Облагается ли НДФЛ пособие по безработице

Ндфл с пособия по безработице

Облагается ли НДФЛ пособие по безработице

Например, если конкретный гражданин состоит на учете в центре занятости и при этом он был призван для прохождения воинской службы, то после окончания данного периода времени пособие будет продолжать ему начисляться в установленном размере. Но следует лишь помнить о необходимости выполнения определенных условий.

В противном случае выплата пособия будет приостановлена. Сегодня следует заранее ознакомиться со всеми основными условиями получения пособия по безработице в случае, если официальное место трудоустройства по какой-то причине отсутствует.

Так можно будет существенно упростить процесс получения средств, а также ускорить процедуру оформления.

Облагается ли подоходным налогом пособие по безработице

Как предпринимателю следует учесть полученные средства субсидии до завершения 2010 г.?2. При ведении Книги учета доходов и расходов следует ли предпринимателю учесть в качестве доходов всю сумму полученной субсидии единовременно (58 800 руб.)?3.

Речь идет о тех из них, кто получает (начиная с 2009 г.) бюджетные средства на содействие самозанятости безработных граждан.

О налогообложении выходного пособия по увольнению и выплат по безработице

Вы состоите на учете в центре занятости и, очевидно, получаете пособие по безработице.

С пособий НДФЛ (налог на доходы физических лиц — это правильная формулировка, подоходный — это устаревшая) не платится.

А если ничего не заплачено, то и возвращать нечего. Для оформления возврата вам необходимо подать налоговую декларацию с указанием всех видов доходов, а также уплаченных налогов.

Облагается ндфл пособие по безработице

На кого распространяется Право на получение рассматриваемого типа пособия возникает только лишь у граждан, которые признаны безработными на законных основаниях.

Обязательными условиями для признания безработными являются следующие: Показатели Описание Наличие трудоспособности — Официальное подтверждение отсутствия заработка Осуществлена регистрация в службах занятости соответствующим образом Наличие желания работать в случае предоставления подходящей вакансии Встать на учет в службу занятости может только лишь гражданин РФ, достигший возраста 18 лет. Или же младше – но при этом он должен быть по какой-то причине признан полностью дееспособным. Само пособие рассматриваемого типа всегда начисляется с первого же дня признания гражданина безработным.

Обязательным условием для начисления пособия по безработице является наличие официального заработка в течение не менее, чем 26 недель (в сумме).

Возврат подоходного налога

До завершения налогового периода отчитываться перед налоговыми органами за полученные средства не нужно.Полученные из бюджета средства заносятся в Книгу учета доходов и расходов постепенно, по мере их расходования (то есть вписывать 58 800 руб.

в самом начале

Книги не следует). Указанный порядок учета сохраняет силу в течение трех налоговых периодов (в данном случае в 2010 — 2012 гг.).

А это значит, что в случае превышения полученных выплат над расходами остаток неучтенной суммы переносится до конца 2012 г.То есть, к примеру, в 2010 г. индивидуальным предпринимателем израсходовано 30 000 руб. Значит, в Книгу учета доходов и расходов за этот период нужно занести только 30 000 руб., а 28 800 руб. можно перенести на 2011 — 2012 гг.

Сотрудник при устройстве на работу принес справку с Центра занятости о начисленных пособиях по безработице для предоставления ему налогового вычета по НДФЛ Сотрудник при устройстве на работу принес справку с Центра занятости о начисленных пособиях по безработице для предоставления ему налогового вычета по НДФЛ. Вопрос: берутся ли данные начисления в учет при предоставлении налогового вычета? Облагаются ли НДФЛ пособие по безработице? Новый работник может подтвердить свой доход справкой 2-НДФЛ, выданной по прежнему месту работы (п.

Работник без работы, или как встать на биржу труда

Основной причиной, по которой действие налогового законодательства по поводу НДФЛ не распространяется на данного типа выплату является её характер.

Так как начисляется она лицам, не имеющим иного источника дохода, работа у них отсутствует.

Размер такой компенсации менее МРОТ и в ближайшее время индексация не будет проводиться.

На данный момент максимально подробно вопрос по поводу начисления пособия по причине безработицы отражается в Федеральном законе №1032-1 от 19.04.91 г. «

О занятости населения в РФ». Согласно данному нормативно-правовому документу для получения пособия рассматриваемого типа в обязательном порядке должны быть выполнены определенные условия.

Перечень их невелик, но соблюдение требований закона строго обязательно.

Размер пособия рассматриваемого типа установлен законодательством.

  • Какие доходы не облагаются НДФЛ?
  • Налог на доходы физических лиц
  • Облагается ндфл пособие по безработице
  • Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?
  • Пособия при увольнении не облагаются налогом
  • Работник без работы, или Как встать на биржу труда
  • Случаи, когда детские пособия облагаются и не облагаются налогом
  • Сотрудник при устройстве на работу принес справку с Центра занятости о начисленных пособиях по безработице для предоставления ему налогового вычета по НДФЛ

Какие доходы не облагаются НДФЛ? Не все доходы, полученные физлицами, облагаются НДФЛ. Глава 23 НК «Налог на доходы физических лиц» содержит подробные перечни необлагаемых доходов в статьях 215, 217, а также в статье 208 (п.2 и п.5) . Данные перечни являются закрытыми.

Подоходный налог с физических лиц в центра занятости

  • Выходное пособие
  • Размер выплат в различных ситуациях
  • НДФЛ на выходное пособие
  • Пособие по безработице
  • Документы для оформления пособия по безработице

Трудовое законодательство предусматривает оказание материальной помощи гражданам, увольняющимся с места трудоустройства и лицам, временно оставшимся без работы. Данная помощь выплачивается в виде пособий. Также законодательство регламентирует, что всякий доход физического лица облагается налогом. Рассмотрим, облагается ли НДФЛ выходное пособие и выплаты по безработице. Выходное пособие Данное пособие – это единовременная денежная выплата уволенному работнику. Начисление пособия возможно в следующих ситуациях:

  1. прекращение действия трудового договора из-за нарушений при его оформления по вине работодателя (ст.

Трудового Кодекса (ТК) РФ);

  • прекращение деятельности организации или сокращение ее штатов (ст. 178ТК РФ);
  • призыв работника на срочную службу в ряды Вооруженных Сил РФ (ст.178 ТК РФ);
  • отказ работника переезжать в другую местность по производственной необходимости (ст. 178ТК РФ);
  • прочие случаи, оговоренные коллективным договором.
  • Размер выплат в различных ситуациях Сумма пособия может быть различной, его размер зависит от обстоятельств прекращения действия трудового договора и средней заработной платы работника за последний год перед увольнением:
  • при ликвидации предприятия или сокращении его штатов пособие равно месячной зарплате.Если же гражданин не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев, то ему положена еще одна выплата – в размере 2 месячных зарплат.

Так можно будет избежать конфликтных и спорных ситуаций с сотрудниками службы занятости.

Момент вычисления налога на доходы физических лиц, все связанные с этой процедурой вопросы и нюансы также отражаются в действующем на территории РФ законодательстве.

В нем максимально подробно освещается момент, связанный с вопросом: берется ли налог с пособия по безработице? Основополагающим нормативно-правовым документом по этому поводу является гл.№23 НК РФ.

Источник: http://nedvizhkapro.ru/ndfl-s-posobiya-po-bezrabotitse/


Облагается ндфл пособие по безработице

Не все доходы, полученные физлицами, облагаются НДФЛ. Глава 23 НК «Налог на доходы физических лиц» содержит подробные перечни необлагаемых доходов в статьях 215, 217, а также в статье 208 (п.2 и п.5) . Данные перечни являются закрытыми. Это означает, что с доходов, не указанных в них, нужно платить НДФЛ в общем порядке.

В своем письме от 18.06.10 г. №03-04-06/6-125 Минфин России указал, что доходы, перечисленные в статье 217 НК, освобождаются от налогообложения НДФЛ независимо от наличия или отсутствия у налогоплательщика статуса налогового резидента РФ (подробнее об определении статуса см.

Налог на доходы физических лиц

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — это налог, который учитывается на основе совокупного дохода физических лиц и изымается в денежном виде за закончившийся год. Давайте разберем в этой статье, что собой представляет налог на доходы физических лиц в 2015 году.

В Российской Федерации, согласно статье 207 НК РФ, плательщиками НДФЛ являются физические лица – налоговые резиденты РФ, а также физические лица, которые не являются резидентами Российской Федерации, но при этом получают доходы от источников в России.

Обратите внимание! На пособие по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) льготный режим не распространяется. Такое пособие облагается НДФЛ.

К государственным пособиям относятся пособия, выплачиваемые за счет средств государственных внебюджетных фондов и средств, направляемых в эти фонды из федерального бюджета.

Таким образом, для того чтобы пособие не облагалось НДФЛ, необходимо, чтобы его выплата была предусмотрена законодательным актом и производилась за счет бюджетных средств.

Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?

Облагаются ли подоходным налогом декретные, и как оформить справку 2-НДФЛ для сотрудницы, уходящей в отпуск по беременности и родам? Что изменилось в данном вопросе в 2014–2015 годах? Об этом — в нашей статье.

Облагаются ли декретные подходным налогом. Этот вопрос волнует как саму виновницу события, так и бухгалтеров, занимающихся вопросами заработной платы, поскольку ошибки чреваты штрафами или даже отказом ФСС в возмещении начисленных выплат.

Пособия при увольнении не облагаются налогом

Не облагаются. О свобожд ены от обложения налогом выплаты, связанные с увольнением работников в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка

С 1 января 2012 г.

вступила в силу новая редакция пункта 3 статьи 217 Налогового Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работник без работы, или Как встать на биржу труда

Остаться без работы может каждый. Из статьи вы узнаете, что рассказать бывшему коллеге о службе занятости: каков порядок регистрации в качестве безработного и на что он может рассчитывать.

При посредничестве службы занятости гражданам гарантируется содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве (п. 1 ст. 12 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее – Закон № 1032-1).

Случаи, когда детские пособия облагаются и не облагаются налогом

Недавно поставленный вопрос в Правительстве Российской Федерации о внесении поправок в законодательство относительно налогоблажения на пособия внес некотрое непонимание, как со стороны общественности, так и и у самого Председателя Правительства В

Недавно поставленный вопрос в Правительстве Российской Федерации о внесении поправок в законодательство относительно налогоблажения на пособия внес некотрое непонимание, как со стороны общественности, так и и у самого Председателя Правительства В.

Сотрудник при устройстве на работу принес справку с Центра занятости о начисленных пособиях по безработице для предоставления ему налогового вычета по НДФЛ

Сотрудник при устройстве на работу принес справку с Центра занятости о начисленных пособиях по безработице для предоставления ему налогового вычета по НДФЛ. Вопрос: берутся ли данные начисления в учет при предоставлении налогового вычета? Облагаются ли НДФЛ пособие по безработице?

Новый работник может подтвердить свой доход справкой 2-НДФЛ, выданной по прежнему месту работы (п. 3 ст.

Платится ли налог с пособия по безработице?

Согласно действующему законодательству РФ пособие по безработице не входит в круг доходов, облагаемых налогом на доходы физических лиц, равно как и остальные государственные пособия, за исключением пособия по временной нетрудоспособности (в простонародье называемые больничными листами).

Данная норма закреплена в Налоговом кодексе Российской Федерации, а именно в пункте 1 статьи 217, ознакомиться с ней можно по этой ссылке.

Страховыми взносами в различные фонды, как то Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, пособия по безработице также не облагаются.

Такое пособие облагается НДФЛ.

К государственным относятся пособия, выплачиваемые за счет средств государственных внебюджетных фондов и средств, направляемых в эти фонды из федерального бюджета.

Таким образом, для того чтобы пособие не облагалось НДФЛ, необходимо, чтобы его выплата была предусмотрена законодательным актом и производилась за счет бюджетных средств. Облагаются ли подоходным налогом декретные, и как оформить справку 2-НДФЛ для сотрудницы, уходящей в отпуск по беременности и родам? Что изменилось в данном вопросе в 2014–2015 годах?

Об этом — в нашей статье. Облагаются ли декретные подходным налогом.

Утвержденные ведомством величины коэффициентов-дефляторов применяются для целей налогообложения на УСН и ПСН, а также при ЕНВД, торговом сборе, налоге на имущество физлиц, и даже, в некоторых случаях, НДФЛ.

OFF: Облагается ли НДФЛ пособие по безработице?

Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!

Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Пособие по безработице облагается ндфл

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 8 сентября 2018 Сумма отпускных, которые сотрудник вернул работодателю за неотработанные дни при своем увольнении, не считается доходом сотрудника, считают специалисты ФНС.

Статья: Годовое пособие по безработице на организацию собственного дела облагается налогом («Российский налоговый курьер», 2009, n 20)

ГОДОВОЕ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА ОРГАНИЗАЦИЮ

СОБСТВЕННОГО ДЕЛА ОБЛАГАЕТСЯ НАЛОГОМ

Федеральная налоговая служба рассмотрела запрос УФНС России по Калужской области. В нем указано, что Постановлением правительства Калужской области от 13.01.2009 N 2 утверждена региональная программа по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда в 2009 г.

Программой предусмотрено выделение безработным гражданам денежных средств на организацию собственного дела на безвозмездной и безвозвратной основе в размере годового пособия по безработице. Деньги выдаются при условии положительной оценки бизнес-плана.

О налогообложении выходного пособия по увольнению и выплат по безработице

Государство рассматривает данный вид пособия как компенсационную выплату и потому предусматривает льготное налогообложение.

Размер НДФЛ в настоящее время составляет 13 % для резидентов РФ и 35 % — для граждан других стран, работающих в России.

Для того чтобы получать по безработице, гражданин должен иметь статус безработного. Для его присвоения гражданину нужно обратиться в центр занятости населения того района, где он зарегистрирован по месту жительства.

Источник: http://puziko.club/oblagaetsya-ndfl-posobie-po-bezrabotice/


Облагается ли пособие по безработице налогом — Советы юристов

Трудовой кодекс содержит такую возможность для прекращения отношений компании с сотрудником, как соглашение сторон.

Этот вариант удобен обеим сторонам.

Для компании это безболезненный способ избавиться от сотрудника, не рискуя, что он восстановится через суд или заберет свое заявление в последний день отработки.

Расторгнуть соглашение односторонним решением уже не получится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Соглашением можно сократить срок, предусмотренный законом для случаев увольнения по заявлению сотрудника или по инициативе компании.

Увольняясь по своему личному решению, работник должен отработать еще две недели после подачи заявления.

Увольняемому из организации соглашение тоже выгодно, потому что может дать право на выплату отступных. Выплата устанавливается в следующих случаях:

Отступные при увольнении по соглашению – это самостоятельный вид компенсации увольняемому сотруднику по трудовому праву.

Законодательное регулирование этой выплаты крайне скудно.

ТК вообще содержит всего одну статью об увольнении по соглашению.

Более детальное регулирование может быть расписано в коллективном договоре, если таковой заключен между компанией и коллективом.

Возможно закрепление правил предоставления выходного пособия в других локальных документах компании, к примеру, в положении о компенсациях.

Наконец, при оформлении трудового контракта персонально с каждым сотрудником может быть внесен пункт о компенсации при его расторжении по соглашению.

Обычно такие положения попадают в договор с руководителем или другим работником, находящимся на высокой должности, который легко может потерять работу при смене собственника корпорации.

Состав и размеры выплат не оговорены в законе. Эти выплаты не стоит путать с другими средствами, которые увольняемый получает при окончательном расчете, а именно:

Обе эти суммы работник получает в силу законодательства, а рассматриваемая нами выплата полагается увольняемому только на основе договора.

Все деньги, которые компания уплачивает работникам, облагаются подоходным налогом, который удерживает фирма как налоговый агент. Но для отдельных видов компенсационных выплат существуют особые правила налогообложения.

Обложение НДФЛ выходного пособия при увольнении по соглашению сторон обычно не осуществляется, о чем говорит статья 217 Налогового кодекса.

Там сказано об освобождении от налога любых компенсаций увольняемым сотрудникам – законодатель не предъявляет никаких требований к причине увольнения, поэтому правило работает и в случае сокращения, и в случае разрыва контракта по соглашению.

Поэтому на вопрос о том, облагается ли налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон, можно с точностью сказать «нет».

Законодатель не идет на то, чтобы освободить всю эту сумму от НДФЛ. От налогов освобождается только часть компенсации, отграниченная трехкратным размером зарплаты увольняемого за месяц.

Особые условия законодатель установил для организаций, находящихся на Крайнем Севере: там максимальный объем отступных, освобождаемый от налогов, поднят законодателем до шестикратного размера средней зарплаты за месяц.

Все, что работодатель заплатит сверх этой суммы, должно попадать под налогообложение НДФЛ.

Компенсация за не отгулянный отпуск не включается в состав компенсации.

Это самостоятельная денежная сумма, которая попадает под обложение НДФЛ.

Категории сотрудников, у которых отступные не облагаются НДФЛ, законом не определены. К ним относятся:

Основания, по которым начисляется компенсация, также не играют роли. Будь она предписана коллективным договором, закреплена в трудовом контракте или просто определена компанией и увольняемым сотрудником в соглашении, от налогов она освобождается в любом случае.

Налог на часть выплаты, которая превышает установленный размер, должен быть удержан компанией как налоговым агентом.

Для компании, из которой уходит работник, также важно знать, включаются ли начисляемые ему выплаты в расходы на оплату труда в целях минимизации налогообложения прибыли.

Статья 255 НК прямо называет отступные при уходе сотрудника по соглашению сторон, оговоренные в коллективном договоре или самом соглашении увольняемого с компанией, в качестве расходов фирмы, которые засчитываются как расходы на оплату труда.

Здесь позиция законодателя отличается от подхода к обложению НДФЛ. В расходы на оплату труда включается вся сумма компенсации, начисленная работнику, а не только ее часть, не превышающая трехмесячного размера зарплаты.

Сколько бы компания ни заплатила увольняемому сотруднику, вся сумма будет освобождена от налога на прибыль. В эту же категорию попадает и компенсация за отпуск, который работник не успел отгулять.

С 2017 года в отношении взносов в ПФ РФ, ФСС и ФОМС с отступных при увольнении ведется единая политика. Ранее взносы регулировались разными законами, теперь же все объединено в НК РФ.

Случаи освобождения от платежей в любой из внебюджетных фондов закреплены в одной статье Налогового кодекса РФ – статье 422.

Подход к определению суммы, на которую не нужно начислять страховые взносы, тот же, что и при удержании налогов. От взносов во все три фонда избавлена часть отступных, которая составляет не более:

  • шестикратного объема средней зарплаты для тех, кто увольняется из компаний, находящихся на Крайнем Севере;
  • трехкратного объема месячной зарплаты для всех остальных россиян.
  • Если количество денег, перечисляемых компанией в качестве отступных, больше этой суммы, то с оставшейся части требуется уплатить взносы во все внебюджетные фонды.С отпускных за не отгулянный ранее отпуск тоже нужно платить страховые взносы.Страховые взносы на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон начисляются только в той части, в которой выплата переваливает за три месячные зарплаты, а для жителей Крайнего Севера – за шесть месячных зарплат.Как мы видим, к налогообложению отступных и начислению на них страховых взносов законодатель подходит единообразно.Выплаты освобождаются от налогов лишь в определенных законом размерах, привязанных к среднемесячному заработку. Для работодателя же вся сумма компенсации входит в число расходов на оплату труда и не облагается налогом на прибыль.Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 755-93-21 (Москва) +7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)moyafirma.com

    Облагается ли НДФЛ компенсация отпуска при увольнении?

    Облагается ли НДФЛ компенсация отпуска при увольнении, вы узнаете из нашей статьи. Также же вы найдете в ней информацию о том, облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск взносами (страховыми).

    О выплатах при увольнении

    В ч. 1 ст. 127 ТК России указывается, что при расторжении трудового договора сотруднику положены компенсационные выплаты за все не использованные им в свое время отпускные дни. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК расчет с увольняемым (в т. ч. по компенсационным выплатам) производится в последний его день на работе.Выяснив, какие выплаты положены увольняемому и каков срок расчета, необходимо определиться с налогообложением компенсацииза неиспользованный отпуск. Ведь несвоевременное и неполное удержание всех причитающихся налогов и взносов может повлечь наложение серьезных штрафов на предприятие-работодателя. Разберемся, облагается ли НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск и удерживаются ли страховые взносы с этого дохода работника (застрахованного).

    Налогообложение при начислении компенсации за неиспользованный отпуск

    При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении НДФЛ работодатель должен удержать. Этот вид компенсационных выплат является исключением из числа не облагаемых налогом доходов физлиц (абз. 7 п. 3 ст. 217 НК России).Момент удержания НДФЛКак указывается в подп. 1 п. 1 ст. 223 НК России, моментом получения облагаемого налогом дохода считается дата выдачи денежных средств через кассу предприятия либо их перевода на банковский счет работника. Предприятие-работодатель, которое удерживает налог с дохода сотрудника, выполняет функцию налогового агента. Согласно п. 4 ст. 226 НК, НДФЛ удерживается в момент произведения фактической выплаты.Таким образом, если такие выплаты производятся в самый последний день работы перед выходом сотрудника в отпуск с увольнением после его завершения, удержание налога производится в день расчета. Сотрудник при этом получает на руки уже «очищенный» от налога положенный ему доход.

    Какие страховые взносы удерживаются с компенсации отпуска?

    Как указывается в подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона «О страховых взносах…» от 24.07.2009 № 212-ФЗ, компенсация за неотгулянный отпуск — это исключение из общих правил для доходов страхователей в части освобождения от обложения страховыми взносами. Таким образом, на этот вид дохода сотрудников начисляются взносы как в фонды социального и обязательного медицинского страхования, так и в пенсионный фонд.

    Код и вид дохода с компенсации в отчетности по налогу

    Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ, поэтому налоговый агент, которым выступает предприятие-работодатель, обязан указать удержанный из компенсационных выплат налог в специальном отчетном документе — справке формы 2‑НДФЛ. Данная справка представляется по итогам налогового периода компанией-налогоплательщиком, удержавшей НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск своего увольняемого работника.Для того чтобы внести все необходимые данные в отчетный документ, требуется знать, какие использовать коды доходов (с ними можно ознакомиться в таблице приложения № 1 к приказу ФНС «Об утверждении кодов…» от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@). Правда, данному доходу (компенсационные платежи за неиспользованный отпуск) отдельного кода не присвоено.

Источник: http://uruh-sovet.ru/oblagaetsja-li-posobie-po-bezrabotice/


Выплата пособия после увольнения по сокращению штатов

Какое полагается выходное пособие при сокращении? Таким вопросом приходится задаваться всем гражданам, которых однажды на работе ставят перед фактом, что им придется искать новое место для трудоустройства. Российским законодательством установлено несколько выплат по безработице. Каким образом начисляются суммы? Облагается ли налогом пособие?

Детали о процедуре сокращения

Российский Трудовой кодекс позволяет работодателям инициировать расторжение договора по причине сокращения штата. Но такая процедура увольнения строго регламентирована. Малейшие нарушения требований чреваты для компании серьезными проблемами.

Таким образом власти защищают простых граждан от потенциальной безработицы: к сокращению должны быть действительно веские причины.
На первом этапе руководство должно издать приказ о сокращении. Важно знать, что это отдельный документ, который не имеет ничего общего с приказом об увольнении.

В нем обязательно указывают дату, когда должно состояться сокращение штата. От этой точки предстоит отталкиваться в дальнейших действиях.

Следующий этап — уведомление работников. Каждого сотрудника, которого предстоит уволить, начальство обязано предупредить об этом за два месяца как минимум. Делают это в письменном виде. Выпускают уведомления, которые вручают под роспись. В данном документе прописывают такие моменты:

  • дата увольнения;
  • причина сокращения штата;
  • должности, которые работодатель может предложить взамен.

На последнем этапе нужно сделать акцент. Составляя Трудовой кодекс, его авторы продумали такой механизм с целью предупреждения безработицы.

Так что, идя на сокращение, работодатель по мере возможности обязан предлагать уволенным сотрудникам другу работу. Причем он должен искать варианты в течение всех двух месяцев, пока человек еще трудится у него.

Другое дело, что увольняемый специалист может отказаться, если ему не понравится вакансия.

Если на предприятии работает профсоюз, необходимо и его уведомить о грядущем сокращении. В Трудовом кодексе не совсем корректно указаны требования по срокам относительно этого уведомления.

Поэтому окончательно их установил Конституционный суд РФ: на это у компании есть два месяца. Но если речь идет о массовых увольнениях, тогда термин продляется.

В такой ситуации уведомить профсоюз придется за три месяца до сокращения.

На этом не ограничиваются обязанности, которые Трудовой кодекс возлагает на работодателя. За два месяца до назначенной даты увольнения он должен предупредить об этом службы занятости.

Финансовые обязательства работодателя

На работодателя возлагаются конкретные финансовые обязательства, которых многие компании пытаются избегать. Именно поэтому руководство может предлагать сотруднику другу формулировку при увольнении. Но в таком случае у человека появляется риск встать перед лицом безработицы совсем без средств, которые ему полагаются по закону.

Работодатель обязан заплатить фактически зарплату за три месяца с того момента, как он уведомил специалиста об увольнении. Сюда включают первый и второй месяцы полноценной работы, за которые начисляется стандартная ставка. И третий — это фактически выходное пособие при сокращении. Российский Трудовой кодекс четко устанавливает его размер в статье 178: он составляет среднемесячный заработок сотрудника.

Однако в компании могут прописать свой размер выплат, используя для исчисления суммы индивидуальный калькулятор. Этот момент обязательно указывают в коллективном соглашении. Важно, чтобы сумма была не меньше указанной в ТК. Тогда специалисту могут выплатить повышенное пособие по сокращению, назвав соответствующий код КОСГУ.

Стоит добавить, что порой расчет производится по другой схеме. Работник может предложить досрочное расторжение договора.

Если руководству компании не приходится платить за второй месяц работы, тогда ему нужно будет выдать другой вид компенсации, подобрав соответствующую статью КОСГУ.

Предполагается, что сотруднику оплачивают тот период, который остается до фактического увольнения. В интересах работодателя оформить соответствующее соглашение в письменном виде: устные договоренности тут не работают.

Дополнительные выплаты

В российском Трудовом кодексе предусмотрена ситуация, когда человек не может устроиться на новое место сразу после увольнения. В таком случае ему полагается еще одна выплата по причине безработицы.

Он может получить зарплату не только за второй, но и третий месяц после сокращения штатов. Но для этого важно соблюсти одно простое условие.

Подразумевается, что уволенному сотруднику стоит поспешить с обращением в службу занятости.

Ему необходимо встать на учет в течение двух недель с момента потери работы. В государственном органе обязаны подобрать для него вакансию. Если же таковой не нашлось, можно брать документы и обращаться к бывшему работодателю.

Он обязан выплатить в качестве пособия при сокращении штата еще одну заработную плату. Как и выплата за второй месяц, эта рассчитывается, исходя из размера среднемесячного заработка.

Простым гражданам следует знать об этих нюансах законодательства. Поскольку нерадивые работодатели готовы на разные ухищрения, чтобы не платить положенные средства по безработице. Типичная ситуация — при сокращении штата предлагают подписать заявление об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон. В таком случае человек остается беззащитен.

Еще порой работодатели ведут себя нечестно по отношению к пенсионерам. Они отказываются выплачивать сумму по безработице, ссылаясь на закон «О занятости населения». В нем указано, что пенсионеры не могут считаться безработными. Но суть заключается в том, что нигде не оговаривается, якобы они не имеют права на выплаты при сокращении по соответствующему коду КОСГУ.

Более того, пенсионерам стоит наравне с другими гражданами при увольнении становиться в службу занятости на учет. Если они сделают такой шаг в течение двух недель, то им полагаются выплаты и за третий месяц. Подразумевается ситуация, когда уволенному не нашли вакансии. Для вычисления суммы используется общий калькулятор пособия при сокращении.

Особенности налогового законодательства

Если специалист узнал о грядущем сокращении, он хочет прикинуть, сколько денег ему выплатят по причине безработицы. Используя калькулятор выходного пособия, не стоит забывать о налогах. В российском законодательстве прописаны нюансы обложения таких выплат поборами.

Подробности прописаны в 210 статье Налогового кодекса. Здесь оговорено, что налогом облагается любой доход. В 208 статье же уточняется, что именно подразумевается под термином «доход». Это деньги, которые выплачиваются за выполненную работу либо предоставленную услугу.

Можно сделать вывод, что с зарплаты должны взимать налог вплоть до даты увольнения.

Сколько именно пойдет в казну? Согласно статье 22 Налогового кодекса, из дохода вычтут ставку НДФЛ, которая составляет на сегодня 13 процентов. То есть, по факту, работник получит столько же денег, сколько ему выплачивали всегда за работу.

Другое дело — компенсационные выплаты. Выходное пособие не облагается налогом. Его размер легко узнать, используя калькулятор: это среднемесячный заработок специалиста. Он будет выдан при сокращении в полном размере.

Любопытно, что законодательстве учитывают ту ситуацию, когда компания указывает собственный размер выходного пособия, который больше установленных стандартов. В таком случае надбавка облагается налогом. А именно, из нее вычтут сумму, исходя из ставки НДФЛ.

Вам также будет интересно

Источник: http://yursemya.ru/posobie/posobie-po-sokrashheniyu.html