Сколько отработка при увольнении по собственному желанию

Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки. Правила расчета при увольнении по собственному желанию

Сколько отработка при увольнении по собственному желанию

Почти каждый человек, рано или поздно, устраивается на работу. Лишь некоторые либо всю жизнь не сталкиваются с трудоустройством, либо трудятся на себя. Когда возникает желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем, самое время вспомнить правила увольнения по собственному желанию. Именно их изучением мы и займемся.

Если не учитывать особенности упомянутой операции, придется столкнуться с рядом проблем. Это относится и к работодателю, и к подчиненным. В действительности уйти с работы проще, чем кажется изначально. Расторжение отношений трудового типа имеет много нюансов, но все их запомнить легко.

И если следовать инструкциям, представленным вниманию ниже, то покинуть прежнее место трудоустройства по личной инициативе сможет каждый.

Право или сказка

Какие правила увольнения по собственному желанию существуют? Первым делом обратимся к действующему законодательству. Действительно ли человек может уйти с работы тогда, когда ему этого захочется?

Да. Трудовой кодекс РФ указывает на то, что все официально работающие люди имеют право на увольнение по личной инициативе. Это утверждение прописано в статье 77 упомянутого свода законов.

Соответственно, независимо от должности, продолжительности сотрудничества и социального статуса, человек имеет право на расторжение отношений с работодателем.

Инициатива и время

Правила увольнения по собственному желанию включают в себя много нюансов. Действующие законы указывают на то, что официально трудоустроенные люди могут уйти с работы в любое время.

Что это значит? Можно уволиться, находясь на больничном или в отпуске. Даже во время испытательного срока. Работодатель при этом удерживать подчиненных не имеет никакого права. Инициатива, проявленная работником, должна подтверждаться документально. И начальство обязано уволить человека по запросу.

Стоит запомнить, что для расторжения отношений трудового типа необходимо сообщить о своих намерениях заблаговременно. При этом придется составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила ухода с работы гласят, что форма упомянутого документа должна быть письменной. Подобный пункт прописан в 80-й статье Трудового кодекса. Если сотрудник не предупредил о своих намерениях, то уволить его не могут. Пропуск работы будет считаться прогулом со всеми вытекающими последствиями.

Срок предупреждения

За какое время необходимо оповещать начальника о своих намерениях относительно расторжения отношений с ним? Все зависит от ситуации.

В общих случаях требуется подавать заявление установленного образца за 2 недели до ухода с работы. Но иногда можно обратиться с запросом за 3 дня или даже за сутки. Это довольно редкие варианты, о которых будет рассказано позже. Для начала стоит рассмотреть все общие правила увольнения по собственному желанию.

О структуре запроса

Как написать заявление о расторжении трудового договора с работодателем? Сделать это сможет даже школьник. Оформить бумагу легко — достаточно вспомнить правила ведения деловой переписки. Данный тип заявления имеет общую структуру.

Он состоит из:

  • «шапки» (в правом верхнем углу);
  • наименования;
  • основной части — просьбы;
  • заключения.

В конце документа обязательно проставляется подпись заявителя. После подачи запроса работодатель подписывает его и издает приказ об увольнении. Ничего трудного, непонятного или необычного. Особенно если стороны действуют по закону и не препятствуют реализации прав по ТК.

О содержании заявления

Правила увольнения по собственному желанию сотрудника обязательно учитывают особенности написания заявления установленной формы. Со структурой этой бумаги мы познакомились. Но это еще не все.

Теперь стоит обратить внимание на содержание бумаги. В заявлении указываются следующие данные:

  • Ф. И. О. заявителя;
  • просьба об увольнении;
  • дата расторжения отношений;
  • сведения о работодателе;
  • название компании, в которой работает человек.

Объяснять причины своего решения в изучаемой ситуации нет необходимости. Основная часть запроса зачастую укладывается в 1 предложение: «Прошу уволить меня с… по собственному желанию».

Отработка

После того как гражданин подал заявление о расторжении трудовых отношений, начинается так называемая отработка. Она продолжается 14 суток. Это время, когда человек все еще должен работать. Обычно в период отработки работодатель ищет замену подчиненному, а также занимается подготовкой всех необходимых для операции документов. У этого временного промежутка есть свои особенности.

Правила увольнения по собственному желанию в России гласят, что можно договариваться об увольнении без отработки с работодателем. В этом случае причина может быть абсолютно любой, ее уважительность оценивается работодателем. Позже мы рассмотрим законные способы увольнения без отработки.

В день ухода с работы

Предположим, что человек заранее сообщил работодателю о своем решении. Заявление подано. Теперь идет отработка. Что дальше?

В этот период сотрудник выполняет свои должностные обязанности. Правила увольнения по собственному желанию с отработкой включают в себя необходимость оплаты этого времени в день расторжения отношений. То есть для сотрудника упомянутая особенность может быть плюсом.

В день расторжения договора происходит следующее:

  • сотруднику выдаются на руки определенные документы;
  • производится расчет с подчиненным;
  • приказ об увольнении вступает в законную силу;
  • личное дело работника закрывается.

Если в день увольнения человека нет в компании, то расчет производится на следующие сутки после объявления гражданина на рабочем месте. И выдача документов осуществляется сразу же. При их получении (при любых обстоятельствах) работник расписывается в специальных журналах учета.

О документах

Правила увольнения с работы по собственному желанию в основном касаются работодателей. Ведь для сотрудника эта процедура не такая уж и трудная.

Как мы уже говорили, при увольнении полагается выдать бывшему подчиненному некоторые документы. К ним относят в обязательном порядке:

  • расчетный лист;
  • трудовую книжку.

На практике сейчас оформляют еще и справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Этот прием избавляет от лишних проблем в будущем. Например, если уволенному сотруднику потребуется доказать доходы за последние несколько лет.

Все бумаги отдаются под роспись. Если сотрудник отказывается получить те или иные документы, работодатель составляет акт установленной формы. В нем прописывается факт оповещения подчиненного, а также его воля.

О расчете

Какие правила расчета при увольнении по собственному желанию необходимо запомнить? Их не так уж и много. Особенно если речь идет о расторжении трудовых отношений с обычным работником.

При уходе с работы гражданин имеет право на:

  • выплаты за отработанное время;
  • компенсации по неиспользованному отпуску.

В некоторых случаях возможны дополнительные выплаты. Они имеют место, если соответствующие пункты прописаны в трудовом договоре. Как правило, основная масса работодателей не жалуют своих работников подобными бонусами. Поэтому по закону можно требовать только деньги за неиспользованные дни отпуска и оплату отработанного времени.

Особенности расчета

В 2017 году правила увольнения по собственному желанию никак не изменились. Расчет предоставляется по общим принципам.

На что обратить внимание? Например, на следующие особенности:

  1. Если отпуск составляет 28 дней, то каждый полный месяц работы сотрудника равен 2 дням «отдыха».
  2. Человек отработал полгода и решил уволиться? Требовать компенсанцию за отпуск можно только за 12 дней. И лишь при условии, что этот период не был использован ранее.
  3. При получении неполных дней отпуска во время расчетов, происходит округление до полных суток.

Пожалуй, это все. Как правило, с подобными особенностями должен быть знаком каждый бухгалтер. Иначе уволенный работник может потребовать пени и компенсацию за неверный расчет. А это, как нетрудно догадаться, лишние проблемы для работодателя.

Пошагово о расторжении отношений

Мы изучили основные правила увольнения работника по собственному желанию. Теперь рассмотрим эту операцию пошагово. Она позволит избежать многих неприятностей.

Выглядит процедура расторжения отношений так:

  1. Оформление заявление об увольнении сотрудником.
  2. Подача запроса работодателю. Сделать это необходимо минимум за 2 недели до ухода с работы.
  3. Подписание заявления.
  4. Отработка.
  5. Оформление приказа об увольнении.
  6. Занесение записи о расторжении отношений в трудовую книжку подчиненного.
  7. Подготовка расчетного листа.
  8. Выдача документов сотруднику.
  9. Роспись подчиненного в журнале учета о получении положенных бумаг.
  10. Расчет с человеком.
  11. Роспись за полученные деньги.
  12. Закрытие личного дела бывшего работника приказом об увольнении, вступившим в силу.
  13. Отправка упомянутого документа в архив компании.

Вот и все. Правила увольнения по собственному желанию запомнить легко. И произвести упомянутую операцию тоже.

Декрет и увольнение

По действующему законодательству лица, ухаживающие за детьми до трех лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя. Зато они имеют право на расторжение отношений в любое время по собственному желанию.

В этом случае можно за день предупредить начальство о своем решении. Вызывать на отработку подчиненного запрещено. Правила расчета при увольнении по собственному желанию при подобных обстоятельствах немного отличаются от перечисленных ранее принципов.

Дело в том, что если нет отработанного времени в том или ином расчетном периоде, то рассчитывать на выплаты не приходится. Декретницы не работают. Для них расчетный период составляет 2 года. Зачастую при увольнении им не положены никакие денежные средства.

Пенсионеры

Но и это еще не все. Следующая интересная категория подчиненных — пожилые люди. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию должен запомнить каждый начальник.

Пожилой работник может предупредить о своих намерениях относительно ухода с работы за 1 день до воплощения задумки в жизнь. Фактически никакой отработки ему не положено. Этот принцип действует только тогда, когда человек впервые после достижения пенсионного возраста увольняется.

Трудоустроенные повторно пенсионеры будут расторгать трудовые отношения по общим правилам. А значит, им придется отрабатывать и заранее предупреждать об отказе от дальнейшего сотрудничества.

Главные в компании

Какие особенности имеют правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию (или любого другого члена руководства компании)? В целом процесс ничем не отличается от перечисленных ранее действий.

Если планируется расторжение трудовых отношений с главным бухгалтером, последнему предстоит оформить документ о передаче своих полномочий и перед уходом с работы провести проверку бухгалтерии. Соответствующие операции подтверждаются документально.

Передача полномочий оформляется либо на доверенное руководством лицо, либо на сотрудника, которого решили взять на работу вместо прежнего подчиненного.

Испытательный срок

Правила увольнения пенсионера по собственному желанию мы выяснили. И порядок расторжения договора с главным бухгалтером тоже. Что делать, если гражданин решил уйти с работы во время испытательного срока?

Такое право у него есть. Более того, предупреждать о решении подчиненный может всего за 3 дня до увольнения. В остальном никаких особенностей процедура не имеет. Применяются общие правила увольнения работника по собственному желанию.

Без отработок

Настало время для изучения самой интересной операции — ухода с работы без отработки. Как показывает практика, именно такой вариант многих сотрудников.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки включают в себя все перечисленные ранее особенности. Избавиться от упомянутого периода можно:

  • попросив больничный перед подачей заявления об увольнении;
  • отправившись в отпуск.

То есть сотрудник сначала пишет заявление на больничный/отпуск, затем — об увольнении. Вызвать на работу гражданина не смогут. Останется в назначенное время забрать положенные по закону документы и деньги. Даже если подчиненный уходит в отпуск за свой счет, его не имеют права принудить к отработке.

Источник: http://fb.ru/article/345741/pravila-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu-s-otrabotkoy-i-bez-otrabotki-pravila-rascheta-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu


Отработка при увольнении по собственному желанию — 2018

Отработка 2 недели при увольнении — статья ТК РФ 2018 года прямо такую обязанность не предусматривает. Об особенностях и возможных сроках этого этапа увольнения в 2018 году пойдет речь в нашей статье.

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2018 году

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Итоги

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2018 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в трудовом законодательстве, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  • Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  • Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

  • В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.

Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/otrabotka_pri_uvol_nenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/


Обязательно ли отработка при увольнении по собственному желанию? Можно ли уволиться без отработки?

Практически каждый работающий гражданин нашей страны при увольнении сталкивался с таким моментом, как отработка. Попробуем разобраться подробно, какой же срок отработки при увольнении по собственному желанию полагается по закону.

Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

Трудовой кодекс регулирует отношения работника и работодателя при разрыве трудовых отношений и устанавливает сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию.

Правила отработки при увольнении

Согласно ст.

80 ТК РФ части 1 работающий человек имеет полное право подать письменное официальное обращение о расторжении трудового соглашения со своим нанимателем, поставив его в известность не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого невыхода на работу. Наличием для подачи заявления на увольнение служит личное право гражданина, совершающего трудовую деятельность на этом предприятии.

Решение о прекращении трудоустройства может приниматься работающим лицом в любое время без указания конкретного основания. Но, сложившиеся обстоятельства могут негативно сказаться на нанимателе и иметь отрицательные последствия:

  • невозможность провести быструю замену увольняющегося работника новым кандидатом;
  • остаться без высококвалифицированного сотрудника в самый ответственный момент (подготовка отчета в налоговую инспекцию);
  • получить факт неоконченной деятельности на предприятии, где работающий занимал ответственный пост.

В ТК РФ, для соблюдения выгоды работодателя, регламентируется установленное правило, что работающий человек не имеет возможности пренебрегать правом на увольнение беспрепятственно.

Указанные 2 недели отработки исчисляются со следующих суток после подачи заявления.

По закону, именно этого времени предостаточно руководителю, чтобы подыскать замену бывшему подчиненному и завершить незаконченную работу.

Даже если наймодатель не успевает нанять нового работника — это не является поводом для дальнейшего удерживания увольняющегося.

Отработка на испытательном сроке

Когда на производстве трудится работник, принятый с испытательным сроком — его срок отработки уменьшается до 3 дней (календарных) на основании ст. 71 и ст.296 для работающих, чей труд относится к сезонным работам.

А также в трехдневный срок могут покинуть место работы труженики, у которых длительность договора составляет не более 3 месяцев (ст.292).

В течение 1 месяца расторгается договор, если человек занимал руководящий пост и в течение 30 дней для тренерского состава или спортсменов, если длительность их контракта  более 4 месяцев.

Подача заявления на увольнении с отработкой 2 недели

Для подачи официальной бумаги на увольнение по собственному желанию необходимо соблюсти несколько обязательных пунктов:

  • заявление составляется только в письменной форме;
  • в обращении в обязательном порядке указываются: дата подачи, на чье имя подается прошение, от кого, время увольнения, подпись. Причина при увольнении по собственному желанию может не указываться и не подтверждаться.

Официальное заявление подается руководителю предприятия или в управление кадрами лично или его посылают почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец:

С какого времени вести отчет отработки?

Двухнедельная отработка исчисляется со следующих суток после принятия официального обращения, которое в обязательном порядке регистрируется в отделе кадров. Например: если заявление подано 1 июня, а регистрацию прошло 2 июня, то срок окончания отработки 16 июня.

Но в ТК регламентируется, что если последняя дата выпадает на выходной или праздничный день, то увольнение переносится на ближайший рабочий день после окончания выходных.

Если в дни отработки увольняющийся заболел, то руководство не имеет основания продлевать этот период. Отстранение от должности работника происходит по тому же графику.

Но, после окончания периода нетрудоспособности сотрудник обязан предоставить бюллетень. И ему обязаны выдать все документы в этот день и оплатить больничный лист в полном объеме.

Обратите внимание, что оплата больничного листа возможна и после увольнения, если соблюдены условия обращения за выплатой.

Когда трудовой кодекс разрешает уволиться без отработки?

Иногда работник вправе требовать своего увольнения по собственному желанию в день подачи заявления без отработки. Это возможно в случаях:

  • выхода на заслуженную пенсию;
  • поступления в институты и иные учебные заведения;
  • несоблюдения начальством свода законов о труде (отказ в предоставлении очередного отпуска, задержка и невыплата заработной платы). Но, с одним условием, что данный факт будет зарегистрирован в уполномоченных организациях (комиссия по трудовым спорам, судебная инстанция, трудовая инспекция) в письменной форме;
  • заболевания;
  • переезда по месту регистрации жены или мужа;
  • перевода одного из супругов на новое место работы в иной регион;
  • иные причины.

Как избежать отработки 14 дней при увольнении?

Закон регламентируется наибольший период отработки при увольнении, но во всех ли случаях следует его выполнять? В сложившейся ситуации все будет зависеть от согласования сторон, то есть нанимателя и работающего по найму.

По ТК имеется наибольший временной период, после которого сотрудника увольняют по собственному волеизъявлению, но также в кодексе не указано никаких пределов по уменьшению данного времени по согласованию сторон. Организатором досрочного расторжения договора может выступать любая из сторон.

Еще в процессе подачи обращения этот вопрос может быть урегулирован по предварительному согласованию с администрацией предприятия, тогда в заявлении ставится иная дата.

Если в сложившейся ситуации служащий не вышел на работу после самостоятельно установленной даты, то руководство имеет право зарегистрировать нарушение и прервать трудовой договор на основании зафиксированного факта прогула.

Для предотвращения таких моментов, сторонам необходимо четко действовать в рамках законодательства и в обязательном порядке фиксировать дату увольнения по согласованию обеих сторон. В таком случае гражданину легко встать в центр занятости и получить статус безработного с полагающимися выплатами.

по теме

При подаче работником официального сообщения об увольнении не составляет особых трудностей и сложностей. Но руководству не рекомендуется менять день увольнения в самовольном порядке, без обращения самого нанимателя с письменной просьбой уменьшить срок отработки.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/otrabotka-uvolitsya-bez-otrabotki.html


Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию в 2018 году — нужно, дней

Увольнение – это достаточно сложная процедура, которая сопровождается определенными нюансами и особенностями. Именно поэтому, необходимо знать изначально правила оформления процедуры увольнения. Иначе, эта карается административными и уголовными штрафными санкциями.

Основная информация

Расторжение трудового договора — это не сложная процедура. Главное следовать определенным инструкциям. И покинуть текущее трудовое место по собственной инициативе сможет каждый сотрудник.

Действующее трудовое законодательство позволяет уйти человеку по собственному желанию в любое время. Это регламентируется статьей 77 Трудового кодекса России. Вне зависимости от должностных обязанностей, продолжительности трудоустройства, человек имеет право на расторжение трудовых отношений.

Существует несколько нюансов при оформлении процедуры по увольнению. Действующие правовые акты позволяют уволиться в любое время, главное заблаговременно известить работодателя о своем намерении.

Действующее законодательство позволяет уволиться даже в период отпуска или больничного листа. Удерживать компания работника не вправе. Вся инициатива о желании увольнения должна подтверждаться документальным образом.

Каждый работник при увольнении обязуется сообщить о своем желании за 2 недели до планируемой даты ухода. Если это испытательный срок или сезонная работа, то за 3 дня. В некоторых исключительных случаях возможно увольнение в день написания заявления. В заявлении по собственному желанию должна прописываться дата окончания выполнения трудовых обязанностей и дата составления.

В трудовом законодательстве прописано, что форма заявления должна быть в обязательном порядке в письменном виде. Это регламентируется статьей 80 Трудового кодекса России. Если гражданин не предупредил должным образом о своем намерении, то уволить его не могут. А пропуск трудового дня считается прогулом.

Как такового стандартного заявления не имеется.

Каждый работодатель представляет свою форму для заполнения. В ней в обязательном порядке должны указываться следующие сведения:

  1. просьба увольнения;
  2. фамилия, имя и отчество;
  3. дата расторжения трудовых отношений;
  4. сведения о компании;
  5. наименование компании, где трудоустроен человек.

Руководство не вправе отказывать работнику, если тот желает уволиться. Это прямое нарушение действующего законодательства. Заявление обязано составляться в стандартной форме и письменном виде.

Если человек самостоятельно не может предоставить заявление, то оно отправляется по почте.

Обязательно оформляется с уведомлением о вручении, это позволит работнику знать когда именно работодатель узнал о данном прошении.

Определения

Увольнение – это процедура, при которой происходит окончательной расчет, предоставляются все необходимые документы и денежные средства, льготы.

Приказ – это документ, который сопровождается процедуру увольнения, документ издается на основании заявления об уходе.

Законодательство

Регламентирует вопрос следующие правовые акты:

Как предупредить о своем намерении уволиться

Собственная инициатива сотрудника — частая причина для прекращения трудовых отношений. Для защиты интересов организации, работник обязан предоставить заявление об уходе заблаговременно. Этот срок предусмотрен трудовым законодательством в пределах 2 недель.

За это время работодатель может найти кандидата на вновь открывшуюся вакансию.

В действующем законодательстве имеется несколько исключений:

  1. при нахождении сотрудника на испытательном сроке. То есть он должен известить работодателя за три дня до окончания трудовой деятельности;
  2. аналогичный срок касается и всех работников, кто выполняет сезонные работы. Например, это уборка урожая или выполнение очистки территории ото льда;
  3. за три дня могут предупредить работодателя и те сотрудники, чья деятельность завязана на основе срочного договора, срок действия которого менее двух месяцев;
  4. если это спортсмен, то подача заявки за месяц;
  5. за месяц обязаны подавать заявку на увольнение и руководители организации.

Правила увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. в оговоренный период времени сотрудник подает заявку руководству на увольнение. Если имеются уважительные причины, то подтверждается действие документально;
  2. время отработки начинает свое действие со следующего дня после подачи заявки;
  3. как только это время пройдет, то издается соответствующий приказ, где происходит аргументация причины и ссылка на заявление об увольнении;
  4. организация совершает окончательный расчет, где выплачивает положенную заработную плату, платежи за неотгуленный отпуск;
  5. выдаются необходимые документы. В том числе, трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и иные документы по просьбе заявителя.

После двухнедельного периода работодатель не вправе заставлять выполнять трудовые обязательства, даже если это незавершенный проект.

Документы

При увольнении сотруднику выдаются:

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

В Трудовом кодексе оговариваются конкретные сроки при увольнении по собственной инициативе. Поэтому, прежде чем уволиться, стоит обратиться к законодательной базе вопроса.

Сроки

Действующее законодательство оговаривает сроки для заблаговременного извещения работодателя о желании уйти с места трудоустройства. Если это обязательство не соблюдается, то компания вправе уволить сотрудника по соответствующей статье.

Соответственно, это может негативно в последующем сказаться на трудовой позиции. Возможно договориться с руководством по согласованию сторон. Это позволит не отрабатывать необходимое время.

Когда не надо отрабатывать

Исключительные ситуации позволяют не отрабатывать положенное время. Это касается только тех ситуаций, когда сотрудник не может по обстоятельствам выполнять свои трудовые обязательства. Возможно это и при невозможности выполнения обязанностей по физическим отклонениям.

Список таких уважительных причин можно увидеть в Трудовом кодексе России:

  1. если гражданин поступил на очную форму обучения в высшее или средне-специальное учреждение;
  2. если имеет место быть нарушение трудового законодательства со стороны работодателя;
  3. если работник достиг пенсионного возраста;
  4. при наличии ребенка до 14-ти лет, за которым происходит уход;
  5. беременность;
  6. переезд в другую местность при переводе супруга по работе в другое место;
  7. переезд по иным причинам;
  8. медицинские противопоказания, по которым он вынужден прекратить свою трудовую деятельность.

Каждая из причин может потребовать документальное подтверждение обстоятельств. В трудовой книжке указывается соответствующая статья.

Во время отпуска

Возможно уволиться с места трудоустройства без отработки, если составить заявку во время отпуска или перед ним. То есть в заявке можно объединить понятия предоставления отпуска с последующим увольнением.

Благодаря этому сотруднику не нужно отрабатывать положенное время. Увольнение допускается из отпуска. Но стоит помнить, что документация не может подготавливаться одним днем. Оформление документации потребует определенное время.

Но это позволяет не находиться на месте трудоустройства в не рабочее время. Главное это корректно отобразить в заявлении об уходе. В заявлении прописывается дата увольнения и окончания трудовой деятельности.

Стоит помнить, что для неоплачиваемого отпуска сотруднику придется предоставить вескую причину.

Основание возможно только для следующих категорий лиц:

  1. в случае, когда гражданин считается Ветераном Великой Отечественной войны;
  2. если это пенсионер;
  3. если это родитель или супруг сотрудника ВС;
  4. вдовы сотрудников правоохранительного органа, военного;
  5. при наличии инвалидности;
  6. при бракосочетании или рождении несовершеннолетнего;
  7. если погиб близкий родственник;
  8. иные причины.

Работник может указать срок отработки

Многие граждане думают, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Задаваясь таким вопросом, стоит сказать, что работник вправе оговорить в заявлении конкретную дату увольнения.

Если он не проставляет ее, то датой увольнения считается окончание двухнедельного срока после составления заявления.

Образец заявления

Существуют определенные причины, по которым имеются льготные условия для увольнения. Для таких категорий предназначается выбор даты увольнения. Часто это касается студентов и пенсионеров. При этом последняя категорий граждан вправе увольняться не ограниченное количество раз без отработки.

Аналогичная позиция бывает и у беременных девушек.

В заявлении прописывается:

  1. фамилия, имя и отчество директора;
  2. персональная информация о заявителе;
  3. просьба увольнения и основание;
  4. дата отпуска или увольнения;
  5. текущая дата и подпись.

Сколько нужно дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию? На этот вопрос может ответить действующая законодательная база и кадровая служба организации. Работник обязуется сообщить о своем намерении увольнения за две недели до планируемой даты ухода.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/skolko-nuzhno-otrabatyvat-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/


Сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию 2018

Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности имеет право на прекращение работы по договору.

Для этого ему нужно заранее уведомить начальство, написав и подав соответствующее заявление хотя бы за 2 недели (статья 8о Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Опираясь на законодательство, сколько составит отработка при увольнении по собственному желанию в текущем году, должен знать каждый работающий гражданин.

Сколько нужно отработать после подачи заявления об увольнении? Указанный в статье 80 ТК РФ четырнадцатидневный срок начинает истекать с последующего дня после получение начальником (работодателем) заявления об уходе. К примеру, если работник подаст заявление 16-го числа действующего месяца, то в заявлении он должен просить, чтобы его уволили 30-го числа того же месяца. Это число и будет последним рабочим днем.

Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение

Возможность установления периода отработки менее двух недель может быть реализована на стадии подачи заявления. Если по предварительной договоренности с руководством, существует возможность прекращения трудовой деятельности до истечения двух недель, в заявлении может быть указана любая дата.

После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении. Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Начнем с того, что понятие «отработка» в ТК РФ отсутствует. По правилу, закрепленному в ст.

80 ТК РФ, работник должен предупредить руководителя о своем решении расторгнуть контракт за 2 недели до предполагаемой даты его расторжения (из этого правила есть исключения: так, срок предупреждения об уходе при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, а при уходе из организации руководителя — один месяц).

Заявление работник должен подать официально. То есть оно должно быть зарегистрировано кадровиком как входящий документ. Согласно ст. 80 ТК РФ, течение времени «отработки» начинается со следующего дня после получения руководителем заявления работника. Чаще всего в это время сотрудник функционирует в обычном рабочем режиме.

Однако отработка при увольнении по собственному желанию 2018 не является обязательным условием. Человек может уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, при этом сроки расторжения договора не изменятся. По прошествии времени предупреждения работник будет считаться уволенным из организации. В последний день ему будет выдана трудовая книжка, документы, связанные с работой.

Также с ним будет произведен окончательный расчет.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

  • при выходе на пенсию;
  • при поступлении на учебу (очная форма);
  • при конфликте с руководством, которое нарушает нормы трудового законодательства или условия коллективного и трудового договоров;
  • в других случаях (состояние здоровья, перевод в другую местность супруга, необходимость ухода за больными родственниками).
  1. Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе должно быть написано: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это и будет день расторжения контракта.
  2. Работодатель издает соответствующий приказ, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.

Рекомендуем прочесть:  Требования к ценнику на товар 2018

  1. при нахождении сотрудника на испытательном сроке. То есть он должен известить работодателя за три дня до окончания трудовой деятельности;
  2. аналогичный срок касается и всех работников, кто выполняет сезонные работы. Например, это уборка урожая или выполнение очистки территории ото льда;
  3. за три дня могут предупредить работодателя и те сотрудники, чья деятельность завязана на основе срочного договора, срок действия которого менее двух месяцев;
  4. если это спортсмен, то подача заявки за месяц;
  5. за месяц обязаны подавать заявку на увольнение и руководители организации.
  1. если гражданин поступил на очную форму обучения в высшее или средне-специальное учреждение;
  2. если имеет место быть нарушение трудового законодательства со стороны работодателя;
  3. если работник достиг пенсионного возраста;
  4. при наличии ребенка до 14-ти лет, за которым происходит уход;
  5. беременность;
  6. переезд в другую местность при переводе супруга по работе в другое место;
  7. переезд по иным причинам;
  8. медицинские противопоказания, по которым он вынужден прекратить свою трудовую деятельность.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году

Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника.

Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта.

Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

При наличии этих оснований, работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки. Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Если основанием увольнения является личное желание работника, то тогда выходное пособие положено не будет. Но две недели отработки при увольнении оплачиваются в стандартном порядке. За это время работнику обязаны выплатить зарплату как и за любое другое время, а также доплаты за выполнение плана.

Ответ, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, будет четким – 2 недели. Но отсчет начинается на следующий день после подачи заявления в отдел кадров.

Наиболее часто допускаются ошибки при рассмотрении, с какого дня начинается отсчет отработки, так как многие полагают, что это как раз день написания заявления. На самом деле это не так.

Документы же выдадут после завершения периода отработки (дадут их на следующий день).

Рекомендуем прочесть:  Со скольки утром можно шуметь

Источник: http://lawyertop.ru/trudovye-dogovora/skolko-dnej-nuzhno-otrabotat-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2018