Сколько дают дней на свадьбу на работе

Сколько дней отгулов положено на свадьбу по Трудовому кодексу РФ — правила оформления и образцы документов

Сколько дают дней на свадьбу на работе

> Трудовое право > Отпуск > Отгулы > Сколько дней отгулов положено на свадьбу по Трудовому кодексу РФ — правила оформления и образцы документов

Согласно законодательству сотрудник имеет право на получение некоторых видов отгулов, но без оплаты рабочего дня. Термина «отгул» в Трудовом кодексе РФ нет, но описано понятие «времени отдыха» – периода, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, и самостоятельно распоряжается своим временем.

Как правило, его предоставляют в качестве компенсации, например, за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты, работу в выходной или праздничный день. Но есть ситуации, когда отгул оформляют по просьбе сотрудника без сохранения заработной платы, и работодатель не имеет право отказать ему в этом.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

В ст. 128 ТК РФ указано, что на основании письменного заявления работника при наличии уважительных причин, по семейным обстоятельствам, он может получить неоплачиваемый отпуск.

Удовлетворение просьбы, допустимая продолжительность времени отдыха целиком зависит от позиции руководителя. Но в некоторых случаях, в том числе в связи с бракосочетанием заявителя, работодатель обязан предоставить отгулы (но зарплата за эти дни не сохранится).

Если этого количества не достаточно для проведения свадьбы, в некоторых случаях можно затребовать и большее число отгулов.

Сколько дней положено отдельным категориям работникам:

  • работающим пенсионерам (по возрасту, по старости), некоторым категориям, указанным в ст.128 ТК РФ, например, родителям, супругам военнослужащих, сотрудников пожарной охраны, правоохранительных органов, занимающихся таможенным делом, которые пострадали, получили заболевание при выполнении своих обязанностей – до 14 дней в течение года;
  • участникам ВОВ – до 35;
  • сотрудникам с ограниченными возможностями (инвалидам) – до 60;
  • бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого человека – максимум 5 дней;
  • в ситуациях, которые предусмотрены коллективным договором, нормами ТК, другими федеральными законами, например, день рождение, юбилей свадьбы, допуск к вступительным экзаменам в ВУЗ (до 15 дней), статус доверительного лица кандидата (на период своих полномочий) и др.

Стоит помнить, что отгулы в связи со свадьбой:

  • не зависят от длительности работы на предприятии;
  • не влияют на длительность ежегодного отпуска;
  • включаются в стаж, если при этом общее количество выходных без содержания за год не превысило 14.

Но если сотрудник проходит стажировку, эти дни не будут зачислены в испытательный срок.

Положены ли выходные в связи с бракосочетанием у родственника?

В некоторых ситуациях сотрудник имеет право подать просьбу о предоставлении неоплачиваемого отпуска, и работодатель не может отказать ему на законных основаниях, таковой причиной является свадьба заявителя.

То есть запросить 5 дней отгулов в связи с бракосочетанием, например, сына или дочери по закону будет не возможно.

В то же время, если в коллективном договоре предприятия будет указан пункт о предоставлении определенного количества дней отдыха в связи со свадьбой близких родственников – детей, то руководитель будет обязан удовлетворить просьбу.

Как правильно оформить?

Чтобы взять отгулы по причине бракосочетания, нужно выполнение следующих действий:

  1. Написание сотрудником заявления и его подача работодателю.
  2. Оформление на его основании приказа в свободной форме или по бланку Т-6.
  3. Внесение записи об отсутствии сотрудника в личную карточку Т-2.
  4. Проставление обозначений в табеле.

Как писать заявление?

Отгулы без сохранения заработной платы предоставляют на основании письменного заявления сотрудника. Если его подают до дня бракосочетания, нужно добавить к документу и справку из ЗАГСа, где будет указана дата торжества.

В локальных актах конкретной организации могут быть указаны необходимые условия и порядок предоставления выходных в связи со свадьбой, иногда даже с сохранением оплаты за рабочий день.

Заявление пишется по стандартному алгоритму:

  • В правом верхнем углу страницы указывается, кому адресовано обращение и от кого.
  • На следующей строчке в центральной части страницы пишется заголовок: «Заявление».
  • С абзаца начинается текст заявления, например: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 рабочих дней с 26 февраля по 2 марта 2018 г. в связи с регистрацией моего брака».
  • Ниже указывается дата (в левой части страницы) и ставится подпись (справа).

После выхода на работу после отгула сотруднику нужно будет предоставить копию свидетельства о браке в отдел кадров.

Важно помнить, что длительность выходного времени в связи со свадьбой, а также возможность предоставления оплаты определяет сам работодатель, с учетом обязательных сроков, указанных в ст. 128 ТК РФ.

В коллективном договоре организации могут быть прописаны ситуации, при которых сотрудник получает право на отпуск (оплачиваемый или нет), например, свадьба дочери или сына, увеличивается его временной период, минимум которого определен законом (например, 7 дней вместо максимум 5).

Отгул оформляют со дня, указанного в заявлении, но в пределах периода, в котором существуют обстоятельства, что стали основанием для отдыха. Он должен предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или включать в себя дату бракосочетания, но оформлять отгулы по этой причине через длительное время работодатель уже не обязан.

Скачать образец заявления на выходные в связи со свадьбой — word:

Как оформить приказ?

После подачи заявления на отгул и его утверждения руководителем (если основание не входит в специальный перечень, указанный в ст. 128 ТК РФ) отдел кадров должен оформить соответствующий приказ о предоставлении дней отдыха в связи с бракосочетанием.

В документе обязательно указывают данные организации, номер и дату составления, информацию о сотруднике, вид отпуска, длительность, количество дней. Подпись должен поставить не только руководитель, но и работник, подтверждая этим свое ознакомление с содержанием бумаги.

Также сведения об отгулах вносят в его личную карту, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, внося соответствующие пометки согласно Указателю условных обозначений отработанного и неотработанного времени.

Скачать образец приказа о предоставлении отгулов по причине бракосочетания — word:

Выводы

Отгул – это компенсационное время отдыха, которое предоставляется сотруднику после предварительного согласования с руководителем или согласно положениям ТК РФ, локальным актам организации.

По закону работник в связи со свадьбой имеет право на отдых длительностью до 5 дней, и работодатель не может отказать ему в этом.

Коллективный договор предприятий часто включает в себя дополнительные основания для оформления выходных без оплаты, например, бракосочетание детей, день рождение.

В ситуациях, не предусмотренных ст. 128 ТК РФ, возможность и условия предоставления отпуска с сохранением заработной платы или без нее определяет только руководитель сотрудника.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/otguly/svadba.html


Положен ли отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу?

Помимо череды рабочих будней у каждого работника есть право взять отпуск. Предоставление отдыха по семейным обстоятельствам в соответствии с Трудовым кодексом — одно из условий, когда работодатель не имеет права преграждать решению сотрудника отправиться на внезапный отдых.

Сколько дней по ТК РФ положен отпуск, будет он оплачиваемый с сохранением заработной платы и для каких категорий граждан есть основание предоставлять внеочередные каникулы — подробнее в статье. (Узнать о максимальном сроке отпуска за свой счет можете здесь: )

Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ

Внезапные каникулы по семейным обстоятельствам положено предоставлять всем категориям граждан. Событие в жизни человека: рождение ребенка, смерть родственника, свадьба согласно статье 128 Трудового кодекса РФ считается важным основанием для отпуска. Сколько дней отпускных положено предоставлять — зависит от коллективного договора и решения работодателя.

По Закону официально сотрудник может получить пять календарных дней на проведение торжества. Продолжительность каникул по желанию можно увеличить. При этом, заработная плата не сохраняется, а отдых работодателем не оплачивается. Отпускные по причине свадьбы в соответствии с ТК РФ считаются каникулами за счет работника.

Если дни для проведения события увеличить не удалось, сотрудник вправе предоставить заявление в письменной форме на оформление ежегодного отпуска после отпускных по причине свадьбы. В таком случае каникулы будут оплачиваемыми, а размер заработной платы сохранится.

Каникулы по причине свадьбы предоставляются людям, которые считаются главными на торжестве. Родственники, знакомые, друзья не смогут взять неоплачиваемые отпускные, если они не имеют законных документов, которые свидетельствуют о вступлении в брак. По Трудовому договору РФ только молодоженам положено требовать оформление внезапных выходных.

Для этого нужно написать заявление в письменном виде на имя руководства и предоставить доказательство: копию подачи заявки в ЗАГС. Начальник обязан подписать документ не в зависимости сколько дней будет длиться событие.

Об оформлении отпуска на свадьбу без содержания читайте по ссылке:

Отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой

Каждый сотрудник имеет право взять отпускные в связи с важными событиями без сохранения заработной платы. В соответствии с коллективным договором, который заключается на согласии двух сторон: руководителя и сотрудника.

Отпуск в связи со свадьбой может быть с сохранением заработной платы, если в условиях заключенного договора есть графа: внеочередной отпуск оплачивается руководством и за отсутствие работника предоставляется заработная плата в ежемесячном эквиваленте.

Во всех остальных случаях согласно ТК РФ каникулы с сохранением заработной платы не предоставляются. Независимо: является человек военнослужащим, сколько дней он берет для проведения торжества, уровень работоспособности сотрудника. Семейные обстоятельства не дают право сохранить заработную плату на период отсутствия работника.

О том, положен ли отцу отпуск при рождении ребенка читайте в статье:

Оплачиваемый отпуск на свадьбу

Оплачиваемый отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 предусматривает то, что каждый работник имеет все основания взять внеочередной выходной в связи со свадьбой. Независимо, сколько дней будет длиться праздник. Если предоставить документ о подаче заявления в ЗАГС, работодателю положено отпустить работника. Будет отдых оплачиваемым и с сохранением заработной платы — зависит от условий административного акта.

Начальство часто идет на встречу и делает материальный подарок новобрачным в виде оплачиваемого отпуска на время отсутствия сослуживца. Стоит отметить, что согласно Законодательству и ТК РФ делать каникулы оплачиваемыми — необязательно. Администрация места работы по собственной инициативе может оплатить отпускные, независимо, сколько дней они будут длиться.

Закрепление должности за сослуживцем — обязательно. Несмотря на продолжительность календарных дней пребывания на каникулах, сотруднику также начисляется стаж работы, как гарантия неоплачиваемого отдыха.

Рапорт на отпуск военнослужащего по семейным обстоятельствам — свадьба

Внештатные каникулы по семейным обстоятельствам могут возникнуть у военнослужащего. В соответствии с ТК РФ, независимо от звания сослуживца, им тоже положено выбрать сколько дней будут длиться отпускные.

Чтобы получить законный выходной в связи со свадьбой, военнослужащий оформляет рапорт в письменном виде. В зависимости от звания и места службы, форма заполнения документа отличается.

Заполнение рапорта по семейным обстоятельствам включает следующие пункты:

  • Личную информацию, в которой нужно указать фамилию, имя и отчество;
  • Имя начальства, на которое оформляется рапорт;
  • Причину заполнения документа;
  • Дату и подпись.

Срок действия рапорта и продолжительность отпускных — не больше десяти дней. Предоставление большего срока отдыха соблюдается согласно ТК и решению начальника. В обязательном порядке к рапорту прилагается документ-подтверждение о том, что военнослужащий подал заявление в ЗАГС.

Только в таком случае военнослужащему положен отдых по семейным обстоятельствам. Некоторые начальники могут сделать подарок в виде денежной компенсации, если военный служит по контракту.

В ТК положен принцип соблюдения условий, при которых в связи с семейными обстоятельствами каждый работник может взять себе выходной. Сколько дней будут длиться отпускные, будут они с сохранением заработной платы и оплачиваемым отдыхом — решается начальством. Однако Трудовой Кодекс РФ гласит: нет оснований преграждать реализацию положенных выходных, если для них есть веская причина.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/polozhen-li-otpusk-na-svadbu-po-trudovomu-kodeksu.html


Как правильно взять отпуск на свадьбу: изучаем трудовой кодекс

Чтобы по настоящему насладиться свадьбой жениху и невесте нужно выделить особое время среди рабочих будней, расписаний и графиков. Как организовать это мероприятие так, чтобы не потерять ни срок стажа, ни положенную им зарплату? Все о способах получения специального отпуска, его сроках, оплате и дополнительных возможностях вы можете узнать из этой статьи.

Нормативные акты, соответствующие этой ситуации

Право получения выходных для заключения брака предоставлено работникам предприятий государством – пункты соответствующих статей есть и в законодательстве Российской Федерации, и в локальных нормативных документах.

Статья 128 Трудового кодекса РФ сообщает, что сотруднику полагается отпуск для совершения бракосочетания сроком до пяти дней, но без начисления заработной платы за это время. Причем не имеет значения ни стаж работы человека в организации, ни право получения им ежегодных выходных.

Брачующимся может пригодиться и более общая, 121 статья ТК РФ, где прописана возможность получения отпуска вне зависимости от повода. Он может длиться не более 14 дней, входя в стаж, нужный для начисления основного отпускного периода.

Локальные нормативные акты – коллективные договора, условия соцпакета для сотрудников разных категорий или правила, установленные органами местного самоуправления – могут предоставлять лучшие условия для собирающихся пожениться. В них может быть обозначен больший срок отпуска для свадьбы. Кроме того, благодаря локальным нормативным актам некоторые организации оплачивают свадебные отпуска своим сотрудникам.

Юридическое оформление отпуска на свадьбу

В законодательстве указывается количество выходных которые даются сотруднику на свадьбу, но не зафиксирован конкретный период по отношению ко дню регистрации брака.

То есть четыре стандартных дня могут быть даны до или после праздника, а также окружать его.

После окончания отгула сотрудник по закону обязан предоставить в соответствующий отдел организации оригинал свидетельства о браке и его копию для дополнения личного дела.

Но, чтоб вовремя получить законные выходные, человеку нужно написать и предоставить руководству заявление, составленное согласно всем принципам делопроизводства. Оно адресовано непосредственному руководителю и должно включать в себя следующие элементы:

  1. В правом верхнем углу прописываются должности, фамилии, имена и отчества адресата и адресанта документа.
  2. Чуть ниже, в центре, со строчной литеры обозначается название официальной бумаги.
  3. Далее прописывается сам текст заявления, сообщающий информацию о сроках и дате желаемого отпуска, а также о его причине. Здесь же учитываются возможные привилегии, предоставленные работнику трудовым договором или другим местным нормативным актом.
  4. Завершается оно указанием текущей даты, подписью заявителя и ее расшифровкой (полностью прописанной фамилией и инициалами).

Вот образец заявления:

Скачать образец в формате Word Вы можете по этой ссылке.

Готовый документ передается начальнику, который рассматривает его и подготавливает соответствующий приказ, где дата и срок отпуска будут зафиксированы официально. Податель заявления должен ознакомиться с бумагой и подтвердить согласие с содержащимися в нем данными собственной подписью.

На основании этого приказа сотрудник кадровой службы предприятия делает отметку в табеле по учету рабочего времени. Такая запись состоит из даты отпуска и кода, обозначающего его длительность:

  • БС – выходные предоставлены в соответствии ТК РФ (5 или менее рабочих дней);
  • ДО – дополнительное время, выделяемое сотруднику на основании местных правовых актов, действующих в конкретном учреждении.

Оплачиваются ли выходные на свадьбу

По трудовому кодексу выходные на свадьбу не оплачиваются. Но это не означает, что Ваш отпуск обязательно будет бесплатным. Документы и правила организаций могут предполагать и оплату этих дней. Сумма отпускных высчитывается по тому же принципу, что и оплата ежегодного отпуска:

  1. Вычисление годового дохода. Из общего оклада, начисленного за этот период, вычитаются прошлые отпускные, командировочные, больничные и тому подобные выплаты.
  2. Корректируется коэффициент зарплаты, если это необходимо.
  3. Определяется число дней, отработанных сотрудником за двенадцать месяцев.
  4. Устанавливается дневной оклад специалиста.
  5. Полученная плата за день умножается на количество дней в отпуске, предоставляемом в данном случае.

Выплата положенных сотруднику денег производится не позже, чем за три дня до его ухода. Налог на доход удерживает сама организация, выступая в роли налогового агента.

В положении об оплате труда, существующем в данном учреждении, может быть пункт, дающий возможность получить дополнительную материальную помощь. Она предоставляется в ответ на заявление работника о предоставлении ему дополнительной выплаты в связи с женитьбой или замужеством. Запрос рассматривается руководством и, при положительном решении, удовлетворяется.

Источник: http://wedding-fabric.ru/podgotovka/planirovanie/otpusk-na-svadbu.html


Отпуск на свадьбу

При вступлении в брак сотрудника, работающего в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, работодатель обязан предоставить ему отпуск без содержания сроком на 5 дней. Об особенностях предоставления такого отпуска на свадьбу и пойдет речь в настоящей статье.

Права работника и обязанности работодателя

Право работника на получение отпуска на свадьбу (как по ТК 2017 года, так и ранее) за свой счет сроком до 5 дней в случае вступления в брак предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса. Причем, это право сотрудника является безусловным. Он может потребовать отпуск на любое количество дней в пределах 5-дневного срока.

Законодательством не устанавливается условий о том, до дня свадьбы или после этот отпуск может быть предоставлен. Требований о том, за какое количество времени работник должен заявить о своем праве, также нет.

Кроме того, даже если работодатель пренебрегает обязанностью предоставить отпуск на свадьбу, и просто-напросто не отпускает работника, тот вправе уйти, не дожидаясь согласия. Не допустим и отзыв работника из такого отпуска.

Фактически, это та ситуация, в которой работодатель обязан полностью удовлетворить требование работника об отпуске на свадьбу, разумеется при условии, что такой отпуск не оплачивается и длится в пределах установленного срока.

Впрочем, если сотрудник заболеет во время предоставленного свадебного отпуска, то, в отличие от ситуации с отпуском оплачиваемым, количество предоставленных дней не увеличивается.

Более того, дни болезни, которые пересеклись с днями такого отпуска, не оплачиваются.

Аналогичным образом обстоят дела с нерабочими праздничными днями, которые могут оказаться в пределах периода свадебного отпуска – за счет таких дней период отсутствия работника не увеличивается.

Если же свадьба по каким-то причинам не состоялась, несмотря на предоставленный отпуск на свадьбу, то отменять его задним числом, полностью или частично работодатель также не может. Опять же – нет предусмотренных в Трудовом кодексе оснований для досрочного выхода сотрудника на работу.

Также стоит отметить, что отпуск, как оплачиваемый, так и за свой счет сверх этого срока уже может быть предоставлен при согласии работодателя. То есть фактически сотрудник может отсутствовать на работе и дольше. В данном случае все зависит от того, как стороны смогут договориться по ситуации. Но дополнительный отпуск в этом случае необходимо оформлять отдельно.

Если же речь идет не о свадьбе самого работника, а о бракосочетании его близкого родственника, на такое событие все выше перечисленные правила не распространяются. В подобном случае работнику может быть предоставлен лишь обычный отпуск без содержания, однако в этом случае предоставление отпуска должно быть одобрено работодателем.

Документальное оформление свадебного отпуска

Как и любое отсутствие работника по его собственной инициативе отпуск в связи с вступлением в брак может быть предоставлен на основании заявления работника.

Специальной формы для такого документа не предусмотрено, поэтому оформляется он в свободной форме: от имени работника на имя директора.

В заявлении необходимо указать причину для предоставления отпуска – вступление в брак, указать дату регистрации, а также срок предоставления самого отпуска.

Факт предоставления отпуска на свадьбу фиксируется в соответствующем приказе по организации. Он может быть оформлен по стандартной форме Т-6.

В качестве подтверждения права работника на отпуск к этим документам может быть приложена копия свидетельства о регистрации брака. Требовать этот документ заранее, если отпуск работник просит в канун свадьбы, работодатель, разумеется не может. Но по выходе из отпуска сотруднику придется эту копию предоставить.

Учет дней отпуска на свадьбу

Предоставленный сотруднику отпуск на свадьбу не учитывается для исчисления дней оплачиваемых отпусков. Такое отсутствие на работе не учитывается в обычном графике отпусков. В то же время такой отпуск не влияет на предоставление прочих неоплачиваемых отпусков, в тех случаях, когда подобные условные «прогулы» предусмотрены законодательством.

Что касается исчисления стажа для определения дней оплачиваемого отпуска за период, в котором имел место отпуск на свадьбу, то согласно статье 121 Трудового кодекса любые неоплачиваемые отпуска в пределах 14 дней в течение рабочего года учитываются для его определения. В этом смысле отсутствие сотрудника на работе по рассматриваемым причинам не исключение.

Источник: https://spmag.ru/articles/otpusk-na-svadbu


Отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу

Работа занимают большую часть времени каждого сотрудника. Поэтому, такие мероприятия, как бракосочетание являются важными периодами в жизни трудящегося.

По Трудовому кодексу он имеет право за свой счет, или с сохранением заработной платы оформить отпуск на свадьбу.

Сколько, согласно ТК РФ, положено дней отпуска и что делать в случае отказа работодателем взять отгул в связи со свадьбой (или предоставить отпуск за свой счет), узнать можно в данной статье.

Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ?

Каждый работник может взять календарный отгул по причине свадьбы, рождения ребенка или смерти близкого человека. Такие события считаются важными в жизни трудящегося, поэтому обязывают работодателя соглашаться на то, чтобы сотрудник провел важное мероприятие не в стенах организации.

Положения Закона и статья 128 ТК РФ должны обязывать руководителя предоставлять внеочередной отпуск по причине свадьбы. Стоит отметить, что сколько дней положено для отгула — зависит от договоренности, которая делалась в письменном виде.

Статья 128 ТК РФ предусматривает оформление дополнительного свадебного отпуска без сохранения заработной платы на пять дней.

Однако в трудовой практике есть случаи, когда работодатели дают большую продолжительность торжественных дней, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Это связано с оформлением ранее трудового договора, нормативных актов и других доп соглашений, в которых пункт о продолжительности внеочередных каникул прописывается в соответствии с желанием сотрудника.

Кроме того, в положениях правовой документации прописывается пункт, который касается вида оплаты за эти дни. Первые 14 дней по закону и положениям ТК РФ входят в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отдыха.

Если говорить в целом, о том, что представляет из себя отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ, максимальный срок в 2018 году и другие подобные моменты — все это рассмотрено в статье по ссылке.

Отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой

По закону, независимо сколько дней положено на отпуск по причине свадьбы, как правило, работник уходит за счет счет.

Если в правовых документах прописывалось сохранение заработной платы на период дополнительных каникул, то сотруднику будет оплачиваться весь срок торжества.

Однако такое решение действует только при наличии взаимного согласия, которое закреплено в письменном виде в трудовом договоре или соглашении к нему.

Независимо какой отпуск дают: с сохранением заработной платы или за свой счет, для оформления внеочередного отпускного нужно правильно написать заявление. Как это делать, можно посмотреть в Интернете или попросить образец в отделе бухгалтерии учреждения. Для составления заявления нужно учитывать следующие моменты:

  • Заявление пишется на имя работодателя;
  • Указываются данные начальника и подчиненного: ФИО и должность;
  • В центре документа работник изъявляет желание уйти в отпуск. Главное: указать на сколько дней и какое основание будет являться для того, чтобы работодатель смог отпустить трудящегося на каникулы;
  • В конце ставится дата составления заявления и подпись.

После того, как образец заявления составлен, руководитель издает на основании написанной заявки приказ. Правовое распоряжение составляется с учетом количества положенных для отдыха дней. После этого приказ передается для рассмотрения сотруднику.

Образец заявления на отпуск в связи со свадьбой

Для того, чтобы правильно оформить образец заявления и уйти в назначенный срок на каникулы по случаю свадьбы, нужно учитывать все моменты для написания и делать это без ошибок и неточностей.

Скачать образец

Что делать если не дают отпуск за свой счет в связи со свадьбой?

По Трудовому кодексу РФ каждый работник имеет право взять столько дней отпуска, сколько прописано в трудовом договоре.

Не считая, что по правилам законодательства РФ, работнику положено предоставлять пять дней внеочередных каникул.

Может ли работодатель являться решающим звеном в отказе сотруднику уйти на отдых, ответ можно получить только по изучению трудового договора и других прописанных на обоюдной основе правовых документов.

Если работник считает, что отказ начальника в его изъявлении уйти на каникулы по причине свадьбы неправомерный, он может подать в суд. По закону работодатель обязанный предоставить законные пять дней, которые положены сотруднику по случаю важного в его жизни торжества.

Однако, если в трудовом соглашении пункт о выходе на дополнительный выходной отсутствует, руководитель по Закону может делать отказ подопечному. Все нюансы, которые касаются количества дней каникул по причине важного торжества лучше всего рассматривать в судебном учреждении.

Рапорт на отпуск военнослужащего в связи со свадьбой

Граждане, которые проходят военную службу в разных уголках страны, имеет право по Трудовому кодексу РФ уходить на каникулы по случаю важного события. Для этого военнослужащему необходимо делать и оформлять рапорт.

Стоит отметить, что рапорт является обязательным документом, без которого дополнительный отдых не дают. В соответствии с причиной ухода на отпускной, рапорты друг от друга отличаются по назначению.

Чтобы оформить рапорт военнослужащего, который собирается на свадебное торжество, нужно указать:

  • Имя руководителя;
  • ФИО заявителя;
  • Основание для составления документа;
  • Подпись и дата.

Рапорт военнослужащего должен быть без ошибок и неточностей.

Скачать образец рапорта военнослужащего

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/otpusk/otpusk-v-svyazi-so-svadboj-po-trudovomu-kodeksu.html


Дни отпуска на свадьбу по трудовому кодексу: сколько выходных дается по закону, образец заявления

Свадьба – это длительный процесс и достаточно серьезное мероприятие. Оно требует достаточно долгой подготовки. Ведь необходимо учесть сразу много моментов. Например, нанять фотографа и видеооператора, выбрать свадебное платье и костюм жениха.

Всё это, безусловно, делают задолго до проведения самого торжества. Однако есть какие-то моменты, которые требуют решения в последний срок. Кроме того, после тяжелой подготовки как финансовой, так и моральной, хочется отдохнуть и расслабиться.

Именно поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрены льготные дня, которые дают на свадьбу.

Отгул по трудовому кодексу

Если опираться на Законодательные акты, то можно узнать, что они предполагают под собой дни на свадебную процессию. Их можно давать в количестве до 5 штук. Есть ситуации жизненные, которые просто не предполагают под собой трудовые дни. Это не только свадьба, но и рождение ребенка, ежегодный отпуск.

Итак, если Законом предусмотрены 3 официальных дня на свадьбу, то по коллективному договору их количество может увеличиться до 5. В каждой организации есть такой локальный акт, как коллективный договор. Он призван для того, чтобы улучшить условия труда всех сотрудников.

Помимо количества дней по законодательному акту, может предполагаться и материальная помощь, положенная за официальные дни. Её размер зависит от финансовой возможности компании. Как правило, это не более одного официального оклада.

Материальная помощь выписывается после заявления и рассмотрения руководства. Такие премии и дни перед торжественными событиями могут сплотить коллектив и повысить авторитетное мнение о начальстве в глазах подчиненных.

Оплачивается ли отпуск и сколько оплачиваемых дней?

Всем понятно, что дни предоставляются до свадьбы. Но далеко не все понимают, оплатят ли их потом или нет, по какому порядку их оформляют.

Сразу отметим, что по Закону нет требования оплачивать так называемые свадебные дни. Поэтому уже этот вопрос рассматривается лично с начальством. Специалисты советуют перед тем, как оформлять свой маленький отпуск, проконсультироваться с отделом кадров и узнать, есть ли оплата за 3 дня.

Если вы уходите в как бы отпуск без сохранения заработной платы, тогда лично сами решайте, на сколько он вам нужен. Нередко на самих предприятиях есть локальные документы, такие как коллективный договор, в которых напрямую прописывается, что свадебные дни подлежат обязательной оплате.

Чтобы у вас позднее не возникло проблем и споров, то поинтересуйтесь заранее и урегулируйте вопрос, связанный с самой оплатой.

Как предоставляется выходной по закону?

Законодательство Российской Федерации включает в себя 125 статью, согласно которой абсолютно каждому работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы в случае скорейшего замужества или женитьбы.

Обратите внимание, что далее разъяснений не следует. А это значит, что дни могут быть как до самого торжества, так и после.

Если в ближайшее время вас ожидает торжественное заключение брака, то вы должны следовать на работе четкой инструкции, дабы не потерять свое место, а после непродолжительного отпуска вернуться с новыми силами за работу.

Перед самим событием, желательно за месяц, обратиться к своему непосредственному начальнику, дабы предупредить его на словах, что вы хотите взять дни на определенное время за свой счет.

Именно ваш положительный настрой может дать хороший результат и вас без проблем отпустят в маленький отпуск.

Необходимые документы

Безусловно, первым делом потребуется собрать подтверждающие документы. Но какие они бывают и что надо предоставить в отдел кадров, вот что волнует сотрудников.

Как правило, этого документа должно хватить для того, чтобы сотрудника отпустили. Однако если отношения с начальством неудовлетворительные, то с вас могут потребовать справку с ЗАГСа, подтверждающую число и время регистрации. Но делают это в редких случаях.

Уже после того, как официальная церемония состоится, сотрудник приносит в отдел кадров свидетельство о заключении брака. Его ксерокопируют и подшивают в личное дело. При необходимости меняют фамилию, в другом случае просто прикрепляют к вышестоящему заявлению.

Образец заявления

Директору МУП «ЖУК»

Иванову А.И.

от слесаря-ремонтника

Петрова О.А.

Заявление

Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 3 дней с 16 апреля в связи с торжественным бракосочетанием.

Дата Подпись

Это стандартный типовой образец, который подходит для оформления 3 выходных дней на свадьбу.

Чтобы не попасть в такую плачевную ситуацию, необходимо заранее подготовиться и знать, как действовать при таких обстоятельствах.

  1. Напишите типовое заявление, представленное выше.
  2. Зарегистрируйте его в канцелярии.
  3. Приложить к образцу заявления справку из ЗАГСа, подтверждающую скорейшую регистрацию.
  4. В письменном виде попросить у начальства дать отказ и разъяснить причины.
  5. Со всем вышеприведенным пакетом документов отправляться в трудовую инспекцию.

На все это нужно время, поэтому если вы знаете, что у вас не слишком корректное и доброжелательное руководство, то подготавливаться стоит за несколько недель, дабы потом не остаться самому виноватыми.

Если руководство и после трудовой инспекции не идет на встречу, тогда жалоба подается в суд. Вот в этой ситуации и возникает вполне правомерный вопрос, на сколько это необходимо: проводить разбирательства с адвокатом. Прежде всего, подумайте, что вы от этого получите.

Максимальная выгода составит заработную плату за неотработанные вами дни и моральную компенсацию. При чем, она, как правило, в минимальных размерах. Поэтому прежде чем, отправляться жаловаться в трудовую инспекцию, изначально проведите беседу со своим начальством.

При необходимости пригрозите им увольнением или судом. В любом случае, с руководством можно договориться. Даже если они вам и не дадут 5 дней, то возможно вы сойдетесь на 1 или 2.

А уже после свадебной процессии будете думать, стоит ли оставаться в компании, в которой очень тяжело отпроситься с работы за свой счет.

Полагаются ли выходные дни на свадьбу?

Заключение

3 выходных дня на свадьбу в большинстве случаев берут до проведения мероприятия. В это время идет активная подготовка. Хотя многие предпочитают остановиться и на том варианте, чтобы отдохнуть уже после торжества.

В таком случае молодоженам можно отправиться в небольшой отпуск и устроить себе полноценный медовый месяц. Обратите внимание, что выходные дни на свадьбу выдаются только молодой жене и мужу.

Если торжество будет у близкого родственника, то ни на какие отгулы вы не можете рассчитывать, даже за свой счет.

Источник: https://marry.guru/podgotovka/drugoe/skolko-dnej-dlitsya-otpusk


Отгулы на свадьбу по трудовому кодексу 2018

Что говорит по этому поводу Трудовое законодательство страны? Что является особым случаем? Относится ли свадьба к этой категории? Волнения по вопросу о свадьбе напрасны. Трудовое законодательство на этот вопрос отвечает четко и однозначно: любой гражданин в случае бракосочетания имеет право на 5 дней отгулов. 

Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены особые условия, то уж отгулы за свой счет вам предоставить обязаны. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, и вы вправе обратиться в соответствующие инстанции для урегулирования вопроса.

Что говорит законодательство о предоставлении неоплачиваемого отпуска (без сохранения содержания)

  • отгулы предоставляются только по личному заявлению работника;
  • продолжительность предоставленного срока отпуска определяется устным соглашением с руководителем;
  • работникам государственных и муниципальных организаций отпуск без содержания не может быть предоставлен на срок более одного года;
  • трудовым кодексом четко оговариваются ситуации, по которым отказ в отгулах не возможен, а также граждане, имеющие право на льготный отпуск;
  • в трудовой стаж для получения очередного оплачиваемого отпуска может быть включен не более, чем двухнедельный дополнительный отпуск без содержания;
  • не оплачиваются больничные листы, выпадающие на дни отпуска без содержания;
  • неправомерно вызывать работника ранее срока истечения отпуска без его согласия, если же он такое согласие дает, администрация обязана возместить оставшиеся дни в любое удобное для работника время;
  • законодательством не предусмотрено увольнение работника, пока он находится в отпуске, следовательно, это действие противозаконно. Увольнение становится возможным только со дня выхода служащего на работу после отпуска.

Особые условия, при которых законодательство предусматривает отгулы

Их список достаточно велик, причем на определенные случаи дается определенное количество дней. Работник не вправе требовать отгулов более длительных предусмотренному законодательством сроку.
Пять дней предоставляется законодательством в следующих ситуациях:

  • свадьба;
  • кончина близкого родственника;
  • рождение ребенка;
  • отпуск в срок прохождения альтернативной службы, здесь могут быть добавлены дни, затраченные на проезд к месту отдыха.

Другие сроки и случаи, предусмотренные законодательством

По случаю обучения в высшем учебном заведении заочно или дистанционно:

  • на период вступительных экзаменов – 15 дней;
  • экзаменов по окончанию подготовительных курсов – 15 дней;
  • промежуточной аттестации – 15 дней;
  • государственных экзаменов – 30 дней;
  • подготовке к защите диплома – 120 дней.

В случае получения среднего профессионального образования:

  • при проведении первичного тестирования абитуриентов – 10 дней;
  • заключительных испытаний – 30 дней;
  • выпускных экзаменов и выполнения квалификационной работы – 60 дней.

По случаю участия в избирательной компании:

  • работник является членом избирательной комиссии – с первого дня регистрации, до завершения процедуры выборов;
  • работник является представителем кандидата – пока не истечет срок доверенности.

Законодательство предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска для следующих лиц:

  • пенсионерам по возрасту – 14 дней;
  • супругам и родителям, погибшим при выполнении служебных обязанностей военнослужащих, а также погибшим вследствии получения увечья или заболевания в ходе службы и приведшие к смертельному исходу – 14 дней; 
  • инвалидам, в том числе военным – 60 дней;
  • совместителям, имеющим разную длину отпуска по основному и дополнительному месту работы – рассчитывают по ситуации;
  • супругам военнослужащих, имеющим отпуск короче, чем у мужа (жены) – рассчитывают по ситуации;
  • жителям Крайнего Севера и равным по значению территориям – не должен превышать 180 дней вместе с оплачиваемым;
  • добровольным пожарным – 10 дней;
  • ветеранам – 35 дней;
  • гражданам, находившимся на территории блокадного Ленинграда – 35 дней;
  • Героям Советского Союза, Российской Федерации, Социалистического труда, кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы.

Внутренними актами (соглашениями) могут быть разработаны дополнительные положения о предоставлении 14-дневных отпусков родителям:

  • 2 и более детей;
  • несовершеннолетних инвалидов;
  • ребенка моложе 14 лет, официально не имеющего второго родителя;
  • детей дошкольного возраста.

Существуют неоднозначные трактовки сложных ситуаций, порождающие вопросы.

Рассмотрим наиболее частые из них.

Вопрос: Может ли быть работник отправлен работодателем в неоплачиваемый отпуск без его согласия?

Ответ: Действие администрации неправомерно. В случае отсутствия работы, сотрудника отправляют в отпуск, сохраняя ему не менее 2/3 от суммы средней зарплаты.

Вопрос: Имеет ли право работник, относящийся к нескольким льготным группам, получить отпуск по каждой из них?

Ответ: Нет. Сотрудник выбирает наиболее продолжительный вариант отпуска и отгуливает его сразу или по частям, или присоединив к основному отпуску.

Вопрос: В каких случаях администрация может дать отказ в предоставлении отпуска за собственный счет работнику?

Ответ: По служебной необходимости может быть отказано в отгулах сотруднику, который не относится ни к одной из льготных категорий и не имеет указанных в ТК причин. 

Вопрос: Можно ли прервать трудовой контракт с работником, находящимся в отпуске без содержания?

Ответ: Можно, если на это есть согласие работника, взаимная договоренность, или в связи с ликвидацией предприятия.

Вопрос: Можно ли выйти на работу досрочно. Как это оформить?

Ответ: Можно написать соответствующее заявление, если руководитель не возражает, то издается соответствующий приказ. Если инициатива исходит от руководителя, он отправляет соответствующее уведомление и в случае получения согласия издает приказ.

Вопрос: Продлевать ли неоплачиваемый отпуск, если он совпадает с выходными или праздниками? 

Ответ: Нет. Выходные или праздники увеличивают только очередной оплачиваемый отпуск.

Вопрос: Возможно ли увольнение, если работник без согласования решил реализовать положенные на бракосочетание отгулы, через три недели после свадьбы?

Ответ: Судебная практика доказывает незаконность таких действий. Нанимателю нужно предоставить заявление об отгулах, и тогда он обязан предоставить отпуск независимо от обстоятельств.

Вопрос: Можно ли потребовать неоплачиваемые отгулы с последующим увольнением?

Ответ: Законодательством такая возможность не предусматривается.

Итак, подробнее рассмотрим правила получения отгулов в связи с бракосочетанием:

  • отказ в предоставлении отгулов при подаче соответствующего заявления будет незаконным; 
  • по договоренности с администратором можно увеличить количество дней отгулов;
  • другое количество предоставляемых дней может быть прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении;
  • на усмотрение начальника, он может оплатить или нет предоставленные на мероприятие дни, если в трудовом договоре не прописаны конкретные условия;
  • отгулы на регистрацию брака не учитываются при определении периода труда для назначения очередного отпуска.

Отгулы для родственников законодательством не предусматриваются, и руководитель выносит решение, предоставить ли их заинтересованному лицу. В трудовом законодательстве говорится только о непосредственных участниках, то есть вступающих в брак. Родственники же будут использовать формулировку «по семейным обстоятельствам». А это не относится к особым случаям.

Алгоритм получения отгула в связи с бракосочетанием:

  • на имя руководителя предоставляется заявление с формулировкой, указывающей на событие;
  • предоставляется документ, подтверждающий, что событие имеет место. Если отгулы требуются на предсвадебный период, таким документом будет справка из ЗАГСа.

    Если отпуск требуется после состоявшейся свадьбы – «Свидетельство о браке»;

  • уполномоченный представитель составляет приказ о предоставлении отгула в связи с бракосочетанием без сохранения оплаты труда;
  • заявитель, ознакомившись с приказом, делает соответствующую запись о согласии с условиями предоставляемых отгулов и ставит подпись;
  • сведения об отпуске заносятся в Личную карточку заявителя;
  • делается соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени.

Как написать заявление о предоставлении отгулов на свадьбу

Заявление пишется в произвольной форме, в нем указывается причина просьбы и даты, на которые требуется отпуск.

Форма заявления чаще всего выглядит так: 

Директору ООО «Стрела» В.Г. Петрову
Консультанта М.В. Авоськиной

Заявление.

Источник: http://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/otgul/otguly-na-svadjbu.html