Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать 14 суток

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток. Закон, требования, правила и рекомендации :

Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать 14 суток

Увольнение — процесс, который многим работодателям приносит огромные неудобства. Причем не связанные с поиском новых кадров. Вовсе нет. При увольнении наступает ответственность, которая целиком и полностью ложится на начальство.

Как правило, несоблюдение установленных норм влечет за собой административную или уголовную ответственность. Больше всего появляется вопросов тогда, когда происходит увольнение пенсионера.

Надо ли отрабатывать 14 суток такому человеку? Или просто достаточно написать заявление и уйти? Все особенности и нюансы данного вопроса будут рассмотрены далее!

Правила увольнения

Первым делом придется узнать правила, существующие в России в поставленной перед нами задаче. Тут поможет Трудовой кодекс. Если точнее, то 80 статья оного. В ней рассказывается о порядке расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным.

Сотрудник обязан заблаговременно предупредить начальника о том, что хотел бы покинуть свой пост. Сделать это необходимо не менее, чем за 2 недели до расторжения договора. А вот отрабатывать этот период не обязательно. Существуют некоторые хитрости, которые помогают избежать данной ответственности. Но о них немного позже.

А должен ли пенсионер отрабатывать 14 дней при увольнении? Ведь никаких уточнений на этот счет нет. Как вести себя работодателю и пожилому сотруднику? Действительно ли придется предупредить об увольнении заранее, а потом еще поработать?

Вечные льготники

Пожилые люди в России — это вечные льготники. Они обладают особыми правами в разнообразных областях. Поэтому и возникает вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели после увольнения?

Честно признаться, ответить однозначно не получится. Ведь везде, помимо установленных законом правил, имеются какие-то негласные устои. Поэтому все индивидуально.

А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика. Но со своими особенностями.

Вообще, в нашем сегодняшнем вопросе у людей преклонного возраста есть свои льготы. Какие именно? В чем они заключаются? И когда могут действовать?

Сам себе хозяин

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Согласно законам России, необходимо заранее говорить о желании покинуть работодателя. И отрабатывать 14 дней до данного события. Но пенсионеры являются льготниками. Поэтому они имеют право избежать отработки.

Дело все в том, что пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения. Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя. То есть сегодня вы сообщили о своем желании, а завтра уже уволились. Ничего сложного.

Получается, отработка не нужна. Ни 2 недели, ни 2 дня. Пожилые сотрудники не должны вообще работать, если задуматься. Поэтому при трудоустройстве им дается некая свобода действий. И распространяется она на увольнение в том числе. Но все не так просто, как кажется.

Особенность процесса

Требуют ли при увольнении пенсионера отработки в 2 недели? Обычно нет. Но если такое произошло, не торопитесь отстаивать свои права на свободу действий в отношении данного процесса. Почему?

Для того чтобы льготы пожилого гражданина действовали, придется соблюсти одно небольшое условие. А именно, отработка не требуется, когда увольнение происходит впервые после достижения пенсионного возраста.

Если человек в возрасте уже несколько раз сменил место работы, то работать ему придется положенные 2 недели точно так же, как всем. Никаких исключений.

Разве что сам работодатель сделает поблажку с учетом возраста подчиненного.

Заявление заранее

Но есть еще некоторые особенности процесса. Например, сотрудник скоро достигает пенсионного возраста. Он, еще не находясь в статусе пенсионера, пишет заявление на увольнение. Причем указывает в нем срок, следующий после дня рождения. Как в такой ситуации происходит увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?

Нет. Ведь гражданин будет иметь льготы на первое увольнение. Почему? Не важно, когда именно было написано соответствующее заявление. Если на момент увольнения человек стал пенсионером, льготы имеют место. Ведь фактически это будет первым разом, когда гражданин отказывается от работы в статусе пожилого человека.

Требовать отработки в таком случае незаконно. Можно пожаловаться на работодателя — он нарушает права своих пожилых подчиненных. Поэтому все особенности, связанные с увольнением пенсионеров, необходимо знать. Причем и работодателю, и сотрудникам. Так все будут действовать только по закону.

Ликвидация

Редко, но бывают ситуации, при которых компания ликвидируется. Соответственно, все работники будут уволены. Причем независимо от возраста. Как в таком случае будет «активироваться» увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?

Трудно поверить, но нет. И не важно, первый раз пожилой человек увольняется или нет. При ликвидации корпорации вообще никто не отрабатывает положенный срок. Поэтому данное правило тоже придется запомнить. Оно не так часто вступает в силу, но имеет место.

Уточнения

Вот мы и разобрались, какие тайны в себе хранит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток после этого? Нет. За редким лишь исключением. Но о нем немного позже. Существуют некоторые особенности написания заявления на увольнение пожилым сотрудником. Они помогут точно соблюсти все установленные нормы.

О чем именно идет речь? В обязательном порядке вы должны либо указывать свой возраст, либо писать в причине увольнения что-то вроде «в связи с достижением пенсионного возраста». То есть как-то подчеркивать свои льготы. Ведь руководство не знает, кто и когда выходит на пенсию. Поэтому отсутствие данной надписи делает вас равными со всеми.

А значит, с вас скорее всего потребуют отработки 14 дней. Это будет не совсем законно, но вот как раз объясняться с органами охраны правопорядка придется именно вам, а не начальнику. Почему? Потому что в заявлении на увольнение обязательно нужно указывать, что процесс связан с вашим выходом на пенсию.

В противном случае, вы будете равны со всеми остальными сотрудниками для своего начальства.

Когда отработка нужна

Уже понятно, что зачастую от пенсионеров не требуют никакой отработки. Но когда она необходима? Если задуматься над всем вышесказанным, то статья 80 Трудового кодекса будет действовать тогда, когда пенсионер уже увольнялся. То есть если вы после достижения пенсионного возраста второй раз решаете покинуть работодателя.

В таком случае придется работать без льгот, предоставляемых пожилым людям. Правда, есть некоторые особенности, которые помогут вам избежать положенной отработки. Как можно «откосить» от двухнедельной отработки при увольнении?

Во-первых, вы можете взять себе отпуск. А перед ним написать заявление на увольнение. Тогда отрабатывать положенный срок не придется. Достаточно сделать так, чтобы он приходился на ваш отпуск.

Во-вторых, неплохим методом является уход на больничный. Сотрудник, причем не только пенсионер, имеет право «заболеть» после написания заявления на увольнение. Так что учтите это.

Вообще, на практике мало кто будет требовать от пенсионеров отработки в 2 недели. Даже если это положено по закону. Пожилым людям позволяют уйти на заслуженный отдых тогда, когда они пожелают. Главное указать в заявлении причину ухода из фирмы. А именно — «пенсионный возраст». Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Пенсионеру — нет, а остальным — да.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-uvolnenie-pensionera-nado-li-otrabatyvat-14-sutok-zakon-trebovaniya-pravila-i-rekomendacii.html

Отработка при увольнении пенсионера: можно ли без двух недель

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Люди интересуются, необходима ли отработка для пенсионеров при увольнении по Трудовому Кодексу РФ. Пенсионный возраст для мужчин и женщин строго определен. Женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины — в 60 лет.

Но это не означает, что руководитель любого предприятия на территории РФ вправе уволить человека по достижению им этих возрастных планок.

Необходима ли отработка для пенсионеров при увольнении?

Нужна ли отработка при увольнении пенсионера? Пенсионер вправе работать до тех пор, пока он этого желает, даже после ухода на заслуженный отдых. Более того, у него имеется законная возможность уйти с работы без отработки 2 положенных по законодательству недель. Именно поэтому на вопрос о том, должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, можно ответить однозначно: не должен.

Каковы правила увольнения с работы по собственному желанию для пенсионеров? В ТК РФ существуют определенные правила написания заявления при увольнении по собственному желанию для тех, кто не желает или не имеет возможности отрабатывать 14 дней. В заявлении нужно написать причину увольнения — выход на пенсию.

Если эта формулировка будет в заявлении отсутствовать, то администрация вправе обязать своего сотрудника отработать 2-недельный срок.

Может, конечно, присутствовать устная договоренность с администрацией, которая предусматривает возможность сократить срок отработки, и, если такая ситуация всех устраивает, то заявление может быть написано в стандартной форме.

В некоторых компаниях кадровые службы могут затребовать документ, который подтверждает данную формулировку, то есть пенсионное удостоверение.

После того как заявление написано и документ предоставлен, КС обязаны принять заявление, рассмотреть его и рассчитать человека в обозначенный в заявлении день.

Производится расчет, то есть пенсионеру начисляется ЗП за отработанное время и другие выплаты, положенные ТК. Сотрудник вправе получить денежные средства в удобное время и в любой форме (наличным или безналичным расчетом).

Нужно ли отрабатывать 2-недельный срок? Отработка для пенсионеров при увольнении по ТК не предусмотрена, нужно только правильно оформить заявление на увольнение.

Какие причины позволят пенсионерам уволиться без отработки?

ТК РФ (ст. 80, ч. 3) предусматривает и другие формулировки, которые пенсионер может прописать в заявлении и которые считаются основанием для ухода с работы без отработки. Руководитель не имеет права задерживать его, если:

  • им был достигнут пенсионный возраст;
  • была необходимость переезда;
  • был осуществлен перевод супруга или супруги данного работника на другую работу в другом населенном пункте;
  • был поставлен диагноз, который не дает возможности человеку продолжать работать;
  • был нарушен ТК РФ руководителем организации;
  • была предоставлена информация (медицинское заключение) о том, что данному сотруднику необходимо ухаживать за кем-то из нетрудоспособных или заболевших членов семьи.

Если работодатель не отпускает сотрудника без отработки при наличии веского основания и заставляет отрабатывать 14 дней, то он нарушает ТК. Работники-пенсионеры имеют право подать в суд на работодателя.

Если пенсионер захочет, он уволится без отработки, и работодатель не может ему в этом препятствовать. Можно выделить такие способы увольнения одним днем:

  1. Подача заявления об увольнении и уход в оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней. После завершения отпуска необходимо оформить трудовую книжку и получить окончательный расчет.
  2. Написание заявления об уходе с работы и открытие больничного листа, после завершения которого нужно оформить трудовую книжку и получить расчет (в том числе и деньги за больничный).
  3. Подача заявления об увольнении и на двухнедельный неоплачиваемый отпуск (по ст. 128 ТК РФ любой сотрудник имеет право на такой отпуск 1 раз в год). После окончания отпуска можно оформить документы и получить расчет.

Работодатель не имеет права увольнять пенсионера без веских оснований (это есть прямое нарушение законодательства и любой суд обвинит работодателя в дискриминации человека по возрастному признаку). Но некоторые руководители идут на определенные хитрости:

  • предлагают работнику пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности, и, если работник аттестацию не пройдет, его увольняют с формулировкой «несоответствие занимаемой должности»;
  • предлагают человеку перейти на неполный рабочий день (так за ним сохраняется место, а работодатель экономит на заработной плате и налогах).

Что делать при нарушении прав пенсионера со стороны администрации?

Работодатель не вправе настаивать на внеочередной аттестации, если в компании или организации предусмотрена аттестация по графику, а перевести сотрудника-пенсионера на неполный день могут только по его согласию. Все остальное — прямое нарушение закона, и увольняющийся сотрудник-пенсионер может пожаловаться в ТИ на нарушения со стороны работодателя.

Интересно, что работодатели должны принять на работу пенсионера, если нет веских оснований для отказа (отказ по причине возраста категорически невозможен). В ТК ничего не сказано о том, сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Это право может быть использовано им не единожды, даже если он увольнялся уже большое количество раз
с разных работ.

При сокращении штата сотрудников пенсионеров увольняют на общих основаниях. Правила наличия или отсутствия отработки в этой ситуации не работают.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/predusmotrena-li-otrabotka-dlya-pensionerov-pri-uvolnenii-po-trudovomu-kodeksu.html

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018

» Трудовое право » Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель?

5/5 (5)

Согласно трудовому законодательству (статья 80 ТК РФ), допускается увольнение лица по собственному желанию без обязательной отработки сроком в две недели.

Внимание! Для применения такого порядка потребуется привести одно из следующих оснований:

  • необходимость ухода за ребенком, но только в том случае, когда мать признается одинокой или воспитывает инвалида;
  • выход на пенсию по возрасту, который предполагает увольнение сотрудника, причем в тот же день, как наступает пенсионный возраст (только если намерение уволиться — добровольное решение пенсионера);
  • беременность сотрудницы, желающей прекратить трудовую деятельность;
  • необходимость ухода за родственником, который получил группу инвалидности;
  • переезд или тяжелое заболевание.

Также отработка не требуется на тот случай, когда лицо получает вышестоящую должность. Кроме того, можно договориться непосредственно с работодателем, поскольку подтверждение уважительной причины не всегда возможно.

 Можно ли взять больничный после увольнения?

Правила увольнения без отработки

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, достаточно пройти стандартную процедуру. Сначала пишется заявление с указанием причины увольнения, далее представляется документ, подтверждающий право на уход с работы без двухнедельной отработки, и в завершение лицу выдается расчет и трудовая книжка.

Отдельно следует сказать, что выходное пособие, предусмотренное при увольнении лицам, уходящим с работы по собственному желанию, не выплачивается. Соответственно, сотрудник получит только заработную плату и компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы.

Заявление на увольнение без отработки: правила составления

Несмотря на то, что заявление об увольнении составляется в свободной форме, необходимо соблюсти порядок изложения сведений и внести всю требуемую информацию, что процедура была соблюдена и не отклонена работодателем.

Важно! Соответственно, в заявление должны входить следующие сведения:

  • полное имя и должность руководителя, наименование организации;
  • полное имя и должность сотрудника;
  • наименование документа (по центру);
  • намерение уволиться с отсылкой на основание по статье 80 ТК РФ;
  • дата, с которой необходимо осуществить увольнение;
  • реквизиты организации;
  • дополнительные сведения, подтверждающие возможность увольнения без отработки.

Завершается заявление датой составления документа, а также личной подписью сотрудника. После рассмотрения вопроса руководитель также должен проставить пометку о том, что заявление принято, и расписаться. Документ обязательно подлежит регистрации в реестре или специальном журнале.

Направляется заявление либо непосредственно директору, либо в отдел кадров. При этом намерение уволиться и основания для освобождения лица от отработки должны быть изложены точно и кратко. Кроме того, следует конкретно обозначать, какой день должен считать последним для работника.

Например, следует писать так «Последним днем работы прошу считать 20 мая». Лучше не писать «прошу уволить меня с 20 мая», поскольку из-за этого могут возникнуть недопонимания с определением точного дня прекращения трудовой деятельности.

Когда осуществляется увольнение по собственному желанию, а намерения попросить упразднения отработки нет, то заявление должно быть направлено работодателю за две недели до планируемой даты прекращения работы. Указанный период времени зафиксирован законодателем в ст. 80 ТК РФ.

Чтобы не отрабатывать больше двух недель, следует проследить за тем, какая дата была проставлена в регистрационном журнале при принятии заявления, поскольку с указанного дня и будет отсчитываться период для обязательной отработки. Если есть основания избежать двухнедельной доработки, то заявление лучше подавать дня за три до увольнения.

Посмотрите видео. Идеальное основание увольнения:



В каких случаях работник обязан отработать 14 дней

Несмотря на возможность избежать отработки в две недели, законодателем определяются случаи, при которых лицо не может воспользоваться подобным правом, и прохождение отработки окажется обязательным мероприятием. Это относится к тем, кто не обладает специальными основаниями для применения такого режима или к тем, кто не смог договориться с работодателем.

Практика показывает, что в большинстве случаев сотрудники просто договариваются с работодателем, обозначая необходимую дату увольнения. Если же увольнение – это инициатива работодателя или вынужденная мера при сокращении, то отработка также будет исключена ввиду особых обстоятельств.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда работник может освободиться от отработки

Что делать, если нужно избежать отработки, но отдельных оснований для этого нет? На этот случай законодатель предлагает ряд приемов, которые фактически не могут признаваться нарушением трудовых положений со стороны сотрудника.

Первым вариантом можно считать отпуск. То есть лицо пишет заявление на увольнение, а на две недели обязательной отработки берет отпуск, причем как оплачиваемый, если таковой положен, так и за собственный счет.Отказать в этом работодатель не имеет права.

Второй вариант предполагает тот же принцип, но только вместо отпуска оформляется больничный. Данный вариант позволит не потерять часть денег, если нет дней оплачиваемого отпуска.

 Образец записи в трудовой об увольнении по собственному желанию 2018.

Увольнение одним днем

Законодатель не исключает ситуации, при которых допускается оформление увольнения одним днем. Подобное также возможно и при наличии уважительных причин, представленных выше, и при договоренности с работодателем. Процедура осуществляется за один день, оформляют документы, выдается расчет и трудовая книжка.

Также отдельный порядок увольнения лица одним днем может устанавливаться коллективным договор. Здесь работник сможет ссылаться не только на ТК РФ, но и на указанный документ. Если работодатель отказывает в реализации однодневной процедуры увольнения, то даже на основании коллективного договора можно обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

Законное увольнение после трех дней работы

Заметьте! Помимо установленного двухнедельного периода отработки, законодатель предусматривает исключительный случай в три дня, который распространяется только на отдельный круг сотрудников:

  • лица, которые официально не трудоустроены, а только проходят испытание (при досрочном прекращении деятельности или отказе оформлять трудовое соглашение потребуется только три дня отработки);
  • лица, которые осуществляют трудовую деятельность на основании временного соглашения с работодателем (при этом временным договором признается тот, который предполагает срок работы, не превышающий двух месяцев);
  • лица, осуществляющие сезонную работу, которая также ограничивается конкретным промежутком времени, а именно действием трудового соглашением не больше двух месяцев.

При этом обязательно нужно уведомить работодателя о желании уволиться за три дня в письменном виде. Достаточно составить и передать заявление, дополнительные документы не требуются.

Обязательства работника при увольнении

Даже с учетом того, что каждый сотрудник может беспрепятственно прекратить работу, для таких и существует ряд обязательств, которые нужно выполнить до полного прекращения сотрудничества с работодателем.

Внимание! Относят к таковым следующее:

  • требуется письменное уведомление руководства о намерении прекратить трудовые отношения независимо от того, нужно проходить отработку, или нет;
  • обязательно нужно получить расчетные средства (заработную плату, компенсацию и так далее) и трудовую книжку под роспись, чтобы впоследствии не было претензий;
  • зафиксировать дни отпуска, которые не были использованы и должны были быть оплачены, чтобы претендовать на компенсацию указанного периода времени.

Указанные действия также координируются кадровым отделом или руководителем, но сотрудник должен сам контролировать процесс, поскольку нередко задерживаются выплаты средств и даже выдача трудовой документации.

 Что делать, если после увольнения не выплатили зарплату?

Отработка или суд

Нередки случаи, когда работник предлагает обоснованные причины для увольнения без отработки, но работодатель отказывается предоставить сотруднику подобную возможность. Если возможность избежать спора путем осуществления двухнедельной отработки нет, то можно обратиться за защитой личных интересов либо в трудовую инспекцию, либо в суд.

Сложность процесса оспаривания решения работодателя и защиты интересов за счет привлечения сторонних инстанций в том, что процедура занимает много времени.

Кроме того, и работодатель может потерять возможность принять на работу нового сотрудника, и сам работник в итоге будет претерпевать как материальные, так и временные затраты. Более того, пока не разрешится спор с предыдущим работодателем, и увольнение не будет официально оформлено, поступить на новое место работы будет невозможно.

Посмотрите видео. Увольнение без отработки:



Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-2018.html

Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 14 дней при увольнении

Кроме прочего, прокуратура вправе привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. При обращении в суд за компенсацией морального вреда, или материального вреда, причинённого неправомерной задержкой, суд будет руководствоваться нормами статей 150, 151 ГК РФ. Статья 151.

Компенсация морального вреда Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Никаких исключений. Разве что сам работодатель сделает поблажку с учетом возраста подчиненного. Заявление заранее Но есть еще некоторые особенности процесса. Например, сотрудник скоро достигает пенсионного возраста.


Он, еще не находясь в статусе пенсионера, пишет заявление на увольнение. Причем указывает в нем срок, следующий после дня рождения.

Как в такой ситуации происходит увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток? Нет.

Ведь гражданин будет иметь льготы на первое увольнение. Почему? Не важно, когда именно было написано соответствующее заявление. Если на момент увольнения человек стал пенсионером, льготы имеют место.

Ведь фактически это будет первым разом, когда гражданин отказывается от работы в статусе пожилого человека. Требовать отработки в таком случае незаконно. Можно пожаловаться на работодателя — он нарушает права своих пожилых подчиненных.

Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения

Важно! В соответствии со ст.

78 ТК РФ, контракт может быть расторгнут сторонами и до истечения 2-недельного срока, например, по их согласию, причем неважно, идет ли речь о работающем пенсионере или же о молодом сотруднике.

Если должность не столь ответственна, работодатель не заинтересован в сотрудничестве с подчиненным, а работника уже ждут на новом месте, закон не препятствует оформлению увольнения без отработки.

Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по трудовому кодексу?

Важно

Известно, что лица пенсионного возраста увольняются по соответствующему регламенту, на этой почве у кадровых работников и администрации возникает ряд вопросов, в том числе – о допустимости назначения отработки после подачи заявления.

Правила ухода лиц пенсионного возраста, с предоставлением льготной отмены отработки, распространяются не на все случаи увольнения данной категории сотрудников.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Требуется ли отработка 2 недель при увольнении пенсионерам?

Внимание

Кроме того, бланк для заполнения можно попросить в отделе кадров или у секретаря вашего работодателя. Образец заявление на увольнение по собственному желанию.doc Должны ли пенсионеры отрабатывать увольнение? Пенсионеры — особая группа граждан, которым государство регулярно предоставляет различные льготы, облегчающие жизнь. В этом плане не обошли стороной и трудоустройство пожилых людей.

По идее, после выхода на пенсию, у пожилых граждан отпадает необходимость работать, ведь они регулярно получают пенсию. Однако, многие, из-за нехватки средств и нежелания сидеть дома, трудоустраиваются снова. Приняв решение уволиться, пенсионеры задаются вопросом — «Нужно ли отрабатывать две недели после подачи увольнения?» и ответом на него будет — «Нет».

Обязаны ли пенсионеры отрабатывать 14 дней при увольнении?

Принять на новое место работы с такой формулировкой в трудовой, работодатель вправе хоть на следующий день, если он не является выходным днём. Придирки нового работодателя к такой формулировке недопустимы и могут расцениваться как дискредитация определённых социальных групп. Пример документа: Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки можно скачать здесь.

Пенсионеры имеют равные с иными работниками права, гарантированные трудовым законодательством. Исключением в таком случае могут являться случаи, когда увольняющийся:

  1. является материально ответственным лицом;
  2. имеет иные неисполненные обязательства перед работодателем.

Такие случаи рассматриваются отдельно, в судебном порядке. Взыскателем по такому спору вправе выступить должностное лицо, представляющее интересы работодателя.

Нужно ли задерживаться? Так нужно ли все-таки отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Несмотря на то, что в законодательстве прописано, что пожилой сотрудник может уйти без задержки, в данном случае есть свои нюансы:

  1. Если человек пишет в заявлении «прошу расторгнуть со мной контракт как с работающим пенсионером», то уволиться придется с отработкой в 3 дня.
  2. Когда подчиненный не указывает факт достижения пенсионного возраста, то директор не обязан освобождать его от двухнедельной задержки. Это время руководитель может использовать для поиска нового сотрудника.

Довольно часто в организациях окончательный расчет назначают на ближайший день выдачи зарплаты. Это является нарушением законодательства, и, если сотрудник не согласен получить расчет позже, то он имеет право направить жалобу в инспекцию по труду или иск в суд.

Попробуем разобраться, кто здесь прав? Начнем с того, что заявлением об уходе специалист всего лишь ставит руководство в известность о том, что разрывает договор с организацией по истечении оговоренного срока. До этого момента он остается сотрудником со всеми присущими ему обязанностями и правами. Руководитель несет ответственность за организацию рабочего процесса.

Ему потребуется время, чтобы подыскать замену штатной единице. Возможно, новичку нужно будет передать дела, посвятить его в некоторые тонкости.

Если должность увольняющегося сотрудника связана с материальной ответственностью, он обязан подготовить отчетность, провести инвентаризацию.

Поэтому, пока сроки действия договора не истекли, работник обязан являться на службу и должным образом исполнять свои обязанности. Законом не возбраняется уволить подчиненного в последние дни работы за нарушение дисциплины или халатность.

  • Дождаться его подписания работодателем;
  • На следующий день получить расчет по заработной плате, забрать необходимые документы (трудовую книжку, договор найма и т.д.);

Важный нюанс Как мы выяснили в предыдущем разделе, законодательство освобождает пенсионеров от необходимости обязательной отработки двух недель после увольнения. И если работодатель настаивает на отработке, пенсионер должен защищать свои права и обратиться в Трудовую Инспекцию.

О том, чем занимается Трудовая инспекция, читайте здесь.

Однако, если важные нюанс, который «развязывает руки» работодателю и дает ему право настаивать на двухнедельной отработке пенсионера после подписания заявления об увольнении.

Так, пенсионер освобождается от отработке в случае, если это увольнение является первым после выхода на пенсию.

Сотрудник обязан заблаговременно предупредить начальника о том, что хотел бы покинуть свой пост. Сделать это необходимо не менее, чем за 2 недели до расторжения договора.

А вот отрабатывать этот период не обязательно. Существуют некоторые хитрости, которые помогают избежать данной ответственности.

Но о них немного позже. А должен ли пенсионер отрабатывать 14 дней при увольнении? Ведь никаких уточнений на этот счет нет. Как вести себя работодателю и пожилому сотруднику? Действительно ли придется предупредить об увольнении заранее, а потом еще поработать? Вечные льготники Пожилые люди в России — это вечные льготники. Они обладают особыми правами в разнообразных областях.

Поэтому и возникает вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели после увольнения? Честно признаться, ответить однозначно не получится.

Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении

Работники-пенсионеры имеют право подать в суд на работодателя. Если пенсионер захочет, он уволится без отработки, и работодатель не может ему в этом препятствовать. Можно выделить такие способы увольнения одним днем:

  1. Подача заявления об увольнении и уход в оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней.
    После завершения отпуска необходимо оформить трудовую книжку и получить окончательный расчет.
  2. Написание заявления об уходе с работы и открытие больничного листа, после завершения которого нужно оформить трудовую книжку и получить расчет (в том числе и деньги за больничный).
  3. Подача заявления об увольнении и на двухнедельный неоплачиваемый отпуск (по ст. 128 ТК РФ любой сотрудник имеет право на такой отпуск 1 раз в год).

Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2017

Да и скудная пенсия не позволяет засиживаться на заслуженном отдыхе.

Как можно дольше самостоятельно обеспечить себя, материально поддерживать взрослых детей и внуков – вот задача №1 для большинства пожилых людей. Тем не менее, прекращение трудовой деятельности неизбежно.

Как уйти с предприятия с соблюдением законодательных норм, но и не в ущерб себе? Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении?

  • Общие правила увольнения
  • Обязательна ли отработка для пенсионеров
  • Условия, при которых отработка не нужна
  • Обязательства работодателя
  • Примеры необходимой отработки
  • Что будет, если не пренебречь отработкой

Общие правила увольнения Процедура освобождения должности регламентирована п. 1 ст. 80 ТК РФ.

Источник: http://golden-mark.ru/dolzhen-li-rabotayushhij-pensioner-otrabatyvat-14-dnej-pri-uvolnenii/

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

  • Пенсионер должен подать заявление с указанием причины — в связи с выходом на пенсию;
  • Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения — выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);
  • Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
  • Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
  • Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
  • Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина — выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении.

Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить.

Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения — выход на пенсию. В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения.

Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя.

Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
  • Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
  • Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
  • Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
  • Работник заполняет и сдает обходной лист;
  • При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu

До ноября месяца работающим пенсионерам нужно уволится с работы

Желтая пресса, заполонившая интернет, быстро распространяет непроверенные или заведомо ложные новости в сети.

В последнее время все чаще можно увидеть новостные статьи о том, что пенсионерам рекомендуется уволиться с места работы до ноября текущего года.

Процесс распространения лживой информации уже запущен, люди, работающие после выхода на пенсию, начинают массово рассчитываться с предприятий. В чем заключается необходимость и кому это нужно?

Действительно ли пенсионерам нужно увольняться?

Данная новость действительно будоражит умы людей, которые уже ушли на заслуженный отдых, но продолжают работать на прежних местах, поэтому заслуживает отдельного внимания. Такой интерес вызван безосновательностью подобной новости, ведь поводов для увольнения пенсионеров нет, да и официальные средства массовой информации об этом молчат.

Любопытным журналистам удалось накопать в интернете несколько статей на данную тематику, в каждой из них написано о том, что работающие пенсионеры будут лишены пенсионных выплат в ноябре 2018 года и могут позабыть о государственных денежных дотациях на три года.

Также в статьях говорится об официальном представлении этого законопроекта.

Людям преклонного возраста, вышедшим на пенсию, не будут начисляться пенсионные баллы, накопленные в период с 1 января 2016 по такое же число 2019 года (в течение последних трех лет).

Чтобы избежать такого исхода, работающим пенсионерам желательно покинуть рабочее место и отправиться на заслуженный отдых. Вот такие обоснования встречаются на просторах интернета.

Доводы, доказывающие, что данная новость – простой слух

Первое, о чем хочется сказать, так это о том, что массовое увольнение пенсионеров – это лишь слухи. В пользу этого неоспоримого факта можно привести немало доводов. Например, если бы эти новости были бы правдивыми, то данная информация уже транслировалась во всех новостных программах федеральных телевизионных каналов и прочих средствах массовой информации. Но об этом нет ни единого упоминания.

В голове сразу же возникает вполне логичный вопрос, каким образом будут отменяться накопленные ранее пенсионные баллы? Ведь для работающих пенсионеров с 2016 года индексация пенсионных выплат отменена.

Максимум, на который они могут претендовать – это перерасчет пособия ежегодно в августе.

О какой отмене баллов тогда вообще может идти речь, если работа после выхода на пенсию никак не отражается на количестве накопленных очков? Ведь максимальное, на что может рассчитывать пенсионер – это увеличение стоимости одного балла, но не количества.

Мониторинг Пенсионного фонда России за последние три месяца продемонстрировал, что изымание баллов на данный момент не происходит, поэтому такую информацию можно считать очередной фикцией. Из этого напрашивается соответствующий вывод, что пенсионные баллы никто отменять не будет, поэтому в увольнении нет надобности (не считая случаев, когда пенсионер сам хочет рассчитаться).

Много ли денежных средств теряет работающий пенсионер?

В последнее время наблюдается явный дефицит денег в государственном бюджете.

Это привело к тому, что правительство пытается сэкономить на представителях незащищенных слоев населения – пенсионерах, которые повышают свои ежемесячные доходы работой.

Стоит отметить, что с 2015 года после поступления страховых платежей расчет пенсионного пособия осуществляется по принципу 3 балла за каждый год трудовой деятельности.

При этом система расчета полностью автоматизирована. Работающему гражданину преклонного возраста не нужно самостоятельно посещать Пенсионный фонд России и писать заявление.

Сам перерасчет осуществляется ежегодно в августе. Выходит, что пенсионеры, отработавшие январь и февраль (полный календарный год) могут претендовать на прибавку к пенсии лишь через 7 месяцев.

Помимо этого, граждане теряют деньги за период с января по июль.

В 2016 году была официально отменена индексация пенсионных выплат. Пока пенсионер продолжает трудиться на благо общества, он не сможет проиндексировать страховую часть и фиксированную пенсионную дотацию. После увольнения все пропущенные коэффициенты автоматически будут восстановлены. Стоит упомянуть еще об одной потере в виде разнообразных льгот, которые получают обычные пенсионеры.

Насколько выгодно работать после выхода на заслуженный отдых? Все напрямую зависит от благосостояния пенсионера и конкретной ситуации.

Достоверные независимые источники сделали приблизительные расчеты и пришли к выводу, что работа после выхода на пенсию будет считаться выгодной при условии, что заработная плата пенсионера составляет порядка 22 тысяч рублей.

В противном случае проще рассчитаться и получать стандартные социальные и денежные надбавки к пенсионным выплатам.

Источник: https://vodakanazer.ru/novosti/obschestvo/rabotayuschim-pensioneram-rekomendovano-uvolitsya-do-1-noyabrya-2018-goda.html

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *