Увольнение если есть ребенок до 14 лет

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Увольнение если есть ребенок до 14 лет

Семейное право > Несовершеннолетние дети > Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Вопрос об увольнении сотрудников (чаще всего сотрудниц) для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным.

Основным условием увольнения по собственному желанию в 2018 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.

А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?

Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком

Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.

Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.

В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.

В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.

Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.

Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.

Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.

Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.

Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.

Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:

  • смена места жительства;
  • неподходящий рабочий график;
  • более выгодное предложение по работе;
  • серьезные проблемы со здоровьем ребенка.

В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.

К таковым ситуациям относится:

  • полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
  • неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
  • умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
  • совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
  • разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
  • предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.

Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

Составление заявления на увольнение

В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:

  • должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
  • текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
  • причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
  • дата написания заявления и подпись.

К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

Увольнение при наличии ребенка-инвалида

В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.

Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.

В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.

При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.

Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.

Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.

Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.

Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».

Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.

Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?

Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график.

За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:

  • ликвидация предприятия;
  • беременность;
  • начало очного обучения;
  • сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;
  • призыв в армию;
  • выход на пенсию.

В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

Положено ли пособие после увольнения?

В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.

Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.

Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.

На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.

Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:

  • рабочий стаж;
  • дни, которые были использованы во время периода увольнения;
  • количество дней, предоставляемых после увольнения.

Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:

  1. Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
  3. Полученные числа складываются.
  4. Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.

Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.

Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.

Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.

После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.

Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.

Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.

Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.

Заключение

Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Да, срочное увольнение возможно.

Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.

Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения.

Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.

Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.

В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-esli-est-rebenok-do-14-let/


Увольнение женщины с ребенком до 14 лет в 2018 году — по инициативе работодателя, имеющей

Многие женщины прекращают трудовые обязанности по причине ухода за несовершеннолетним ребенком. Это распространенная причины для увольнения, не требующая отработки. Но здесь много особенностей и нюансов при оформлении процедуры.

Основная информация

Необходимость прекращения трудовых обязанностей происходит в той ситуации, когда в семье имеются несколько детей в возрасте до 14-ти лет. Увольнение бывает при воспитании ребенка-инвалида.

Категория лиц защищена действующим законодательством. Исключительной процедурой становится, если компания ликвидируется, и тогда начальство прощается со всеми работниками в целом. Ситуация позволяет уволить работника только по собственной инициативе — по статье 77 Трудового кодекса России, пункта 3-его.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя строго запрещается. Если такое происходит, то женщина вправе оспорить такой факт, предоставив подтверждающие документы в судебную инстанцию.

Компания понесет существенные убытки в виде оплаты вынужденного отпуска, а также восстановление в должности. Все эти нюансы необходимо знать каждому кадровому сотруднику, дабы не ошибиться при оформлении увольнения.

Определения

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет – комплекс процедур, аналогичный при увольнении по собственной инициативе работника.

Приказ – это документ, который издается на основании заявления об увольнении.

Регламентирует вопрос такого характера – ст. 77 Трудового кодекса России, третий пункт.

В Трудовом кодексе описаны ситуации, отработка и сроки извещения, а также необходимость выплаты окончательного расчета в промежутки времени.

Правила ухода

Правила увольнения сотрудницы по причине ухода за ребенком — стандартные, как при увольнении по собственной инициативе. Гражданка подает заявление, установленного образца, где прописывает желание уйти по собственному желанию с отработкой или без отработки. Указывается окончательная дата выполнения обязательств и текущая дата написания.

Документ подается за 2 недели до планируемой даты ухода. Подать заявку можно за три дня, если сотрудница работает на сезонной должности или временной. Аналогичное правило распространяется и на испытательный срок.

За это время компания находит нового сотрудника и закрыть вакансию. Документооборот по проводимой операции затребует время. Если гражданка является спортсменкой или тренером, то она обязана предупредить о своем решении за 30 дней.

Причины

Действующее законодательство позволяет уйти с места трудоустройства за один день.

Ситуации, при которых возможно совершить действие:

  1. нарушение прав и свобод граждан работодателем. Это фиксация грубых нарушений со стороны компании;
  2. подписание соглашения об обоюдном согласии сторон на определенные условия увольнения. Это лучший способ договориться с организацией и уточнить дополнительные денежные вознаграждения;
  3. по собственной инициативе работника, если имеются доказательства уважительной причины для ухода.

При переезде, наличии соглашения, а также нарушений со стороны работодателя, гражданка может не отрабатывать положенное время. После окончания периода отработки она вправе получить окончательный расчет и трудовую книжку. При наличии факторов, не позволяющих совершать отработку, исчисление происходит в сжатые сроки.

Приказ издается на основании заявления об уходе или соглашения, созданного между сотрудником и работодателем. После ознакомления, работник ставит отметку в виде подписи. В трудовой книжке отображается необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним лицом. Происходит и ссылка на определенный правовой акт, регулирующий данное положение.

Стоит помнить, что категория граждан не может рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Это стало невозможным после 2007 года и внесенных изменений.

Основные особенности увольнения по уходу за ребенком

Существуют особенности при проведении процедуры по увольнению сотрудницы с несовершеннолетним малышом.

С трехлетним ребенком

Гражданки ухаживают за несовершеннолетними детьми самостоятельно. Но не редко выполняют обязательства и опекуны, отцы, бабушки и дедушки. Ситуация позволяет подать заявку на увольнение с отпуском. В заявлении, установленного образца, вносят сведения о последнем дне отпуска в качестве даты окончания трудовой деятельности.

Алгоритм действий:

  1. заявка на увольнение подается в установленные законодательством сроки. Это либо две недели, либо три дня. Все зависит от конкретного вида трудоустройства;
  2. на основании заявки исполняется приказ. С ним знакомят заявителя под роспись;
  3. в последний день отпуска и увольнения происходят необходимые окончательные выплаты, заносятся сведения в личное дело, трудовую книжку. По окончанию выдаются необходимые документы для дальнейшего трудоустройства;
  4. в последний рабочий день происходят выплаты, выдается под расписку трудовая книжка, 2-НДФЛ и справка обо всех начислениях заработной платы.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет

Имеются особенности по проведению процедуре:

  1. при наличии несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, она может уволиться в любой момент. Это законное основание, которое прописывается в Трудовом кодексе Российской Федерации. Достаточно подать заявление, установленного образца, по месту трудоустройства, ссылаясь на это основание;
  2. заявление подается за две недели, но если имеется соглашение между сторонами, то все будет зависеть от оговоренных условий;
  3. корректная формулировка основания для ухода, отображение ее в трудовой книжке, позволит получить в дальнейшем различные пособия, если гражданка встанет на учет на Бирже труда в оговоренные сроки.

Если она не отправила заявление в нужное время, то это может служить причиной для пролонгации выполнения трудовых обязанностей на срок до двух недель.

На основании поданного заявления издается приказ. В стандартном режиме выполняются обязательства по окончательному расчету сотрудника.

Ребенок инвалид

При желании уволиться по причине ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, женщина должна написать заявление, где ссылаться на этот факт. Компании требуют для подтверждения факта приложить справку из медучреждения. В заявке она вправе указывать период ухода за несовершеннолетним или просто упустить данный момент.

Окончательный расчет и выдача необходимых документов производится в последний трудовой день.
Факт оформления

Если она решила уволиться, то должна в письменном виде уведомить компанию о своем решении. Действия должны быть согласованными, дабы избавиться от различных проблем в будущем.

Стоит помнить, что действующее законодательство обязывает каждого сотрудника отрабатывать две недели. И об этом сроке нужно знать, и заблаговременно подавать заявку. За этот период времени компания находит нового сотрудника и производит окончательный расчет с текущим работником.

Расчет предполагает собой оплату заработной платы за отработанное время, компенсации, платежи за неиспользованный отпуск.

Уполномоченный работник кадрового отдела совершает необходимые отметки в трудовых документах и внутреннем документообороте. Причина — по уходу за несовершеннолетним ребенком — позволяет уволиться по собственной инициативе гражданки.

Процесс по уходу с официального места работы — алгоритм:

  1. сотрудница должна уведомить о своем решении работодателя заблаговременно;
  2. подать заявку на увольнение с указанием конкретной причины;
  3. согласование окончательной даты для ухода;
  4. подтверждение причины документацией.

Если у женщины хорошие отношения с начальством, то всегда увольнение происходит по соглашению сторон. Главное привести необходимые факты по невозможности отработки. Относят сюда справки о медицинских противопоказаниях, болезни ребенка.

Документация

После ухода с официального места трудоустройства, женщина может истребовать следующий пакет документов:

  1. приказ о трудоустройстве и увольнении;
  2. расчетные документы;
  3. трудовая книжка.

Что на счет отработки

Она вправе не отрабатывать положенное время, если придет к согласованию своей позиции с руководством. Главное это отобразить в письменном документе.

При необходимости можно ссылаться на действующее законодательство, которое позволяет уйти при документальном подтверждении позиции, без отработки.

Каждой женщине, имеющей несовершеннолетнего ребенка, положены определенные льготы. Трудовой кодекс подразумевает некоторые льготы за счет прав и свобод на месте трудоустройства.

Работодатель обязуется соблюдать эти права и должен быть готов к увольнению сотрудницы в любое время. Ведь при желании осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, она имеет право уволиться без отработки.

Это регламентируется правовыми актами и закреплено на федеральном уровне.

При увольнении компания учитывает стаж работника и среднюю заработную плату для расчета. Это позволяет корректно рассчитать средства за неотгуленный отпуск, дополнительные платежи, определенные коллективным договором, премии и компенсации. После этого выдается трудовая книжка и остальные документы, необходимые для трудоустройства.

Женщина вправе увольняться без отработки, если она указывает в заявлении факт осуществления ухода за недееспособным или несовершеннолетним лицом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-proishodit-uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-14-let/


Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году?

Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет.

Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение (если работница, предварительно, не оформит заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году: образец здесь).

Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

Если работник — бухгалтер, на которого оформлен договор о материальной ответственности кассира (образец 2018 года), то ситуация немного усложняется. Детали вопроса рассмотрены в статье по ссылке.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников (хотя договор о материальной ответственности, образец 2018 года, для них примерно такой же). Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:

  1. Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
  2. Командировок, ночных заданий и смен.
  3. Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.

На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию. Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью. В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.

Кстати, стоит еще и узнать о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.

Скачать ТК РФ

Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть:

  • неподходящий график;
  • смена места жительства;
  • серьезные проблемы со здоровьем малыша;
  • более выгодное предложение.

Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу. Матери в декрете сегодня могут даже получить кредит. Подробности по ссылке: 

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска.

Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.

Скачать ТК РФ

Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает:

  1. Стаж.
  2. Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
  3. Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.

Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны. Для расчета нужно:

  1. Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
  3. Полученные два числа прибавить друг к другу.
  4. Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.

Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ. В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения.

Подробнее о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, можно узнать в другом материале. Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели. Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного.

После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей.

Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

О том, для чего нужна отработка на 2 недели при увольнении (статья ТК РФ 2017 года), рассказано в этом материале.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:

  1. В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
  2. Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
  3. Причина, по которой работник хочет уволиться.

В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Скачать образец записи в трудовой книжке

Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника. При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение. Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/kak-pravilno-uvolitsya-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let.html


Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя .

Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию.

Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает.

Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные:

  • Наименование работодателя, с указанием организационно – правовой формы;
  • Полностью ФИО и должность руководителя предприятия;
  • Полностью ФИО, должность и структурное подразделение, где работает женщина;
  • Дату, с которой сотрудница планирует уволиться;
  • Основание увольнения. В данном случае, по собственному желанию. Если сотрудница настаивает именно на реальной причине своего увольнения, то в заявлении необходимо указать «по уходу за ребёнком до 14 лет». Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке;
  • Подпись и дата.

На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором женщина должна будет расписаться.

В заявлении необходимо указать дату, с которой женщина желает уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки. Это срок необходим работодателю, чтобы найти ей замену.

В ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем.

Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Другой вариант, уволиться по соглашению сторон. При таком основании увольнения, работодатель, как правило, выплачивает дополнительную компенсацию.

Соглашение нужно составить в письменном виде, в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника.

Уволившийся сотрудник, имеет право :

  • Встать на учёт в центр занятости по месту жительства. Для этого он должен попросить работодателя выдать ему справку о доходах за последние 3 месяца работы;
  • Получить официальный статус безработного;
  • Получать, в соответствии со своим статусом, социальное пособие;

До 2007 года, женщина, которая уволилась, чтобы осуществлять уход за ребёнком, которому нет 14 лет, сохраняла свой трудовой стаж.

Сейчас такого права у женщины нет.

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Женщинам сложнее сочетать успешную карьеру и семью и очень часто приходится выбирать что-то одно. Как правило, если решено заводить детей, тогда нужно жертвовать работой.

Но это не всегда так, потому что есть возможность воспользоваться различными социальными нормами и установленными государством правами. Сюда относится увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет.

Статья ТК РФ №80 подробно описывает данную процедуру.

Для любой женщины ребёнок всегда стоит на первом месте, поэтому она будет о нём заботиться в любой ситуации. Ни о какой работе тут обычно не идёт речи, особенно если имеются какие-то проблемы со здоровьем.

Обычно нет никаких проблем с тем, чтобы оформить отпуск по данной причине. Но порой этого недостаточно, поэтому приходится предпринимать более серьёзные меры.

Важно только правильно разобраться со всеми юридическими аспектами, причём как работнику, так и работодателю.

Декретный отпуск – особенности законодательства

Для начала нельзя путать отпуск и увольнение. В первом случае речь идёт о так называемом «декрете», когда девушка уходит в отпуск в связи с рождением ребёнка.

Она может оставить за собой рабочее место, а также получать определённое пособие.

Женщины также имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, изменения в законодательстве касаются порядка оформления, а также начисления пособий в отдельных случаях.

Традиционный декретный отпуск разделяется на несколько этапов, которые отличаются между собой только размерами положенных выплат.:

  • в связи с рождением ребёнка – 140 дней в общей сложности (70 до и 70 после родов);
  • по уходу за малышом – до полутора лет;
  • по уходу за ребёнком – до трёх лет.

Обратите внимание: в законодательстве приняты некоторые изменения, касающиеся начисления выплат. Обычно берётся средняя сумма зарплаты за 1 год или за 2 года. Помимо этого полагаются дородовые и послеродовые выплаты.

Таким образом, предполагается, что как только ребёнку исполняется три года, женщина возвращается к своей работе по своему желанию. После этого официально прекращаются социальные выплаты. Но в некоторых ситуациях этого недостаточно, поэтому предпринимают другие меры. Законодательство предусмотрена такая возможность по ст. №80 ТК РФ, только оформлять её нужно соответствующим образом.

Увольнение по уходу за ребенком предусмотрено ТК РФ

Как оформляется увольнение по уходу за детьми

Если женщина, работающая на предприятии и имеющая официальное трудоустройство, хочет уволиться из-за необходимости ухаживать за своим ребёнком, тогда в первую очередь следует сообщить это своему работодателю. Такие действия желательно согласовывать, потому что обычно это позволяет избавиться от каких-то нежелательных проблем.

Важно помнить тот факт, что трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника отработать две недели перед непосредственным увольнением. В связи с этим нужно учитывать этот срок и согласовывать дату ухода с работодателем.

В процессе производится расчёт сотрудника, т.е. выплата зарплаты за конкретные дни, а также различные компенсации и т.д. В кадровом отделе делается соответствующая запись в трудовой книжке «увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет».

Она расценивается как расчёт по собственному желанию.

Весь процесс увольнения можно разделить на несколько простых этапов:

  • уведомление работодателя о своём решении;
  • написание заявления о желании уволиться (обязательно нужно указать причину – уход за ребёнком);
  • согласование конкретной даты расчёта (с учётом двух недель обязательной отработки);
  • официальное подтверждение документов у начальства.

Обратите внимание: если сотрудник не выходит в положенный срок, то работодатель имеет право уволить его за прогул, даже если написано заявление с указанием уважительной причины. Именно поэтому важно всё согласовать и найти компромисс. В этом отношении Трудовой Кодекс РФ защищает не только маму с ребёнком, но и работодателя.

На практике, при хороших отношениях начальство часто идёт на уступки женщинам. Поэтому увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки двух недель действительно возможно.

Для этого нужно представить какие-нибудь убедительные факты, почему это нужно сделать. Сюда можно отнести справки от врача о болезни, результаты УЗИ или что-нибудь ещё.

Если действительно есть основательные причины, из-за которых невозможно отработать ещё какое-то время, то нужно их указать.

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Жизненные ситуации складываются по-разному, поэтому иногда бывает, что ребёнку требуется постоянный уход даже после 3-х лет. Женщины в таких ситуациях часто оставляют работу, чтобы предоставить необходимое внимание ребенку. В данной ситуации также приходится заботиться о правильном оформлении всей процедуры, чтобы избежать ошибок и неточностей.

Источник: http://pravostoriya.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let/


Увольнение женщины с детьми

Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении.

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК. Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства:

  1. получать социальные выплаты, как безработный;
  2. встать в любой момент на учет в службу занятости;
  3. получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.

Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии.

Женщина является не просто труженицей, но и будущей матерью либо кормилицей маленького ребенка, а впоследствии, и гарантом будущего детей до их совершеннолетия. Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.

А в соответствии со ст.258 ТК РФ женщинам еще и перерыв для грудного вскармливания положен продолжительностью полчаса, тоже оплачиваемый, с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.

Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).

Льготы для женщин

Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.

И согласно  ст.259 ТК РФ направление женщин в командировки, особенно на длительное время и на дальние расстояния, без их разрешения запрещено.

Также требуется их письменное согласие на привлечение к работам сверх нормы либо в ночь или в выходные дни.

И в зависимости от отрасли и занимаемой должности, для некоторых категорий тружениц установлена рабочая неделя, которая не должна превышать 36 часов.

В частности, подобными льготами обладают женщины, проживающие в сельской местности, педагоги, а также ряд других профессий, опять же с целью создания оптимального совмещения и трудовой нагрузки, и воспитания детей.

Возможные обоснования и причины уволить женщину

Помимо вышеперечисленных льгот для тружениц, являющихся матерями детей до 14 лет либо инвалидов или многодетных матерей и матерей-одиночек, установлен особый порядок как при оформлении сотрудничества, так и при его расторжении.

В частности, в ст.261 ТК РФ сказано, что уволить труженицу можно только в следующих случаях:

  • при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;
  • при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;
  • за прогул;
  • за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;
  • за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
  • за совершение хищения либо растраты имущества компании;
  • за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
  • за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
  • за совершение аморального поступка.

То есть женщину имеют право уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью, но могут ли уволить в остальных случаях, многие не знают.

При истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу.  Если же женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска. Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.

Возникает вопрос и при проведении кадровой оптимизации, которая, как правило, происходит сейчас на многих предприятиях.

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-zhenshhiny-s-detmi.html