Считается ли стаж в декретном отпуске

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Считается ли стаж в декретном отпуске

Большинство мамочек, находящихся в декрете, интересует вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? В голове крутится множество мыслей – можно ли просидеть дома максимально разрешенный срок или при первой же возможности следует выйти на работу, чтобы трудовой стаж продолжал увеличиваться. Попробуем разобраться во всех насущных вопросах и дать на них максимально понятные ответы.

Трудовой стаж

Трудовой стаж (ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи.Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности. В учет идет 1 или несколько нанимателей. Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии.Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.).

Данный стаж позволяет выйти на досрочную пенсию по выслуге или же из-за работы на особых условиях.Определенные отрасли предполагают учет 1 рабочего сезона как год пенсионного стажа (лесозаготовки, Рыбпром, лесхоз и т.д.).

Чтобы уйти на пенсию по возрасту ТС у мужчин должен быть не меньше 25 лет, у женщин – 20 лет. Отличия составляет лишь работа на Крайнем Севере и приравненных к нему областях.

Там исчисление ведется немного по-другому.

Декрет

То, что в народе принято называть «декретом» расшифровывается как оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Данное право присуще любой сотруднице согласно ТК РФ. Кодекс содержит подробное описание периодов, когда можно находиться дома. Но точно не прописано – засчитывается ли декрет в период трудового стажа. Этот момент регламентируется немного другими документами.

Сколько можно находиться дома?

Прежде, чем разбираться считается ли декрет частью трудового стажа, следует уяснить, что данный период достаточно длинный.140 дней при прохождении нормальных родов (70 до родов и столько же после).156 дней при осложненных родах.194 дня при многоплодной беременности.

Если беременность была по каким-либо причинам прервана, то женщине полагается время на восстановление, как и тогда, когда ребенок не смог пережить свою первую неделю. Едва ли женщина будет разбираться – войдет ли данный период в трудовой стаж, так как ей не до этого.

Как минимум, она может рассчитывать на 3-7 дней выходных.

Расчет декрета

Невыход на работу женщины всегда подтверждается больничным листом или личным заявлением. Когда есть больничный лист – заявление не нужно.Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление.

С учетов сроков, указанных на больничном листе или заявлении сотрудницы, происходит расчет выплат. По новым правилам расчетным периодом считаются 2 последних отработанных года (текущий год при расчете не берется). Либо оба этих года проходили на одной фирме, либо разных. Когда на разных, то предоставляется справка о доходе, полученном на предыдущем трудовом месте.

Сумма пособия в любом случае будет начислена из средств Фонда соцстраха.

Всё, что касается начисления страхового стажа, регулирует 11 ст. закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Требуется сразу же уточнить, что существует три периода:

  • Связанный с беременностью и родами.
  • Уход за младенцем, не достигшим 1,5 лет.
  • Уход до 3 лет.

Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.

Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста.

Страховой стаж – время, когда были отчисления на сотрудника в Пенсионный фонд.

Первый вариант – указанный срок полностью входит в ТС сотрудницы. Другие 2 периода включаются лишь частично. Когда мать или отец последовательно оформляют отпуск по уходу за ребенком (за 2 детьми и более), то в страховой засчитывается только уход до 1,5 лет за каждым ребенком, но в общей сложности не более 3 лет.

То есть, если по очереди ухаживать за 3 детьми, то в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет. Большинство людей берут отпуск по уходу за детьми по очереди, чтобы сохранить страховой стаж для каждого из членов семьи. Для этого могут привлекаться даже бабушки и дедушки.

Больше всего влияние декрета на стаж интересует представителей специфических специальностей, которые по определенным показателям уходят на пенсию раньше положенного срока – это педагогический коллектив и военнослужащие.

Данная выслуга числится специальной, по ней — временная нетрудоспособность из-за беременности и родов (140 дней) идет в стаж, а вот период до 3 лет считается только для сотрудников, которые числились нетрудоспособными до 06.10.1992 года. После указанной даты – декрет перестал входить в учет при расчете специального страхового стажа.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсий?

Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности. Официальный стаж входит в расчет пенсии, а неофициальный – уж, извините – нет. Опять же, есть один нюанс – трудовая деятельность должна вестись лишь на территории РФ. Если вы работали за границей, но отчисления шли в Пенсионный фонд России, то этот период будет исключением.

Частью трудового стажа также может стать время, проведенное в тюрьме по ошибочно вынесенному приговору. Конечно же, если произойдет обжалования такового.

Есть еще множество факторов, влияющих на начисление пенсии, но нас интересует именно декрет.Засчитывается ли декрет в стаж, будет зависеть от разновидности освобождения от труда и его длительности.

В 225 статье ТК РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком является частью непрерывного стажа на предприятии, в частности по должности, на которой трудились до декрета. Исключением является досрочная пенсия в виду старости сотрудника.

Подведем итог.

Итак, что мы получаем? Страховой стаж – 1,5 года по уходу за ребенком из 3, трудовой – все 3 года. Дети, как-никак, требуют ухода, но кто будет его производить – вот вопрос.

Решите для себя, что важнее – уход за младенцем или же раздумья о том, будет ли учитываться данный период времени при расчете пенсионного обеспечения. Кажется, ответ очевиден. Расставьте и вы свои приоритеты относительно сложившейся ситуации.

♦  Рубрика: Декрет.

Источник: http://kadryprof.ru/trudovoe-pravo/dekret/vxodit-li-dekret-v-stazh.html

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Рождение ребенка – важнейшее событие в жизни каждой женщины. Если вам посчастливилось забеременеть, наверняка у вас возникает много вопросов, связанных с трудоустройством. В частности, одной из самых животрепещущих является тема о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. На этот счет существует много точек зрения. Какова позиция действующего трудового законодательства? Попробуем разобраться.

Что такое декрет?

Что же понимается под словом «декрет»? Такое часто употребляемое в народе понятие означает отдых женщины, связанный с родами и беременностью. Важно отметить, что он является оплачиваемым.

Данная инициатива, однако, не исходит от самого работодателя. Эта обязанность закрепляется в российском трудовом законодательстве. Однако в официальных актах его временные рамки описываются несколько размыто.

До конца остается непонятным, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Временные рамки отпуска, связанного с родами и беременностью

Декрет предоставляется женщине на довольно продолжительный период. Согласно действующему законодательству, молодая мама может пребывать дома:

  • 140 дней, если случай стандартный. То есть если женщина родила одного малыша. При этом отпуск предусматривает 70 дней отдыха до рождения ребёнка и 70 — после его появления на свет. Исключение для сложных родов — 156 дней.
  • 194 дня, если женщина родила более одного малыша.

Нередко встречаются такие случаи, когда карапуз погибает во время или после рождения. И при этих обстоятельствах предусматривается отпуск для восстановления женщины, если ребёнок не смог пережить первые шесть суток.

На этот счет в трудовом законодательстве нет четко оговоренных правил. Но и беспокойство, и волнение вряд ли заставят женщину думать о таких серьезных вопросах, как декретный отпуск и стаж работы.

Работодатель вправе предоставить отпуск от трёх до семи дней на восстановление работницы.

Продолжительность и порядок предоставления декрета регулируются 255-й статьей трудового законодательства Российской Федерации. Порядок предоставления выплат женщинам, имеющим детей, подробно описаны в ФЗ №81. Расчет размера пособия в связи с родами и беременностью осуществляется на основании ФЗ №255.

Основания для предоставления отпуска и расчет выплат

Для того чтобы работодатель мог предоставить сотруднице законный отпуск, ей необходимо предпринять несколько шагов. Самый первый и важный – написание заявления. К нему прикладывается больничный листок.

Если на руках имеется справка о нетрудоспособности, можно обойтись и без самого заявления.

Однако его все же стоит написать, если сотрудница изъявляет желание уйти в отпуск раньше или позже или просто хочет получать подольше заработную плату, а не пособие по нетрудоспособности. Молодая мама вправе трудиться до самого момента родов.

Размер пособия вычисляется в бухгалтерии на основании сроков, указанных в больничном листе, и суммарных выплат в течение расчетного периода. Под ним понимаются два последних года работы на данном предприятии.

Если женщина поменяла место работы в течение этого времени, потребуется справка о доходах от предыдущих работодателей за последние два года. Однако выплачивает пособие не сам работодатель.

Средства выделяются Фондом социального страхования.

Порядок предоставления декретного отпуска

Необходимо получить листок нетрудоспособности. Данная справка выдаётся в женской консультации, где беременная наблюдается и стоит на учёте. Выдаётся этот документ на сроке 28-30 недель. Затем женщине нужно составить и подписать заявление. Сотрудница должна написать его от своего лица — форма имеется у каждого работодателя. В рамках заявления должны указываться причины ухода в отпуск и его сроки.

Далее следует ожидать издания приказа в отделе кадров. В нем будет указан период ухода в отпуск, а также тот день, когда сотрудница вправе покинуть своё рабочее место и оставить свои должностные обязанности.

После рождения малыша женщина обязана представить работодателю документы, на основании которых будет производиться начисление пособий.

Речь идет о справке из медучреждения, свидетельстве о рождении ребёнка, официальной бумаге, где указывается, что второй родитель не получает такое пособие.

Декретный отпуск и стаж в России

Следует сделать акцент на том, что при предоставлении декретного отпуска имеются некоторые различия в начислении трудового стажа. Первый вариант подразумевает период временной нетрудоспособности. Происходит это во время ухода за ребёнком до достижения им полутора или трёх лет.

И в данном случае декрет входит в трудовой стаж полностью. Второй вариант — это частичные включения в стаж. Он предусмотрен для тех случаев, когда отец или мать берут отпуск поочередно, пока малышу не исполнится полтора года. Этот уже называется отпуском по уходу за ребёнком.

Трудовой стаж в декрете за этот период засчитывается на срок не более трех лет.

Пенсионные начисления

Как же влияет перерыв на работе на размер пенсии? Такой вопрос очень важен для тех сотрудников, чей пенсионный возраст наступает раньше. Это особо актуально для военнослужащих и учителей.

Период временной нетрудоспособности (по беременности и родам) учитывается в стаже. Другими словами, он будет начисляться во время вынашивания малыша и после родоразрешения, когда мамочка восстанавливается.

Но несмотря на это, уход за ребенком в стаж не включается.

Расчёт стажа

Нередко встречаются ситуации, когда женщина берет последовательно несколько декретных отпусков. При первом уходе схема расчета стажа и пособия ясна.

А вот входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он уже не первый? Порядок расчета немного изменяется. В этом случае обоим родителям рекомендуют брать отпуска поочерёдно. Это необходимо, чтобы отдых входил в расчёт стажа для начисления пенсии.

Рабочее место за женщиной сохраняется, если она повторно берёт отпуск. Также начисляется и непрерывный стаж.

Итак, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? На этот вопрос можно ответить однозначно: декрет учитывается при расчете трудового стажа и пенсии. В течение отпускного времени женщинам выплачиваются пособия Фондом соцстрахования.

Однако работодатель не имеет права уволить молодую маму, которая находится в отпуске, когда её ребёнку нет и трёх лет. Для таких особых случаев и существует законодательная защита.

Также при увольнении беременной женщины работодатель нарушает закон и несет ответственность, поскольку нарушается ее право на декретный отпуск.

Источник: http://fb.ru/article/259803/vhodit-li-dekretnyiy-otpusk-v-trudovoy-staj-dekretnyiy-otpusk-i-staj-v-rossii

Идет ли стаж в декретном отпуске и уходе за ребеноком

  • Декретный отпуск и трудовой стаж
  • Оформления декретного отпуска

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком.

Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

Период декретного отпуска делится на два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Статьей 11 Федерального закона №173 регламентируется входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Если сотрудник официально трудоустроен на момент пребывания в декретном отпуске, у него остается открытая запись в трудовой книжке и ежемесячно работодатель осуществляет взносы в пенсионный фонд. Таким образом, в период декретного отпуска трудовой стаж начисляется работнику.

Любопытные факты

Согласно опросам, проведенным в России на вопрос «Сколько длился(длится) ваш декретный отпуск?» ответы распределились следующим образом: 34% — от 2 до 3 лет; 19% — остаюсь дома после декрета; 16% — от 1,5 до 2 лет; 12% — от 1 до 1,5 лет; 10% — менее 6 месяцев; 9% — от 6 мес. до 1 года.

Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты.

Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.

Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.

Во время пребывания сотрудника в декретном отпуске работодателем также делаются начисления в пенсионный фонд в размере определенного процента от суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику.

Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством.

Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку.

По декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году отпуск принято называть декретным. В этом документе впервые в мире для женщины был установлен оплачиваемый отпуск в связи с рождением малыша, сохраняющий право на продолжение работы.

С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.

Оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Юрист рассказывает про оформление декретного отпуска

Для оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.

Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты. Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в днях
Обычное протекание беременности и родов 140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (на загрязненной территории) 160
Обычное протекание беременности, осложненные роды 156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 194

Уходить в отпуска по уходу за ребенком может любой из родителей. Если брак двух родителей официально не зарегистрирован, для оформления декрета отцу ребенка нужно официально подтвердить отцовство. Фондом социального страхования ушедшему в декрет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 40% от заработной платы. Максимально и минимально допустимые размеры компенсации регламентируются законодательством.

Только первые 1,5 года нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель получает денежную помощь. Затем по собственной инициативе работник может продлить срок декрета еще на 1,5 лет либо вернуться на работу.

Источник: https://otdelkadrov.online/3930-vhodit-li-dekretnyi-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-v-trudovoi-stazh

Входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж — для начисления пенсии

Одним из актуальных тем для трудоустроенных женщин, которые уходят в декретный отпуск является вопрос о его включении в трудовой стаж работы. Женщины обеспокоены его продолжительностью, поэтому многие стремятся выйти на работу раньше отведенного на отпуск срока.

Хотя действующие российские правовые акты предусматривают зачисление отпуска, связанного с наступлением беременности и родами в общий стаж работы и стаж по выслуге лет.

Что это такое

Широко применяемое в повседневной жизни понятие «декрет» означает оплачиваемый отпуск, предоставляемый беременным женщинам, которым предстоит родить ребенка.

Правом на получение декретного отпуска наделяет женщин Трудовой кодекс России, который урегулирует вопросы трудовых отношений между работодателем и работником.

В трудовом законодательстве нет прямого указания на включение декретного отпуска в общий трудовой стаж. В нем даются разъяснения о продолжительности указанного вида отпуска, приводится порядок и условия предоставления.

Право на получение декретного отпуска женщиной, которая собирается стать матерью регламентируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Он дается на основании выдаваемого поликлиникой больничного листа, где женщина состояла на учете по беременности, проходила обследование, сдавала анализы.

При уходе женщины в очередной отпуск, который связан со второй или третьей беременностью он засчитывается не полностью в трудовом стаже.

Правом на получение декретного пособия, которое выдается в связи с наступлением беременности и предстоящим родам наделены:

  • все официально трудоустроенные женщины;
  • женщины, состоящие на учете в органе службы занятости населения в качестве безработной;
  • студентки, обучающиеся на дневном отделении образовательных учреждений;
  • женщины, являющиеся военнообязанными, работающие в подразделениях вооруженных сил в качестве гражданского персонала.

Необходимо обратить внимание на следующие положения правовых актов:

  • отпуск по беременности и родам подсчитывается суммарно. Он дается женщине в полном объеме вне зависимости от количества фактически использованных до родов дней;
  • застрахованным по программе обязательного социального страхования женщинам, декретные выплаты начисляются исходя из среднемесячной заработной платы;
  • минимальный размер выплат за декретный отпуск должен быть не менее МРОТ, то есть минимального размера по оплате труда;
  • если не работала женщина до ухода в декретный отпуск, то ей начисляется минимальный размер соответствующий оплате труда по стране;
  • максимальный размер декретного пособия не должен превышать установленный нормами;
  • причитающееся к выдаче пособие не облагается налогом по доходам физического лица;
  • с декретных платежей не удерживаются взносы страховые и по обязательному страхованию от несчастных случаев.

Работодатель лишен права уволить с работы женщину, требовать преждевременного выхода на работу, которая ушла в декретный отпуск.

Ей полается разовая государственная выплата, выдаваемая за рождение ребенка. Если женщина встанет на учет по беременности в течение трех месяцев, ей полагается выдача дополнительного пособия.

От чего зависит размер декретных, рассматривается в этой статье.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, который имеет различную продолжительность в зависимости от прохождения родов.

Его продолжительность согласно указаниям Трудового кодекса составляет:

  • если роды прошли нормально, то в общем случае женщине отводится период равный сто сорока дням. Из них семьдесят дней дается до родов, после них предоставляется отпуск на семьдесят дней;
  • если роды прошли с некоторыми осложнениями, то женщина получает увеличенный по продолжительности отпуск, составляющий сто пятьдесят шесть дней, из которых 86 дней выдается после родов;
  • если женщина родила двойню или более детей, то ей предоставляется отпуск на сто девяносто четыре дня, который на 54 дня больше общего.

Помимо этого женщине отводится время на восстановление организма, если по какой-либо причине беременность прерывается либо ребенок скончался в течение шести дней после рождения.

В соответствии с законодательными актами продолжительность периода восстановления составляет от трех до одной недели.

Учитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Приказом по Министерству здравоохранения и социального развития «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» ратифицирован нормативный правовой акт о декретном отпуске. Он был  издан под номером 91 в 2007 году.

В нем отмечено, что в страховой стаж добавляются все периоды времени, в продолжение которых российский гражданин числился застрахованным лицом на случай, если оказался временно нетрудоспособным и вследствие материнства.

Относительно декретного отпуска необходимо отметить, что он однозначно должен быть включен в трудовой стаж вне зависимости от социального статуса женщина.

В соответствии с постановлением Совета Министров, который был издан под номером 919 в июне 2000 года, период времени пребывания женщины в отпуске, взятого для ухода за новорожденным ребенком также зачисляется в стаж работы.

По введенным в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с января 2018 года поправкам увеличился период отпуска.

Согласно его указаниям максимальная продолжительность отпуска предоставляемого по уходу за малолетним ребенком составляет 4,5 лет.

Для начисления пенсии

При официальном трудоустройстве женщины назначение пенсионного обеспечения производится с учетом декретного отпуска.

В соответствии с указаниями статьи 256 кодекса о труде женщина имеет право на отпуск, который предоставляется для ухода ребенком, пока ему не исполнится три года. Назначение пенсионного обеспечения по старости должно производиться с учетом указанного вида отпуска.

Законодательные акты установили порядок, сроки осуществления платежей на период отпуска, которые отводятся на воспитание ребенка.

Его можно взять  полностью либо по отдельным частям. Его вправе взять отец, бабушка, дед или лицо, находящееся в родстве с ребенком, опекун, на попечении которого находится малолетний российский гражданин.

Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа по временной нетрудоспособности, в силу чего он входит в трудовой стаж.

Помимо него он засчитывается в рабочем стаже по специальности, позволяющей иметь выслугу лет на конкретной сфере деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком делиться на две части, один из которых частично оплачивается, а другой нет.

При расчете пенсии учитывается первая часть, потому что она включается в страховой стаж, позволяющий получить трудовую пенсию за осуществляемую трудовую деятельность вне зависимости от места работы.

Что касается второй части отпуска по уходу за малолетним ребенком, то он сообразно указаниям правовых актов относится к отпуску без содержания, в силу чего она не может быть включена в трудовой отпуск.

Но он входит в общий, непрерывный трудовой стаж. На вопрос: «входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета больничного выдаваемого медицинским учреждением листа, ответ однозначный.

Да входит, расчет производится с его учетом. Причем при подсчете выслуги лет тоже согласно действующим нормативным актам учитывается.

В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе трудоустроиться на неполный рабочий день, трудиться дома. В таком случае она не лишается права на получение государственной дотации, которая осуществляется по программе социального страхования.

На весь период пока женщина находится в декретном, отпуске по уходу за малолетним ребенком за ней остается рабочее место и должность.

И в заключении нужно отметить, что многие работодатели не проявляют заботу, полноценно обеспечивая своих работников социальным пакетом, поэтому женщинам необходимо подробно изучить вопрос, касающийся периода времени декрета для расчета отпускных, связанных с беременностью и родам.

От правильного произведенного начисления в конечном итоге зависит и причитающаяся к выдаче сумма.

Порядок выхода на работу из декретного отпуска вы можете посмотреть тут.

Правила выплаты декретных читайте по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-obshhij-trudovoj-stazh.html

Считается ли пребывание в декретном отпуске по уходу за ребенком трудовым стажем?

К сожалению, Российское пенсионное законодательство весьма нестабильно. Именно поэтому, у будущих и настоящих пенсионеров появляется масса сомнений и неправильное понимание тех или иных вопросов.

В особенности, самой частой темой для обращения к сотрудникам пенсионного фонда является декретный отпуск.

Как он соотносится с трудовым стажем? Несмотря на то, что у граждан имеется масса сомнений на этот счет, необходимо однозначно понимать, как отразится все это на вашем непрерывном сроке работы, и когда его следует прервать, чтобы в будущем иметь хорошую пенсию?

Понятие и виды трудового стажа

В соответствии с Федеральным Законом «О трудовых пенсиях» устанавливается характеристика такого понятия, как трудовой стаж. Под ним понимается суммарная продолжительность временных рамок осуществления трудовой деятельности. Эти сроки засчитываются в страховой и общий трудовой стаж.

Эти понятия учитываются при определении размера пенсии. Несмотря на то, что трудовой стаж, казалось бы, целостное понятие, существует сразу несколько видов и классификаций такого термина.

  1. Различают общее время отработки. Его ещё называют страховым. Оно учитывается при подсчете общей продолжительности периодов осуществления трудовой деятельности, однако нюансам является факт уплаты страховых взносов с каждого ежемесячного дохода.Страховой стаж может включать в себя различные периоды осуществления трудовой деятельности. Главное, чтобы они происходили на территории Российской Федерации, но при условии, что работодатели платят страховые взносы.

    Деятельность может осуществляться и за пределами Российской Федерации, но только в случае, если подобное было предусмотрено международными договорами между государствами.

    У страхового стажа имеется большая значимость относительно пенсионной системы Российской Федерации. Он является основой для получения будущей пенсии в связи с наступлением пенсионного возраста или приобретения инвалидности.

    Также, наличие страхового стажа позволяет досрочно выйти на пенсию по старости.

  2. Вторая классификация — это непрерывный. Он определяет общую продолжительность последней непрерывной работы в рамках одной организации или учреждения. С нюансами непрерывного страхового и трудового стажа нужно знакомиться в отдельном порядке. Стоит помнить о том, что такой стаж не будет сохраняться в случае вступления в трудовую деятельность после прекращения трудового договора по следующим фактам.
    • Было замечено систематическое неисполнение обязанностей без наличия на то уважительных причин.
    • За работником числятся прогулы или любые другие проявления неуважения к другим работникам и начальству.
    • В законную силу вступило вынесенное решение или приговор суда, в соответствии с которыми работник должен осуществлять исправительные работы или вовсе, лишён свободы.
    • Если работник совершил аморальный поступок, неприемлемый в рамках данной организации.
  3. Третья разновидность — это специальный временной отрезок трудовой деятельности. Подразумевает под собой суммарную продолжительность какой-то определенной трудовой деятельности.Иногда специальный стаж влияет на размер будущей пенсии.

    Например, в случае если он осуществлялся в специализированных регионах, например, на Крайнем Севере. Также, благодаря специальному временному промежутку может устанавливаться пенсия по выслуге лет.

Временные рамки

Продолжительность декретного отпуска должна оговариваться между работником и работодателем заранее. Это значит, что как только женщина встала на учет к гинекологу, она должна сразу оповестить своего работодателя о том, что в скором времени выйдет в декрет.

При этом, абсолютно не имеет никакого значения факт усыновления ребёнка или же вы будете рожать его самостоятельно.

Работодатель обязан оформить на женщину листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, который свидетельствует о том, что женщина должна оставить свою трудовую функцию на сроке в 30 недель.

Если речь идет о многоплодной беременности, то женщина покидает свое трудовое место в 28 недель.

Декретный отпуск продолжается до момента, пока не произойдет сам факт родов или усыновления. Это значит, что с момента, как на свет или в семье появится ребёнок, декретный отпуск будет сменяться отпуском по уходу за ребёнком.

Декретный отпуск включается не только в непрерывный трудовой стаж, но и общий.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком подразделяется на две соразмерные части. Первая часть — это до полутора лет. Характеризуется тем, что такой отпуск будет оплачиваться, женщина будет получать соответствующее пособие. А вот промежуток от полутора до трех лет уже не оплачивается.

При исчислении пенсии, а значит, трудового стажа, будет принята во внимание только первая часть отпуска, которая, собственно, и входит в общий срок отработки. А вот другая половина отпуска, то есть от полутора до трех лет будет автоматически приравнена к отпуску без соответствующего содержания.

А это значит, что она не будет включена.

Учтите, что 1 января 2014 года свет увидел закон, в соответствии с которым был увеличен максимальный размер отпуска по уходу за ребенком. Сделано это по многочисленным заявлениям мам, которые по той или иной причине не могут дождаться места в детском садике. Теперь отпуск по уходу за ребенком длится не до 3-х, а до 4,5 лет.

Такое изменение в законе позволит многим женщинам ухаживать за своими детьми намного дольше, а значит, лучше подготовить их к взрослой жизни.

Как учитывается декрет при расчете трудового стажа?

Время декрета заносится в общий трудовой срок работы. Это значит, что период с 30 недели и до момента родов, которые обычно происходят на 40 неделе, является трудовым стажем. Может ли работодатель оставить такое событие без соответствующей записи в трудовой книжке?

На самом деле, если женщина по какой-либо причине уходит в декретный отпуск или же в отпуск по уходу за ребенком, который максимально может длиться четыре с половиной года, то запись в трудовую книжку попросту не делается.

Ведь по сути, у женщины нет перемены в должности. А вот если срок ее пребывания в декретном отпуске превысил отметку в 3 года, то работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке.

А также, перестает отчислять денежные средства на страховую часть пенсии работника.

Это и обуславливает факт того, что нахождение в декрете больше полутора лет не входит в стаж.

Порядок оформления декретного отпуска

Существует установленный порядок оформления декретного отпуска. Его должны соблюдать и работник, и работодатель для того, чтобы впоследствии не столкнуться с различными проблемами.

  1. Работодатель должен быть поставлен в известность о том, что работник уходит в отпуск. При этом, осуществить оповещение нужно задолго до того, как будет необходимо оформлять документы, а в идеале, на раннем сроке в 12 недель.
  2. В женской консультации работающая женщина получает справку о своей беременности, а также и о сроках.
  3. Эту справку необходимо вручить работодателю вместе с заявлением о выходе. Об этом свидетельствует статья 255 Трудового кодекса.
  4. Работодатель обговаривает с женщиной дату ухода в отпуск. Однако, уйти с рабочего места она должна не позже 28 недели при многоплодной беременности, а в случае, если женщина беременна одним ребенком, то не позже 30 недели.
  5. Перед тем, как работодатель отправит свою сотрудницу в декрет, он должен собрать документы для оформления отпуска и пособий. Также, нужно позаботиться о замене беременной сотрудницы на другого человека. Подобная деятельность регламентируется статьей 93 Трудового кодекса.

Образец заявления на декретный отпуск

Выход в отпуск по беременности и родам не обходится без составления соответствующего заявления. Каждая организация имеет свою чётко сформированную форму, однако существует определенный единый стандарт требований, применяемый к таким документам.

Скачать бланк можно здесь https://yadi.sk/i/8DeG-iI63SwoiS

Заявление составляется на листе формата А4. По возможности, печатается на компьютере. При невозможности такого действия, заполняется от руки черной или синей пастой. Желательно делать это понятным аккуратным почерком, без допуска ошибок.

  1. В правом верхнем углу указывается адресат письма. Например, генеральный директор организации.
  2. Указываются инициалы лица, кому направлено заявление.
  3. Сотрудник указывает свои инициалы, а также должность.
  4. В середине строки устанавливается наименование документа.
  5. Следует просьба предоставить отпуск по беременности и родам в определенный временной промежуток.
  6. Также женщина просит осуществлять выплату пособий в соответствии с постановкой на учет в ранние сроки, о чём прилагает листок нетрудоспособности с определенными реквизитами.
  7. Также в заявлении упоминается справка из женской консультации.
  8. Ставится дата обращения, а также подпись с расшифровкой работника.

Данный документ подается работодателю. Тот, в свою очередь, тщательно знакомится с ним, и, если нет претензий по составлению, подписывает его.

Перечень документов, необходимых для начисления пособий

Отдельное внимание стоит уделить перечню пакета документов, который нужен для подачи работодателю. Только после получения пакета документов работодатель подпишет ваше заявление и без труда отпустит вас в отпуск.

  1. В первую очередь подается заявление от сотрудницы. Правила заполнения этого документа мы рассмотрели в пункте выше.
  2. Следующий, не менее важный документ — это больничный лист. При этом, помните о том, что дата выхода в декрет должна с точностью совпадать с датой, когда был открыт больничный. Иногда больничный может быть выдан на 140 календарных дней. Но в случае, если у мамы или ребенка имеются серьезные, подтвержденные проблемы со здоровьем, срок увеличивается.
  3. Приобщается паспорт сотрудницы и его ксерокопия.
  4. Позаботьтесь о наличии справки о доходах по форме 2 НДФЛ.
  5. Предоставьте справку из женской консультации о факте того, что вы встали на учет до 12 недель. Такая мера позволит получить вам дополнительные выплаты, а также покажет работодателю, каков ваш срок на самом деле, и когда вас лучше отправить в декрет.

Когда работодатель ознакомится со всеми необходимыми бумагами, возможно, он попросит вас приобщить и другие документы. Будьте готовы к этой просьбе.

Если вы не хотите столкнуться с неожиданностью, то заранее ознакомьтесь с регламентом вашей организации. Возможно, там содержится требование о более расширенном списке бумаг.

Выход в декрет сопровождается большими хлопотами. Но вы можете сильно облегчить себе задачу, если заранее ознакомитесь с процедурой оформления документов, сбором пакета бумаг, а также с правовой частью вопроса.

Хочется верить, что в ближайшем будущем законодательство о декрете и отпуске по уходу за ребенком будет существенно пересмотрено.

А это значит, что мы получим готовый нормативно-правовой акт, который будет сочетать в себе интересы и мамы, и ребёнка, а также и работодателя, о которых мы не редко забываем.

Источник: http://npfrate.ru/posobiya/vxodit-li-v-trudovoj-stazh-dekretnyj-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom.html

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *