Почему невыгодно брать отпуск в мае

Выгоден ли отпуск в мае 2018 года: анализ ситуации

Почему невыгодно брать отпуск в мае

Приятно планировать отдых без оглядки на финансы. Но мало кто хочет недосчитаться нескольких тысяч рублей только из-за неудачного выбора месяца для своего очередного отдыха. Поэтому выясним, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года. Также приведем схему расчёта отпускных выплат, рассмотрим примеры и продемонстрируем, какие ещё факторы влияют на их размер.

Порядок расчёта

В общем виде отпускные считают по простой формуле:

При этом среднедневной заработок зависит от числа непраздничных календарных дней:

Далее объясним отдельные элементы приведённой формулы.

1.

Если сотрудник полностью отработал все 12 месяцев в расчётном периоде, то значение среднего количества календарных дней в нем определяют следующим образом:

Обратите внимание: в вычислении используют параметр 29,3 дня – как среднее число календарных дней в месяце без учёта федеральных праздников, указанных в Трудовом кодексе.

Его получают так:

(365 – 14) / 12 = 29,25 ≈ 29,3 дня.

Данный параметр установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (п. 10).

Учтите, что из расчётного периода исключают дни, когда работнику оплачены:

  • больничные;
  • предыдущие отпуска;
  • командировки;
  • шли прочие выплаты на основе среднего заработка.

В такой ситуации среднее число календарных дней вычисляют по более сложной формуле. Вместе с этим расчёт отпускных становится более громоздким.

2.

В сумме начислений помимо оплаты за отработанное время также учитывают фактически начисленные вознаграждения и премии за рассматриваемый период.

Сколько дней в мае

Из приведённых формул видно, что среднедневной заработок богаче в месяцы со множеством официальных праздников. Но в этом случае один и тот же доход делят уже на меньшее число дней. Поэтому при планировании отпуска целесообразно, чтобы его месяцы попадали в расчётный период вместе с месяцами, за которые начислены премии и вознаграждения.

Заглянем в производственный календарь на 2018 год и выясним, выгодно ли брать отпуск в мае 2018:

Традиционное постановление кабинета министров РФ о переносе выходных уже опубликовано. Согласно ему, выходной день с воскресенья – 7-го января – перенесен на среду – 2-е мая.

Таким образом, при решении вопроса, как выгодно взять отпуск в мае 2018 года, надо учитывать, что будет только одна группа удлинённых выходных:

29 апреля (воскр.) + 30 апреля (понед., перенос с 28.04) + 1 мая + 2 мая

То есть вторник и среда – 1 и 2 мая объединены с последними выходными днями апреля. А среда – 9 мая – лишь отдельно стоящий выходной праздник. Сам по себе он не перенесён и вместе с выходными не соединен.

Это приводит к следующим параметрам производственного календаря в отношении отдельных месяцев 2018-го года:

Число дней в периоде Январь Май Июнь
праздничных или выходных 14 11 10
рабочих 17 20 20
календарных 31 31 30

Как видно, январь и май традиционно насыщены праздниками. Хотя июнь в 2018 году тоже не отстаёт особо. Поэтому стоит ожидать, что сумма выплат к очередному отпуску, взятому после этих месяцев, будет выше. Кроме того, из года в год число дней меняется. Например, в мае 2016-го выходных и праздничных дней было 12.

Сравнение: выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года

Проверим выводы на условном примере. Вычислим суммы выплат при оформлении двухнедельного отпуска на май и июнь 2017 года.

Если отдыхать в мае

ПРИМЕР

В течение последних 2-х лет оклад сотрудника остаётся без изменений и составляет 40 000 рублей в месяц. Для упрощения расчёта примем, что:

  • премии и вознаграждения не выплачивались;
  • 12-тимесячный расчётный период по апрель 2018-го года полностью отработан.

Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с 10 по 23 мая.

1. Сумма начислений за расчётный период равна:

40 000,00 × 12 = 480 000,00 руб.

2. Среднедневной заработок за период расчёта составит:

480 000,00 ÷351,60 = 1365,19 руб.

(351,60 = 12 мес. × 29,3)

3. Размер отпускных за 2 недели отпуска не превысит:

1365,19 × 14 = 19 112,66 руб.

4. Далее вычислим сумму заработка сотрудника за отработанные дни мая 2018 года.

За один рабочий день мая заработок сотрудника достигнет 2000,00 руб., что получаем делением его оклада в 40 000,00 руб. на 20 рабочих дней мая.

5. Учитывая период отпуска, выходные и праздничные дни, сотрудник фактически отработает в мае 10 дней, которые наниматель оплатит в сумме:

2000,00 × 10 = 20 000,00 руб.

6. Таким образом, сотруднику в мае 2018 года будет начислено:

19 112,66 + 20 000,00 = 39 112,66 руб.

Для сравнения: при всех прочих равных условиях и тех же днях отпуска этот сотрудник в мае 2016 года отработал бы только 9 рабочих дней стоимостью 2105,26 руб. каждый. В итоге выплаты не превысили бы 38 060,00 руб.

Если сотрудник полностью отработает июнь, то суммарно за май и июнь 2018 года предприятие начислит ему:

39 112,66 + 40 000,00 = 79 112,66 руб.

Если брать отпуск в июне

ПРИМЕР

Чтобы точно понять, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года, допустим, что наш сотрудник вовремя передумал, переписал заявление и пошёл в очередной отдых на 2 недели начиная с 13-го июня 2017 года.

Сумма начислений, среднедневной заработок в расчётном периоде и величина отпускных не изменяются и остаются на уровне предыдущего расчёта.

За фактически отработанный май он получает полный оклад в размере 40 000,00 рублей. Средний заработок одного июньского дня составит тоже 2000 рублей, так как будет 20 рабочих дней.

За фактически отработанные 10 дней наш сотрудник получит 20 000 руб.

В целом за июнь 2018 года сотруднику будет начислено:

19 112,66 + 20 000 = 39 112,66 руб.

А суммарно за май и июнь 2018 года выплаты сотруднику достигнут 78 225,32 руб.

Таким образом, разница в выплаченных суммах за май и июнь 2018 года в нашем условном примере будет практически нулевая.

Следует обратить внимание, что в обоих месяцах период отпуска выбран так, что сотрудник фактически отдыхает подряд 15 дней в мае и 17 дней в июне за счёт его начала вслед за рядом выходных и праздничных дней.

Чтобы сэкономить отпускные дни, сотрудники по договорённости с работодателем часто берут оплачиваемый отдых на несколько дней между чередой праздников. Например, с 3 по 8 (11) мая 2018 года. В таком случае выходные дни, следующие за отпускными, не оплачивают. И размер упущенного дохода увеличится.

Рекомендация

Если заработок зависит от оклада и отклонение ежемесячных выплат в пару тысяч рублей имеет значение – планировать отпуск на месяцы, насыщенные праздничными днями, нецелесообразно.

Так, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года? Нет! Выгодно выбирать месяцы, где больше рабочих дней.

Другое дело, если сам факт отпуска имеет решающее значение.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/vygoden-li-otpusk-v-mae/


Выгодно ли брать отпуск в мае?

Практически все труженики с большим нетерпением ожидают возможности использовать ежегодный отдых, при этом задаваясь вопросом как его продлить законным способом. Ведь если последний день отпуска совпадет с пятницей, то два выходных автоматически увеличат протяженность отдыха, а если оформить еще и с понедельника, то предыдущие выходные тоже будут присоединены.

Но удлинить отпуск можно не только посредством выходных, но и с помощью праздников, которые тоже увеличиваются протяженность оговоренного периода.

Сколько праздничных дней в месяце?

В силу норм закона труженикам предоставлено право на отдых, которое реализовывается посредством того же еженедельного и годового отдыха. При этом вместе с вышеуказанными периодами в силу сложившихся культурных и религиозных традиций федеральным законодательством утвержден и перечень праздничных дней, которые предоставляются работникам наряду с теми же выходными.

В статье 112 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень дней дополнительного отдыха на календарный год начиная с рождественских каникул, которые стартуют первого января, и оканчивая ноябрьским днем единства.

При этом в случае если законный выходной накладывается на праздничный день в силу ст.112 ТК РФ отдых переносится на ближайший рабочий будний день в связи с тем, что право на отдых в отношении работников должно соблюдаться неукоснительно.

Именно поэтому в подобных ситуация труженики отдыхают не двое, а трое суток, таким образом используя и выходные, и праздничные.

Следует отметить, что оговоренной статьей также предусмотрена норма, подразумевающая перенесение рабочих будней между плановыми выходными и праздниками с целью рационального использования периода отдыха путем его увеличения, что и приводит к длительным выходным. 

А так как праздники подлежат переносу не только в процессе трудовой деятельности, но и во время отпуска, возникает вопрос, насколько целесообразно реализовывать отдых в месяце с несколькими праздниками, допустим, в том же мае, который содержат два дополнительных выходных – 1 и 9 мая.

Выгодно или не выгодно брать?

Следует отметить, что у отпуска в мае есть две стороны, а именно:

  • протяженность самого периода отдыха;
  • размер его оплаты.

Причем в обеих случаях есть свои нюансы, о которых желательно узнать предварительно, учитывая, что для одних сотрудников важнее дополнительные дни, а для других — финансовый аспект.

Нюансы оплаты

В  рамках ст.139 ТК РФ отпускные рассчитываются в режиме среднего тарифа за последний год, предшествующий отдыху.

При этом праздничные дни оплате не подлежат, учитывая, что они не входят в сам отпуск, а только добавляются к нему.

Следует учитывать еще один важный аспект, а именно, систему оплаты, которая также играет не последнюю роль.

При окладе

К примеру, в случае если на предприятии установлены оклады, сотрудник получит установленную локальными актами сумму независимо от того, сколько рабочих дней присутствует в месяце.

То есть в том же мае зарплата труженика не будет отличаться от января или февраля, которые также обременены праздниками.

Это  не повлияет и на размер отпускных, учитывая, что они будут рассчитаны исходя из среднего заработка за год.

При сдельной работе

А вот при сдельной оплате сумма будет отличаться, учитывая, что при подобной системе заработок зависит от количества выпущенной продукции за отчетный период.

Следовательно, в каждом месяце на протяжении года работник будет получать разную сумму, которая при расчете отпускных естественно во исполнение закона будет переведена в усредненную величину.

Сравнение с другими месяцами (пример)

Допустим, при окладной системе ежемесячный заработок сотрудника составляет 15 тысяч, к которым добавиться квартальная премия 50% и надбавка за интенсивный труд в размере 10% ежемесячно.

  • 15000 х 12 = 180000
  • 15000 х 10% х 12 = 18000
  • 15000 х 50% х 4 = 30000

Таким образом, годовой заработок составит: 228000, а средний ежемесячный – 19000 тысяч.

При сдельной оплате труженику будут начислены следующие суммы:

  • Январь – 12000
  • Февраль – 14000
  • Март – 15000 + премия 3000 (за перевыполнение плана)4
  • Апрель – 16000 + премия 4000
  • Май – 13000
  • Июнь – 14000
  • Июль – 16000 + премия 4000
  • Август – 15000 + премия 2000
  • Сентябрь – 14000
  • Октябрь – 15000 + премия 3000
  • Ноябрь – 14000
  • Декабрь – 15000 + премия 7000 (по результатам года).

Таким образом, за год труженик заработает 194000, а за полный месяц — 16333 рублей.

С какого числа и на сколько дней лучше идти?

Для того чтобы рассчитать, как лучше взять отпуск, следует вспомнить о правилах учета выходных и будних дней, а также порядке их оплаты, ведь выходные и праздничные дни в силу норм ТК оплате не подлежат, за исключением некоторых случаев.

Также следует помнить и о сложившейся практике переноса рабочих дней между выходными и праздничными, что также отражается на расчете продолжительности дней отдыха.

Чтобы отдых был длинным

В силу ст.115 ТК РФ отдых оформляется в календарном исчислении без разделения дней на будни и выходные.

При этом в рамках ст.120 ТК РФ праздники в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются, а всего лишь переносятся на дни, следующие за отпуском. Таким образом, за счет двух майских праздников работник может увеличить протяженность отдыха с 28 до 30 дней.

Но вспоминая ежегодную традицию объединять выходные и праздничные дни путем переноса будних дней, следует подумать о том, что в 2018 году на основании Постановления 756 предполагается отдыхать с 29.04 по 1.05, то есть 3 дня кряду, а затем период отдыха будет с 6.05 по 9.05, то есть еще 4 дня.

Учитывая, что переносу подлежат только праздничные дни, вышеуказанные 3-х и 4-х дневные промежутки отдыха в отпуск включены не будут. Отпускник сможет увеличить свой отдых только на стандартные два дня за 1 и 9 мая.

Однако если отпуск будет оформлен к примеру, с 10 мая на декаду, протяженность отдыха составит 16 дней, то есть с 6 мая по 21 мая включительно.

Для сравнения, как выгоднее увеличить продолжительность отдыха, можно предложить период использования отпуска с 1 мая на 14 дней.

В данной ситуации работнику будет предложено две недели в календарном исчислении с двумя праздниками, то есть отдых составит 16 дней, и это при том, что оплачены будут только 14 из них.

Чтобы отдых был финансово выгодным

Как правило, выходные дни в обычном порядке оплате не подлежат.

Но так как отпуск в силу ст.115 ТК РФ предоставляется в календарном исчислении, данное правило не применяется, и выходные дни оплачиваются наряду с будними по среднему тарифу.

При этом в рамках ст.112 ТК РФ праздники также не оплачиваются, как и дни переноса, которые в мае 2018 году составят 7 дней вместе с праздниками.

То есть если сотрудник оформит отпуск с 1 мая на 28 дней, фактически отдыхать он будет 30, но вот оплате будут подлежать именно 4 выше оговоренные недели в полном объеме. 

В финансовом плане это будет наиболее выгодным вариантом, нежели продолжительный отдых с 10 мая на 16 дней, из которых оплачены будут только 10.

Как правильно считать дни отпуска в мае 2018?

В силу ст.123 ТК РФ ежегодный отдых представляется в соответствии с графиком, которым утверждены плановые периоды отпуска в отношении всех штатных сотрудников в порядке очередности и с учетом производственной необходимости.

Оговоренная норма предусмотрена для того чтобы и сотрудники могли полноценно отдохнуть, и предприятие продолжало функционировать на прежнем уровне.

При этом в отношении дней отдыха законом тоже предусмотрены нормы, которые и регламентируют и правила расчета отпуска, и порядок его предоставления.

Правила расчета

Еще во времена СССР ежегодный отдых предоставлялся протяженностью в 24 дня, к коим добавлялись и воскресенья, то есть работники получали те же 28 дней, из которых 4 дня были неоплачиваемыми.

Соответственно многие к такому порядку привыкли, несмотря на то, что в РФ правила расчета протяженности отпусков изменились.

При этом в настоящий момент в силу ст.115 ТК РФ протяженность отдыха по-прежнему составляет двадцать восемь дней, но исчисляется уже в календарном эквиваленте изначально, причем с учетом тех же выходных, которые приходятся на период отпуска.

Как переносятся дни?

В рамках ст.120 ТК РФ праздники в протяженность отпуска не включаются. Но если эти дни попадают на майские праздники, 1 и 9 число, то дни переносятся на период уже по окончании законного отдыха, который таким образом увеличивается.

Кстати, дни, которые подлежат переносу в соответствии с Постановлением №756, на протяженность отпуска не влияют, учитывая, что продление отпуска возможно только за счет праздничных дней, упомянутых в ст.112 ТК РФ.

Именно поэтому с целью увеличения продолжительности законного отдыха выгоднее реализовать право на отпуск именно по окончании праздников с переносом дополнительных выходных, а не до того, так как весь коллектив итак будет отдыхать.

Следовательно, оформлять отпуск на оговоренный период нет смысла, за исключением финансового аспекта.

Какого числа выходить на работу?

Как правило, у кадровиков не возникает трудностей при подсчете календарных дат предоставления отпуска, а также времени его окончания, за исключением тех случаев, когда путаницу создает перенос будних дней между праздничными и выходными с целью рационального использования отдыха.

Возникает вопрос: как рассчитать граничную дату окончания отдыха, если отпуск выпадает на 8 мая 2018 года?

Нормами закона четко определено, что переносу подлежат только праздничные дни, оговоренные законом.

Поэтому если отдых совпадет с 8 мая, указанный день будет считаться одним из дней отпуска, а не праздничным выходным.

К примеру, если труженик оформит отпуск с 8 мая на 14 дней, период отдыха увеличиться только на 1 день, за счет 9.05 и отпуск будет предоставлен с 08.05 по 22.05.2017г.

Отражение в табеле рабочего времени

С первого рабочего дня данные о сотрудниках находят свое отражение не только в распорядительной документации, но и в табеле учета выходов, в котором отмечаются все периоды присутствия и отсутствия тружеников на рабочих местах, посредством буквенного кода, утвержденного Постановлением Госкомстата №1.

Если сотрудник оформит отпуск даже на 3 дня, будет проставлен код: ОТ, если же наступят праздничные дни: РВ.

Пример:

Допустим, сотруднику предоставлен отпуск с 1 мая на 14 дней.

Если же труженик в оговоренный период отпуск оформлять не будет, табель будет заполнен следующим образом:

Расчет зарплаты и отпускных

В силу ст.114 ТК РФ годовой отдых предоставляется работникам с сохранением заработка, исчисленного по среднему тарифу, рассчитываемому в порядке ст.139 ТК РФ и Постановления №922.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Считаем средний заработок

На начальном этапе к учету берутся все начисления за 12 месяцев до оформления отдыха, на протяжении которых труженик фактически работал.

При этом учитывают, что в периоды, в течение которых работник на предприятии не присутствовал, за ним в порядке норм закона сохранялся средний заработок. Поэтому они не берутся в расчет.

Затем полученная сумма за год делится на 12, таким образом, вычисляя средний заработок за месяц. А посредством деления на 29,3 получается уже и дневная средняя оплата, которая собственно и будет умножаться на количество дней оформляемого отдыха.

Учет доплат, надбавок и матпомощи

Следует отметить, что при расчете среднего тарифа принимаются практически все начисленные суммы, но за некоторым исключением.

Оплата труда в любой форме и при любой системе учета подлежит учету наряду со всеми доплатами, надбавками и стимулирующими выплатами, которые установлены федеральным законодательством либо прописаны в том же Положении об оплате либо договоре, принятом коллективно. 

А вот проплаты, которые в силу Постановления №922 относятся к социальной поддержке (к примеру, та же матпомощь, компенсация за проезд либо питание) не включаются.

Оговоренные суммы в рамках закона не являются доходом, а значит, и не могут быть приняты при исчислении среднего тарифа, который доходом уже является.

На отпускные выплаты районные коэффициенты не начисляются в связи с тем, что они изначально учтены при расчете среднего тарифа за год.

Налоги и взносы

В порядке ст.209 НК РФ отпускные начисления приравнены к доходам, соответственно к  оговоренной выплате НДФЛ применяется в размере и порядке, определенном законом.

В рамках ст.420 НК РФ на финансовую поддержку во время отпуска страховые взносы тоже начисляются опять же в связи с тем, что данная сумма является доходом.

Пример:

Допустим, сотрудник имеет оклад в 18000 рублей, к которым полагается еще 15% надбавка за вредные условия и 50% премия каждый квартал.

  • 18000 х 12 = 216000
  • 18000 х 15% х 12 = 32400
  • 18000 х 50% х 4 = 36000

Итого годовой заработок составит: 284400 рублей

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/v-mae/


Почему невыгодно брать отпуск в мае

По ТК нерабочие дни праздников в мае это День Победы 9 числа и Праздник Весны и Труда 1 Мая. Такие правила установлены кодексом и закреплены производственным календарем законодателя на 2017 год. Исходя из этого, получаются более длинные выходные в мае: с 29 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г.; с 6 по 9 мая 2017 г.

Но чтобы не прерывать отдых, многие хотят взять отпуск на промежуточные дни мая со 2 по 5 и с 10 по 12, но выгодно ли брать отпуск в мае 2017? Давайте рассмотрим процедуры расчета отпускных на примере «окладников». Каков алгоритм расчета выплат за отпуск для таких работников предприятия?

Право на отпуск при увольнении работника

Порядок расчета выплат для отпуска в календарных днях

По общему правилу отпускные начисляются сотрудникам с учетом календарной продолжительности отпуска и величины среднедневного заработка в месяце, предшествующем его началу.

Подробнее о методе расчета можно прочитать в постановлении № 922 Правительства в его 4-м пункте (утв. 24 декабря 2007 г.). В средний заработок будут включены все выплату в пользу работника, обусловленные актуальной системой оплаты труда.

Подробнее об этом сказано во 2-м пункте постановления № 922. Формула расчета будет следующей:

Данная формула закреплена нормами ТК РФ (ст. 139), Положением (п. 10 Постановления № 922). Выплата за май будет складываться из отпускных и заработной платы за фактически отработанные дни. Давайте посмотрим, выгодно ли брать отпуск в мае в текущем году на тематическом примере.

Отпуск в мае пример расчета зарплаты к выдаче по итогам месяца

Екатерина Гольцова работает на окладе 75 000 руб. По графику ее отпуск будет в период с 1 по 16 мая 2017 г.

, а это 14 календарных дней (1 и 9 – праздничные дни, для расчета продолжительности отпуска не учитываются).

Для отпуска расчетным периодом будет интервал с 1 мая 2016 по 30 апреля 2017, который сотрудница полностью отработала. В мае ее рабочие дни составили 11 с 17 по 31 мая, не включая выходные дни.

Давайте посмотрим, сколько получит Гольцова за май:

За период расчета для определения среднего заработка, сотрудница заработала: 900 000 руб. (75 000 * 12 мес. – будем считать, что отклонений от основного заработка у нее не было).

Размер отпускных за май 17 составит: 35 836,18 руб. (900 000 / 12 / 29.3 * 14 – среднедневной заработок для отпуска умножаем на продолжительность отпуска в календарных днях).

Зарплата за май 17 г. равна: 41 250 руб. (75 000/ 20 рабочих дней мая 17 г. * 11 отработанных фактически дней – мы сначала получили заработок сотрудницы за 1 день мая, а потом умножили его на фактически отработанное ею количество дней.

Итого зарплата и отпускные мая 77 086,18 руб.

Творческий отпуск

Как понять теперь, почему невыгодно брать отпуск в мае 2017 или наоборот именно в мае его и нужно оформлять. Проще всего, сравнить суммы к выплате майские с аналогичным расчетом, если бы отпуск оформляли в апреле 2017 г.

Пример расчета сумм к выплате за апрель, если отпуск оформлять не в мае, а в апреле 2017 г.:

Предположим, что по графику отпусков Гольцова Е. пойдет в отпуск на те же 14 календарных дней, но в апреле в период с 3 по 16 число. Тогда рабочих дней в апреле у нее будет 10 при 5-дневной рабочей неделе.

Расчет мы получим такой:

Отпускные Гольцовой за апрель 17 г.: 900 000 / 12 / 29.3 * 14 = 35 836,18 руб.

Заработная плата за апрель: 75 000 / 20 * 10 = 37 500 руб.

Всего к выплате 73 336.18 руб., что на 3 750 руб. меньше, чем в мае. Получается, брать отпуск в мае выгоднее, чем отдыхать в апреле аналогичное количество дней.

Получается, что вопрос, почему не выгодно брать отпуск в мае обусловлен не знанием правил расчета отпускных и заработной платы. На самом деле, как мы видим из примера, «гулять» отпуск в мае 17 г. выгоднее, чем в апреля. Можно сделать аналогичный расчет в сравнении с августом, где общее количество рабочих дней составляет 23.

Получим следующее:

14 дней отпуска за август – 35 836,18 руб. с 1 по 14 число.

Рабочие дни августа: 13 дней с оплатой 42 391.31 руб.

В итоге получается к выплате 78 227.49 руб., а это уже на 1 141.31 руб. больше, чем в мае и на 4 891.31 руб.

Чтобы реально оценить свою зарплату к получению на руки при оформлении отпуска, необходимо просчитать, когда это выгоднее в мае, когда много праздников, или в другой месяц года, когда праздников нет совсем.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/otpusknyie/nevyigodno-otpusk-mae.html


Выгодно ли брать отпуск в мае

Проблема с выбором месяца отпуска для многих становится одной из наиболее важных с началом курортного сезона, и каждый хочет подобрать для себя такой промежуток времени, который будет наиболее выгодным.

Обращая внимание на повсеместную занятость летних месяцев, в которые хочет взять отпуск преимущественное большинство работников, многие стараются взять себе отпуск в сентябре или мае, но при этом заранее хотят узнать о том, насколько это выгодно.

Именно поэтому стоит рассмотреть все особенности и преимущества такого решения, чтобы понять, выгодно ли брать отпуск в мае и что это вообще дает.

Порядок расчетов

В общем виде расчет отпусков осуществляется по предельно простой формуле: среднедневной заработок за определенный расчетный период умножается на общее количество календарных дней, которые длится отпуск.

При этом стоит отметить тот факт, что среднедневной заработок сотрудника в данном случае будет зависеть от общего количества непраздничных календарных дней, то есть сумма начислений, полученных на протяжении расчетного периода, должна делиться на среднее количество календарных дней, идущих за вычетом в определенном расчетном периоде.

Таким образом, к примеру, если сотрудник полностью отработал без отпусков все двенадцать месяцев, то в таком случае используется следующая формула: 29.3 (среднее количество календарных дней в месяце) * 12 = 351.6. Стоит сразу отметить, что параметр среднего количества календарных дней в каждом месяце устанавливается действующим законодательством.

При этом из расчетного периода должны исключаться любые дни, когда работнику были оплачены командировки, больничные, прошлые отпуска, а также другие выплаты, основывающиеся на среднем заработке. В таких ситуациях уже среднее число календарных дней устанавливается в соответствии с более сложной формулой, в связи с чем расчет отпускных превращается в более сложную и трудоемкую процедуру.

Помимо оплаты за фактически отработанное время, в сумму начисления также нужно включать и всевозможные премии или вознаграждения. Выданные данному сотруднику на протяжении рассматриваемого периода.

Как составляется график отпусков и зачем он нужен

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатели должны оформить график отпусков, наличие которого требуется для проведения следующих процедур:

  • работодатель должен выплачивать своим сотрудникам отпускные в соответствии с действующим законодательством, и сделать это нужно как минимум за три дня до запланированного начала отпуска;
  • работодатель может найти сотрудника, выполняющего должностные обязанности отсутствующего лица на время назначенного ему отпуска;
  • работодатель может четко отслеживать общее количество отпусков, которые были использованы сотрудниками, а также может отслеживать всю информацию, касающуюся переноса неиспользованного промежутка времени.

Стоит отметить, что в процессе оформления графика отпусков большинство работодателей стараются учитывать пожелания своих сотрудников, но если слишком большое количество людей планирует отдых в указанный промежуток времени, это может негативно отразиться на производственных процессах, в связи с чем целесообразным будет перенести отдых некоторых лиц на другие периоды.

В графике отпусков должны указываться даты ежегодно оплачиваемых отпусков, благодаря чему работодателю не обязательно будет даже брать со своих работников соответствующие заявления.

Сколько рабочих и праздничных дней

В соответствии с указанными формулами можно сделать вывод о том, что среднедневной заработок имеет более высокое значение в те месяцы, в которых есть большое количество официальных праздников, но в такой ситуации один и тот же доход должен делиться на меньшее количество дней. В связи с этим в процессе планирования отпуска лучше всего, чтобы его месяцы совпадали в расчетном периоде с теми, за которые начисляются всевозможные вознаграждения и премии.

Решая вопрос касательно того, насколько выгодно будет взять отпуск в мае 2018 года, нужно учесть, то в этом году будет две группы удлиненных выходных, так как понедельник 1 мая будет объединяться с последними выходными днями апреля, а вторник, на который приходится 8 мая, вместе с тем выходным, который переносится на 8 число, будет объединен также с идущими рядом выходными.

В связи с этим в мае будет 20 рабочих и 11 выходных дней, поэтому стоит ожидать, что общая сумма выплат к очередному отпуску, который будет взят после этих месяцев, будет на порядок выше.

В преимущественном большинстве случаев в России граждане работают за оклад, в связи с чем многие из них стараются разобраться в том, насколько выгодно брать отпуск в мае и стоит ли вообще это делать.

Для того, чтобы определить выгодность такого решения, для начала стоит разобраться в порядке расчета отпускных выплат, а также порядке, в соответствии с которым будет рассчитываться зарплата да отработанные дни месяца, в котором сотрудник взял отпуск.

Начисление отпускных осуществляется в соответствии со среднедневным заработком работника, и расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, которые идут перед месяцем отпуска.

При этом стоит отметить, что общая сумма выплат сотрудника также включает в себя те суммы, которые были начислены в его пользу в соответствии с системой оплаты труда, то есть всевозможные премии, заработная плата и другие начисления.

Общая сумма прибыли, полученной сотрудником в течение мая, будет складываться из общей суммы отпускных, а также заработной платы, которая должна быть зачислена за все дни, которые остались в мае.

Как говорилось выше, чем меньше рабочих дней в течение месяца, тем более высоким будет среднедневной доход каждого работника, и по этой причине брать отпуск лучше в те дни, где мало выходных и праздничных дней.

Май и январь же, наоборот, относятся к самым «праздничным» месяцам.

Выходные и праздники в мае 2018 года

Пример расчета зарплаты в конце месяца

Валентина работает, имея оклад на сумму 100000 рублей.

В соответствии с принятым графиком ее отпуск приходится в период с 1 по 16 мая, то есть 14 календарных дней (так как 1 и 9 число относятся к праздничным дням).

Сумма отпускных в данном случае будет рассчитываться по среднедневной зарплате, рассчитанной по состоянию на 30 апреля 2018 года, так как это последний месяц, полностью отработанный сотрудницей.

За период расчета сотрудница заработала 1200000 рублей, поэтому сумма ее отпускных будет рассчитываться по следующей формуле: 1200000 / 12 / 29.3 * 14 = 40955 рублей. При этом ее зарплата за май будет рассчитываться по следующей формуле: 100000 / 20 (рабочие дни) * 11 (фактически отработанные дни) = 55000 рублей.

В общем и целом, зарплата вместе с отпускными в течение мая составляет 95955 рублей.

Для того, чтобы понять выгодность оформления такого отпуска, стоит сравнить суммы к выплате с аналогичными расчетами, проведенными, к примеру, за апрель.

В такой ситуации ее зарплата будет рассчитываться как:

  • 1200000 / 12 / 29.3 * 14 = 40955 рублей (сумма отпускных);
  • 100000 / 20 * 10 = 50 000 рублей (сумма зарплаты).

Таким образом, общая сумма к выплате составляет 90955 рублей, что ан 5000 рублей меньше по сравнению с маем, в связи с чем отдыхать в апреле на порядок менее выгодно по сравнению с маем.

При этом, если оформляться летом, когда рабочих дней будет с оплатой 13, к оплате получится уже больше, чем в мае, поэтому для реальной оценки своей зарплаты лучше всего заранее просчитать, когда это будет выгоднее в мае по сравнению с другими месяцами, а когда действительно лучше взять в другой промежуток времени.

Случаи, когда работодатель отказывает

В некоторых случаях работодатели отказывают в выдаче отпуска, если на этот промежуток времени одновременно приходится отдых большого количества сотрудников. В такой ситуации работодатели при оформлении графика работодатель сразу говорит, что предоставляет отпуск далеко не всем желающим, и сделать с этим ничего нельзя.

При этом, если работник является несовершеннолетним, беременной женщиной или ее супругом, то в таком случае работодатель должен в любом случае предоставить им отпуск в удобное для них время без каких-либо пререканий.

Как перенести

Вопрос касательно переноса отпуска в мае в 2018 году может решаться в зависимости от того, как сотрудником было составлено заявление об уходе в отпуск. Если указана дата ухода в отпуск с указанием его общей длительности, то в таком случае промежуток отпуска должен будет в обязательном порядке продлеваться на общее количество федеральных праздников.

Если же сотрудник просто написал даты, когда он собирается уйти и вернуться из отпуска, то в таком случае общее количество оплачиваемых дней, включенных в отпуск, будет сокращаться на общее количество дней, которые в законодательстве значатся праздничными.

Дополнительный отдых

Можно немного увеличить длительность отпуска за счет использования так называемого метода «дробления». Все дело в том, что все оставшиеся дни отпуска работник может использовать так, как сам пожелает, и если отпуск выпадает на первое мая, то в таком случае идеальным решением будет оформить его заранее по частям.

Другими словами, в такой ситуации лучше всего две недели сразу отдохнуть, в то время как все оставшиеся дни организовать так, чтобы они пересекались с выходными праздничными днями мая. У нанимателя нет никакого права на то, чтобы отказать своим работникам в такой возможности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/vygodno-li-brat-otpusk-v-mae/


Выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года?

Приятно планировать отдых без оглядки на финансы! Но мало кто хочет недосчитаться нескольких тысяч рублей из-за неудачного выбора месяца для своего очередного отпуска. Поэтому выясним, выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года, приведем схему расчёта отпускных выплат, рассмотрим примеры и продемонстрируем, какие ещё факторы влияют на их размер.

Механизм расчёта

В общем виде отпускные рассчитывают по простой формуле:

При этом среднедневной заработок зависит от числа непраздничных календарных дней:

Разъясним отдельные элементы приведённой формулы.

  1. Если сотрудник полностью отработал все 12 месяцев в расчётном периоде, то значение среднего количества календарных дней в нем определяют следующим образом:

    29,3 × 12 = 351,6 дней.

  2. Обратите внимание: в вычислении используют параметр 29,3 дня – как среднее число календарных дней в месяце без учёта федеральных праздников, указанных в Трудовом кодексе. Его получают так:

    (365 – 14) / 12 = 29,25 ≈ 29,3 дня.

    Данный параметр установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (п. 10).

    Из расчётного периода исключают дни, когда работнику оплачивались:

    • больничные;
    • предыдущие отпуска;
    • командировки;
    • шли прочие выплаты на основе среднего заработка.

    В такой ситуации среднее число календарных дней вычисляют по более сложной формуле. Вместе с этим расчёт отпускных становится более громоздким.

  3. В сумме начислений помимо оплаты за отработанное время также учитывают фактически начисленные вознаграждения и премии за рассматриваемый период.

    Также см. «Расчет отпуска в 2016 году: примеры» (актуально в 2017 году).

Сколько дней в мае

Из приведённых формул становится очевидным, что среднедневной заработок богаче в месяцы со множеством официальных праздников. Но в этом случае один и тот же доход делят уже на меньшее число дней. Поэтому при планировании отпуска целесообразно, чтобы его месяцы попадали в расчётный период вместе с месяцами, за которые начислены премии и вознаграждения.

Заглянем в производственный календарь на 2017 год и выясним, выгодно ли брать отпуск в мае.

Традиционное постановление кабинета министров РФ о переносе выходных опубликовано. Согласно ему, выходной день с субботы 7-го января перенесен на понедельник – 8-е мая.

Подробнее об этом см. «Утвержден перенос праздничных дней в 2017 году».

Таким образом, при решении вопроса, выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года, надо учитывать, что будет две группы удлинённых выходных:

  • понедельник – 1 мая – естественным образом объединен с последними выходными днями апреля;
  • вторник – 9 мая вместе с выходным, перенесённым на 8 мая, соединен с выходными 6 и 7 мая.

Это приводит к следующим параметрам производственного календаря в отношении отдельных месяцев 2017-го года:

Число дней в периоде: Январь Май Июнь
праздничных или выходных 14 11 9
рабочих 17 20 21
календарных 31 31 30

Как видно, январь и май традиционно насыщены праздниками. Поэтому стоит ожидать, что сумма выплат к очередному отпуску, взятому после этих месяцев, будет выше. Кроме того, из года в год число дней меняется. Например, в мае 2016-го выходных и праздничных дней было 12.

Также см. «Нерабочие праздничные дни 2017 года».

Сравнение: выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года

Проверим выводы на условном примере. Вычислим суммы выплат при оформлении двухнедельного отпуска на май и июнь 2017 года.

Если отдыхать в мае

ПРИМЕР
В течение последних двух лет оклад сотрудника остаётся без изменений и составляет 40 тыс. руб. в месяц. Для упрощения расчёта примем, что:

  • премии и вознаграждения не выплачивались;
  • 12-тимесячный расчётный период по апрель 2017-го года полностью отработан.

Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с 10 по 23 мая.

  1. сумма начислений за расчётный период равна:

    40 000,00 × 12 = 480 000,00 руб.

  2. среднедневной заработок за период расчёта составит:

    480 000,00 ÷351,60 = 1365,19 руб.

  3. размер отпускных за 2 недели отпуска не превысит:

    1365,19 × 14 = 19 112,66 руб.

  4. далее вычислим сумму заработка сотрудника за отработанные дни мая 2017.
  5. За один рабочий день мая заработок сотрудника достигнет 2000,00 руб., что получаем делением его оклада в 40 000,00 руб. на 20 рабочих дней мая.

  6. учитывая период отпуска, выходные и праздничные дни, сотрудник фактически отработает в мае 10 дней, которые наниматель оплатит в сумме:

    2000,00 × 10 = 20 000,00 руб.

  7. таким образом, сотруднику в мае 2017 года будет начислено:

    19 112,66 + 20 000,00 = 39 112,66 руб.

Для сравнения: при всех прочих равных условиях и тех же днях отпуска этот сотрудник в мае 2016 года отработал бы только 9 рабочих дней стоимостью 2105,26 руб. каждый. В итоге, выплаты не превысили бы 38 060,00 руб.

Если сотрудник полностью отработает июнь, то суммарно за май и июнь 2017 года предприятие начислит ему:

39 112,66 + 40 000,00 = 79 112,66 руб.

Если брать отпуск в июне

ПРИМЕР

Чтобы точно понять, выгодно ли брать отпуск в мае, допустим, что наш сотрудник вовремя передумал, переписал заявление и пошёл в очередной отпуск на 2 недели, начиная с 13-го июня 2017 года.

Сумма начислений, среднедневной заработок в расчётном периоде и величина отпускных не изменяются и остаются на уровне предыдущего расчёта.

За фактически отработанный май он получает полный оклад в размере 40 000,00 рублей. Средний заработок одного июньского дня составит 1 904,76 руб. За фактически отработанные 11 дней наш сотрудник получит 20 952,36 руб.

В целом за июнь 2017 сотруднику будет начислено:

19 112,66 + 20 952,36 = 40 065,02 руб.

Суммарно за май и июнь 2017 года выплаты сотруднику достигнут 80 065,02 руб.

Таким образом, разница в выплаченных суммах за май и июнь 2017 года составляет в условном примере 952,38 руб.

Следует обратить внимание, что в обоих месяцах период отпуска выбран так, что сотрудник фактически отдыхает 17 дней подряд за счёт его начала вслед за рядом выходных и праздничных дней.

Чтобы сэкономить отпускные дни, сотрудники по договорённости с работодателем часто берут оплачиваемый отдых на несколько дней между чередой праздников. Например, с 2 по 5 мая 2017 года. В таком случае выходные дни, следующие за отпускными, не оплачивают. И размер упущенного дохода увеличится.

Рекомендация

Если заработок зависит от оклада и отклонение ежемесячных выплат в пару тысяч рублей имеет значение – планировать отпуск на месяцы, насыщенные праздничными днями, нецелесообразно. Выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года? Нет! Выгодно выбирать месяцы, где больше рабочих дней.

Другое дело, если сам факт отпуска имеет решающее значение.

Также см. «Если отпуск – с 1 мая 2017 года».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/otp-v-mae-2017.html