Что является опозданием на работу

Увольнение за опоздания на работу

Что является опозданием на работу

В случае спора из-за увольнения за опоздание на работу суд будет оценивать, насколько опоздания работника были критичными для работодателя.

Когда подойдет этот способ увольнения: сотрудник часто опаздывает и эти опоздания влияют на его работу.
Что нужно сделать заранее: зафиксировать каждый факт опоздания, вынести взыскание за первый случай.
Основной аргумент в разговоре с работником: опоздания работника превратились в злоупотребления и негативно повлияли на работу компании.

В отличие от неисполнения своих трудовых обязанностей, факт опоздания сотрудника на работу доказать не сложно. Достаточно соотнести два показателя: во сколько работник должен был прийти на работу в соответствии с договором или локальными актами и во сколько он фактически пришел. Двух фактов опоздания достаточно, чтобы уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но уволить за опоздания на работу не так просто. В случае спора суд будет оценивать, насколько опоздания работника были критичными для работодателя.

Если работник пару раз опоздал на 5–10 минут, то маловероятно, что суд посчитает увольнение за опоздания на работу обоснованным.

Другое дело, если работник опаздывал на час и более, а его отсутствие негативно повлияло на деятельность компании. В этом случае компания может расчитывать на поддержку суда.

Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание

Проверьте, ознакомлен ли работник с трудовым распорядком. Прежде чем предъявлять работнику претензии по поводу его непунктуальности, стоит выяснить, ознакомлен ли работник с внутренним трудовым распорядком компании.

Начало рабочего дня работника должно быть указано либо в Правилах трудового распорядка компании, либо в трудовом договоре с работником.

Если подобная информация там содержится и работник под роспись ознакомлен с рабочими часами, то можно переходить к следующему этапу.

Зафиксировать факт опоздания работника

Если в компании применяется электронная пропускная система прохода на территорию работодателя, то следует получить эти сведения. Это самое объективное доказательство того, что работник действительно не вовремя пришел на работу.

Но тут важно уточнить, есть ли во внутренних документах компании указание на то, что работник должен проходить на территорию компании с помощью электронной пропускной системы.

Не исключено, что работник будет ссылаться на то, что он не знал, что должен был сразу зафиксировать свое появление на работе через эту систему.

Также следует иметь в виду, что только данных пропускной системы будет недостаточно для того, чтобы говорить об установлении факта опоздания. Так, согласно п. 6 ст.

86 Трудового кодекса РФ при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Поэтому необходимо также составить акты об опоздании работника на работу.

Кроме того, важно скорректировать табель учета рабочего времени. Если в нем будут стоять восьмерки, а работодатель утверждает, что работник опоздал на час, это вызовет у суда сомнения в достоверности опозданий. По крайней мере, суд может посчитать, что для работодателя они были не критичными, раз он все равно решил это время работнику оплатить.

Затребовать у работника объяснения по факту опозданий

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен затребовать у работника объяснения. При этом следует понять, за какие конкретно опоздания работодатель хочет получить от работника объяснения.

Допустим, работник весь последний месяц каждый день опаздывал на работу. Работодатель будет не вправе вынести ему больше одного взыскания за все эти нарушения. Дело в том, что цель дисциплинарного взыскания, прежде всего, оказать на работника воспитательное воздействие.

Если работодатель обнаружил факт опозданий за прошедший период, то он может объявить ему замечание (выговор) либо за одно конкретное опоздание, либо за несколько опозданий подряд. Но выносить несколько взысканий за опоздания, которые имели место в прошлом (даже при соблюдении сроков их применения), будет незаконно. Поскольку иначе у работника не будет возможности исправить свое поведение.

Издать приказ об объявлении замечания или выговора

С учетом объяснений работника издайте приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания. С приказом работник должен быть ознакомлен в течение 3 дней с дня его издания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Зафиксировать повторное опоздание работника

По аналогии с порядком наложения первого взыскания зафиксируйте то, что работник повторно опоздал на работу. Но перед тем как выходить на разговор с работником, проверьте, точно ли второй проступок совершен после вынесения первого дисциплинарного взыскания. Этот нюанс является очень важным. В соответствии с п.

33 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание.

То есть важен не факт совершения нескольких нарушений дисциплины, а именно факт объявления работнику замечания или выговора до совершения второго проступка.

Пример из практики. Cуд признал увольнение  за опоздание  незаконным. Он установил, что работник 23 декабря опоздал на работу. Приказ об объявлении ему выговора был издан 28 декабря.

А 29 декабря работодатель уволил работника за опоздание, совершенное 26 декабря. Суд указал, что на момент совершения повторного опоздания работник еще не был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Поэтому работодатель был не вправе его увольнять (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.08.2012 № 33-10717/2012).

Увольнение может последовать только за то опоздание, которое совершено после вынесения первого взыскания. При этом будьте готовы, что в случае судебного спора придется доказать, что опоздания были существенной причиной увольнения работника. В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ работодателю нужно представить доказательства, что им были учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Сообщите работнику о принятом решении

Пригласите работника на разговор и объявите ему о том, что компания решила расстаться с ним. Объясните, чем вызвано такое решение, и дайте работнику понять, что в распоряжении работодателя достаточно доказательств, подтверждающих его вину.

Предложите мирный вариант расставания с компаний

Объясните работнику, что ему было бы гораздо выгодней самому уйти из компании, и если он категорически откажется, вам придется уволить его по довольно негативному основанию, которое существенно затруднит его трудоустройство в будущем.

Ознакомьте работника с приказом об увольнении за опоздание

Если работник не согласился на мирный вариант, то представьте ему на ознакомление приказ об увольнении. Если работник откажется его подписывать, то составьте акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Документальное оформление процедуры увольнения за опоздание

  1. Зафиксируйте факт совершения работником первого опоздания. Для этого необходимо получить данные пропускной системы, составить акты и внести корректировки в табель учета рабочего времени.
  2. Запросите у работника объяснения. На предоставление объяснений отводится 2 рабочих дня.

    Если работник их не предоставит, то это необходимо зафиксировать в акте (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

  3. Издайте приказ об объявлении работнику выговора или замечания. Приказ составляется в произвольной форме.

    В нем должно быть обязательно указано, какое нарушение допустил работник, приведены реквизиты акта или служебной записки, а также объяснений работника.

  4. Оформите привлечение работника к дисциплинарной ответственности за повторное опоздание. Процедура увольнения совпадает с порядком объявления замечания или выговора.

  5. Издайте приказ об увольнении работника. В приказе должны быть указаны реквизиты приказа об объявлении выговора или замечания, а также реквизиты документов по второму проступку (акты, объяснения и т. д.).
  6. Ознакомьте работника с приказом.

    Работник ставит свою подпись в графе «с приказом ознакомлен» и указывает дату ознакомления. Если по каким-то причинам ознакомить работника с приказом невозможно, следует составить акт, а на приказе сделать соответствующую отметку.

  7. Выдайте работнику трудовую книжку.

    Работник должен расписаться в трудовой книжке под записью об увольнении. Также расписаться необходимо в журнале учета трудовых книжек и в личной карточке Т-2.

  8. Выдайте работнику справку о среднем заработке за 2 календарных года. Справка составляется по форме, утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

    Она понадобится на новом месте работы для расчета больничного.

  9. Произведите с работником окончательный расчет. Работник должен получить все причитающиеся ему суммы, включая премиальные выплаты, а также компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.ст. 127, 140 ТК РФ).

Напомним: увольнение за опоздания на работу происходит на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Смотрите видеолекцию

Увольнение по инициативе работодателя. Рассказывает руководитель практики трудового права компании Goltsblat BLP Надежда Илюшина.

Прослушайте курс видеолекций об участии юридической службы в работе с персоналом в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца. 

Источник: https://www.law.ru/article/2111-uvolnenie-za-opozdaniya-na-rabotu


Опоздание на работу: причины, акт, штраф :

У каждого человека хотя бы раз случался такой момент, когда он опаздывал на работу по той или иной причине. Современный мир хоть и требует от всех без исключения стопроцентной пунктуальности, однако нельзя забывать о внезапных факторах, вмешивающихся в распланированное течение дел. И даже если мы выйдем раньше из дома, по дороге в офис может произойти событие, которое помешает нам прийти вовремя.

Любого работающего человека интересуют вопросы: «Что со мной будет и как отнесется руководство к опозданию? Повлечет ли приход на работу позже установленного в трудовом договоре времени наказание?» И, пожалуй, самое главное: «Не потеряю ли я работу из-за опоздания?»

Почему работник опаздывает?

Поводом для того, чтобы было зафиксировано опоздание на работу, может быть сущая мелочь: например, у ваших брюк оторвалась пуговица, а дома, как назло, нет иголок и ниток. Таким образом, можно сказать, что основной причиной опозданий меньше, чем на 15 минут, является неправильное планирование времени.

Если вы не сделали поправку на погоду (например, намело много снега, и его еще не успели расчистить), не подготовили заранее одежду и не собрали необходимые документы, то утром это может вам серьезно помешать. И вы потратите лишнее время на поиски потерявшихся ключей от квартиры, вместо того чтобы ехать в офис.

Причины опоздания на работу могут быть разные. Случается, что вы все приготовили, проснулись вовремя, вышли из дома в определенный час, но внезапная пробка на дороге все равно задержала вас.

Это уже непредвиденное обстоятельство, и вот оно-то и является второй по частоте причиной опоздания. Это может быть и пробка, и застрявший лифт, и пробой трубы в квартире, и даже начавшая рожать кошка.

На будущее придется пересмотреть время, отведенное вами на сборы, и удвоить его. Ведь есть такие фирмы, где лучше прийти в офис раньше, чем опоздать.

Отличие опоздания от прогула

Согласно Трудовому кодексу, прогулом может считаться отсутствие человека на своем рабочем месте больше трех часов. И прогул, как один из подтипов нарушения трудовой дисциплины, считается более тяжелым проступком.

Если вы стоите в пробке и понимаете, что время идет слишком стремительно и вы не успеете уложиться в отведенные законом три часа, то на работу можно больше и не идти – это уже будет расценено как прогул. Однако нельзя забывать о лояльности начальника: если сотрудник превосходно выполняет свои обязанности, то работодатель сможет закрыть глаза и на такое значительное опоздание.

Виды наказаний

Сразу можно успокоиться: уволить вас за однократное опоздание по уважительной причине по Трудовому кодексу наниматель просто не имеет права. Увольнение как самое печальное последствие, которое влечет за собой опоздание на работу, может быть применимо к вам, если вы систематически приходите на службу после установленного времени.

Если вы опоздали первый раз, то вам сделают письменное предупреждение или замечание. После второго случая вам уже может грозить выговор. И только после получения выговора работодатель может вас уволить, согласно действующему законодательству.

На практике во многих организациях мелкие опоздания не караются. Но нельзя забывать, что каким бы лояльным и настроенным на хорошие отношения с подчиненным ни был ваш начальник, даже его чаша терпения однажды может переполниться. И тогда вы получите взыскание или выговор, оформленные письменно, а там уже останется несколько шагов до увольнения.

К неофициальным видам наказаний также можно отнести удлинение рабочего дня сотруднику на время опоздания или даже необходимость выйти на службу в собственный выходной, чтобы отработать пропущенные часы (если отсутствие составляет больше двух часов).

Можно ли вводить систему штрафов?

Правомочно ли использовать штраф за опоздание на работу? Он не относится к разрешенным мерам наказания при опоздании. Однако довольно часто в фирмах штрафы существуют, несмотря на закон.

Согласно действующему Трудовому кодекс,у ни один работодатель не вправе вводить систему штрафов за опоздание на работу.

Если на предприятии существует премирование сотрудников, то за опоздание вам могут удержать некоторую сумму из премии или лишить ее полностью. Что, по сути, можно расценивать как штраф.

В таком случае закон будет на стороне работодателя. Это единственная возможность ввести систему штрафов в организации.

Как фиксируется опоздание?

Каким образом оформляется опоздание на работу? Если в вашей организации существует табельная система, то будьте уверены – каждая минута вашего опоздания будет зафиксирована уполномоченным сотрудником.

Если пропуск в организацию осуществляется посредством использования магнитных карточек, то у программистов сохраняется отчет о времени применения карты-ключа.

У работодателей, так или иначе, есть множество способов проверить, вовремя вы начали свой рабочий день или нет.

Итак, ваше опоздание было зафиксировано. И где-то в документе указана информация о том, что Иванов Иван Иванович прибыл на рабочее место с опозданием на 1 час. Что дальше? Составляется акт об опоздании на работу.

Согласно действующему Трудовому кодексу, он готовится в единственном экземпляре и хранится в отделе кадров. Сотрудник, на которого был составлен акт, должен написать объяснительную записку, описав причины опоздания.

На основании этих документов работодатель может применять меры наказания, описанные выше.

Объяснительная записка

Как уже было сказано выше, поводом для написания объяснительной записки служит составление акта. Об этом сотрудника официально предупреждают из отдела кадров. На его имя может поступить уведомление, в котором описывается время его опоздания и озвучиваются требования к получению объяснений.

Сотрудник может отказаться от составления объяснительной записки. Но в этом случае ему придется писать официальный отказ.

При составлении объяснительной записки необходимо внятно описать то обстоятельство, которое помешало вам явиться на рабочее место вовремя.

Если начальник сочтет вашу причину уважительной, наказание за опоздание на работу может к вам не применяться, а значит, вам удастся сохранить свою хорошую репутацию.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-opozdanie-na-rabotu.html


Какую ответственность влечет за собой опоздание на работу

Опоздание на работу влечет за собой ответственность по Трудовому Кодексу и рассматривается отдельным положением.

Подписывая с работодателем трудовой контракт (договор), работник дает согласие соблюдать все его положения и берет на себя обязательства выполнять заданный набор функций. Выполнение рабочим норм ВТР и обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины.

В результате несвоевременного прихода на работу, сотрудник не может в полной мере выполнять возложенные на него обязанности, т.е. совершает дисциплинарный проступок.

   ↑

Время, когда фиксируется опоздание на работу по трудовому кодексу

Если исполнитель отсутствует на предприятии без уважительной причины до 4 часов – это и есть опоздание. Задержка свыше 4-х часов уже считается прогулом. При определении серьезности проступка, длительность отсутствия на рабочем месте (менее 4-х часов) не имеет значения, задержка на 15 минут и опоздание на два часа будут равнозначными нарушениями.

Для того чтобы работодатель имел право засчитать сотруднику прогул или опоздание, работник, в обязательном порядке должен быть официально, под роспись, ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка (обычно при приеме на работу).

Если предварительного знакомства с правилами ВТР не было, то и отсутствие исполнителя на работе в течение некоторого времени опозданием считать нельзя.

Также факт отсутствия на рабочем месте должен быть официально подтвержден, а с работника истребованы письменные или устные объяснения о причинах проступка.

В случае если за опоздание на работника налагается какое-либо взыскание, составляется нормативный акт (приказ или распоряжение) с которым сотрудника должны ознакомить под роспись.

   ↑

Всевозможные причины по Трудовому кодексу

Не предусмотрено опозданий, которые можно считать уважительными для оправдания при опоздании. Определяют степень важности причины на основании обычаев делового оборота.

Обстоятельствами, заслуживающими внимания, могут считаться: болезнь родственников работника или его самого, смерть близкого человека, сложные погодные условия, стихийные бедствия, аварии и происшествия, в результате которых изменилось расписание движения и другие чрезвычайные обстоятельства.

Наступление обстоятельств, ставших уважительным поводом при регулярном опоздании, нуждается в документальном подтверждении: справка или больничный лист из медицинского учреждения, справка из ЖЭУ об аварии в доме, отметка в железнодорожных или авиабилетах и другие. Если факт наступления таких событий признан работодателем и от нарушителя не требуется других письменных объяснений причину можно считать уважительной и штрафных санкций не последует.

   ↑

Акт об опоздании

Для применения штрафных санкций за отсутствие на работе, факт задержки сотрудника должен быть документально зафиксирован.

В табеле учета отработанного времени (если такой учет ведется на предприятии) обязательно должно быть подтверждено время фактического присутствия на месте работы.

При использовании пропускной системы в соответствующих журналах учета должна быть запись о времени фактического прибытия на работу.

Дополнительным подтверждением нарушения будет являться докладная записка от руководителя структурного подразделения.

По факту нарушения в произвольной форме составляется акт об опоздании на работу. В акте описываются детали совершенного проступка. Вся указанная информация свидетельствуется двумя или более лицами, которые могут подтвердить факт задержки. Акт об опоздании может включать письменное объяснение сотрудника.

   ↑

Какая налагается ответственность за опоздание на работу

Опоздание на работу влечет за собой ответственность:

  1. При нарушении дисциплины администрацией предприятия (организации) составляется акт об не своевременном появлении на работе. У провинившегося сотрудника имеется возможность не позднее двух рабочих дней предоставить свое объяснение по факту нарушения дисциплины
  2. В случае предоставления сотрудником письменного объяснения принимается решение, является ли указанная причина действительно важной. При неуважительной причине определяется, привлекать ли нарушителя к дисциплинарной ответственности, и какому взысканию его подвергнуть
  3. Составляется приказ о наказании сотрудника за опоздание на работу
  4. Работник знакомится с документом под роспись, в срок не позднее трех рабочих дней с момента его составления

Нежелание сотрудника давать объяснения не освобождает от применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа оформляется соответствующий акт. Отказ работника подписывать (т.е. знакомиться с документом) приказ о наложении взыскания также оформляется актом.

   ↑

Какие влечет за собой последствия

Дисциплинарное взыскание налагается в продолжение одного месяца с момента обнаружения поступка, исключая время отсутствия сотрудника по причине болезни или отпуска. За каждое нарушение возможно оформление только одного наказания.

Стандартной мерой взыскания является объявление работнику выговора или замечания. В случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины или особенно серьезного проступка может быть принято решение об увольнении, с обязательной записью в трудовой книжке.

Отметки о примененных замечаниях и выговорах в трудовой книжке не проставляются.

Таким образом, законодательством ограничивается перечень штрафных санкций, которые могут применяться к сотруднику, нарушителю дисциплины: замечание, выговор и увольнение.

Согласно внутренним нормативным актам, разработанным на предприятии, могут быть дополнительно применены меры взысканий, в том числе и «депремирование», но любые денежные удержания из базовой зарплаты (ставка или должностной оклад) законодательством запрещены.

Для применения к работнику дополнительных мер воздействия, они должны быть документально закреплены (например, трудовой договор, положение о премировании на предприятии) и доведены до сотрудника под роспись. Любое примененное дисциплинарное взыскание может быть, в установленном законом порядке, обжаловано в органах, рассматривающих трудовые споры или инспекции по труду.

Источник: http://NPFond.com/help/rabota/opozdanie-trudovomu.html


Последствия опоздания на работу согласно ТК РФ

Опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ относится к нарушениям распорядка и может иметь самые разные последствия в виде дисциплинарной ответственности. В некоторых случаях наниматель квалифицирует опоздание как грубое нарушение обязанностей и прибегает к увольнению. Однако, как показывает практика, подобные действия не всегда законны.

Квалификация опоздания в качестве нарушения трудовой дисциплины

Чем опоздание отличается от прогула

Наличие уважительной причины при несвоевременной явке на работу

Какие причины могут усугубить ответственность опоздавшего

Квалификация опоздания в качестве нарушения трудовой дисциплины

Опоздание на работу является одним из видов нарушения трудовой дисциплины, хотя вы и не найдете специального определения для этого термина в ТК.

При подписании трудового контракта гражданина обязательно знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, довольно часто одним из пунктов там указывается обязанность являться на работу вовремя. Это часть общего режима труда и отдыха, установленного в компании.

Под опозданием на работу следует понимать дисциплинарное нарушение — приход позднее оговоренного нормативными документами времени и невозможность в связи с этим полноценно выполнять свои рабочие функции.

Чем опоздание отличается от прогула

Если сотрудник отсутствует на месте менее 4 часов, проступок определяется как опоздание, если ровно 4 часа или более — это уже прогул.

Если же длительность смены работника меньше 4 часов и он отсутствовал все это время, это также квалифицируют как прогул.

ВАЖНО! Для привлечения сотрудника к ответственности в подобных обстоятельствах необходимым условием будет факт его письменного ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.

Довольно часто допустившие прогул лица после увольнения подают в суд и выигрывают его на том основании, что компания не знакомила их под расписку с правилами трудового распорядка либо сами эти правила составлены с использованием общих фраз, не позволяющих четко квалифицировать тот или иной проступок. Кроме того фирмы забывают надлежащим образом собрать документы, подтверждающие факт прогула.

Каким образом можно документально подтвердить факт нарушения? Чаще всего используют данные пропускной системы либо информацию о явках, предоставляемую на ежедневной основе руководителями подразделений.

Кроме того, сразу по факту выявления опоздания необходимо составить соответствующий акт с указанием времени отсутствия. Этим должна заниматься специальная комиссия. Акт предоставляется виновному работнику с письменным требованием предоставить объяснения.

На это у нарушителя есть 2 рабочих дня. Дальнейший порядок действий описан в ст. 192 ТК РФ.

Наличие уважительной причины при несвоевременной явке на работу

Тяжесть наказания в большинстве случаев должна соответствовать серьезности допущенного нарушения. Правовой категории «уважительные причины опоздания на работу» в действующем законодательстве нет, однако неоднократное неисполнение своих обязанностей без наличия смягчающих обстоятельств может повлечь за собой расторжение договора по инициативе компании.

Критериями признания причины опоздания на работу уважительной должны служить здравый смысл и сложившаяся деловая практика. К смягчающим вину работника можно отнести следующие обстоятельства:

  • болезнь работника;
  • заболевание или смерть родственника;
  • дорожно-транспортное происшествие на дороге;
  • сложные метеоусловия;
  • обстоятельства непреодолимой силы.

Тем не менее любой из указанных фактов должен быть подтвержден документально: справки медучреждений, отметки в билетах, справки транспортных компаний и т. д. Если наниматель не потребует других объяснений, можно считать, что обстоятельства, при которых произошел проступок, признаны уважительными.

Какие причины могут усугубить ответственность опоздавшего

Прогул или опоздание рассматривается как дисциплинарный проступок. При однократном нарушении без уважительных причин компания может сделать работнику замечание, выговор, а если подобный факт повторится — расторгнуть трудовой договор. В случае прогула (отсутствие более 4 часов) сотрудник может быть уволен по инициативе компании и после единичного инцидента.

Пример

Если один работник пришел на работу позже начала рабочего дня на 5 минут, но 2-3 раза, а другой опоздал один раз на 2,5 часа, риск для первого быть уволенным выше. Поскольку в первом случае нарушение неоднократное, а во втором — единичный случай, за который грозит максимум выговор.

Однако, принимая самые жесткие меры, работодатель должен соизмерять тяжесть нарушения с последствиями. Если «обиженный» работник решит подать в суд, все бремя доказывания тяжести его вины ляжет на работодателя.

***

Нужно помнить, что опоздание на работу считается серьезным дисциплинарным проступком и за него работнику придется нести ответственность. В некоторых случаях при частых подобных нарушениях сотрудник может быть уволен, хотя при наличии веских уважительных причин отсутствия на работе наказания можно избежать.

Источник: https://buhnk.ru/zarplata-i-kadry/posledstviya-opozdaniya-na-rabotu-soglasno-tk-rf/


Что является опозданием на работу согласно кзот

Сотрудники, которые опаздывают крайне редко (несколько раз в год). Опоздания таких сотрудников всегда имеют уважительную причину – это может быть визит к врачу, проблемы в семье или с ребенком, а также различные проблемы с автотранспортом. Сотрудники, опаздывающие регулярно, но не больше, чем на 5-10 минут.

Такие люди стремятся всюду успеть и часто не расценивают свое опоздание на работу как серьезное нарушение.

Опоздание на работу и прогул по трудовому кодексу

Для каждого работодателя наступает день, когда один из его сотрудников не выходит на без предупреждения и объяснения. В практике некоторых кадровиком случались настоящие казусы, связанные с прогулом, на пример, работник начал свою профессиональную деятельность на новом месте, забыв предупредить своего «бывшего шефа».

Отсутствие работника на своем рабочем месте – это прогул, трудовой кодекс четко обрисовывает ситуацию.

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность.

Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ.

Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.

Распорядок рабочего времени – это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде.

Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания? Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя.

В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу.

При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника.

На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде.

Если вы опоздали на работу

Кто из нас не опаздывал на работу. Вы не опаздывали? Моя фамилия не Станиславский, но я не верю!

Не верю, потому что на работу хоть раз в жизни опаздывали все! Опоздания сотрудников — серьезная проблема для руководителя. Они могут вызывать целую гамму эмоций — от недоумения и легкого раздражения до бешенства пополам с беспомощностью: ну все попробовал, ничего не помогает!

А если рассмотреть ситуацию с другой точки зрения — не почему люди опаздывают, а зачем? Иными словами, какую выгоду — явную или скрытую — человек получает от своих опозданий?

Хотелось бы начать с одного характерного примера.

Наказания за опоздание на работу

Каждый наниматель не раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудники опаздывают на работу.

Некоторые руководители категорически не приемлют такого поведения и применяют к нарушителям самую строгую меру дисциплинарного взыскания –увольнение. Однако работники, не согласные с таким решением, обжалуют действия нанимателей в суде.

И, к слову, большинство из них выигрывает спор.

В данной статье приведены ситуации, когда работники, уволенные по п.

Первое опоздание

Опытные кадровики прекрасно знают, что просто так уволить человека — занятие далеко не простое.

Для того, чтобы в трудовой появилась запись об увольнении, обязательно нужна ссылка на соответствующую статью КЗОТа. Но большинство народа об этом и не подозревает, что дает возможность недобросовестным руководителям манипулировать своими подчиненными. «Я первый раз за три года работы опоздала на работу.

Увольнение за прогул

• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.

• Работник отсутствует по неуважительной причине.

Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/chto-javljaetsja-opozdaniem-na-rabotu-soglasno-kzot-86097/