Что делать после увольнения по собственному желанию

Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Что делать после увольнения по собственному желанию

Вопрос о том, допускается ли восстановление на работе после увольнения по собственному желанию, интересует и работников, и работодателей. Законодатель предусматривает процедуру возвращения сотрудников к выполнению служебных обязанностей. Но каждая ситуация требует индивидуального подхода и изучения обстоятельств расторжения трудового соглашения.

Особенности возвращения

Законодателем предусмотрена возможность возвращения на работу уволенного сотрудника. Этот процесс проходит путем обращения в суд, но главное – собрать максимально полный сбор доказательств.

Документы, в которых отображены работа уволенного работника, награждения и взыскания, а также причина расторжения контракта, должны сохраняться в архиве предприятия, и по запросу работника руководство учреждения обязано их предоставить.

Если руководитель по разным причинам отказывается давать копии бумаг, на помощь придет адвокатский запрос. Отказать адвокату фирма не имеет права.

Согласно трудовому законодательству, восстановиться на прежнее место работы могут все сотрудники, причины прекращения контракта с которыми не связаны с нарушением дисциплины или совершением юридических проступков. Чтобы увольнение было признано законным, необходимо наличие следующих составляющих:

  • несоответствие занимаемой должности (например, при реорганизации предприятия и смене направления работы);
  • полная ликвидация юридического лица;
  • сокращение численности работников фирмы.

Нарушение хотя бы одного из пунктов является гарантированным основанием для возвращения на работу. Вернуться на свое прежнее место можно после таких оснований прекращения соглашения:

  • личное желание;
  • согласие сторон;
  • сокращение.

Алгоритм действий

Не каждый уход с предприятия связан с плохим отношением руководства. При желании возвратиться на прежнюю должность следует оговорить такую перспективу с управлением фирмы. Если на освободившееся место еще не был нанят сотрудник, возможно, работодатель вернет нерадивого работника назад. А если прийти к единому согласию не удается, не обойтись без помощи судебных органов.

Личное желание

Восстановление на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если работодатель согласен повторно трудоустроить ушедшего работника, не привязывается к конкретным срокам или предыдущему трудоустройству. Прием на работу происходит на общих основаниях с составлением нового контракта и заведением личного дела.

Когда речь идет о возвращении сотрудников через суд, то у уволенного есть 30 календарных дней, на протяжении которых можно обратиться в суд за защитой трудовых прав. Срок начинает отсчитываться со дня получения на руки копии приказа об увольнении.

Обоюдное согласие

В Трудовом кодексе собственное желание и согласие сторон разделены. Во втором случае речь идет о расторжении контракта, согласие на который добровольно предоставили обе стороны. Поэтому процедура восстановления – сложная и кропотливая. Единственный шанс получить решение суда в свою пользу – доказать, что со стороны руководителя имели место неправомерные действия касательно расторжения договора.

Уменьшение численности штата

Согласно закону, увольнение при сокращении может коснуться всех работников. Независимо от того, каким образом происходит сокращение штата, руководство самостоятельно, основываясь на своем субъективном мнении, принимает решение об увольнении. Оспорить его нельзя, поскольку закон полностью на стороне фирмы.

Важно! Гарантия возврата на работу после сокращения есть только у льготных лиц и категорий трудящихся, которые защищены от увольнений законодателем.

Обратиться в суд с просьбой вернуться на своё место и получить положительное решение могут следующие категории служащих:

  • когда на удержании находится ребенок-инвалид или ребенок, не достигший возраста 14 лет;
  • сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, в том числе работники, которые вышли из отпуска раньше положенного срока до достижения детьми возраста 3 лет;
  • сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • лицо, пребывающее на больничном (но документы на сокращение могут быть оформлены после закрытия листа нетрудоспособности);
  • служащие, которые при выполнении служебных обязанностей получали травмы на предприятии.

Противоправные действия

В правовой практике встречается незаконное и вынужденное расторжение контракта. Незаконное увольнение подразумевает не только нарушение порядка расторжения контракта, но и допущение ошибок при составлении документов.

Это касается заявления работника, где должна быть указана дата, с которого лицо желает прекратить трудовые правоотношения, а также проставлена подпись.

Формулировка заявления должна быть краткой и понятной: никаких двусмысленных фраз и длительных объяснений – все четко и по делу.

Вынужденное увольнение чревато не только отменой приказа об увольнении, но и уголовной ответственностью. Под вынужденным подразумевают применение всех форм убеждения (угроза, запугивание, предвзятое отношение). Решение вопроса, как восстановиться после вынужденного увольнения, стоит очень остро, поскольку на плечи работника ложится бремя доказывания применения незаконных методов влияния.

Процедура

Решив восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию, работник должен уделить внимание подготовке доказательной базы, которая повернет судью на сторону уволенного. Подавая иск в суд, нужно руководствоваться правилами:

  • составление ходатайства с просьбой вернуть работника на прежнюю должность (в обращении нужно кратко изложить суть проблемы – длительность труда и причины расторжения договора);
  • документ составляется в двух экземплярах (один вручается сотрудницам судебной канцелярии, а второй остается у заявителя, но на копии должна стоять отметка о получении).

Ознакомившись с иском, суд назначает дату заседания и оглашает список документов, которые на нем потребуются. Далее идут само судебное заседание и принятие решения.

Если суд принял решение не в пользу работника, его можно оспорить в вышестоящей инстанции. Когда ходатайство удовлетворяется, один оригинал направляется работнику, другой – работодателю. На основании полученного решения руководитель фирмы аннулирует приказ об увольнении и вносит изменения в трудовую книжку сотрудника. Работник же приступает к выполнению своих обязанностей.

Термины

После того, как служащие уволились с предприятия, у них есть ровно 30 календарных дней с учетом выходных и праздничных дней, на протяжении которых допустимо направить иск в суд. Расчет этого времени начинается на следующий день после получения приказа об увольнении, поэтому важно, оставляя подпись на оригинале документа о своем уведомлении, зафиксировать дату, когда проводилось ознакомление.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если пропущен срок обращения? В отдельных случаях суд допускает продление этих сроков. Это касается пребывания на больничном, когда работник не имел возможности подготовить иск и собрать доказательную базу. В таком случае дни больничного будут отняты от 30-ти дневного срока.

Ненадлежащее уведомление об увольнении – второе основание для продления искового срока. Работодатель может направить документ почтой, заказным письмом или вручить лично. Чтобы защитить себя и свою точку зрения, нужно побеспокоиться о возможности личной подписи уволенного лица на оригинале документа.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-vosstanovlenie-na-rabote.html


Как можно восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию не означает, что работник ушел с предприятия раз и навсегда. Закон предусматривает возможность восстановиться на работе. Особенность процедуры зависит от того, при каких обстоятельствах произошло расторжение трудового контракта.

В каких ситуациях возможно восстановиться

Восстановление на рабочем месте допускается в нескольких ситуациях. Например, если до даты увольнения сотрудника на его должность никого не приняли, то заявление можно отозвать. Работодателя об этом нужно оповестить в письменном виде.

Вернуться на работу можно и после увольнения по той же причине, когда место до сих пор вакантно. Сотрудник принимается на работу снова, на ту же позицию.

Однако возможные и другие случаи:

  • на работника оказывается давление со стороны коллектива или начальства;
  • безосновательное увольнение;
  • вышестоящие коллеги неприязненно относятся к сотруднику.

На практике подобных ситуаций может быть много, но все они сводятся к тому, что работник был уволен с нарушениями либо под давлением извне.

Как оспорить увольнение по собственному желанию

Сначала следует сделать попытку решить вопрос мирным путем. Но если договоренность не будет достигнута, то придется обращаться в суд.

Досудебное урегулирование

Это необязательная процедура, но польза от нее может быть вполне ощутимой. Прежде чем нести документы в суд, сотрудник может направить в адрес бывшего работодателя письмо с обоснованием незаконности его увольнения и требованием о восстановлении в должности. Не исключено, что решить проблему получится уже на данном этапе.

Еще одним вариантом досудебного урегулирования является обращение в трудовую инспекцию. Несмотря на то, что у этой организации нет возможностей восстановить работника или поменять основание, по которому договор был расторгнут, ее сотрудники смогут оказать консультацию в области трудового права.

Также у инспекции есть полномочия для беседы с администрацией предприятия, а это значит, что урегулировать вопрос о восстановлении возможно и без суда.

Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Судебная практика

Увольнение считает незаконным, если:

  • в заявление сотрудника не поставлена его личная подпись (рукописная или электронная);
  • отсутствует четкая формулировка работника относительно его намерения, а также точная дата расторжения трудового соглашения;
  • руководитель визирует заявление другой датой, отличной от указанной сотрудником.

Вынужденное увольнение — это расторжение трудового договора:

  • вследствие угроз со стороны руководства предприятия;
  • оказания давления на сотрудника в любой форме с целью получить от него заявление по собственному желанию.

При подаче искового заявления не будет лишним указать на исходы дел, когда суды принимали решение в пользу работников. Вот несколько примеров.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был восстановлен в должности дворника. Обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты. Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику до увольнения.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отметил, что причиной увольнения является невозможность исполнения им трудовых обязанностей.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя. Заявление написано вынужденно под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т. е. под давлением с его стороны.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 10.07.2012 N 33-435/2012

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник, находясь на дежурстве, почувствовал недомогание и с разрешения мастера покинул рабочее место для получения медицинской помощи. Работодатель составил акты о его отсутствии на работе. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Добровольное волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе отсутствовало.

Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника).

Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-mozhno-vosstanovitsya-na-rabote-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/


Пишем заявление на увольнение по собственному желанию

Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. Подскажем и работнику о том, как правильно написать заявление на увольнение.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно.

Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница трбуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться.

Перед тем как отозвать его, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как писать заявление на увольнение и как бороться за свои права, если на самом деле желания такого не было. Итак, начнем по порядку.

Отработать две недели

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, ТК РФ отвечает:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1-й группы;
  • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образцовый бланк заявления на увольнение или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в том числе образец, как написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Но сначала в отпуск

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом.

Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, кторый принят в вашей организации. Текст может звучать так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Документы и полный расчет

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы.

Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском. Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона.

Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы.

Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, увольнение по собственному желанию на новую дату оформляется приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины.

И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности).

Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  1. Работник не явился за ней в день увольнения.
  2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Вернуть всё обратно

В течение двух недель «отработки» решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ).

В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска.

И если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам — потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд.

Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого.

И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили.

Зная о том, как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага «по собственному желанию» была написана под давлением.

Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых так же под давлением вынудили уйти из этой организации по собственному желанию. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как правильно пишется заявление на увольнение. Шаблон заявления на увольнение по собственному желаниюпоможет не ошибиться в составлении этого важного документа.

Источник: http://ppt.ru/news/81141


Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой, увольнение без отработки

Ст.80 Трудового кодекса (ТК РФ) регламентирует вопросы увольнения по собственному желанию сотрудника, причинами которого, зачастую, являются смена места жительства, новая более выгодная работа, иные факторы. Алгоритм увольнения достаточно прост и не вызывает у сторон недовольства.

К положительным сторонам такого решения относится отсутствие существенных препятствий для увольнения. Работодатель, чей подчиненный увольняется по своей инициативе, не обязан выплачивать компенсацию.

И все же, несмотря на внешнюю простоту процедуры, необходимо знать все ее законодательные основания и некоторые сопутствующие нюансы.

Трудовой Кодекс определяет ряд причин, позволяющих работодателю уволить служащего по его просьбе. Если служащий не претендует на выплаты, в заявлении можно обойтись без указания точной причины. В противном случае, если сотрудник желает получить компенсационные средства или согласен отработать определенный срок, причину увольнения все же стоит указать.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет такие уважительные причины для ухода сотрудника по его инициативе:

  • Пожилой возраст и выход на пенсию;
  • Смена места проживания;
  • Приобретенные заболевания, требующие лечения;
  • Получение сотрудником среднего специального или высшего образования;
  • Уход и забота за немощным членом семьи;
  • Руководитель халатно относился к своим обязанностям и не выполнял обязательств, возложенных на него трудовым договором.

Нормативное регулирование процесса увольнения по собственному желанию

Вопросы увольнения служащего по собственной инициативе в 2017-2018 годах регулируют ст.77-80 ТК РФ.

Непосредственно в субъекте хозяйствования вопросы увольнения и сокращения сотрудников находятся в юрисдикции кадровой службы.

Поэтому именно туда будет отослано заявление об уходе по своей инициативе, после чего кадровой службой будет создан приказ формы № Т-8 для ухода по своему желанию.

 При увольнении по собственному желанию необходимо указание п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в документе. Далее идет перечень данных из заявления сотрудника.

Скачать образец приказа об увольнении работника по собственному желанию. 

На основании приказа об увольнении работника в его трудовой делается запись об увольнении по собственному желанию с указанием статьи 77 п. 3 часть 1.

Кадровая служба осуществляет ознакомление работника с приказом, после чего он, в случае отсутствия у него претензий, должен поставить свою подпись в специальном журнале.

Сотрудник может отсутствовать по уважительным причинам, вследствие чего его ознакомление с документом осуществить не представляется возможным. В такой ситуации на приказе будет сделана специальная отметка.

Отправку заявления для ухода по своей инициативе желательно зарегистрировать. Без официальной фиксации период отработки может быть перенесен или незаконно продлен.

Нормы Трудового Кодекса касательно добровольного увольнения не обязывают служащего находиться на рабочем месте весь срок отработки перед уходом. Это время можно провести на отдыхе в отпуске или на больничном.

Руководство не имеет полномочий отклонить заявление, предоставленное работником. В таком случае заявительный документ отправляется по почте. После окончания срока работник забирает свои документы.

Работник имеет право аннулировать свое заявление в любой момент до момента истечения 14 дней.

При нарушении своих прав бывший сотрудник может подать жалобу в инспекцию, в чью юрисдикцию входит расследование случаев злоупотребления полномочиями и незаконных ситуаций.

Документы, необходимые для увольнения по собственному желанию

Для реализации принятого решения необходим распорядительный акт формы Т-8. Он оформляется на основании статьи 77 ТК РФ, касающейся увольнения по собственному желанию. В остальных документах об увольнении формулировка не должна отличаться от формулировки в приказе.

В день расчета следует выдать рабочему его трудовую книжку со сделанной в ней записью об увольнении.

Также потребуется расчетная записка формы Т-61. Она необходима для выдачи бывшему сотруднику зарплаты.

Соответствующая информация об увольнении вносится работодателем в личную карточку подчиненного, затем сотрудник подписывает ее.

Увольняющийся сотрудник также должен получить с бывшего места работы такие документы, как акты о получении зарплаты, копии свидетельств, приказа об увольнении, справки, отчет о страховых взносах и другие бумаги.

Работодатель выдает бывшему сотруднику трудовую книжку в день увольнения по собственной инициативе. Если работник не пришел за своей трудовой книжкой в назначенный день, следует его уведомить об отправке трудовой книжки по почте. Таким образом, руководитель может избежать наказания за задержку документов бывшего сотрудника.

Заявительный документ от сотрудника должен содержать следующую информацию:

  • Личные данные служащего;
  • Должность, которую подчиненный занимал в организации;
  • Причину для увольнения, соответственно, по собственной инициативе;
  • Дата предполагаемого ухода из организации;
  • Дата составления документа и личная виза.

Строгой формы составления заявление не имеет. В нем достаточно обратиться к руководителю и оформить свое прошение в произвольной формулировке.

Стоит избегать излишне вычурных и абстрактных формулировок. Некорректное заявление будет отклонено. Заявление должно содержать очевидное желание покинуть организацию и расторгнуть трудовой договор.

Трудовой кодекс вменяет работающим гражданам, решившим уйти с работы, определенные обязательства. Эти обязательства следует выполнить для грамотного увольнения по собственному желанию в 2017 году. К ним относится следующее:

  • Уведомление работодателя о желании подчиненного разорвать трудовую договоренность и покинуть организацию следует произвести за 2 недели до предполагаемого ухода;
  • Сезонные работники, а также работники с кратковременным трудовым договором до двух месяцев должны предупредить работодателя за три дня до предполагаемого увольнения.

Также существуют неотложные причины, вследствие возникновения которых сотруднику разрешается не выжидать обязательный срок и самостоятельно назначить дату расторжения трудовой договоренности:

  • Пожилой возраст, выход на пенсию;
  • Начало семестра в среднем специальном или высшем учебном заведении;
  • Нарушение нанимателем статей Трудового Кодекса, что подтверждено инспекцией, комиссией и профсоюзом.

По обоюдному с работодателем компромиссу сотрудник может не отрабатывать двухнедельный срок.

При этом раньше даты, указанной в заявлении для увольнения, сотрудника уволить невозможно.

Аннулирование увольнения по собственной инициативе

Нередки ситуации, когда человек желает забрать написанное заявление об увольнении по своей инициативе. Этому могут способствовать многие обстоятельства. Осуществить это возможно, необходимо лишь знать следующие нюансы:

  • Аннулирование расчета по собственному желанию в ТК РФ возможно осуществить. Для этого не следует дожидаться конца двухнедельного срока. Отозвать свое заявление об увольнении нужно до этого момента.
  • Аналогично заявлению об уходе, работник пишет заявление для отзыва прошения об увольнении.
  • Работодатель может настоять на уходе предыдущего работника, если на его должность уже приглашен новый специалист. Новому сотруднику, по закону, нельзя отказывать в устройстве в организацию.

Если человек отправляется в отпуск, после которого будет уволен по собственной инициативе, забрать заявление на увольнение он может только до начала отпускного периода.

Возможны и такие ситуации, при которых работник посещает организацию во время положенных 14 дней. В таком случае он может передумать увольняться, а начальство – не выдавать компенсацию и возвращать документы.

Если к концу 14-дневного срока трудовой договор не будет расторгнут, а работник не будет иметь претензий, заявление потеряет свою силу и будет считаться недействительным документом.

Работник продолжит исполнять вмененные ему обязанности.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

В отличие от остальных случаев (больничный, востребование неиспользованных дней отпуска), работник на испытательном сроке перед увольнением обязан присутствовать на рабочем месте. Срок отработки может быть сокращен.

За три дня до предполагаемого увольнения работник уведомляет свое руководство о принятом решении уйти. При этом, у руководства нет законных оснований требовать от сотрудника более длительного выполнения обязанностей.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном

В случае нетрудоспособности сотрудник находится на больничном. В этот момент он также имеет право уволиться по собственной инициативе.

При этом, работодатель не может препятствовать работнику в реализации этого решения.

Спустя вышеуказанный срок (14 дней) работодатель осуществляет выплаты, оформляет документы, то есть действует так же, как и в том случае, если бы работник присутствовал лично и выполнял свою работу.

Пособие по нетрудоспособности должно быть рассчитано в течение 10 суток после ухода работника на больничный. Далее эти средства выдаются вместе с зарплатой.

После того, как заявление об уходе по собственной инициативе будет передано в кадровую службу, может обнаружиться, что сотрудник имеет невостребованные дни отпуска. При этом, работодатель может выбрать один из двух вариантов своих действий:

  1. Предоставить работнику компенсацию за все те дни отпуска, которые он не использовал;
  2. Предоставить работнику полноценный отпуск, а затем уволить согласно заявлению. Для этого потребуется форма Т-6 (О предоставлении отпуска) и форма «О прекращении трудовой договоренности». В последний день, указанный в заявлении, работник получает деньги и свои документы.

Даже если был выбран второй вариант, работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска и компенсировать ему средства.

Заявление для увольнения по своему желанию возможно направить работодателю даже во время отпуска. В этом случае документ так же составляется в произвольной форме. В нем можно попросить предоставить отпуск перед добровольным увольнением. Ст.127 ТК РФ предусматривает, что, в таком случае, можно не отрабатывать 14 дней, а последним рабочим днем станет последний день отпуска.

Выплата сотруднику компенсации

В последний день, когда увольняющийся сотрудник должен присутствовать на рабочем месте или числиться в штате служащих, бухгалтер обязан рассчитать и выдать ему зарплату за отработанное время. В эту сумму входит плата за неполный месяц, когда увольняющийся сотрудник еще выполнял свои обязанности, компенсация за дни отпуска и другие выплаты, если они полагаются ему в соответствии со ст.84 и ст.140 ТК РФ.

Все полагающиеся сотруднику выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после его добровольного увольнения.

При этом, лишение бывшего подчиненного вышеуказанных денежных выплат и компенсации после его увольнения по собственной инициативе считается дискриминацией и, согласно законодательству, влечет за собой ответственность.

Погашение сотрудником задолженности при увольнении по собственному желанию

Желающий покинуть организацию работник может иметь задолженность перед хозяйствующим субъектом. Однако, даже в этом случае руководство не имеет права препятствовать его желанию уволиться. Вопрос материальной ответственности бывшего подчиненного решается иными, законными, способами в ином порядке.

Так, если сотрудник претендует на компенсационные выплаты, то недостающая сумма будет вычтена из них. Далее составляются документы, по которым сотрудник будет выплачивать задолженность.

Также задолженность может быть потребована у сотрудника в судебном порядке.

Увольнение по инициативе сотрудника без обязательной отработки

Стандартный срок обязательных отработок перед уходом по своей инициативе составляет 2 недели. Однако, существуют причины, позволяющие не отрабатывать их:

  • Обоюдный компромисс между работодателем и сотрудником;
  • Сотрудник не имеет возможности отработать в связи с уважительными причинами;
  • Работодатель нарушил трудовое законодательство.

Случаи из практики

А. покидает организацию добровольно и претендует на получение пособия по уходу. Однако, обязательность выплаты этих средств вследствие ухода, подчиненного по своему желанию в ст.81 ТК РФ, не прописана. Но, если в трудовом контракте указан пункт, гарантирующий получение пособия, то А. претендует на него вполне обоснованно и работодатель обязан его выплатить.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html


Как правильно уволиться по собственному желанию?

Жизнь непредсказуема, и обстоятельства на работе могут поменяться в любую минуту: сильно испортятся отношения в коллективе, возникнет более выгодная перспектива в другом месте, появится необходимость переезда и т. д.

Вопрос, как уволиться по собственному желанию, может встать даже перед человеком, который раньше очень любил свою работу. Поэтому сегодня женский сайт «Красивая и Успешная» обратился к этому вопросу, чтобы помочь своим читательницам избежать лишних проблем и трудностей при возникновении упомянутой ситуации.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Некоторым может показаться, что с увольнением вообще никаких проблем возникнуть не может. Что в этом трудного? Новую работу найти значительно тяжелее. Но в действительности всё не так просто.

Особенно проблемно бывает уволиться, если руководству это по каким-то причинам невыгодно. В такой ситуации работодатель не будет соглашаться увольнять сотрудника, и у того возникнут сложности.

Поэтому порядок добровольного ухода с работы на всякий случай следует знать каждому.

Процедура состоит из трёх этапов:

  1. Написание заявления. Это ключевой момент, поскольку на его основании составляется приказ. Пишется оно в произвольной форме с обязательным использованием фразы «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор». Заявление можно отдавать лично в руки работодателю или переслать его по почте. Юристы рекомендуют писать этот документ от руки в двух экземплярах и передавать в отдел кадров сразу оба. Один из них работодатель оставит у себя, а на втором сделает соответствующую пометку. Сайт sympaty.net обращает ваше внимание: уведомить работодателя о желании уволиться следует не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы.
  2. Составление приказа. Его оформлением, в соответствии с ТК, занимается работодатель.
  3. Выполнение записи об увольнении работника по собственному желанию в его трудовой книжке. Она производится работодателем после того, как увольняющийся сотрудник ознакомится с приказом и подпишет уведомление. Затем трудовая книжка выдаётся на руки бывшему сотруднику, и тот обретает полную свободу.

Уволиться с работы по собственному желанию может быть проблемно, если нужно сделать это срочно, в ближайшие дни.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Закон требует от работника, желающего уволиться, отработать 14 дней после подачи соответствующего заявления. Следует учитывать, что отсчёт пойдёт с того дня, которым заявление было принято.

Некоторое время после его написания работник остаётся сотрудником организации, поэтому ему необходимо надлежащим образом выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Срочное увольнение может понадобиться тогда, когда вдруг появляется возможность сменить работу, а новый работодатель не может ждать долго. Уйти из организации без отработки можно в следующих случаях:

  1. По соглашению сторон, если компания не нуждается в услугах увольняющегося специалиста.
  2. В случаях, когда работодатель грубо нарушил права увольняющегося сотрудника.
  3. При отсутствии у работника возможности отработать положенный срок из-за необходимости срочного переезда, по состоянию здоровья или по какой-то другой уважительной причине, которую он может подтвердить соответствующим документом.

Отработки гарантированно удастся избежать только в первом случае. В двух других право срочно уволиться придётся оспаривать в суде. Для того, чтобы не задерживаться на должности положенное по закону время, заявление на увольнение следует формулировать соответственно: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки…»

Так или иначе, если начальник уволить с работы сразу не захотел, не стоит демонстративно игнорировать его решение и прогуливать: лучше уволиться по собственному желанию через определённый период времени, чем оказаться уволенным по статье за нарушение трудового режима.

Не понадобится дополнительная отработка и тогда, когда период ожидания увольнения совпадает с отпуском или больничным. По закону у сотрудника, находящегося в отпуске, есть право подать заявление об увольнении в отдел кадров и через положенное время получить расчёт.

Кстати, говоря о том, как уволиться с работы по собственному желанию, следует отметить, что при уходе из организации каждый сотрудник имеет право на получение зарплаты, компенсации за отпуск, а также других выплат, предусмотренных контрактом. Именно поэтому очень важно правильно оформить увольнение, чтобы у работодателя не возникло возможности увильнуть от всех положенных выплат или задержать работника в организации на лишнее время.

Некоторые тонкости увольнения по собственному желанию

О необходимости написания заявления при добровольном уходе с должности знает любой более-менее просвещённый человек. Но даже такой, казалось бы, простейший документ не так легко составлять. Здесь требуется помнить о следующих моментах:

  • Указать дату последнего рабочего дня правильным будет без предлога «с».
  • Обязательно нужно поставить свою подпись. Без неё документ не будет действительным.

Давая совет, как лучше уволиться по собственному желанию, юристы делают акцент на следующие нюансы:

  1. Чтобы выиграть в плане длительности отработки, рекомендуется написать заявление накануне праздников. По закону увольняющийся сотрудник должен отработать 14 календарных, а не рабочих дней. Если последние дни отработки придутся на праздники, получить на руки трудовую книжку можно будет чуть-чуть раньше той даты, которой было оформлено заявление.
  2. Уйти с занимаемой должности по собственному желанию без отработки будет проще, если написать заявление перед отпуском. Тогда выходить на работу по его окончании уже не будет нужно.
  3. Возможность уволиться по собственному желанию есть только у тех, кто работает по трудовому договору на неопределённый срок. В остальных случаях возможно лишь увольнение по соглашению сторон.
  4. Если работодатель требует у работника уволиться по собственному желанию, а тот не желает освобождать должность, он имеет право не писать заявления. Однако, вступать в споры или судебные тяжбы с организацией, как говорится, себе дороже. Гораздо разумнее будет постараться договориться с начальником и получить от этого увольнения максимальную выгоду. Если же начальник требует написать заявление на увольнение одновременно с заявлением о принятии на работу, лучше не начинать сотрудничать с ним вообще.

Правильно уволиться на самом деле не так сложно, если в отделе кадров работают грамотные специалисты, а сама фирма дорожит своей репутацией. Обычно так бывает в солидных организациях с большим штатом. Вот в такие компании и стоит стремиться устроиться на работу.

—Автор —  Pelageja, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная

Копирование этой статьи запрещено!

Источник: https://www.sympaty.net/20170305/uvolitsya/