Продлевается ли отпуск на праздничные дни

Если праздник выпадает на отпуск, то как оплачиваются отпускные

Продлевается ли отпуск на праздничные дни
Праздники совпали с отпуском

Среди сотрудников предприятий и организаций очень распространена практика, когда они берут отпуск, к которому хотят прибавить праздничные дни.

Однако, если праздник выпадает на отпуск, не всегда понятно как он будет оплачиваться.

Попробуем разобрать все нюансы в этой статье.

Основные понятия

Ежегодный отпуск – это определенный период времени непрерывного отдыха работника, которое ему оплачивается работодателем.

Согласно трудовому законодательству РФ работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель не может по своему усмотрению изменять это количество, т.к. оно минимальное.

Отдельная категория сотрудников может претендовать на больший срок. К таким относятся несовершеннолетние (31 день), педагоги (42 и 56 дней), а также другие лица. Некоторые имеют прерогативу и по времени, когда они хотят его взять, например, ветераны труда.

В это время за отпускником сохраняется место работы, его должность и средний заработок. Нельзя его в это время перевести и уволить по инициативе работодателя.

Планирование ежегодного отдыха должно начинаться еще до наступления нового года. Итог отображается в графике отпусков. Этот внутренний документ учета должен быть согласован как сотрудником, так и его начальником.

Больше всего вопросов у отпускников и у работников отдела кадров возникает, если праздник выпадает на отпуск.

Важно: если на период оплачиваемого (!) отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то они в число предоставляемых календарных дней не входят.

Оплата производится в размере среднего заработка за прошедший год. В денежном отношении на ежегодный отдых идти выгоднее в те месяцы, в которых официальных праздников нет. В таком случае количество отработанных дней и соответственно зарплата будет больше. Вся сумма должна быть выплачена за 3 дня до начала отпуска.

Непосредственно разобраться в количестве рабочих, выходных, праздничных дней и безошибочно провести все расчеты и начисления поможет производственный календарь. В нем содержатся важные сведения не только для бухгалтера и кадровика, но и для самого сотрудника.

Производственный календарь подскажет о переносе выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в течение всего текущего года. Он должен стать вашим настольным помощником.

Являются ли праздничные дни основанием для продления отпуска

Продление отпуска за счет праздников

Государство гарантирует право человека на отдых.

С этой целью оно предоставляет возможность субъекту трудовых правоотношений отдыхать во время отпуска и во время нерабочих государственных праздников, а также не смешивать эти понятия.

Если праздник выпадает на отпуск, то

Трудовой кодекс предусматривает его продление на количество дней праздника.

Определиться с количеством положенных дней работник должен уже во время написания заявления.

В этом случае он может использовать один из двух вариантов (условие: 8 марта – официально установленный государственный праздник):

  • Написать общее количество дней. Например: «Прошу предоставить мне отпуск с 1 марта на 10 календарных дней». В этом случае срок выхода на работу – 12 марта, т. е. отдыхать фактически получится 11 дней, а оплатят заявленные 10 дней.
  • Написать конкретный период. Например: «Прошу предоставить мне отпуск с 1 марта по 10 марта». В этом случае к работе необходимо приступить 11 марта. То есть отдыхать получится 10 дней, а оплатят 9 дней отпуска. Лишний день, который сотрудник не отгулял, он сможет взять в удобное время по согласованию с руководством.

Ничего нет сложного и в ситуации, если праздник выпадает на выходной день в отпуске. Ситуация аналогичная и решается путем сдвига этого дня на следующий после праздника рабочий день.

Исключение из этого правила составляет вопрос перенос выходных дней. Здесь понятия надо разграничивать и четко понимать, что сам праздник не переносится, он является актуальным на тот день, когда установлен официально государством.

Переносится конкретный выходной день, совпавший с праздником. И уже этот день, вне зависимости от того, перенесен или нет, входит в состав отпуска в общем порядке и переносу не подлежит. Т. е., если перенесли один из новогодних или майских праздников, то как праздник он будет считаться в январе или мае, а как выходной – в иную дату, на которую его перенесли.

Порядок оплаты отпуска, который включает в себя праздничный день

Начисление отпускных

В самом начале хотелось бы отметить, что возможность продления отпуска касается только оплачиваемых ежегодных основных и дополнительных отпусков.

К бесплатному отдыху эти правила не относятся.

Порядок оплаты исходит из того, что денежная сумма начисляется за то количество дней отпуска сотрудника, которое положено ему по закону и графику отпусков.

Праздничный день, если он выпал на этот период оплате не подлежит.

Также можно отпуск разбить на части, одна из которых должна быть не менее двух календарных дней. Для этого необходимо написать заявление на необходимое количество рабочих дней.

Законодатель никаких рамок в этом случае не установил. Например, в случае празднования Международного женского дня можно написать заявление на 6,7,9,10 марта.

Фактически со всеми выходными отдых составит 9 дней – с 04 марта по 12 марта. Только необходимо иметь в виду, что такое деление возможно только по обоюдному согласию сторон.

Основанием для начисления отпускных служит приказ о предоставлении отпуска данному сотруднику. Он составляется работником кадровой службы или иным уполномоченным на это лицом.

Должен быть подписан руководителем организации с обязательным согласованием непосредственного начальника. Работнику такой приказ объявляется под роспись.

На вышеуказанный порядок предоставления отпусков и оплату не влияет ни организационно-правовая форма юридического лица, ни работа у индивидуального предпринимателя, ни условия заключения трудового договора.

Таким образом, работник предприятия должен сам определиться, какое количество дней отпуска ему необходимо в тот или иной момент. Исходя из этих субъективных причин, законодатель позволяет рассчитывать и на продление отпуска, если один из дней был праздничным.

Как самому рассчитать отпускные, можно узнать, посмотрев видеоматериал:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/trud/spory/otpusk/esli-prazdnik-vypadaet-na-otpusk.html


Если праздничные дни попадают на отпуск продлевается ли отпуск

Обычно в организациях дату отдыха выбирает сам служащий, а большинство из них, зная о праздничных днях, старается таким образом, за счет государственного праздника, продлить отпуск хотя бы на день.

Обычно работодатель идет навстречу желаниям подчиненного, но бывают и исключения из правил. Нарушается ли в такой ситуации закон или работодатель имеет право не подписать заявление на продление отпуска?

Заглянем в Трудовой Кодекс РФ. Согласно статье 112, имеется список официальных выходных дней. В случаях попадания такого дня или дней во временной промежуток отдыха, он будет продлеваться на число этих дней.

Несмотря на это, в реальности все выглядит не так радужно: высшие инстанции прекрасно разбираются в трудовом законодательстве и обходят все подводные камни заранее: например, исключают подобные сроки из графика отпусков. Также следует помнить, что ваши попытки регулярно взять отпуск в праздничные дни также не останутся незамеченными. И будьте готовы к тому, что в очередной раз начальник накажет вас отсутствием премиальных.

Примеры развития событий

  1. Служащий указал конкретные дни начала и конца.Бухгалтер Тамара Ивановна написала заявление вида «Прошу предоставить мне отпуск со 02 по 16 ноября». Несмотря на то, что 4 ноября является выходным днём, как государственный праздник, дата окончания ее отдыха не будет перенесена.
  1. Служащий указал лишь дату начала и длительность.А теперь Тамара Ивановна решила действовать иначе – в заявлении она написала следующее: «Прошу предоставить мне отпуск сроком на 3 (три) недели с 02 ноября». В этом случае руководство обеспечит продление отпуска в связи с государственным праздником.

Важно! Отпуск продлевается, если вы не указываете срок его окончания, и часть отпуска попадает на праздничные дни. Таким образом, время вашего отдыха продляется.

Как и в предыдущем случае, может быть несколько вариантов развития событий:

  1. Каждый рабочий день требует обязательного посещения рабочего места (актуально для сотрудников охранных служб, работников скорой помощи, милиции и так далее).В этой ситуации сотрудники будут работать исключительно в соответствии с заранее установленными графиками. Даже если законный отдых попадает на время Нового года, работники будут обязаны выйти на работу в задокументированные сроки.
  1. Предприятие имеет список выходных дней.Несмотря на это, работники все равно действуют строго в соответствии с графиками, но выходные дни, попавшие на праздники, будут считаться не использованными. В дальнейшем сотрудник сможет использовать их по своему усмотрению.

Процедуры оплаты отпуска, который попал на праздники

Согласно 115 статье ТК РФ, сотрудники имеют право на отпуск в течение 28 календарных дней. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, если часть его попадает на праздничные дни.

Важно помнить, что отпуск на праздничные дни не будет оплачиваться. Таким образом, вы можете взять отпуск на 14 дней, отдохнуть 15 (если 1 день выпал на праздник), но получить деньги только за 14 дней.

От чего же зависит, насколько щедро вас одарят отпускными?

Расчет стоимости рабочего дня каждого месяца окажет решающее влияние на сумму выплаты. Таким образом, январь является самым «дорогостоящим» месяцем, поскольку рабочих дней в нем крайне мало (по сравнению с другими месяцами).

Но не стоит стараться выгадать на оплате отдыха: редкий работодатель адекватно отреагирует на работника, решившего взять отгулы с 1 по 3 ноября, а затем с 5 по 12 ноября. Например, если вам нужен день в счет больничного, то лучше честно скажите об этом работодателю, а не пытайтесь выгадать лишний выходной, разбивая свой отдых на десяток однодневных отрезков.

Актуальны ли такие же правила для выходных?

В отличие от отпуска в связи с праздничными днями, выходные дни автоматически вносятся в графики, как обычные календарные дни. Таким образом, они будут оплачиваться абсолютно так же, как и рабочие.

Важно! Вы можете уходить на отдых с любого дня недели, предварительно согласовав это с работодателем. Если вам будут отказывать в этом праве, ссылайтесь на Трудовой Кодекс РФ, в котором не имеется ограничений по данному вопросу.

Естественно, у многих лиц назревает вопрос – можно ли составить отпускной период исключительно из выходных, тем самым получая больше денег? Подобные действия могут вызвать пристальное внимание юристов, посчитавших данные действия нарушением ваших законных прав на отдых. После чего ваш работодатель понесет наказание. Поэтому берите, помимо выходных, как минимум, 1-2 рабочих дня.

Продлевается ли отпуск в иных случаях?

Если внимательно прочитать Трудовой Кодекс, то в статье 124 можно найти несколько ситуаций, в которых отпускное время продлевают:

  • случаи временной нетрудоспособности сотрудника на время отдыха. При этом данный период будет оплачен в специальном порядке;
  • случаи локальных нормативных актов;
  • исполнение сотрудником любой государственной обязанности, которая предусматривает освобождение от работы.

В любом из вышеперечисленных случаев необходимо уведомить работодателя о ситуации (желательно, тем же днем).

Пример развития событий

Виктор Михайлович заболел в отпускной период и был вынужден оформить больничный лист. Чтобы обеспечить себе продлевающийся отдых, он заранее уведомил начальника по поводу своего больничного и предоставил ему больничный лист. После этого начальник пришел к выводу, что ежегодный оплачиваемый отпуск Виктора Михайловича должен быть продлен или перенесен в счет следующего отпуска.

Важно помнить, что данная ситуация не подойдет сотруднику, который находится в отпускном периоде с последующим увольнением. В этом случае ему будет совершена выплата по датам больничного листа, а время отдыха продлеваться не будет.

Топ-5 статей сайта

Источник: https://pensiolog.ru/academy/otpusk-v-prazdnichnie-dni-zakonno-ili-net/


Если отпуск выпадает на праздничный день

Каждый человек, устроившись работать в организацию, на предприятие, в учреждении, частную компанию, хорошо знает, что ему положен каждый год отпуск. Не все работники осведомлены, что право на отдых, гарантированное Конституцией РФ, помимо того, законодательно закреплено также в Трудовом кодексе.

В каком порядке предоставляются отпуска и вопросы, возникающие при реализации права работника на получение отдыха, рассмотрены в 19 главе ТК РФ. Нормами ст. 114, ст. 122, установлено, что отпуск должен обязательно предоставляться каждый год.

Кроме того, человек, принимаясь на работу должен знать, что отработав непрерывно в организации полгода, он имеет право получить очередной отпуск, написав заявление на имя руководителя организации. По соглашению с работодателем возможно использование не половины положенного по закону отпуска, а в счет аванса всех дней отдыха.

Важно, чтобы женщины, готовящиеся стать матерью или молодые люди, которым нет 18 лет, сотрудники, усыновившие младенца возрастом до 3 месяцев, знали свои права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию, даже отработав меньше, чем шесть месяцев в учреждении.

На законодательном уровне в 115 статье ТК РФ установлено, что продолжительность отпуска не может быть меньше 28 календарных дней. Когда человек работает:

  • в особых условиях труда;
  • с эмоциональными, физическими нагрузками;
  • в условиях, несущих опасность для здоровья и жизни;
  • в суровых климатических условиях Крайнего Севера,

к обязательным 28 дням законодатель предусматривает дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Помимо того, статьей 128 ТК РФ предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы вне зависимости от продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха определённое количество дней отдельным категориям граждан:

  • имеющим особые льготы (например, участникам боевых действий, работающим пенсионерам по возрасту, либо женщинам, имеющим двух несовершеннолетних детей до 14 лет);
  • по семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, собственного бракосочетания работника, необходимости организации похорон близким родственником;
  • в других ситуациях, предусмотренных как в ТК РФ, так и нормами действующих на территории России Федеральных законов.

Отпуска используются в разные времена года и месяцы согласно графику или по заявлению сотрудника и согласованию с руководством предприятия.

Возникают естественные вопросы: Как считается продолжительность положенного по закону отдыха, если отпуск приходится на праздничные дни? Продлевается ли отпуск в таких случаях? Ответить на эти и другие вопросы, касающиеся отпуска, в период которого попадают государственные праздники, признанные выходными днями, постараемся в этой статье.

Что такое график ежегодных отпусков

Сам по себе отпуск представляет собой дни отдыха, которые работодатель обязан предоставить сотруднику за каждый рабочий год, сохраняя во время его отсутствия рабочее место и заработную плату. Хотя основная масса желает отдохнуть в теплое время года с конца весны по начало осени, все работники не могут покинуть производство одновременно. Для того чтобы:

  • не получалось накладок, например, когда все сотрудники, бухгалтерии хотят уйти отдыхать в июле, а работать будет некому;
  • кроме того, налоговые нагрузки получатся на предприятие также неравномерными,

законодатель статьей 123 ТК РФ предусмотрел необходимость составления в конце каждого календарного года графика, согласно которому определяется очередность предоставления отпуска на следующий год.

График должен быть разработан и утвержден в середине декабря уходящего года с учетом пожеланий самого коллектива, но принимая во внимание нужды предприятия, чтобы не нарушался производственный процесс. Соблюдение предоставления отпуска согласно этому графику обязательно как для работодателя, так и для всех работников.

Кроме очередного ежегодного отпуска в графике должно быть отражено и время когда человеку будет дана возможность использовать дополнительный оплачиваемый отпуск. Он может быть приурочен к основному или взят отдельно, по желанию работника.

Несмотря на наличие графика, при приближении времени отпуска, за 2 недели сотрудник должен быть уведомлен письменно о дате его начала, после чего издается приказ о предоставлении очередного отдыха.

Также статья 123 очередной раз концентрирует внимание руководителя на том моменте, что в каждой организации есть сотрудники, имеющие право на отдых в любое время по своему желанию, вне зависимости от составленного графика (например, работник, у которого беременная супруга находится в дородовом или послеродовом декрете).

Составляя график, работодатель должен учесть желание человека использовать все положенные дни отдыха сразу, или взять по частям. Единственным нюансом здесь является необходимость, чтобы первая часть отпуска была не менее двух недель. Отклонения от графика возможны в случаях производственной необходимости. Издается приказ по предприятию с обоснованием перенесения отпуска и сроками его предоставления. Также, по согласования с руководителем, работник может использовать право на отдых и в другое время, чем было запланировано, но только если работодатель не возражает. Обоснованием отпуска в таком случае будет письменное заявление, завизированное начальством.

Когда выходить из отпуска на работу, если во время его были праздничные дни

С. 112 ТК РФ на законодательном уровне закреплены праздничные и нерабочие дни, когда отдыхает вся трудовая Россия (исключение составляют аварийные, спасательные службы, работники органов внутренних дел, скорой медицинской помощи, медицинские учреждения, и производства, которые нельзя остановить).

Если в период отпуска, предоставленного по графику или по заявлению сотрудника, попадают эти праздники, согласно ст. 120 Трудового законодательства, в отпуск они не включаются. По правилам если праздничный день выпадает на выходной, то для отдыха дается следующий за ним рабочий день.

Правительством России могут быть перенесены выходные дни, выпавшие на праздничные в течение всего календарного года, о чем издается соответствующее Постановление. Приведем пример, когда же выходить из очередного отпуска на работу, если в его период праздновался один из признанных государственных праздников. 1. Мальцеву И. П.

по графику очередности отпусков запланирован ежегодный отпуск с 01. 02. 2017 года. Издавая приказ о предоставлении отпуска, инспектор отдела кадров должен указать, что ежегодный отпуск Мальцеву И. П. будет предоставлен на 28 календарных дней. То есть, выйти на работу Мальцев И.П. должен с 01. 03. 2017 года.

Однако 23 февраля в России празднуют День Отечества, отмеченный государственным праздником, являющийся всеобщим выходным. Следовательно, Мальцев И. П. должен был отдыхать 23 февраля и без отпуска, который выпадает на будний день в 2017 году – четверг. Поэтому, очередной отпуск продлевается на один день. К работе он должен приступить 02.03.

2017 года. 2.  Когда Мальцев И. П. по заявлению берет пять календарных дней в счет ежегодного очередного отпуска, скажем с 20 февраля 2017 года, выйти на работу ему нужно:

  • 27 февраля 2017 года, если он укажет в заявлении конкретно, что просит предоставить отпуск с 20 по 25 февраля.

Поскольку 25, 26 февраля – суббота, воскресенье – выходные дни при пятидневной рабочей неделе;

  • 28 февраля 2017 года, в том случае, если в заявлении он напишет просьбу предоставить очередной отпуск на 5 календарных дней с 20. 02. 2017 года, не указывая срок окончания отпуска.

Здесь добавится один выходной день за празднуемый 23 февраля День защитника Отечества. Это в случае если Мальцев И. П. работает по пятидневке.

Зачем нужен производственный календарь?

Производственный календарь составляется на каждый новый год, поскольку соответствует по датам обыкновенному календарю. Кроме отмеченных выходных, праздничных нерабочих дней, в соответствии с трудовым законодательством в нем указываются перенесенные выходные дни в соответствии с Постановлением Правительства.

Именно используя производственный календарь можно составить график предоставления отпусков наиболее верно подсчитав дату выхода на работу сотрудника, если отпуск выпал на праздничный день. Как считать продолжительность отпуска зависит от того, есть ли в месяце праздничные дни или нет.

В том случае, когда работник отдыхает в ежегодном отпуске в месяце, когда страна отмечает праздники, отпуск соответственно будет продлен на это количество дней. Также производственный календарь необходим для подсчета бухгалтерией заработной платы сотрудникам, оплаты отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения работника, листов нетрудоспособности.

Именно в производственном календаре отражено помесячно, поквартально и в целом за год – количество рабочих, выходных дней, количество необходимых для отработки часов.

Включается ли праздничный день в оплату отпускных?

Как мы уже упоминали, согласно ст.120 Трудового кодекса, праздничные дни, выпадающие на период ежегодного отпуска, не включаются в него, следовательно, они и не оплачиваются, несмотря на то, что отпуск продлевается на количество этих дней.

То есть в приведенном примере с Мальцевым И.П.

, который будет по графику отдыхать с 1 февраля 28 календарных дней, выйдет на работу 2 марта, вместо 1 марта 2017 года за счет праздничного 23 февраля, отпуск ему будет оплачен всё равно только за 28 положенных дней.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/esli-otpusk-vypadaet-na-prazdnichnyj-den/


Праздничные дни во время отпуска продлевается ли отпуск

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению. Пример продления для мая 2018 года: Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2018 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 16 мая.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

  1. Новый год.
  2. Рождество.
  3. 8 Марта.
  4. 1 Мая.
  5. 9 Мая.
  6. 12 Июня.
  7. 4 Ноября.

По закону, если праздничный день совпадает с субботой или воскресеньем, то выходными будут следующие рабочие сутки.

Исключением считаются новогодние и рождественские праздники. Поэтому если отпуск выпадает на праздничные дни в январе, период отдыха не продлевается. По постановлению Правительства РФ выходные могут быть перенесены на определенные даты. Об этом оповещают в нормативном документе, который предоставляется до 1 декабря.
Если отпуск выпадает на праздничные дни в марте, например, на 8 число, то отдых будет увеличен на 1 день.

Правила учета праздничных дней во время отпуска

Внимание

При сменном графике работы Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора. Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков. Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике.

Важно

Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу. Сотрудник может использовать для отдыха в будущем в соответствии с законодательством.

При составлении графиков отпусков и подсчете дня окончания отпуска целесообразно пользоваться этим, несомненно, полезным документом, так как в нём выделены нерабочие праздничные дни (то есть те дни, которые не засчитываются в качестве отпуска), что значительно облегчает подсчет.

ВАЖНО! Перемещение субботних и воскресных дней в 2016 году утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2015 года № 1017.


Как оплачивается отпуск, включающий праздничный день? В связи с тем, что ежегодный отпуск является не только обязательным, но и оплачиваемым, как правило, возникает вопрос: как будет оплачиваться отпуск, включающий в себя праздничные дни и продлевающийся на их количество.

Поскольку праздничный день, выпавший на период отпуска, отпуском все-таки не является, то оплате подлежат лишь те дни отдыха, которые положены работнику по закону и графику отпусков.

Дни отпуска выпадают на праздничные дни: переносятся ли они?

Это относится к:

  1. Родителям ребенка-инвалида.
  2. Беременным и родившим сотрудницам.
  3. Служащим, у которых супруга в декрете.
  4. Лицам до 18 лет.
  5. Совмещающим работу сотрудникам.

Отдых без графика предоставляется работника Крайнего Севера, которым нужно уехать с ребенком для поступления в учебное заведение. Есть и дополнительный отдых, который предоставляется сотрудникам, работа которых опасна, выполняется в тяжелом климате и не нормирована.

Его длительность составляет 7 дней. Состав производственного календаря Производственным календарем называется документ, где обозначены выходные, рабочие, праздничные дни, в том числе их смещение на разные даты. В нем указывают нормы времени работы на основе специфики организации.

Расчет выполняется в днях и часах.

Если отпуск и праздничные дни совпадают

Кроме этого, некоторые категории работников имеют право на дополнительные дни отдыха, и для них отпускной период может быть более длительным, чем для большинства трудящихся (к примеру, 54 дня отпуска для педагогов). Порядок, в соответствии с которым сотрудники поочередно уходят в отпуск, определяется заранее путем согласования между работниками и работодателем дат отдыха в графике отпусков.

График отпусков составляется и утверждается не позже чем за 14 дней до наступления обсуждаемого в нём года. Отпускной период оплачивается работодателем в размере средней зарплаты работника за прошедший год. Выплата должна быть полностью перечислена не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода. Когда выходить на работу, если праздничный день выпадает на отпуск? Исходя из ст.

Продлевается ли отпуск, если выпадает на праздничные дни?

Это автоматически снимает вопрос о необходимости менять продолжительность отдыха, если в отпуске выпадает праздничный день. Следует отметить, что весь отпуск рассчитывается исключительно в календарных днях, то есть в него включаются как рабочие дни, так и выходные.

Все они оплачиваются в законном порядке и рассматриваются в качестве единого массива. Особенности оплаты Одним из ключевых вопросов, который приходится решать работникам кадровых служб, выступает начисление отпускных выплат работникам за каждый проведенный в отпуске день.

В общем случае размер отпускных равен среднему ежедневному заработку гражданина в год.

Отпуск: перенесенные праздничные дни

ТК РФ):

  • 1-8 января;
  • 7 января;
  • 23 февраля;
  • 8 марта;
  • 1 мая;
  • 9 мая;
  • 12 июня;
  • 4 ноября.

Считается, что в течение календарного года оптимальное число нерабочих праздничных дней должно составлять порядка 14-16. Российский календарь в полной мере вписывается в данный график: в стране ныне насчитывается 15 нерабочих дат, привязанных к праздникам.

Следует отметить, что если праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на понедельник. Основанием для переноса случат специальные постановления Правительства РФ, которые обнародуются непосредственно накануне праздничных дат.

Кроме того, региональные власти имеют право вводить праздничные дни в рамках отдельной территории по своему усмотрению (не более 2-3).

Примечательно, что в отдельных местностях РФ нерабочими днями признаны религиозные праздники (ФЗ-125).

В случае, если речь идет об очередном трудовом отпуске, на который приходятся также и праздничные дни, то в этой ситуации начисление отпускных выплат будет производиться с учетом следующих правил:

  • Праздничные дни, признанные нерабочими на федеральном уровне увеличивают продолжительность трудового отпуска, однако отпускные на эти даты не начисляются.
  • Субботы (для компаний, функционирующих в рамках 5-дневного рабочего графика) и воскресенья включаются в отпуск и оплачиваются наряду с рабочими днями, поскольку отпуска рассчитываются по числу календарных дней.

Весьма противоречивой представляется следующая ситуация: в организации официально признанные праздничные дни являются рабочими.

Производственный календарь считается незаменимым инструментом для составления графиков отдыха и подсчета финансовых выплат.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, как оформить его? Работнику дополнительно оформлять ничего не требуется, ему нужно лишь предварительно написать заявление на предоставление ежегодного отдыха.

Если в заявлении указаны конкретные даты Когда работники пишут заявление на отдых, они могут указывать конкретные даты. К примеру, если будет обозначено, что отпуск длится с 1 июня по 14 июня, то праздник 12 июня не будет переноситься, поэтому сотрудник должен выйти 14 июня.

Работник обозначает в заявлении число начала отдыха и его длительность. Автоматически дата выхода переносится на 1 рабочий день после окончания отдыха. Чтобы не было сложностей с расчетами, именно такой вариант используется в отделах кадров.

Однако, есть случаи, когда отпускной период можно увеличить путем продления, например, из-за больничного, в связи с праздничными днями. Рассмотрим их поподробней. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

  • Законодательная регламентация
  • В каких случаях возможно продление?
  • Как продлить на время больничного?
  • Что, если ежегодный отдых попадает на праздничные дни?
  • Нюансы для тех, кто совмещает работу с учебой
  • Может ли работодатель отказать?
  • Заключение

Законодательная регламентация Продление ежегодного оплачиваемого отпуска, равно как и его перенесение, предусмотрено ч.1 ст.

Источник: http://territoria-prava.ru/prazdnichnye-dni-vo-vremya-otpuska-prodlevaetsya-li-otpusk/


Праздничные дни во время отпуска продлевается ли отпуск

Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится. Пример 1: Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время? Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Пример 2: Работник написал заявление с 5 ноября 2018 года на 14 дней. В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября.

То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года.

  • Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?
  • Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?
  • Полезные ссылки по теме
  • Продлить себе отпуск на праздничные дни — нормальное человеческое желание — можно сэкономить дни отпуска и не работать. К примеру, самыми любимыми в этом отношении являются рабочие дни перед или после новогодних праздников и между 1 и 9 мая.
    Но работнику не всегда бывает понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит, поэтому нам достаточно часто задают такие вопросы:
  • Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?
  • Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?
  • Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

Также надо иметь в виду, что отпуск в январе или мае невыгодно из-за потери в деньгах, т.к.

Правила учета праздничных дней во время отпуска

России (ст.120 ТК РФ).

  • Если праздничные дни перенесены на понедельник в связи с выпадением на выходные, то такие нерабочие дни на продолжительность трудового отпуска не оказывают влияния (ст. 112 ТК РФ).
  • Если на время отпуска работника выпали региональные нерабочие дни (определяемые местными властями даты), то они не меняют продолжительности отпуска работника.

Изменение длительности отпуска при попадании на него праздничных дней Тип праздничных дней Изменение продолжительности отпуска Праздничные дни федерального значения, выпадающие на рабочие дни Отпуск продлевается Праздничные дни федерального значения, выпадающие на выходные дни Отпуск не продлевается Праздничные дни регионального значения Отпуск не продлевается Для более детального понимания ситуации целесообразно обратиться к следующему ниже практическому примеру. Пример: Гражданка Петрова В.А.

Внимание

Если какие-либо дни отпуска выпадают на праздничные дни, то об этом лучше сразу поговорить с начальством. Ежегодный отпуск По закону всем работникам предоставляется конкретный период отдыха.

Общая его длительность равна 28 дням, которые могут быть разделены в течение года. Некоторым категориям сотрудников предоставляются дополнительные даты, поэтому их отсутствие на работе может быть более продолжительным.

Важно

Например, педагогам предоставляется 54 дня. Порядок выхода на отдых устанавливается предварительно с помощью составления графика. Все должно быть согласовано между персоналом и работодателем.

График оформляют и утверждают не позднее, чем за 14 дней до наступления оговариваемого года. Даже если дни отпуска выпадают на праздничные дни, период отдыха оплачивается на основе средней зарплаты сотрудника за прошлый год. Выплата перечисляется за 3 дня до отдыха.

Дни отпуска выпадают на праздничные дни: переносятся ли они?

При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.

112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник.

Если отпуск и праздничные дни совпадают

На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017. Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней.

По сути дела происходит продление времени отдыха.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь. Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков.

Продлевается ли отпуск, если выпадает на праздничные дни?

  • ст. 114-128 – детально раскрывают различные виды трудового отпуска работников и особенности их применения в рамках отдельных предприятий;
  • ст. 153 – описывает порядок оплаты труда работников в выходные и праздничные дни, когда персонал отдыхает и проводит время вне места своей деятельности.

Праздничные, выходные дни и время, выделяемое сотрудникам предприятия на отпуск, выступают основанием для восстановления сил и последующей более продуктивной деятельности, что оправдано научно-социальным подходом к управлению персоналом.

Какие дни считаются праздничными? Праздничные дни, в которые работники имеют право находиться на заслуженном отдыхе, прописаны в российском трудовом законодательстве. К их числу в 2017 году были отнесены (ст.

Отпуск: перенесенные праздничные дни

Что говорится об отдыхе в законе? В законе сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск – временной промежуток, который должен использоваться для отдыха работника от своей деятельности. При этом должность и зарплата сохраняются. Это не зависит от вида оплаты, сменности и остальных факторов. Право на отдых имеют все работники, включая:

  1. Трудящихся по совместительству.
  2. Частично занятых.
  3. Выполняющих работу на дому.
  4. Дистанционных работников.

Условия предоставления отдыха указаны в коллективном договоре или других документах учреждения. Они обязательно согласуются с мнением профсоюза. Непрерывный отдых предоставляется работникам ежегодно.

По закону, он положен спустя полгода работы, но по согласованию может предоставляться и ранее. Отсутствие отдыха на протяжении более 2 лет не положено по ТК РФ.

Некоторым работникам можно брать его в любое время.

Отступлением от этого правила являются выходные дни между новогодними праздниками и Рождеством. Эти субботние и воскресные дни по решению Правительства РФ переносятся на другие дни года.

Нормативный документ об отсрочке выходных дней должен быть представлен на обозрение граждан не позже 1 декабря предыдущего года. Пример: Работник решил взять отпуск с 20 апреля 2016 года на 2 недели. Общее время отдыха увеличится на 1 день (в связи с 1 Мая); днем выхода на работу будет 5 мая 2016 года.

Что такое производственный календарь? Скачать форму графика Документом, в который включены все трудовые, праздничные и выходные дни, в том числе смещение выходных дней, является производственный календарь.

Кроме того, производственный календарь содержит расчет нормативов рабочего времени на год в днях и часах.

Как продлить на время больничного? Порядок действий при продлении положенного отдыха следующий:

  1. получение от работника информации о наступлении обстоятельств, позволяющих продлить отдых;
  2. внесение изменений в табель;
  3. внесений изменений в личную карточку.

Таким образом, например, при болезни сотрудника вполне достаточно устного уведомления о наличии листка нетрудоспособности, который необходимо представить после выхода на работу (или сразу, как только больничный лист будет закрыт).

Однако, в силу особенностей ведения документооборота в компании, некоторые кадровые службы требуют письменно зафиксировать намерение работника продлить отдых, то есть написать заявление о продлении.

Делать ли это — остаётся на усмотрение самого трудящегося.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Источник: http://kodeks-alania.ru/prazdnichnye-dni-vo-vremya-otpuska-prodlevaetsya-li-otpusk/