Положена ли 13 зарплата при увольнении

13 зарплата кому положена? 13-я зарплата: расчет, начисление и выплата

Положена ли 13 зарплата при увольнении

Конституция РФ гарантирует оплату труда всем работающим гражданам. Выплаты должны производиться ежемесячно, без задержек, на протяжении всего года. Но существует еще такое понятие, как 13 зарплата. Стоит отметить, что премия не обязательно фиксируется у бухгалтера на предприятии.

За трудовые достижения выплачивать дополнительное вознаграждение работодатель не обязан. Это его личное дело. Однако многими все же выплачивается 13 зарплата. Кому положена премия? Это некий стимул для еще более продуктивной работы в дальнейшем. Кто лучше работает, тот больше получает.

Общие понятия

По бухгалтерским документам 13 зарплата может проходить как премия или материальная помощь от организации, где человек работает. Решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия. Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации. Если по каким-то причинам данная компенсация не выплачивается, то и работник не может на нее рассчитывать.

13 зарплата — что это такое? Об этом знает практически каждый государственный служащий. Хоть это и не обязательная выплата, многие специалисты ожидают ее с нетерпением.

Только в последних числах декабря, когда подводятся итоги финансового года, можно узнать, есть ли возможность у предприятия начислить 13 зарплату. Поэтому ее выплата идет отдельной ведомостью перед новогодними праздниками.

Эта премия может быть начислена, если имеется неиспользованный фонд по заработной плате.

13 зарплата: кому положена?

Премия начисляется согласно трудовому законодательству. У каждого отдельного предприятия есть также и свои нормы расчета финансовых выплат. Нюансы могут быть указаны в коллективном или трудовом договоре.

Поэтому руководитель имеет полное право издать указ на выплату премии всему предприятию или отдельным специалистам. Работники стараются на протяжении всего года выполнять обязанности на высоком уровне.

Таким образом, возрастает вероятность, что удастся получить дополнительные выплаты.

Также администрация имеет право полностью лишить работника премии или назначить ее выплату частично. Поводом может стать нарушение дисциплины, недостаточное выполнение обязанностей на рабочем месте. Выплата премии не является обязательной для всех. Поэтому, если администрация приняла решение не выплачивать вознаграждение, обжаловать его в судебном порядке нельзя.

Как рассчитывается премия?

Может начисляться фиксированная сумма премии. 13 зарплата бюджетникам назначается по усмотрению руководства организации. Ее получат только отдельные работники учреждения.

Также размер помощи устанавливается при расчете стажа и средней ежемесячной зарплаты каждого сотрудника. Для бухгалтера это достаточно трудоемкая работа.

Чаще всего берется весь доход человека за 12 месяцев и высчитывается средний показатель.

Начисление может производиться и по более упрощенной схеме. Зарплата, полученная сотрудником за месяц, умножается на доход за весь год, а затем вычисляются проценты, в размере которых администрация хочет поощрить своего работника. Суммы могут быть различными. Чаще всего вознаграждение достигает 20-30 % от ставки. Решение принимается на очередном собрании администрации.

Как начисляется 13 зарплата?

Очень важно провести грамотное распределение премиальных средств. Главный бухгалтер организации представляет начальнику документ, где указана сумма неиспользованных фондовых денег.

Она вычисляется после проведения всех коммунальных, административных и других обязательных выплат. Директор внимательно изучает информацию и принимает решение о назначении премии. Все зависит от суммы, которая указана в представленном документе.

Согласно этому и премируется весь коллектив или отдельные его сотрудники.

Далее директор создает указ с накладной. Сюда вписываются фамилии премированных специалистов и размер помощи. Бумагу заверяет печать и подпись руководителя предприятия и старшего бухгалтера. Премия перечисляется на заработные карточки сотрудников. Выплата 13 зарплаты регистрируется в бухгалтерском учете как премия или помощь. 13 зарплата облагается таким же налогом, что и ежемесячные выплаты.

Положена ли 13 зарплата сотруднику, который попал под сокращение?

В пору экономического кризиса оказаться без работы может каждый. Предприятия закрываются одно за другим. Если сотрудник все же попал под сокращение, он может рассчитывать на материальную поддержку. Организация платит бывшему работнику несколько месяцев его ежемесячный оклад.

Уволенному работнику обязательно выплачивается компенсация за отпуск, если сотрудник не успел им воспользоваться. Ну и, конечно, 13 зарплата. Даже когда работник уходит не в конце, а в начале года, ему положена помощь при условии работы на данном предприятии в течение 12 месяцев.

Мало кто знает, что есть организации, где помимо 13 зарплаты есть и другие премии. Но они касаются только отдельных работников, которые добились успехов в трудовой сфере. 13 зарплата учителям распределяется и начисляется по такой же схеме, как и всем остальным работникам бюджетных организаций.

13 зарплата тем, кто находится в декретном отпуске

Большое количество спорных вопросов затрагивает эта тема. Все решения принимает администрация предприятия. Только она устанавливает размер и начисление помощи.

Согласно трудовому законодательству, 13 зарплата положена только сотрудникам, которые участвовали на протяжении года в работе учреждения.

Поэтому женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права претендовать на получение 13 зарплаты.

13 зарплата — пережиток прошлого?

Ранее на премию мог рассчитывать практически каждый служащий. Сейчас такая выплата становится непопулярной. Предприятия не имеют больших доходов. Возросли тарифы на коммунальные услуги, снизилась прибыль. Только на некоторых государственных предприятиях еще остались эти выплаты. Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы.

Руководители предприятий и учреждений давно не испытывают потребности сохранять кадры и дорожить каждым сотрудником. 13 зарплата: что это такое? Нужна ли такая выплата сейчас? Специалисты считают, что мотивировать работников стоит не дополнительными премиями, а повышением ежемесячных доходов.

Нет четких рамок по выплате премии в законе РФ. Премия может выплачиваться частично на протяжении всего года. В этом нет административного нарушения. 13 зарплата: кому положена, и сколько удастся получить? Об этом может рассказать представитель профсоюзной организации предприятия, где работает сотрудник. Поинтересоваться о премии можно заранее, чтобы начинать планировать свои расходы.

Если возникли вопросы по поводу начисления премии, ее выплаты и размера, можно проконсультироваться у юриста. В штате крупного учреждения должен быть сотрудник этой специальности.

Он досконально знает все трудовые законы и поможет в решении возникшей проблемы. Консультация на предприятии проходит бесплатно.

Юрист подробно расскажет, как рассчитывается 13 зарплата, кому положена, стоит ли ждать от администрации премиальных.

И надо понимать, что на достойное вознаграждение может рассчитывать лишь тот сотрудник, который действительно качественно выполняет свою работу на протяжении года.

Источник: http://fb.ru/article/231473/zarplata-komu-polojena--ya-zarplata-raschet-nachislenie-i-vyiplata


Уволнение до выплаты 13 зарплаты

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Уволнение до выплаты 13 зарплаты»>

Положенна ли 13 зарплата при увольнении по собственному желанию?

Проработала в ФГУП околор 15 лет (с переводами на разные должности). 8 ноября 2010 года уволилась по собственному желанию. Положенна ли мне 13 зарплата?

И какие выплаты вообще положены в данном случае?

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Таким образом, Вам необходимо ознакомиться с тем документом, который регулирует порядок и условия выплаты 13 зарплаты в ФГУП.

(Ленинград и обл.)

Питеров Вячеслав

Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью…

Соколов Дмитрий Геннадиевич

юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные…

Щербинин Александр Владимирович

Для меня не существует главных и второстепенных дел, все мои клиенты для меня одинаково…

Клепицкий Иван Анатольевич

Несанкционированное использование материалов запрещено.

Перепечатка возможна только при выполнении пользовательского соглашения.

В частности, есть судебная практика по таким спорам.

Иное будет считаться дискриминацией, правильно я понимаю?

Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

ст. 132 ТК запрещает какую-либо дискриминацию оплаты труда.

Дискриминация — любое ограничение прав.

Следовательно, работодатель не имеет право отказать работнику в выплате зарплаты.

Сейчас это называется премией годовой и выплачивается по результатам работы за год.

выдается обычно после подведения годовых итогов по бухучету

Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

Моя сестра (глав бух) так же считает, как Вы

И я Вам говорю, что премия — это часть зарплаты, следовательно, Вы не можете ее не выплачивать даже если работник не отработал целый год.

Вы правы, что «13-я зп» устанавливается по усмотрению работодателя, но если она установлена в локальных актах, значит, она выплачивается работникам.

В случае, если работник имеет официально оформленные нарушения, то работодатель имеет право ему урезать ему годовую премию.

Получается, работник подает в суд и стрясает с компании судебные расходы + полугодовую премию.

Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

Copyright ©2000 — 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

13 зарплата кому положена?

13-я зарплата: расчет, начисление и выплата

Также администрация имеет право полностью лишить работника премии или назначить ее выплату частично. Поводом может стать нарушение дисциплины, недостаточное выполнение обязанностей на рабочем месте. Выплата премии не является обязательной для всех.

Поэтому, если администрация приняла решение не выплачивать вознаграждение, обжаловать его в судебном порядке нельзя. Может начисляться фиксированная сумма премии.

Как считается и кому выплачивается 13-я зарплата?

Если гражданин считает, что премии по итогам года он лишен незаслуженно, решение начальства можно попробовать обжаловать в судебном порядке.

О том, кто может рассчитывать на данную выплату, вы можете посмотреть на следующем видео: Размер премиальных выплат может определяться следующими способами: Так, например, если премия среднегодового дохода токаря третьего разряда Иванова составила 6000 рублей, а за трудовой стаж – 5000, то в итоге он получит (6000 * 5000) / 2 = 15 000 рублей.

Каковы сроки выплаты зарплаты при увольнении?

В любом случае, выплачена сумма компенсаций будет только в последний рабочий день.

Это может быть и день написания заявления, если стороны договорились разорвать трудовые отношения немедленно.

Но для этого надо, чтобы увольнение по собственному желанию было оформлен законодательно — выдан приказ об увольнении на основании подписанного заявления руководителем компании.

Источник: http://vash-yurist102.ru/uvolnenie-do-vyplaty-13-zarplaty-78892/


Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?

Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.

Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это значит?

Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.

Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.

В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.

В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата.

Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

  • награда за работу в качестве хорошего подарка;
  • объявление благодарности;
  • выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
  • премирование денежными средствами.

Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько:

  1. Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.

  2. Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.

  3. Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.

  4. Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.

Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к. трудящиеся часто могут не обладать достаточными юридическими знаниями.

Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.

Когда дают 13 зарплату — сроки выплат

Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств:

  • какова деятельность и правила организации;
  • предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
  • какой способ начисления предпочтителен в организации.

Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.

Как рассчитывается?

Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.

Фиксированная выплата

Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.

Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

  • по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
  • по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
  • по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

Образец приказа о премировании найдете здесь.

Расчет процента от оклада

Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д. В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:

премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;

Дни раб. – сумма рабочих дней за год;

Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

Премия макс. = оклад*%

Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

Среднегодовой заработок

Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.

При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так:

П зп.ср.г. + Пстаж

П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода;

Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы.

Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет — шесть тысяч триста рублей.

Таким образом, получается: 12 000 + 6 300 = 18 300 руб.
Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб.

Облагается ли налогом 13 зарплата?

Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит:

  • от причин для ее начисления;
  • источника выплаты.

При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта:

  1. вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;
  2. вознаграждение положено за производственные итоги.

Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя.

НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.

Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту.

На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.

Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.

Бухучет 13 зарплаты

В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят.

В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ).

Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.

При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.

Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/zarplata/13-kak-nachislyaetsya.html


При увольнении 13 зарплату

Зарплата полностью+за неиспользованный отпуск.

Список форумов Форумы бухгалтерских и налоговых вопросов Налоговый и бухгалтерский учет Труд, зарплата и кадры.Re Помогите рассчитать компенсацию при увольнении. Селя 15 янв 2010, 16 13.

После увольнения работодатель обязан расчитать работника в течении двух недель, если происхотид задержка, это уже нарушение трудового законодательства

У вас когда зарплата 10 числа? Если да и зарплату не заплатят за апрель, то 25 мая пишите заявление о том, что Вы не выходите на работу в виду 2-х недельной зажержки зарплаты, и спокойно ждете даты увольнения, где Вам должны заплатить за апрель и за май, если нет, то на следующий день за последним днем работы идите в трудовую инспекцию.

В день увольнения — трудовая книжка и з/плата с компенсацией неиспользованных дней отпуска. Никаких 10-х чисел, никаких двух недель.Если нет, то так надо действовать

http://www.moscow-faq.ru/all_question/2007/March/105/79400

Кстати, а почему не по собственному желанию?

Кинули с зарплатой при увольнение! Помогите пожалуйста

Да можете просить моральный вред, но все по решению суда

Девальвация в Казахстане в феврале 2014 съела минимальную зарплату, детские пособиятайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей 13 повторногоВ какой срок работодатель должен произвести полный расчет при увольнении работника?

Я отработал месяц мне заплатили аванс, заплатят ли мне зарплату при увольнении?

Да, чувак, трудовой кодекс надо тоже читать, там много полезного для себя откроешь о том, что обязан делать работодатель. а если намерен уходить оттуда, то не сам уходи, а пусть уволят, тогда чуть больше заплатят (отступные) .

я так в одном месте работал неделю всего, я почти сразу понял что это не мое, но сразу не сорвался, просто начал косячить и строить из себя распиздяя) то есть три дня я просто изучал документацию и что как делать, а по-факту работу свою делал 2 дня и, грубо говоря, за эти два дня я получил чуть больше 8 тыс, лол

13-ая зарплата. В былые времена эта была действительно целая зарплата, и не выплачивали е только если план не выполнен.Нарвался на отпуск с последующим увольнением. Как получить трудовую книжку при увольнении.

Да, по закону тебе обязаны выплатить деньги, даже если ты поработал один день! А аванс — это не вся зарплата, так что получку тебе дадут, не переживай.

Должны оплатить все отработанные дни.

Ну почему вы все боитесь бухгалтерию? Спросить не пробовали напрямую?

А если не выплатили зарплату при увольнении, что делать

Сделай мне чаю.

14.01.13 уволить не получится,т.к. он выходит уже на др. работу. это его проблемы. если работодатель и работник не согласовали увольнение раньшеМогут уменьшить, например, премиальную часть зарплаты, если она у вас начисляется по усмотрению руководства, или не…

Иск в суд…. жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию

Предупредить старого работодателя, что собираетесь обратиться в прокуратуру. Обычно такого предупреждения бывает достаточно))

В суд.

Жалоба в трудинспекцию, желательно не позднее 30 дней с момента увольнения.

.Обратитесь в Федеральную инспекцию труда или прокуратуру. У них нет сроков обращения да и быстрее чем в суде

Я уволилась с предприятия ООО по собственному желанию 25-ого января 2013 года, 2012-ый год я отработала полностью, в апреле 2013 года на этом предприятии выплачивали 13-ую зарплату за 2012-ый год, могу ли я претендовать сейчасПри увольнении не была выплачена.

Если не выплатили зарплату при увольнении

В отдел по защите труда или в прокуратуру.

Здесь 13 246 юристов уже дали 3 830 827 ответовПроверить. . Вопросы. Выплата премии за год 13й зарплаты при увольнении.

Припугнуть? хм.. . нас*ать под дверью :D, ладно, если серьёзно обратится в ''СУД» !!!

Собрать весь компромат на начальника и — в прокуратуру с коллективным заявлением. Прокуратура обязана рассматривать заявления о глобальных нарушениях работодателей. Можно, конечно, в суд, но прокуратура реагирует быстрее. А директору — копию заявления: это его и припугнет. Чем больше народу подпишется под заявлением, тем лучше. А еще есть такая «Трудовая инспекция» в каждом населенном пункте.

Если он подписывал при увольлении расходники или платежные ведомости, то возможно бухгалтерия «чиста» перед законом и организация «выплатила» з/п сотруднику

Cколько выплачивается окладов при увольнении учителей пенсионного возраста? учитель начальных классов

Какие ещё оклады? Я тоже тогда уволюсь!

Нет. 13 зарплата выплачивается если вы проработали полный год.

Вроде 10

Могут ли лишить зарплаты при увольнении по собственному желанию?

Лишить зарплаты не имеют права.

Выплата 13 зарплаты по увольнению. Ответить Отписаться от темы.Здравствуйте,подскажите я отработал на предприятии 1год и 11 мес.после чего уволился.Положено ли в моем случае выплата 13 зарплаты,т.к. работующим там выплатили уже.

Это не законно, но могут и лишить. Это же Россия…

Лишать зарплаты не имеют права, но брать ее самостоятельно, из выручки, так же не стоит.

Нет, не могут.

Нет

Беспредел какой-то.Неправомерно ни в каком виде.Каждый труд должен быть оплачен вообще-то, и лишать тебя зарплаты никто не имеет права.

Хотя судя по описанному тобой бардаку, который у вас наличествует (зарплату берем сами из выручки) , вряд ли у тебя должным образом документы оформлены.. .

может ты там вообще не работала никогда 🙂 или уволилась с 1 июня с полным расчетом 🙂

Позвони в Инспекцию по труду для начала.

Следовательно, при досрочном увольнении премия 13-я зп вообще не выплачивается, даже пропорционально отработанному времени. Таким образом, налицо ограничение зарплаты…

Если вы сами зарплату из какой то вырчки берете, то о каком соблюдении норм трудового права вы спрашиваете….

Нет, не имеют!!!

Выплачивается ли 13 зарплата при увольнении?

«13 зарплата» — это премия по итогам года. И выплачивать ее или нет — решает администрация предприятия. Данная выплата не является обязательной.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении. Сроком выплат при увольнении является последний день работы ст. 140 ТК РФ .13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

Если это предусмотрено коллективным договором и положением об оплате труда работникам

Пример расчета заработной платы при увольнении

Согласно приказа об увольнении, берется количество дней компенсании за неиспользованный отпуск (если он есть) и умножается на среднедневную оплату труда за год, которая считается по определенным правилам.

В организации, в которой я работаю уже два года, приказом директора ежегодно выплачивается тринадцатая зарплата .

При увольнении выплачивается зарплата за отработанное количество дней плюс неотгулянные дни

Как должны выдать зарплату при увольнении если сотрудник не оформлен?

Лучше уходить в день зарплаты. И предварительно отгуляв весь отпуск.

У меня вопрос такой,работаю в мираторге почти два года,собираюсь увольняться,оплатят ли мне 13 зарплату при увольнении,если выплаты еще не определены когда их будут производить.

Могут вообще не заплатить

Никак. Это на совести работодателя. Так как ни он, ни ты не платите налоги. По сути нарушаете законодательство. Получай зарплату, потом уходи.

Также, как и раньше, т. е. — по доброй воле работодателя. Нет трудового договора — нет обязательств. А значит, какие-либо компенсационные выплаты Вы вряд ли получите. Максимум на что можно рассчитывать — оплату за отработанное время. Уточняйте у работодателя, в лоб не дадут.

Не отдают зарплату при увольнении (+)

Суд

Положенна ли мне 13 зарплата? И какие выплаты вообще положены в данном случае?При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ст.140 ТК РФ .

Пишите заявление в прокуратуру. Привлеките свидетелей и всё, что может подтвердить вашу работу там.Сначало нужно в прокуратуру, в суд нести нечего, Документов, подтверждающий факт работы нет.

А инспекция труда тоже обычно отправляет в прокуратуру.

Сначала в Государственную инспекцию труда по месту нахождения организации.
До суда дело не дойдет: там руководителей очень быстро лечат рублем.

НИЧЕГО, надо было думать прежде чем шла работать не по договору, даром отработала получается

Для начала докажите в суде, что отношения, в которых вы состояли с владельцем магазина были именно трудовые, а не скажем гражданско — правовые.. . если докажете, то потом и зарплату требовать можно

Обратитесь в инспекцию по труду, хорошо, что у вас есть хоть какие-то доказательства, что вы там работали. Если в течении 30 дней трудинспекция вам не поможет, обращайтесь в прокуратуру.

Ранее ЕДВ выплачивалось по итогам года. Согласно законодательства, должен был получить все выплаты в день увольнения, однако, 13 ю зарплату ему не выплатили вообще.

Обращайтесь в суд и доказывайте наличие трудовых отношений.

Проблемы с зарплатой при увольнении..

Ну если нкаких документов нет — то и доказать практически невозможно.

Источник: http://www.intel-audit.ru/board/pri_uvolnenii_13_zarplatu.php


13 зарплата — что это такое и как начисляется, кому положена?

5/5 (3)

Тринадцатая зарплата представляет собой стимулирующую выплату, получаемую в конце года. Таким образом работодатель выражает благодарность сотрудникам за отличную работу в течение года и поощряет к продолжению.

Название премия получила благодаря размеру. Она часто соответствовала заработку сотрудника за месяц. Сейчас, когда ее размеры в разных организациях сильно отличаются, название все равно сохранилось.

Ближе к концу календарного года (около двадцатых чисел декабря) руководители организации просматривают отчеты о результатах деятельности. Подготовка таких отчетов входит в обязанности бухгалтеров.

Из отчетов видно, прибыльной ли была деятельность компании в текущем году. Исходя из представленных документов, руководитель решает, пустить прибыль в оборот компании либо поощрить сотрудников за плодотворную работу.

 Что делать, если задерживают зарплату?

Правовые основы

Прямого упоминания тринадцатой зарплаты как термина в трудовом законодательстве нет, поскольку это выплата является обычной премией. Соответственно, нет в законе и прямого указания о расчете ее размера.

В ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять своих сотрудников за успехи в работе одним из следующих способов:

  • объявление благодарности;
  • выдача почетной грамоты либо сертификата;
  • награждение ценным подарком;
  • выдача денежной премии.

Этот список не является закрытым. Руководство может предусмотреть и иные способы благодарности сотрудникам во внутренних нормативных актах организации. Не ограничен и список лиц, которые могут быть премированы. По собственной инициативе директор может поощрить и увольняющегося по собственному желанию сотрудника, проработавшего в организации длительное время.

Трудовое законодательство закрепляет именно право работодателя поощрять работников за успешный и эффективный труд в течение года. Соответственно, выплата премии зависит только от волеизъявления руководителя, а также финансового состояния организации. Поскольку 13 зарплата является разновидностью премии, то к ней применяется данное правило.

При устройстве на работу невозможно доподлинно выяснить, практикуется ли в организации выплата тринадцатой зарплаты.

Заметьте! Однако с большой долей вероятности можно предположить, что такая традиция есть в следующих организациях:

  • государственные и воинские формирования. В этих организациях годовое премирование стало своего рода традицией;
  • крупная фирма, находящаяся на рынке не первый год, с множеством филиалов и подразделений;
  • фирма находится на финансовом пике, получает крупные прибыли. В обратном случае, если прибыль нулевая, или компания терпит убытки, выплата премий в конце года не производится;
  • организация ориентирована на развитие и поощрение своих кадров (действует система повышения квалификации, предоставляется возможность страхования, кредитования по пониженным ставкам, организуется корпоративное питание);
  • возможность выплаты премий по итогам года прямо закреплена во внутренних нормативных актах компании, что не противоречит Трудовому Кодексу.

Если гражданин собирается устроиться на работу в компанию и хочет заранее выяснить, практикуется ли там выплата тринадцатой зарплаты, то можно задать этот вопрос на собеседовании. С другой стороны, чтобы не показаться грубым, можно поинтересоваться об этом после собеседования у сотрудников организации.

Как начисляется 13 зарплата в РФ

Поскольку термин тринадцатая зарплата является разговорным и употребляется только сотрудниками, то в Трудовом Кодексе он не закреплен. В связи с этим бухгалтер не может исчислять и выплачивать ее как действительную дополнительную зарплату по итогам года.

Тринадцатая зарплата является видом поощрения, а значит, порядок ее назначения и выплаты полностью регламентируется локальными нормативными актами компании. Это может быть коллективный договор, положение о премировании сотрудников либо сам устав организации.

Только от усмотрения руководителя компании зависит способ исчисления, а также условия получения тринадцатой зарплаты. Руководство выделяет определенную сумму на премирование, а бухгалтер распределяет ее между работниками.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда ее выплачивают

Поскольку 13 зарплата выдается по итогам отработанного года, то выплачивают ее в конце декабря. Вопрос о переносе даты выплаты довольно спорный, в каждой компании решается по-разному.

Стоит иметь в виду, что если поощрение начисляется исходя из количества отработанных за год дней, то правильный ее расчет можно произвести только в декабре.

Заметьте! На выдачу 13 зарплаты влияют следующие факторы:

  • вид деятельности компании;
  • размер полученного дохода;
  • способ начисления премии;
  • закрепление возможности премирования в локальных актах компании.

Какого она размера

Размер премии по итогу года напрямую зависит от того, успешно ли прошел год для компании. Если была получена прибыль сверх планируемой, то размер поощрения может быть увеличен. Если год прошел плохо, компания работала себе в убыток, премии можно не ждать.

Если выплата 13 зарплаты установлена в локальных актах компании, то ее размер может соответствовать либо средней зарплате сотрудника за год, либо процентному соотношению от оклада. Поскольку законодательством премии не регулируются, то все тонкости ее начисления определяются самими юридическими лицами.

Посмотрите видео. Кому положена 13-ая зарплата?



Как ее рассчитать

Существует множество методов расчета тринадцатой зарплаты. Каждая организация выбирает наиболее подходящий для себя способ расчета, исходя из характеристик компании и желаемого результата. Методика расчета обязательно закрепляется в нормативных актах локального уровня.

Внимание! Приведем наиболее распространенные способы определения размера 13 зарплаты:

  • удобный и простой способ – установление фиксированной суммы премии. Начисляется одинаковой для всех либо варьируется в зависимости от отдела или категории работника. Так, допустим, рядовые сотрудники отдела получают премию в размере 5000 руб., а руководители отделов – 10000 руб. Сумма индексируется со временем, если это предусмотрено в локальном акте;
  • премия представляет собой определенный процент от оклада сотрудника. При этом в формуле учитывается и стаж работы сотрудника, эффективность его работы, степень выполнения плана и т. д. Допустим, для всех сотрудников установлен размер 13 зарплаты в виде 40% оклада, а для сотрудников, проработавших в компании более трех лет, премия увеличивается до 60% оклада;
  • премия представляет собой процент не от ежемесячного оклада, а от общей суммы окладов в год. Такой способ позволяет учитывать изменение оклада, происходившее в течение года. Например, размер оклада сотрудника составляет 40000 руб., с октября его повысили до 50000 руб. Размер 13 зарплаты установлен как 10% суммы окладов в году. Значит, чтобы определить размер премии, нужно размер оклада умножить на количество месяцев, которые он действовал, потом сложить их и сумму окладов умножить на 10%. Таким образом, сумма 13 зарплаты сотрудника составит 51000 руб;
  • тринадцатая зарплата высчитывается в процентах ко всему годовому заработку. Такая методика наиболее точно определяет количество всех отработанных в году дней каждого сотрудника.

Пример

Гражданин устроился на работу 01.04.2017 г. За период работы он был в основном оплачиваемом отпуске 10 дней и 5 дней в отпуске за свой счет. Размер премии в организации установлен в размере 50% оклада сотрудников, отработавших полный год, с исключением 20 дней отпуска. Размер оклада гражданина — 40000 руб. Из 247 рабочих дней в 2017 году он отработал 175.

Если бы он отработал 227 дней, то премия равнялась бы половине оклада – 20000 руб.

Чтобы выяснить размер премии для данного сотрудника, необходимо разделить размер премии за полный год на количество необходимых рабочих дней. Таким образом получим размер премии за один день.

Далее умножим получившееся число на количество фактически отработанных гражданином дней. В итоге размер 13 зарплаты составляет 15418,50 руб.

 Куда пожаловаться на черную зарплату?

Как оформить

Поскольку фактически тринадцатая зарплата не является зарплатой, то в финансовых документах она обозначается как разновидность премии по итогам года за достижение высоких результатов труда и т. д.

Бухгалтер оформляет приказ о премировании по форме Т11 или Т11-а. В приказе указываются причины назначения премии, это могут быть высокая эффективность работы, внесение предложений по оптимизации рабочего процесса и т. д.

За определенные нарушения премия может быть уменьшена, например, за нарушение трудовой дисциплины, распорядка, правил безопасности.

Источником выплаты может служить материальный фонд, созданный специально для выплаты премий. Иногда организации могут насчитывать поощрения из нераспределенной прибыли за прошлые года. Эта возможность должна быть закреплена в уставе, чтобы не возникло проблем с финансовыми документами.

Выплата при сокращении

Увольнение сотрудника по причине сокращения штата – неприятный процесс, сильно ухудшающий положение гражданина. В связи с этим законодатель обязывает бывшего работодателя выплачивать сотрудникам материальные компенсации в виде заработной платы в течение двух, а в некоторых случаях — трех месяцев с момента увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Заметьте! По инициативе работодателя, а также по финансовым возможностям организации увольняемый сотрудник может получить и тринадцатую зарплату. Даже если увольняется не в конце года. В данном случае он должен отработать в организации как минимум год.

Кроме того, по смыслу налогового законодательства тринадцатая зарплата как премия облагается налогом.

Положена ли тринадцатая зарплата в декрете

Получить 13 зарплату может и сотрудница, готовящаяся уйти в отпуск по беременности и родам. Единственное условие, она должна соблюсти все пункты, указанные в положении о премировании. Если определенных требований для получения поощрения нет, то вопрос решается на усмотрение руководителя.

Зарплата 14-я

В некоторых организациях практикуется назначение не только тринадцатой, но и четырнадцатой зарплаты. В отличие от премии по итогам года она назначается не всем сотрудникам. Претендовать на ее получение могут лишь те, кто добился особых успехов в ушедшем году, увеличил трудовые показатели и т. д.

Налоги и взносы с премий

13 зарплата входит в налоговую базу, из которой исчисляется подоходный налог. Премии не включаются в список доходов, не подлежащих налогообложению. Поэтому поощрительные выплаты и бонусы облагаются налогом, также из них надлежит перечислять средства в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования.

Организация в свою очередь поощрительные выплаты учитывает как понесенные в течение года расходы.

 Должны ли платить зарплату, если работа приостановлена?

За что можно лишить 13 зарплаты работника

Даже если год был успешным, и полученная прибыль позволяет организации премировать абсолютно всех сотрудников, то это не обязательно. Компании прописывают конкретные случаи, когда сотрудник получает премию в меньшем размере либо лишается ее.

Наиболее распространенные причины лишения премии:

  • допущение нарушений трудовой дисциплины (прогул, опоздание, нарушение субординации);
  • невыполнение установленного плана (меньшее количество продаж чем запланировано для конкретного сотрудника);
  • частое нахождение на больничном (более двух раз за год);
  • совершение ошибок либо бездействие сотрудника, повлекшие потерю прибыли.

Список составляется руководством организации и закрепляется в локальном нормативном акте. Каждый работающий сотрудник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с актом, в том числе и о положениях о назначении премий по итогам года.

Посмотрите видео. Порядок выплаты зарплаты:



Источник: https://potreb-prava.com/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/13-zarplata-chto-eto-takoe-i-kak-nachislyaetsya.html