Считается ли отпуск отработкой при увольнении

Увольнение без отработки: прихоть работника или право по закону?

Считается ли отпуск отработкой при увольнении

Для руководителя важно знать трудовое законодательство, чтобы избежать возможных проблем при увольнении сотрудников. Увольнение без отработки – один из камней преткновения с частыми судебными разбирательствами. Не доводить дело до суда или выигрывать трудовой споры поможет рассмотрение наиболее распространенных ситуаций.

Вы узнаете:

  • Зачем нужна отработка при увольнении.
  • Кому закон дает право на увольнение без обработки.
  • Когда стоит отпустить работника без отработки.
  • Как следует поступить, когда сотрудник увольняется во время его законного отсутствия на работе.
  • Требуется ли отработка при увольнении по инициативе работодателя.
  • Что делать, если вопрос отработки стал предметом судебного разбирательства.
  • Как правильно оформить увольнение работника.

Зачем нужна отработка при увольнении

Работник хочет быстро уволиться в том случае, когда у него возникают обстоятельства, которые он считает вескими, поэтому всячески пытается убедить работодателя, чтобы тот отпустил его в увольнение без отработки.

Законодатель не случайно обязал работника в письменном виде уведомить об этом работодателя и отвел срок две недели до прекращения трудовой деятельности.

Это правило при увольнении защищает права работодателя.

Двухнедельный срок необходим, чтобы работодатель:

  • определился с дальнейшей судьбой освобождающейся вакансии – подыскать нового работника или перераспределить обязанности между другими специалистами;
  • организовал проведение ревизии для материально-ответственного работника;
  • получил от работника завершение если не всего проекта, то определенного этапа работы, чтобы дальнейшая реализация не оказалась под угрозой;
  • провел передачу дел от одного сотрудника к другому с наименьшими производственными потерями.

За это время работник может изменить свое решение и не разрывать трудовые отношения, при условии, если на его место не найден другой человек, заявление на прием у которого уже подписано. Если сотрудник является ценным для предприятия, то данное право дает работодателю дополнительную возможность сохранить этого специалиста.

Материал для скачивания:

Закон четко указывает обстоятельства, которые позволяют работнику расторгнуть трудовой договор и уйти в увольнениебез отработки двух недель. При этом некоторые категории сотрудников имеют право вообще не отрабатывать, другие должны отработать только три дня.

Сотрудник, зачисленный в образовательное учреждение любой формы обучения Справка о зачислении в ВУЗ, ССУЗ 0 80
Сотрудник, выходящий на пенсию по возрасту, досрочно Пенсионное удостоверение 0 80
Работник, права которого нарушены по вине работодателя Акт проверки контролирующего органа 0 80
Сотрудник, у которого не закончился испытательный срок            Приказ о приеме 3 71
Сотрудник, с которым заключен срочный договор менее 2 месяцев Трудовой договор 3 292
Сезонный работник Приказ о приеме 3 296

Когда стоит отпустить работника без отработки

Законодатель указывает перечень обстоятельств в статье 80, которые дают право на прекращение работы без отработки, но он не является исчерпывающим. Предусмотрены и «другие случаи», а поскольку они не указаны, то каждая сторона может трактовать их в своих интересах. Судебная практика выявила ряд обстоятельств, в которых работодателю лучше удовлетворить просьбу работника и не ждать окончания двух недель.

Высшая судебная инстанция РФ дала разъяснение по поводу того, считать ли назначение супруга на новое место работы, которое находится в другой местности в пределах страны или за рубежом, уважительной причиной для увольнения без отработки. Эта причина названа уважительной, и, соответственно, следует увольнение без отработки. Правда, данный факт работник должен подтвердить документально.

По иным обстоятельствам постановлений нет, но суды, как правило, становятся на сторону работников.

К уважительным причинам также относят:

  • беременность женщины, подтвержденная медицинскими документами;
  • наличие в семье взрослого больного или ребенка-инвалида, за которым нужен уход, также при предоставлении справок из медучреждения;
  • наличие в семье трех и более детей несовершеннолетнего возраста;
  • невозможность проживать в данной местности по состоянию здоровья на основе подтвержденных медицинских показаний.
  • Поощрение сотрудников: как создать грамотную систему мотивации

Увольнение в период отпуска

Достаточно распространенное явление, когда работник одновременно в заявлении на отпуск просит уволить после его окончания. В этом случае никакой отработки не будет, поскольку ее срок придется на время отпуска. Подачу заявления во время отпуска рассмотрим на примере.

Электрик ПАО «Вагондормаш» А. И. Рублев ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск 17 января. 15 февраля он должен был выйти на работу, но 30 января написал заявление на увольнение.

В этом случае по окончании отпуска Рублев будет уволен, так как оставшееся время отпуска покрывает 2 недели отработки. В случае написания Рублевым заявления 8 февраля работодатель имеет право потребовать от него отработать еще неделю по окончанию отпуска.

Важный момент: отозвать заявление Рублев мог только до начала отпуска, после такого права он лишился.

Увольнение на больничном

Много споров вызывает увольнение работника во время больничного или ситуация, когда сотрудник написал заявление и тут же заболел. Пока он болеет, срок отработки может истечь полностью или частично.

Если с больничного сотрудника выпишут раньше, он обязан доработать оставшиеся до двух недель дни. Заставить его выйти на работу после больничного и отрабатывать полностью 2 недели нельзя.

Аналогично следует действовать и в том случае, когда заявление подается уже во время больничного.

Работодателю следует знать, что некоторые сотрудники злоупотребляют этим правом, и чтобы уволится без отработки, ищут способы незаконно оформить больничный. Руководству фирмы можно проверить этот факт, если действительность представленного документа вызывает сомнения. При доказанном факте мошенничества сотрудника легко уволить по статье за прогул или даже привлечь к уголовной ответственности.

Требуется ли отработка при увольнении по инициативе работодателя

Помимо мошенничества с больничным есть еще ряд ситуаций, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Оно не предусматривает увольнение без отработки. Но если инициативу проявляет работодатель, значит по какой-то причине он не нуждается в этом специалисте.

Иное дело, когда увольнение – желание работника, которому отрабатывать не хочется. Он считает, что, подав заявление, может прекратить работу, совершает прогул или иное дисциплинарное нарушение.

У работодателя появляется полное право переквалифицировать статью ТК с 80 на 81, что будет невыгодно работнику.

Порой обеим сторонам выгоднее договориться. Тогда увольнения без отработки происходит по соглашению сторон, что предусмотрено в статье 78 ТК. Инициатором может выступить любая сторона, но, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться, взамен он может выплатить ему компенсацию.

Следует знать, что соглашение должно быть зафиксировано письменно, либо в заявлении работника должно быть указание на это обстоятельство. Иначе при обращении сотрудника в суд увольнение будет признано недействительным.

Работника придется восстановить и выплатить ему компенсацию.

Работодатель может самостоятельно определить другие случаи, при которых он согласится произвести увольнение работника без отработки, либо уменьшить ее срок. Такое улучшение прав сотрудников закрепляется локальными актами организации.

Если вопрос отработки стал предметом судебного разбирательства

Чтобы не оставить работнику шансов выиграть судебный спор, важно соблюсти все формальности. Самым частым случаем выигранных дел являются неоднозначные даты увольнения. На следующий день начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения работодателя.

Проблемным является момент, когда работник перед предлагаемой датой ставит предлог «с». Возникает путаница, не ясно, какой день считать последним рабочим днем. На основе этого казуса работник легко может выиграть дело в суде. Фирма понесет большие материальные убытки.

Чтобы избежать подобных ситуаций, надо предлагать сотрудникам заранее подготовленный шаблон заявления с четким указанием даты.

Работодатель должен четко следовать всем законодательным тонкостям, в обязательном порядке оформлять все документы в письменном виде и не надеяться на порядочность работника, даже если раньше у них складывались хорошие деловые отношения.

Стандартное заявление

  • Начинается заявление с шапки, работник обращается к руководителю предприятия с указанием его должности – директор, начальник и т. п.
  • Форма документа произвольная, но есть определенная информация, которую необходимо указать.
  • Заявитель пишет в шапке документа свою фамилию, имя, отчество полностью, а не инициалы и указывает должность, с которой увольняется.
  • Традиционно в центре пишется слово «Заявление», это название документа.
  • Основную часть составляет просьба об увольнении, где обязательно указывается условие – без отработки, с законодательным основанием – по какой причине.
  • В конце ставится дата, которая и является ключевой в определении дальнейших действий сторон, и личная подпись.

Особенности заявления работника во время его болезни

Заявление вданном случае практически не отличается от стандартного. Надо учесть, что в самом заявлении указывается только основание – собственное желание, делать акцент на листок нетрудоспособности и его даты не нужно.

При написании заявления нельзя указывать предполагаемую дату окончания листка нетрудоспособности.

Это объясняется тем, что работник не может заранее знать, когда врач закроет его больничный, всегда могут возникнуть непредвиденные обстоятельства.

Важно: листок нетрудоспособности работодатель обязан будет оплатить полностью, даже если он будет продолжаться после увольнения, но не более 30 дней.

Нюансы увольнения во время отпуска

В этой ситуации нюанс состоит только в вопросе подачи заявления. Если лично – все как всегда. В случае его отправки почтовым отправлением, сотрудник должен соблюсти определенные требования. Формулировка письма меняется, поскольку требуется какое-то время, чтобы письмо дошло.

И чем дальше находится гражданин от места работы, тем этот срок больше. Поскольку его предусмотреть невозможно, в заявлении должно быть указано, что увольнение произойдет с момента истечения 2-недель от даты получения документа организацией.

Чтобы конверт не оказался пустым, а потом работник в суде доказывал бы обратное, письмо должно быть оправлено с описью.

Подведем итоги

В законодательных актах такого юридического термина, как отработка, нет. На практике произошла подмена «отработки» и «предупреждение». Речь идет об обязанности сотрудника письменно предупредить нанимателя о своем желании уволиться за две недели.

Закон предусматривает обстоятельства, позволяющие уменьшить срок от даты подачи заявления, до фактического прекращения трудовой деятельности на данном предприятии, ограничив срок тремя днями, уволиться сразу, а также засчитать время нахождения в отпуске или на листке временной нетрудоспособности.

Источник: https://www.gd.ru/articles/9889-uvolnenie-bez-otrabotki


Отработка после увольнения — с какого дня считается, главного бухгалтера, входит ли отпуск

Если вы письменно заявили о прекращении по вашей инициативе трудовых отношений с работодателем в день подачи заявления-увольнительной, тогда, скорее всего, ваш начальник предложит вам отработать две недели и тогда только вас отпустят.

Если нет уважительных причин, когда можно увольняться без отработок, прописанных в ст. 80 ТК РФ, не было обоюдной договоренностей сторон, согласно ст. 78 ТК РФ, то ваш отказ отрабатывать приведет к тому, что могут уволить за прогул.

Поэтому поступайте осторожно и изучите, что такое отработка после увольнения, зачем она нужна и в каких случаях вы можете освободиться от должностных обязанностей без нее.

Нужна ли

Самые распространенные случаи увольнения – это, пожалуй, окончательное прекращение действия трудового соглашения по воле работника. Это еще называется шаблонно – «по собственному желанию» или по инициативе подчиненного, сотрудника, находящегося на любой должности.

Именно в такой ситуации законодательством по трудовым обязательствам предусматривается так называемая отработка после увольнения.

Прекращение договора по выполнению тех или иных обязанностей в отношении конкретной должности может обозначать разные сроки отработок.

Так, к примеру, для обычного рядового сотрудника полагается 14 дней отработки, а уже для бухгалтера или руководителя подразделения или предприятия – 6 месяцев.

Следует изначально разобраться в вопросе, что же такое отработка вообще, во всех ли случаях ее практикуют, нужна ли она?

Закон в статье 80 Трудового Кодекса однозначно гласит, что любой работающий гражданин или гражданка имеют полное право изъявить желание прекратить действие трудового соглашения при одном условии – предварительно и в письменной форме поставить об этом желании в известность своего начальника.

Причем установлен четкий регламент срока, когда и как следует уведомлять – это 14 дней после подачи заявления с просьбой уволить. Вот именно эти две недели и будут считаться отработкой в глазах работодателя.

Но это на случай увольнения простого рабочего. Если же речь идет об освобождении от должности бухгалтера, руководителя или начальника отдела, тогда отработка для этих лиц составит ровно месяц.

Точно также как и любое другое материально-ответственное лицо, так и тренера спортсменов и сами спортсмены – все они после увольнения должны будут отработать один месяц, а не две недели. Причем для этих категорий тружеников условия сдачи своих дел несколько видоизменяются.

Так, к примеру, материально-ответственные лица, например, кассиры или заведующий складом, обязательно должны сдать руководителю еще и отчет о сохранности всего того имущества, за которое сотрудник отвечал. Поэтому таким подчиненным потребуется больше времени, чем обыкновенным работникам.

А теперь, зачем она нужна? Такой период времени предусмотрен затем, чтобы работодатель смог подготовиться к поиску и принятию на освобождающееся рабочее место другого человека.

Ведь забота любого руководителя – это обеспечение непрерывного производственного или любого другого рабочего процесса на предприятии, в учреждении, организации.

В этот период времени происходят следующие важные моменты касательно изменений в кадровом составе в организации:

  1. Руководителю предстоит найти подходящего сотрудника на должность, которая в скором времени станет вакантной.
  2. Бухгалтера должны успеть произвести все необходимые расчеты по выплатам увольняющемуся сотруднику.
  3. Кадровый исполнитель должен все документы оформить надлежащим образом.
  4. А самому работнику надлежит сдать все свои дела по работе.

Если же человек в момент увольнения находился на сроке испытания и проверки качества его знаний, навыков и умений, касательно должностных обязанностей, тогда для него срок отработки составит всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме лиц, пребывающих на испытательном сроке и увольняющиеся до его окончания, трехдневная отработка также полагается для тех граждан, которые работают по срочному договору (ст. 296 ТК РФ).

Если срок договора истек, тогда увольнение происходит автоматически (ст. 77 ТК РФ), а отработки не требуются.

Но если процесс прекращения трудовых отношений запущен до момента окончания срока срочного договора, тогда работнику предстоит отработать еще 3 дня. Трехдневный период отработки может уменьшаться по договоренности с работодателем, но не может увеличиваться.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке узнайте в этой статье.

В отношении всех кадровых вопросов при приеме на работу или увольнению бухгалтеров действует такой же Кодекс о труде как и для всех остальных работников, с небольшой разницей.

Назначение и увольнение этих должностей обязательно должны производиться непосредственно только руководителем предприятия.

Поэтому и все документы обязан подписывать только он, а не начальник отдела кадров или другое лицо, уполномоченное выполнять кадровые нормы.

Процесс увольнения бухгалтера всегда должен сопровождаться передачей дел, которые у него принимает руководитель.

В случае нормального исхода и состояния бухгалтерского учета, все оформляется специальным актом, который утверждается директором компании.

Причиной увольнения бухгалтера может быть не только его собственное желание, но также и его неправильное ведение дел, допущения грубых нарушений в бухгалтерском учете предприятия или неправильно составленных налоговых отчетов без внесения штрафов и т.д.

Все основания для увольнения бухгалтера по инициативе его начальства прописаны в ст.81 Кодекса о труде в России.

Если же сотрудник бухгалтерии изъявляет сам свое желание уволиться, тогда в отношении него будут предпринята процедура на общих основаниях по ст. 80 ТК РФ.

А это говорит о том, что бухгалтеру можно будет подавать заявление на увольнение за две недели, а не за месяц, на случай, если нет никаких претензий у работодателя.

Однако бухгалтер может быть уволен и по инициативе работодателя и вот тогда уж именно руководителю предприятия следует известить о своем решении главного бухгалтера за месяц до фактической даты увольнения.

Это правило прописано в ст. 280 ТК РФ, где требуется от начальника в письменном варианте направить бухгалтеру уведомление о том, что его лишают должности через месяц.

Причины для таких действий могут быть разными – от неправомочных действий подчиненного – бухгалтера, до ликвидации предприятия. В любом случае при этом бухгалтер будет отрабатывать не две недели, а месяц, чтобы успеть сдать все дела.

Входит ли отпуск

Некоторые работодатели часто пытаются убедить увольняющегося по своему желанию сотрудника, который находится в отпуске, чтобы тот выходил после отпуска на работу и еще две недели продолжил выполнять свои трудовые обязательства.

Такие действия неправомочны в том случае, если подчиненный еще до ухода в ежегодный отпуск, который составляет 28 дней (календарных), написал заявление на получение право отдыха с последующим увольнением.

Дело все в том, что по закону такие заявления писать можно, но не все работники об этом знают. Так, ст. 127 ТК РФ четко говорит о возможности подать руководителю предприятия заявление на отпуск с последующим увольнением.

А это говорит о том, что в отпускной период вполне может входить и так называемая отработка. Нужно только лишь рассчитать даты увольнения и отпускной период, чтобы он не был менее 14 дней.

С какого дня считается

Ситуации могут складываться при увольнении по инициативе работника по-разному. Стандартно, согласно ст. 80 ТК РФ, день, когда наступает так называемая отработка после прекращения трудовых обязательств, является днем подачи заявления работника.

Другими словами, как только работник подал заявление с просьбой разорвать с ним все трудовые отношения, так сразу же и наступает двухнедельный срок, в который работнику нужно продолжать работать.

Однако в законе формулировка звучит иначе, хоть смысл остается тот же. Требование статьи Трудового Кодекса называет это просто не отработкой, а уведомлением заранее (за 14 дней) со стороны сотрудника своего руководителя о своем решении уволиться.

Причем не играет роли, подано простое увольнительное заявление или заявление на отпуск с последующим прекращением действия трудового соглашения.

Как написать заявление

Заявление следует подавать обязательно за 14 дней до увольнительной даты, а это уже говорит о том, что дата создания заявления не должна совпадать с датой увольнения, когда работник захотел оставить свою должность.

Поэтому при составлении этого первичного документа в процессе увольнения, следует с датами быть весьма аккуратным и не торопиться ставить число составления заявления таким же, как и число увольнения.

Заявление пишется в двух экземплярах, подается кадровику или уполномоченному вести кадровые дела лицу.

Оно должно быть зарегистрированным, как входящий документ и быть заверенным руководителем, который дает свое одобрение на прекращения рудовых отношений с данным подчиненным.

Образец заявления.

Оплачиваются ли две недели отработки

Так как законодательство не отделяет двухнедельный период и не вводит такое понятие как «отработка», которое просто фигурирует среди людей для простоты понимания, то эти 14 дней трудовыми правовыми нормами всегда будут рассматриваться как часть непрерывного трудового процесса, который подлежит денежному вознаграждению за труд.

Поэтому любой человек, который захотел уволиться по своему хотению, не может не волноваться насчет оплаты – ему работодатель обязан оплатить заработную плату за период двух недель, когда он работал.

Также предприятие должно выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, если таковой фактор присутствует в жизни  работника, и он в этом году еще не уходил в отпуск.

Как можно избежать

Избежать отработки можно в следующих обстоятельствах и ситуациях, которые могут быть созданы естественным или искусственным путем:

  1. Обоюдная договоренность сторон о прекращении или окончании действия трудового соглашения.
  2. Ликвидация предприятия, сокращение штатов или любая другая ситуация, когда работодатель не может предоставить рабочее место работнику не из личных соображений, а в связи с ситуацией, складывающейся на предприятии.
  3. Нарушения со стороны работодателя в отношении трудовых норм и требований, выявленных после проверки ведения кадровых дел и других сфер влияния на рабочий процесс и обеспечение сотрудника на работе всем необходимым.
  4. Варианты жизненных обстоятельств со стороны рабочего, которые влекут за собой невозможность исполнять в дальнейшем трудовые обязательства по договору, поэтому его следует расторгнуть:
    • уход человека на пенсию;
    • когда работник стал студентом дневного отделения учебного заведения;
    • длительная болезнь, требующая долговременного лечения;
    • наступление инвалидности;
    • смена постоянного места жительства на более удаленное – переезд в другой регион страны или за рубеж;
    • длительный уход за маленьким больным ребенком;
    • другие варианты, которые из естественных уважительных причин не могут способствовать дальнейшему выполнению трудовых обязанностей.

Именно эти обстоятельства позволяют работнику уволиться именно в день подачи заявления, а не отрабатывать 14 дней.

Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию вы можете посмотреть здесь.

Про увольнение многодетного отца читайте на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/otrabotka-posle-uvolnenija.html


Увольнение в счет отпуска

Трудовым законодательством РФ предусмотрено право работодателя предоставить отпуск перед увольнением. Заявление на увольнение в счет отпуска подается работником в письменном виде. Работодатель может отказать в оформлении отпуска, выплатив компенсацию служащему. О том, как правильно оформить отпуск перед увольнением, расскажем в статье.

Правовая база увольнения в счет отпуска

Статья 127 ТК РФ предоставляет работнику право отгулять неиспользованные дни отпуска перед увольнением. Однако это право не корреспондирует аналогичной обязанности работодателя — предоставить отпуск; у последнего два варианта действий на выбор: либо выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, либо все-таки дать работнику отдохнуть и уже затем уволить его.

При этом в ч. 2 ст.

127 ТК РФ законодатель оговаривает, что работник может попросить отпуск перед расторжением в ним трудового соглашения только в том случае, если основание для увольнение не виновные действия служащего, которые предусмотрены п. 5-11 ст.

  81 ТК РФ. Иными словами, отпуск возможен, если гражданин пишет заявление на увольнение по собственному желанию, прекращение трудовых отношений происходит по соглашению сторон или по иным основаниям, за исключением виновных.

Заявление на увольнение и заявление на отпуск перед увольнением — это 2 разных документа, которые работник должен передать  руководителю предприятия для согласования. Если прекращение трудовых отношений происходит не по желанию сотрудника, а по иному основанию, то он пишет только заявление на отпуск и подписывает документ — основание для увольнение (например, уведомление о сокращении).

В заявлении на увольнение служащий должен указать дату увольнения, в заявлении на отпуск — период отпуска.

При этом работник может не придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, так как он в последующем планирует увольняться. В бумаге на отпуск необходимо указать, что он предоставляется с последующим увольнением.

  Например, фраза может звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск с 04.04.2016 на 18 календарных дней с последующим увольнением».

Работодатель при согласии на отпуск перед увольнением должен издать 2 приказа: один на увольнение, другой на отпуск. В одном документе совместить эти 2 факта не получится, так как у законодателя разные требования к заполнению этих приказов. Работник должен быть ознакомлен с этими приказами одновременно. В случае отказа от подписи составляется акт.

Сколько дней отпуска предоставлять работнику?

Согласно положениям ТК РФ, служащий имеет право на отпуск в количестве дней, за которые он отработал на предприятии. В частности, ст. 122 ТК РФ устанавливает правило о том, что отпуск предоставляется за 6 полных отработанных месяцев.

Однако при расчете периода для отдыха, сотрудникам отдела кадров необходимо учитывать то обстоятельство, что если служащий брал отпуск без сохранения зарплаты на срок более 13 суток, то этот период прерывает промежуток работы, который учитывается для расчета количества дней отпуска.

При этом, например, гражданин может сначала взять 13 суток, а в поселяющем, добрать еще несколько. Если это было в течение 1 года, то дни суммируются и вычитаются из периода для расчета отпускных дней.

Может ли сотрудник получить часть отпуска компенсацией?

По желанию работодателя, может, так как это не запрещено ТК РФ. Но в заявлении на отпуск работник должен уточнить количество дней отпуска, которые он желает отгулять.

Оплата отпуска производится за 3 дня до его начала. Если по каким-то причинам работник не присутствовал в это время на предприятии, то выплата производится на следующий день после его обращения.

Как правило, при оплате через кассу, денежные средства в ней могут храниться не более 5 рабочих дней.

Поэтому если работник не пришел за зарплатой в последний день работы, рекомендуем сдать деньги в банк, а после его обращения за выплатами, заказать их и в течение рабочего дня передать гражданину.

Ст. 124 ТК РФ предусматривает случаи, когда отпуск может продлеваться на определенное количество дней. Например, речь идет о временной нетрудоспособности работника и т.д.

Но для случаев отпуска с последующим увольнением эта норма не имеет юридической силы.

То есть работнику, находящемуся в отпуске и решившему затем уволиться, но внезапно заболевшему, не увеличивается количество отпускных дней, но оплачивается больничный лист в полном объеме; то есть он получает отпускные и больничные деньги.

Если работник решает отозвать заявление на увольнение, то работодатель вправе аннулировать и заявление на отпуск. При этом из зарплаты должны быть удержаны отпускные, если они были начислены и при внесении записи в трудовую книжку, она также аннулируется. Давайте более подробно рассмотрим этот вопрос.

Позиция Конституционного суда РФ такова: работник, который написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, может отозвать заявление только до начала отпуска. В противном случае он не вправе реализовать свое право.

И второй момент — отозвать заявление можно только в том случае, если работодатель на его место не успел в письменной форме пригласить нового служащего.

Выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день. В данном случае им будет считаться крайний день перед отпуском. В это же время ему выплачиваются все положенные денежные суммы. Если последний день перед отпуском приходится на нерабочую дату, то работодатель обязан выдать трудовую в первый рабочий день.

  По своему желанию служащий может получить документ и во время отпуска.

Что делать в этом случае специалисту отдела кадров? После того, как трудовая не была получена в последний рабочий день, он должен отправить уведомление о необходимости забрать трудовую в ближайшее время, чтобы не навлечь на работодателя штраф за несвоевременную выдачу документа.

Как предоставить отпуск с последующим увольнением гражданину, с которым заключен срочный трудовой договор?

На практике может сложить ситуация, когда служащий пишет заявление на увольнение и просит перед этим предоставить ему отпуск, дата окончания которого выходит за период действия срочного трудового договора. Как быть? Если работодатель принял решение вместо отпуска выплатить компенсацию, то проблем не возникнет.

Но когда отпуск все же предоставляется, вне зависимости от даты окончания контракта с работником, последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска; трудовая книжка выдана, и расчет с ним должен быть произведен в крайний рабочий день.

Несмотря на то, что работодатель предупредил за 3 дня до окончания срока контракта рабочего о прекращении с ним трудовых отношений, тот все равно может написать заявление на отпуск.

В последний день работы на предприятии работник также должен получить справку о доходах за последние 2 года (или за период, который он отработал, если тот меньше 2 лет). Помимо этого, при необходимости оформления иных документов, служащий может подать заявление, просьбу из которого работодатель должен удовлетворить в течение 3 рабочих дней. Например, речь может идти о заверении копии трудовой книжки и т.д.

Отпуск или отработка при увольнении в счет отпуска

ТК РФ предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о желании прекратить с ним трудовые отношения за 2 недели до события. Включается ли отработка при увольнении в счет отпуска или гражданин должен отработать еще 2 недели до начала отпуска или после его окончания?

Если работодатель принял решение предоставить служащему отпуск с последующим увольнением, вместо компенсации, то, соответственно, 2 недели отработки в данный срок войдут. То есть работника необходимо уволить через 2 недели после написания заявления, вне зависимости от того, на сколько дней был отпуск.

Но на практике может сложиться ситуация, когда работодателю будет некем заменить служащего и он откажет в предоставлении отпуска, заставив гражданина отрабатывать 2 недели до увольнения и выплатив ему компенсацию за отпуск. Еще раз подчеркиваем, что предоставление отпуска перед увольнением это право, а не обязанность работодателя.

А вот выплата компенсации а неиспользованный отпуск – это уже обязанность руководителя предприятия.

Как быть, если работник заболел после увольнения, будет ли ему оплачен больничный лист?

Действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому уволенный работник имеет право на получение выплат по больничному листу при одновременном соблюдении нескольких условий:

  • болезнь должна наступить не позже 30 дней с даты расторжения трудового договора;
  • больничный выписан в связи с заболеванием уволенного, а не по уходу за членами семьи;
  • гражданин не должен быть трудоустроен на новую работу; в противном случае оплатой больничного занимается новый работодатель.

С какого дня отсчитывается 30 суток при предоставлении отпуска с последующим увольнением? Несмотря на то, что многие работодатели начинают считать этот период с последнего рабочего дня, такой подход неправильный. Судебная практика подтверждает, что расчет производится с последнего дня отпуска.

С какого момента работодатель вправе принимать нового работника на место увольняемого?

Последним рабочим днем для отпускника будет считаться крайний день перед отпуском. Но, несмотря на это, трудовой договор с ним будет расторгнут с даты окончания отпуска.

Фактически работника и работодателя никакие юридические отношения во время отпуска связывать не будут, так как трудовую и расчет он уже получил. Кроме того, право на отзыв заявления у него также прекращается в последний рабочий день.

Получается, что нового служащего работодатель может пригласить во время отпуска увольняемого.

Исходя из вышеизложенного, процедура оформления отпуска с последующим увольнением состоит из нескольких этапов:

  1. Сотрудник уточняет в отделе кадров, положен ли ему отпуск вообще.
  2. Гражданин пишет заявление на отпуск (если положен) и на увольнение.
  3. Работодатель принимает решение об отпуске или назначает компенсацию за него.
  4. Если выплачивается компенсация, служащий отрабатывает 2 недели до увольнения (или иной срок по соглашению сторон).
  5. В последний день работы специалист отдела кадров издает приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку.
  6. Бухгалтерия производит расчет.
  7. Работник расписывается в приказе и забирает трудовую.
  8. Если ему положен отпуск, гражданин отдыхает и больше к работодателю не возвращается.

Отозвать свое заявление служащий вправе до начала отпуска; потом его волеизъявление не будет иметь юридической силы для работодателя. Если по каким-то причинам об этом сроке служащий не знал, то он может отказаться подписывать приказ на увольнение.

В этом случае сотруднику отдела кадров необходимо  привлечением иных сотрудников комиссионно составить акт об отказе в подписи. Приказ в этом случае все равно будет действителен.

Также если гражданин отказывается забирать свою трудовую книжку, то работодателю необходимо написать уведомление и отправит его почтой с тем, чтобы обезопасить себя от штрафов.

При нарушении работодателем его прав на отпуск с последующим увольнением, работник вправе обратиться за защитой в трудовую инспекцию или в суд. К заявлению необходимо приложить все документы, доказывающие обстоятельства дела.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-v-schet-otpuska/


Считается ли отпуск отработкой

Но в этом случае расчет отпускных выплат будет другой, а отпускные выплаты ниже. авиадиспетчеры, работники угольной и металлургической промышленности, занятые работой по разведке, добыче, транспортировке полезных ископаемых, работающие в сфере образования, спортсмены и тренеры, спасатели. Расчет отпуска производится на основе расчетного периода, среднего заработка служащего, количества дней отдыха.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2015-2018 года

по июнь 2015 года(12 мес). Если отпуск начался в тот же месяц когда сотрудник начал работать, то отпускные считают только по этому одному месяцу(т.е. у вас будет 11 граф «net»).

Если сотрудник в течение последних 12 месяцев фактически не работал и ему не начислялась зарплата то надо брать в расчет предыдущие 12 календарных месяцев, в течение которых сотруднику выдавалась зарплата.

Можно ли взять отпуск раньше чем через 6 месяцев? ч.

Входят ли дни отпуска в отработку перед увольнением?

1 ответ. Москва Просмотрен 1100 раз. Задан 2012-08-08 14:56:23 +0400 в тематике «Трудовое право» Вопрос по трудовому праву.

Могу ли я уволится без отработки, если имеется не использованный отпуск?

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель не вправе, как и не вправе произвести окончательный расчет в декабре 2015 года.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении&quot Будет ли считаться мой отпуск &quotотработкой&quot? — Будет, если соблюдете ст.

80 ТК &quotРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Попробуйте договориться с работодателем. Согласно ТК РФ. При увольнении заставили написать, что никаких денежных претензий организация передо мною не имеет, что это значит? Это, ровным счетом, ничего не значит, т.к. на момент увольнения. В какое время оплачивается больничный при увольнении? в день увольнение должны производиться все расчеты. Но с больничными есть сложности, если он больше 3 дней.

Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели после окончания отпуска?

127 ТК РФ. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Как учесть премии за год при РАСЧЕТе ОТПУСКНЫХ

Алгоритм расчета отпускных приведен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (далее — Положение ). 1 . Если расчетный период отработан полностью. то среднедневной заработок равен зарплате, начисленной в течение расчетного периода, и разделенной

Как рассчитать продолжительность отпуска?

Трудовой Кодекс гласит: любой официально работающий гражданин РФ имеет право брать оплачиваемый отпуск каждый год. 28 дней – именно столько дней составляют минимальный отпуск.

Согласно закону, в некоторых случаях трудящийся имеет право на добавочные оплачиваемые отпускные дни.

Примеры подобных случаев: По согласованию с руководством организации сотрудник может получить и более длительный, чем 28 дней, отпуск – в случае, если его отсутствие не скажется негативно на производственном процессе.

Условия предоставления и примеры расчета отпускных в 2015 году

Перед тем, как послать работника в отпуск оплаченный предприятием, бухгалтеру необходимо проделать ряд необходимых операций: определить срок расчетного периода . вычислить средний доход . начислить отпускные сотруднику. В первый год выполнения должностных обязательств, если сотрудник отработал на предприятии как минимум 6 месяцев В

Адвокат в Москве

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Таким образом, если Вы напишете заявление о предоставлении

статьи 1 Кодекса выпускник – это лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования. Да. В соответствии с п. 5 ст.

84 Кодекса «Об образовании» выпускники дневной формы обучения, получившие высшее или среднее специальное образование за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, могут быть направлены на работу. Да, если он направлен на работу по распределению.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск с примерами

Кодекс не уточняет, за три рабочих или календарных дня, однако, чтобы не ухудшать положение работников, выдавайте отпускные за три рабочих дня. Ведь работник не обязан тратить свой выходной день на то, чтобы приходить на работу за своими деньгами.

Если отпускные не выплачены в установленный срок, работник на основании 124 статьи Трудового кодекса, вправе потребовать перенесения отпуска. Если работник не требует перенесения, работодатель обязан за каждый день просрочки начислить и выплатить работнику проценты (ст.

Источник: http://urist-rostova.ru/schitaetsja-li-otpusk-otrabotkoj-49627/