Ст 110 ТК РФ с комментариями

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Комментарий к Ст. 110 ТК РФ

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов) должна быть обеспечена каждому работнику с учетом особенностей режима его работы, в том числе и в среднем за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Второй к Статье 110 Трудового кодекса

1. Статьи 110 и 111 ТК РФ посвящены непрерывному еженедельному отдыху.

Статья 110 устанавливает его продолжительность, ст. 111 — порядок реализации нормы, предусмотренной в ст. 110 ТК РФ.

2. Регулирование еженедельного отдыха опирается на ратифицированные еще СССР Конвенции МОТ N 14 и 106.

Конвенция МОТ N 106 (1957 г.) касается вопросов еженедельного отдыха в торговле, учреждениях и в основном воспроизводит Конвенцию N 14 (1921 г.), которая затрагивает вопросы еженедельного отдыха на промышленных предприятиях.

3. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не изменена по сравнению со ст. 58 КЗоТа 1971 г.

4. Еженедельный непрерывный отдых представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день календарной или рабочей (при работе по графику сменности) недели, включая выходные дни.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы в последний рабочий день недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели (после выходных дней) и зависит от вида рабочей недели (пятидневная, шестидневная) (см. ч. 1 ст. 111 ТК РФ), графика работы (сменности), продолжительности рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе должны предоставляться два выходных дня, при шестидневной — один.

Кроме того, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 часов (см. ст. 95 ТК РФ).

5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена.

6. Положениями о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников нередко предусматривается минимальный предел еженедельного непрерывного отдыха при непременном соблюдении установленной его продолжительности в среднем за учетный период. См., например:

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 11. С. 82);

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов речного флота, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 25 мая 1998 г. N 18 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 16. С. 45);

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 17 ноября 1997 г. N 58 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 2. С 14);

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условиях труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденное Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 24. С. 34).

Источник: http://stTKRF.ru/110


Статья 110 тк рф с ми

Комментарий к статье 110 ТК РФ

5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена. 6.

Положениями о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников нередко предусматривается минимальный предел еженедельного непрерывного при непременном соблюдении установленной его продолжительности в среднем за учетный период.

Статья 110 ТК РФ

Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г.

N 112 // РГ. 2003. N 185) для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов.

Эти графики должны составляться с таким расчетом, чтобы соблюдались нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. НО Кодекса) в среднем за учетный период. 3. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст.

95 Кодекса). 4. В том случае, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст.

112 Кодекса)

Однако при суммированном учете рабочего времени допускается уменьшение в отдельные недели продолжительности еженедельного непрерывного по сравнению с установленной комментируемой статьей. Но в среднем за учетный период она должна быть не менее 42 ч. Поэтому при составлении графика работы в организации должны также соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период (см.

например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г.

N 15).

Источник: http://bukurova.ru/statja-110-tk-rf-s-kommentarijami-98725/


Статья 110 тк рф с ми

Статья 110

И на основании ст.110 ТК РФ у вас должен быть еженедельный отдых не менее 42 часов, то есть вас не могут заставить работать 18 дней подряд без выходных, ведь вы не работаете вахтовым методом 24.12.2015 с которым вас должны ознакомить за месяц. Единственным условием должно быть предоставление еженедельного, который должен быть не менее 42 часов на основании ст.110 ТК РФ .

Трудовой кодекс РФ

§ 2. Регулирование еженедельного отдыха опирается на ратифицированные еще СССР Конвенции МОТ N 14 и 106.
Конвенция МОТ N 106 (1957 г.) касается вопросов еженедельного отдыха в торговле, учреждениях и в основном воспроизводит Конвенцию N 14 (1921 г.), которая затрагивает вопросы еженедельного на промышленных предприятиях.

§ 4. Еженедельный непрерывный отдых представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день календарной или рабочей (при работе по графику сменности) недели, включая выходные дни.

Продолжительность непрерывного еженедельного исчисляется с момента окончания работы в последний рабочий день недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели (после выходных дней) и зависит от вида рабочей недели (пятидневная, шестидневная) (см.

ч. 1 ст. 111 ТК), графика работы (сменности), продолжительности рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе должны предоставляться два выходных дня, при шестидневной — один.

Кроме того, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 часов (см.

ст. 95 ТК).

§ 5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 110 ТК РФ

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв.

Приказом Минсвязи России от 08.09.

2003 N 112), для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов.

Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного должна быть не менее 42 часов.

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену).

Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в Кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.

По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов.

Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день.

Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной — один.

2. Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников.

При шестидневной неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному ст.

110 ТК РФ минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями.

Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г.

N 112 // РГ. 2003. N 185) для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов.

Источник: http://slon-center.ru/statja-110-tk-rf-s-kommentarijami-12955/


Ст 110 тк рф с ми | Юридические консультации

Текст производственного календаря на 2013 год опубликован в «Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации», 2012, № 10.

) Первый квартал ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 Вт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26 Ср 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27 Чт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28 Пт 4 11 18 25 1 8 15 22* 1 8 15 22 29 Сб 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30 Вс 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31 январь февраль март I кв.

Количество дней Календарные 31 28 31 90 Рабочие 17 20 20 57 Выходные, праздники 14 8 11 33 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 136 159 159 454 36-часов. неделя 122,4 143 143 408,4 24-часов.

Трудовой кодекс ( тк рф ), n 197-фз от 30.12.2001

Внимание Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 23 22 21 66 Выходные, праздники 8 9 9 26 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 184 176 168 528 36-часов. неделя 165,6 158,4 151,2 475,2 24-часов.

неделя 110,4 105,6 100,8 316,8 Четвертый квартал ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ Пн 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23/30 Вт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24/31* Ср 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Чт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 Пт 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 Сб 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 Вс 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29 октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2013 г. Количество дней Календарные 31 30 31 92 184 365 Рабочие 23 20 22 65 131 247 Выходные,праздники 8 10 9 27 53 118 Рабочее время (в часах) 40-часов.
неделя 184 160 175 519 1047 1970 36-часов. неделя 165,6 144 157,4 467 942,2 1772,4 24-часов.

Статья 164 нк рф. налоговые ставки

Важно В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Например, в январе 2013 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2012 году в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. № 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» период зимнего отдыха работников составит 10 дней – с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года.

В мае 2013 года продолжительность отдыха работников, связанная с празднованием Праздника Весны и Труда, будет 5 дней – с 1 по 5 мая, а период отдыха, совпадающего с празднованием Дня Победы, составит 4 дня – с 9 по 12 мая. При этом будет соблюдена норма ст.

110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов. Федеральным законом от 22 июля 2008 г.

Отдых работника при смене 24 часа

Выходных — 9 Август — Календарных — 31; Рабочих — 23; Выходных — 8 Сентябрь — Календарных — 30; Рабочих — 20; Выходных- 10 Рабочие часы: Июль: 40 часовая неделя — 176; 36 часовая — 158.4; 24 часовая — 105.6 Август: 40 часовая неделя — 184; 36 часовая -165.6; 24 часовая — 110.

4 Сентябрь: 40 часовая неделя -160; 36 часовая — 144; 24 часовая — 96 Итого: 3 квартал 2018 годаworldluxrealty.

com/node/4708Дни: календарные — 92; рабочие — 65; выходные и праздничные — 27 Рабочие часы:40 часовая неделя — 520; 36 часовая — 468; 24 часовая неделя — 312 часа Октябрь Ноябрь Декабрь Понедельник 1 8 15 22 29 29 5 12 19 26 26 3 10 17 24 31 Вторник 2 9 16 23 30 30 6 13 20 27 27 4 11 18 25 1 Среда 3 10 17 24 31 31 7 14 21 28 28 5 12 19 26 2 Четверг 4 11 18 25 1 1 8 15 22 29 29 6 13 20 27 3 Пятница 5 12 19 26 2 2 9 16 23 30 30 7 14 21 28 4 Суббота 6 13 20 27 3 3 10 17 24 1 1 8 15 22 29 5 Воскресенье 7.

Задайте вопрос, например:что делать, если ответчик предъявил встречный иск?

Следует отметить, что все в таблице, ниже приведенные данные, рассчитаны только для общепринятой в нашей стране пяти (-)дневной рабочей неделе (в 40, 36 и 24 часов соответственно).

40 часовая неделя 36 часовая неделя 24 часовая неделя Январь 128 115,2 76,8 Февраль 151 135,8 90,2 Март 167 150,2 99,8 Апрель 167 150,2 99,8 Май 167 150,2 99,8 Июнь 159 143 95 Июль 176 158,4 105,6 Август 184 165,6 110,4 Сентябрь 160 144 96 Октябрь 184 165,6 110,4 Ноябрь 168 151,2 100,8 Декабрь 167 150,2 99,8 1 квартал 446 401,2 266,8 2 квартал 493 443,4 294,6 3 квартал 520 468 312 4 квартал 519 467 311 1 полугодие 939 844,6 561,4 2 полугодие 1039 935 623 Год 1978 1779,6 1184,4 О Собаке — характеристика 2018 года, как жить и вести себя Собака всегда готова разделить чужую беду, позаботиться о ближнем человеке, об интересах своих друзей, а также коллег по работе или соседей и даже незнакомых людей.

Налоговые и бухгалтерские изменения с 2017 года

ТК о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва).

При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается.
3.

Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.

Гражданский процессуальный кодекс (гпк рф) 2017

Май: 40 часовая неделя — 167; 36 часовая -150.2; 24 часовая — 99.8 Июнь: 40 часовая неделя -159; 36 часовая — 143; 24 часовая — 95 Итого: 2 квартал 2018 года Дни:календарные — 91; рабочие — 62, выходные и праздничные — 29 Рабочие часы:40 часовая неделя — 493; 36 часовая — 434.

4, 24 часовая неделя — 294.6 часа Итого 1-е полугодие 2018 года Дни:календарные — 181; рабочие — 117; выходные и праздничные — 64 Рабочие часы:40 часовая неделя — 931; 36 часовая — 837.4; 24-х часовая неделя — 556.

6 часа Июль Август Сентябрь Понедельник 26 2 9 16 23 30 30 6 13 20 27 27 3 10 17 24 Вторник 27 3 10 17 24 31 31 7 14 21 28 28 4 11 18 25 Среда 28 4 11 18 25 1 1 8 15 22 29 29 5 12 19 26 Четверг 29 5 12 19 26 2 2 9 16 23 30 30 6 13 20 27 Пятница 30 6 13 20 27 3 3 10 17 24 31 31 7 14 21 28 Суббота 31 7 14 21 28 4 4 11 18 25 1 1 8 15 22 29 Воскресенье 1 8. 15 22 29 5 5 12 19 26 2 2 9.

Производственный календарь на 2018 год

Если введение графика сменности связано с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами трудового договора они не могут быть сохранены, то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.

74 ТК). Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работодателем, так и работником.
Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством (о привлечении к сверхурочной работе см. ст.

99 ТК, в выходные и нерабочие праздничные дни — ст. 113 ТК). Работа в течение двух смен подряд даже при согласии работника не допускается.
4. Максимальную продолжительность рабочей смены ст. 103 ТК РФ не устанавливает.

Для некоторых категорий работников нормативными правовыми актами она определяется.
В п.

Производственный календарь на 2013 год

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка). Например, в январе 2018 г.

при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных и нерабочих праздничных дней.Норма рабочего времени в этом месяце составит:при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч.(8 ч. x 17 дней);при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч.(7,2 ч. x 17 дней);при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч.(4,8 ч. x 17 дней).В 2018 г.

Утвержденный календарь 2018 — правительством рф, утвержден на год

Источник: http://urkonsaltplus.ru/st-110-tk-rf-s-kommentariyami/