Трудовой кодекс ст 153 с комментариями

153 статья Трудового Кодекса РФ с ми

Статья 153 Трудового кодекса РФ 2015 года не претерпела каких-либо изменений. В норме определен порядок расчета з/п сотрудникам в выходные и праздники. Рассмотрим далее, какие правила устанавливает статья 153 Трудового кодекса РФ 2016 года.

Порядок расчета

153 статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в праздничный и выходной день оплачивается не меньше чем в двойном размере. Норма определяет конкретные правила для отдельных категорий сотрудников. В частности, оплата осуществляется:

  1. Сдельщикам – не меньше чем по двойным расценкам.
  2. Сотрудникам, профессиональная деятельность которых оплачивают по часовым либо дневным нормам, – не менее второй ставки.
  3. Работникам, которые получают оклад, – не меньше одинарной ставки (часовой/дневной) свыше нормы. Данное правило действует, если профессиональная деятельность велась в праздничный и выходной в пределах месячного норматива времени. Если работа осуществлялась сверх нормы, расчет осуществляется по двойной ставке сверх оклада.

Конкретные величины зарплаты могут предусматриваться в коллективном соглашении, локальном акте, который утверждается с учетом мнения профсоюза или трудовым контрактом.

Часть 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день.

В таком случае з/п рассчитывается в одинарном размере. Отгул при этом не оплачивается.

Дополнительно

153 статья Трудового кодекса РФ относит работников СМИ, видео- и телесъемочных коллективов, концертных, театральных учреждений, цирков, кинематографических организаций, а также прочих лиц, участвующих в исполнении/создании произведений, в отдельную категорию. Оплата их работы в праздники и выходные может определяться на основании локального акта, трудового или коллективного соглашения.

Источник: http://fjord12.ru/article/278490/statya-trudovogo-kodeksa-rf-s-kommentariyami


153 статья Трудового Кодекса РФ с ми

Статья 153 Трудового кодекса РФ 2015 года не претерпела каких-либо изменений. В норме определен порядок расчета з/п сотрудникам в выходные и праздники. Рассмотрим далее, какие правила устанавливает статья 153 Трудового кодекса РФ 2016 года.

Порядок расчета

153 статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в праздничный и выходной день оплачивается не меньше чем в двойном размере. Норма определяет конкретные правила для отдельных категорий сотрудников. В частности, оплата осуществляется:

  1. Сдельщикам – не меньше чем по двойным расценкам.
  2. Сотрудникам, профессиональная деятельность которых оплачивают по часовым либо дневным нормам, – не менее второй ставки.
  3. Работникам, которые получают оклад, – не меньше одинарной ставки (часовой/дневной) свыше нормы. Данное правило действует, если профессиональная деятельность велась в праздничный и выходной в пределах месячного норматива времени. Если работа осуществлялась сверх нормы, расчет осуществляется по двойной ставке сверх оклада.

Конкретные величины зарплаты могут предусматриваться в коллективном соглашении, локальном акте, который утверждается с учетом мнения профсоюза или трудовым контрактом.

Часть 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день.

В таком случае з/п рассчитывается в одинарном размере. Отгул при этом не оплачивается.

Дополнительно

153 статья Трудового кодекса РФ относит работников СМИ, видео- и телесъемочных коллективов, концертных, театральных учреждений, цирков, кинематографических организаций, а также прочих лиц, участвующих в исполнении/создании произведений, в отдельную категорию. Оплата их работы в праздники и выходные может определяться на основании локального акта, трудового или коллективного соглашения.

Источник: http://buk-journal.ru/article/278490/statya-trudovogo-kodeksa-rf-s-kommentariyami


Статья 153 трудового кодекса российской федерации

153 статья Трудового Кодекса РФ с ми

153 статья Трудового кодекса РФ, допуская занятость служащих сверх норм времени, устанавливает для них ряд гарантий. Как выше было сказано, привлечение лиц к сверхурочной деятельности осуществляется по их согласию.

Однако в законодательстве предусматриваются случаи, когда оно не требуется.

В частности, допускается привлечение граждан к деятельности в выходной или праздник для: Во всех других ситуациях для привлечения работников необходимо получить их согласие.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации от N 197-ФЗ ст 153 (ред

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/statja-153-trudovogo-kodeksa-rossijskoj-federacii-28149/


Статья 153 трудового кодекса российской федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации от N 197-ФЗ ст 153 (ред

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в или нерабочий праздничный.

Если на выходной или нерабочий праздничный приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в или нерабочий праздничный (от 0 часов до 24 часов).

Статья 153 ТК РФ — Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный (от 0 часов до 24 часов).

Конкретные размеры оплаты за работу в или нерабочий праздничный могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или день оплачивается в одинарном размере, а отдыха оплате не подлежит.

Статья 153 (ТК РФ) Трудового кодекса РФ

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в или день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в или нерабочий праздничный, ему может быть предоставлен другой отдыха. В этом случае работа в выходной

Источник: http://myeconomist.ru/statja-153-trudovogo-kodeksa-rossijskoj-federacii-19287/


153 статья Трудового Кодекса РФ с ми

Статья 153 Трудового кодекса РФ 2015 года не претерпела каких-либо изменений. В норме определен порядок расчета з/п сотрудникам в выходные и праздники. Рассмотрим далее, какие правила устанавливает статья 153 Трудового кодекса РФ 2016 года.

Порядок расчета

153 статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в праздничный и выходной день оплачивается не меньше чем в двойном размере. Норма определяет конкретные правила для отдельных категорий сотрудников. В частности, оплата осуществляется:

  1. Сдельщикам – не меньше чем по двойным расценкам.
  2. Сотрудникам, профессиональная деятельность которых оплачивают по часовым либо дневным нормам, – не менее второй ставки.
  3. Работникам, которые получают оклад, – не меньше одинарной ставки (часовой/дневной) свыше нормы. Данное правило действует, если профессиональная деятельность велась в праздничный и выходной в пределах месячного норматива времени. Если работа осуществлялась сверх нормы, расчет осуществляется по двойной ставке сверх оклада.

Конкретные величины зарплаты могут предусматриваться в коллективном соглашении, локальном акте, который утверждается с учетом мнения профсоюза или трудовым контрактом.

Часть 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день.

В таком случае з/п рассчитывается в одинарном размере. Отгул при этом не оплачивается.

Дополнительно

153 статья Трудового кодекса РФ относит работников СМИ, видео- и телесъемочных коллективов, концертных, театральных учреждений, цирков, кинематографических организаций, а также прочих лиц, участвующих в исполнении/создании произведений, в отдельную категорию. Оплата их работы в праздники и выходные может определяться на основании локального акта, трудового или коллективного соглашения.

Источник: http://twofb.ru/article/278490/statya-trudovogo-kodeksa-rf-s-kommentariyami


153 статья Трудового Кодекса РФ с ми

Статья 153 Трудового кодекса РФ 2015 года не претерпела каких-либо изменений. В норме определен порядок расчета з/п сотрудникам в выходные и праздники. Рассмотрим далее, какие правила устанавливает статья 153 Трудового кодекса РФ 2016 года.

Порядок расчета

153 статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в праздничный и выходной день оплачивается не меньше чем в двойном размере. Норма определяет конкретные правила для отдельных категорий сотрудников. В частности, оплата осуществляется:

  1. Сдельщикам – не меньше чем по двойным расценкам.
  2. Сотрудникам, профессиональная деятельность которых оплачивают по часовым либо дневным нормам, – не менее второй ставки.
  3. Работникам, которые получают оклад, – не меньше одинарной ставки (часовой/дневной) свыше нормы. Данное правило действует, если профессиональная деятельность велась в праздничный и выходной в пределах месячного норматива времени. Если работа осуществлялась сверх нормы, расчет осуществляется по двойной ставке сверх оклада.

Конкретные величины зарплаты могут предусматриваться в коллективном соглашении, локальном акте, который утверждается с учетом мнения профсоюза или трудовым контрактом.

Часть 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день.

В таком случае з/п рассчитывается в одинарном размере. Отгул при этом не оплачивается.

Дополнительно

153 статья Трудового кодекса РФ относит работников СМИ, видео- и телесъемочных коллективов, концертных, театральных учреждений, цирков, кинематографических организаций, а также прочих лиц, участвующих в исполнении/создании произведений, в отдельную категорию. Оплата их работы в праздники и выходные может определяться на основании локального акта, трудового или коллективного соглашения.

Источник: http://renbow.ru/article/278490/statya-trudovogo-kodeksa-rf-s-kommentariyami