Отпуск с последующим увольнением когда производить расчет

Предоставление отпуска с последующим увольнением: как правильно оформить

Отпуск с последующим увольнением когда производить расчет

«Как взять отпуск с последующим увольнением и как правильно оформить его», — такие вопросы интересуют в основном тех, кто решил поменять работу и думает, как при этом выиграть.

Очень часто люди предпочитают увольняться именно в этот период, чтобы отдохнуть перед новой работой или даже пройти испытательный срок, прежде чем официально переходить на новое место.

Право на такой вариант ухода предусмотрено статьей 127 Трудового кодекса РФ, но нужно учесть, что отпуск положен только тем, кто уже проработал в компании не менее полугода.

Время отпуска

Как известно все трудоспособные граждане отдыхают по графику, который ведет их работодатель. Иными словами, существуют определенные даты, когда можно уйти на отдых, которые рекомендуется не нарушать, чтобы не тормозить трудовой процесс. В то же время существуют категории людей, которые вправе выбирать себе отпуск в любой день в году, если конечно он им положен по сроку.

Право выбора имеют:

  • несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет);
  • мамы или одинокие отцы двух и более детей в возрасте до 12 лет;
  • лица, совмещающие должности;
  • родители детей-инвалидов;
  • доноры, жены военнослужащих и другие категории льготников.

Эти граждане вправе уходить в отпуск, даже если компания не желает их в него отпускать. Формально увольнять их за такой самовольный отдых никто не вправе. Во всех остальных случаях требуется согласование даты. Если сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, он должен указывать те даты, которые заранее утвердил отдел кадров.

Своеобразно решается и вопрос с оформлением отдыха за свой счет. Без сохранения зарплаты длительный отпуск (до 60 дней) предоставляется целой категории работников: от жен военных, пенсионеров до трудоспособных инвалидов. Причиной такого внепланового отдыха могут стать, например, семейные обстоятельства, но нельзя оформлять подобный отпуск с последующим прекращением трудовых отношений.

Если компания не видит возможности предоставить отпуск, она может отказать и выплатить денежную компенсацию за каждый неиспользованный день. В ее праве также оформление частичного отпуска, а оставшиеся дни она может заменить денежными выплатами.

Оформляем уход с работы

Оформление увольнения и отъезд на отдых можно с успехом совместить. Это возможно, если вы еще не отгуляли заслуженный отдых и имеете на него законное право.

Если вы решили прекратить сотрудничество с компанией, где работаете в настоящий момент, нужно заранее уведомить об этом руководство и написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Подобная бумага обязательно заверяется личной подписью.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать на нашем сайте.

В тексте указываются:

  • персональные данные заявителя;
  • должность, название отдела;
  • ФИО директора компании;
  • информация о причинах ухода и сроках;
  • даты отпуска.

Однако возможна и другая практика. В отделе кадров с вас могут потребовать не одно, а два заявления: на отпуск и на увольнение. Проблемы в этом нет, все зависит от сложившегося опыта кадрового делопроизводства.

Если руководство одобряет такой шаг сотрудника, то выходит два приказа о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о разрыве договора (форма Т-8). Обязательно указывается дата увольнения. С этими документами нужно обязательно ознакомить увольняющегося, а если он отказывается, то составить акт.

До начала отдыха увольняемый вполне может передумать и забрать свое заявление. Если он уже потратил все причитающиеся ему отпускные, то их могут потом удержать при выплате зарплаты. Увольнение после отпуска невозможно, если его причиной были прогулы, пребывание в состоянии алкогольного опьянения и другое невыполнение обязанностей.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию выгоден тем, что вам фактически не требуется отрабатывать 2 недели, как при обычном увольнении.

Иногда такая отработка и не требуется, если руководство и подчиненный договорились о том, что в ней нет необходимости.

Однако чаще всего начальство все же хочет, чтобы сотрудник после написания заявления завершил все дела в течение 2 недель и передал их новому члену команды.

Расчеты перед увольнением

Каждый, кто увольняется после отпуска, интересуется, когда он сможет получить свою трудовую книжку (ТК) и когда производить расчет обязан работодатель.

Законодательством предусмотрено, что сделать это нужно еще до того, как вы отправитесь отдыхать, т.е. в последний рабочий день. Об этом есть специальное разъяснение Роструда (письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Связана такая практика с тем, что традиционно оплата отпуска производится за 3 дня до ухода.

В этот день в отделе кадров вам обязаны заполнить бланк трудовой, указать номер записи, дату ухода, причину, реквизиты приказа. ТК отдается под роспись, и при желании вы еще можете получить ее заверенную копию или справку о заработной плате. Если же этого не было сделано, то за каждый день невыдачи ТК с компании можно требовать компенсацию в размере дневного заработка.

На основании записи в ТК и приказа об увольнении в кассе предприятия вам выплатят всю причитающуюся зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска за все годы работы (если это положено) или перечислят на карт-счет. Если вы просили предоставить вам только часть положенных дней отдыха, то оставшиеся неиспользованными также войдут в эту выплату.

Если же речь идет о сокращении или об уходе в связи с закрытием компании, положено также и выходное пособие в размере зарплаты за 2 месяца. Однако в период отпуска сокращать или увольнять работника по инициативе работодателя по закону не имеют права.

Произведенный расчет должен быть полным. Не допускается выплата денег частями или в другие сроки, какими бы уважительными причинами это не объяснялось. Свой заработок увольняющийся вполне может и не получать самостоятельно. Можно оформить доверенность на кого-то из родственников или друзей, и они смогут забрать деньги из кассы.

А вот если сотрудник решил написать заявление об уходе, будучи в отпуске, то к нему применяются общие требования.

Он обязан предупредить о своем намерении и по истечении двух недель с ним должны произвести расчет. Если эти две недели превышают время отдыха, то забирать трудовую и зарплату придется уже после отпуска.

Срок будет исчисляться в общем порядке — со дня, следующего за днем подачи заявления руководству.

Выплата больничного

Если во время отдыха сотрудник приболел, то его отпуск не может быть продлен до выздоровления, но человек имеет право на оплату бюллетеня. Однако вопрос этот спорный и часто решается по-разному.

Если заболевание наступило в течение месяца со дня прекращения выполнения обязанностей, то работодатель обязан выплатить пособие.

Повторимся, на время нетрудоспособности отпуск с увольнением не продлевается, хотя, если сотрудник намерен трудиться дальше, то его отдых может быть продлен, пока не наступит выздоровление.

Больничный оплачивается:

  • если он поступил в течение полугода со дня закрытия;
  • если болезнь случилась в течение месяца с момента увольнения.

Расчет стажа для больничного делается следующим образом: если вы трудитесь в одной или разных компаниях от 6 месяцев до 5 лет, то выплачивается 60% заработной платы, от 5 до 8 лет — 80%, а все что свыше подразумевает полную выплату (в размере 100%). Если же, речь идет о совсем молодом сотруднике, который работает всего полгода, то стаж для больничного листа, рассчитанного по всем правилам, составит один МРОТ (в 2017-м году это 7,8 тыс. руб.).

Период отпуска с увольнением не входит в стаж для оплачиваемого отпуска. Однако если заявление пишется непосредственно во время отдыха, он будет засчитываться в страховой стаж. Если сотрудник не писал заявления об уходе, а просто находится в отпуске и письмом просит предоставить ему неиспользованный отпуск, а в конце уволить, то работодатель сам решает делать это или нет.

Компания вправе отказать ему в предоставлении фактически еще одного отпуска. Если это произошло, то через 14 дней после получения письма его уволят по собственному желанию с выплатой компенсации.

Запись в трудовой

Если вы увольняетесь перед отпуском, то в ТК этот факт никак не фиксируется, поскольку ни отпуск, ни пребывание на больничном там не отражается. Зато указывается причина увольнения, ссылка на статью, номер приказа с указанием даты. Тут же должна стоять печать и быть указаны персональные данные кадровика. Как мы уже сказали, дата увольнения должна совпадать с последним днем отдыха.

Сам сотрудник должен проверить правильность заполнения книжки и подтвердить достоверность сведений своей подписью. Получая ТК, нужно расписаться в книге учета движения ТК и вкладышей.

По просьбе увольняющегося могут выдаваться:

  • справка о сумме заработка за последние пару лет (для оформления пособий);
  • 2-НДФЛ.

Все эти документы оформляются в бухгалтерии. Компании не вправе отказать бывшему сотруднику в их получении. Если в намеченный день увольнения наступает праздник или официальный выходной, то ТК выдается на следующий день.

Бывают ситуации, когда сотрудник написал заявление и вышел приказ руководства, но в положенный час увольняющийся на работу не вышел, не забрал ТК, а также причитающиеся ему средства.

Это опасная ситуация для работодателя, поскольку предусмотрена административная ответственность за нарушение сроков выдачи ТК.

Чтобы обезопасить себя от возможных исков чаще всего просто направляется заказное письмо по адресу работника с просьбой забрать свои документы и получить расчет в бухгалтерии. В случае суда компания всегда может доказать, что выполнила свои обязательства.

Заявление стоит писать, тщательно все обдумав, ведь с началом отдыха вы уже теряете возможность отозвать этот документ. К тому же, если работодатель найдет замену, вы не сможете вернуться на прежнее место службы.

Источник: http://SovetYuristov.ru/uvolit/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html


Отпуск с последующим увольнением: выдача трудовой книжки, расчет отпускных

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к.

по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.

2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применительно к ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст.

127 Кодекса представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

3. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения «заработная плата», приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.

При начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).

Письмо федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. № 1025-6

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.

Исключение предусмотрено для отдельных категорий работников, которым отпуск по их заявлению должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.

К ним относятся — женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; другие категории работников, если это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя.

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Источник: http://www.pravowed.ru/weekly/2008/31/11


Заявление на отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить, когда производить расчет

Сотрудники иногда решают сменить рабочее место, либо заранее подают заявление на отпуск с последующим увольнением. Данный процесс имеет не только определенный порядок оформления, но и особые правила подачи. Какие нюансы ждут увольняющихся, может ли начальник отказать работнику в получении отпускных дней перед увольнением.

Особенности оформления

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 350-77-34 — Москва
8 (812) 309-87-31 — Санкт-Петербург
Бесплатная консультация — Россия

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Служащий может рассмотреть подобный вариант отдыха и последующий уход без выхода на рабочее место.

Однако по ТК РФ, а конкретно по статье 127, гражданин/гражданка должны выполнить ряд условий.

Завершить трудовые отношения может как подчиненный, так и работодатель. Лучшим вариантом будет общее соглашение работника и начальника по данному вопросу.

Руководитель может с одобрением отнестись к оформлению подчиненным отпуска с последующим увольнением, а может высказаться отрицательно. Но наложить запрет без объективных причин не получится, так как по ТК гражданин имеет полное право на данную возможность.

Объективной причиной запрета становится только невыполнение подчиненным основного объема работы за период, который предшествует отдыху или потому что сотрудник не сообщил до ухода о своем увольнении после отпуска по собственному желанию.

За сколько дней пишется заявление на увольнение. В ТК РФ имеется статья 80, согласно которой работник должен сообщить о своем желании покинуть рабочее место за две недели до предполагаемой даты ухода.

Уволиться можно только добровольно: никакой вины за подчиненным, например, дисциплинарных проступков, быть не должно.

Важно! Начальник не откажет подчиненному в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если он становится пенсионером, инвалидом или принимает на себя уход за человеком с I группой инвалидности.

Также начальник не может препятствовать работнику, если он переезжает и меняет регистрацию или поступает на учебу на очное отделение в вуз или колледж.

Основные правила

Если работник решил уйти в отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить свой уход. Оформление, как правило, не отличается от ситуации, когда сотрудник просто увольнялся. В обоих вариантах работник письменно сообщает о своем намерении начальнику.

Как писать заявление на увольнение

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением приведен ниже:

Директору «название фирмы в родительном падеже»

«фамилия и инициалы директора в родительном падеже»

«должность того, кто пишет заявление»

«Фамилия, Имя, Отчество подчиненного в полной форме»

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «даты начала — дата окончания отпуска» продолжительностью «количество дней» календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию «указание причины».

«Дата написания»

«Подпись работника»

После запускается процедура внутреннего документооборота на предприятии, и работодатель, начиная со второго дня после принятия документа и последующих двух недель после, принимает решение и ищет служащего на замену ушедшего сотрудника.

Совет! Если руководитель по какой-то причине не принимает заявление лично, то работник вправе оставить его у секретаря, который заверит его в специальной книге учета. Подача данного документа в любом случае будет завершена.

Составление приказа

После истечения двух недель с принятия заявления начальник издает соответствующий приказ, где прописаны все права уволенного служащего, а также произведен расчет денежных средств, выдаваемых ему после того, как он уволится.

Бывший подчиненный должен ознакомиться с данной бумагой и поставить свою подпись, тем самым скрепив расторжение трудового договора.

Если сотрудник не согласен с прописанными условиями расторжения договора, его оспаривают в суде.

Ранее оговоренного срока издавать приказ начальник явно не будет, так как служащий может передумать со своим уходом. В ситуации, когда работодатель сразу не взял на его место нового подчиненного с соответствующим письменным подтверждением, то аннулировать заявление возможно.

Если же новый сотрудник уже приглашен, то работодатель все равно издает приказ, увольняет предыдущего человека согласно ТК РФ, а потом решает снова взять его на работу, на другую должность, если есть место.

Как составляется приказ на отпуск с последующим увольнением образец легко найти на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Данный документ составляется на основании двух приказов – об отдыхе (по форме T-6/T-6a) и об уходе (по форме T-8/T-8a), предусмотренными Госкомстатом РФ.

Расчет выплаты

В материальную часть, как правило, входят следующие суммы:

  • полный размер месячной заработной платы;
  • денежная компенсация за отпускные дни, не взятые работником, а также за отгулы, которые сотрудник еще не использовал;
  • фиксированные суммы, производимые при расчете согласно ТК РФ.

Отдых для сотрудника может стать своеобразным авансом от начальника за хорошую работу. Например, если сотрудник в текущем году уже отгулял отпускные дни, то с него удержат 20% от зарплаты.

Сумма отпускных денег также будет несколько меньше, чем планировалось изначально. В этом случае делается соответствующая отметка в приказе.

От его оформления документа зависит быстрота совершения выплат и запуск документооборота.

Когда производится расчет

Расчет в момент нахождения в отпуске производится в последний отпускной день.

При оформлении документов следует учитывать следующие нюансы:

  1. График компании. Отпускные перечисляются сотруднику не позднее 3-х дней до начала отдыха, а если служащий будет находиться на отдыхе в день увольнения, то начальник должен направить ему просьбу явиться за расчетом, либо послать документы заказным письмом, а деньги перечислить на расчетный счет работника.
  2. В бланке заявления не указывается дата, с какого числа нужно уволить сотрудника. По закону этот срок все равно будет не более 2-х недель, а так включая день подачи заявления, бухгалтерия может уволить работника на день раньше.

Работодатель не имеет право отозвать бывшего подчиненного для отработки «последних» 14 дней.

Сотрудник также может попросить выплатить ему денежный расчет вместе с отпускными, перечисленными за отпуск с последующим увольнением.

Тогда вопрос о том, когда производить расчет стоять не будет, деньги выдадут в один день с отпускными. Работодатель может как одобрить данную просьбу, так и отказать. Однако получить документы вместе с отпускными не удастся.

Согласно закону, работодатель выдает их только в последний день работы, а если подчиненный на отдыхе, то в последний отпускной день.

Также стоить помнить о том, что если сотрудник не явился за документами и расчетом в последний рабочий день (либо отпускной) на свое рабочее место или не послал разрешение на пересылку ему расчета и документации, то сумма денежных средств для данного работника будет оставлена в кассе предприятия. Срок удержания этих средств до 5 дней. Это сделано по указаниям Центробанка.

Если служащий не успевает взять данные средства в оговоренные сроки, то сумма возвращается обратно в банк, забрать ее сотрудник сможет в банке только при наличии специального заявления, а также документов, свидетельствующих об объективных причинах неполучения выплаты в срок.

Увеличение продолжительности отпуска

Согласно ст.124 ТК РФ, в рабочей практике возникает исключительные случаи увеличения отпускных дней работника, так как произвести увольнение в последний день отпуска работодатель не может.

Первым вариантом такой нестандартной ситуации может быть полученная во время отпускных дней тяжелая травма подчиненного или потеря трудоспособности работника.

В итоге подчиненный не может быть пока уволен, так как его отдых плавно переходит в больничный. Уволить работодатель его сможет только после получения больничного листа.

Также дни могут быть продлены тем подчинённым, которые трудились и во время отдыха, например, госслужащим.

Уход в декрет

Если сотрудница в декрете, то она может уволиться также, как и обычный подчиненный. Подается стандартное заявление, и снова оно обрабатывается начальником в течении двух недель. За это время декретница может и передумать.

Однако на время ее отпуска принимается новый временный сотрудник. Если она предварительно предоставит заявление, то начальник скорее всего предложит принятому работнику официальное трудоустройство.

Если декретница передумает в данной ситуации, то заявление аннулировать уже не получится.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнениемВнимание! Сотруднице, находящейся в декрете и собравшейся после него увольняться, положена компенсация за дни, оставшиеся от ежегодного отдыха.

Право на предоставление внеочередных дней имеет любая сотрудница, уходящая в декрет, а пользоваться этой привилегией или нет, решает сама гражданка.

Таким образом, написание заявления на отпуск с последующим увольнением сопряжено с некоторыми сложностями.

Необходимо правильное оформление и подача заявления, составленного строго по образцу. Понадобиться выждать двухнедельный срок до самого дня ухода.

: Как уволиться после отпуска

Если работник контролирует весь процесс и соблюдает условия трудового договора, то с легкостью обойдет все подводные камни и отправится на заслуженный отдых перед новой должностью. При этом он получит положенную денежную компенсацию и расстанется с работодателем в дружеских отношениях, что будет самой лучшей характеристикой для нового места работы.

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html


Отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить его

Увольнение – это не всегда приятный процесс, однако на практике возникают ситуации, когда без этого не обойтись.

Чтобы сотрудник не испытывал дискомфорта, дорабатывая на рабочем месте остаток дней труда (по законодательству, это 14 дней), за ним сохраняется право ухода на заслуженный отпуск. Поэтому и встречается ситуация, когда выдается отпуск, а затем следует процедура увольнения.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? В рамках данного материала будет детально изучен ход данного процесса и основные моменты, касающиеся поведения работника и работодателя.

О чем свидетельствуют законодательные позиции

Законодательство предусматривает присутствие в распоряжении сотрудника 2-х недель, отведенных для заявления. Процесс, в рамках которого происходит исполнение обязательств по должности, сводится к проведению передачи работы другому должностному лицу.

Тем не менее, сложившаяся ситуация создает определенные сложности в поиске работы и оформлении документов. Во избежание этого периода работник может претендовать на получение оплачиваемого отпуска, прежде чем уйти в «свободное плавание».

Рассмотрим, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, чтобы не нарушать законодательных норм и не нарушать свобод всех сторон процесса.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Такой заслуженный отдых предоставляется возможным только в ситуации, когда инициатором расторжения договорного отношения служит непременно сотрудник. Если же в ходе исполнения непосредственных обязанностей он осуществил какие-либо виновные действия, приведшие к увольнению, отпуск невозможен. Оформление желания работника отдохнуть пару дней перед тем, как быть уволенным, должно произойти в письменном виде.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением, как пример

Впоследствии от работодателя ожидается процесс принятия решения. То есть расторжение договора труда не означает безоговорочную возможность уйти на отдых заранее.

В ст. 127. В 81-й ст. ТК РФ отражен полноценный список виновных деяний, в ходе которых сотрудник не может рассчитывать на получение отпуска. За руководителем организации присутствует право отказа в отпуске даже добросовестному работнику, взамен на это можно получить компенсацию или часть срока отпуска.

Получается, что рассчитывать на дни отгулов сотрудник имеет безоговорочное право, но только в том случае, если он «договорился» с руководством организации, в которой работал.

Если существуют внешние причинные факторы или позиции руководителя, препятствующие предварительному уходу в отпуск, отдых не предусматривается.

Способы ухода в отпуск

Существует два варианта действий, как уйти в отпуск непосредственно перед процессом увольнения.

  1. График заранее утвержден, а сотрудник давно и заранее написал соответствующее заявление, пребывая на отдыхе. Отгулы могут выпадать на запланированные в рамках графика дни или на сутки отпуска, который по регламенту считается неиспользованным.
  2. Сотрудник подает одновременно 2 заявления. Одна бумага подразумевает непосредственный уход в отпуск, а вторая – увольнение. Нет необходимости придерживаться установленного графика.

График отпусков, как одна из версий

Как гласит современная законодательная практика, в качестве последних рабочих суток выступает день, когда работник пребывает на отдыхе. Но если на вакансию нашелся новый подходящий сотрудник, он может быть принят «вне очереди», то есть без ожидания окончания отдыха прежнего специалиста.

Если увольняющийся работник все же хочет остаться по причине изменения решения, он обязуется заняться отзывом поданного заявления. Но его опять же нужно подавать заблаговременно, так как впоследствии данная возможность аннулируется.

 Рассмотрим, по какому принципу традиционно оформляется отпуск с последующим увольнением, и как можно грамотно и рационально подойти к данному процессу.

Заявления, приказы и другие документы

Традиционно, все обдумав и взвесив, сотрудник занимается подачей двух заявлений одновременно:

  • на увольнение (важна причина данного процесса), то есть причинный фактор, в связи с которым специалист принял такое решение, также должен быть отмечен;
  • на отпуск.

Тем временем, со стороны руководства происходит оформление двух тематических приказов. Иногда стороны могут обойтись составлением одного заявления, в рамках которого оговаривается сразу 2 пункта.

Однако в случае применения ключевой и базовой формы документации в рамках организации издается 2 приказа, ведь нет официального установления общей формы.

Образец приказа отпуска с последующим увольнением, а также аналог заявления можно посмотреть в рамках компании, ведь для каждой организации этот процесс индивидуален.

Вариант оформления приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Формы создаваемых приказных документов должны пройти полноценное утверждение у руководства фирмы в качестве учетных документов.

Еще одним выходом из сложившейся ситуации для компании может стать разработка индивидуальной формы приказа. Это позволит использовать лишь 1 приказ. Главное требование заключается в содержании им базовых реквизитов.

Этапы оформления отпускного периода

Рассмотрим более подробно и поэтапно, как оформить отпуск с последующим увольнением. Этот процесс имеет зависимость от нескольких характерных факторов.

  • если речь идет о базовом отпускном периоде, происходит указание значения ОТ или цифровой комбинации 09;
  • в случае пребывания сотрудника в дополнительном отпускном периоде проставляется значение ОД или 10.

Если время, предусмотренное для регламентированного отдыха, совпадает с выходным, то длительность не уменьшается, и в табеле происходит отражение их как обычных выходных «В», им же наблюдается соответствие кода 26.

Расчет количества дней отпуска

Пример формул для расчета отпускных

Для точного определения числа суток, которые положены работнику, необходимо проделать несколько простых мероприятий.

  1. Определить стаж сотрудника непосредственно у данного работодателя.
  2. Исчислить количество отпускных дней, положенных работнику за все время работы.
  3. Подсчитать число использованных дней, а впоследствии произвести расчеты суток, которые еще не применены.

Сделать это достаточно просто, если следовать приведенной схеме мероприятий.

Определение количества положенных дней

Исчисление дней, которые сотрудник вправе использовать, происходит в соответствии с формулой:

КП = КГ / 12 * М.

В рамках данного равенства показатель КГ представляет собой число суток отдыха всего за год, а М – стаж трудового процесса. Может оказаться так, что полученная величина будет иметь дробное значение. В этом случае производится округление. Оно подразумевает изменение исходной величины до значения, предполагающего неоспоримую пользу для сотрудника.

Расчет отпускных при увольнении

Определение количества примененных дней

Этот показатель рассчитывается просто, в качестве основания производимых действий выступает информация о сутках, которые уже использовались для отдыха. Это и есть расчетная база, позволяющая заняться определением ключевых показателей.

Расчет количества неиспользованных суток

Число дней, которые не были отгуляны сотрудником на стадии увольнения, можно определить на основании формулы:

КН = КП – КИ.

КП выступает в качестве положенных суток за весь рабочий временной период, этот показатель был отыскан на прошлых шагах. А КИ – число суток, которые уже использовались, и они были определены в рамках третьего шага.

Тонкости расчета отпускной компенсации

Для детального рассмотрения данных показателей необходимо взять и использовать одно равенство. Оно подразумевает тот факт, что учитывается количество найденных в прошлом шаге дней и их последующее умножение на среднюю сумму суточного дохода. Можно воспользоваться специальным калькулятором, который позволит произвести детальные расчетные манипуляции.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Особенности формирования удержания из расчетного пособия

Возникают случаи, когда сотрудник успел использовать большее количество дней отдыха, нежели предполагается нормой. Так что сохраняется право удержания лишних полученных отпускных.

Из заработной платы – выходного пособия – удерживается сумма, на которую работник «нагулял». Но она не может иметь значение, большее, чем 20% от всей суммы.

Если по расчетам получается так, что эта сумма превышает положенные проценты, остается лишь рассчитывать на то, что работник добровольно возместит эти деньги. Требовать их считается незаконным.

Когда осуществляются расчетные манипуляции

Многих сотрудников интересует вопрос, когда производить расчет отпуска с последующим увольнением. Согласно общим нормативным значениям трудового кодекса, осуществление расчета производится в последний рабочий день.

Но если речь идет о предшествующем отпуске, функционирует иной порядок. Получается, этот день в таком случае совпадает с последними сутками отпуска. Рассчитать работника наниматель должен раньше, до его отправления в отпуск.

Могут ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске?

Законодательство считает такие нормы и меры недопустимыми. Но есть исключения – ликвидация компании или прекращение работы предпринимателя, работающего индивидуально.

Могу ли я уволиться во время отпуска сам/сама?

Ответ положительный, но необходимо соблюсти условие по срокам подачи соответствующего заявления, которые составляют двухнедельный период. Если договориться с начальством, данный срок можно и обойти.

Когда работодатель рассчитает меня?

За нанимателем сохраняется обязанность расчета сотрудника по заработной плате и отпускным выплатам, а также вручения трудовой книжки и прочей документации. Но, как отмечалось ранее, в этих датах имеется определенное несоответствие: вам должны будут выплатить всю сумму не в последний день отпуска, а в последние сутки непосредственного пребывания на работе.

Произойдет ли удержание зарплаты за дни, которые небыли отработаны?

До того как будет оформлен приказ на отпуск с последующим увольнением, необходимо знать еще несколько особенностей. Каждый сотрудник вправе рассчитывать на 28 дней отдыха по календарю, вне зависимости от того, смог ли он отработать год. Но оплате подлежат исключительно те дни, которые были бы компенсированы при увольнении.

Итак, мы рассмотрели, как уйти в отпуск при увольнении по собственному желанию, и сделать это достаточно просто. Если вы будете следовать приведенной инструкции и учтете общие пожелания и рекомендации, сможете добиться оптимального результата.

Источник: https://biztolk.ru/personal/pravovye-voprosy/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit-ego.html


Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить в 2018 году, заявление на отпуск, приказ | Таков Закон

Отпуск с последующим увольнением – распространенная практика, которая в большинстве случаев выгодна и работнику, которые получает время на свободный поиск новых вакансий или время на отдых перед трудоустройством на новое место, и работодателю, который экономит на компенсации за неотгуленный отпуск.

Рассказываем, как уйти в отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить в 2018 году такой отпуск в случае расторжения трудового договора и по собственному желанию, и по соглашению сторон: когда производить расчет, можно ли рассчитывать на компенсацию, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением (образец 2018 года можно скачать внутри статьи).

Право на отпуск

У всех работников, которые трудоустроены официально, есть право на отпуск. Оно гарантировано Конституцией РФ (ст. 37). Нельзя заставить работника трудиться без отдыха и без отпуска (ежегодного и оплачиваемого) – это грубое нарушение конституционных прав и свобод граждан Российской Федерации.

Как и все трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем, вопросы отпуска строго регламентированы Трудовым кодексом РФ (глава 19). В частности:

  • виды отпусков;
  • продолжительность;
  • оплата;
  • порядок предоставления;
  • очередность;
  • продление, перенос и разделение отпусков;
  • замена компенсацией;
  • отпуск с последующим увольнением – статья 127 ТК РФ.

График отпусков

Основным отпуском работника является ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии со ст. 114 ТК РФ. Он предоставляется уже после 6 месяцев работы в организации. Это ограничение не касается отдельных категорий сотрудников, которые могут уйти отдыхать в любое время:

  • женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • несовершеннолетних работников;
  • усыновивших ребенка младше 3-х месяцев;
  • других категорий, установленных фед.законами.

По согласованию с руководством 6-месячный срок можно сократить. Часто такие вопросы оговариваются при трудоустройстве, например, когда сотрудника берут на работу весной, а летом у него был запланирован отпуск на предыдущем месте работы, но в связи со сменой работодателя вместо него пришлось взять компенсацию. Новый работодатель в такой ситуации может пойти на уступки сотруднику.

Однако стоит помнить, что предоставить работнику отпуск до истечения 6 месяцев – право работодателя, а не обязанность.

Длина ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

Уйти в отпуск работник может:

  • по графику, который установлен до наступления календарного года и в котором определена очередность предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ);
  • по согласованию с руководством в любое время, когда он отпустит.

В большинстве случаев, и это оговорено законом, отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком, который согласовывается до наступления календарного года – за 2 недели. При этом работодатель, согласовывая график, не обязан ориентироваться на мнение работника. В ТК РФ (ст. 372) установлена только обязанность согласовать график с профсоюзной организацией, если она существует на предприятии.

Согласованный график обязаны соблюдать и работники, и руководство организации.

Если в организации есть график отпусков, и все работники под роспись с ним ознакомлены, то при уходе в отпуск по собственному желанию работнику даже не надо писать заявление.

Наоборот, работодатель за 2 недели уведомляет его под роспись об отпуске, а работнику надо только расписаться.

Форма такого уведомления не установлена законом, работодатель вправе разработать ее самостоятельно (Письмо Роструда № 1693-6-1).

Однако в большинстве организаций, особенно это актуально для малого и среднего бизнеса, установленную трудовым законодательством обязанность составлять график, в соответствии с которым работники бы ходили отдыхать в течение года, игнорируют. Сотрудники ходят в отпуск по заявлению и договоренности с начальством в те периоды, когда это удобно руководству.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Граждане часто задают юристам вопрос: «Можно ли уволить работника во время отпуска?» По инициативе работодателя это сделать нельзя за исключением случая, когда во время нахождения в отпуске организация прекратила свое существование – была ликвидирована. В остальных случаях трудовое законодательство защищает сотрудников, находящихся в ежегодном отпуске. За ними сохраняется средний заработок, рабочее место, их не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вызвать на работу без их согласия.

По инициативе работника уволиться во время отпуска можно.

Как уже было сказано в начале статьи, Конституция РФ защищает право работника на свободный труд, его право выбирать, где и на кого работать, когда эту работу прекращать.

Находясь в отпуске, работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию и послать его генеральному директору по почте (с уведомлением о вручении и описью вложения) или вручить его лично, придя на работу.

Важно помнить, что если до конца отдыха осталось меньше 14 дней, то остаток придется отработать или договориться с начальством о досрочном прекращении трудовых отношений, чтобы день увольнения совпал с последним днем отпуска.

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2018 году?

Этот вариант является более распространенным. По ст. 127 ТК РФ работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Как правильно оформить в 2018 году такое решение работника? Для этого необходимо за две недели написать два заявления (на отпуск и увольнение) и отнести их в отдел кадров.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2018 года – скачать.

Если отпуск работнику положен по графику, то хватит одного заявления на увольнение, так как отпуск подразумевается. Если по графику он положен в другое время, то работодатель вправе отказать работнику в отпуске с последующим увольнением и настоять на отработке.

Если речь идет не об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, а по инициативе работодателя за виновные действия работника, то в этом случае по ст. 127 ТК РФ не допускается уход в отпуск с последующим увольнением.

Когда производить расчет?

Во всех случаях расчет при увольнении производится в последний день. Работнику положены:

  • последняя зарплата;
  • компенсация за неотгуленные отпуска (если за ним еще остались дни).

Важно знать, что если на момент увольнения работник отгулял лишние дни отпуска, которые не успел отработать, то из его зарплаты работодатель вправе удержать компенсацию. По ст. 138 ТК РФ она не может превышать 20% от зарплаты.

Также работнику должны выдать соответствующим образом закрытую трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственному желанию.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: http://takovzakon.ru/otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem/