Сколько можно брать отпуск за свой счет

Сколько дней можно брать за свой счет. Нюансы и правила оформления на предприятии

Сколько можно брать отпуск за свой счет

Бизнес юрист > Трудовое право > Отпуск > Сколько дней можно брать за свой счет. Нюансы и правила оформления на предприятии

Право на оформления дополнительных отпускных дней без начисления заработной платы закреплено в трудовых законодательных нормах нашей страны. Однако предоставление таких дополнительных дней отпуска без начисления зарплаты строго ограничены действующими нормами закона. То есть, право на его оформление при наличии конкретных обстоятельств имеют определенные категории работающих граждан.

Установленные нормы предоставления

Часто категория трудоустроенных граждан задаются вопросом, сколько дней можно брать за свой счет. В трудовых законодательных документах нашего государства четко определены нормы предоставления дополнительных дней отдыха без начисления заработной платы.

Отпуск без начисления денег может быть оформлен в таких эпизодах:

Рождение ребенка

  • По добавочной договоренности с руководством предприятия. Число дней устанавливается дополнительно в трудовом контракте.
  • При предоставлении документального подтверждения рождения ребенка, заключения брачного союза или кончины недалекого родственника. В таких случаях руководитель не имеет права отказать в подписании заявления на бесплатный отпуск.
  • На добавочные отпускные дни без начисления денежных средств имеют право сотрудники министерства внутренних дел, министерства чрезвычайных ситуаций, а также пожарные. Таким правом могут воспользоваться родственники погибших военнослужащих.

Одним словом, при наличии одного из перечисленных случаев можно свободно оформлять отпуск за свой счет в любое время года. Если говорить о работающих гражданах, не попадающих под указанные выше критерии, то отпускные дни без оставления заработной платы предоставляются на основании дополнительной договоренности с работодателем.

Особенности оформления

Несмотря на согласие начальства на предоставление дополнительных отпускных дней без оставления денежных средств, в рабочий стаж данный период не причисляется.

Исключением из данного правила являются четырнадцать дней по календарю при условии своевременного поданного обращения. По Трудовому законодательству работник обязан известить своего начальника за две недели. Такая норма обязательна и для льготной категории сотрудников предприятия.

Важно знать, что отпуск без сохранения зарплаты является приоритетом работников. Если данная инициатива исходит со стороны работодателя, то это является грубым нарушением закона.

Рекомендации по оформлению

Также нельзя забывать, что данный период времени отодвигает время тарифного отпуска. Юристы рекомендуют гражданам пользоваться такой привилегией Трудового законодательства только в особенных случаях, когда иного выхода не находится.

На практике очень много случаев, когда производственная компания попадает в кризисную ситуацию и работодатель сам просит, чтобы работники оформляли отпуск за свой счет. В таких ситуациях сотрудники имеют право выбора: идти навстречу своему руководителю, или оставаться на своих трудовых местах, так как принудительная отправка людей в неоплачиваемый отпуск влечет за собой ответственность перед законом.

Другие принципы предоставления отпуска без сбережения зарплаты

Согласно нормам Трудового законодательства, на дополнительный отпуск без начисления зарплаты имеет право специальная категория на предприятии граждан с детьми. К ней относятся:

  • рабочие, имеющие на воспитании двух или больше детей не обладающие четырнадцать лет
  • лица, воспитывающие ребенка с инвалидной группой до восемнадцати лет
  • мамы одиночки, растящие ребенка до четырнадцати лет
  • отцы, которые без матери воспитывают хоть одного ребенка до четырнадцати лет

У кого дети с инвалидностью

По письменному обращению к руководству предприятия эти дополнительные дни перечисленная категория персонала может приобщить к тарифному отпуску. Обычно механизм предоставления отпуска за свой счет для таких лиц оговорен в коллективном договоре.

В процессе составления соглашения между работодателем и коллективом в данном направлении должны обязательно учитываться отраслевые нормы. Именно в них могут быть указания, каким работникам положены дополнительные без оплаты дни отдыха, и каким образом они предоставляются.

Например, согласно нормам инструкции речного транспорта сотрудник, почувствовавший хоть малейшее отклонение от нормального состояния организма имеет взять бесплатный отпуск сроком не больше пяти дней. При этом руководство не имеет право требовать больничный документ от врача.

Порядок оформления

Первым шагом на пути получения отпуска без сохранения заработной платы – это написание письменного обращения на имя руководителя предприятия. Если начальник такое заявление завизировал положительно, то отдел кадров должен издать приказ.

Он оформляется по форме Т 6, где кроме информации о данных работника, отмечается вид отпуска. В нашем случае – это отпуск без сохранения заработной платы. В добавление к этому в приказе должно быть указано количество, предоставляемых дополнительных дней отдыха.

Если такой отпуск присоединяется к тарифному отпускному периоду времени, то должны заполняться специальные разделы А, Б.

Важно помнить, что такой приказ обязательно должен визировать руководитель предприятия. Подписи, например, директора по работе с кадрами в этом случае будет недостаточно.

После утверждения работодателем приказа с ним знакомят работника под подпись. В случаях, когда он уходит в отпуск без ознакомления или, когда приказ не оформлен положенным образом, это будет серьезным нарушением законодательства. За такое нарушение к работнику может применяться дисциплинарное наказание.

После издания приказа отдел кадров делает отметку в личной карточке сотрудника. Также в табеле учета рабочего времени делаются специальные отметки в таком порядке:

  • «ДО» цифровой код 16 – это дни, полученные по разрешению руководства, например, для разрешения семейных вопросов
  • «ОЗ» цифровой шифр 17 – это отпуск согласно нормам Трудового законодательства, например, для сдачи экзаменов в учебном заведении
  • «ДБ» цифровой код 18 – это дополнительные дни без начисления зарплаты для категории работников с малолетними детьми

Отпуск без денежных начислений по соглашению сторон

Бывают ситуации, когда работник может оформить отпуск без содержания в ограниченном количестве времени, не более пятнадцати календарных дней, для решения семейных проблем по соглашению работодателя. Здесь важно понимать, что руководитель имеет право предоставить эти дополнительные дни, но он не обязан это делать.

В действительности в Трудовом законодательстве отсутствует норма «уважительные обстоятельства». То есть руководитель сам должен оценивать причину, указанную в заявлении.

Уважительными причинами могут стать такие объяснения:

Уход за больным родственником

  • надобность ухода за заболевшим членом семьи
  • организация проводов на службу в Вооруженные Силы
  • переселение на новое место жительства
  • ликвидация последствий стихийного бедствия, в виде пожара, затопления, постигшего, в том числе, и близких родственников
  • результат карантина в детском учебном заведении, когда ребенка не с кем оставить дома
  • посещение занятий в высшем учебном заведении для получения второго высшего образования

Для того, чтобы не возникало скандальных ситуаций, работодатель в коллективном договоре или в Положении внутреннего распорядка может указать список уважительных обстоятельств. Такой грамотный подход поможет защитить права обеих сторон. После утверждения такого перечня, руководитель не будет иметь права отказать сотруднику в отпуске за свой счет.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/otpusk/skolko-dnej-mozhno-brat-za-svoj-schet.html


На какой срок можно взять отпуск за свой счет?

Когда возникает необходимость временно отсутствовать на работе, чаще всего сотрудники оформляют отгул без оплаты. Чтобы взять несколько дней подобным образом, необходимо уведомить работодателя о веской необходимости вашего отсутствия и, если он не будет иметь ничего против, написать заявление на отпуск без содержания.

О подробностях предоставления данного вида выходных речь и пойдет в этой статье.

Отпуск за свой счет по Трудовому Кодексу

По ТК РФ, работник имеет право оформить неоплачиваемый отпуск в связи с семейными обстоятельствами или другими важными событиями.

Также законом установлена гарантированная возможность брать определенное количество дней на протяжении года, за свой счет, некоторым социальным категориям.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Отпуск за свой счет сколько дней можно брать в год?

Максимальная длительность бесплатных выходных, определяется на основании статей закона о бесплатных отгулах для различных категорий.

Если работник не входит ни в одну из указанных категорий, и причины не из тех, что утверждены ТК РФ, максимальная длительность определяется путем переговоров с руководством.

Входит ли в трудовой стаж отпуск за свой счет?

Предоставленные выходные дни не засчитываются в трудовой стаж. Однако пока работник находиться в отгуле, за ним сохраняется рабочее место на фирме.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Законно отказать в бесплатных днях отдыха могут в таких случаях:

  1. Сотрудник просит предоставить отгулы не по тем причинам, которые обозначены в трудовом законодательстве, а также не входит ни в одну категорию, имеющую право на гарантированный неоплачиваемый отдых.
  2. Сотрудник уже использовал все бесплатные дни, которые ему были положены по закону.

В данных ситуациях отказ руководства можно считать обоснованным и справедливым с точки зрения ТК РФ.

Максимальный отпуск за свой счет

Кодекс предоставляет гарантированную возможность каждой из ниже перечисленных категорий сотрудников взять дни без сохранения зарплаты, на такое максимальное время:

  1. Инвалиды могут взять до 60 дней в год.
  2. Ветераны и участники ВОВ до 35 дней.
  3. Жены и другие очень близкие родственники погибших сотрудников ОВД и представителей госслужбы могут оформить до 14 дней.
  4. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста, имеют право взять 14 дней бесплатно.
  5. Каждый работник может взять пять дней в связи с рождением ребенка, свадьбой или похоронами близких родственников (пять дней на каждое событие).
  6. Сотрудникам, которые являются студентами, работодатель обязан предоставить бесплатные дни на сдачу экзаменационной сессии (период зависит от продолжительности учебной сессии).

Во всех остальных случаях, максимальная длительность неоплачиваемого отпуска определяется договоренностью между сторонами. Если начальство не против, сотрудник может писать заявление на предоставление выходных без сохранения оплаты.

Больничный во время отпуска за свой счет

Теперь о больничном, во время нахождения в отгулах без оплаты. В отличие от ежегодного отпуска, в ситуации с неоплачиваемыми днями все по-другому.
Так, если сотрудник заболел будучи в отгуле, больничный до окончания бесплатных выходных не оплачивается.

Если отдых закончился, а лист нетрудоспособности еще не закрыт, оплата начинается с первого дня, который считался бы первым рабочим, после окончания предоставленных выходных. При чем, первые три дня оплата производиться за счет организации, а все последующие оплачиваются ФСС.

К примеру, больничный начался 12 марта, а закончился 20 марта; период неоплачиваемого отдыха с 9 по 14 марта. Оплата нетрудоспособности начинается с 15 марта, при чем с 15 по 17 число, период болезни оплачивает работодатель, а с 18 по 20 числа ФСС.

Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени

В момент отсутствия работника, на предприятии в табеле учета рабочего времени необходимо вносить определенную отметку.

Здесь возможно два варианта:

  1. Если сотрудник отсутствует по соглашению с руководством, вносится отметка «ДО» либо указывается код «17».
  2. Когда работник отсутствует, на основании положений ТК РФ, ставится код «16» или отметка «ОЗ».

Заявление на отпуск за свой счет — образец

Образец заявления 2018 можно скачать по этой ссылке:

Образец заявления

Приказ на отпуск за свой счет образец 2018

Оформление неоплачиваемого отгула для многих является оптимальным вариантом выхода из сложившейся ситуации. Ведь даже если вы не принадлежите ни к одной социальной категории, при наличии уважительного повода убедить руководство предоставить вам несколько выходных, за свой счет, не составит большого труда.

Образец приказа 2018

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/otpusk/na-kakoj-srok-mozhno-vzyat-otpusk-za-svoj-schet.html


Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для различных причин + удобная таблица со сроками

> Трудовое право > Отпуск > Без сохранения зарплаты > Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для различных причин + удобная таблица со сроками

Отпуск за свой счет имеет несколько названий — без сохранения зарплаты, без содержания.

Необходимость его оформления возникает по ряду различных причин.

Продолжительность времени отдыха в каждом случае различна. Ключевое значение играет категория граждан, к которой относится конкретное лицо.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Ст. 128 ТК РФ устанавливает случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы и сроки. Кроме того, данный момент регулируется рядом законодательных и нормативных актов в зависимости от причины выходных без содержания.

Если основание в кодексе не закреплено, все равно остается шанс на получение перерыва в работе. Нужно написать заявление и постараться указать уважительную причину. По согласованию с руководством возможно предоставления выходных.

Длительность отдыха без содержания по ст. 128 ТК РФ

Для более легкого восприятия информации рекомендуется ознакомиться с данными о продолжительности выходных без содержания, приведенными в таблице.

Категория граждан Максимальная продолжительность  отпуска за свой счет
Участники боевых действий или ВОВ 35
Госслужащие 14
Новоиспеченные родители или молодожены 5
Граждане, потерявшие близких родственников 5
Инвалиды 60
Работающие пенсионеры 14

Дополнительные основания

Выделяют ситуации, при которых длительность неоплачиваемого отпуска за свой счет рассчитывается в индивидуальном порядке.

Студенты высших и средних профессиональных учреждений так же могут обратиться к работодателю с просьбой оформления отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность зависит от вида аттестации.

Важно учесть, что перерыв в работе может быть предоставлен только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Для граждан, осуществляющих свою трудовую деятельность в отдаленных северных регионах страны, количество неоплачиваемых дней отдыха определяется как время, потраченное на дорогу до места проведения ежегодного отпуска и обратно.

Многодетные родители могут получить до 14 дней отпуска без содержания, если это закреплено в локальном договоре работодателя.

Максимальный срок

Отпуск без содержания имеет особую специфику определения его длительности. Существует 2 варианта предоставления неоплачиваемого времени отдыха — по инициативе работодателя или по инициативе работника.

Подробнее о максимальной продолжительность можно прочитать здесь.

Действующим Законодательством РФ не установлена максимальная продолжительность отпуска, оформленного по инициативе работодателя.

Это связано с тем, что в ТК РФ отсутствует информация о времени отдыха данного вида. Чаще всего возникновение необходимости отстранения сотрудника от работы появляется по причине нестабильного финансового состояния компании или отсутствия работы.

В большинстве случаев такой временной период считается простоем. При этом это время должно оплачиваться в размере ⅔ доли от фиксированной суммы оклада работника.

На самом деле, работодателю не следует настаивать на уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это будет нарушением законодательства.

На отпуск за свой счет может претендовать любой работник, но его предоставление не является обязанностью работодателя.

Руководство фирмы обязано дать положительный ответ только некоторым категориям трудящихся граждан:

  • инвалиды;
  • пенсионеры;
  • участники боевых действий;
  • ветераны ВОВ;
  • родители и супруги погибших госслужащих

Помимо этого, отгулы без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется при рождении ребенка, регистрации брака и в случае смерти близких родственников.

На сколько можно брать отпуск без содержания указанным выше гражданам, определено в ст. 128 ТК РФ и выделено в таблице выше. Указанное количество дней является максимально возможной продолжительностью.

Время отдыха может быть увеличено при наличии весомых обстоятельств и возможности работодателя.

Неоплачиваемое время отдыха положено также в том случае, если основание прописано во внутренних локальных актах организации. Работодатель вправе сам дополнить имеющийся список оснований своими, при этом обычно прописывается и что дней, которые работник сможет взять за свой счет.

Если причина не содержится в установленном законом перечне, то вопрос об отпуске сотрудника решается по согласованию в индивидуальном порядке. Работник вправе подать заявление на отгулы без содержания по семейным обстоятельствам, работодатель, в свою очередь, вправе согласиться или отказаться.

Сколько при этом можно взять дней за свой счет, нигде не оговаривается и определяется работодателем самостоятельно. Другими словами, действующим Законодательством РФ не предусмотрено максимальной длительности отпуска без заработной платы для причин, не содержащихся в ТК РФ.

Нюансы предоставления

Процедура предоставления подробно изложена в этой статье.

Неоплачиваемое время отдыха имеет ряд особенностей. Среди основных необходимо выделить следующие:

  1. Фиксированная установленная продолжительность. Если период перерыва в работе без содержания выпадает на праздничные дни, его длительность не увеличивается. Больничные в отпуске за свой счет также не изменяют срок окончания периода.
  2. Невозможность переноса на следующий год.
  3. Отсутствие минимальной продолжительности. Это обстоятельство позволяет исчислять неоплачиваемое время отдыха часами.
  4. Возможность досрочного возвращения на рабочее место. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в данном действии.

Главный момент, с которого происходит начало оформления отпуска — это составление работником соответствующего заявления. В нем обязательно должна отображаться информация о названии компании, причине необходимости предоставления отдыха, продолжительности в днях.

Внизу текст заверяет подпись сотрудника и дата заполнения бумаги. При наличии документов, подтверждающих наличие уважительной причины, их необходимо приложить к заявлению. В качестве таковых могут выступать свидетельство о рождении, заключении брака и т.д.

Если основание для получения отгулов нигде не найдено, можно почитать отдельные статьи кодекса, например, ст. 173-177 ТК РФ об учебном отпуске, ст.286 ТК РФ об отгулах для совместителей, а также другие. В крайнем случае можно подать запрос на выходные по семейным обстоятельствам, работодатель может пойти навстречу, длительность отдыха при этом определяется по согласованию.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/bez-zarplaty/prodolzhitelnost.html


Сколько дней за год можно брать за свой счет

Что такое отпуск за свой счет и сколько дней можно брать в год, известно не всем работникам. Незнание своих прав нередко приводит к тому, что работодатели злоупотребляют служебным положением.

Общая информация

Трудовое законодательство гарантирует всем трудоустроенным гражданам предоставление обычного отпуска. Но в различных случаях человеку может понадобиться выходной, а оплачиваемый отпуск взять не получается. Приходится использовать право на отгул, жертвуя своими доходами.

В России отпуск без сохранения заработной платы является довольно распространенным понятием.

Такие сведения редко вносятся в соответствующий график, но все начальники знают, что сотрудники могут попросить о неоплачиваемых отгулах в любой момент.

В целом, для получения дополнительных выходных дней понадобиться лишь договоренность с работодателем. Чаще всего именно начальник решает, является ли причина уважительной настолько, чтобы можно было отпустить работника домой.

Но существует категория лиц, у которых есть право ежегодно использовать определенное количество неоплачиваемых отгулов. И тут наниматель не может отказать в предоставлении выходного, иначе это будет расценено как нарушение закона. О том, сколько дней можно взять таким работникам, сказано в соответствующих нормативных документах.

Часто подчиненные берут отгулы по семейным обстоятельствам. Это может быть свадьба, похороны, рождение ребенка и т. д. Отказывать в таком случае директора не решаются, поэтому человек может находиться в отпуске столько, сколько потребуется. Следует знать, что наниматель не вправе заставить работника взять отпуск без сохранения заработка. Это может быть лишь желание подчиненного.

Сроки

Если говорить о том, на сколько дней можно взять отпуск без содержания, то следует учитывать ряд нюансов. Как было сказано выше, отпуск за свой счет по Трудовому кодексу может быть обязательным и необязательным. Именно от этого зависит его продолжительность.

Если оформление отпуска за свой счет осуществляется по серьезной причине и с разрешения работодателя, количество дней отпуска за свой счет оговаривается сторонами индивидуально. Работники частных компаний могут находиться на таком отдыхе без ограничений, а вот государственные служащие не могут пребывать в отпуске без сохранения заработка более года.

Категориям сотрудников, имеющим право на обязательные отгулы без содержания, по закону можно брать отпуск за свой счет не больше определенного количества дней в году. Исключение составляют семейные обстоятельства, например, за год у человека может произойти свадьба и рождение ребенка.

На сколько дней можно оформить отпуск без заработка:

  • 60 дней – инвалиды всех категорий;
  • 35 дней – ветераны ВОВ;
  • 14 дней – супруги и родители госслужащих, погибших во время выполнения своих обязанностей;
  • 14 дней – работающие пенсионеры;
  • 5 дней – для тех, кто берет отпуск из-за семейных событий;
  • 21 день – Герои СССР и РФ;
  • 1 месяц – студенты для сдачи сессии или вступительных экзаменов.

Естественно, период учитывается за 1 календарный год. Отпуск за свой счет можно разделить на несколько частей и брать нужное количество дней при необходимости. То есть, использовать все дни сразу не нужно.

Справка: если сотрудник не использовал весь свой ежегодный отдых без оплаты, то оставшееся количество дней не переносится на следующий год. И неважно, сколько лет подчиненный не брал отпуск за свой счет.

Оформление

Многие думают, что получить отпуск без содержания просто. Достаточно спросить согласия работодателя и можно отправляться по своим делам. Но не стоит забывать, что это такой же отпуск, как и остальные, поэтому и оформление требуется соответствующее. Для начала работник должен определиться с датами.

Если он имеет право на обязательный отгул без заработка, то может взять любое количество дней, не превышающее установленных законом сроков. При отсутствии этого права разрешается взять столько дней, сколько разрешит работодатель. Далее подчиненному нужно написать заявление с указанием причины для пропуска работы.

Заявление составляется стандартно. Пишется «шапка» с обязательными данными о заявителе и получателе документа. Далее указывается день, когда работник собирается пропустить работу.

После ознакомления с заявлением руководитель либо подписывает его, либо нет. Если сотруднику разрешено оформить выходной за свой счет, то наниматель оформляет приказ по форме Т-6.

Только таким образом возможно правильно оформить отгул без содержания.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/za-svoj-schet-skolko-dnej-mozhno-brat.html


На сколько можно брать отпуск за свой счет в россии

В соответствии со 128 статьей ТК РФ у вас есть право взять отпуск за свой счет. Взять отпуск можно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Основанием для получения отпуска считается ваше письменное заявление. Данный отпуск не предполагает оплату.

Работодатель без сохранения заработной платы предоставляет отпуск на основании соглашения с работником. Есть категории лиц, которые могут взять четко установленный дополнительный отпуск за свой счет.

Так, участники ВОВ могут получить отпуск до 35 календарных дней в год, если речь идет о работающем пенсионере, то такой отпуск может составлять 14 дней.

Сколько по закону можно взять отпуск за свой счет?

В данной статье разбираемся со всем, что касается отпуска за свой счет. Правильное название данного отпуска — отпуск без сохранения заработной платы. Именно так называет его Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Также иногда такой вид отпуска называется отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском Статья 128 ТК РФ отдельно посвящена отпускам за свой счет. Данная статья состоит условно из двух частей, назовем их добровольная и обязательная.

Добровольная часть говорит о том, что работодатель может предоставить отпуск за свой счет на любое количество времени: продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.


Причины для предоставления такого отпуска за свой счет могут быть самые разные: перечень не является исчерпывающим. Обязательная часть содержит ситуации, в которых работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет.

Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет?

Важно В сфере образования педагог имеет право на годичный отпуск без содержания при наличии 10-летнего стажа работы. В иных направлениях все будет зависеть лишь от согласия администрации.

При уважительных семейных обстоятельствах, которым обычно относят рождение ребенка, регистрацию брака или кончину близкого родственника, каждый работник вправе рассчитывать на 5 дней неоплачиваемого отпуска.

Данное правило касается и тех работников, отказать которым работодатель не имеет права, иначе даже один пропущенный день будет считаться прогулом.

На какой срок можно взять отпуск за свой счет?

Отпуск за свой счет максимальный срок В зависимости от того, каким является основание для отпуска — количество дней может быть различным — это срок, когда работодателя обязан предоставить отпуск.

Но при договоренности работодатель может предоставить отпуск на любой срок. Отпуск за свой счет по инициативе работодателя.

Такого понятия, как отпуск за свой счет по инициативе работодателя не существует в Трудовом кодексе РФ, таким образом работодатель не имеет права отправить работника в отпуск сам.

Если же работодатель пытается отправить в отпуск за свой счет сам, то нельзя подписывать никаких заявлений, кроме того на работодателя может быть наложен штраф и он может быть привлечен к административной ответственности Отвечая на вопрос «Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск?» отвечаем: Нет! Работодатель не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск своих сотрудников.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Однако работодатели не всегда охотно идут навстречу желаниям сотрудников и зачастую отказывают в данной просьбе. Разберемся, в каких случаях закон обязывает нанимателя предоставлять дни без сохранения заработной платы, а когда имеют право отказать.

  • 1 Какой максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому Кодексу 2018?
    • 1.1 Заявление на отпуск за свой счет — образец
  • 2 Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
  • 3 Приказ на отпуск за свой счет образец 2018
  • 4 В чем разница — отпуск за свой счет и отпуск без оплаты согласно ТК РФ?

Какой максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому Кодексу 2018? ТК РФ в статье 128 дает указания о необходимости предоставления определенного количества дней в году отдельным категориям трудящихся по личным причинам без сохранения зарплаты.

Отпуск за свой счет сколько дней можно брать в год

По трудовому законодательству РФ, отпуск без содержания именуется как «отпуск без сохранения заработной платы». Обычно он предоставляется работнику на основании его письменного заявления, а его продолжительность напрямую зависит от достигнутого с работодателем соглашения. В обязанности работодателя входит предоставление неоплачиваемого отпуска определенным льготным категориям работников.

Так, например, работающие пенсионеры, как и ближайшие родственники погибших военнослужащих, смогут рассчитывать на две недели дополнительного отдыха. Для работающих инвалидов предусмотрен отпуск без содержания на 60 календарных дней. Все остальные работники должны согласовывать все нюансы с работодателем, который имеет полное право отказать их письменному заявлению.

Временные рамки отпуска за свой счет могут дополнительно оговариваться в коллективном договоре.

Сколько дней за год можно брать за свой счет

Что же касается те сотрудников, которые не попадают под данные категории, то в данном случае, отпуск выдается исключительно по договоренности сторон. Основания для получения отпуска В принципе, основанием может выступать такая трактовка, как «по семейным обстоятельствам». То есть, нужна, в принципе, уважительная причина, чтобы получить отпуск за свой счет.

В принципе, если вы давно работаете на предприятии, то руководитель всегда может войти в ваше положение и предоставит вам отпуск за свой счет. В тоже время, вы должны понимать, что такой отпуск в дальнейшем скажется на сумме отпускных (оплачиваемых), а также на сумме выплат по больничному листу. Так что, лучше всего, без особой необходимости, таким отпуском не злоупотреблять.

В качестве оснований для выдачи отпуска может послужить заявление в ЗАГС, то есть, отпуск по поводу бракосочетания.

На сколько дней можно взять отпуск без содержания

В образце приказа обычно указывается:

  • Имя сотрудника.
  • Распоряжение о предоставлении определенного количества отпускных дней.
  • Визы одобрения руководителем.
  • Ознакомление и подпись сотрудника.

Приказы должны оформляться на бланках, либо данные о предприятии вносятся печатным способом вверху страницы. Скачать образец приказа В чем разница — отпуск за свой счет и отпуск без оплаты согласно ТК РФ? Существует две основные формулировки для оформления дней:

  • За свой счет.
  • Без оплаты.

Многим не понятна разница этих двух, казалось бы идентичных, понятий. Чтобы прояснить различия следует уточнить, что по закону 14 дней в году можно брать не оплачиваемый отпускной период по своему желанию и особым обстоятельствам.

Может быть свидетельство о смерти близкого родственника, или же свидетельство о рождении ребенка. Во всех перечисленных случаях, работодатель обязан предоставить вам отпуск в течение от одного, до пяти календарных дней.

Обратим ваше внимание на то, что работодатель, по собственной инициативе, отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы – не может Но, нередко, такие действия производятся в том случае, если компания попадает в тяжелую финансовую ситуацию.

Как правило, работодатель просит людей написать заявление на бесплатный отпуск по собственному желанию. Хотя, данное действие является противоправным и карается по закону. Если Вы начинающий бизнесмен и Вам требуется готовая фирма — кликните по ссылке http://nalogprofi.com/category/готовые-фирмы/.

Профессиональный подход, приемлемые цены и высокое качество обслуживания — всё это ждёт Вас на предложенном сайте.

Хотя наниматель может потребовать и конкретных объяснений причины ухода с рабочего места. Для составления заявления потребуется указать:

  • Данные организации и руководителя, а также свою должность и Ф.И.О.
  • В содержательной части указывается ранее озвученная причина.
  • Прописываются даты отпуска за свой счет.

Как любой официальный документ заявление требует личной подписи, ее расшифровки и датирования, после этого оно считается правильно оформленным. Скачать образец заявления Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? ТК РФ предусмотрены случаи и сроки, когда наниматель не может препятствовать в желании сотрудника временно не работать.

Этот перечень ситуаций исчерпывающий и включает в себя следующее (отпуск за свой счет сколько дней можно брать): 1. отпуск за свой счет должен быть предоставлен участникам Великой Отечественной войны — сроком до 35 дней 2. работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 дней 3.

на 14 календарных дней отпуска за свой счет могут рассчитывать родители и супруги умерших сотрудников, выполнявших военную службу (военный долг) 4. работающие инвалиды имеют право на отпуск за свой счет длительностью 60 календарных дней 5.

на отпуск за свой счет сроком 5 календарных дней можно рассчитывать в случае рождения ребенка, заключении брака или смерти близкого родственника Отпуск за свой счет предоставляется только по письменному заявлению сотрудника.

На вопрос, сколько можно брать отпуск за свой счет по трудовому кодексу можно дать актуальный ответ – 14 дней. Эта цифра не исчерпывающая, льготные категории могут рассчитывать:

  • Участники ВОВ – 35 дн.
  • Инвалиды – 60 дн.

Для всех остальных категорий закон позволяет увеличивать время отпуска по собственному усмотрению без оплаты, закрепляя это право на федеральном уровне или во внутренней локальной документации организаций.

Заявление на отпуск за свой счет — образец Работник может взять необходимое количество дней для своих нужд на основании предоставленного заявления. Заявление не имеет бланковой формы и может быть написано даже от руки.

ТК РФ указывает одну из причин для предоставления периода без сохранения — семейные обстоятельства. Более точные письменные формулировки не нужны.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/na-skolko-mozhno-brat-otpusk-za-svoj-schet-v-rossii/


За свой счет отпуск максимальный: сколько дней можно брать, сколько раз в год, условия предоставления, подача заявления

События в нашей жизни невозможно предугадать. Ни один человек не застрахован от необходимости получить несколько дней отгула в счет отпуска и оформить заявление на перерыв в трудовой деятельности. В одних ситуациях в этом помогает закон, предоставляющий право, в других — исключительно понимание руководителя, во власти которого удовлетворить нашу просьбу либо отказать.

Максимальный срок для отпуска за свой счет по трудовому кодексу

Основываясь на возникшей потребности, срок требуемого отгула за свой счет в России может быть разным (как один день, так и 2, 5 суток и более). Количество дней, которые можно брать для административного отпуска, определяется ст.

128 Трудового Кодекса РФ, где говорится, что это решение регулируется договоренностью руководителя и работника.

Поэтому все вопросы на тему «можно ли брать дни в счет отпуска за свой счет, сколько в год и какова максимальная продолжительность» регулируются лишь согласием и желанием сторон.

Сколько раз в год можно брать дни, не подлежащие оплате по ТК РФ?

Заранее невозможно предугадать ситуации, когда понадобятся дни неоплачиваемого отдыха и сколько раз потребуется писать заявление за свой счет без сохранения заработной платы. У кого-то ни одной, а кому-то нужно не единожды.

Поэтому предполагается, что такой отдых дозволяется брать бессчетное число раз, так как заранее составить график не представляется возможным.

Тем не менее как часто можно взять, количество дней, продолжительность полностью зависят от решения руководителя.

Работники, имеющие право на отпуск

Ориентируясь на ст. 128 Трудового Кодекса РФ, дни отдыха за свой счет дополнительно к отпуску по графику в обязательном порядке вправе получать:

Согласно другим статьям законодательства, право на обязательный бесплатный отпуск также имеют:

  • лица, участвовавшие в войне в Афганистане, 35 суток;
  • лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, 30 суток;
  • поступающие в средние и высшие учебные заведения и пишущие диплом, 15 суток;
  • военнослужащие, 30 суток;
  • жены военнослужащих для совместного отдыха с супругом, 30 суток;
  • родители ребенка с инвалидностью, 14 суток;
  • герои социалистического труда, 21 суток;
  • педагоги со стажем свыше 10 лет, до 1 года;
  • государственные и муниципальные служащие, 10 суток;
  • ветераны труда, в случае если это предусмотрено региональными законами.

Условия предоставления и оформления

Согласно статье 128 ТК, каждый трудящийся имеет возможность подать заявление о предоставлении дней отдыха без содержания в любой момент. Руководитель обязан ознакомиться с документом и вынести решение, приняв или оставив без внимания указанные причины.

В Трудовом Кодексе отсутствуют критерии «уважительных причин». Поэтому работодатель самолично оценивает важность предъявленных оснований подчиненного. В случае одобрения заявления оформляется приказ Т-6, а также делают записи в карточку работника и в табеле, учитывающем рабочее время заявителя.

Полученные работодателем сведения о личных обстоятельствах работника приравниваются к персональной информации. А потому хранить, обрабатывать и использовать эти данные руководитель может и должен строго в соответствии с ФЗ No 152-ФЗ «О персональных данных».

Образец заявления за свой счет без сохранения заработной платы:

Заявление на один день в счет отпуска образец:

Если работодатель предлагает не подлежащий оплате отпуск

Нельзя подписывать заявление на административный отпуск, если пожелание исходит от руководителя. Руководствуясь ст. 128 Трудового Кодекса, бесплатный отпуск позволителен лишь по инициативе сотрудника и исходя из его жизненных ситуаций и потребностей.

Если предложение исходит от работодателя, то это является прямым нарушением закона, на основании того, что в ТК такого понятия, как отпуск за свой счет по инициативе работодателя, не существует. За подобные нарушения работодателю предусмотрено наказание согласно статье 5.

27 КоАП РФ.

Обязательный отпуск по семейным обстоятельствам

Трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда руководитель не должен отказывать в бесплатном отпуске. Сюда относится рождение ребенка, свадебная регистрация или уход из жизни недалекого родственника.

При документальном подтверждении семейных обстоятельств, по закону руководитель должен выделить пять свободных дней подчиненному. Дополнительно читайте кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком и как это оплачивается.

Как включить дни без сохранения заработной платы в пенсионный стаж?

Если количество отпускных дней, не подлежащих уплате  в течение трудового года в совокупности не превысили четырнадцати дней, они заносятся в рабочий пенсионный стаж сотрудника и учитываются в рабочем времени, необходимом для предоставления по графику ежегодного оплачиваемого отдыха.

В случаях, если общая сумма неоплачиваемых дней за год превысила двухнедельный срок, то все последующие дни, начиная с пятнадцатого, не идут в счет стажа работника и вычитаются из количества отработанного по факту времени. Данные случаи описаны в статье 121 ТК Р Ф.

по теме

Правом на неоплачиваемый отпуск может воспользоваться каждый работник, но важно помнить, что положительное решение принимает работодатель.

Поэтому не рекомендуем злоупотреблять, проверяя, насколько хватит терпения у руководителя.

Тогда вы сможете зарекомендовать себя трудолюбивым работником, способным расти и развиваться, совершенствуя свои знания и навыки на благо организации. И будет уверенность, что работодатель пойдёт вам навстречу.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/otpuska/za-svoj-schet/skolko-dnej-usloviya-predostavleniya-zayavleniye.html