Сколько нужно отработать после заявления об увольнении

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

Сколько нужно отработать после заявления об увольнении

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?

Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин.

Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем

Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.

Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».

Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года.

Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года.

В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

С какого дня начинается отработка?

Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Больничный в период срока отработки

Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

Последний день отработки и расчет с сотрудником

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении.

В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 450-55-83, Санкт-Петербург +7 (812) 385-76-98 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

2 Комментария

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/uvolnenie-s-otrabotkoj-2-nedeli-kak-schitat.html

Обязательна ли отработка при увольнении?

Увольнение, даже по собственному желанию, процедура не из приятных. Часто отработка при увольнении становится для человека тягостным испытанием. Что это все-таки такое и почему человек должен какое-то время работать на предприятии, с которого он хочет уволиться?

На самом деле как таковой отработки при увольнении не существует. Это не юридический термин, и в Трудовом кодексе это понятие не упоминается.

Откуда взялась отработка?

Зато в Трудовом кодексе говорится, что работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя за две недели до увольнения. Так что закон попросту требует элементарного соблюдения деловой этики.

Ведь руководитель предприятия несет ответственность за весь коллектив и за весь производственный процесс. Если с производства внезапно увольняется один из сотрудников, может пострадать и компания, и остальные сотрудники.

Руководителю необходимо какое-то время, чтобы подыскать замену увольняющемуся работнику. И в этом нет ничего подневольного и драматичного.

Но поскольку очень часто заявления по собственному желанию пишутся на почве острого конфликта с руководством или коллегами по работе, то оставшиеся две недели в глазах человека действительно превращаются в ненавистную ему принудиловку. Поэтому время, которое работник вынужден трудиться на предприятии после того, как он подал заявление об увольнении, люди ассоциируют с отработкой. Это слово прочно вошло в обиход современного человека.

Сколько нужно отрабатывать?

Считается, что отработка при увольнении должна быть обязательной и ее продолжительность равна ровно двум неделям. Это, однако, не так. Если и руководство, и работник обоюдно согласны расторгнуть трудовые отношения немедленно, то отрабатывать не придется.

Действительно, иногда взаимоотношения в коллективе складываются таким образом, что дальнейшее пребывание человека на его рабочем месте скорее повредит производственному процессу и станет источником проблем.

В этом случае руководству целесообразней подписать заявление об увольнении в день его подачи.

С другой стороны, иногда человеку необходимо срочно уволиться по причине, которую официально нельзя признать уважительной — например, предложили новое место работы и страшно, что за две недели его займет кто-нибудь другой. Если для руководителя уход такого работника — небольшая потеря, то почему не пойти ему навстречу? Руководители тоже люди, и им порой свойственно проявлять человечность.

В некоторых случаях срок отработки может достигать и четырех недель. Например, если человек занимает руководящую должность на предприятии. Понятно, что чем ценнее работник, тем тяжелее отпустить его и подыскать подходящую замену. К тому же, если он покидает ответственный пост, ему нужно больше времени на то, чтобы привести в порядок свои дела и передать их преемнику.

Зато, если человек еще не вошел в обычный режим работы и находится на испытательном сроке, то для того, чтобы уволиться, ему достаточно написать заявление об увольнении за три дня до ухода с работы.

Это естественно, ведь в этой ситуации человек находится на своем рабочем месте как бы на птичьих правах. Он еще не знает точно, возьмут его на постоянное место работы или не возьмут, а если подвернулось более выгодное предложение, то есть смысл им воспользоваться.

Так что отработка при увольнении на испытательном сроке не более чем формальность.

Такое же правило распространяется и на временных работников. Если трудовой договор заключен с человеком на срок не более двух месяцев, то долго ждать ему не нужно. Сезонные работники, например в сельскохозяйственной сфере производства, также должны уведомить руководство о своем увольнении за три дня до того, как покинут свое рабочее место.

Если отрабатывать не хочется

Важен вопрос, с какого дня считается отработка при увольнении. Так как обычно срок отработки — это 14 календарных дней, то первым днем из этих 14 становится следующий день после подачи заявления об увольнении. Например, если сотрудник подал заявление 1 августа, «отбывание» начинается 2 августа, а последним рабочим днем будет 15 августа.

Если отрабатывать 14 дней совсем невмоготу, можно пойти на хитрость и сделать так, чтобы вас уволили без «трудовой повинности». Один из вариантов — уйти в очередной отпуск с последующим увольнением.

В этом случае ничего отрабатывать не придется, потому что время пребывания в отпуске будет входить в срок отработки. Если очередной отпуск уже использован, можно взять двухнедельный без сохранения заработной платы.

Правда, не факт, что руководство компании предоставит сотруднику эту возможность, но если причина будет веской, то удовлетворить просьбу сотрудника придется.

Больничный — это тоже способ избежать отработки. Конечно, он не такой приятный, так как проводить время в больничных коридорах и кабинетах врачей никому не по душе, но если очень не хочется присутствовать в офисе еще две недели, то этим способом можно воспользоваться. Кроме того, любой работник вправе написать заявление об уходе, уже находясь на больничном.

Бывает так, что работнику необходимо покинуть свой пост срочно и внезапно, то есть он не может соблюсти правила и заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Если причина веская, то работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника и уволить его по собственному желанию в день подачи заявления без отработки. Однако причина должна быть уважительной и подтвержденной соответствующими документами.

Например, такой причиной может быть зачисление сотрудника в учебное заведение.

Казалось бы, о таком событии человек должен знать заранее, но на самом деле увольняться с работы до того, как будет издан приказ о зачислении, нецелесообразно, в этом случае подавать заявление об увольнении заранее просто рискованно. Ведь руководитель может подписать его и в день обращения.

Если издан приказ о зачислении в учебное заведение, то сотрудник должен приложить к своему заявлению копию этого приказа. В случае наличия такого документа руководитель обязан подписать заявление в день подачи.

Достижение человеком пенсионного возраста — тоже веская причина, чтобы уволиться без обязательной отработки. При этом вовсе не обязательно увольняться непосредственно в свой день рождения. Пенсионер может спокойно продолжать работать на своем предприятии в течение неопределенного периода времени, но если ему в один прекрасный день захочется оставить работу, то его заявление должно быть подписано в день подачи.

Кроме того, любой человек, достигший пенсионного возраста, может в любое время устроиться на работу и в любое время уволиться с нее без отработки.

Действительно, в пенсионном возрасте у людей уже не те силы, не то здоровье. Он может внезапно почувствовать слабость, его здоровье может резко ухудшиться, поэтому отрабатывать положенные 14 дней иной раз очень тяжело. Поэтому пенсионный возраст для увольнения без отработки является уважительной причиной.

Смена места жительства — тоже веская причина, но в этом случае необходимо предоставить документы, которые подтверждают факт переезда. Например, это может быть приказ о переводе супруга на другое место работы.

Это наиболее актуально для жен военнослужащих. Ведь военный человек сам себе не принадлежит. Если его переводят в другую область, то жене военнослужащего требуется немедленно уволиться с работы.

Отработать в этом случае положенные 14 дней будет для нее затруднительно.

Болезнь — очень серьезная и уважительная причина для увольнения по собственному желанию без отработки. Человек заболевает внезапно, поэтому он, разумеется, не может заранее поставить свое руководство в известность о предстоящем увольнении.

Если здоровье человека не позволяет ему выполнять ту работу, которую он прежде выполнял, то его обязаны отпустить без отработки. Иногда бывает так, что больной человек вынужден вовсе переехать в другую местность по состоянию здоровья, если ему не подходит местный климат. В этом случае он тоже имеет право уволиться без отработки.

Но все подобные ситуации обязательно должны быть подтверждены медицинскими документами.

Таким же правом обладают люди, которые вынуждены осуществлять уход за больным членом семьи или малолетними детьми.

Человек не может заранее знать, что его родственник внезапно заболеет и ему придется оставить работу, чтобы ухаживать за ним. Поэтому заявление об уходе в данном случае должны подписать в день его подачи.

Для этого также нужно предъявить медицинские документы, которые подтверждают болезнь родственника.

Еще право уволиться в любое время имеют инвалиды и беременные женщины. Понятно, что их физическое и моральное состояние непредсказуемо, поэтому их не следует удерживать на работе против их желания.

Во всех остальных случаях отработка положенных 14 дней является обязательной. Как уже упоминалось выше, фактически это просто соблюдение деловой этики.

Так что, если сотрудник напишет заявление об уходе и откажется отрабатывать положенный срок, его вправе будут уволить не по собственному желанию, а за прогулы.

Есть только одно исключение, когда работник может поступить так и будет считаться, что он прав, если нормы деловой этики нарушает само руководство предприятия. В случае существования документально подтвержденных фактов, что работодатель нарушил трудовой договор, нормы охраны труда, любые нормы трудового законодательства, уволиться можно в день подачи заявления.

Источник: https://vseobip.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii.html

Увольнение без отработки трудовое законодательство 2018

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем.

Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону.

Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Положения трудового законодательства 2016 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену.

Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения.

Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

  1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
  2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
  3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
  4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
  5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

К содержанию

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет).

Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться.

Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки.

Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями.

Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

К содержанию

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

  1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
  2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
  3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/vozmozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Cколько нужно отработать при увольнении — по собственному желанию, на испытательном сроке

Вопрос об отработке нередко становится спорным между сотрудничающими сторонами, когда инициируется процесс завершения трудового сотрудничества. Хотя работодатель и сотрудник должны действовать на основании 80 ТК, каждая ситуация имеет свои нюансы.

Чтобы не попасть в сложную ситуацию и уволиться в соответствии со всеми установленными правилами, необходимо изучить каждый аспект.

Порядок подачи заявления

Если работник проявляется инициативу и принимает решение о расторжении трудовых взаимодействий, предварительно он обязан написать заявление на имя генерального директора организации, в котором уведомляет о своем желании.

Предварительно не обязательно согласовывать процесс с работодателем.

Достаточно соблюдать следующий порядок:

  1. Необходимо написать заявление об изъявлении собственного желания о прекращении трудового сотрудничества
  2. Документ нужно принести кадровику, который фиксирует данный факт и в последующем составляет приказ. В нем должна быть прописана информация, на каком основании был расторгнут договор
  3. Как только сотрудник ознакомиться с текстом составленного документа, он должен завизировать свое согласие. При несоответствии информации, он имеет право отказаться от подписания, о чем составляется отдельный приказ и делается специальная пометка
  4. Работник по окончанию трудовой деятельности обязан получить расчет. В общую сумму входит оплата труда за отработанные дни, а также размер полагающихся компенсаций. Как правило, денежные средства сотрудник получает последний день
  5. В трудовой книжке должна быть прописана информация о том, по какой причине произошло увольнение. Выдается вместе с остальным пакетом документов. Если работник не имеет возможности забрать документ в самостоятельном порядке, то работник обязан выслать трудовую почтой.

В компетенцию работодателя не входит ограничение прав сотрудника, поэтому препятствовать увольнению оказывается не в его полномочиях.

Когда предупредить работодателя

На основании статьи 80 ТК, предусмотрен стандартный срок в 14 дней. Когда заявление направляется почтовым отправлением, то дополнительно необходимо прибавить несколько дней, регламентированных на доставку.

Что касается установленных сроков отправления, можно уточнить в любом отделении Почты России. Рекомендуется заказывать доставку с извещением о доставке до адресата. С момента получения начинается отсчет двухнедельного срока.

Существуют и иные сроки, когда сотрудник должен известить работодателя.

Основываясь на ТК, допускается уведомление об увольнении за три дня следующим категориям:

  1. Если гражданин находится на испытательном сроке на основании 71 ТК
  2. Рабочим, осуществляющим деятельность посезонно на основании 296 ТК
  3. 292 статья предполагает сокращенный срок уведомления сотрудника, работающим на договорной основе, сроком менее двух месяцев.

Ситуация, когда сотрудник желает немедленно покинуть свое рабочее место без положенной отработки – типичная.

Опираясь на 80 статью ТК, работодатель не имеет права препятствовать работнику в следующих ситуациях:

  1. Отсутствие объективной возможности в дальнейшем продолжать рабочую деятельность. Действующее законодательство предполагает выход на пенсию, либо поступление в учебное учреждение. При этом также предусматривается возможность самостоятельного согласования сторон
  2. Если работодатель ранее допустил нарушение в сфере коллективного взаимодействия или ущемил трудовые права работника. Важно принять во внимании, что на основании второго Постановления, факт ущемления должен быть зафиксирован в обязательном порядке официальными инстанциями.

Если сотрудник находится на больничном или в официальном отпуске, он имеет право уведомить в этот момент о своем увольнении. 81 статья ТК запрещает подобные действия только в том случае, если инициатива расторжения трудовых отношений исходит от работодателя.

Каждый сотрудник обязан заблаговременно предупредить работодателя о своем намерении прекратить рабочую деятельность. Однако в зависимости от ситуации, законодательство подразумевает различные сроки отработки.

По собственному желанию

На основании 80 статьи ТК, сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, должен отработать две недели. Срок начинает рассчитываться на следующий день после подачи заявления.

Однако в заявлении он должен указывать дату, прибавляя срок отработки. Так, например, если сотрудник пишет заявление 29 ноября, то он должен просить об увольнении 13 декабря.

Данной статьей предусмотрена возможность более ранее увольнения сотрудника, если работодатель даст свое соглашение. Если договоренность будет достигнута, то рекомендуется переоформить заявление.

Стоит принять к сведению, что закон вовсе не предполагает понятия «отработка». Это связно с тем, что за работником закрепляется право написать заявление до отпуска или больничного. По завершению, он не обязан отрабатывать.

На испытательном сроке

71 статья ТК предусматривает иной порядок отработки сотрудника, находящегося на испытательном сроке. При самостоятельном решении покинуть организацию, он должен уведомить работодателя минимум за три дня.

Как сократить срок отработки

Российское законодательство предусматривает ситуации, когда сотрудник может завершить свою деятельность после написания заявления.

Среди основных аспектов можно выделить следующие:

  1. Был заключен контракт, в котором указаны дополнительные условия при увольнении по инициативе сотрудника
  2. Работник принял решение обучаться на очной форме и настало время учебной деятельности
  3. Подошел срок выхода на пенсию
  4. Если работодатель нарушил установленные правила, предусмотренные ТК, зафиксирован факт превышения полномочий, прописанных в должностной инструкции. Подобное нарушение должно быть зафиксировано судом или инспекцией по труду
  5. Периодически в организации происходят задержки заработной платы.

К данному перечню стоит добавить те аспекты, при которых сотрудник имеет все основании самостоятельно принимать решение, какой срок он должен отработать.

Но при этом необходимо предоставить подтверждающие документы:

  1. Изменение места жительства в связи с переездом супруга
  2. Продолжение трудовой деятельности невозможно в связи с ухудшающимся состоянием здоровья или болезнью
  3. Если в семье три и более несовершеннолетних ребенка, либо дети младше возраста 14 лет.

В данную категорию также можно включить обязательства по уходу за ребенком или близким родственником, находящемся на инвалидности первой группы.

Основания

Существуют иные основания, которые рассматриваются законодательством в качестве уважительной причины, чтобы избежать двухнедельной отработки на предприятии:

  1. Беременность. На основании ТК, работодатель не имеет права препятствовать принятому решению сотрудника, находящегося в положении, не отрабатывать положенный срок на предприятии, вне зависимости от срока беременности
  2. При официальном заключении медицинской экспертизы, которая постановила, что данный вид труда негативно сказывается на здоровье работника. К таким аспектам можно отнести климатическую зону или неудовлетворительное состояние экологической среды
  3. Сотрудник выиграл конкурс на получение иной должности и его перевод требует незамедлительного исполнения новых обязательств
  4. Увольнение происходит посредством сокращения рабочих мест
  5. Призыв в армию. Как правило, данный аспект редко, когда вызывается сопротивления со стороны работодателя.

Преимущества

Если сотрудник планирует увольняться по собственному желанию с двухнедельной отработкой, то можно выделить следующий ряд преимуществ:

  1. Законодательство не запрещает писать заявление об увольнении, когда человек находится в отпуске или на больничном, а значит он может избежать положенной отработки
  2. Запись в трудовой при соблюдении установленного порядка не будет портить репутацию гражданина
  3. Он может претендовать на все полагающиеся ему выплаты
  4. Существует ряд нюансов, которые могут вовсе освободить сотрудника от положенной отработки.

Образец заявления

Чтобы правильно оформить заявление на увольнение, что и будет являться своевременным уведомлением, рекомендуется ознакомиться с образцом по следующей ссылке

Расчет

Иногда встречаются заявления, когда работник не указывает информацию о том, когда наступает последний день его трудовой деятельности. В таком случае у работодателя может возникнуть логичный вопрос, когда производить увольнение.

Российским законодательством предусмотрен порядок и на этот случай.

Рекомендовано производить расторжение трудового договора с наступлением 14-го дня с момента с момента подачи заявления сотрудником. До тех пор, пока трудовой стаж не расторгнут, работник имеет право отозвать свое заявление, в случае изменения решения.

Если последний день отработки выпадает на выходной день, то порядок расчета остается неизменным. На основании 84.1. ТК расторжение договора приходится на последний рабочий день сотрудника.

Как сделать запись на гражданство онлайн? Ответ здесь.

Как получить гражданство Румынии для россиян? Узнайте далее.

Понятие отработки при инициативе увольнения со стороны работника не существует в действующем законодательстве, однако уведомить о своем уходе он обязан.

14-дневный срок работы после подачи заявления может быть соблюден не во всех случаях. Иногда он составляет не более трех дней.

Все сроки просчитываются, начиная со следующего дня после написания заявления, за исключением отправкой документа почтой.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/ckolko-nuzhno-otrabotat-pri-uvolnenii/

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2018 году: когда нужна, законы + образец заявления на увольнение

Причин, по которым сотрудник желает написать заявление об увольнении по собственному желанию, может быть много.

Согласно трудовому законодательству, работник обязан отработать 14 дней перед тем, как окончательно покинуть предприятие.

Об увольнении по собственной инициативе, о порядке прекращения трудовых отношений и возникших обстоятельствах, в результате которых можно избежать отработки, пойдет речь в статье.

За какой срок нужно предупреждать об увольнении?

На основании действующего регламента и по общим правилам сотрудник обязан поставить в известность работодателя о принятом решении уволиться не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты. Основанием для этого является ст. 80 ТК РФ. Если работодатель идет навстречу, и с ним удается договориться, можно уволиться раньше.

Что касается исключений, то ТК РФ их тоже предусматривает. Например, если испытательный срок не окончен, трудовой договор расторгается в течение трех дней. Если увольняется руководитель предприятия — 1 месяц.

К другим исключениям относятся:

  • выход на пенсию;
  • болезнь;
  • «по статье», инициатор — работодатель;
  • трудовая дисциплина. Сотрудник увольняется прошедшим числом, при систематическом нарушении;
  • смерть;
  • переезд;
  • призыв в армию или на учебу.

Порядок увольнения сотрудников по собственному желанию в 2018 году

Изменения, которые постоянно претерпевает действующее законодательство в области трудовых отношений, часто ставят работников перед трудностями, связанными с грамотным оформлением процедуры увольнения и получения всех выплат, которые им полагаются, если решение об увольнении в 2018 году было принято самостоятельно.

Процедура увольнения включает следующие этапы:

  • сотрудник пишет заявление, где указывает реквизиты трудового договора, дату увольнения;
  • заявление передается непосредственному руководителю или его секретарю, кадровой службе любым доступным законным способом (по электронной почте, уведомительным письмом, лично на руки);
  • сотрудник, к компетенции которого относится прием таких документов, визирует заявление;
  • увольняющийся работник дожидается выхода соответствующего приказа, подписывает его. В приказе указываются реквизиты, по которым будет перечислена выплата;
  • если предусмотрено договором или основанием увольнения, сотрудник отрабатывает положенное количество времени;
  • работник дожидается передачи документов об увольнении подразделению бухгалтерии, где будут произведены все расчеты и выплаты;
  • получает на руки все документы (трудовую с отметкой о прекращении договора, выплаты, справки);
  • проверяет правильность составления документов, начисления выплат.

Нужна ли отработка после увольнения?

Ответ на данный вопрос определяется и зависит от конкретной ситуации. Обычно обязать сотрудника отрабатывать в течение двух недель работодатель имеет право, если на его место необходимо подыскать другого специалиста. Но тем не менее такой порядок не вгоняет в строгие рамки обе стороны, и если все согласны, договор расторгается без отработки.

Если инициатор увольнения — работодатель, то писать заявление сотруднику, как и отрабатывать 14 дней, не придется.

Нередко возникают ситуации, когда работник находится в отпуске или на длительном больничном. Тогда он также имеет право не отрабатывать. Причем в действующем законодательстве есть информация только о дате подачи заявления (за 14 дней).

Еще один момент, который следует принимать во внимание сотрудникам, решившим уволиться по личной инициативе и согласившимся на дальнейшую отработку, заключается в том, что на протяжении этих двух недель работник имеет право передумать расторгать трудовой договор, отозвав заявление обратно. Но если на место увольняющегося специалиста уже приняли нового, при этом было направлено письменное приглашение другому кандидату, преимуществом будет обладать тот из них, которому работодатель не может по действующему законодательству отказать в приеме.

В каких случаях можно не отрабатывать после увольнения по собственному желанию?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться, при этом быть освобожден от отработки, если невозможно осуществлять дальнейшую трудовую деятельность по одной из следующих причин:

  • вызов на учебу;
  • достижение пенсионного возраста и выход на пенсию;
  • при установленных случаях нарушения работодателем действующего законодательства, касающегося трудовых отношений;
  • другие случаи.

Ни одна статья ТК РФ не упоминает о других случаях, но существует множество нормативно-правовых актов, на основании которых выделен целый перечень обстоятельств, относящихся к уважительным причинам, по которым сотрудник имеет право на расторжение трудового договора без отработки:

  • смена места жительства (населенного пункта);
  • перевод одного из супругов для работы за пределы страны;
  • переезд в другое место, подтвержденный соответствующим документом (например, отметка в паспорте о выписке по месту регистрации);
  • состояние здоровья работника тоже относится к уважительным причинам, предусмотренным законодательством. Для этого сотрудник должен представить подтверждающие документы;
  • наличие детей до 14 лет в семье, или наличие детей до 16 лет, если семья многодетная. Или если дети такой семьи не достигли 18 лет, но при этом все они обучаются в образовательных учреждениях;
  • еще одна причина — необходимость осуществления ухода за ребенком-инвалидом, или членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Соответственно, нужны подтверждающие документы;
  • беременность.

Внутренний трудовой распорядок предприятия должен содержать перечень всех причин, относящихся к категории уважительных и освобождающих работника, написавшего заявление, от обязательной отработки. При отказе работодателя и несогласии сотрудника с отказом, последний имеет право на подачу жалобы в трудовую инспекцию или суд.

Увольнение без отработки во время отпуска

По ТК РФ, сотрудники, у которых в запасе есть неиспользованные дни отпуска, могут заменить положенную действующим законодательством отработку на эти дни или же потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Лучше всего предварительно согласовать это решение с вышестоящим руководством предприятия.

Однако даже без личной договоренности организация не имеет права не отпустить сотрудника в отпуск и обязать отрабатывать две недели, или же отказать в увольнении по окончании отпуска.

Если сотрудник просто не желает более работать на конкретном предприятии, ему можно выбрать период увольнения, на который приходится большое количество выходных дней.

Например, для тех, кто находится на испытательном сроке, предусмотрено увольнение без последующей отработки в течение трех дней. Можно подать заявление в пятницу, если сотрудник работает по системе 5/2.

А с понедельника требовать фактического расчета и увольнения.

Образец заявления на увольнение

Конкретного формата заявления нет, поэтому нередко такие документы составляются в свободной форме. Однако ТК РФ предусмотрены базовые требования, которых необходимо придерживаться, составляя заявление:

  • пишется собственноручно, заполняется от руки;
  • пишется на имя руководителя организации;
  • должны быть корректно прописаны дата написания и дата, когда прекращает действие трудовой договор.

Шаблоны заявлений приведены ниже.

Заявление на увольнение (образец)

«СОГЛАСОВАНО»

Тип должности ______________

Наименование работодателя ______________________/ Фамилия и инициалы ___________________

(подпись) (кому, должность и ФИО руководителя)

Дата «___» ___________20___ г. от должность________________

______________________________(

должность и ФИО работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ дней с _____________ по _______________ _______ года с последующим увольнением.

«___» _____________ 20_____г.

______________ ____________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

Заявление на увольнение по соглашению сторон (образец)

«СОГЛАСОВАНО»

Тип должности ______________

Наименование работодателя ______________________/ Фамилия и инициалы ___________________

(подпись) (кому, должность и ФИО Руководителя)

Дата «___» ___________20___ г. от Должность______________________

(должность и ФИО работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № _____ от ____________ года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ.

«___» _____________ 20_____г.

______________ ____________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

Заключение

Бывают ситуации, когда сотрудник находит новое место работы, а работодатель не желает отпускать без положенной отработки, нарушая таким образом трудовое законодательство и ущемляя интересы сотрудника. Тогда работник может направить заявление на рассмотрение судебным органам.

Не факт, что вопрос будет улажен быстро, так как иногда на это уходят целые месяцы. Поэтому всегда нужно искать компромисс в отношениях с работодателями. Это же относится и к руководству.

Грамотный руководитель — это опытный и умелый управленец не только в области производства, но и персонала.

Источник: https://zapusti.biz/baza/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *