Сколько рабочих дней отпуска положено в год

Сколько дней отпуска оплачивается в год

Сколько рабочих дней отпуска положено в год

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128.

Кодекса, отпуск принято считать в календарных, а не в трудовых днях. См. также «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».

Важно

Как правильно поделить отдых на части Ни одного подчиненного нельзя обязать использовать единовременно все дни причитающегося ему отдыха. Это положение есть в ст. 125 ТК РФ. В ней же указано, как именно разнести дни отдыха в течение трудового года.

По действующим сейчас правилам при дроблении отпуска одна его составляющая должна быть не менее 14 календарных дней. Обычно работодатель настаивает, чтобы один отпуск в текущем периоде имел такую длительность. В дальнейшем при соблюдении этого требования остальные части могут иметь любую длительность, даже один или два дня. Иногда во внутренних документах оговаривают другую длительность отпуска.

Сколько положено дней очередного отпуска по трудовому кодексу

Сколько дней отпуска положено за год работникам, кому предоставляют удлиненный и дополнительный отпуск, можно ли изменить продолжительность отпуска в течение года, разберемся в статье. Из статьи вы узнаете:

  • сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу в 2018 году;
  • сколько дней дополнительного отпуска положено за год;
  • можно ли изменить продолжительность отпуска и на сколько дней.

Сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу в 2018 году Сколько дней отпуска положено за год – такой вопрос часто интересует сотрудников и начинающих кадровиков.

Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, составляет 28 календарных дней. При этом следует учитывать, что некоторым категориям сотрудников предоставляют большее количество дней.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено за год

Внимание

→ Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 10 января 2018 г. Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст.

115

ТК РФ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.

Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Получение компенсации возможно только взамен дополнительного отпуска.

Особенности расчета Правильный расчет отпускного периода определяется от даты трудоустройства.
Определить, как считать отпуск 28 дней можно с помощью карточки Т-2. Срок отпуска определяется ежегодно, о чем делается пометка в кадровой карточке работника.

Из периода расчета исключаются дни, не дающие права на отпуск. Что входит в расчет? В ряде случаев возникают сомнения при расчете в календарных днях или рабочих для отпуска 28 дней.
Расчет отпускного периода производится только в календарных днях.

При расчете кадровый работник включает в период выходные дни и увеличивает период на число праздничных нерабочих дней и период болезни, подтвержденный больничным листом. Выходные и праздники В количество календарных дней, в которых ведется расчет, входят выходные дни обычной рабочей недели.

Онлайн журнал для бухгалтера

(в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред.

Глава 19. отпуска

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2018: сколько дней Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст.

267 ТК РФ) Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому кодексу (нюансы)

Общая длительность основного отпуска установлена длительностью в 28 календарных дней. Вопрос о том, в каких днях следует определять основной отпуск – 28 календарных или рабочих дней – ст. 115 ТК РФ гласит, что длительность определяется в календарных днях.

Отпуск с последующим увольнением Право гражданина на получение основного периода для отдыха следует предоставить каждому работнику отечественной организации, в том случае, если им отработано более полугода в компании данного работодателя.

В российском трудовом законодательстве закреплены группы работников, имеющие возможность получить более длительный основной отпуск.

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред.

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

Количество отпускных дней

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Статья 119.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред.

Источник: http://strahovanie58.ru/skolko-dnej-otpuska-oplachivaetsya-v-god/


Отпуск сколько дней по закону 2017

Трудовое законодательство обязывает все компании предоставлять персоналу ежегодное время для отдыха от исполнения профессиональных обязанностей. Но сколько дней отпуска по Трудовому кодексу 2017 полагается сотруднику зависит не только от категории работника, но и от условий его трудовой деятельности.

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу

Трудовым правом устанавливает возможность для работников российских организаций получить основной, дополнительный и целевой период отдыха. От разновидности отпуска зависит, сколько дней отпуска положено за год работнику российских компаний.

Основанием для этого является подписание трудового договора. Общая длительность основного отпуска установлена длительностью в 28 календарных дней.  Вопрос о том, в каких днях следует определять основной отпуск – 28 календарных или рабочих дней – ст. 115 ТК РФ гласит, что длительность определяется в календарных днях.

Отпуск с последующим увольнением

Право гражданина на получение основного периода для отдыха следует предоставить каждому работнику отечественной организации, в том случае, если им отработано более полугода в компании данного работодателя.

В российском трудовом законодательстве закреплены группы работников, имеющие возможность получить более длительный основной отпуск. Дополнительное количество оплачиваемых дней отпуска предоставляется следующим гражданам:

  1. Сотрудники пенсионного возраста – 30 дней;
  2. Инвалиды с любой группой инвалидности – 30 дней и более;
  3. Военнослужащие – от 30 до 60 дней;
  4. Педагоги – от 42 до 56 дней;
  5. Несовершеннолетние сотрудники – 31 день.

Также основной отпуск длительностью более 28 дней должны получить работники МВД, СК, прокуроры, государственные служащие и иные граждане в соответствие с законом.

Однако условия труда физических лиц устанавливают обязанность работодателей предоставить период для отдыха в дополнение к основному ежегодному отпуску. Ст. 163 ТК РФ определены ситуации, позволяющие сотрудникам получить допотпуск. К ним относятся:

  • Сотрудники российских компаний, чья деятельность осуществляется под влиянием негативных для жизни и здоровья факторов. Закон установил минимальную продолжительность допотпуска в течение одной недели. Однако компании на основании проведенной оценки условий труда могут закрепить во внутреннем нормативном документе допотпуск большей продолжительности.
  • Граждане, которые свои профессиональные функции выполняют в организациях с ненормированной продолжительностью рабочего дня. Для этой категории физических лиц количество дней отпуска по законодательству составляет не менее трех дней. Если в организации имеет место такой режим работы, то установленную продолжительность следует зафиксировать во внутренних документах организации.
  • Работникам компаний, которые отличаются особыми условиями труда. Все особенности предоставления допотпуска персоналу таких организаций устанавливаются постановлениями Правительства РФ.
  • Физические лица, чья профессиональная деятельность ведется в компаниях, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях. Для того чтобы определить, сколько дней северного отпуска по закону положено работнику, необходимо учитывать территорию выполнения трудовых обязанностей. Для этой группы работников российских компаний длительность допотпуска составляет:
  1. 24 дня (тем работникам, чья деятельность осуществляется на Крайнем Севере);
  2. 16 дней (работникам приравненных к нему территорий).
  3. Исходя из надбавок и районных коэффициентов, установленных для граждан, которые работают в иных районах Севера России.

Все разновидности допотпусков преследуют разные цели, начиная от компенсации сотруднику вреда от воздействия неблагоприятных для жизни и здоровья факторов и заканчивая поощрением за выполнение тех или иных профессиональных функций.

Как отразить в 6 НДФЛ переходящие отпускные

Таким образом, российский гражданин, полностью отработавший рабочий год в конкретной организации, вправе получить минимум 28 дней ежегодного отпуска. В дополнение к этому, если деятельность компании осуществляется в специфических или сложных климатических условиях, сотруднику должен быть предоставлен допотпуск, длительность которого определяется трудовым законодательством и внутренними документами организации.

Определение длительности отпуска в зависимости от стажа физического лица

Указанная выше продолжительность основного и допотпуска используется в том случае, если сотрудник отработал в компании 12 месяцев. Как же следует поступить бухгалтеру, если это условие не выполняется? Для того чтобы определить сколько дней отпуска положено сотруднику на текущую дату, необходимо определить его стаж работы в организации.

С этой целью разработаны положения трудового кодекса, в частности ст. 121, раскрывающие, какие периоды включаются в стаж, а какие нет.

В соответствие с ТК РФ, при исчислении стажа для определения количества дней отпуска, который должен быть предоставлен работнику, в расчет включаются следующие временные промежутки:

  • Период фактического выполнения трудовых обязанностей;
  • Период, в который работник не работал, но за ним было сохранена его должность и рабочее место;
  • Период отпуска «за свой счет» длительностью не более двух недель;
  • Период неисполнения трудовых обязанностей, вызванный незаконным увольнением работника, вплоть до периода его восстановления в должности по решению суда.
  • Время отстранения сотрудника от работы, связанное с отсутствием результатов медицинского осмотра по вине работодателя.

Трудовое право также устанавливает временные интервалы, которые при расчете стажа необходимо исключать. К ним относятся период отпусков по уходу за ребенком и отсутствия работника без предоставления оправдательных документов и наличия уважительной причины.

Разделение отпуска на части и возможность получить денежную компенсацию

Ст. 125 ТК определяет право работников разделить предоставленный им оплачиваемый отпуск на составные части. Применить это можно только в том случае, если свое согласие дают обе стороны трудовых взаимоотношений и один из элементов ежегодного отпуска составляет не менее двух недель. Закон не устанавливает, сколько длится каждый отдельный отпуск работника и количество возможных отпусков в течение года.

Согласно ст. 126 ТК у работников отечественных организаций есть возможность часть оплачиваемого отпуска получить в виде денежного возмещения. Таким образом, определив, сколько дней отпуска положено сотруднику, часть из них он имеет право получить в денежном выражении.

Законодательство запрещает получить весь отпуск, как основной, так и допотпуск в виде компенсации, поэтому установило определенные ограничения. Для основного отпуска установлена возможность заменить деньгами только часть, превышающую 28 дней.

Если говорить о допотпуске, то получить компенсацию можно только за дни, установленные компанией самостоятельно сверх минимальных значений.

Отвечая на вопрос о том, сколько дней отпуска положено по закону в 2017 году, ТК определил минимальную общую продолжительность в 28 календарных дней. Тем не менее, отдельные категории работников вправе рассчитывать на более длительный период отдыха.

Источник: https://LawCount.ru/zarplata/skolko-otpuska-polozheno-god/


Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено за год

Сколько дней отпуска положено за год работникам, кому предоставляют удлиненный и дополнительный отпуск, можно ли изменить продолжительность отпуска в течение года, разберемся в статье.

Сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу в 2018 году

Сколько дней отпуска положено за год – такой вопрос часто интересует сотрудников и начинающих кадровиков.

Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, составляет 28 календарных дней. При этом следует учитывать, что некоторым категориям сотрудников предоставляют большее количество дней.

Подробнее о том, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено за год, читайте в статьях:

Например, это инвалиды, они отдыхают 30 дней, педагоги, у которых количество дней отдыха зависит от занимаемой должности и составляет 42 или 56 дней. За работу в особых климатических условиях дополнительно предоставляется 24 дня.

Скачать документы по теме:

Определим, сколько дней отпуска положено за год. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается как сумма дней основного и дополнительных отпусков.

С учетом категории работников ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется в календарных или в рабочих днях, но чаще всего в календарных.

При проведении расчетов в число календарных дней не следует включать праздничные дни (с учетом статьи 120 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Такое количество предоставляется сотрудникам, отработавшим полный рабочий год на основании статьи 115 ТК РФ. В общем случае такой же по продолжительности отдых положен тем, кто трудится по совместительству или является надомником. Из этого правила есть и исключения.

Количество дней отпуска в 2018 году по Трудовому кодексу для некоторых сотрудников больше. Удлиненный отпуск определяется в календарных или рабочих днях. Все отпуска, установленные в рабочих днях пересчитывают в календарные.

Такое правило пересчета не распространяется только на временных работников, трудоустроенных на срок до двух месяцев и для сезонных работников.

Им предоставляют оплачиваемый отдых в рабочих днях, устанавливая по количеству отработанных месяцев.

Работодатель вправе самостоятельно установить, сколько дней положено отпуска всем сотрудникам или некоторым из них, но не менее 28 календарных дней. Иными словами, отпуск может быть установлен большей продолжительности, чем определено законом (статья 8 ТК РФ). Такое условие прописывают в локальном нормативном акте предприятия, к примеру, в Положении об отпусках.

Сколько дней составляет удлиненный отпуск

Рассмотрим, сколько дней отпуска положено тем сотрудникам, которые имеют право на удлиненный оплачиваемый отдых:

  • лицам моложе 18 лет – 31 календарный день (на основании ст. 267 ТК);  
  • инвалидам, в том числе работающим по совместительству, – не меньше 30 календарных дней независимо от того, какая группа инвалидности получена (на основании ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 года под № 181-ФЗ);  
  • сотрудникам образовательных учреждений, перечисленных в приложении к постановлению Правительства от 14 мая 2015 года под № 466, – 42 или 56 дней в календарном исчислении;  
  • сотрудникам организаций здравоохранения, а также тем сотрудникам, если их работа связана с взаимодействием с материалами, которые содержат вирус иммунодефицита человека, перечисленных в приложении к постановлению Минтруда от 08 августа 1996 года под № 50, – 36 рабочих дней;  
  • государственным гражданским служащим – 30 календарных дней;  
  • муниципальным служащим – 30 календарных дней;  
  • сотрудникам органов наркоконтроля – 30 календарных дней;  
  • работникам системы Прокуратуры: для прокуроров, научных и педагогических работников – не меньше 30 календарных дней;  
  • сотрудникам Следственных комитетов – от 30 календарных дней;  
  • сотрудникам таможенных органов – 30 календарных дней;  
  • судьям – от 30 рабочих дней;  
  • сотрудникам, занятым на работах с химическим оружием, в зависимости от групп таких работ – 49 или 56 календарных;  
  • работникам профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований – от 30 до 40 суток с учетом непрерывного стажа работы;  
  • научным работникам со степенями «доктор наук» или «кандидат наук» при условии работы в научном учреждении, финансируемом из федерального бюджета, – 48 и 36 рабочих дней соответственно.

Сколько дней дополнительного отпуска положено за год

Рассмотрим, сколько дней дополнительного отпуска положено по Трудовому кодексу в 2018 году. Необходимо учитывать, что такие дни отдыха устанавливаются не только ТК, но и другими законами и нормативными актами. Наиболее распространенные случаи предоставления сотрудникам дополнительных отпусков, их продолжительность смотрите в таблице.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать для своих сотрудников дополнительные отпуска с различной продолжительностью.

Порядок прописывают во внутренних документах предприятия – в коллективном или в трудовом договоре, вносят в Положение об отпусках и так далее.

Например, такой вид отдыха в качестве компенсации или соцподдержки работодатель вправе установить тем сотрудникам, которые работают в ночь или вахтовым методом, часто пребывают в командировках и так далее.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Сколько положено дней отпуска за вредность

Рассчитаем, сколько дополнительных отпускных дней в году по закону положено за вредность. Важно учитывать, что вредные и опасные условия труда должны быть подтверждены специальной оценкой условий труда. С учетом статьи 117 ТК продолжительность дополнительных отпусков устанавливается не меньше семи календарных дней.

Обратите внимание! Конкретная продолжительность предоставляемого отдыха за вредность устанавливается работодателем в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, а также в соответствии с отраслевым соглашением и коллективным договором, с учетом полученных результатов специальной оценки условий труда.

Длительность такого вида отдыха зависит от условий труда. Порядок предоставления прописывают в коллективном договоре, в Положении об отпусках и т. п. Организация вправе устанавливать самостоятельно дополнительные отпуска различной продолжительности разным категориям сотрудников (на основании ст. 116 ТК).

Если по результатам проведения специальной оценки определенные рабочие места были признаны опасными или вредными, отпуск не менее семи дней устанавливают вне зависимости от того, входят соответствующие виды работ в списки вредных профессий или не входят. Оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляют только за то время, которое фактически отработано во вредных и (или) опасных условиях (на основании ст. 121 ТК).

Можно ли изменить продолжительность отпуска и на сколько дней

Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год. За такой промежуток времени условия работы сотрудников могут существенно поменяться. Это значит, что изменится и продолжительность отпусков.

Определение общей продолжительности за рабочий год зависит от конкретных обстоятельств. Такие изменения возможны, если сотрудник:

К примеру, если сотрудник получил инвалидность в течение рабочего года, за который предоставляют отпуск, рассчитаем, сколько дней отпуска положено ему за год.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха работников с инвалидностью составляет не менее 30 календарных дней за один рабочий год.

Не имеет значения, являлся ли сотрудник инвалидом на начало года или же инвалидность была присвоена в течение текущего года.

На основании действующего законодательства отпуск, продолжительностью 30 календарных дней за полностью отработанный год, предоставляется такому сотруднику независимо от времени получения инвалидности.  

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385098-dni-otpuska-za-god-18-m4


Сколько дней отпуска оплачивается в год

Сколько рабочих дней отпуска положено в год

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (в ред.

Сколько дней отпуска положено за год?

Важно Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Сколько положено дней отпуска за вредность Рассчитаем, сколько дополнительных отпускных дней в году по закону положено за вредность.

Важно учитывать, что вредные и опасные условия труда должны быть подтверждены специальной оценкой условий труда. С учетом статьи 117 ТК продолжительность дополнительных отпусков устанавливается не меньше семи календарных дней.

Внимание Обратите внимание! Конкретная продолжительность предоставляемого отдыха за вредность устанавливается работодателем в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, а также в соответствии с отраслевым соглашением и коллективным договором, с учетом полученных результатов специальной оценки условий труда. Длительность такого вида отдыха зависит от условий труда. Порядок предоставления прописывают в коллективном договоре, в Положении об отпусках и т.
п.

Сколько положено дней очередного отпуска по трудовому кодексу

Узнать, сколько длится отпуск в этом случае, помогут положения ст. 112 ТК РФ. Исходя из её содержания, в счёт отпуска войдут и будут оплачены только 15 календарных дней, поскольку в нашем государстве 12 июня – это официальный праздничный день. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Отдых по внутренним документам Упомянутая ранее длительность отдыха в 28 календарных дней является наименьшей. Любой наниматель может изменить её, установив для сотрудников компании более долгий оплачиваемый отпуск.

В этом случае количество дополнительно причитающихся дней отдыха следует указать во внутреннем нормативном документе: коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Иногда эту норму прописывают в трудовых контрактах с подчиненными.

Имейте в виду: согласно п. 24 ст. 270 НК РФ, затраты на оплату удлиненных отпусков не позволят снизить налогооблагаемую прибыль.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено за год

При незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода. К причинам фактического неисполнения обязанностей, не дающих право на отпуск, относятся:

  • Прогулы по неустановленным причинам.
  • Отстранение от исполнения обязанностей вследствие нетрезвого вида, отсутствия аттестации по охране труда или медицинского осмотра.
  • Отпуска без содержания сроком свыше 14 дней.
  • Отпуска по уходу за ребенком.

При наличии указанных выше причин расчетный период от даты начала трудоустройства продлевается. Дополнительные Законодательством предусмотрено предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям лиц. Социальные гарантии предоставляются в качестве компенсационной меры при исполнении лицом обязанностей в особых условиях.

Количество дней предоставляемых оплаченных отпусков закрепляются во внутренних документах предприятий. При составлении формы Т-7 учитываются отработанный сотрудником предприятия период, пожелания работников и производственная необходимость. В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные отпуска работников.

115 ТК РФ составляет 28 дней в календарном исчислении.

Онлайн журнал для бухгалтера

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред.

Глава 19. отпуска

Даже если рабочий день составляет 4 ч, а не положенные 8 ч, то расчет все равно производится как за полный день работы. Перед декретом Женщина имеет право на отпуск перед уходом в декрет (даже если не отработала в организации полгода). Если она уже была в отпуске и хочет перед уходом взять повторно, то в этом случае придется договариваться с работодателем.

Как выход – оформить 2 недели за счет будущего отпуска. Учитываются ли праздники? Во время расчета в учет берутся только календарные дни, праздничные или выходные сюда не входят. Как рассчитать? На расчет отпускных влияет несколько показателей – среднедневная заработная плата, расчетный период и число дней.

Для удобства расчета существует простая формула – заработная плат за день (средняя) умножается на число дней отпуска. Полученная сумма будет являться размером выплаты.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому кодексу (нюансы)

Например, работодатель закрепит в коллективном договоре, что минимальное количество дней отпуска для сотрудников его компании равно трём. Нарушением такое положение дел не считается.

Как выходные и праздники влияют на срок отдыха По действующим сейчас правилам выходные засчитывают в общую длительность отпуска. Они подлежат той же самой оплате, как и рабочие будни. Уточним это на примере.

Кладовщик Иванцов составил очередное заявление на отпуск, который продолжается с 14 по 21 июня этого года. Причём 18 и 19 – были выходными днями. Следовательно, сотруднику нужно дать отдых на 8 дней, и все их следует оплатить в одинаковом размере.

В отличие от календарных выходных, праздники в общий срок отпуска не включают. Поэтому их и не оплачивают. Обратимся к приведенному ранее примеру и предположим, что наш кладовщик Иванцов собирается отдыхать с 6 по 21 июня. Это составляет 16 календарных дней.

Такое количество предоставляется сотрудникам, отработавшим полный рабочий год на основании статьи 115 ТК РФ. В общем случае такой же по продолжительности отдых положен тем, кто трудится по совместительству или является надомником. Из этого правила есть и исключения.

Количество дней отпуска в 2018 году по Трудовому кодексу для некоторых сотрудников больше.
Удлиненный отпуск определяется в календарных или рабочих днях. Все отпуска, установленные в рабочих днях пересчитывают в календарные.

Такое правило пересчета не распространяется только на временных работников, трудоустроенных на срок до двух месяцев и для сезонных работников. Им предоставляют оплачиваемый отдых в рабочих днях, устанавливая по количеству отработанных месяцев.

Работодатель вправе самостоятельно установить, сколько дней положено отпуска всем сотрудникам или некоторым из них, но не менее 28 календарных дней.

Количество отпускных дней

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Источник: http://11-2.ru/skolko-dnej-otpuska-oplachivaetsya-v-god/


Как рассчитать период отпуска?

Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий.

Нормативная база

Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников.

Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:

  • Штатным наемным работникам.
  • Совместителям, принятым по трудовым договорам.
  • Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев.

Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7. Количество дней предоставляемых оплаченных отпусков закрепляются во внутренних документах предприятий.

При составлении формы Т-7 учитываются отработанный сотрудником предприятия период, пожелания работников и производственная необходимость.

В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные отпуска работников.

Образец формы Т-7 можно скачать тут:

График отпусков (уницифицированная форма Т-7)

От чего зависит продолжительность?

В ТК РФ установлены отпускные периоды для различных категорий сотрудников и видов должностных обязанностей.  Срок отпускного периода определяется вне зависимости от полного или неполного режима рабочего дня по условиям трудового договора.

Ежегодные отпуска

Основной отпускной период согласно положения ст. 115 ТК РФ составляет 28 дней в календарном исчислении.

В расчетный период отпуска включается время:

  • Исполнения трудовых обязанностей.
  • Отсутствия на рабочем месте с сохранением места трудоустройства.

Сохранение рабочего места не всегда означает право на учет периода в расчете времени отпуска.

Причины отсутствия на рабочем месте, включаемые в расчетный период для отпуска:

  • Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
  • Рабочие командировки по направлению работодателя.
  • Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
  • Исполнение государственной повинности.
  • Очередной отпуск.
  • Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.

Отпуск без сохранения оплаты труда в размере 14 календарных дней входит в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска.

При незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода.

К причинам фактического неисполнения обязанностей, не дающих право на отпуск, относятся:

  • Прогулы по неустановленным причинам.
  • Отстранение от исполнения обязанностей вследствие нетрезвого вида, отсутствия аттестации по охране труда или медицинского осмотра.
  • Отпуска без содержания сроком свыше 14 дней.
  • Отпуска по уходу за ребенком.

При наличии указанных выше причин расчетный период от даты начала трудоустройства продлевается.

Дополнительные

Законодательством предусмотрено предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям лиц.

Социальные гарантии предоставляются в качестве компенсационной меры при исполнении лицом обязанностей в особых условиях.

Перечень условий работ, дающих право на дополнительный отдых, установлен в ст.116 –119 ТК РФ.

Льгота предоставляется при исполнении обязанностей:

  • С особым характером работы. Срок и перечень лиц определяется Правительством РФ.
  • Во вредных для здоровья условиях труда. Рабочие места с опасными условиями устанавливаются отраслевыми законами. Период дополнительного отпуска не может быть меньше 7-ми дней.
  • С ненормированным графиком работы. Предоставляется не менее 3-х дней.

Возможность получения дополнительного отпуска должна быть внесена во внутренние документы предприятия – коллективный и трудовой договора.

Минимальные и максимальные сроки

Сроки предоставления основного и дополнительного отпусков установлены ТК РФ.

Меньше законодательно гарантированной нормы период не устанавливается. Учет срока ведется в календарных днях. Минимальный срок основного отпуска составляет 28 дней.

В ст. 115 ТК РФ также приведено понятие удлиненного отпуска.

Для отдельных категорий лиц установлены свои минимальные периоды:

Работникам учебных заведений и другим педагогам предоставляется отпуск от 42 и до 56 дней.

Отраслевыми законодательными актами определяется категория должностей, кому положен отпуск 56 календарных дней.

Работодатель может самостоятельно установить дополнительный отпуск сверх нормативных требований.

Оплата производится за счет средств предприятия и не включается в расходы для определения налогооблагаемой базы.

В каких случаях возможно продление или разделение общего количества дней?

Основной отпуск сотрудник предприятия получает ежегодно.

Половину отпускного периода — 2 недели — работник должен получить одномоментно, для остатка срока допускается его дробление в течение года.

Получение компенсации возможно только взамен дополнительного отпуска.

Особенности расчета

Правильный расчет отпускного периода определяется от даты трудоустройства.

Определить, как считать отпуск 28 дней можно с помощью карточки Т-2. Срок отпуска определяется ежегодно, о чем делается пометка в кадровой карточке работника.

Из периода расчета исключаются дни, не дающие права на отпуск.

Что входит в расчет?

В ряде случаев возникают сомнения при расчете в календарных днях или рабочих для отпуска 28 дней.

Расчет отпускного периода производится только в календарных днях.

При расчете кадровый работник включает в период выходные дни и увеличивает период на число праздничных нерабочих дней и период болезни, подтвержденный больничным листом.

Выходные и праздники

В количество календарных дней, в которых ведется расчет, входят выходные дни обычной рабочей недели.

По отношению к праздничным дням закон устанавливает иное правило.

Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни не включаются в количество дней отпуска и суммируются к отпускному периоду.

Больничные

Период нетрудоспособности, наступивший в отпуске, продлевает срок отдыха на количество дней болезни.

Основанием для продления отпуска служит оформленный по правилам больничный лист.

Не продлевается отпуск при оформлении:

Работник имеет право распорядится днями больничного листа в период отпуска по собственному усмотрению.

Он может продлить дни отпуска, перенести отпускной период, присоединить дополнительные дни к следующему отпуску.

Период для переноса дней больничного листа определяется по согласованию с работодателем.

Простои

Совпадение даты начала отпуска с производственным простоем на предприятии не влияет на перенос или продление отпуска.

График отпусков утвержден и его соблюдение обязательно для работника во всех случаях, кроме оговоренных законодательством.

Перенос отпуска допускается при исполнении государственных обязанностей, болезни, отсутствия своевременной выплаты отпускных.

Учебные отпуска

Учебные отпуска не связаны с периодом расчета основного отпуска.

Дни для обучения или поступления на учебу предоставляются на основании справки из учебного заведения.

Период обучения дает право на очередной ежегодный отпуск.

Как правильно посчитать?

Отсчет периода, дающего право на отпуск, начинается с месяца трудоустройства. Определить, как считается отпуск, можно с помощью ТК РФ.

Пример:

Сидоров А.А, слесарь предприятия «Октябрь», принят на работу 12 ноября 2018 года. Возможность получить ежегодный отпуск возникла после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, т.е., с 13 мая 2018 года.

Однако в расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без содержания сроком на 1 месяц. По закону только 14 дней периода дают право на отпуск. 16 дней добавляются к 6-ти месячному расчетному периоду. Право на отпуск у Сидорова А.А. возникнет только с 29 мая 2018 года.

Право на полный отпускной период у работника возникает после 12-ти месяцев стажа на данном предприятии. Если работник отправляется в отпуск ранее положенного срока (после 6-ти месяцев с начала трудоустройства), ему предоставляется часть отпуска.

Вопросы в ряде случаев возникают при определении дней дополнительного отпуска.

Для получения льготы необходимо отработать период не менее 11-ти месяцев в особых условиях труда.

Если работник отработал период не полностью, дополнительный период отдыха предоставляется соответственно условиям труда с определением числа дней расчетным путем.

Для штатных сотрудников

Работники, находящиеся в штатном расписании предприятия, имеют возможность регулировать время начала отпусков.

Для первого года установлено ограничение: первый отпуск предоставляется по истечении года или по желанию сотрудника через полугодие после трудоустройства.

В дальнейшем дата начала отпуска не привязывается к расчетному периоду.

При увольнении работника:

  • Выдается компенсация за дни неиспользованного, но положенного отпуска.
  • Суммы излишне оплаченного отпуска не удерживаются работодателем.

В расчет дней для выплаты компенсации берутся полные месяцы периода, начиная со дня трудоустройства.

Для совместителей

Отпуск для внешних совместителей предоставляется одновременно с отдыхом основной работы.

При отсутствии достаточного для полного отпуска отработанного срока часть периода по совмещаемой работе предоставляется авансом.

Преимущественное число совместителей имеют рабочую неделю, сокращенную вдвое.

При условии исполнения часов рабочей недели трудового договора отпуск предоставляется полностью на общих основаниях.

Оплаченный отпуск предоставляется работнику ежегодно в качестве социальной гарантии.

Расчет и порядок предоставления периода отдыха определяются законодательством. Количество дней отпуска не может быть ниже установленного в ТК РФ периода.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/kak-schitat-dni-otpuska/