Сократили на работе что делать

Что делать, если вас сокращают

Сократили на работе что делать

Новости о сокращении сотрудников в последнее время появляются всё чаще. Оптимизацией штата занимаются в «Трансмашхолдинге», АвтоВАЗе, информагентстве ТАСС, CTC Media, банке «ВТБ 24» и других компаниях. Наши читатели тоже рассказывали о сокращениях.

Чтобы узнать масштаб проблемы, сайт поиска работы Job.ru по нашей просьбе провёл опрос 2 500 пользователей. Ответы были такими.

Планирует ли ваша компания оптимизацию штата?

Да, меня уже сократили

32 %

Да, сокращения идут или планируются

27 %

Да, идёт урезание премий и бонусов

19 %

Нет, не планируются

6 %

Перевод части сотрудников на неполный рабочий день

5 %

Не работаю сейчас

11 %

The Village узнал у специалиста аудиторско-консалтинговой группы BDO Unicon, что делать сотрудникам, которых сокращают: на что обратить внимание и как отстаивать свои права.

методолог отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing

задача человека, который не хочет быть уволенным в сложные времена, — доказать работодателю, что именно он приносит наибольшую пользу организации. Но иногда компании сворачивают целые направления, которые в кризис оказываются нерентабельными, или сокращают численность персонала.

В таком случае у сотрудников зачастую нет возможности повлиять на решение работодателя. Но те, кто хорошо знает трудовое законодательство, оказываются в более выигрышной ситуации и порой даже могут отстоять своё место или получить другую должность в той же компании.

 Вот что должен знать работник, рискующий попасть под сокращение.

Изучите закон

Существует определённая категория работников, которых вообще нельзя уволить по сокращению. Они перечислены в статье 261 Трудового кодекса: это беременные женщины, матери детей до трёх лет, детей-инвалидов и другие.

Стоит обратить внимание и на другие законодательные акты, например на постановление пленума Верховного Суда от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

В этом документе дано определение, кого суды могут признавать одинокими родителями, которых нельзя сокращать.

Посмотрите на дату

После получения уведомления о сокращении прежде всего сотруднику нужно проверить указанную в нём дату увольнения. Работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Поэтому дату увольнения нужно отсчитывать от даты, когда работник подписал уведомление.

Срок предупреждения может быть увеличен, если речь идёт о массовом сокращении. Массовость определяется в отраслевых и региональных соглашениях. Если в организации десять человек, а сокращению подлежат восемь человек, то указанные соглашения можно не искать.

Без них понятно, что восемь из десяти — это массовое увольнение.

Узнайте вид сокращения

Необходимо понять, идёт ли речь о сокращении численности или штата работников. Разница — в процедуре оформления этих двух процессов. Сокращение штата — это ликвидация должности и увольнение всех занимающих её сотрудников. В случае сокращения численности из нескольких работников, занимающих одну должность, уволят не всех. Работодатель должен правильно определить, кого уволить, а кого оставить.

Согласно статье 179 Трудового кодекса работодатель сначала должен определить, у кого из работников по занимаемой должности самая низкая производительность труда. Определить это невозможно, если в организации не утверждены нормативы.

Предположим, что производительность всех работников оказалась одинаковой, либо уровень производительности определить невозможно. Тогда работодателю необходимо перейти ко второму этапу: определить, у кого из работников самая низкая квалификация.

И вот тут-то начинаются самые главные сложности для работодателя. Раньше ему достаточно было посмотреть дипломы об образовании и трудовые книжки работников. Но в настоящее время в Трудовом кодексе чётко дано определение квалификации. И определить её работодатель обязан только на основании профессиональных стандартов и по результатам аттестации.

Ищите вакансии в компании

Сотруднику, который всё-таки попал в чёрный список увольняемых, работодатель обязан предлагать все имеющиеся в организации вакансии. Но только по тем должностям, которые работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.

Если в период срока уведомления о предстоящем увольнении (два-три месяца) кто-то увольняется по собственному желанию, то освободившееся место должно быть предложено сокращаемому работнику.

Он также может самостоятельно следить за ситуацией, если заинтересован в том, чтобы остаться в этой компании.

Если работник является членом профсоюза, то без мотивированного мнения последнего работодатель не имеет права его сократить.

Обращайтесь за компенсацией

Если же вас всё-таки сократили, не забудьте, что у вас есть право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое вам полагается в день увольнения. Через два месяца приходите к работодателю со своей трудовой книжкой за вторым пособием, если на тот момент вы ещё не устроитесь на работу.

А если хотите получить пособие за третий месяц после увольнения, то не забудьте встать на учёт в органах службы занятости в течение двух недель после увольнения. Если этот орган не сможет вас трудоустроить, работодатель выплатит пособие и за третий месяц. Срок выплаты пособий увеличивается до шести месяцев для работников в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/175611-kak-prohodyat-sokrascheniya

Действия работника при сокращении

Что делать при сокращении работодателю, подробно написано в ст. 81-82 Трудового Кодекса РФ. О предстоящем сокращении вы обязаны уведомить сотрудников не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В некоторых случаях срок оповещения может составить до 3-х месяцев.

Причем, уведомить работников необходимо в письменной форме и под роспись.

Кроме этого, необходимо подать сведения о предстоящем сокращении в органы службы занятости населения и представительный орган работников (профсоюз), если он создан и работает на вашем предприятии

В том случае, когда основанием для сокращения штатов является упразднение должностей или вакансий, составьте и утвердите новое штатное расписание. Эти меры позволят вам юридически грамотно оформить сокращение и подстраховаться на тот случай, если работники попробуют оспорить его через суд.

Что касается работника, то оспорить решение работодателя вы можете при нарушении вышеперечисленных пунктов регламента или в случае невыплаты полагающегося содержания за два месяца. Если вы не найдете работу в этот период, ваше бывшее предприятие обязано будет выплатить вам денежное содержание и за третий месяц вынужденного безделья.

Денежные выплаты и полагающиеся компенсации вам обязаны начислить и выдать в последний день работы. В том случае, если в этот день вы уже не работали, деньги, согласно ст. 140 ТК РФ, вам обязаны выплатить полностью на следующий день после обращения за ними.

В общую сумму входят: зарплата за последний месяц работы, компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Средний заработок сохраняется за вами еще на период не более двух месяцев с момента увольнения на тот период, пока вы находитесь в поисках работы.

В последний трудовой день на этом предприятии вы также должны получить на руки трудовую книжку, в которую будет внесена запись об увольнении, и все остальные все ваши документы, связанные с работой. После получения расчета обращайтесь за дальнейшими компенсационными выплатами только в территориальную службу занятости.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция

В данном случае увольнение работника происходит по инициативе работодателя и возникает в результате сокращения штатных единиц или должностей на предприятии и регламентируется статьей 81 ТК. Рассмотрим пошаговый порядок действий, компенсации полагающиеся сотруднику и некоторые нюансы, которые могут возникнуть. Так же определим какие категории граждан попадают под такую формулировку, а какие нет.

Общие понятия

Сокращение — это достаточно легальный инструмент, к которому прибегает работодатель, желая «оптимизировать» штат сотрудников. Но в свою очередь у работодателя это может вызывать ряд проблем и дополнительную финансовую нагрузку, поэтому зачастую прибегают к трюку – «вас сократили, пишите заявление по собственному – эта формулировка лучше». Тут все зависит в том числе и от инициатора процесса.

Конечно все действия при таком увольнении должны соблюдаться в соответствии с законодательством и отступления от него могут навлечь проблемы на организацию. Поэтому в интересах работодателя сделать все правильно, чтобы работник не обратился в суд.

Преимущественное право у работника не попасть под сокращение

Стоит отметить не маловажный момент на то, что при формировании списка сотрудников определенные категории имеют преимущество:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

  • В период, когда сотрудник пребывает в отпуске
  • При временной нетрудоспособности
  • Запрещено увольнять следующих работников – беременных и женщин, у которых есть малолетний ребенок возрастом до 3-х лет
  • Одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 18 лет, который является инвалидом или же малолетнего, возрастом до 14 лет
  • Оставить следует сотрудника, имеющего более высокие показатели труда и квалификации
  • Если же выбор пал на сотрудников, которые находятся в равных положениях, то приоритет отдается семейным, у которых есть 2 и более иждивенцев; в семье которых отсутствуют другие лица с самостоятельным заработком; получившим у работодателя профессиональное заболевание или трудовое увечье; участникам боевых действий или ВОВ; работникам, которые без отрыва от производства повышали свою квалификацию.

Внимание! При несоблюдении таких требований работник может обратиться в трудовую инспекцию. После составления списка работодатель должен произвести следующие действия, которые распишем по шагам.

Шаг 1. Издание приказа о проведении сокращения

Для законности действий необходимо издать приказ. Для понимания, отметим, что приказ об увольнении и приказ о сокращении штатов это разные документы.

Сама форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не имеет утвержденной формы, тем не менее его составление требует ответственного подхода.

В нем необходимо отразить дату сокращения и отразить изменения, внесенные в штатное расписание. Еще потребуется новое утвержденное штатное расписание .

Шаг 2. Уведомление сотрудников, предложение других вакантных мест

По правилам ТК работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца до наступления сокращения штата, численности персонала или же в случае ликвидации (банкротстве) компании. На основании принятого решения издается новое штатное расписание и приказ, который доводится под роспись до каждого сотрудника, попавшего под сокращение.

В случае реорганизации или при сокращения, но не ликвидации, обязанностью работодателя является предложить сотрудникам, которые попали под сокращение, все вакантные должности, соответствующие их опыту и квалификации (п.3 ст.81 ТК). Но на практике организация попросту про это «забывает», а работники об этом просто не знают.

Важно! Работодатель должен по мере появления вакансии на предприятии предлагать их сокращаемым лицам вплоть до назначенного дня увольнения.

При получении уведомления, с предлагаемыми вакантными местами работник в праве согласиться на такое место либо нет. В первом случае происходит перевод сотрудника, а во втором — увольнение.

Важно! В случае, если работодатель не предлагал работникам другие вакантные места, то такое сокращение может быть признано как незаконное.

Шаг 3. Уведомление профсоюзной организации и органы службы занятости

При наличии профсоюзной организации ее также необходимо уведомить о происходящем сокращении. Вопрос сроков некоторое время носил спорный характер, но по определению №201-О-П, которое было вынесено 15.01.2008, определили сроки – оповестить за 2 месяца до даты увольнений, в случае массовых действий – за 3 месяца.

Мнение профсоюзной организации необходимо отправить работодателю в течение 7 дней, в противном случае оно учитываться не будет.

При несогласии профсоюза по факту увольнения, необходимо провести в течение 3-х дней консультации, причем их следует запротоколировать.

Если согласие на эти действия и договоренности не были достигнуты в срок 10 рабочих дней, работодатель в праве вынести окончательное решение о проведении сокращения.

По такому же принципу необходимо уведомить службу занятости населения. Уведомления утверждены постановления правительства в редакции №1469 от 24.12.2014 — при сокращении на предприятии за 2 месяца (скачать форму уведомления. согласно приложения №1) или при массовых увольнениях, то за 3 месяца (скачать форму. согласно приложения №2).

Шаг 4. Приказ об увольнении

Для окончательной инициации увольнения необходимо издать приказ по форме Т-8. При этом в графе «основание» следует указать причину увольнения – по сокращению штатов. После этого приказ должен подписать директор и также, после ознакомления, подписывает сотрудник.

Шаг 5. Запись в трудовой книжке

Далее следует внести соответствующую формулировку в трудовую книжку, в которой отобразить причину – сокращение, сославшись на статью ТК. Например, «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

Шаг 6. Запись в книге регистрации трудовых книжек и карточке сотрудника

Одновременно с выдачей сотруднику трудовой книжки, следует получить от него роспись в журнале выдачи трудовых книжек. И после необходимо занести данные в личную карточку сотрудника – дату увольнения и причину.

Шаг 7. Увольнение по сокращению штатов выплата пособия

Давайте рассмотрим, какие пособия и выплаты причитаются сотруднику. Именно выполнение обязательств по этому пункту толкает работодателя на то, чтобы договориться с сотрудником, а порой и запугать, для написания им заявления по собственному желанию. Выплаты регламентируются ст. 178 ТК.

При увольнении по сокращению штатов, сотруднику полагается выходное пособие, которое составляет сумму одного среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период его трудоустройства, не превышающего 2 месяца. При увольнении работнику выдается справка о его среднемесячном заработке (включая суммы выходного пособия). Если в течение 2-х месяцев работник не трудоустроился, то организация обязана выплатить работнику еще за 2 месяца.

Для получение этих компенсаций работнику необходимо встать на учет в службу занятости населения. В исключительных случаях по решению службы работнику могут выплатить и за третий месяц. Для выплаты сотрудник должен предоставить работодателю свою трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о приеме на работу, в том числе и заявление. Выплаты производятся по истечении 2-х месяцев со дня увольнения.

Источник: http://pravostoriya.ru/dejstviya-rabotnika-pri-sokrashhenii/

Сокращение на работе

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение

Имеют ли право меня сократить?

Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения.
Однако не всех работников можно сократить. Нельзя сокращать:

  • работников, которые в момент сокращения находятся на больничном. Об этом говорится в п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • работников, которые находятся в отпуске по уходу за малышом (п. 4 ст. 256 ТК РФ)
  • работников, находящие в отпуске – ежегодном, дополнительном, учебном или административном;
  • беременных и женщин с детьми до 3 лет;
  • членов профсоюзных организаций;
  • представителей от работодателя, которые участвуют в коллективных переговорах или же участвуют в разрешении коллективных споров.

Этих работников нельзя сокращать. Есть ещё такие категории работников, которые имеют другую «привилегию» — право преимущественного оставления на работе. В первую очередь, это специалисты с более высокой квалификацией. Но если рассматривать двух одинаковых работников, преимущественное право будет иметь:

  • работник, имеющий 2 и более иждивенцев;
  • инвалид, включая инвалидов вследствие боевых действий, в которых участвовала Россия;
  • ветераны ВОВ;
  • работник, являющийся единственным кормильцем в семье;
  • работник, получивший увечье по вине работодателя;
  • работник, который повышает квалификацию за счёт работодателя и по его назначению.

Кроме того, если на предприятии заключается коллективный договор, в нём могут быть указаны дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право.

По каким основаниям могут сократить

Сократить работника можно только по двум основаниям:

  • если работодателем было принято решение о сокращении должностей, то есть штата. То есть исключением из штатного расписания некоторых должностей;
  • ликвидация предприятия.

Работодатель не обязан уведомлять сотрудников о причинах сокращения их должностей.

Права работника при сокращении

Каждый сокращаемый работник должен знать свои права. Это право на:

  • получение письменного уведомления о сокращении его должности минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения; кроме того, он должен расписаться в уведомлении;
  • получение любой другой должности, подходящей ему по уровню квалификации и по здоровью. Эта должность может быть и нижестоящей и меньше оплачиваемой. Работник имеет право от неё отказаться, но после отказа такой работник сокращается;
  • получение денежной компенсации;
  • отгул неиспользованного отпуска;
  • увольнение, до окончания срока сокращения;
  • обжалование сокращения в суде, если не была соблюдена процедура сокращения или этого работника нельзя сокращать по причинам, указанным выше.

В случае решения об обжаловании сокращения, подать иск необходимо в течение месяца после получения приказа о сокращении или же трудовой книжки.

Компенсация при сокращении

При увольнении по сокращению штатов, каждый «сокращённый» сотрудник имеет право получить выходное пособие. Его размер равен среднемесячному заработку сотрудника на этом предприятии. Также работник должен получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если сокращенный сотрудник не устраивается на работу в ближайшее время после сокращения, работодатель также обязан ему выплачивать среднемесячную зарплату, но не дольше 2 месяцев. Для получения этой компенсации бывшему работодателю необходимо представить трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о новом месте работы.

Работодатель будет обязан выплачивать «сокращённому» сотруднику пособие за третий месяц безработицы только в том случае, если такой сотрудник в течение 2 недель после сокращения встал на учёт в Центр занятости и до сих пор не нашёл работу.

Есть ещё один нюанс, который знают далеко не все работники.

Работодатель должен выплатить ещё одно пособие, если последний увольняется по собственному желанию сразу же после получения уведомления о сокращении. Сумма этого пособия рассчитывается пропорционально неотработанным дням до истечения 2-хмесячного срока.

Такую компенсацию необходимо отразить в документах – то есть составить дополнительное соглашение к договору, в котором и указать наличие такой выплаты. Если на предприятии заключается коллективный договор, то в нём могут быть предусмотрены дополнительные компенсации при сокращении штатов или ликвидации предприятия.

В трудовой книжке «сокращённых» сотрудников должна стоять запись «уволен в связи с сокращением штатов (ликвидацией предприятия)», и обязательно должна быть сделана ссылка на соответствующую статью ТК РФ – п. 1 или п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/sokrashenie-na-rabote/

Сокращение на работе: что делать и как избежать

Каков порядок сокращения на работе и можно ли избежать увольнения? Чтобы узнать это, необходимо обратиться к соответствующим статьям ТК РФ. Также полезно знать, что делать попавшему под увольнение, если руководитель нарушил закон при расторжении контракта.

Данный тип увольнения является вынужденной мерой со стороны работодателя. Иными словами, это уменьшение штата подчиненных, которое проводится для оптимизации количества сотрудников на предприятии. Сокращение на работе может произойти по нескольким причинам:

  • ликвидация предприятия;
  • уменьшение численности людей в штате;
  • смена собственника компании;
  • упразднение отдела.

В первом случае с работы увольняют абсолютно всех подчиненных, привилегированных групп сотрудников нет. При остальных обстоятельствах начальник должен оставить некоторых людей, так как по закону с ними нельзя расторгнуть контракт.

Процедура увольнения

Если человек попал под сокращение, то он должен знать, что руководитель обязан предупредить подчиненных за 2 месяца до начала процедуры (ст. 180).

Статья 180 ТК РФ.

Порядок прекращения трудовых отношений:

  1. Выпускается распоряжение об увольнении человека.
  2. Извещаются все сокращаемые подчиненные.
  3. Каждому из них письменно предлагаются другие места в компании.
  4. Сотрудники пишут отказ, если вакансии не устраивают.
  5. Направляются уведомления работникам, об отсутствии вакантных мест.
  6. Директор или отдел кадров выпускают официальный приказ об увольнении в указанный день.

Если организация расформирована, то действия работодателя при сокращении будут другими – в этом случае начальник не предлагает вакантные должности в компании.

Важно! В случае несоблюдения руководителем закона: уведомление о расторжении контракта менее чем за 2 месяца, отсутствие предложений других мест при их наличии, увольняемый имеет право подать на него в суд.

В течение двух месяцев со дня получения уведомления подчиненный, который попадает под сокращение может взять отпуск, если у него остались неиспользованные выходные.

Как избежать сокращения на работе? Согласно ТК РФ с некоторыми группами подчиненных не имеют права расторгать договор на основании следующих фактов:

  • уменьшения численности штата;
  • упразднения отдела;
  • смены собственника компании.

Если сокращения проводятся по одной из этих причин, то работникам следует знать, входят они в привилегированные группы или нет.

Кого не могут уволить?

Статья 261 ТК РФ.

Какие категории сотрудников имеют право на сохранение за ними должности?

Список подчиненных, имеющих льготы:

  1. Одинокая мать с ребенком, которому нет 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
  2. Беременная работница, с которой заключили бессрочный договор (1 часть, 261-я статья ТК РФ).
  3. Руководитель профсоюза (часть 1, статья 374 ТК РФ).
  4. Единственный кормилец семьи, при этом есть дети, которым меньше 14 лет, или ребенок-инвалид (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
  5. Одинокий отец, или опекун, на попечении которого ребенок младше 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
  6. Сотрудник, вышедший на больничный (6-я часть, 81-я статья ТК РФ).
  7. Человек, находящийся в отпуске (4-я часть, 256-я статья ТК РФ).

Всех этих работников можно сократить только по факту расформирования организации.

Кого увольняют во вторую очередь?

Существуют подчиненные, с которыми можно расторгнуть контракт только после первых сокращений.

Категории таких работников:

  1. Военнослужащий ВС РФ в запасе, если это первая работа после службы.
  2. Человек, у которого на попечении больше чем 2 иждивенца, в том числе ребенок-инвалид, недееспособный член семьи..
  3. Мать военнослужащего, если воспитывала ребенка в одиночку, или если сын (дочь) проходит службу в данный момент.
  4. Работник пострадавший в результате катастрофы техногенного характера, например ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС.
  5. Человек, получивший профессиональную болезнь, или травмированный на предприятии у действующего начальства.

Дополнительно к этому на основании 2-й части статьи 79 ТК РФ могут уволить только во вторую очередь сотрудников, находящихся на учебе, но при этом выходящих на работу.

Кроме этого, согласно 179 статье ТК РФ начальник должен предложить другую вакансию или перевести на неполный рабочий день людей с высокой квалификацией и хорошей производительностью труда. Однако руководителю между специалистом и подчиненным с определенными жизненными обстоятельствами положено выбрать второго.

Статья 179 ТК РФ.

Права подчиненного при увольнении

Что делать, если сократили незаконно? В этом случае человек может обратиться в соответствующие инстанции:

В первую организацию работник может обратиться в течение месяца с момента выхода приказа об увольнении. Исковое заявление в суд подается по месту регистрации работодателя. Трудовые споры не облагаются государственной пошлиной.

Срок подачи жалобы в инспекцию не ограничен. На основании обращения человека и приложенных доказательств в компанию выезжает инспектор и проверяет наличие нарушений. С момента получения жалобы до вынесения результатов должно пройти не больше 30 дней.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/sokrashhenie-na-rabote

Если вас сокращают…

Если  Вас сокращают- не паникуйте!  Всегда можно   найти оптимальное решение и не стать жертвой «хитрого» начальства, которому очень не хочется при увольнении платить Вам  выходное пособие. Всем работающим необходимо знать, что по Трудовому кодексу при сокращении работодатель обязан:

1. Не менее чем за два месяца известить Вас о дате  сокращения уведомлением. Подписав его, Вы  продолжаете  работать до указанного срока.

2. В период Вашей работы, вплоть до увольнения, предлагать имеющиеся в штате свободные  вакансии, соответствующие Вашей квалификации.

3. Выплатить денежную компенсацию. Кроме выходного пособия Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Указать причину сокращения штата. Приказ о сокращении численности или штата работников должен быть издан не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений. В нем должна быть четко обозначена причина проводимого сокращения (ч. 2 ст. 73 TK РФ, ст. 180 TK РФ).

Работодатель обязан ознакомить сотрудников с приказом под роспись. Если начальство не дает объяснений увольнения — суд может признать увольнение незаконным.

Работодатель может уволить сотрудника с его письменного согласия и без предупреждения за 2 месяца, но с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Кого не имеют право сократить?

Работодатель не имеет право уволить сотрудника, находящегося на больничном, в очередном или декретном отпуске.

По закону не могут быть уволены:

-беременные женщины (кроме случаев ликвидации организации);-женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);

— другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери (ст. 261 ТК РФ).

Кто пользуется преимущественным правом сохранить рабочее место при сокращении?

Преимущественным правом сохранения рабочего места пользуются: лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (подтвержденными документально).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:— семейным сотрудникам (при наличии 2 или более иждивенцев);— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;— работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;— инвалидам Великой Отечественной войны;— инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иждивенцем по закону считается:1.

Дети, братья, сестры и внуки: — не достигшие 18-летнего возраста; — обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов, за исключением учреждений дополнительного образования, но не старше 23 лет; — ставшие до 18 лет инвалидами и имеющие ограничение способности к трудовой деятельности; — признанные нетрудоспособными при отсутствии трудоспособных родителей.2. Один из родителей, супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста, брат, сестра, ребенок, достигшие 18-летнего возраста, если они не работают, а заняты уходом за детьми, братьями, сестрами, внуками, не достигшими 14 лет.3. Родители и супруг, если они достигли 55 (для женщин) или 60 (для мужчин) лет либо являются инвалидами, имеющими ограничение трудоспособности.

4.Дедушка и бабушка, достигшие пенсионного возраста или являющиеся инвалидами с ограниченной трудоспособностью и отсутствием лиц, обязанных по закону их содержать (ст. 9 Закона. «О трудовых пенсиях в РФ» ).

Что положено сокращенному работнику?

Предприятие должно сокращенному сотруднику1. Выдать на руки выходное пособие в размере среднемесячного заработка;2. Сохранить за работником среднемесячный заработок на последующий период  трудоустройства (но не дольше 2 месяцев и с зачетом выходного пособия);3.

Если служба занятости не смогла в 2-недельный срок после увольнения работника с предприятия найти ему работу,  сохранить среднемесячный заработок  еще на месяц. Примечание: При расторжении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, он должен получить деньги на следующий день.

В случае спора о размере выплат работодатель обязан выплатить работнику неоспариваемую им сумму.4. Трудовую книжку с соответствующими записями обязаны выдать на руки в день увольнения. Максимально разрешенная законом задержка — не более трех рабочих дней.

Возможно, что по заявлению уволенного трудовую книжку высылают заказным почтовым отправлением с уведомлением по указанному в заявлении работника адресу.

Примечание: По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать уволенному заверенные надлежащим образом копии документов.

Желательно, чтобы Вы  зарегистрировались в городском (районном) центре занятости по месту постоянного жительства в течение двух недель с момента увольнения, тогда вы сможете целый год получать максимальное пособие по безработице на бирже труда — 3080 руб.

Чтобы зарегистрироваться при себе нужно иметь:

— паспорт;

— трудовую книжку или документы, ее заменяющие;

— документ об образовании или другой, удостоверяющий вашу профессиональную квалификацию; — справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Уточните заранее — порой на бирже труда требуют данные не только по привычной форме НДФЛ-2!

Источник: https://www.zakon-dlya-vseh.ru/306

Права и гарантии работника при сокращении на работе

Сегодня сокращение работающих в организации сотрудников стало достаточно распространенной ситуацией. Обычно это связано с желанием руководства наладить работу предприятия и повысить ее эффективность.

В данном случае могут пострадать простые люди, которые неважно ориентируются в законодательстве и не знают права работника при сокращении на работе.

У сотрудников вызывает опасения тот факт, что пользуясь их незнанием, работодатель может нарушить гарантии, обязательные для сокращаемого специалиста, и выдать ему не все положенные выплаты.

Права работника при сокращении

В соответствии с нормами трудового законодательства, сотрудник получает определенные права, если сокращение на работе было инициировано руководством фирмы.

Важно! Работник должен быть уведомлен о намерениях нанимателя. В этом уведомлении обязательно проставляется подпись увольняемого. Обычно сотрудник выражает собственное мнение, то есть согласие или несогласие с ситуацией.

У специалиста есть право на свободную должность, имеющуюся в организации. Он изучает все доступные варианты трудоустройства в дальнейшем, с которыми его знакомит работодатель.

Выбор рабочего места всегда остается за сотрудником, поэтому он может остаться в данной компании, если в ней есть соответствующая вакансия. Иначе его уволят согласно нормам, прописанным в статье 77 ТК РФ.

Если человек не может найти новую работу в течение шестидесяти дней, бывший наниматель предоставляет ему пособие, при условии, что первый встал на учет в центре занятости населения в течение тридцати дней после сокращения штата.

Ходатайство центра может стать причиной выплаты пособия на третий месяц отсутствия работы. При этом работодатель должен получить на руки трудовую книжку работника, подтверждающую тот факт, что им не было найдено новое рабочее место. Кроме нее, предоставляется справка, свидетельствующая о временной нетрудоспособности, также полученная в центре занятости.

Преимущественное право при сокращении штата остаться на работе

Если на работе происходит сокращение штата, преимущественное право на оставление на работе в той же должности имеют лица, обладающие самой высокой трудовой производительностью и уровнем квалификации.

В ситуации, когда производительность в штате примерно одинакова, как и квалификация, предпочтение отдается следующим категориям работников:

  • содержащим двух и более иждивенцев, то есть людей, для которых главным источником средств, достаточных для существования, является заработная плата этого человека;
  • единственным кормильцам семейства, если все остальные его члены являются безработными и не имеют никаких прочих источников дохода;
  • получившим болезнь или серьезную во время осуществления трудовой деятельности в этой организации;
  • инвалидам ВОВ или инвалидам, получившим травму во время защиты Родины;
  • повышающим уровень своего образования с ведома начальства и без отрыва от работы.

Прочие категории сотрудников, которые могут получить преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов, прописываются в коллективном соглашении.

Гарантии при сокращении

Вопрос предоставления выплат сокращаемому сотруднику, а также размер этих выплат прописаны в главе 27 Трудового Кодекса РФ. Здесь разъясняются все возможные гарантии и типы компенсаций, положенных увольняемым лицам.

Наниматель выдает сотруднику деньги в последний рабочий день. В это же время ему предоставляется трудовая книжка с оформленными записями.

Если увольнение осуществляется по причине сокращения штата, руководство организации обязано:

  • выплатить работнику выходное пособие в соответствии с нормами статьи 81 – размер среднего заработка за один месяц;
  • сохранить за сотрудником среднюю заработную плату в течение срока трудоустройства согласно нормам статьи 178. Обычно деньги выплачиваются за два месяца, идущих за днем увольнения.

Руководство, выплачивая выходное пособие, компенсирует сотруднику расторжение трудового соглашения, произошедшее раньше прописанного срока. В нем необходимо прописать условия осуществления выплаты и их размер.

Если трудовой договор не содержит в себе описанные выше пункты, деньги выплачиваются на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.

Увольняемому лицу выплачивается:

  • заработок за отработанный период;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  • выходное пособие.

Средняя зарплата за один месяц рассчитывается с учетом начисленных денег и длительности срока, который уже был отработан.

Что обязан сделать работодатель при сокращении сотрудника

Часть 1 статьи 180 Трудового Кодекса определяет обязанность руководства фирмы, в которой проводится сокращение, касающуюся трудоустройства уволенного лица.

Работодателем должны предлагаться как рабочие места, соответствующие опыту, квалификации и специальности сотрудника, так и должности, которые ниже стоят или хуже оплачиваются, но конкретный рабочий способен трудиться на них с учетом состояния его здоровья.

Вакантная должность в штатном расписании должна быть предложена нанимателем как в день оповещения о сокращении штата, так и в продолжение шестидесяти дней (если в фирме открылись новые вакансии).

Предлагать следует все имеющиеся на данный момент в этой местности вакантные должности. Работа в другом месте также может быть рассмотрена, если такое условие прописано в коллективном или рабочем соглашении.

Что делать при сокращении

Не стоит предпринимать никаких резких действий в первые часы после получения уведомления. Рассмотрение всей юридической документации, как и другие действия при сокращении, должны проводиться сокращаемым специалистом в спокойном и трезвом состоянии.

Следует внимательно ознакомиться с оповещением, изучить проставленные в нем даты, реквизиты, подпись начальника.

Нужно прочитать перечень вакантных должностей, на которые можно будет претендовать в случае увольнения. Под ним также должна быть проставлена подпись руководителя.
Следует выяснить, согласен ли с сокращением профсоюз (может выясниться, что конкретного работника не хотят увольнять по сокращению, или же, на самом деле, его не сокращают, а увольняют – так процедура будет совершенно иной).

Источник: https://uvolneniye.ru/prava-rabotnika-pri-sokrashhenii-na-rabote.html

Сокращение на работе – как избежать?

Вы попали под сокращение на работе? Что это означает – как будет происходить процедура увольнения? Какие обязанности есть у работодателя и каковы права сокращаемого работника?

Сокращение штатов на работе

Сокращение на работе – штука довольно неприятная и волнительная для сотрудников. Слухи об этом начинают распространяться еще до официального объявления о предстоящем увольнении. Народ переживает – кого именно сократят, что делать дальше.

Работодатели, и российские, и украинские, не любят увольнять по сокращению штатов, ведь в этом случае работникам положены определенные гарантии и денежные компенсации.

Но соглашаться на уговоры написать заявление на увольнение по собственному желанию было бы опрометчиво – зачем лишаться положенных по закону прав и выплат?

Сокращение на работе – основные этапы

Трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ и КЗоТ Украины) четко регламентирует, как должна происходить процедура увольнения сотрудников по сокращению штата.

Издание приказа о сокращении штата

Если руководство предприятия или организации решает провести сокращение на работе, обязательно издание соответствующего приказа. В нем указывают основание для сокращения, например: привести штат работников в соответствие с уменьшением объема работ.

Причинами сокращения могут быть также ликвидация, реорганизация, банкротство, перепрофилирование предприятия.

Обязательно в приказе указывают дату грядущего сокращения – от этого зависят сроки уведомления персонала об увольнении. Также документ должен отражать изменения в штатном расписании.

Уведомление о сокращении штата

Издать приказ – только первый этап процедуры, по которой проходит сокращение на работе. Сотрудники, которым предстоит увольнение, должны быть в обязательном порядке уведомлены об этом, не позже, чем за два месяца до грядущего ухода. Причем, непременно в письменном виде, и каждый из сокращаемых обязан расписаться в доказательство получения этой информации.

В уведомлении работодатель предлагает попавшим под сокращение работникам другие вакансии (если они есть), а сотрудник или соглашается, или отказывается от предложенной должности. Согласие человека оформляют переводом.

О том, что планируется сокращение на работе, следует сообщить и профсоюзной организации – за два месяца до начала увольнения сотрудников. А если планируется массовое высвобождение, то за три месяца.

В такие же сроки предприятие уведомляет о сокращении штата и службу занятости.

У кого есть преимущество остаться на работе

Возможно, не все работники знают о таком понятии, как преимущественное право остаться на работе, когда происходит сокращение. Некоторые категории сотрудников вообще не подлежат увольнению.

Кого работодатель не имеет права уволить:

  1. временно нетрудоспособных (подтвердить это нужно медицинскими справками);
  2. беременных женщин (исключая ситуацию, когда происходит ликвидация всего предприятия);
  3. лиц, находящихся в отпуске: основном, учебном, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы;
  4. матерей с детьми до трехлетнего возраста, матерей-одиночек, которые воспитывают ребенка, не достигшего 14 лет либо ребенка-инвалида (до 18 лет), приемных родителей, опекунов.

Если при сокращении штата перед работодателем встает вопрос выбора, кого именно оставить, то предпочтение отдается:

  1. лицу, имеющему более высокую квалификацию и лучшую производительность труда;
  2. семейному сотруднику, у которого имеются двое и более иждивенцев;
  3. работнику, у которого в семье он один имеет самостоятельный заработок;
  4. сотруднику, получившему за время работы в данной организации профзаболевание либо трудовое увечье;
  5. участнику боевых действий;
  6. работнику, который повышает свою квалификацию без отрыва от работы (по направлению работодателя).

Документальное оформление увольнения

Завершает процедуру, согласно которой происходит сокращение на работе, приказ об увольнении работников. В приказе есть графа «основание», где нужно указать, что человека увольняют по причине сокращения штата работников.

Необходимо вписать реквизиты следующих документов: приказа о сокращении штата, уведомления сотрудника о его грядущем увольнении и предложенных ему вакансиях. Работника знакомят с приказом под роспись.

В трудовую книжку работника, увольняемого по сокращению, вносят соответствующую запись о расторжении трудового договора и ссылаются на соответствующую статью трудового законодательства.

Положенные выплаты при увольнении

Сокращение на работе предполагает законные выплаты всем, кто будет уволен. Расчет с каждым работником предприятие обязано произвести в последний день работы.

Какие полагаются компенсации при увольнении? Работнику выплачивают заработную плату, выходное пособие (его размер составляет сумму, равную среднему месячному заработку), компенсацию за неиспользованный отпуск.

Средний заработок сохраняется за уволенным сотрудником на период поиска новой работы, но не больше двух месяцев. С этой целью сокращенным работникам нужно встать на учет в службу занятости, а бывший работодатель обязан оплатить указанную сумму, пока человек не трудоустроился на новом месте. Для этого ему необходимо предоставить трудовую книжку, в которой нет записи о поступлении на работу.

Регистрация в службе занятости

Стоит ли вставать на учет в службу занятости, если на вашей работе произошло сокращение и вы оказались в числе уволенных? Конечно, да, ведь в таком случае вам положены от государства выплаты и помощь в трудоустройстве.

Пусть пособие по безработице и не заменит собой зарплату, но оно станет подспорьем на время поиска работы. Может быть, вам даже подберут подходящую вакансию. Но все-таки лучше рассчитывать на свои силы и активно заниматься самостоятельным поиском вариантов трудоустройства.

Как избежать увольнения

Сокращение на работе может коснуться любого сотрудника, но, в первую очередь, это грозит тем, от кого работодателю не жалко избавиться. Если от вас, как от специалиста, мало толку, попадете в первые ряды сокращаемых.

Отсюда вывод: докажите свою профессиональную состоятельность, приносите ощутимую пользу компании. И хотя незаменимых, как известно, не бывает, зато есть очень ценные и авторитетные сотрудники. Вот и постарайтесь стать одним из них.

Только трудиться на совесть, зарабатывая имидж специалиста высокой категории, нужно с самого начала, так сказать, работать на опережение.

А вот тактика шантажа или попытки разжалобить руководство, если вам грозит увольнение, не помогут. Голодная семья или гипотетическое предложение от конкурирующей компании для начальства не аргумент.

Старайтесь установить доброжелательные, бесконфликтные отношения с коллегами и начальством. Будьте частью коллектива – участвуйте в корпоративных мероприятиях, общайтесь с сотрудниками.

А, если все-таки вы попали под сокращение штатов, не стоит паниковать. Неприятно? Конечно, но, вполне возможно, что сама жизнь направляет вас в другое русло и на новом месте работы, которую вы обязательно найдете, вам будет лучше и комфортнее.

Источник: http://megapoisk.com/sokraschenie-na-rabote-kak-pravilno-uvolitsja

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *