Отпуск считается по календарным или рабочим дням

Длительность отпуска: 28 дней календарных или рабочих?

Отпуск считается по календарным или рабочим дням

Каждому работнику на основании Трудового Кодекса РФ положен отпуск раз в год. В зависимости от профессии отдых может длиться разное количество времени, но не менее 28 дней.

Какие именно 28 дней идут в зачет отпуска — календарные или рабочие — разберем в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Согласно Трудовому кодексу статье 115 в год работодателем должны оплачиваться не меньше 28 дней. Какие бы споры это ни вызывало, оплачиваются и предоставляются работнику дни календарные.

Если отпуск выпадает на праздничные нерабочие дни, то они в его продолжительность не включаются и оплачиваются, что регламентирует статья 120 того же Трудового кодекса.

Подробнее об отпусках, выпадающих на праздничные дни, можно узнать в этой статье.

Разберем на примере, как считать отпуск:

  • Менеджер Карпов решил отдохнуть и написал заявление на предоставление отпуска с 10 апреля по 17 апреля. На протяжении этих 7 дней есть 2 выходных — суббота и воскресенье. Карпову оплачиваются все 7 дней подряд и все они включаются в отпуск.
  • Если же Карпов пишет заявление на отпуск на период с 7 мая по 14 мая, то в счет отпуска будут зачтены лишь 7 дней, так как 9 мая — праздничный день.

Не включается в расчет отпуска время, которое отдыхающий работник провел на больничном, если он предоставит больничный лист в расчетный отдел. Период нетрудоспособности, проходящий в отпуске, продлевает продолжительность отдыха на количество дней болезни.

Посмотрите видео о нюансах предоставления отпуска:

Дополнительные дни

28 дней — это минимальный срок отпуска, установленный ТК. Работодатель для своих работников может установить и более длительный отпуск. Количество дополнительных дней, которые оплачиваются работодателем, оговариваются в коллективном трудовом договоре или в индивидуальных трудовых договорах, а также в локальных нормативных актах.

Дополнительные отпускные дни предоставляются некоторым категориям работников:

  • Не меньше 30 календарных дней должны отдыхать работающие инвалиды, государственные служащие, прокуроры и сотрудники СК.
  • Не меньше 31 календарного дня отдыхают несовершеннолетние.
  • 36 рабочих дней отдыхают сотрудники медицинских организаций, работающие с ВИЧ инфицированными.
  • От 30 до 40 календарных суток имеют право отдыхать сотрудники аварийно-спасательных служб.
  • 36 рабочих дней могут отдыхать кандидаты наук.
  • 48 рабочих дней положен отпуск для докторов наук.
  • 42 или 56 календарных дней отдыхают педагоги.
  • 49 или 56 календарных дней отдыхают работающие с химическим оружием специалисты.

Кроме этого, существует еще понятие северного дополнительного отпуска, который регламентируется статьей 321 ТК. Он также имеет различную продолжительность:

  1. для работающих на Крайнем Севере – дополнительных 24 календарных дня;
  2. для работающих в местах, приравненных к Крайнему Северу – еще 16 календарных дней;
  3. в остальных северных районах — дополнительные 8 дней.

Согласно статье 116 ТК дополнительные отпуска предоставляются также работникам:

  • с ненормируемым рабочим днем (обычно от 3 календарных дней);
  • работающим на вредных производствах (обычно от 7 календарных дней);
  • трудящимся на работах особого характера (от 3 рабочих дней и больше) и пр.

По усмотрению работодателя могут предоставляться дополнительные отпуска и работающим на других работах.

Почему и на каких условиях это делается — прописывается в коллективном трудовом договоре или в локальных нормативных актах.

Принцип расчета продолжительности дополнительного отпуска не отличается от расчета основного. То есть, праздничные дни в него не включаются.

В коллективном трудовом договоре может быть оговорена возможность некоторым категориям работников взять неоплачиваемый дополнительный отпуск. Обычно это работающие пенсионеры, инвалиды, матери-одиночки и другие категории.

Законом предусмотрена такая возможность, однако решение этого вопроса оставили на усмотрение работодателя. В случае рождения ребенка, для регистрации брака, из-за смерти близких родственников предоставляется неоплачиваемый отпуск длиной до 5 календарных дней.

Деление на части

И основной отпуск, и дополнительный можно объединить в один. При желании весь отпуск можно раздробить на части. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

  1. обязательно наличие соглашения между работником и работодателем;
  2. одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней.

Например, лаборант Афанасьева имеет право на основной отпуск длиной 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредность 7 календарных дней.

Афанасьева может взять отпуск летом длиной 15 дней, затем взять еще 10 дней отпуска с 25 августа по 3 сентября, чтобы собрать ребенка в школу. Еще у нее останется 10 дней отпуска, чтобы покататься на лыжах в декабре.

Закон позволяет брать один длинный отпуск в год (продолжительностью не меньше 14 дней), а остальную часть разбивать на сколько угодно частей. В связи с этим, работникам работающим на 5-ке становится выгодно брать отпуск на 5 дней рабочей недели с понедельника по пятницу, а потом догуливать еще 2 выходных, не включая их в отпуск.

Так можно сэкономить на каждой неделе целых 2 календарных дня отпуска.

Если отпуск 28 дней (то есть, в него входят 4 субботы и 4 воскресенья), то можно сделать следующее:

  • Взять отпуск на 14 дней.
  • Через 2 месяца взять 5 дней с понедельника по пятницу.
  • Через пару месяцев взять еще 5 дней с понедельника по пятницу.
  • Остается еще резервных 4 календарных дня, сэкономленных на выходных.

Отпуск делится только по соглашению с работодателем! То есть, работодатель может не согласиться на такое деление.

Так как минимальная единица взятия отпуска отсутствует, то многие работники берут отпуск на 2 дня, например, перед выходными или перед праздничными днями.

Когда можно взять отпуск?

Через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник получает право на оплачиваемый отпуск. Работник может попросить отпуск у работодателя и раньше этого срока. При этом отпуск не рассчитывается пропорционально отработанному времени, а предоставляется в полном объеме, и работодатель оплачивает все дни отпуска.

Работодатель не вправе навязывать работнику отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Если же впоследствии работник увольняется раньше, чем истечет год с начала трудоустройства, из его выплаты удерживается часть, выплаченная за излишне предоставленный отпуск.

В последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учетом пожеланий сотрудника. Никакого влияния на основной отпуск не оказывают учебные отпуска.

В заключение можно отметить, что работник может требовать от работодателя предоставить ему отпуск полностью — какой бы продолжительности он ни был. Работодатель не может ему отказать в удовлетворении законных требований.

Разделение отпуска при этом допускается только по обоюдному соглашению сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: http://bizakon.ru/kadry/otpusk/28-dnej-kalendarnyh-ili-rabochih.html


Как считать дни отпуска – календарные или рабочие дни

Отпуск 28 дней предоставляется работающим, согласно ТК РФ, чтобы каждый человек имел возможность отдохнуть и восстановиться.

При осуществлении своей профессиональной деятельности специалист затрачивает определенное время и силы. Чтобы восполнить указанные затраты, человеку требуется определенное время. Поэтому независимо от занимаемой должности и специфики профессиональной деятельности, каждый имеет возможность ежегодно прерывать свой труд для отдыха и восстановления.

Действующими общими нормами определено, что отпуск предоставляется ежегодно. Следует отметить, что в данном случае в расчет берется рабочий, а не календарный год. Продолжительность такого временного перерыва составляет двадцать восемь фактических дней.

Следует отметить, что такая продолжительность является установленным обязательным минимумом, то есть меньше, чем указано, временный перерыв длиться не может.

Для некоторых категорий предусмотрены дополнительные дни отдыха. Связано это с отличительными особенностями работы людей.

Прежде всего, к таковым относят тех, чья деятельность связана с наличием вредных или опасных факторов. Таким работающим устанавливаются дополнительные дни к основному обязательному перерыву.

Их количество определяется в каждом конкретном случае, исходя из уровня воздействия на организм человека периода, необходимого для восстановления, а также тяжести наступивших последствий.

В любом случае количество таких дней не должно быть менее семи фактических суток, то есть предоставлено их может быть и больше.

Ненормированный труд тоже является достаточным основанием для установления дополнительных дней. В данном случае имеется в виду работа, которая не может быть выполнена в течение установленной длительности и периодически человек вынужден исполнять обязанности по занимаемой должности в свое личное время. Такое происходит с ведома руководителя.

Но здесь согласие труженика не является обязательным условием. Такое правило оговаривается заранее, ещё при подписании договоренности о взаимодействии. Продолжительность дополнения определяется внутренними правилами компании. Обязательный минимум длительности составляет три фактических дня.

В большинстве случаев это свойственно руководителям и финансовым специалистам.

Ещё одним из оснований предоставления дополнительных дней является труд, который носит особый характер. В данном случае минимальная продолжительность не установлена. Все рассчитывается в каждом конкретном случае в отдельности.

Такие отпуска предоставляются, например, медицинским специалистам, при условии, если длительность такой деятельности составляет более трех фактических лет, а также тем труженикам, которые направлены для исполнения должностных обязанностей в зону ведения боевых действий.

Труд в условиях Крайнего Севера дает возможность работающим претендовать на двадцать четыре дополнительных дня, а те, кто работает в местностях, которые приравнены к Крайнему Северу, могут рассчитывать на шестнадцать дополнительных дней.

Исчисление стажа работы для отпуска

Чтобы рассчитать положенный человеку период отдыха, необходимо определить, сколько в общей сложности труженик отработал в компании.

В период, после отработки которого, человек обретает возможность использовать положенное ему время для отдыха и восстановления, включаются следующие промежутки:

  • Фактический трудовой период, то есть когда труженик находился на своем рабочем месте и исполнял обязанности по занимаемой должности либо был командирован в другую местность для выполнения таковых.
  • Промежутки, в которые человек отсутствовал по уважительным причинам, но за ним сохранялась его должность и получаемый заработок. Примерами являются нахождение на излечении или в оплачиваемом отпуске, а также выходные и нерабочие дни согласно внутреннему трудовому графику.
  • Неожиданный перерыв в профессиональной деятельности, который произошел по причине необоснованного освобождения от должности или отстранения от работы, если в последующем такое решение было аннулировано официальной уполномоченной инстанцией или должностным лицом.
  • Перерыв в работе, причиной которого стало не прохождение обязательного медицинского обследования. Единственным условием в такой ситуации является отсутствие личной вины труженика.
  • Отгулы без сохранения выплаты заработка, если их количество не превысило четырнадцати фактических суток за период трудового года.

Одновременно с этим действующими нормами определены периоды, которые не учитываются, при рассмотрении вопроса о предоставлении труженику отпуска. К таковым отнесены:

  1. Отсутствие человека на своем месте и неисполнение им обязанности по занимаемой должности без уважительных на то причин, например, прогул.
  2. Период отстранения от работы, а именно: — приход человека на работу под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов; — не прохождение медицинского обследования по вине работающего; — не прохождение обучения и последующей проверки знаний по вопросам, связанным с безопасностью работы; — ограничения медицинского характера для осуществления профессиональной деятельности;

    — окончание действия или лишение специального права, наличие которого является обязательным для исполнения должностных обязанностей, например, лишение права управлять транспортным средством. Следует отметить, что такой подход применим, только если нет возможности предложить человеку альтернативную должность.

  3. Временное прерывание профессиональной деятельности в связи с появлением на свет малыша и достижения последним определенного возраста.

Отдельным моментом является труд при наличии вредных факторов. В данном случае будет учитываться лишь время, которое было фактически отработано в указанных условиях.

Порядок предоставления

Обязательный перерыв для отдыха и восстановления предоставляется каждый год.

Такую возможность человек обретает только после того, как истекает шестой месяц непрерывной деятельности в компании, то есть через полгода после назначения на должность. Безусловно, что каждый желающий может воспользоваться своей возможностью и до истечения указанного срока. Такое намерение можно реализовать только при условии согласия руководителя.

Действующими нормами определены категории тружеников, назначенных на должность впервые, которым перерыв для отдыха и восстановления предоставляется до истечения полугода. К таковым отнесены:

  • будущие роженицы, перед тем как прервать труд перед появлением на свет малыша или в связи с рождением такового;
  • труженики, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • тех, кто в добровольном порядке взял на себя обязательства по воспитанию малышей до трехлетнего возраста.

Следует отметить, что для указанных категорий перерыв для отдыха и восстановления предоставляется в обязательном порядке, независимо от продолжительности работы в компании.

В последующие годы труда отдых предоставляется, согласно внутреннему графику, утвержденному руководителем организации.

Чтобы реализовать свою возможность, труженик должен представить руководителю письменное заявление. Указанный документ послужит основанием для издания соответствующего распоряжения руководителя. С таким документом работающий должен быть ознакомлен под подпись.  Не позднее чем за три дня до начала отдыха, работающему должна быть перечислена финансовая помощь.

Если труженик увольняется, то за неиспользованные дни отдыха он получает денежную компенсацию.

Очередность предоставления

Предоставление отпускного периода осуществляется с установленной очередностью. Такая периодичность определяется внутренним графиком, который утверждает руководитель.

При составлении указанного документа всегда должно быть учтено мнение профсоюзного комитета. На практике такой принцип реализуется путем согласования с профсоюзом, которое должно произойти не позднее чем за две недели до наступления нового года.

Поэтому правильным будет обратить внимание на содержание календаря.

Наличие указанного графика является обязательным как для труженика, так и для руководителя. Давать отдых работающим можно только с очередностью, установленной указанным документом.

О моменте начала отпускного периода, человек должен быть извещен не позже чем за две недели до фактического начала такового.

При составлении графика должно учитываться не только мнение профсоюзного комитета, но и некоторых тружеников. Например, по намерению супруга будущей роженицы, отдых предоставляется мужчине в любой выгодный для него момент. В данном случае период работы в организации значения не имеет.

Продление или перенесение

В некоторых случаях по просьбе сотрудника время отдыха может быть изменено или продлено. Такое решение принимает руководитель.

Поводами для этого являются:

  • нахождение на излечении, период которого затронул часть отдыха. В данном случае имеется в виду заболевание самого человека;
  • исполнение обязательство госбюджетного характера, если для этого предусмотрено освобождение от исполнения должностных обязанностей в принципе.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Внутренними правилами организации могут быть установлены и другие случаи изменения периода и длительности обязательного отдыха труженика.

Когда финансовая помощь на отдых была выплачена позже чем за три дня, либо работающего уведомили о начале отпуска позже чем за две недели, человек сам может инициировать изменение графика. Для этого достаточно обратиться к начальнику с письменным ходатайством. Отказа работник не получит, поскольку в данной ситуации имеет место нарушение руководством взятых на себя обязательств.

При наличии исключительных обстоятельств, когда отсутствие специалиста может негативно отразиться на функционировании компании в целом, период отдыха можно перенести на другое время.

Обязательным условием в данном случае является согласие самого человека.

Однако перенесенный перерыв должен быть предоставлен человеку не позже чем пройдет двенадцать месяцев после окончания того года, за который был установлен перенесенный отпуск.

Изменять период отдыха на протяжении двадцати четырех месяцев подряд запрещается.

Отдельным категориям тружеников переносить время отдыха запрещается вообще. К ним относятся:

  • лица, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • работающие, деятельность которых связана с наличием опасных или вредных факторов.

Замена денежной компенсацией

Составная часть обязательного отдыха, которая превышает установленный минимум, может быть компенсирована денежной выплатой. То есть если обязательный период составляет более чем двадцать восемь суток, то за все, что предоставляется сверх указанной нормы, человек может получить деньги.

Если отдых был перенесен на другое время либо неиспользованные отпуска были соединены, то компенсирован будет каждый отпуск, который превышает установленный минимум.

Чтобы реализовать такое намерение, желающему необходимо всего лишь направить руководителю письменное ходатайство, в котором следует указать, сколько дней отпуска он желает компенсировать денежной выплатой.

Обязательный ежегодный перерыв для отдыха и восстановления не может быть заменен денежной компенсацией следующим категориям:

  • будущим роженицам;
  • труженикам, которые не достигли возраста восемнадцати лет;
  • работающим в опасных или вредных условиях.

Исключение составляют случаи ухода из организации.

В таких обстоятельствах, если человек не желает использовать положенный отдых по назначению, выплата денежной компенсации является обязательным условием.

Следует отметить, что компенсируются только лишь дни, установленные сверх минимума. Использовать двадцать восемь обязательных дней придется по назначению, за исключением случая увольнения.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/raschet-dnej/


Как считается отпуск по календарным дням

По идее, отпуск положен любому сотруднику компании или предприятия, который отработал там 11 месяцев. Но случается и так, что человек брал в течение этого времени отпуск за свой счет или работающая женщина, например, сидела со своим ребенком. В подобных ситуациях необходимо рассчитывать отпускной стаж. Рассмотрим на конкретном примере, как посчитать количество дней отпуска.

Что включается в отпускной стаж

Чтобы правильно рассчитать отпускные дни, вы должны знать, какие периоды следует включать в отпускной стаж, а какие — нет.

На протяжении рабочего года все отпуска за свой счет, которые превышают 2 недели (имеется в виду 14 календарных дней), а также отпуска по уходу за ребенком не должны включаться в отпускной стаж.

Кроме того, естественно, в него не входят дни, в которые человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Также не считаются дни, когда он был отстранен от исполнения своих рабочих обязанностей по одной из причин, предусмотренных Трудовым кодексом.

В отпускной стаж включаются следующие периоды:

  • период фактической работы;
  • период, когда человек не работал по факту, но занимал конкретную должность на работе;
  • период, когда сотрудник был отстранен от работы не по своей вине (медицинское обследование в обязательном порядке);
  • увольнение не по закону или отстранение с последующим восстановлением, предполагающие прогул не по своей вине.

Периоды болезни и прошлых отпусков с оплатой также должны быть включены в отпускной стаж. он включает и менее 2 недель отпуска за свой счет, рассчитанные на 1 год работы.

Формула расчёта

Если вам интересно, как посчитать дни отпуска, вы должны знать о простой формуле расчёта. Согласно ей, необходимо полный ежегодный отпуск в днях разделить на 12 месяцев, умножить на число проработанных месяцев и вычесть из полученной суммы количество использованных отпускных дней. Важно отметить, что отработанный месяц предполагает больше половины одного рабочего месяца.

Следовательно, получается, что если ежегодный отпуск в днях равен 28 дням, работник проработал 11 месяцев и израсходовал из отпускных дней 10, то схема расчета будет выглядеть так:

Получается, что количество календарных отпускных дней сотрудника – 16 (15,6 округляется до 16).

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Актуально на: 22 июня 2016 г.

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них.

При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ ).

Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска. и на дополнительные .

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст. 112 ТК РФ ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ )

Считаются ли выходные дни в отпуск

Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ ).

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014 ). Исключение предусмотрено для январских праздников.

Источник: http://pravostoriya.ru/kak-schitaetsya-otpusk-po-kalendarnym-dnyam/


Как считать дни отпуска правильно — в праздничные и выходные дни

Согласно действующему на территории нашей страны трудовому законодательству работнику ежегодно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск с сохранением его должности и заработной платы. Это подробно расписано в 114 статье Трудового кодекса РФ. Стандартный отпуск продолжается 28 календарных дней.

Если работодатель и служащий придут к соглашению, то отпуск можно разделить на две части, при этом хотя бы одна из них должна составлять минимум 14 дней.

Согласно Трудовому кодексу и ряду других федеральных законодательных актов некоторые категории работников имеют право на увеличенный отпуск, который продолжается свыше 28 дней. Например, этим правом обладают педагогические работники, служащие в медицинских учреждениях и некоторые иные категории трудоспособных граждан.

В 122 статье Трудового кодекса подробно прописан порядок предоставления сотруднику предприятия или компании очередного отпуска:

  1. Такой отпуск предоставляется один раз в год в обязательном порядке.
  2. Право на получение отпуска появляется у сотрудника через полгода работы на предприятии, однако согласно законодательству работник может получить оплачиваемый отпуск по соглашению сторон.
  3. За второй и дальнейшие годы работы в компании, сотрудник может брать отпуск в любое время года (здесь все будет зависеть от очередности предоставления отпусков в конкретном взятом отделе).

Кроме того, в обязательном порядке даже по истечении полугода непрерывного стажа оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям людей, находящихся на официальной работе:

  1. По беременности и родам (на такой отпуск имеют право исключительно работники женского пола).
  2. Сотрудникам, которым еще не исполнилось 18 лет.
  3. Рабочим, взявшим на усыновление одного или нескольких детей, возраст которых не превышает трех месяцев.
  4. В ряде иных случаев, которые предусмотрены федеральными или региональными законодательными актами.

Помимо этого, Письмо Роструда от 1 марта 2007 года содержит в себе дополнительные разъяснения относительно предоставления отпусков различным категориям сотрудников. В частности, там сказано, что работники должны отправляться в отпуск хотя бы один раз в год. Не предоставлять отпуск целых два года подряд работодатель не имеет право.

Бывают случаи, когда работники имеют неиспользованный отпуск за один или несколько предыдущих лет. В таком случае они обладают правом отправиться в отпуск в любое время, независимо от пожеланий работодателя.

Если же говорить относительно отзыва работника из отпуска, то — это допустимо лишь в случае, когда он сам согласен выйти на работу. Оставшийся отпуск сотрудник имеет полное право присоединить к отпуску на следующий год или же использовать его в любое удобное для себя время.

Согласно 125 статье Трудового кодекса независимо от ситуации на работе, строго запрещается отзывать из отпуска работников до 18 лет, беременных женщин, а также занятых во вредных или опасных условиях труда.

Что включается в отпускной стаж

По 121 статье Трудового кодекса в рабочий стаж, который учитывается при формировании права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят следующие моменты:

  1. Фактически отработанное время.
  2. Время, которое не было отработано, но которое предусмотрено федеральным законодательством (больничные листы и так далее).
  3. Дни, пропущенные по не зависящим от сотрудника причинам.
  4. Отпуск без сохранения заработной платы.
  5. Время, на которое сотрудник был отстранен из-за не пройденного не по своей вине медицинского осмотра.

1. Кому полагается длинный отпуск

По закону существуют две основные категории, которые имеют право на удлиненный отпуск:

  1. Работники, трудящиеся на производстве, где условия труда признаны вредными.
  2. Служащие, у которых ненормированное рабочее время.

Помимо этого, трудовое законодательство и иные нормативно-правовые федеральные и региональные акты выделяют ряд профессий, где положен увеличенный отпуск:

  1. Преподаватели.
  2. Космонавты.
  3. Военные.
  4. Работники таможенных структур.
  5. Медицинские работники.
  6. Люди, работающие в угледобывающей отрасли.
  7. Работники, которым приходится трудиться в условиях Крайнего Севера и других районах, где наблюдаются схожие условия.
  8. Служащие предприятий, занимающиеся поиском и разработкой месторождений полезных ископаемых.

Каждая из подобных категорий имеет свои нормативы относительно увеличения продолжительности отпуска. При этом увеличивать отпуск меньше, чем на три дня, работодатель не имеет права.

2. Дополнительные отпуска

Помимо основного отпуска продолжительностью 28 дней, многие работники имеют право на дополнительный отпуск. В частности, работники моложе 18 лет при официальном устройстве на работу имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого должна составлять минимум 31 день – этот норматив установлен 267 статьей Трудового кодекса.

Кроме основного отпуска работник может получить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Он бывает двух видов:

  1. Когда его предоставляют в зависимости от законодательных актов.
  2. Когда работодатель самостоятельно устанавливает его наличие и прописывает право работника на него в трудовом кодексе.

При этом каждый из этих отпусков всегда будет исчисляться непосредственно в календарных днях. Право на дополнительный отпуск имеют работники, которым приходится трудиться вахтовым методом, выезжая на работу в районы Крайнего Севера, а также в местности, где условия схожи с этими районами. Их право закреплено в 302 статье Трудового кодекса.

За спортсменами и тренерами также закреплено это право (статья 348 Трудового кодекса). Продолжительность их оплачиваемого отпуска прописывается в коллективных договорах, прочих нормативных актах, причем минимальное количество дней, должно составлять 4.

Дополнительный отпуск может также предоставляться особым категориям работников. Он является скорее поощрительным и может предоставляться, скажем, за выслугу лет, долгий стаж работы в профессии. Порядок предоставления таких отпусков устанавливается федеральными законами или другими актами.

Формула расчета и примеры

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику каждый год, при этом отработанное время идет не с начала года, а с дня, когда сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей.

1. Пример 1.

Сотрудник устроился на должность восемь месяцев назад. Имеет ли он право на очередной оплачиваемый отпуск?

Работник уже через полгода работы в организации имеет право на оплачиваемый отпуск. Однако если между ним и работодателем было соглашение, то такой отпуск ему может быть предоставлен раньше. Если устроившемуся сотруднику менее 18 лет, то менее, чем за первые полгода работы, ему должны предоставить оплачиваемый отпуск.

Поэтому работник имеет полное право как на предоставление ему половины отпуска, так и на полноценный отпуск, но ему придется доработать первый год. В противном случае из его заработка при увольнении будут удержаны средства, выплаченные ему в счет отпуска.

2. Пример 2.

Сотрудник отработал год, взяв в течение него отпуск. Когда он теперь имеет право идти в отпуск?

Когда первый год работы прошел, сотрудника включают в график отпусков, согласно которому он и будет отдыхать. При этом каждый год этот график пересматривают, согласовывая его со всеми работниками предприятия или отдела компании.

Формула расчета для отпуска довольно простая. Для этого необходимо высчитать средний заработок.

Для этого все средства, полученные работником в течение года, делят на количество месяцев, а полученное число умножают на 29,4 – среднемесячное количество дней в месяце.

Такая формула самая простая и в ней достаточное количество условности, так как зачастую бывают ситуации, когда работником пропущено определенное количество дней по уважительной или какой-либо иной причине.

1. Среднедневной заработок

Этот показатель очень важен при расчете отпускных выплат сотруднику. Стандартная формула довольно простая. Для вычисления берут общую сумму, которую получил работник за год. Это число делят на количество месяцев в году, а потом еще разделят на 29,4 – среднемесячное количество дней. В итоге станет ясно, сколько работник получал, работая каждый день.

2. Расчетный период

Согласно Трудовому кодексу расчетный период – это последние 12 месяцев, отработанных сотрудником на данной должности. По нашему законодательству, сюда обязательно входит время, когда работник был в отпуске за свой счет, в командировке, брал больничный лист, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Кроме того, расчетный период подразумевает включение в него отсутствие работы по вине работодателя, а также из-за иных причин, каждая из которых должна быть предусмотрена действующим российским законодательством.

1. Стандартная ситуация

Когда работник уходит в отпуск, предположим на две недели, например, с 25 мая текущего года, то выходить на работу ему придется 7 июня. Все выходные дни, которые выпадают на его отпуск, включаются в него. Дело в том, что отпуск, согласно действующему российскому законодательству, исчисляется не в рабочих днях, а в календарных.

Однако бывает и такая ситуация, когда отпуск некоторым категориям работников может предоставляться в рабочих днях. К этим категориям относятся сезонные работники, судьи и некоторые другие. Отпускные в этом случае считаются, исходя из шестидневной рабочей недели. Получается, что в отпуск не будет включаться всего лишь один день в неделю – воскресенье.

2. Отпуск с выходными и праздниками

Бывает и несколько иная ситуация, когда на отпуск попадают как выходные, так и праздничные, то есть нерабочие дни. В этом случае выходные будут входить в отпуск, а праздничные туда включены не будут.

Например, когда сотрудник собирается отдохнуть две недели, начиная с 8 июня текущего года, то на работу ему надо будет выходить 22 июня. Выходные дни, выпавшие на это время, войдут  счет отпуска, а праздник, отмечаемый 12 июня, не будет включаться в этот срок.

3. Отпуск с перенесенными выходными днями

Зачастую бывает такая ситуация, что выходные дни переносятся на рабочие из-за совпадения их с праздничными днями (такая ситуация подробно расписана во второй части 112 статьи Трудового кодекса). Если на время отпуска попал такой перенесенный выходной, то дата выхода на работу остается прежней.

Если работник собрался неделю отдохнуть, начиная с 25 апреля, то на работу ему нужно будет выходить 4 мая. Это связано со следующими обстоятельствами:

  1. 1 мая является официальным выходным днем, соответственно, этот день не будет входить в счет отпуска (по 1 части 112 статьи Трудового кодекса);
  2. 2 мая представляет собой перенесенный выходной с первого мая, выпавшего на выходной день, следовательно, он будет входить в счет отпуска и станет последним его днем (по 2 части 112 статьи Трудового кодекса);
  3. 3 мая также будет выходным днем, который перенесли с новогодних праздников, в частности, со 2 января (это прописано в Постановлении Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2016 году).

Получается, что отпуск у работника завершится 2 мая, однако третье мая будет общим для всех работающих людей выходным, поэтому выходить на работу придется 4 мая.

4. Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни

Если работнику удалось договориться с работодателем, чтобы он предоставил ему отпуск определенной длины, например, когда выходные не вошли в это время. Чаще всего сотрудники берут отпуск с понедельника по пятницу, то выходные дни не будут входить в отпуск.

Например, если работник берет отпуск с 18 апреля на пять дней, то фактически отпуск завершится 22 апреля, но ему при этом положены стандартные выходные – 23 и 24 апреля, так как по заявлению сотрудника они не включаются в оформляемый отпуск.

Источник: http://prostopozvonite.com/trud/otpusk/kak-schitat.html


Как считается отпуск по календарным дням

По идее, отпуск положен любому сотруднику компании или предприятия, который отработал там 11 месяцев. Но случается и так, что человек брал в течение этого времени отпуск за свой счет или работающая женщина, например, сидела со своим ребенком. В подобных ситуациях необходимо рассчитывать отпускной стаж. Рассмотрим на конкретном примере, как посчитать количество дней отпуска.

Чтобы правильно рассчитать отпускные дни, вы должны знать, какие периоды следует включать в отпускной стаж, а какие — нет.

На протяжении рабочего года все отпуска за свой счет, которые превышают 2 недели (имеется в виду 14 календарных дней), а также отпуска по уходу за ребенком не должны включаться в отпускной стаж.

Кроме того, естественно, в него не входят дни, в которые человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Также не считаются дни, когда он был отстранен от исполнения своих рабочих обязанностей по одной из причин, предусмотренных Трудовым кодексом.

Периоды болезни и прошлых отпусков с оплатой также должны быть включены в отпускной стаж. он включает и менее 2 недель отпуска за свой счет, рассчитанные на 1 год работы.

Если вам интересно, как посчитать дни отпуска, вы должны знать о простой формуле расчёта. Согласно ей, необходимо полный ежегодный отпуск в днях разделить на 12 месяцев, умножить на число проработанных месяцев и вычесть из полученной суммы количество использованных отпускных дней. Важно отметить, что отработанный месяц предполагает больше половины одного рабочего месяца.

Следовательно, получается, что если ежегодный отпуск в днях равен 28 дням, работник проработал 11 месяцев и израсходовал из отпускных дней 10, то схема расчета будет выглядеть так:

Получается, что количество календарных отпускных дней сотрудника – 16 (15,6 округляется до 16).

Заполнение и сдача нулевой декларации

  • Пример заполнения налоговой декларации

  • Налоговые вычеты по НДФЛ в 2017 году

  • Примеры расчета компенсации при увольнении сотрудников

  • Регистрация ИП в ПФР при найме сотрудников

  • Увольнение по соглашению сторон

  • Заполнение декларации 3 НДФЛ в 2017 году

  • Как ИП платить налоги в 2017 году?

  • Фиксированный платеж для ИП

  • Как посчитать дни неиспользованного отпуска

  • Как заполнять декларацию НДС в 2017 году

  • Как закрыть ИП в 2017 году

  • Правильный пример расчета отпускных

  • ОКВЭД коды: полный список Общего Классификатора Видов Экономической Деятельности

  • Упрощенная система налогообложения для ИП

  • Особенности начисления отпускных в 2017 году

  • Срок уплаты земельного налога в 2017 году

  • Расчет и компенсация отпускных при увольнении

  • Особенности и расчет подоходного налога с заработной платы сотрудника

  • 15 причин для увольнения работника

  • Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию

  • Правильный расчет и выплата больничного листа в 2017 году

  • Порядок составления налоговой и бухгалтерской отчетности: принципиальные различия

  • Заполнение и получение справки о заработной плате

  • Использование товарного чека без кассового – законно ли это?

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2017 год.

    , выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично — приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила

    Как рассчитать количество дней отпуска. Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

    • при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
    • выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

    И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном «отпускном» правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

    Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:

    Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска. — это определить стаж работы сотрудника в организации.

    ВАЖНО! В общем случае отпуск за 1-й год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.

    После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска расчет вправе вести сотрудник. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

    Подсчитываем отпускной стаж

    Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам.

    Источник: http://buhnalogy.ru/kak-schitaetsya-otpusk-po-kalendarnym-dnyam.html