Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

Любое увольнение подразумевает двухнедельную отработку. Это стандартное правило работает для всех сторон трудовых отношений. Тем не менее не все знают, что это за формулировка и почему необходимо придерживаться этого правила. И кто может уволиться без отработки 2 недель?

Зачем нужно отработка

Понятно, что при увольнении начальники заставляют своих сотрудников отрабатывать несколько недель.

Что же по этому поводу говорит законодательство? Открыв Трудовой кодекс, сразу становится ясно, что эта формулировка довольно размыта.

Главной обязанностью любого сотрудника является предупреждение своего работодателя об увольнение заранее. Это необходимо в первую очередь для того, чтобы тот смог найти замену.

Но работать эти две недели все равно придется, за исключением некоторых случаев. Например, можно уйти на больничный или в очередной отпуск как раз на этот срок. Кроме этого, существуют и другие ситуации, когда работник может уволиться, не предупреждая об этом начальника заблаговременно.

В каких случаях не нужна отработка

В каких случаях можно уволиться без отработки? В первую очередь положенный срок не отрабатывают сотрудники, которые собираются уходить на пенсию. Дело в том, что о предстоящем выходе на пенсию всегда узнают заранее, поэтому и работодатель ставится об этом в известность. Но если работник решает уйти на пенсию внезапно, по закону, он все равно не отрабатывает 2 недели.

Законными основаниями для этого также являются:

  • переезд лица в другую местность, в том числе и в другую страну;
  • отъезд вместе с мужем/женой по причине их перевода;
  • если начальник нарушил одно или более условий трудового соглашения;
  • поступление на учебу.

Также существуют причины увольнения без отработки, которые рассматриваются работодателем как уважительные. Ими являются:

  • заболевание, которое не может позволить человеку выполнять свои трудовые функции;
  • если должность, с которой увольняется работник, он занимал по конкурсу;
  • прохождения военной службы;
  • на иждивении находится ребенок до 14 лет или же инвалид до 18 лет;
  • необходимость уволиться в связи с уходом за остальными членами его семьи;
  • беременность;
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штатов.

Увольнение по собственному желанию

Как можно уволиться без отработки 2 недель? Чаще всего это происходит по собственному желанию работника. При этом, предупредив непосредственного начальника за две недели, он может спокойно не отрабатывать положенный срок.

Это правило работает, если причиной ухода является, например, серьезное нарушение начальником норм современного трудового законодательства или беременность. То есть, нужна серьезная причина, из-за которой начальник не сможет отказать.

Как уволиться без отработки двух недель за три дня? В трудовом законодательстве существуют нормы, согласно которым сотрудник может расторгнуть действующие трудовое соглашение. Дополнительная отработка в 2 недели не требуется в том случае, когда уход с должности работника является выгодным обеим сторонам. На расторжение договора закон дает три дня.

Что касается оснований для такого быстрого увольнения, то ими принято считать:

  • испытательный срок;
  • увольнение при срочном трудовом соглашении, заключенном на срок не более 2 месяцев;
  • увольнение рабочих, которые заняты на сезонной работе.

В этих случаях сотрудник избавляется от необходимости работать еще 2 недели. К тому же сотрудник может воспользоваться неиспользованным отпуском в качестве отработки. Важно понимать, что это не является обязанностью работодателя, скорее его добрая воля. Он может настоять на отработке и работнику придется подчиниться.

Отпуск

Это самый лучший способ избавиться от отработки для тех, кто не может уклониться от этой обязанности по уважительной причине. Естественно, у работника должны остаться неиспользованные дни отпуска, иначе ничего не получится. По закону их должно быть не меньше 14 дней. Этот момент должен быть обязательно указан в заявлении с формулировкой, что после отпуска сотрудник будет считаться уволенным.

Но в этом случае все равно придется предупреждать начальника за месяц до даты увольнения, поэтому работник мало что выигрывает. Разве что больше свободного времени, которое позволит найти новое место работы и получить отпускные.

Если отпускные дни остались, но идти в отпуск работник не хочет, он получает соответствующую компенсацию. Если есть два неиспользованных отпуска, то один придется догулять, а за второй получить компенсацию, так как за два отпуска получить выплату нельзя.

Заявление на увольнение

Может ли работник уволиться без отработки просто не выйдя на работу? Нет, так как это будет считаться прогулом и тогда его просто уволят по статье. Даже если начальство нарушает договор, процедура увольнения должна быть соблюдена. И первым делом следует написать заявление – именно на его основании расторгается трудовое соглашение.

Что касается документа, то законодатель не установил его определенную форму, тем не менее существуют особые правила его оформления:

  1. В первую очередь заявление должно быть подано в письменной форме. Его можно составить собственноручно или напечатать на компьютере, это неважно.
  2. Помимо этого, документ должен прямо указывать на намерение сотрудника прекратить трудовые отношения и иметь четко сформулированные причины увольнения.
  3. Также обязательно должна быть указана дата увольнения. Если нет причин для увольнения без отрабатывания, то следует учесть две недели.

Многие люди пишут дату увольнения с предлогом с, то есть, например, прошу уволить меня с 23 мая. В этом случае, 22 мая – последний рабочий день. Поэтому лучше составлять эту формулировку без предлога, тогда им будет 23 мая.

Как можно уволиться без отработки и правильно указать это в заявлении? Все просто: нужно лишь озвучить просьбу увольнения без дополнительных двух недель работы. Если причина действительно серьезная, работодатель подпишет документ. Подавать его можно лично, а можно и отправить по почте. Но на практике, личной беседы все равно не избежать, так как многие работодатели хотят выяснить причину ухода лично.

Увольнение при нарушении работодателем трудового соглашения

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если работодатель злоупотребляет своим положением? Согласно законодательству, это вполне возможно. Но сначала нужно разобраться, что подразумевается под этими нарушениями. В первую очередь, работодатель должен нарушить условия договора, то есть заставлять сотрудника работать сверхурочно, задерживать заработную плату и т. д.

Но одного нарушения мало, нужно его еще и доказать. То есть сам факт злоупотребления работодателем своего положения должны зафиксировать соответствующие органы. Но дальнейшая процедура не имеет четкого порядка.

К примеру, за условиями труда следит инспекция труда и прокуратура. Допустим, проведена соответствующая инспекция, и инспектор выявил нарушения со стороны работодателя.

Но он может и ошибиться, что будет установлено в дальнейшем – как это повлияет на увольнение работника? Что касается проверки органа прокуратуры, то даже в этом случае должностное лицо не может составить никакого определенного акта о проверке, и поэтому выявленные нарушения нигде не фиксируются.

Еще один орган, занимающийся соблюдением условий труда, – это профсоюз. Но и эта организация может лишь выявить нарушение и отправить работодателю просьбу об их устранении, а фиксировать их она не обязана.

Есть еще комиссии по трудовым спорам и суды. Факт нарушения считается установленным, когда в силу вступит решение суда или решение комиссии. Только обратившись в эти органы контроля можно добиться того, что нарушение работодателя будет зафиксировано и установлено. Тогда сотрудник может поставить вопрос об увольнении без отработки.

Что если работник передумал увольняться

Преимущество 2 недель отработки заключается в том, что сотрудник может передумать увольняться и забрать свое заявление, а работодатель не может ему запретить остаться.

Но это правило не всегда работает: например, если в этот период сотрудник находится в отпуске или болеет – на его место уже может быть найден другой работник.

При этом работодатель должен представить письменные доказательства того, что должность уже занята.

Документы

Согласно трудовому законодательству, сотрудник получает расчет и забирает все свои документы в последний рабочий день. Обычно работодатели не задерживают выплаты, но иногда случается и такое. В этом случае он вынужден выплатить определенную компенсацию. Если работник находится в это время в отпуске, то заработная плата выплачивается в последний день отпуска.

Кроме денег работодатель должен отдать сотруднику и его трудовую книжку. Отказ сделать это может быть расценен как серьезное нарушение. При этом сотрудник имеет право требовать материальную компенсацию за каждый день в период, когда трудовая книжка находилась у работодателя.

Датой увольнения считается дата возвращения трудовой книжки законному владельцу. В случае если дата стоит неверная, необходимо добиться замены с помощью заявления. Иногда в этих случаях приходится обращаться в трудовую инспекцию или профсоюз.

В ситуации, когда работодатель не возвращает трудовую книжку, можно смело идти в суд и подавать заявление. Но тут есть свои нюансы:

  1. Если работник был уволен менее 30 дней назад, то суд примет исковое заявление.
  2. Если же прошло больше времени, истцу придется представить доказательства, объясняющие причины задержки иска. И в этом случае работодатель имеет больше шансов выиграть дело.
  3. При этом нельзя обвинить работодателя в удержании документа, если сотрудник сам проигнорировал все просьбы явиться и забрать его.

Источник: https://zhenskaya-pravda.ru/o-bankax/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel


Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

В жизни каждого служащего частных и государственных мероприятий может возникнуть ситуация, когда существует перспектива перевода на должность с лучшим окладом или же необходимость срочного исключения.

Соответственно, для многих должностных лиц будет актуальной информация, обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели.

Для разрешения данного вопроса в трудовой области государственным законодательством разработаны соответствующие нормативы.

Закон об отработке при увольнении

В соответствии с действующим законодательством трудовой сферы, которое регламентирует ситуации ухода, персонал обязывается числиться в штате организации в течение 2 недель. После принятия соответствующего решения работник пишет изъявление. Это необходимо для того, чтобы начальник смог найти нового человека.

Трудовое возмещение не потребуется, если предприятие подлежит ликвидации или же работник будет уволен в результате сокращения. Законом также предусматривается необходимость выработки трех дней, если гражданин был зачислен на должность стажера, договор заключался на  короткий срок или же работник выполняет сезонные виды работ.

Отработку на общих условиях не отменили. Соответственно, работники, которые самостоятельно изъявляют желание уволиться, должны отработать указанный срок. Также предусматриваются случаи, когда это будет отменено. Среди обстоятельств:

  • Невозможность деятельности по причине зачисления в высшее образовательное учреждение;
  • Достижение пенсионного возраста;
  • Выявление фактов нарушения закона, внутренних нормативных актов;
  • Переезд и регистрация на новом месте жительства;
  • Наличие медицинских показаний, препятствующих работе на прежней должности;
  • Осуществление опеки над недееспособными гражданами.

Служащие государственных и коммерческих предприятий, которые планируют добровольный уход, обязаны трудиться четырнадцать дней с момента составления заявления, в котором изложено желание об уходе. В данном случае последним днем выполнения рабочих обязательств и моментом исчисления считается дата, указанная в заявлении.

По взаимному соглашению договор может быть расторгнут еще до момента истечения времени, в течение которого человек будет предупрежден. Необходимость обязательного возмещения длительностью  в 14 дней до момента официального исключения регламентируется государственным трудовым законом и нормативными актами каждого предприятия. Данная процедура необходима со следующей целью:

  • Чтобы работодатель имел возможность отыскать другого гражданина на конкретную должность уволенного;
  • Чтобы человек имел возможность забрать свою документацию и восстановиться для дальнейшего труда (см. Как получить должность в компании).

Особые обстоятельства для быстрого увольнения

Работодатель не может требовать возмещение от персонала в случае составления заявления и предстоящего ухода на больничный, в отпуск. Также законодательством предусматривается ряд обстоятельств, которые являются основаниями для быстрого ухода без дальнейшего трудового возмещения.

В перечень ситуаций входят следующие ситуации:

  • Невозможность продолжения деятельности в связи с зачислением в ряды студентов высших учебных заведений;
  • Предстоящий выход работников на пенсию;
  • Обнаружение фактов нарушения нормативов законодательства и распоряжений компании;
  • Предстоящий переезд на новое место жительства;
  • Невозможность работы по серьезным медицинским показаниям;
  • Беременные женщины, родители и опекуны, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет.

Для быстрого исключения без необходимости осуществления отработки в течение 14 дней перед расчетом, достаточно составить добровольный документ и указать просьбу об уходе. В этом случае обязательно стоит указать причину и невозможности отработки.

Если договор о добровольном уходе без отработки невозможно, то служащий гарантированно обязан предоставить достоверные доказательства того факта, что гражданин не может осуществить отработку. Чтобы уволиться без отработки, особые категории служащих могут быть уволены в течение трехдневного срока. К данным категориям относятся стажеры и персонал сезонных работ.

Имею ли я право не отрабатывать?

Каждый гражданин может не трудиться срок в случае необходимости ухода. Подобные обстоятельства должны обсуждаться совместно с работодателем, после чего составляется соответствующее соглашение. С целью предотвращения недоразумений и конфликтных ситуаций, специалисты в области законодательства рекомендуют заключать соглашения в письменной форме.

Граждане имеют право не работать указанные две недели в том случае, если на конкретную должность уже был найден новый претендент. В таком случае человек уже не сможет отозвать составленное заявление даже в течение 14 дней, если найденный был зачислен в соответствии с законодательными требованиями.

В момент добровольного исключения член штата сможет не работать две недели при наличии особых обстоятельств, к которым относятся личные неотложные происшествия в жизни и незаконные действия работодателей, которые повлекли за собой нарушение закона.

Объективными считаются обстоятельства, связанные с началом деятельности на ином месте или же зачислением в число студентов образовательного заведения. Перечень ситуаций, в которых служащий может не отрабатывать двух недель, не ограничен, однако в обязательном порядке ситуации должны быть уважительными.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Каждый сотрудник государственной или коммерческой организации может уйти в отпуск непосредственно перед исключением. Такая ситуация будет удобна не только для сотрудника, но и выгодна работодателям: начальник не обязан оплачивать отпуск, который персонал не использовал вовремя.

В момент отправления сотрудника в отпуск непосредственно перед увольнением, должна оформляться соответствующая документация. Составление учетных бумаг осуществляется до или после отправления в отпуск, это касается всех видов: ежегодного основного, дополнительного отпуска, декретного отдыха беременной женщины и сотрудников, которые воспитывают детей малолетнего возраста.

Как быть если передумал увольняться?

До окончательного истечения срока перед дальнейшим увольнением служащий может отозвать составленное заявление. Если данная процедура будет осуществлена в течение определенного срока, то сотрудник будет числиться на прежней должности и будет считаться действующим членом персонала.

Если же место служащего, который планирует увольнение, уже занял новый человек, который был оформлен в соответствии со всеми государственными нормативами, то конкретный работник теряет свои возможности для выполнения труда и отзыва заявления. Член персонала может остаться на должности, если он не настаивает на исключении без издания соответствующего приказа.

Документы и расчет компенсаций при увольнении

Государственное законодательство обязывает работодателей выдать все правовые и трудовые документы, а также выдать окончательный финансовый расчет. Если момент расчеты выпадает на выходной день, то все операции выполняются в предшествующий день. При наличии взаимного соглашения начальник отправляет все документы на адрес электронной почты.

Служащий требует копии документации, связанной с выполнением трудовых обязанностей. В момент окончательного расчета начальник обязан выдать заработную плату, всевозможные виды компенсаций, а также финансовое возмещение за неиспользованный отдых.

Когда отработка 2 недели обязательна

Работники предприятий обязаны отработать срок, если желание уволиться является добровольным и самостоятельным. В этом случае он обязан подать бумагу не позднее, чем за несколько недель до ожидаемой даты увольнения.

Данный срок устанавливается для того, чтобы работник мог переосмыслить свое решение и восстановиться на должности, а работодатель смог зачислить иного. В зависимости от обстоятельств, работодатель может самостоятельно определить необходимость осуществления выработки или же невозможность продолжения работы.

ДелопроизводствоУвольнение

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/obyazan-li-sotrudnik-pri-uvolnenii-otrabatyvat-2-nedeli/


Как уволиться без отработки — причины, предусмотренные трудовым кодексом и процедура расчета

Процедура увольнения с работы отработана в законодательстве до мелочей – в большинстве случаев работнику необходимо предупредить руководителя, написав заявление об уходе и отработать еще 2 недели.

Вопрос, как уволиться без отработки, может быть актуальным для тех работников, кто уходит с работы по собственному желанию, но в силу жизненных обстоятельств не имеет возможности работать еще 2 недели.

Например, это может быть связано с жизненными обстоятельствами – состоянием здоровья или переездом в другую местность.

Статья 80 Трудового кодекса РФ подробно разбирает вопросы, связанные с увольнением по инициативе работника и как раз тут законодательно определяется необходимость отработать положенные две недели. Этот срок начинает отсчитываться в день получения директором заявления об увольнении, вне зависимости от того, когда он его завизирует и начнется подготовка соответствующего приказа.

При этом, тем кто ищет ответ на вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, необходимо знать, что данная статья ТК РФ гласит и о ситуациях, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником, либо прекращении трудовых отношений по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем по времени отработки.

Если подходить строго формально, то ст. 80 Трудового кодекса РФ требует не 2-недельной отработки, а гласит о необходимости предупреждения руководителя в этот срок (чтобы он мог подобрать замену и др.).

Например, если сотрудник напишет заявление о прекращении трудовых отношений перед выходом в 28-дневный отпуск, то сразу же по завершении отдыха его ждет увольнение по собственному желанию без отработки.

Так же считают срок, если работник предупреждает директора, находясь на больничном – при предъявлении затем в отдел кадров листа нетрудоспособности можно учесть дни болезни.

Законодательством нашей страны предусмотрены ситуации, когда можно написать заявление на увольнение без отработки и прекратить работу в организации уже через 3 дня. Это относится к случаям, когда:

  • у сотрудника еще не окончился испытательный период (ст. 71 ТК РФ);
  • срок договора, заключенного с ним – меньше 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • работник привлекался к выполнению сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).

2 недели

По Трудовому кодексу двухнедельный срок является периодом, в который нужно предупредить начальника, что вы хотите сменить работу.

В этом случае работнику нужно отработать положенные две недели с момента написания заявления, и получить расчет и трудовую книжку в отделе кадров, чтобы устраиваться на новое место.

Фактически дату увольнения определяет руководство, договорившись с которым, можно расторгнуть трудовой договор раньше. В этом случае обязательным является наличие письменного доказательства достигнутой договоренности (например, визы на вашем заявлении).

Удобным является то, что, если ситуация изменится и работник передумает увольняться, то заявление может быть отозвано. В случае, когда трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать нельзя. Однако, если на место увольняющегося сотрудника был найден другой человек, который оформляет документы о приеме на работу, то отозвать заявление не получится.

1 месяц при работе на руководящей должности

Отдельно Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда речь идет об увольнении руководящего работника. Ст. 280 гласит о необходимости предупреждения за месяц со времени получения работодателем заполненного заявления.

Аналогичные требования распространяются на тренеров и спортсменов – при увольнении им полагается отработка в течение месяца (если договором не предусмотрен другой, как правило, более длительный срок).

Во всех рассматриваемых случаях это связано со спецификой труда, не позволяющей сразу оставить прежнюю работу.

По каким причинам можно уволиться без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ обязательным атрибутом является не отработка, а своевременное уведомление руководителя об увольнении через подписание заявления, причем нет разницы, проработает ли сотрудник этот период или будет на больничном.

Поэтому с юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как сотруднику уволиться без отработки, а как прекратить трудовые отношения с минимальным сроком предупреждения или вообще без него (например, для пенсионеров).

Как правило, это связано с наличием уважительных причин, к которым законодательство относит:

  • Поступление в учебное заведение – ВУЗ или ССУЗ на дневную форму обучения, когда график учебы не дает нормально исполнять трудовые обязанности. При этом к заявлению следует приложить подкрепляющие документы.
  • Выход на заслуженный отдых для тех работников, которые достигли пенсионного возраста, определенного российским законодательством. При этом, если такой сотрудник пенсионного возраста снова устроится на работу, он теряет право на увольнение без отработки.
  • Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ 7.03.2004 № 2, уважительной причиной, решающей проблему, как уволиться без отработки, является также новое назначение супруга с переменой места жительства – переезд в другой город или страну. В этом случае к заявлению прикладывается справка о переводе супруга на другую работу.

Особые обстоятельства, предусмотренные законом

Трудовое законодательство рассматривает особые ситуации, когда сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении. Это такие ситуации, как:

  • Беременность и другие причины семейного характера (уход за больным членом семьи, ребенком-инвалидом, наличие трех и более несовершеннолетних детей) при соответствующем документальном подтверждении.
  • Несоблюдение/нарушение администрацией компании норм ТК РФ или локальных нормативных актов. Ситуация с задержкой заработной платы более 15 дней рассмотрена в ст. 142 ТК РФ – в этом случае сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей. Если вместе с этим он обращается с просьбой об увольнении, а зарплату на предприятии не выплачивают еще две недели, то отрабатывать ничего не нужно. Аналогичная ситуация при нарушении правил оплаты за период больничного, перечисления пособий беременным женщинам и др. Судебная практика показывает, что правосудие в этих случаях будет на стороне работника.

Как уволиться с работы без отработки

Так как эта процедура может иметь несколько разных причин в зависимости от ситуации, то и действия работника или работодателя тоже будут разными. Сюда может относится:

  • минимизация срока до расторжения трудового договора, если сотруднику нужно уволиться как можно быстрее (например, если нашлась более привлекательная работа);
  • сокращение времени нахождения на работе (например, при конфликте с коллективом работник испытывает дискомфорт, находясь в таком окружении).

По соглашению сторон

В случае соглашения сторон уволить работника могут и без отработки двух недель, если руководитель не против такого прекращения трудовых отношений и документально оформил это решение, сославшись на статью 80 ТК РФ.

Во многих случаях такое положение будет удобнее для сотрудника, чем двухнедельная отработка.

Однако при этом случае может понадобиться некоторое время, ведь необходимо издать соответствующий приказ, бухгалтерии произвести расчет, а кадровой службе заполнить трудовую книжку.

Больничный лист

Находясь на больничном, и получив соответствующее медицинское заключение о невозможности исполнять прежние обязанности (например, по причине травмы), работник может уволиться по собственному желанию.

В этом случае он предоставляет лист нетрудоспособности ответственному за ведение табеля в организации, и может быть уволен сразу же по завершении больничного.

Если срок меньше, чем установленные законом 14 дней на предупреждение директора, вопрос можно решить согласованием сторон.

Отпуск с последующим увольнением

Согласно законодательству, можно выйти в очередной отпуск и уволиться сразу после его завершения. Это могут быть ситуации, разрешенные трудовым законодательством, когда:

  • Работник хочет «догулять» положенные ему дни и просит предоставить отпуск, ведь он имеет на это право.
  • Сотрудник в силу разных причин (например, внезапно найденной новой работы), решает оформить заявление, уже находясь на отдыхе. В этом случае, если до конца отпускного периода остается 14 дней и более, он будет уволен сразу же по выходу из отпуска. Если же этот срок больше, то вопрос может решаться согласованием сторон.

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ рассматривает ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Эти причины можно поделить на две группы. К первой относятся не зависящие от самого сотрудника причины (например, сокращение штата, о котором его должны предупредить не позднее, чем за два месяца). Вторая группа связана с виной самого работника и не предусматривает отработки. Это может быть по причине:

  • грубого нарушения трудовой дисциплины (прогула, появление на работе в состоянии опьянения, раскрытия вверенной тайны, аварии вследствие нарушения правил охраны труда, совершения имущественного преступления);
  • неоднократного невыполнения трудовых функций без уважительных причин;
  • при работе с материальными ценностями – совершение поступка, подрывающего доверие;
  • аморального действия лица, совершающего воспитательные функции.

Образец заявления об уходе

В этом случае документ составляется на имя директора организации, в которой работает сотрудник. Текст пишется в свободной форме, но там должна быть вся необходимая информация:

  • В шапке документа пишется, кому он предназначен и от кого, например, «Директору ООО «Бумеранг» Смирнову А.В. от водителя Иванова А.С.».
  • Далее по центру строки пишется название документа – «Заявление».
  • Базовая часть содержит просьбу об увольнении без отработки в случае необходимости подкрепленную ссылкой на законодательство, например, «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки (согласно статье 80 ТК РФ) с 1.11.2017 по причине перевода супруги на работу в другой город (справка прилагается)».
  • В конце ставится дата и подпись.

Источник: https://sovets.net/14985-kak-uvolitsya-bez-otrabotki.html


Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

В данной статье дается полная информация о том нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения Когда мы подумываем об уходе с места работы, то неизбежно задаем себе вопрос: «Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения?». Ведь многие знают, что по закону так положено. Но бывают обстоятельства, при которых совсем необязательно ждать окончания двухнедельного срока.

Итак, если вас интересует, нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения, внимательно изучите информацию из этой статьи. Мы покажем, в каком случае такая отработка является обязательной, а когда вы имеете право от нее отказаться.

Нужно ли отрабатывать по закону?

Все вопросы, связанные с увольнением, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Нас интересует 80-я статья кодекса, которая описывает увольнение, происходящее по инициативе работника.

И с самых первых строк статьи становится очевидным, что при расторжении договора речь идет не об отработке, а о своевременном предупреждении начальство о своем уходе. То есть, если говорить юридически грамотно, то отвечая на вопрос «Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения?», можно ответить: «Нет! После увольнения работник больше не обязан находиться на рабочем месте ни единого часа».

Так в чем же заключается подвох? Дело в том, что под увольнением подразумевается расторжение договора с работодателем. Естественно, что после момента расторжения договора, работник больше не связан никакими обязательствами со своим работодателем.

Но предупредить о предстоящем увольнении по собственному желанию необходимо не позднее чем за две недели. Причем предупреждение это должно быть оформлено письменно в виде заявления. Эта норма закона очень разумна. Ведь в случае неожиданного ухода сотрудника, рабочий процесс может быть прекращен, что нанесет серьезный урон всей организации. И у работодателя должна быть возможность найти замену.

Поэтому еще раз подчеркнем. Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения? Если говорить юридически грамотно, то речь идет не об обязательной отработке, а о заблаговременном предупреждении начальства о своем уходе.

В каких случаях можно не отрабатывать?

Казалось бы, этим все сказано, и дальше можно не продолжать. Однако внимательное изучение законодательства позволяет увидеть множество разных обстоятельств, когда и это требование о двухнедельной работе после подачи заявления об увольнении, может не выполняться или должно быть выполнено на иных условиях.

Итак, нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения в особых обстоятельствах?

Читая дальше 80 статью ТК, мы видим, что, если обе стороны трудового договора согласны, они могут расторгнуть соглашение в любой момент, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. Такое часто случается: ни у кого нет желания и потребности продолжать сотрудничество.

Также в законе обращается внимание и на два других важных обстоятельства:

  1. Работник подает заявление об уходе ввиду того, что не имеет возможности продолжить работу в данный момент. Это может быть связано с тем, что он выходит на пенсию. Либо он поступает в образовательное учреждение и должен присутствовать на занятиях, а не на рабочем месте. Закон также делает пометку «и другие случаи», намекая на то, что список обстоятельств, указывающих на невозможность дальнейшего сотрудничества, может быть расширен. Например, сюда могут включаться такие обстоятельства, как поступление на службу в армию, беременность, переезд на другое место жительство, наличие маленького ребенка и другие ситуации.
  2. Работодатель нарушил трудовое законодательство или другие законы, которые касаются трудовых отношений. Сюда же включаются и условия договора с работником и другие локальные правовые документы. Если нарушение имело место, то работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок, что работник указал в своем заявлении.

Если вы считаете, что имеете право не отрабатывать две недели в силу перечисленных выше причин, то должны предоставить официальные имеющие юридическую силу доказательства. В таком случае работник получает право не выходить на место работы уже на следующий день после подачи письменного заявления.

В день расторжения договора работодатель обязан вам выдать заработную плату в полном объеме, оплатить неиспользованное время отпуска, предоставить компенсацию, регламентированную в договоре.

Выводы

Итак, подведем итоги. Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения? С юридической точки зрения, нет! Моментом увольнения считается время расторжения трудового договора. С этого момента вы не обязаны выходить на рабочее место.

Однако нужно в письменном виде предупредить работодателя о том, что вы увольняетесь по собственному желанию. И сделать это нужно не позднее чем за две недели.

Законом оговаривается ряд обстоятельств, когда работодатель обязан расторгнуть с вами договор, не дожидаясь окончания двухнедельного срока.

Если вы нарушите все эти нормы закона и не выйдете на работу после подачи заявления без законной на это причины, то можете быть уволены не по собственному желанию, а за прогулы, что ведет к неприятным последствиям.

В этой статье вы узнали, нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/nyjno-li-otrabativat-2-nedeli-posle-yvolneniya


Как уволиться без отработки и не терять 2 недели: всегда ли надо дорабатывать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Часто работодатель требует, чтобы перед уходом из организации работник прошёл так называемую обязательную двухнедельную отработку.

Как уволиться без отработки?

Насколько и в каких ситуациях это правомерно? Что грозит тому, кто пренебрёг 14-дневным периодом? И каким образом можно уйти с должности, избежав «дополнительной» двухнедельной работы?

Обязательна ли отработка при увольнении?

Две календарных недели считаются оптимальным промежутком времени, необходимым на доработку проектов и передачу дел другим сотрудникам. Впрочем, это время может быть потрачено на отпуск или больничный.

В этот же срок предприятие должно найти замену увольняющемуся.

Если же работник пренебрегает требованиями руководителя, последний имеет право уволить его за прогул (подпункт «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса), составив акт об отсутствии на рабочем месте.

Но обязательность 14-дневного промежутка в ТК РФ не прописана.

Однако прежде чем принять решение не приходить на рабочее место, перечитайте трудовой договор.

Если в нём присутствует пункт об обязательной двухнедельной отработке, работодатель имеет право потребовать её во всех случаях, кроме тех, что описаны ниже.

По собственному желанию

Ст. 71 ТК РФ оставляет за увольняющимся на испытательном сроке право уйти с предприятия, подав стандартное заявление по собственному желанию руководству за три дня до нужной даты.

Иногда условия контракта уменьшают 3-дневный период, но увеличивать его запрещено.

Постоянный сотрудник, имея намерение уволиться, предупреждает руководство письменно за 2 недели (отсчитывается со дня после получения документа). Допустим, желаемая дата увольнения намечена на 15 июня. Документ должен быть подан не позднее 1 июня.

Другие случаи

Как не отрабатывать 2 (две) недели?

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Без «дополнительных» двух недель имеют право уволиться следующие категории:

  1. Заключившие срочный договор на выполнение сезонных работ.
  2. Заключившие срочный договор на выполнение временных работ в период до двух месяцев.

Предупреждать нанимателя о расторжении контракта в обоих случаях нужно за три дня.

по увольнению по собственному желанию без отработки смотрите ниже:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ перечень обстоятельств, при которых можно уволиться, не оглашая решения предварительно, выглядит так:

  • вступление в пенсионный возраст;
  • зачисление в учебное заведение высшего профессионального или среднеспециального образования на дневное отделение;
  • срочная военная служба.

Не выходить на работу закон разрешает после подачи заявления, если к нему приложены доказательства наличия причин для увольнения без обязательной отработки.

Другие случаи:

  1. по медицинским показаниям сотрудник больше не может выполнять служебные обязанности;
  2. уважительной причиной может являться болезнь, требующая срочной перемены места жительства;
  3. переезд в другой населённый пункт;
  4. переезд мужа/жены на новое постоянное место жительства в связи со службой;
  5. уход за членом семьи, который не может позаботиться о себе в связи с состоянием здоровья; за ребёнком-инвалидом и родным или усыновлённым ребёнком, не достигшим 14-летнего возраста.

Но будьте готовы, что эти обстоятельства придётся доказывать. Возможно, через суд.

Уволиться один днём можно при задержке оплаты труда. Однако это необходимо зафиксировать официально.

По инициативе работодателя

Нарушители локальных актов и положений контракта и трудового законодательства увольняются в день вскрытия их действий.

Возможно и увольнение в силу причин личного характера. Законодательство не регулирует подобную практику. Чаще всего, если работодатель хочет «уйти» сотрудника одним днём, второму предлагают более мягкий вариант — увольнение по собственному желанию «задним числом».

Иногда предлагается заключить соглашение сторон, предусматривающее уход работника в тот же день при условии какой-либо денежной компенсации. Это необходимо фиксировать письменно.

В каких случаях отработка может превышать две недели?

Продолжительность обязательно отрабатываемого времени составляет от одного месяца только в следующих случаях:

  1. Для руководителей организаций (директоров, заместителей, главных бухгалтеров) по ст. 280 ТК РФ.
  2. Для спортсменов и тренеров, если договор был заключён на срок от 4-х месяцев по ст. 348.12 ТК РФ. Для этой же категории возможна отработка более месяца, если это прописано в контракте.

Если работодатель скрывается продолжительный период, увольняющийся имеет право обратиться в муниципалитет для расторжения договора. Длительность процедуры составит месяц.

Увольняемся по собственному желанию отработки: последовательность действий

Как уволиться не отрабатывая? Надо ли отрабатывать?

Помимо 2-х недель, организация и сотрудник могут обговорить в письменном соглашении назначение любого не превышающего двух недель отрабатываемого времени или отсутствие такового.

Как уволиться за день?

Если имеют место причины, оговорённые в ст. 80 ТК РФ, или дополнительные обстоятельства ухода за один день, прописанные в трудовом/коллективном договоре, увольняющийся подаёт заявление, подкреплённое документационной базой.

Если организация оспаривает возможность оставить должность одним днём за недостаточностью оснований, работник, защищая свои права, может подать иск в суд.

Как уволиться за три дня?

Наличие испытательного периода, сезонный или временный характер работы определяют возможность ухода за 3 дня, если они зафиксированы трудовым договором. Заявление пишется стандартно.

Составляем заявление и направляем правильно

Документ пишется в следующей формулировке: «прошу меня уволить без обязательной отработки двухнедельного срока по причине….». Важно заранее собрать доказательства наличия этой причины.

Как направить?

Законодательством предусмотрены такие способы:

  1. лично;
  2. заказным письмом на юр. адрес организации.

Во втором случае важен факт доставки письма, даже если руководитель не вскрыл конверт (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ).

по вопросам увольнения без отработки смотрите ниже:

Таким образом, наличие фиксированной двухнедельной отработки не обязательно. Но чаще всего работодатели прописывают свои требования к увольняющимся в трудовом договоре. Поэтому, если вы приняли решение об уходе из организации, ещё раз внимательно перечитайте его перед подачей заявления.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii.html