Ст 33 ТК РФ с комментариями

Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении

Отправить на почту

Ст. 33 ТК РФ: официальный текст

33 статья Трудового кодекса при увольнении вызывает интерес по аналогии с имеющей такой же номер статьей старого закона о труде (КЗоТ). Однако в ныне действующем ТК РФ содержание этой статьи стало иным. Рассмотрим, какими оказались изменения.

Значение ст. 33 КЗоТ

В Кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), утвержденном ВС РСФСР 09.12.1971 (или старом Трудовом кодексе) ст. 33 играла достаточно важную роль, т. к.

содержала перечень оснований, дающих право администрации организации инициировать по собственной инициативе расторжение трудового договора с работником. Чаще всего увольнение по 33 статье Трудового кодекса означало, что работник уволен в связи с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями.

Это, соответственно, имело негативную смысловую окраску для него и в дальнейшем служило препятствием для нормального трудоустройства.

Хотя перечень оснований, содержавшийся в статье 33 старого Трудового кодекса РФ, в действительности был более широким и не всегда предполагал наличие нарушения дисциплины. Например, сюда относились также увольнения в связи с ликвидацией организации или из-за сокращения численности работающих.

Трудовое законодательство: изменения 2002 года

С 01.02.2002 на смену КЗоТ пришел новый закон — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Необходимость его принятия была вызвана существенными изменениями как в общественно-политической жизни России, так и экономических отношениях. В области трудового права изменения потребовались главным образом:

  • в связи с ростом роли рыночных отношений в стране;
  • появлением работодателей иных форм собственности, чем те, при которых создавался КЗоТ.

Новый закон должен был по-новому сформулировать принципы взаимоотношений между работодателем и работником, переведя их отношения в русло договорных и максимально защитив при этом интересы каждого из них.

Сохранив преемственность многих положений старого закона (около 50%), новый ТК РФ вместе с тем стал значительно подробнее, местами приобрел иное содержание и по-другому оказался разбит на главы и статьи. Количество последних, в частности, существенно выросло. В результате изменилась их нумерация, и статья 33 Трудового кодекса РФ вопросы увольнения больше не рассматривает.

Между тем у работающих, не вникавших в тонкости изменения трудового законодательства, сохранилась память об увольнении по этой статье, поэтому часто в разговоре можно услышать отсылку к ней, подразумевающую увольнение за дисциплинарный проступок.

Тем более что у некоторых отметка о ней есть в трудовой книжке. С учетом того, что в реальности давно уже действует иной закон, в котором имеется аналог ст.

33 КЗоТ под другим номером и с существенно измененным содержанием, правильнее применять другую привязку оснований увольнения по инициативе работодателя.

ст. 33 в ТК РФ

Статья 33 ТК РФ в ее новом варианте переместилась из раздела, отводившегося рассмотрению тонкостей трудового договора, в раздел, посвященный вопросам социального партнерства в сфере труда, и стала называться «Представители работодателей». Уже из ее названия совершенно ясно, что к вопросам увольнения ст. 33 ТК РФ никакого отношения не имеет.

В ее последней редакции ст. 33 ТК РФ состоит из 2 частей, посвященных представителям работодателя во взаимодействии:

  • С собственными работниками (их коллективом) при проведении переговоров или разработке (изменении) коллективного договора. Здесь работодатель может быть представлен руководителем юрлица, лично работодателем-ИП или лицами, уполномоченными ими на такое представительство. А для работодателей, учрежденных государственным, региональным или муниципальным органом, таким представителем будет соответствующий государственный орган (ст. 34 ТК РФ).
  • С коллективами работников по вопросам (или спорам) коллективного характера, связанным с заключением (изменением) трудовых соглашений, а также при участии в работе комиссий, регулирующих социально-трудовые отношения. Здесь интересы работодателей представляет их объединение, сформированное на соответствующем уровне (от территориального до общероссийского). Допускается также создание отраслевых и межотраслевых объединений.

Наличие у работодателей прав на объединение утверждают:

  • ст. 2 закона РФ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ;

Источник: http://nanalog.ru/statya-33-trudovogo-kodeksa-rf-pri-uvolnenii/


Увольнение по 33 статье трудового кодекса

Увольнение по статье 33 трудового кодекса

Меня интересует ответ по статье 80 Трудового кодекса.

В случаях,когда заявление работника об увольнении по его инициативе(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы(зачисление в образовательное учреждение,выход на пенсию и другие случаи ) Вопрос. Может ли под другие случаи подходить заключение специалиста МРТ (магнитно-резонансная томография) о наличии у меня заболевания позвоночника.

Уволен по 33 статье трудового кодекса

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, заместитель директора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого.

состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника; 2) появление в указанном виде на работе в рабочее время; 3) соблюдение правил наложения дисциплинарного взыскания.

Увольнение по статье ТК РФ

Часто работодатели требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая «уволить по статье». Часто такими угрозами руководители прикрывают банальное желание изгнать из коллектива неудобную личность.

Трудовой Кодекс Российской Федерации очень чётко определяет причины увольнения и даёт исчерпывающие ответы на вопрос «чем грозит увольнение по статье».

Но 77 статья трудового кодекса при увольнении является лишь базовой.

совершать от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (действовать без доверенности): в сфере полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации; в сфере прав правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации; в сфере прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.

Алексей, добрый день! Юридически такого термина как «увольнение по статье» не существует.

Трудовой кодекс за что могут уволить по 33 статье

Источник: http://juridicheskii.ru/uvolnenie-po-33-state-trudovogo-kodeksa-38415/


Статья 33 тк рф увольнение

Статья 33 кзот рф при увольнении

Реквизиты для уплаты налогов взносов Порядок уплаты налогов взносов Сроки уплаты налогов взносов Требование об уплате налога взноса. Нельзя увольнять по несоответствию по квалификации работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы молодых рабочих и молодых специалистов.

а также несовершеннолетних. Ведь именно на нее станут ссылаться работники во время судебных разбирательств.

Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении

С 01.02.2002 на смену КЗоТ пришел новый закон — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Необходимость его принятия была вызвана существенными изменениями как в общественно-политической жизни России, так и экономических отношениях.

В области трудового права изменения потребовались главным образом: Новый закон должен был по-новому сформулировать принципы взаимоотношений между работодателем и работником, переведя их отношения в русло договорных и максимально защитив при этом интересы каждого из них.

33 Статья увольнения

неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным Спустя пару недель(условно говоря 1 марта) задал вопрос линейному руководителю о «своей судьбе».

Задайте вопрос дежурному юристу

нужна помощь по трудовому кодексу. Здравствуйте! подскажите пожалуйста, я на испытательном сроке, работаю впервые, написала заявление на прием на работу, но трудовой договор ещё не заключали, меня обвинили в том, что я зарабатываю деньги на имуществе организации, работаю я барменом, всего 4 смены, могут ли меня оштрафовать или применить какую-либо статью для наказания?

По-моему, это только предлог, это несерьезно.

Увольнение по инициативе работодателя

В случаях трудовых споров закон чаще на стороне наемного работника.

Не бойтесь отстаивать свои права.

Не отказывайтесь от выгод и преимуществ. При полной уверенности в том, что с Вами поступают несправедливо, отстаивайте свою позицию.

Помните: кроме Вас никто не встанет на защиту Ваших интересов.

Почитал эти восторженные посты. К сожалению, в России, законы по защите простого человека от произвола работодателя и государства — не работают! Если бы хоть один закон работал по настоящему, таких проблем никогда не возникало.

Стучимся в закрытую дверь!

мудрый руководитель таких пакостей не делает, это удел «слабых». меня три раза пытались уволить, я три раза восстанавливалась, теперь на четвертое восстановление готовлю документы. нужно только работать с адвокатом, дай им бог всего хорошего.

33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении

  • Представление интересов ряда работодателей при переговорах (спорах) с объединениями работников (рядом коллективов) через территориальные или общероссийские их объединения.

    1. Не связанные с действиями работника, в частности, увольнение из–за ликвидации предприятия (п. 1), сокращение численности (п.

      2), смены собственника или по причинам, установленным в самом трудовом договоре при его подписании (п. 4 и 13)

    Статья 33.

    Источник: http://vash-yurist102.ru/statja-33-tk-rf-uvolnenie-78892/


    33 Статья увольнения

    33 статья увольнения

    Однако тут все не так просто.

    В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 указано, что увольнение по такой причине допустимо при условии, что несоответствие сотрудника своей должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. То есть, субъективного мнения руководства о том, что сотрудник должности не соответствует, а попросту – не справляется с работой, недостаточно.

    За что могут уволить по 33 -й статье

    ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    Рекомендуем прочесть:  Дача взятки права

    9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства).

    Кодекс законов о труде российской федерации — (кзот рф)

    определение Конституционного Суда РФ от 09.04.1998 N 55-О.

    2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

    3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

    5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

    Можно ли избежать увольнения по статье 33 ТК РФ?

    В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным

    Можно ли избежать увольнения по статье?

    Спустя пару недель(условно говоря 1 марта) задал вопрос линейному руководителю о «своей судьбе». Ответ был размыт. Но суть в том, что ничего против не имеют и все зависит от моей работы в полях.

    А уже 5 марта дали подписать приказ от 3 марта. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ. На основании объяснительной от 12 февраля. Вот сегодня(9 марта) отправили еще одну служебку в Москву. Последнюю.

    После которой меня уволят по статье.

    Правила увольнения по трудовому кодексу РФ

    Существует несколько способов, как поступить незаконно уволенному сотруднику. Он может обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда или разрешить спор через суд. Увольнение трудящегося- это разрыв всех видов трудовых договоров, которые были заключены с сотрудником. Увольнением назван и особый вид дисциплинарных наказаний, который может быть применен к работнику.

    Снятие с должности человека, пребывающего на отдыхе или если он был на больничном из-за нетрудоспособности  не разрешается.

    Статьи об увольнении в Трудовом кодексе

    Они бывают срочными и бессрочными и отличаются друг от друга только датами: бессрочный договор заключается на неопределенный срок, а в срочном всегда указана точная дата, до которой будут длиться трудовые отношения. При этом может быть указано не определенное число, а просто точная формулировка, например: «до завершения работ», «до выхода постоянного сотрудника» и тому подобное.

    С одной стороны, срочный трудовой договор удобен в случае увольнения – поскольку есть точная дата, и если рабочий или его работодатель хотят друг с другом расстаться, им просто нужно дождаться нужной даты.

    Статья 33

    иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

    Источник: http://black-lev.ru/33-statya-uvolneniya-31228/


    Ст 33 тк рф увольнение

    Прием и увольнение генерального директора

    совершать от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (действовать без доверенности): в сфере полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации; в сфере прав правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации; в сфере прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.

    Алексей, добрый день! Юридически такого термина как «увольнение по статье» не существует. Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ.

    Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье Трудового кодекса, так или иначе негативно влияющей на репутацию работника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

    Так, например, пункт 4 этой статьи гласит, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации .

    Тк рф, статья 33

    другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Увольнение за пьянство

    В предлагаемой статье мы подробно пройдем с работодателем все стадии увольнения за пьянство на работе и покажем, как максимально соблюсти права работника и не попасть самому работодателю в категорию правонарушителей. Опьянение — понятие медицинское Указанное основание увольнения Трудовой кодекс РФ формулирует следующим образом:

    » появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения «

    .

    Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все. Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный.

    Увольнение по статье

    Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника.

    В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Теперь нас станет меньше… В п.

    4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации.

    по соглашению сторон трудового договора. На практике данное основание увольнения применяется, когда стороны досрочно прекращают трудовой договор; б) истечение срока договора (п. 2 и 3 ст.

    17 КЗоТ), кроме случаев, когда трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 30 КЗоТ); в) призыв или поступление работника на военную службу.

    За призванным сохраняется право поступления на работу на то же предприятие; г)

    Ранее это основание находило закрепление в п. «г» ст. 47 КЗоТ 1922 г. в п. 3 ч. 1 ст. 33 КЗоТ 1971 г. а ныне — в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и относится к основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

    Это основание расторжения трудового договора применяется на практике нередко. Но, несмотря на достаточно подробную регламентацию порядка увольнения по данному основанию, применение его вызывает некоторые сложности.

    Представляется, что при характеристике увольнения по п.

    Что делать при незаконном увольнении с работы

    Все перечисленные выше работники могут быть уволены при ликвидации предприятия с применением статей 81 и 336 ТК РФ.

    Что такое «незаконное увольнение» Незаконное увольнение — это увольнение, которое совершено без существенных оснований или при отсутствии доказательств наличия основания или по основаниям, не предусмотренным российским законодательством.

    Незаконным, увольнение считается если: есть явное нарушение предписаний ТК РФ (со стороны работодателя) при увольнении того или иного работника , сам работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине (например отпуск, больничный или декрет), нет веских причин для расторжения трудового договора , не соблюдены гарантии предписанные ст.

    Журнал «правосоветник»

    В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работники имеют право заключать трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время.

    Заключать трудовой договор можно с другими работодателями (внешнее совместительство), а также и с тем работодателем, у которого работник трудится в данный момент (внутреннее совместительство).

    При этом необходимо помнить, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ)

    Генеральная прокуратураРоссийской Федерации

    6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона

    «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    , не допускается.

    29 декабря 2011 Взаимосвязанные положения части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона

    «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    признаны Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации. Обстоятельства дела: гражданка Боровик В.Ю.

    Источник: http://cnk-nalog.ru/st-33-tk-rf-uvolnenie-71261/