Отпуск сколько календарных дней

Сколько календарных дней по закону отпуск

Отпуск сколько календарных дней

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Сколько дней отпуска положено за год

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2018 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Сколько положено дней очередного отпуска по Трудовому Кодексу

Однако в связи с тем, что на протяжении года у труженика могут возникнуть срочные семейные проблемы, для разрешения которых может понадобиться время отсутствия на рабочем месте вне запланированного периода отдыха либо на самом предприятии могут произойти чрезвычайные обстоятельства, законом допускается перенесение срока использования отпуска в соответствии с графиком на другое время в порядке ст.124 ТК РФ.

На протяжении трудовой деятельности каждому работнику гарантировано предоставление периодов освобождения от трудовых обязанностей, предназначенных для восстановления сил и основных функций организма, как между сменами, так и в течение года уже в виде основного отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько дней, порядок предоставления, статья ТК РФ

Тем не менее многих граждан интересует вопрос о том, какой будет наибольшая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Сколько дней для отдыха предоставляется тем работникам, которые трудятся в организации меньше одного года? Так вот, по действующему закону, нормальная продолжительность ежегодного отпуска не может быть меньше двадцати восьми календарных дней. В свою очередь, некоторые категории работающих граждан вправе требовать от руководителя организации предоставления удлиненного отпуска (педагоги, медработники, несовершеннолетние).

В нормах ТК содержится информация, указывающая на то, что замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается лишь в том случае, когда его продолжительность больше двадцати восьми календарных дней. В иной ситуации это делать запрещается. Поэтому если отпуск менее указанного количества календарных дней, то замены быть не может. Хотя на практике бывает по-разному.

Онлайн журнал для бухгалтера

Ни одного подчиненного нельзя обязать использовать единовременно все дни причитающегося ему отдыха. Это положение есть в ст. 125 ТК РФ.

В ней же указано, как именно разнести дни отдыха в течение трудового года. По действующим сейчас правилам при дроблении отпуска одна его составляющая должна быть не менее 14 календарных дней.

Обычно работодатель настаивает, чтобы один отпуск в текущем периоде имел такую длительность.

Упомянутая ранее длительность отдыха в 28 календарных дней является наименьшей. Любой наниматель может изменить её, установив для сотрудников компании более долгий оплачиваемый отпуск.

В этом случае количество дополнительно причитающихся дней отдыха следует указать во внутреннем нормативном документе: коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Иногда эту норму прописывают в трудовых контрактах с подчиненными.

  • С особым характером работы. Срок и перечень лиц определяется Правительством РФ.
  • Во вредных для здоровья условиях труда. Рабочие места с опасными условиями устанавливаются отраслевыми законами. Период дополнительного отпуска не может быть меньше 7-ми дней.
  • С ненормированным графиком работы. Предоставляется не менее 3-х дней.
  • Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
  • Рабочие командировки по направлению работодателя.
  • Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
  • Исполнение государственной повинности.
  • Очередной отпуск.
  • Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.

Сколько дней отпуска положено за год по ТК РФ и кто может получить больше

Длительность отпуска по Трудовому кодексу – 28 дней. Это минимальная продолжительность. Более длительный отпуск оформляется отдельным категориям сотрудников согласно действующему законодательству. Также он может быть предусмотрен коллективным и трудовым договором.

Для определения длительности необходимо понимать, нужно ли считать 28 календарных или рабочих дней отпуска. Этот вопрос отображен в ст.120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях. Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются.

Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske. Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате. Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней. 12 июня – праздник.

Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные.

Сколько дней отпуска положено за год

Основанием для этого является подписание трудового договора. Общая длительность основного отпуска установлена длительностью в 28 календарных дней. Вопрос о том, в каких днях следует определять основной отпуск – 28 календарных или рабочих дней – ст. 115 ТК РФ гласит, что длительность определяется в календарных днях.

Таким образом, российский гражданин, полностью отработавший рабочий год в конкретной организации, вправе получить минимум 28 дней ежегодного отпуска. В дополнение к этому, если деятельность компании осуществляется в специфических или сложных климатических условиях, сотруднику должен быть предоставлен допотпуск, длительность которого определяется трудовым законодательством и внутренними документами организации.

Удобные сводные данные о том, сколько дней отпуска положено за год — продолжительность для различных категорий

Для занятых на работах с вредными или опасными условиями, с ненормированным рабочим днем, при осуществлении трудовой деятельности в регионах с особыми природно-климатическими условиями и в иных предусмотренных законодательством случаях предусмотрены также дополнительные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность определяется постановлениями Правительства РФ и федеральными законами.

В ТК РФ подчеркивается, что работодатель ни при каких обстоятельствах не может включать в договор с сотрудником условия, которые ухудшают его положение и не соответствуют нормам трудового законодательства. Если был заключен договор, в котором прописана меньшая продолжительность отпуска, соответствующий его пункт будет признан недействительным.

Разбираемся в ТК РФ — сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, за полгода работы по закону

Работник при минимальной длине отпуска в 28 дней за каждый отработанный месяц может получить 2,33. Если длительность отдыха больше, то и ежемесячная продолжительность увеличивается. Рассчитать положенное время отдыха можно, поделив суммарное годовое число основных и дополнительных дней на 12.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: если я взяла 14 дней от отпуска единовременно, то как считать оставшиеся 14 дней? Из них обязательно 4 дня должны попасть на выходные? Т.е. фактически я имею в остатке 10 рабочих дней, которые могу брать произвольно в нужное мне время? Или я имею 14 рабочих дней и беру их по необходимости?

Спасибо.

05 Авг 2018      toplawyer         12      

Источник: http://lawyertop.ru/oplata-i-vyplaty/skolko-kalendarnyh-dnej-po-zakonu-otpusk


Отпуск сколько дней по закону 2017

Трудовое законодательство обязывает все компании предоставлять персоналу ежегодное время для отдыха от исполнения профессиональных обязанностей. Но сколько дней отпуска по Трудовому кодексу 2017 полагается сотруднику зависит не только от категории работника, но и от условий его трудовой деятельности.

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу

Трудовым правом устанавливает возможность для работников российских организаций получить основной, дополнительный и целевой период отдыха. От разновидности отпуска зависит, сколько дней отпуска положено за год работнику российских компаний.

Основанием для этого является подписание трудового договора. Общая длительность основного отпуска установлена длительностью в 28 календарных дней.  Вопрос о том, в каких днях следует определять основной отпуск – 28 календарных или рабочих дней – ст. 115 ТК РФ гласит, что длительность определяется в календарных днях.

Отпуск с последующим увольнением

Право гражданина на получение основного периода для отдыха следует предоставить каждому работнику отечественной организации, в том случае, если им отработано более полугода в компании данного работодателя.

В российском трудовом законодательстве закреплены группы работников, имеющие возможность получить более длительный основной отпуск. Дополнительное количество оплачиваемых дней отпуска предоставляется следующим гражданам:

  1. Сотрудники пенсионного возраста – 30 дней;
  2. Инвалиды с любой группой инвалидности – 30 дней и более;
  3. Военнослужащие – от 30 до 60 дней;
  4. Педагоги – от 42 до 56 дней;
  5. Несовершеннолетние сотрудники – 31 день.

Также основной отпуск длительностью более 28 дней должны получить работники МВД, СК, прокуроры, государственные служащие и иные граждане в соответствие с законом.

Однако условия труда физических лиц устанавливают обязанность работодателей предоставить период для отдыха в дополнение к основному ежегодному отпуску. Ст. 163 ТК РФ определены ситуации, позволяющие сотрудникам получить допотпуск. К ним относятся:

  • Сотрудники российских компаний, чья деятельность осуществляется под влиянием негативных для жизни и здоровья факторов. Закон установил минимальную продолжительность допотпуска в течение одной недели. Однако компании на основании проведенной оценки условий труда могут закрепить во внутреннем нормативном документе допотпуск большей продолжительности.
  • Граждане, которые свои профессиональные функции выполняют в организациях с ненормированной продолжительностью рабочего дня. Для этой категории физических лиц количество дней отпуска по законодательству составляет не менее трех дней. Если в организации имеет место такой режим работы, то установленную продолжительность следует зафиксировать во внутренних документах организации.
  • Работникам компаний, которые отличаются особыми условиями труда. Все особенности предоставления допотпуска персоналу таких организаций устанавливаются постановлениями Правительства РФ.
  • Физические лица, чья профессиональная деятельность ведется в компаниях, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях. Для того чтобы определить, сколько дней северного отпуска по закону положено работнику, необходимо учитывать территорию выполнения трудовых обязанностей. Для этой группы работников российских компаний длительность допотпуска составляет:
  1. 24 дня (тем работникам, чья деятельность осуществляется на Крайнем Севере);
  2. 16 дней (работникам приравненных к нему территорий).
  3. Исходя из надбавок и районных коэффициентов, установленных для граждан, которые работают в иных районах Севера России.

Все разновидности допотпусков преследуют разные цели, начиная от компенсации сотруднику вреда от воздействия неблагоприятных для жизни и здоровья факторов и заканчивая поощрением за выполнение тех или иных профессиональных функций.

Как отразить в 6 НДФЛ переходящие отпускные

Таким образом, российский гражданин, полностью отработавший рабочий год в конкретной организации, вправе получить минимум 28 дней ежегодного отпуска. В дополнение к этому, если деятельность компании осуществляется в специфических или сложных климатических условиях, сотруднику должен быть предоставлен допотпуск, длительность которого определяется трудовым законодательством и внутренними документами организации.

Определение длительности отпуска в зависимости от стажа физического лица

Указанная выше продолжительность основного и допотпуска используется в том случае, если сотрудник отработал в компании 12 месяцев. Как же следует поступить бухгалтеру, если это условие не выполняется? Для того чтобы определить сколько дней отпуска положено сотруднику на текущую дату, необходимо определить его стаж работы в организации.

С этой целью разработаны положения трудового кодекса, в частности ст. 121, раскрывающие, какие периоды включаются в стаж, а какие нет.

В соответствие с ТК РФ, при исчислении стажа для определения количества дней отпуска, который должен быть предоставлен работнику, в расчет включаются следующие временные промежутки:

  • Период фактического выполнения трудовых обязанностей;
  • Период, в который работник не работал, но за ним было сохранена его должность и рабочее место;
  • Период отпуска «за свой счет» длительностью не более двух недель;
  • Период неисполнения трудовых обязанностей, вызванный незаконным увольнением работника, вплоть до периода его восстановления в должности по решению суда.
  • Время отстранения сотрудника от работы, связанное с отсутствием результатов медицинского осмотра по вине работодателя.

Трудовое право также устанавливает временные интервалы, которые при расчете стажа необходимо исключать. К ним относятся период отпусков по уходу за ребенком и отсутствия работника без предоставления оправдательных документов и наличия уважительной причины.

Разделение отпуска на части и возможность получить денежную компенсацию

Ст. 125 ТК определяет право работников разделить предоставленный им оплачиваемый отпуск на составные части. Применить это можно только в том случае, если свое согласие дают обе стороны трудовых взаимоотношений и один из элементов ежегодного отпуска составляет не менее двух недель. Закон не устанавливает, сколько длится каждый отдельный отпуск работника и количество возможных отпусков в течение года.

Согласно ст. 126 ТК у работников отечественных организаций есть возможность часть оплачиваемого отпуска получить в виде денежного возмещения. Таким образом, определив, сколько дней отпуска положено сотруднику, часть из них он имеет право получить в денежном выражении.

Законодательство запрещает получить весь отпуск, как основной, так и допотпуск в виде компенсации, поэтому установило определенные ограничения. Для основного отпуска установлена возможность заменить деньгами только часть, превышающую 28 дней.

Если говорить о допотпуске, то получить компенсацию можно только за дни, установленные компанией самостоятельно сверх минимальных значений.

Отвечая на вопрос о том, сколько дней отпуска положено по закону в 2017 году, ТК определил минимальную общую продолжительность в 28 календарных дней. Тем не менее, отдельные категории работников вправе рассчитывать на более длительный период отдыха.

Источник: https://LawCount.ru/zarplata/skolko-otpuska-polozheno-god/


Как рассчитать количество дней отпуска: памятка для разных ситуаций

Каждому работающему гражданину положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но его продолжительность может отличаться. О том, как рассчитать дни отпуска, какие дополнительные периоды продлевают его, а какие уже включены, читайте в статье.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха: общие правила

Многие работники хотят отдохнуть подольше за счет работодателей. Но трудовое законодательство четко регламентирует, как рассчитывается отпуск. Согласно ч. 1 ст.

115 ТК РФ, минимальный ежегодный оплачиваемый отдых равен 28 календарным дням.

На расчет количества дней отпуска не влияет, был ли установлен полный или неполный рабочий день, трудился ли человек на основной работе или по совместительству, выполнял свои обязанности на дому или в офисе.

Право на освобождение от трудовых обязанностей возникает через 6 месяцев после заключения трудового соглашения, хотя по согласованию сторон отдохнуть можно будет и раньше. В ст.

122 ТК РФ указаны категории подчиненных, которым нельзя отказать в возможности не трудиться до истечении полугода. К ним относятся беременные, несовершеннолетние, работники, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев.

Но правила, как рассчитать отпуск, в этом случае не меняются.

Обычно расчет дней отпуска производится пропорционально отработанному времени.

Поэтому если без уходов на больничный и отсутствия по неуважительным причинам период непрерывной деятельности работника на предприятии составляет полгода, ему положено не менее 14 оплачиваемых календарных дней.

Можно просить и больше, но не всегда работодатели соглашаются предоставлять перерывы в работе авансом. Кроме того, надо учитывать, что в случае увольнения до истечения целого года работы часть выплаченных денег придется вернуть.

Помните, что официальные праздничные дни, например 8 марта или 9 мая, автоматически включаются в период отдыха (удлиняют его). Не выходить дольше на работу удастся также, если работник не отдыхал, а сидел на больничном из-за собственной болезни или травмы.

Особенности для отдельных категорий

Не все граждане трудоустраиваются на длительное время. Есть лица, которые заключают срочные трудовые соглашения или договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Про последних надо сказать, что они не имеют права на оплачиваемые выходные за счет работодателя, поскольку отсутствуют оформленные по закону трудовые отношения.

Что касается лиц, трудящихся по срочным договорам сроком до 2 месяцев, то, согласно ст. 291 ТК РФ, они имеют право получить по 2 оплачиваемых дня за каждый месяц работы. По ст.

295 ТК РФ аналогичное право имеется и у граждан, выполняющих сезонные работы по трудовому соглашению. Работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до 11 месяцев, могут обменять отдых на компенсацию.

Но получат они ее только при увольнении.

У некоторых работников также есть право на удлиненный отдых. К ним относятся несовершеннолетние (минимальный срок — 31 день), инвалиды (30 дней), педагоги (42 или 56 дней — на основании Постановления Правительства от 14.05.2015 № 466), судьи (30 дней), государственные и муниципальные служащие (30 дней), сотрудники правоохранительных органов (30 дней).

Дополнительные оплачиваемые выходные

Некоторым работникам, помимо ежегодных оплачиваемых 28 выходных, положены еще дополнительные дни. Речь идет об инвалидах (в целом им работодатели предоставляют не менее 30 оплачиваемых дней) и лицах, которые:

  • трудятся на вредных и опасных производствах (дополнительно дают минимум 7 дней);
  • работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах (отдых за счет работодателя увеличивают не менее чем на 24 дня);
  • трудятся в режиме ненормированного рабочего времени (прибавляют не менее 3 дней).

Как посчитать отпуск (формула)

Первое, что нужно сделать, — определить, сколько календарных дней, включая дополнительные, работодатель должен предоставить сотруднику за год. Причем это должен быть не календарный год, который начинается с 1 января, а рабочий для конкретного лица, отсчет которого начинается с первого рабочего дня.

Поскольку количество оплачиваемых дней отдыха рассчитывается пропорционально отработанному времени, следующий шаг — подсчитать «стаж» работы на предприятии. Здесь надо учитывать так называемые «выпадающие» периоды. К ним относятся:

  • продолжительное отсутствие на рабочем месте (более 14 дней) за свой счет либо без уважительных причин;
  • периоды отстранения от исполнения обязанностей, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • период ухода за ребенком до 3 лет (при условии, что он не совмещается с работой на условиях неполного рабочего времени).

Теперь можно переходить к расчету по формуле:

На этом этапе появится цифра, сколько дней может получить работник на отдых, если проработал не полный год. Результат всегда нужно округлять в пользу работника, даже если это противоречит математическим правилам.

Обратите внимание, если работник ранее использовал выходные в счет отпуска, то их из расчета необходимо исключить.

Источник: http://ppt.ru/art/otpusk/raschet-dney


Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено за год

Сколько дней отпуска положено за год работникам, кому предоставляют удлиненный и дополнительный отпуск, можно ли изменить продолжительность отпуска в течение года, разберемся в статье.

Сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу в 2018 году

Сколько дней отпуска положено за год – такой вопрос часто интересует сотрудников и начинающих кадровиков.

Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, составляет 28 календарных дней. При этом следует учитывать, что некоторым категориям сотрудников предоставляют большее количество дней.

Подробнее о том, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено за год, читайте в статьях:

Например, это инвалиды, они отдыхают 30 дней, педагоги, у которых количество дней отдыха зависит от занимаемой должности и составляет 42 или 56 дней. За работу в особых климатических условиях дополнительно предоставляется 24 дня.

Скачать документы по теме:

Определим, сколько дней отпуска положено за год. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается как сумма дней основного и дополнительных отпусков.

С учетом категории работников ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется в календарных или в рабочих днях, но чаще всего в календарных.

При проведении расчетов в число календарных дней не следует включать праздничные дни (с учетом статьи 120 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Такое количество предоставляется сотрудникам, отработавшим полный рабочий год на основании статьи 115 ТК РФ. В общем случае такой же по продолжительности отдых положен тем, кто трудится по совместительству или является надомником. Из этого правила есть и исключения.

Количество дней отпуска в 2018 году по Трудовому кодексу для некоторых сотрудников больше. Удлиненный отпуск определяется в календарных или рабочих днях. Все отпуска, установленные в рабочих днях пересчитывают в календарные.

Такое правило пересчета не распространяется только на временных работников, трудоустроенных на срок до двух месяцев и для сезонных работников.

Им предоставляют оплачиваемый отдых в рабочих днях, устанавливая по количеству отработанных месяцев.

Работодатель вправе самостоятельно установить, сколько дней положено отпуска всем сотрудникам или некоторым из них, но не менее 28 календарных дней. Иными словами, отпуск может быть установлен большей продолжительности, чем определено законом (статья 8 ТК РФ). Такое условие прописывают в локальном нормативном акте предприятия, к примеру, в Положении об отпусках.

Сколько дней составляет удлиненный отпуск

Рассмотрим, сколько дней отпуска положено тем сотрудникам, которые имеют право на удлиненный оплачиваемый отдых:

  • лицам моложе 18 лет – 31 календарный день (на основании ст. 267 ТК);  
  • инвалидам, в том числе работающим по совместительству, – не меньше 30 календарных дней независимо от того, какая группа инвалидности получена (на основании ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 года под № 181-ФЗ);  
  • сотрудникам образовательных учреждений, перечисленных в приложении к постановлению Правительства от 14 мая 2015 года под № 466, – 42 или 56 дней в календарном исчислении;  
  • сотрудникам организаций здравоохранения, а также тем сотрудникам, если их работа связана с взаимодействием с материалами, которые содержат вирус иммунодефицита человека, перечисленных в приложении к постановлению Минтруда от 08 августа 1996 года под № 50, – 36 рабочих дней;  
  • государственным гражданским служащим – 30 календарных дней;  
  • муниципальным служащим – 30 календарных дней;  
  • сотрудникам органов наркоконтроля – 30 календарных дней;  
  • работникам системы Прокуратуры: для прокуроров, научных и педагогических работников – не меньше 30 календарных дней;  
  • сотрудникам Следственных комитетов – от 30 календарных дней;  
  • сотрудникам таможенных органов – 30 календарных дней;  
  • судьям – от 30 рабочих дней;  
  • сотрудникам, занятым на работах с химическим оружием, в зависимости от групп таких работ – 49 или 56 календарных;  
  • работникам профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований – от 30 до 40 суток с учетом непрерывного стажа работы;  
  • научным работникам со степенями «доктор наук» или «кандидат наук» при условии работы в научном учреждении, финансируемом из федерального бюджета, – 48 и 36 рабочих дней соответственно.

Сколько дней дополнительного отпуска положено за год

Рассмотрим, сколько дней дополнительного отпуска положено по Трудовому кодексу в 2018 году. Необходимо учитывать, что такие дни отдыха устанавливаются не только ТК, но и другими законами и нормативными актами. Наиболее распространенные случаи предоставления сотрудникам дополнительных отпусков, их продолжительность смотрите в таблице.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать для своих сотрудников дополнительные отпуска с различной продолжительностью.

Порядок прописывают во внутренних документах предприятия – в коллективном или в трудовом договоре, вносят в Положение об отпусках и так далее.

Например, такой вид отдыха в качестве компенсации или соцподдержки работодатель вправе установить тем сотрудникам, которые работают в ночь или вахтовым методом, часто пребывают в командировках и так далее.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Сколько положено дней отпуска за вредность

Рассчитаем, сколько дополнительных отпускных дней в году по закону положено за вредность. Важно учитывать, что вредные и опасные условия труда должны быть подтверждены специальной оценкой условий труда. С учетом статьи 117 ТК продолжительность дополнительных отпусков устанавливается не меньше семи календарных дней.

Обратите внимание! Конкретная продолжительность предоставляемого отдыха за вредность устанавливается работодателем в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, а также в соответствии с отраслевым соглашением и коллективным договором, с учетом полученных результатов специальной оценки условий труда.

Длительность такого вида отдыха зависит от условий труда. Порядок предоставления прописывают в коллективном договоре, в Положении об отпусках и т. п. Организация вправе устанавливать самостоятельно дополнительные отпуска различной продолжительности разным категориям сотрудников (на основании ст. 116 ТК).

Если по результатам проведения специальной оценки определенные рабочие места были признаны опасными или вредными, отпуск не менее семи дней устанавливают вне зависимости от того, входят соответствующие виды работ в списки вредных профессий или не входят. Оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляют только за то время, которое фактически отработано во вредных и (или) опасных условиях (на основании ст. 121 ТК).

Можно ли изменить продолжительность отпуска и на сколько дней

Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год. За такой промежуток времени условия работы сотрудников могут существенно поменяться. Это значит, что изменится и продолжительность отпусков.

Определение общей продолжительности за рабочий год зависит от конкретных обстоятельств. Такие изменения возможны, если сотрудник:

К примеру, если сотрудник получил инвалидность в течение рабочего года, за который предоставляют отпуск, рассчитаем, сколько дней отпуска положено ему за год.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха работников с инвалидностью составляет не менее 30 календарных дней за один рабочий год.

Не имеет значения, являлся ли сотрудник инвалидом на начало года или же инвалидность была присвоена в течение текущего года.

На основании действующего законодательства отпуск, продолжительностью 30 календарных дней за полностью отработанный год, предоставляется такому сотруднику независимо от времени получения инвалидности.  

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385098-dni-otpuska-za-god-18-m4


Сколько дней длится отпуск: как зависит его продолжительность от вида и стажа

Найм Труда > Охрана труда > Отпуск > Сколько дней длится отпуск: как зависит его продолжительность от вида и стажа

Сколько длится отпуск известно кадровым специалистам предприятий. Чтобы полностью использовать возможности, указанные ТК РФ, нужно знать законодательные положения и порядок предоставления.

В каждом производственном коллективе происходят различные взаимоотношения, случай заставляет уйти на время с работы или подходит время ежегодного отдыха положенного всем трудящимся, все конфронтации подчинены единому правильному выходу из ситуации – закону.

В какой отпуск уходят работники

Виды возможных отпусков.

Согласовав с работодателем, каждый наёмный работник может воспользоваться возможностью предоставленной Трудовым Кодексом: отдыхать или заниматься своим делом не посещая рабочее место.

Существует несколько видов отпусков, их разработали законодатели для трудового народа. Чтобы получить любой, достаточно написать соответствующее случаю заявление на имя руководителя организации, в котором занят служащий.

Различие между ними состоит не только в названии, но и оплате, сроках продолжительности, предназначении, в виде:

  • ежегодного;
  • декретного;
  • дополнительного, учебного;
  • детского, в период которого осуществляется уход за малышами, пока не исполнится им 3 года.

Отпускают на отдых работников с оплатой и без, учитывают особые условия труда, специфику производственных процессов. Все отгулы объединяет одна характерность, в каждом из перечисленных случаев сохраняются рабочие места на время отсутствия сотрудника.

Начальник может принять на вакансию другого специалиста пока мать занята воспитанием малышей, но обязан сразу освободить должность, как только она этого затребует.

Сколько дней отпуска положено за год?

Длительность отпуска может зависеть от стажа.

Каждому сотруднику вне зависимости от его статуса и положения на предприятии полагается раз в год отгулять 28 календарных суток.

Существует отдельная категория граждан, которым государство продлевает отдых по количеству календарных дней:

  • несовершеннолетним до 31;
  • инвалидам в порядке 30;
  • педагогам от 42 до 56;
  • научным работникам от 36 до 48;
  • служащим прокуратуры – 30;
  • госслужащим – 36.

Продолжительность работы на предприятии не оказывает влияния на срок отпуска, правила закона для всех одинаковы.

Существуют в законодательстве исключения, когда сотруднику увеличивают выходной период дополнительными днями:

  • работникам с ненормированной работой;
  • людям, выполняющим обязанности с вредными для здоровья или тяжелыми условиями труда.

Оплачивают и предоставляют удлиненные отпуска профессионалам следующих отраслей деятельности:

  • космонавтам;
  • военнослужащим;
  • донорам;
  • авиадиспетчерам;
  • службам, подвергшимся радиоактивному излучению;
  • муниципальным служащим;
  • следователям;
  • учителям;
  • медикам;
  • судьям;
  • спасателям;
  • спортсменам;
  • работникам Крайнего Севера.

Дополнительный отдых для категорий из перечня продлевают минимум на 3 суток.

Каждый предприниматель может создать свои обособленные условия, положения, добавить их в договора и премировать дополнительным отдыхом за трудовые достижения, отразив это локальным актом.

В дополнительный и очередной отгул работников отпускают одновременно, суммируя их количество. Когда рассчитывают отработанный стаж во вредных условиях, его полный объём предоставляется людям, проработавшим не менее 11 месяцев. В любом случае стаж влияет не на право предоставления дополнительных отгулов, а на их длительность.

Рекомендуемые расчетные операции

Расчет отпуска происходит в определенном порядке.

Право использовать свой ежегодный отпуск получает каждый вновь поступивший сотрудник после полугода отработки на одном предприятии. Все последующие отпуска предоставляются по графику, разработанному кадровой службой, его согласуют с рабочими, утверждается схема руководителем фирмы.

Определяются расчетом количества дней положенных на ежегодное освобождение от трудовой деятельности. Существует определение в виде отпускного стажа, в него включают время:

  1. Фактической отработки на предприятии, режим на продолжительность не влияет;
  2. Прошлое, потраченное на оплаченный отпуск;
  3. Больничных листов с любым количеством дней;
  4. Взятые дни за свой счет, если их не больше 14 суток;
  5. Освобождения от работы в период беременности и родов.

В расчетный период не входят дни:

  • без содержания сверх 14 суток;
  • прогулов, отстранений от работы из-за нарушений, неблаговидных проступков;
  • потраченные на уход за детьми до 3 летнего возраста.

Когда создаётся график отпусков, сотрудника ставят на очередной отпуск с учетом дней, в которые он отсутствовал по неуважительным причинам. Ежегодный отпуск перемещается на то количество дней, которые исключены из стажа. Вычисляют общую продолжительность путем сложения дополнительного с основным.

Если брать за основу 28 суток положенного отсутствия на работе, то каждый отработанный в организации месяц даёт право воспользоваться днями отгулов. Для тех, кто включен в особую категорию трудящихся, у них среднее значение отпускных дней предоставит большую цифру, заработанную за каждый месяц деятельности на производстве.

При этом учитывают полные месяцы, такими считают те, в которые отработаны больше 15 суток, округляя в результате конечную цифру.

Do = Po/12*Om, где:

  • Do – общее количество дней, положенных на основной ежегодный отпуск;
  • Po – отпуск, выраженный в календарных сутках;
  • Om – полные отработанные месяцы.

Практики из расчетных отделов, финансисты, экономисты, бухгалтера рекомендуют округлять нецелые дни в пользу наёмного персонала. Также оставшиеся части присоединяют к дням следующего отпуска или компенсируют, если человек уволится.

Как учитывают выходные и праздничные дни

Государственные или региональные праздники при расчете продлевают отдых, но их не оплачивают.

К примеру, если на отпускные дни приходится 9 мая, то выход на работу продлится именно с этим учетом. В табеле он тоже будет значиться под грифом выходного дня.

Так как отпуск рассчитывается из рабочих дней, то из календаря убирают все воскресные и праздничные дни, сдвигая на это количество завершение отгулов.

В каком порядке предоставляют вакации

Предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Наличие графика, в котором расписана очередность отпусков всего работающего коллектива компании, предоставляет право не писать отдельное заявление на отпуск. Руководство обязано оформить приказ и дать ознакомиться с ним отпускнику.

Подать письменное ходатайство нужно в случае:

  • отсутствия графика;
  • нет работника в списке;
  • согласован с работодателем другой период отгулов.

Порядок предоставления отпусков на производстве состоит из следующих моментов:

  • отпускника заранее предупреждают;
  • создают приказ;
  • дают распоряжение на ознакомление;
  • отражают сведения в отпускной карте работника и лицевом счете;
  • оформляют расчетную записку;
  • рассчитывают отпускные.

За 3 суток перед уходом на производственные каникулы с работником обязаны рассчитаться.

Считается нарушением законодательства, если бухгалтерия присоединяет выплаты на зарплату или аванс.

Табель также необходимо правильно оформлять. В нём отмечают «ОТ» или «09» дни основного отпуска. Код «ОД» и «10» используют для дополнительного.

Из этого видео вы узнаете сколько дней отпуска положено в районах Крайнего Севера.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/skolko-dnej-dlitsya-otpusk.html


Дополнительный оплачиваемый отпуск календарные или рабочие дни

  • Порядок исчисления отпуска
  • Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей
  • Допотпуск за вредные условия труда
  • Как перевести рабочие дни отпуска в календарные?
  • Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления
  • Отпуск в рабочих днях
  • Menu
  • Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников
  • Дополнительный отпуск в календарных или рабочих днях

Порядок исчисления отпуска ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях. Формулы расчета вы найдете в отдельном материале.

Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

Сколько дней отпуска положено за год?

Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий.

Нормативная база Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников.
Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:

  • Штатным наемным работникам.
  • Совместителям, принятым по трудовым договорам.
  • Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев.

Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7.

Порядок исчисления отпуска

По отношению к праздничным дням закон устанавливает иное правило. Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни не включаются в количество дней отпуска и суммируются к отпускному периоду.

Больничные Период нетрудоспособности, наступивший в отпуске, продлевает срок отдыха на количество дней болезни.
Важно Основанием для продления отпуска служит оформленный по правилам больничный лист.

Не продлевается отпуск при оформлении: Работник имеет право распорядится днями больничного листа в период отпуска по собственному усмотрению. Он может продлить дни отпуска, перенести отпускной период, присоединить дополнительные дни к следующему отпуску.

Период для переноса дней больничного листа определяется по согласованию с работодателем. Простои Совпадение даты начала отпуска с производственным простоем на предприятии не влияет на перенос или продление отпуска.

В локальном документе организации отражены правила округления до целого количества календарных дней отпуска — в пользу работника. Работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 9 календарных дней.

Разные вредные факторы — разная продолжительность дополнительного отпуска Если в течение рабочего года сотрудник трудился на разных производствах или на разных должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.

Пример 3. А. Э. Антонов работает маляром полный рабочий день по календарю шестидневной рабочей недели. В период с 25 января по 30 апреля 2013 года (включительно) А. Э.

Глава 19. отпуска

Внимание Календарный подсчет. Отпуск начинается в понедельник. Определяем дату окончания основного отпуска, это 29 сентября 2013 года (2 сентября (включительно) + 28 календ. дн.).

С 30 сентября 2013 года отсчитываем 9 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска (по календарю 6-дневной рабочей недели).
Последним днем отпуска будет 9 октября 2013 года. Общая продолжительность отпуска составит 38 календарных дней.

Работник должен приступить к работе 10 октября 2013 года.

Отпуск в рабочих днях

ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Дополнительный отпуск в календарных или рабочих днях

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < … → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 10 января 2018 г.

Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ).

На сколько дней предоставить дополнительный отпуск

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред.
На продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и величину отпускных влияет несколько факторов. Работникам, занятым во вредных условиях труда, ежегодно должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Его минимальная продолжительность — 7 календарных дней. Такие правила установлены: — в части 1 статьи 116 и статье 117 ТК РФ; — пункте 1 постановления Правительства РФ от 20.11.

2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяют по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Источник: http://advocatus54.ru/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk-kalendarnye-ili-rabochie-dni/