Уход в отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Уход в отпуск с последующим увольнением

Какие выгоды будут для работодателя, если работник уйдет в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? А для работника? Давайте разберемся.

Основная статья Трудового кодекса РФ, регулирующая вопросы ухода сотрудника в отпуск и дальнейшее его увольнение – ст. 127 ТК РФ. В ней как раз провозглашается право работника на такой «отдых».

По общим правилам сотрудникам при увольнении выплачивается компенсация за все отпуска, которые они не успели использовать во время действия трудового договора, но по заявлению работника он может воспользоваться правом использовать их до прекращения трудового договора с данным работодателем.

Образец заявления сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением  

Скачайте документы по теме:

Особенности ухода в отпуск с дальнейшим увольнением

Главное, что нужно помнить – это то, что заявление на отпуск с последующим увольнением работодатель может и не удовлетворить. То есть ответить отказом. Объяснять причины он не обязан. В этом случае работнику положена денежная компенсация.

Подробнее об отпуске с последующим увольнением читайте в статьях:

Есть и иные особенности. Так, заявление на увольнение с последующим увольнением не пишут работники, которых увольняют по виновным основаниям.

В ст. 127 ТК РФ предусматривается особый режим отзыва заявления на увольнение. Если же работнику предоставляется отдых, после которого будет увольнение, он вправе отозвать свое заявление до дня ухода отдыхать. После начала отпуска он этого сделать не вправе, даже в первый день отпуска.

Отзыв не удовлетворяется, если на место сотрудника приглашен в порядке перевода другой работник (часть 4 ст. 127 ТК РФ).

В случае ухода в отпуск с последующим увольнением, дата увольнения будет последний день его отпуска.

Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы. Сколько конкретно дней отпуска берет работник – можно увидеть из заявления или приказа.

Алгоритм оформления увольнения после отпуска

Если в организации практикуется отпуск с последующим увольнением — как правильно оформить рассмотрим далее.

Поскольку предполагается, что работник больше не обязан являться в организацию после ухода в отпуск, все документы организация обязана выдать ему до ухода в отпуск, а также оформить все необходимые документы.

Первым шагом к оформлению является заявление работника. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Далее работодатель рассматривает заявление и принимает решение – удовлетворять его или отклонить. Если решается отпустить сотрудника на отдых и далее уволить, то издается приказ.

Далее возможно два пути:

издание двух приказов по унифицированной форме (журнал унифицированных форм не содержит такого вида приказа на отпуск с последующим увольнением, поэтому придется оформлять сначала унифицированный приказ об отпуске, а затем приказ об увольнении – также по форме Т-8);

разработать свою форму приказа об отпуске с последующим увольнением и применить ее на практике; в этом случае достаточно будет одного приказа.

Образцы приказов вы найдете здесь. Там же есть и образец заявления на увольнение с последующим увольнением.

Образцы приказов и иных документов, доступных для скачивания или ознакомления, есть также здесь.

После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника делается запись в трудовой книжке. Дату, как мы уже разобрали, ставим последний день отпуска. Трудовая книжка отдается сотруднику на руки. Несмотря на то, что трудовая уже будет у работника, он не сможет в период своего отпуска оформить трудовые отношения с новым работодателем, т.к. будут считаться не прекращенными предыдущие.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Образец записи в трудовой книжке есть здесь.

Помимо трудовой книжки, запись вносится и в личную карточку работника, а также производятся иные действия, которые приняты и необходимы в каждой конкретно организации.

Все необходимые документы выдаем на руки работнику до его ухода в отпуск с последующим увольнением (расчет в том числе), — этого требует как ст. 84.1 ТК РФ, так и Определение Конституционного суда РФ №131-О-О от 25.01.2007.

Расчеты с работником

После того, как решен вопрос с уходом работника в отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет – это следующий вопрос, который может возникнуть у работодателя.

Независимо от того, как будет осуществляться оплата в случае расставания с организацией, рекомендуется проставлять в табеле код «ОТ». А основным документом для кадровика и бухгалтера будет записка-расчет. Образец ее составления здесь.

Справка

Если работник вдруг заболел во время отпуска

Поскольку это отпуск не совсем обычный, а невозвратный в данную организацию, то и общие правила о продлении отпуска здесь не действуют. Последний день, обозначенный ранее как день увольнения, остается неизменным. Как было написано заявление на увольнение с отпуском, так и рассчитывается конечная дата. Данное разъяснение предоставил Роструд в Письме № 5277-6-1 от 24 декабря 2007 г.

У работодателя возникает, разумеется, обязанность оплатить пособие за период временной нетрудоспособности, но сроки при этом не переносятся – отпуск уже рассчитан.

Как оформить отпуск с последующим увольнением – вопрос актуальный не только для работодателя. Работник должен помнить, что предоставление отпуска с последующим увольнением должно быть явно и четко одобрено со стороны работодателя. Имеется судебная практика, где самовольный уход работника в отпуск при наличии заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию признавалось прогулом.

Суд вставал на сторону работодателя, признавая его действия по увольнению работника за прогул правомерными – см. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Поэтому работник, уходя на отдых в последний раз в данной организации, должен быть уверен, что приказ о его отпуске издан, а все документы, которые он должен получить при уходе, получены на руки.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/378005-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-17-m9

Важные советы работнику: как уйти в отпуск с последующим увольнением правильно без отработки — что говорит ТК РФ?

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > С последующим увольнением > Важные советы работнику: как уйти в отпуск с последующим увольнением правильно без отработки — что говорит ТК РФ?

Право работника на отдых гарантируется Конституцией РФ (ч5. ст.37) и российским трудовым законодательством.

Согласно вышеуказанным документам всем работающим, независимо от специальности, стажа, рабочего места и занимаемой должности, положен обязательный отдых продолжительностью 28 календарных дней после 11 месяцев работы на предприятии или в организации.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Воспользоваться отпуском можно работая и перед увольнением.

Статья 127 ТК РФ указывает на возможные способы возмещения для увольняющихся сотрудника:

  • денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • использование отпуска перед увольнением.

Такая ситуация, часто, вызывает вопросы при оформлении документов, и приводит к спорным и конфликтным ситуациям с работодателем.

задача для работника, при уходе в отпуск с дальнейшим увольнением — соблюдение процедуры расчета и оформления документов, что позволяет в дальнейшем избежать вопросов со стороны трудовой инспекции.

Согласно законодательству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск перед увольнением.

Трудовое законодательство РФ позиционирует данную норму как право, а не обязанность работодателя, поэтому увольняющемуся, и рассчитывающему до увольнения уйти в отпуск сотруднику, лучше предупредить руководство о своих желании и получить одобрение.

Ст.80 ТК РФ указывает срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении — 14 календарных дней.

При расчете работника, оформленного по договору сторон, срок извещения работодателя указывается в трудовом договоре как отдельный пункт.

Уведомление оформляется в виде письменного заявления от работника, информирующего руководство о желании использовать отпускные дни. На основании него работодатель составляет приказ, причем можно оформить два отдельных: об отпуске и об увольнении или единый, образцы можно посмотреть здесь.

При уходе в отпуск с дальнейшим увольнением работник вправе отказаться от увольнения до начала отпуска, если его место еще не занято другим работником. Как только работник покинет компанию и уйдет в отпуск, обратно вернуться на ту же должность можно будет только с согласия руководства.

Как оформляется отпуск с последующим увольнением?

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить о планируемом увольнении за 2 недели. Обязательная отработка позволяет работодателю найти равнозначную замену уходящему сотруднику н не прерывать процесс производства.

Преимущественно правовые коллизии возникают из-за 2-х недельной обязательной отработки и возможного увольнения за прогул, когда сотрудник не выходит на работу после отпуска. Итак, можно ли уйти в отпуск, затем уволиться и при этом не отрабатывать две недели?

Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.

Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Кроме того, отработка не нужна:

  • при зачислении на дневное отделение ВУЗа;
  • выходе на пенсию;
  • переезде на новое место жительства;
  • при уходе за больным или инвалидом и пр.

Каковы правовые последствия невыхода сотрудника на работу при отсутствии согласия работодателя на предоставление отпуска с последующим расторжением договора?

Нарушение законодательства фиксируется работодателем в форме акта «об отсутствии на рабочем месте». За прогул уволить сотрудника уже можно не по собственному желанию, а с другой формулировкой по инициативе работодателя по п.6 ст. 81 ТК РФ.

Допускается ли отказ работодателя?

Российское трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять отпуск увольняющемуся сотруднику, дословно: «…не использованный отпуск может быть предоставлен…», что позволяет сторонам конфликта трактовать ситуацию по-своему.

Трудовой кодекс конкретен только в ситуации с увольнением за виновные действия, при наступлении которых исключается возможность предоставление отпуска.

При этом, возможность непредоставления отпуска работнику не отменяет право на увольнение, что в итоге приводит к выплате денежной компенсации за неиспользованные дни законного отдыха (ст. 127 ТК РФ). В этом требовании закон однозначен поэтому работодатели пунктуально выплачивают задолженности по отпускным дням увольняющимся сотрудникам.

На практика кадровые отделы остерегаются отказывать работникам, подающим заявление на отпуск с последующим увольнением, так как законодательством не предусмотрен четкий механизм отказа, и в случае судебного разбирательства, у бывшего сотрудника будут хорошие шансы, чтобы выиграть дело.

Окончательный расчет

Начисленная сумма окончательного расчета, включающая и компенсацию за неиспользованный отпуск, обязывает нанимателя перечислить деньги на личный счет работника не позднее следующего дня после полученного требования.

Как показывает практика ведения окончательных расчетов наиболее рациональный способ для работодателя избежать конфликта — сделать в уведомлении о получении трудовой книжки запись о необходимости получить расчет.

Тем более, что существующая система перечислений на банковские карты, позволяет провести транзакцию, непосредственно, в день увольнения сотрудника.

При сохранении за трудящимся места трудовая выдается в последний день отпуска — в последний рабочий день, считающийся днем увольнения. (ТК РФ ст. 50)

Одновременно, согласно порядку ведения трудовой книжки (постановление Минтруда от 9.03.88) при отсутствии работника на рабочем месте в день увольнения, работодатель обязан уведомить его о необходимости расчета и получения трудовой книжки.

Рекомендуем посмотреть видео — почему отпуск с последующим увольнением брать не выгодно, какие подводные камни здесь таятся:

Выводы

Таким образом, трудящийся вправе взять отпуск с дальнейшим прекращением трудового договора, однако конечное решение о его предоставлении остается за работодателем.

Данный способ ухода из компании удобен, так как исключает необходимость отработки в течение 2 недель.

Однако в случае отказа сотруднику не стоит отчаиваться и обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Работодатель вовсе не обязан удовлетворять просьбу.

При отказе можно написать обычно заявление об увольнении по собственному желанию, отработать 2 недели и получить денежную выплату за все неиспользованные дни.

Если работник ушел отдыхать с последующим расторжением договора и заболел, то оформленный больничный не дает права на продление или перенос отпускного времени, совпавшего с нетрудоспособностью (подробности здесь). Вместе с тем по листу можно получить больничное пособие, для чего следует незамедлительно обратиться к работодателю.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/s-uvolneniem/kak-ujti-bez-otrabotki.html

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Хотите уволиться, а отрабатывать 14 дней желания нет? Воспользуйтесь своим правом на отпуск и, не выходя из него, разорвите трудовой договор. Вы можете отдохнуть за счет работодателя, найти новую работу и даже успеть пройти на ней испытательный срок.

Но есть нюансы. Неправильно оформленные документы на отпуск и/или увольнение могут стать причиной того, что вас выгонят за прогулы, и доказать свою правоту не удастся даже в суде. Алгоритм получения отпуска с последующим увольнением по собственному желанию достаточно простой, но его обязательно нужно соблюсти.

Особенности отпуска с последующим увольнением

В Трудовом кодексе РФ нет специальных норм об урегулировании ситуаций, связанных с предоставлением работнику отпуска с дальнейшим увольнением по его собственной инициативе. Поэтому для правильного оформления процедуры необходимо руководствоваться общими статьями, которые определяют порядок предоставления оплачиваемых отпусков и порядок увольнения по инициативе работника.

Продолжительность отдыха зависит от того, сколько дней основного и дополнительного отпуска вам положено

Гарантии сотруднику, предусмотренные ст. 80 и ст. 114 ТК РФ:

  • право на основной оплачиваемый отпуск + дополнительные дни (в случаях, предусмотренных законом);
  • возможность уволиться, предупредив работодателя за две недели до увольнения;
  • право получить трудовую книжку и расчетные через 14 дней после вручения администрации предприятия заявления об увольнении.

Обязанности работника:

  • письменно обратиться к работодателю с заявлением об отпуске и об увольнении;
  • дождаться приказа о предоставлении отпуска и только после этого не выходить на рабочее место;
  • по истечении 14 дней с момента подачи прошения об увольнении по собственному желанию явиться в администрацию и настоять на увольнении.

Нарушение обязанностей может стать причиной увольнения за прогулы.

Важно: отпуск на предприятии предоставляется работникам по графику, который составляется перед началом года. Если вы решите уволиться из отпуска в период, когда ваша очередь на отдых еще не подошла, то будьте готовы, что администрация предприятия может отказать в предоставлении отпуска.

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Чтобы воспользоваться возможностью разорвать трудовой договор из отпуска, необходимо правильно написать заявление на отпуск и заявление на увольнение по собственному желанию (и своевременно их подать).

  Как положить деньги на Теле2 с банковской карты?

Если с работодателем есть мирная договоренность о том, что вы из отпуска на работу не выходите, то в этом случае порядок увольнения по собственному желанию прост. Вы пишете одновременно заявление на отпуск и на увольнение и по завершении отдыха получаете расчет.

Если же ситуация конфликтная, то советуем обезопасить себя и использовать следующий алгоритм:

  1. Не оповещайте о своем намерении уволиться из отпуска сослуживцев и администрацию, поскольку вас могут просто не отпустить в отпуск.
  2. Напишите заявление на отпуск и передайте его в отдел кадров (или другой орган, который на вашем предприятии принимает кадровую корреспонденцию).
  3. Потребуйте в отделе кадров заверенную копию приказа на отпуск (сверьте копию с образцом приказа на отпуск, в ней должны быть указаны даты начала и окончания отдыха).
  4. Перед уходом в отпуск по возможности завершите все дела на работе, передайте под подпись материальные ценности, которые были в вашем ведении, проинформируйте непосредственное руководство о том, где находится ваша рабочая информация и как получить к ней доступ.
  5. Не менее чем за 14 дней до окончания отпуска придите в контору и лично подайте в канцелярию заявление на увольнение по собственному желанию, при этом секретарь должен на вашем экземпляре заявления проставить отметку о принятии. Если секретариат будет отказываться принять документ, отправьте его письмом с уведомлением, но только проследите, чтобы почта была доставлена не позже чем за 14 дней до окончания отпуска.
  6. На пятнадцатый день после того, как ваше заявление об увольнении будет вручено администрации предприятия, вы должны прийти в фирму, забрать свою трудовую книжку и получить расчетные. Если вы этого не сделаете, то работодатель может воспользоваться ч. 6 ст. 80 ТК РФ и заявить, что вы не настаивали на увольнении в день истечения срока отпуска, и трудовой договор продолжит своё действие. А на шестнадцатый день вас могут уволить за прогул.

Важно: если последний день двухнедельного срока – выходной или праздник, прийти за трудовой книжкой и расчетными нужно в первый рабочий день после нерабочих.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?

Продолжительность отдыха зависит от того, сколько дней основного и дополнительного отпуска вам положено. Правила расчета определены гл. 19 ТК РФ и Конвенцией МОТ №132.

  Как настроить рекламу в Инстаграме?

В соответствии с этими НПА продолжительность основного отпуска не может быть меньше 28 дней за полностью отработанный год. Наличие и длительность дополнительных отпусков зависят от должности и от местности работы:

  • минимальный дополнительный отпуск для работников, задействованных на опасных и вредных производствах – 7 дней;
  • отпуск за ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней;
  • продолжительность дополнительных отпусков за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий зависит от региона.

Важно: при определении основного отпуска необходимо произвести расчет: 28 (дни отпуска) разделить на 12 (месяцы в году) и умножить на количество фактически отработанных месяцев в данном отпускном периоде.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Отпуск с последующим увольнением: находим все подводные камни

Все ли работники имеют право на отпуск с последующим увольнением? – Нет, не все.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику такой отпуск? – Нет, это его право, а не обязанность.

Нужно ли расторгнуть трудовой договор позже, если работник в отпуске с последующим увольнением заболел? – Нет, не нужно.

Сотрудник, который принял решение уволиться, вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Но вместо нее он может попросить у вас отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если вы решили предоставить его работнику, учтите указанные ниже особенности.

Особенность 1. Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники

Работник, которого увольняют за виновные действия, не может претендовать на отпуск с последующим прекращением трудового договора (ст. 127 ТК РФ). Например, сотрудник, который многократно не исполнил свои трудовые обязанности и получил за это дисциплинарные взыскания, последнее из которых – увольнение, лишен права на такой отпуск (ст. 81, 127, 192 ТК РФ).

Особенность 2. Работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

Закон не обязывает отправлять работника в отпуск с последующим увольнением только потому, что он подал об этом заявление1.

Если работодатель не может или не желает предоставить сотруднику такой отдых, он выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы.

Это правило особенно ценно, если организацию ликвидируют либо в ней сокращается штат и фактическая дата увольнения должна совпасть с запланированной.

Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец).

Совет
Предупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите. Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст. 138 ТК РФ)).

Документы в тему

Документ Поможет вам
Статья 127 ТК РФ Узнать, что такое отпуск с последующим увольнением и кому он может быть предоставлен
Определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О и от 25 января 2007 г. № 131-О-О Убедиться, что работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление Госкомстата № 1) Найти унифицированные формы, которые нужно заполнить, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением
Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 Выяснить, что день прекращения трудового договора не переносится, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее – Правила) Рассчитать сотруднику отпускные, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Особенность 3. Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы

В заявлении либо в соглашении об отпуске с последующим увольнением может быть указано, сколько именно дней отдыха возьмет ваш работник. Если же конкретная продолжительность отпуска не оговорена, сотруднику нужно предоставить все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году, а оплатить только те, которые он фактически отработал2.

Пример

Олег А. отработал в ООО «Глория» шесть месяцев, после чего он подал заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель согласился предоставить ему такой отдых, перед тем как расторгнуть с ним трудовой договор. Поскольку Олег А. не указал, сколько именно дней отпуска он желает получить, ООО «Глория» обязано предоставить ему 28 календарных дней, но оплатить из них только 14.

В месяц сотрудник отрабатывает 2,33 дня ежегодного отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев) (ст. 122 ТК РФ, п. 28 Правил). Следовательно, за полгода Олег А. отработал 14 оплачиваемых календарных дней отдыха (2,33 дня x 6)3. Остальные 14 дней будут ему предоставлены, но не оплачены.

Особенность 4. Кадровые документы при отпуске с последующим увольнением оформляются в особом порядке

Как уже было отмечено выше, отпуск с последующим увольнением предоставляют работнику на основании его заявления или соглашения между ним и работодателем (ст. 127 ТК РФ) (см. образец заявления). Далее нужно издать приказ (ст. 84.1 ТК РФ). Закон не предусматривает унифицированной формы приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением. На практике его можно издать двумя способами:

  • в виде двух приказов (о предоставлении отпуска (по унифицированной форме № Т-64 или Т-6а4) и о прекращении трудового договора (увольнении) (по унифицированной форме № Т-84 или Т-8а4));
  • в виде одного приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в произвольной форме (см. образец).

Совет
Независимо от того, будет ли оплачен отпуск с последующим увольнением сотруднику или нет, проставьте в табеле учета рабочего времени буквенный код «ОТ» (цифровой «09») а отпускные, которые вы фактически выплатите работнику, укажите в записке-расчете.

На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета по унифицированным формам № Т-604 и Т-614: об отпуске и об увольнении (см. образец). Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку (по унифицированной форме № Т-24).

Документы, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.), а также все полагающиеся суммы нужно выдать и выплатить работнику накануне его отпуска5. В кадровых документах датой увольнения сотрудника будет последний день его отпуска, а последним рабочим днем – день, предшествующий отпуску5.

Особенность 5. Если работник в отпуске с последующим увольнением заболел, дата прекращения его трудового договора не переносится

У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается7. За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением6.

Пример

Юрисконсульт ООО «Бизнес-Югра» Георгий П. ушел в отпуск с последующим увольнением 24 июля 2012 года. Дата прекращения его трудового договора – 30 июля 2012 года. 27 июля он заболел и закрыл листок нетрудоспособности 6 августа. В тот же день он принес своему бывшему работодателю больничный для оплаты.

Страховой стаж Георгия П. – 10 лет, сумма его заработка за 2010 и 2011 годы – 600 200 руб. Количество дней его болезни – 11. Рассчитаем, какое пособие по временной нетрудоспособности он получит8.

Пособие по временной нетрудоспособности Георгия П.:

600 200 руб. : 730 x 11 дней x 100% = 9044,11 руб.

Особенность 6. Работник не может передумать увольняться, если он уже вышел в отпуск

Сотрудник может передумать увольняться только до того, как наступит его ежегодный отдых (ст. 127 ТК РФ). Работник, который ушел в отпуск с последующим увольнением, не имеет права отозвать свое заявление или внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это также нужно согласие работодателя (ст. 78 ТК РФ).

1 Статьи 127 и 140 ТК РФ, определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О и от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

2 Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

3 Получившиеся при расчете дни отдыха нужно округлять в пользу сотрудника (п. 35 Правил, письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17).

4 Утверждена Постановлением Госкомстата № 1.

5 При этом отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за три дня до начала отпуска (ч. девятая ст. 136 ТК РФ).

6 Статьи 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

7 Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

8 Части 3, 4 и 5 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Татьяна БУКВИЧ, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г. Сургут)
Источник: Журнал «Кадровое дело»

Источник: http://hr-portal.ru/article/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-nahodim-vse-podvodnye-kamni

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Право трудящегося на обязательный отдых является неотъемлемым и гарантированным Конституцией России принципом в области труда, на практике возможен отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить его следует рассмотреть подробнее. По своей сути он представляет собой некий синтез между отпуском и окончательным уходом с работы, который бывает порой жизненно необходим.

Ежегодный финансируемый отпуск, его оформление, продление и перенос

Трудящийся гражданин вправе претендовать на получение финансируемого работодателем отпуска не менее одного раза в год, а также на увольнение в последний день отпуска.

Согласно ТК РФ (Трудового кодекса), в течение времени нахождения на отдыхе за ним сохраняется рабочее место, занимаемая должность, а также зарплата.

Работодатель предоставляет работнику отпуск, соответственно оплатив его, независимо от места труда и размера его оплаты, специальности, срока исполнения трудовых обязанностей.

Указанные отпуска предоставляются работающим:

  • по совмещению профессий;
  • в условиях неполного рабочего дня;
  • в домашних условиях;
  • посредством использования интернета (дистанционно).

Эти гарантии не распространяются на физических лиц, трудящихся на основании гражданских договоров, как наглядный пример может послужить подрядный договор.

В соответствии с ТК РФ, очередной отпуск оформляется каждому трудящемуся начиная с момента его прихода.

Относительно первоначального года работы возможность использовать отпуск возникает у трудящегося в 6 месяцев работы, но лишь при условии достижения соответствующего соглашения с работодателем указанное время можно сократить.

В случае достижения данной договорённости трудящийся уходит в отпуск авансом, с учётом предполагаемой отработки в будущем. Трудящемуся полностью начисляются отпускные, отпускных не может быть лишён работник, а также ограничен в их размере, по тому основанию, что им не отработаны все 12 месяцев.

Трудовой кодекс предусматривает, что трудящийся может рассчитывать на получение им отпуска в любой период года, согласно заранее утверждённого нанимателем как минимум за пару недель до наступления календарного года отпускного графика.

Когда трудящийся намеревается пойти в отпуск согласно вышеуказанному графику, специально составлять ему заявление на отпуск нет необходимости, в этих случаях нанимателем направляется уведомление трудящемуся о грядущем отпуске, а также издаётся приказ о предоставлении отпуска с указанием в нём даты его начала и окончания.

Бухгалтерией, владеющей к этому времени информацией, когда производить расчёт, трудящемуся начисляются и выплачиваются отпускные, отпускных расчёт работнику осуществляется за 3 календарных дня до начала отпуска.

Статья 124 ТК РФ раскрывает нормы, определяющие продление отпуска либо по просьбе трудящегося его перенос на более позднее время:

  • при наступлении болезни трудящегося либо получения им травмы «больничные» средства выплачиваются ему на общих основаниях;
  • исполнение работником определённых законом обязанностей (например, участие присяжным заседателем в суде).

При уведомлении в период нахождения трудящегося на отдыхе работодателя о вышеуказанных обстоятельствах допускается продление отпускных дней автоматом на необходимое число.

При выходе на работу трудящегося в установленную графиком дату и наличии заявления о болезни, согласовывается вопрос о переносе части неиспользованных дней отпуска на другой срок.

При этом работником на имя своего нанимателя пишется обращение с формулировкой «прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска».

Указанные требования распространяются на сотрудников МВД и иных силовых ведомств.

Право использовать законный отпуск при принятии решения об увольнении

Право каждого труженика на отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить его, регламентировано нормами ТК РФ.

Данное волеизъявление может быть осуществлено путём:

  • получения трудящимся оплачиваемого отдыха с перспективой на дальнейшее увольнение;
  • путём выплаты увольняющемуся компенсации в денежном эквиваленте за неиспользованный отпуск.

Нанимателю работника запрещено рассчитывать трудящегося и платить деньги за неизрасходованные дни основного отпуска.

Отпуск, предоставляемый дополнительно, может быть оплачен работодателем деньгами на основании поданного ему трудящимся соответствующего заявления с отражённой в нём просьбой о замене дней отдыха деньгами.

Если же трудящийся решает уволиться из фирмы и у него имеются неизрасходованные дни отпуска, писать заявление нет необходимости, поскольку выплачивать деньги за данные дни является обязанностью нанимателя, который вправе перечислить денежные средства на счёт уволившегося.

Понятие и реализация отпуска, после которого следует немедленное увольнение

Зачастую в жизни возникают обстоятельства, при которых трудящемуся необходим отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Предпосылки для этого бывают самые разнообразные начиная от желания отдохнуть перед новой работой и заканчивая внезапно возникшими непредвиденными обстоятельствами.

Трудящийся может направить своему нанимателю письменное обращение о предоставлении отпуска с последующим увольнением, предоставления отпуска с последующим увольнением в некоторых вариантах может и не быть, так как в соответствии с ТК РФ это является самостоятельным волеизъявлением и не обязывает нанимателя к конкретным действиям.

Уйти в отпуск, после чего сразу же уволиться не могут рабочие, являющиеся нарушителями дисциплины. Данный вид правоотношений может быть рассмотрен как отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. При достижении взаимного соглашения работодателем издаётся приказ на отпуск с последующим увольнением.

В МВД и других правоохранительных органах указанный акт может носить форму распоряжения.

При предоставлении работодателем трудящемуся указанного вида отпуска, последний может когда захочет осуществить отзыв заявления об отпуске с последующим увольнением. Кроме тех случаев, когда на данное место переводом приглашён иной трудящийся.

Отпуск за свой счёт с последующим увольнением имеет ряд бесспорных положительных сторон:

  1. Трудящемуся нет необходимости, когда его заявление на отпуск с последующим увольнением принято, отрабатывать на предприятии, а сотруднику внутренних дел МВД служить в полиции дополнительные 14 дней.
  2. Производство полных расчётов с трудящимся его наниматель обязан будет осуществить в окончательные рабочие дни, а затем последний уйдёт в отпуск за свой счёт, после чего будет уволен.
  3. При достижении договорённости между трудящимся и его нанимателем частично деньги за неиспользованные дни отпуска, могут быть выданы труженику на руки.

Зачастую вопросом, стоящим перед трудящимся, осуществляющим уход в отпуск с последующим увольнением, является дилемма, как написать грамотное заявление о предоставлении отпуска. Перед нанимателем стоит задача когда производить подсчёт и как рассчитать без ошибок выплаты, когда его труженики увольняются.

Этапы правильного оформления отдыха, предполагающего последующее увольнение

Первоначальным этапом, направленным на предоставление отпуска с последующим увольнением, выступает направление заявления трудящегося на имя своего нанимателя, при этом образец заявления на отпуск с последующим увольнением в природе не существует.

Порой перед трудящимся встаёт вопрос, можно ли составить подобное заявление, не прибегая к помощи юриста. Написать заявление на отпуск увольняемые могут в свободной форме. Сотрудниками МВД и других правоохранительных органов составляется рапорт на отпуск, закон также не содержит никаких чётких требований о том, как оформить данный документ.

Работодатель не вправе лишить сотрудника желанной отставки ввиду не отражения в рапорте каких-либо реквизитов.

Не возбраняется подача трудящимся двух обращений, в одном из которых отражается просьба к работодателю об отпуске с указанием его продолжительности и днём его начала. Во втором указывается намерение труженика оформить отпуск с последующим увольнением. Сотрудники МВД не ограничены в своём праве отозвать рапорт.

Вторым этапом для понимания того, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, является рассмотрение нанимателем указанного заявления. При отсутствии условий к отказу в удовлетворении издаётся приказ об отпуске с последующим увольнением, образец можно увидеть в интернете на одном из специализированных сайтов.

После этого увольняющегося необходимо ознакомить под подпись с приказом на увольнение. Данный шаг есть третий этап, при котором оформляется увольнение после отпуска.

Четвёртым этапом является необходимость работодателю правильно вычислить количество дней отдыха, причитающихся работнику, для чего следует:

  1. Посчитать полный стаж трудящегося в данной организации.
  2. Высчитать сумму отпускных дней, которые положены трудящемуся за весь срок его работы.
  3. Найти количество отпускных дней, которые фактически уже израсходованы сотрудником.
  4. Произвести подсчёт калькулятором числа неиспользованных дней, полагающихся работнику для отдыха.

Зачастую возникают ситуации, когда на момент увольнения выясняется, что трудящийся взял большее количество дней отдыха, чем ему положено. К примеру, трудящемуся мог быть авансирован отпуск.

При таких обстоятельствах наниматель может произвести удержание части денег из суммы расчёта, предназначенной для работника.

Указанное удержание не должно превышать 20% от общей суммы выплат, причитающихся трудящемуся после осуществления удержания НДФЛ (налог на доходы физических лиц).

Произвести данные вычеты из расчёта труженика не должны в случаях его увольнения при проводимой ликвидации предприятия, а также призыва в армию.

Если трудящийся во время проведения отпуска по собственному желанию принимает решение об увольнении, ему целесообразно поставить в известность своего нанимателя о данном намерении за 14 дней. Срок начнёт исчисляться со дня, следующего за днём фактического уведомления работником своего нанимателя.

В случае превышения длительности отпуска на 14 дней данное физическое лицо может осуществить выход на своё рабочее место в день увольнения, в который ему должны быть произведены все расчёты, а также занесена работодателем соответствующая запись в трудовой книжке.

При этом наниматель не должен требовать выхода работника из отпуска до его окончания.

Когда трудящийся решает окончательно покинуть место работы сразу же после выхода из отпуска, вступает в действие общий порядок при увольнении по собственному желанию. Дата увольнения придётся на конечный четырнадцатый день срока периода уведомления, если работодатель, увольняя его, не решит освободить работника от данной повинности в связи с тем, что тот письменно попросил его об этом.

В тех случаях, когда трудящийся пошёл на больничный во время отпуска с последующим увольнением, то законодательство не обязывает нанимателя продлевать общий период отдыха трудящегося на количество дней, в течение которых он был в состоянии, именуемом нетрудоспособность. Физическое лицо может рассчитывать лишь на то, что ему будут выплачены денежные средства по больничному пособию, днём увольнения будет являться дата, указанная в приказе.

Когда увольняющимся трудящимся составлено заявление об уходе в отпуск, после которого следует увольнение, но непосредственно перед тем, как пойти в отпуск он заболел, больничный перед отпуском с последующим увольнением рассчитывается в общем порядке и оплачивается, а сам отпуск должен быть продлён либо перенесён с учётом пожеланий работника.

Заключительным этапом рассматриваемой процедуры является выдача бывшему трудящемуся, даже если он об этом не просит, обязательного пакета документов, к которому относятся:

  • трудовая книжка;
  • заполненный бланк справки о заработной плате за два отработанных им календарных года перед увольнением.

Работник также может попросить заполнения и выдачи ему других справок, таких как:

  • о начислении и выплате работодателем взносов в пенсионный фонд;
  • о сроке работы в организации, по отношению к которой он является уволенным;
  • о своих доходах, которые предусматривает форма справки 2 НДФЛ.

Выдача трудовой книжки осуществляется в последний день работы перед отпуском.

Взять отпуск рассматриваемой формы или не делать этого, сугубо личное дело каждого труженика. Относительно данного волеизъявления инициатива должна исходить исключительно от работника, но на практике встречаются факты злоупотребления работодателями данным положением.

В частности, это характерно во время проведения мероприятий по сокращению штатов, в ходе которых трудящимся предлагается осуществить выход в административный отпуск, либо человеку, находящемуся в отпуске с последующим увольнением, естественно, на вынужденных началах, в итоге не оформляются положенные пособия и выплаты.

При выявлении подобных нарушений со стороны работодателя работникам следует обращаться с письменным заявлением, форма которого является произвольной, в инспекцию по охране труда.

Подводя итог вышесказанному, следует отметить, что начинает процедуру оформления отпуска с последующим увольнением чёткое волеизъявление трудящегося в письменной форме. Обязательными этапами данного процесса являются подготовка работодателем приказа об увольнении, осуществление окончательного расчёта, а в заключение — выдача работнику положенных документов.

Источник: http://potrebitely.com/trudovoe-pravo/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *