Нужен ли диплом при приеме на работу

Проверка подлинности диплома при трудоустройстве

Нужен ли диплом при приеме на работу

Вопрос проверки диплома о высшем или среднем образовании волнует тех людей, кто решил купить такой документ для построения своей карьеры. В этой статье мы расскажем вам о том, что поможет вам обрести уверенность и спокойствие, и развеет возможные мифы, которые вы уже слышали или читали на форумах.

Во-первых, законом РФ сегодня не установлено, что работодатель обязан проводить проверку документа о высшем или средне-специальном образовании.

Во-вторых, верифицировать документ об окончании ВУЗа или другого учебного заведения фирма или организация станет только в случаях, если:

  1. Работодатель усомнится, что предоставленный вами документ является настоящим. О том, как отличить настоящий бланк от поддельного читайте в нашей статье, отдельно посвященной этому. Но скажем сразу, что бланки, купленные у нас являются оригинальными, сделанными по всем государственным стандартам и в отделе кадров они пройдут любой контроль.
  2. Если вы устраиваетесь в структуры, связанные с военной и оборонной промышленностью, правоохранительные органы, будущие адвокаты, нотариусы, судьи, пилоты гражданской авиации.

Почему другие организации не придают столь важное значение проверке диплома о высшем образовании?

Самое главное, почему вас берет руководитель к себе на работу, так это ваши профессиональные навыки или качества, которые будут помогать компании в достижении поставленных целей: будь то приготовление еды в ресторане, если вы устраиваетесь поваром или составление договоров, если вы хотите работать юристом.

Выбор нужного специалиста

Следующими критериями важности будут такие моменты, как:

  • записи в вашей трудовой книжке, хотя с каждым годом этому также придается все меньшее значение
  • ваш профиль в социальных сетях (да, да, сегодня HR — отдел придает этому все большее значение, так что будьте внимательны, тому, какие фото вы там выкладываете)
  • рекомендации от прошлых работодателей, которые могут рассказать не только о ваших профессиональных навыках, но и о ваших личных качествах: насколько вы честны, пунктуальны, стрессоустойчивы, конфликтны и тд.
  • в последнее время стало “модным” опрашивать соискателей на Полиграфе (“детекторе лжи”) на заключительных этапах собеседований

И все же: как проверяют дипломы при устройстве на работу?

Процедура проводится уже после прохождения всех этапов собеседований в качестве будущего сотрудника.

После выхода на работу отдел кадров попросит вас предоставить “корочку” о наличии указанного вами в анкете образования. Далее сотрудник отдела кадров снимет его копию и положит в ваше личное дело.

Тут как раз происходит “первый этап” проверки подлинности диплома при приеме на работу: визуальный и тактильный.

Визуальная проверка документа на подлинность

После этого, в случае необходимости и в соответствии с законодательством РФ, отдел кадров или служба безопасности сделает официальный запрос в учебное заведение, которое указано в анкете. Запрос отправляют, как правило, к зам. декана, ректора или в канцелярию заведения. Ответственные лица ВУЗа или СУЗа смотрят правомочность запроса и его аргументированность, в случае положительного решения, сотрудники сверяют:

  1. регистрационные номера приказов о вашем зачислении.  
  2. подписи преподавателей на допуске к защите диплома.

Если все данные сходятся,то на этом процедура завершается. В случае подозрений на недостоверность данных, отправляется запрос в архив. Личные дела выпускников, на факультете хранятся только три года.

Кто проходил обучение в ВУЗе, но не окончил его и купил уже готовый диплом, рискует больше того, кто никогда в указанном ВУЗе не был. Во всех институтах дела отчисленных студентов остаются на факультете и не отправляются в архив. Поэтому вычислить тех, кто не доучился проще.

Как правило, если личные данные о запрашиваемом лице отсутствуют среди дел отчисленных студентов, то сотрудники учебного заведения не напрягаются серьезным архивным поиском.

Поэтому сотрудники подтвердят подлинность даже “нереального” диплома, если на нем воспроизведены подписи должных членов экзаменационной комиссии и верно указан номер приказа.

Какая организация может делать запрос в ВУЗ или другое учреждение?

Ответ зависит от того, какие организации делают данный запрос. Так, например, правоохранительные органы России: прокуратура, суд, МВД и др. имеют право делать такие запросы.

А вот частные или государственные компании вправе делать такие запросы только при соблюдении ст. 86 ТК РФ, которая, в свою очередь, серьезно ограничивает возможность узнать “истинность” происхождения справки о высшем образовании.

Сведения об образовании работника приравниваются к персональным данным. Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. А согласно п. 3 ст.

86 ТК РФ, все персональные данные работника следует получать только у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Так что без вашего письменного согласия такую информацию работодатель получить не имеет законного права. А в случае нарушения процедуры фирме грозят последствия ст. 137 УК РФ. То есть закон на вашей стороне!

Источник: https://profdip.online/blog/proveryayut-li-diplomy-pri-ustrojstve-na-rabotu

Нужен ли диплом в нашей стране?

Интересная ситуация складывается у нас с образованием. Кто-нибудь подсчитывал, сколько молодых людей, закончив ВУЗы, не работают по специальности? И так ли важно образование при устройстве на работу? Существует несколько мифов относительно того, нужен ли диплом. Давайте сегодня остановимся на некоторых из них.

Миф 1. На дипломированных специалистов хороший спрос на рынке труда

Далеко не во всех сферах деятельности. Да, в сфере продаж спрос на специалистов очень высок, но это связано со спецификой данной области. Иногда здесь он высок настолько, что работодателю становится не важен ни диплом, ни стаж, ни возраст.

Стабильным спросом пользуются технари, а также представители узкопрофильных специализаций. Неплохо чувствуют себя на рынке труда фармацевты — сети аптек постоянно ширятся. Но это явление временное — как только численность выпускников фармацевтических факультетов покроет потребности рынка, их постигнет участь юристов, психологов и т. д.

Неплохо чувствуют себя на рынке труда фармацевты — сети аптек постоянно ширятся

К этому небольшому перечню востребованных профессий можно добавить специалистов в нефтегазовой промышленности — конечно же, при условии действительно хорошей подготовки в престижном профильном ВУЗе.

Миф 2. С дипломом проще получить первое рабочее место

Это действительно так — вероятность удачного трудоустройства выпускника ВУЗа по сравнению с кандидатом без специальности при равных прочих данных выше.

Для работодателя наличие диплома — это уже некая гарантия того, что человек умеет мыслить логически, анализировать, систематизировать полученную информацию и способен к адаптации и обучению на рабочем месте. То есть, если не рассматривать именно его профессиональные навыки (при трудоустройстве не по специальности).

Но поверьте, если вашим конкурентом на это же место будет человек, не имеющий ВО, но с опытом работы на аналогичной должности — предпочтение будет отдано ему.

Миф 3. Необходимо начинать с нуля, если мечтаешь выстроить карьеру

То есть, не нужно стесняться, даже имея в кармане хрустящие свеженькие корочки о высшем образовании, перекладывать товары на полке в качестве мерчендайзера или донимать людей телефонными звонками, работая торговым представителем или консультантом.

Да, во многих фирмах претворяется в жизнь такая концепция: «Сегодня вы — торговый агент, а завтра станете директором».

Но не лукавят ли авторы этих оптимистичных слоганов? Если обратиться к практике и статистическим данным, сразу становится понятно, что у 95% специалистов в таких компаниях карьера заканчивается ровно на том этапе, с которого и началась.

Миф 4. Обладателям дипломов о гуманитарном образовании и «химикам» работу найти гораздо сложнее

Стереотип о «химиках» несколько устарел. В последние 5–7 лет такие отрасли производства в российской экономике, как нефтегазовая, пищевая, фармацевтическая, производства строительных материалов, стали бурно развиваться.

А многострадальные гуманитарии, пожалуй, лучше всех научились приспосабливаться к изменяющимся реалиям жизни — кстати, во многом благодаря своему образованию.

Поэтому в данный момент их шансы найти хорошую работу ничуть не ниже, чем шансы технарей, и на вопрос «нужен ли диплом?» гуманитарии твердо отвечают «Да!». 

Миф 5. Самая перспективная профессия в наше время — банковский специалист

Да, рост потребительского кредитования, как вида услуги, сейчас необычайно высок. Но проблема в том, что выпускников ВУЗов наши банки принимают на работу только на позицию клерка.

А иногда даже могут предложить и должность менеджера по работе с клиентами, на которую вообще никакого диплома не требуется.

Кроме того, во время последнего кризиса было доказано, что многие банки совсем не дорожат своими работниками, подобно полулегальным фирмам-однодневкам, рассчитывающимся с людьми черным налом.

Как видим, вопрос — нужен ли диплом в нашей стране — пока остается открытым. В том, что у выпускников отечественных ВУЗов много недостатков, не устраивающих работодателей, отчасти виноваты сами учебные заведения. Если в двух словах, то проблема в том, что слишком много времени в них уделяется теории и мало — практике.

Молодые специалисты часто не имеют понятия о корпоративной культуре, этике ведения бизнеса, планировании работы, организации производства и т. д. — их просто этому не учат. Потребность образовательных реформ очевидна и уже никто с этим не спорит.

Но сколько времени пройдет, пока ситуация изменится к лучшему — пока неизвестно.

Источник: https://www.BabyBlog.ru/article/post/pnuzhennbspli-diplom-vnbspnashejj-stranep

Проверяют ли диплом при устройстве на работу

В данной статье подробно рассказывается проверяют ли диплом при устройстве на работу, и все что об этом надо знать. В последнее время все больше соискателей задается вопросом: проверяют ли диплом при устройстве на работу?

Проверка диплома на подлинность, проверка диплома при устройстве на работу, каким образом осуществляется проверка диплома, процедура проверки диплома, какие организации проверяют диплом на подлинность.

В наши дни покупка диплома как о среднем, так и о высшем образовании – далеко не редкое явление, и поэтому многих людей, приобретших этот документ за деньги, волнует вопрос: насколько серьезно относятся работодатели к проверке диплома будущих сотрудников?

Для начала следует отметить главное: в Российской Федерации нет ни одного законодательного акта, в котором было бы прописано, что работодатель обязан проверять документ, официально подтверждающий наличие у сотрудников высшего или среднего образования.

Но существуют ситуации, когда организация с большой долей вероятности будет настаивать на проверке диплома соискателя:

  • Если работодатель сомневается в подлинности документа, свидетельствующего об окончании высшего или среднего учебного заведения.
  • Диплом должен пройти стандартную процедуру проверки, если работник устраивается в структуры, имеющие отношение к оборонной промышленности или военному делу. Также это касается правоохранительных органов, пилотов военной и гражданской авиации, инженеров (в частности, физиков-ядерщиков, военных и генных инженеров) и представителей некоторых других профессий.

Почему некоторые организации относятся к проверке диплома более серьезно?

Чаще всего при устройстве на работу в первую очередь принимаются во внимание исключительно профессиональные качества сотрудника, его навыки и опыт работы, которые могли бы пригодиться в данной организации. Особенно это касается сферы услуг.

На сегодняшний день кампании отдают предпочтение соискателям, которые отвечают следующим критериям:

  • Имеют записи в трудовой книжке.
  • Предоставляют рекомендации с прошлого места работы. Этому критерию работодатели уделяют особое внимание, поскольку предыдущий опыт работы может многое рассказать о потенциальном сотруднике: о его профессиональных качествах, умение принимать правильные решения в стрессовых ситуациях, разрешать конфликты и т. п.
  • Также в последнее время нередко уделяется внимание наличию у соискателя аккаунтов в известных социальных сетях. Дело в том, что рабочая деятельность в некоторых организациях (в особенности тех, чья деятельность напрямую связана с торговлей) подразумевает необходимость уметь поддерживать диалог с людьми посредством сети интернет.

Каким образом осуществляется проверка диплома

В большинстве случаев работодатели проверяют диплом будущего сотрудника в последнюю очередь, когда, по сути, основная часть собеседования уже пройдена. Документ об окончании высшего или среднего учебного заведения, наличие которого подтверждает анкета соискателя либо резюме, как правило, требуется предоставить в отдел кадров. Далее с него снимают ксерокопию и вкладывают в личное дело нового работника.

Но следует знать, что некоторые организации относятся к процедуре проверке дипломов на подлинность гораздо более серьезно и просят соответствующие учебные заведения выслать подтверждение того, что сотрудник действительно окончил весь курс обучения и получил документ о высшем или среднем образовании.

Такими вопросами в ВУЗах и колледжах занимается, как правило, деканат или ректорат.

В случае если информация о подлинности диплома подтверждается, учебное заведение предоставляет организации приказ о зачислении сотрудника (либо его номер) и копию ведомости, которая указывает на то, что данный студент был допущен к защите диплома.

Зачастую организации ограничиваются такой процедурой проверки. Но в более редких случаях, когда все же подлинность диплома работника продолжает вызывать сомнения, учебное заведение запрашивает личное дело студента в архив.

Если сотрудник не окончил курс обучения, не поступил в данное заведение вообще или же был отчислен по причине неуспеваемости, то это быстро выясняется, потому что в архиве не хранятся личные дела отчисленных студентов.

Их можно найти непосредственно на факультете.

Какие именно организации делают запросы в учебные заведения?

Как было сказано выше, документы, подтверждающие наличие высшего или среднего образования, чаще всего проверяются правоохранительными органами. Что касается частных или государственных компаний, такая процедура проводится гораздо реже.

Это происходит на основании п. 3 ст. 86 ТК РФ: организация может получить персональные данные сотрудника либо от него самого, либо с его непосредственного согласия. Работник имеет полное право отказать компании. В этом случае работодатель не сможет получить его персональные данные, не нарушив ст. 137 УК РФ.

Сказать точно, будет ли проверять кампания диплом на подлинность при устройстве на работу, нельзя. Все зависит от характера данной организации и от непосредственного работодателя. Одно можно сказать точно: законом проверка документов об окончании высшего или среднего образования не предусмотрена.

 В этой статье вы узнали, проверяют ли диплом при устройстве на работу. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/proveryaut-li-diplom-pri-ystroistve-na-raboty

Проверяют ли дипломы при устройстве на работу и вторичная занятость

Эта статья написана для тех, кто искренне интересуется дальнейшим успешным трудоустройством, для неравнодушных студентов и даже учеников старшей школы, в общем для тех, кто понимает всю важность обучения, развития и дальнейшей реализации своего потенциала на рабочем месте.

Нужны ли дипломы?

Зачем нам нужны дипломы? Это очень актуальный и противоречивый вопрос, так как большой процент людей в последнее нестабильное экономическое время не согласен с необходимостью получения образования вообще.

Ну а те, кто все же пошел учиться в какой-либо ВУЗ, совсем не хотят стараться получать хорошие отметки и тем более получать знания.

Проверка диплома как фактор успешности компании

Итак, всех волнует такой вопрос: проверяют или нет дипломы при устройстве на работу? Конечно же, проверяют! Разве может позволить себе такую оплошность хорошая компания? Нет! В основном, в приличную компанию идут сразу несколько специалистов на одно место, своего рода создается конкурс. И записи в дипломе играют не последнюю роль в выборе подходящего кандидата.

Поэтому, если вы только поступили в учебное заведение и собираетесь просто числиться там, то лучше подумайте дважды. Ведь пять-шесть лет пролетят очень быстро, и придет время подумать об устройстве на работу. И поверьте моему личному опыту, за хорошую качественную учебу можно получить престижное место благодаря университетским связям и своим стараниям.

Что такое «вторичная занятость»?

Бывает и так, что студент-второкурсник и выше подыскивает себе дополнительный вид деятельности, кроме учебы, — подработку. Сам факт существования такого понятия, как «вторичная занятость» говорит о нестабильности экономики, но вместе с тем всегда похвально, когда студент учиться, работает, а иногда еще и семью содержит.

Причины, порождающие эту самую вторичную занятость, разнообразны. Давайте рассмотрим основные для того, чтобы четче ориентироваться в данном подразделе:

  1. Самая главная причина – нехватка финансового обеспечения и в связи с этим – поиск дополнительного дохода.
  2. Как временная помощь в тяжелые времена. Здесь люди уверены, что это только в период кризиса, то есть ненадолго.
  3. Нереализованный трудовой потенциал людей. Также не менее важная причина, связанная с понятием «вторичная занятость».
  4. Сокрытие налогов, как вариант.

Хочется отметить, что вторичный рынок занятости студентов имеет разные подоплеки, поэтому отношение к ним тоже разнится. Например, если студенты подрабатывают с целью дохода вообще не по профессии, а как разнорабочие, официанты, курьеры, — то к этому нельзя относится также, как когда студент работает по специальности и развивает свои способности, подкрепляя теорию.

Кроме того, бывает и такой вариант развития событий, при котором студент понимает, что ВУЗ и выбранная там специальность, — это не то, что ему нужно на самом деле. А вот подработка в совершенно иной деятельности даст возможность студенту начать развиваться в другой профессиональной сфере, для его же блага.

Как вторичная рыночная занятость влияет на экономику страны?

В данном разделе статьи хочется акцентировать ваше внимание на еще одном важном моменте, кроме причин вторичной занятости, — о ее последствиях. По статистике около 30% населения нашей страны активно пользуется понятием «вторичная занятость».

В связи с этим бюджет страны не дополучает финансирование от уплаты налогов, в пенсионном возрасте у человека минимальная пенсия (хотя он пахал на двух работах), в итоге – полный экономический крах. Вторичная занятость дает возможность получить больший доход, используя свой потенциал…но неофициально.

Это как-то грустно. В погоне за деньгами мы забываем о таких понятиях, как признание, вклад в будущее и тому подобное.

Но вина не только за народом, власть также не очень стремится к созданию дополнительны рабочих мест, к высоким окладам специалистов, к поощрениям и мотивации. Но мы отвлеклись от основной темы нашей статьи на политику.

Кто и как может помочь устроиться на работу?

Вернемся к нашей теме – теме студентов, дипломов и трудоустройства. Какая помощь при устройстве на рабочее место может пригодиться для студентов?

  • Во-первых, это помощь преподавателей и отдела кадров ВУЗа, которые могут порекомендовать именно вашу кандидатуру на открытую должность в приличную организацию. Выдается направление, с которым студент проходит собеседование и в случае принятия на работу, берет выписку из приказа о приеме на работу от работодателя.
  • Во-вторых, помощь «вторичная занятость» проходит по той же схеме, но не официально. В крайних случаях, когда студенту нужны деньги, ему может помочь руководство ВУЗа. И успехи в учебе и активной студенческой деятельности института сыграют не последнюю роль. Нужно уметь себя показать и зарекомендовать с самого начала.

И вот снова мы убедились в необходимости получения образования, хорошего диплома и качественных знаний для реализации себя как суперпрофессионального специалиста. Любая помощь, оказанная в самом ВУЗе, или в центре трудоустройства, будет содействовать, кроме получения работы, еще и развитию уверенности в себе, полезным знакомствам и самостоятельности в принятии решений.

Итоги

Вот мы и подошли к концу темы вторичной занятости и «необходимости получения диплома» для студентов ВУЗов. Какие выводы следует сделать из данных разделов? Первый вывод: высшее образование нужно, диплом должен быть с положительными характеристиками. Так как приличные организации все же их проверяют и делают свой выбор.

Вывод второй: существование вторичной занятости студентов носит противоречивый характер: «хорошо или плохо», в зависимости от объективности оценки ситуации. То есть для страны вторичный рынок – это плохо, со всеми вытекающими последствиями. А для конкретного человека – хорошо, это дополнительное финансирование, поддержка в тяжелый период и реализация своего потенциала.

Ну и наконец, вывод третий: каждый человек, студент или пенсионер, имеет право на лучшую жизнь.

И если есть время, силы и желание заработать дополнительно или получить новую профессию, то почему бы и не использовать такую прекрасную возможность? Тем более, когда речь идет о переосмыслении своего первоначального профессионального выбора и дальнейших перспектив развития желаемой профессии и связанных с ней навыков. Никогда не поздно поменять профессию.

Желаем вам успехов в профессиональном плане!

https://youtu.be/7HIcNvHK-U4

Источник: https://letip.ru/kadry/priem-na-rabotu/proveryayut-li-diplomy

Нужен ли диплом магистра для трудоустройства?

В наши дни рынок труда переполнен специалистами из всех областей знаний, жалеющими получить стабильную престижную работу с высоким уровнем оплаты труда. А найти работу мечты сейчас очень непросто.

Ведь мало предъявить диплом об образовании: от кандидатов на вакантные места ожидают еще и дополнительных навыков,  одобрительно смотрят на сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации, учитывают опыт реальной работы в аналогичной должности.

Как быть, если вы окончили университет, а на работу не берут? Ответ прост: вы можете стать более ценным кадром, окончив магистратуру по своей специальности. В этой статье мы расскажем, что нужно сделать, чтобы получить высшее образование заочно, и как диплом магистра поможет вам в построении вашей карьеры.

Диплом магистра: преимущества при трудоустройстве

Рассмотрим, чем диплом магистра выгодно отличается от обычного диплома бакалавра и как он может повлиять на ваше трудоустройство. Как показали результаты экономическо-социологического исследования Высшей Школы Экономики, преимуществ сразу несколько.

Во-первых, студенты, имеющие магистерскую степень, больше зарабатывают. Так, они получают уже на своей первой  работе зарплату в среднем на 30% выше, чем бакалавры.

Во-вторых, у магистров есть преимущество перед бакалаврами в скорости их карьерного роста. Продвижение по службе происходит уже в первые полгода-год, и таким работникам чаще предлагают руководящие должности и должности с более высокой квалификацией.

В-третьих, магистрам проще найти работу. Причина в том, что система трехступенчатого образования, состоящая из бакалавриата, магистратуры и аспирантуры, существует в нашей стране сравнительно недавно.

Разделение специалитета на две ступени приводит к тому, что многие работодатели относятся не слишком серьезно к тем, кто окончил только бакалавриат.

Да и работодатели, не имеющие таких предубеждений, склонны оказывать большее доверие кандидатам, завершившим обучение еще и в магистратуре.

В-четвертых, диплом магистра, в отличие от диплома бакалавра, имеет статус и значимость за рубежом. Так что если в будущем вы хотите устроиться на работу в одну из европейских стран или в США, лучше иметь именно магистерскую степень. Обучение на магистратуре актуально и в том случае, если вы хотите получить образование за рубежом и ваша цель – докторская степень.

Диплом магистра дает множество весомых преимуществ при трудоустройстве, а не только украшает резюме в графе «Ваше образование». Так что получить его – значит сделать отличный вклад в свою будущую карьеру. О том, как проще всего получить диплом магистра, мы поговорим далее.

Заочное образование для вашего будущего

Если вы решили получить еще одно образование, заочная форма обучения –  именно то, что вы искали! Такое образование поможет вам сэкономить не только ваше время, но и деньги.

Заочное обучение может быть двух видов:

  • традиционное с периодическим посещением экзаменационных сессий;
  • дистанционное, или удаленное обучение.

Традиционное заочное обучение предполагает свободный график посещения лекций и семинаров в течение семестра. Однако сдача экзаменационной сессии в конце каждого полугодия осуществляется студентом лично, в стенах учебного заведения. Такое образование намного удобнее, нежели обучение на дневной форме, однако, не подойдет тем, кто живет далеко от университета и связан трудовыми или семейными обязанностями.

Дистанционное, или удаленное обучение предполагает полностью свободный график. Вам не придется посещать учебное заведение ни во время семестра, ни во время сессии. Все материалы и учебники, которые вам понадобятся, будут предоставлены в электронном формате или будут содержаться в электронной библиотеке университета.

Все контакты с преподавателями будут осуществляться при помощи электронной почты, а экзамены и зачеты – сдадите удаленно при помощи программы Skype. Дистанционное образование идеально подойдет тем, кто хочет учиться в свободное время, не отрываясь от работы и уделяя достаточно времени семье.

Заочное образование это:

  • удобный учебный график, благодаря которому можно и учиться, и работать одновременно;
  • удаленное обучение, которое позволит вам самостоятельно выделять время на занятия, например, только по вечерам или в выходные дни;
  • учеба в престижном образовательном учреждении, даже если оно находится территориально далеко от вас: в другом городе или даже в другой стране;
  • недорогое качественное образование, которое оказывается более доступным, так как требует от университета меньших затрат ресурсов;
  • диплом, ничем не отличающийся от дипломов, получаемых на дневном отделении обычных университетов;
  • возможность учиться и при этом создавать семью, заводить детей.

Магистратура: заочное обучение

Теперь давайте рассмотрим, какие  возможности  есть у каждого желающего получить заочное высшее образование в Москве.

Одно из популярных учебных заведений, где вы можете это сделать – университет Синергия. Он осуществляет образовательную деятельность уже более 30 лет и является лидирующим учебным заведением, специализирующемся на дистанционном образовании в нашей стране.

Университет Синергия предлагает 11 программ магистратуры сроком обучения от двух до двух с половиной лет. По окончании программы вы получаете диплом государственного образца.

Программы магистратуры в университете Синергия:

  1. Управление человеческими ресурсами.
  2. Финансы и кредит.
  3. Государственное управление реализацией внешней политики России.
  4. Управление системами обеспечения безопасности в органах государственной власти и местного самоуправления.
  5. Стратегический менеджмент.
  6. Гражданское право.
  7. Банковское дело.
  8. Уголовное право.
  9. Спортивный маркетинг.
  10. Прикладная информатика.
  11. Финансовое право.

Благодаря обучению по одной из этих программ вы не только углубите свои профессиональные навыки и теоретические знания, но и станете более востребованным специалистом на рынке труда.

Кроме учебной программы, студентов ждут познавательные стажировки и мастер-классы от экспертов в изучаемой области. Также в университете активная студенческая жизнь: регулярные открытые семинары и лекции, онлайн-трансляции и культурные форумы.

Магистратура и ваша карьера

Мы рассмотрели основные преимущества, которые имеет диплом магистра перед дипломом бакалавра. Он не только помогает быстрее найти хорошую, престижную работу, но и способствует более скорому продвижению по карьерной лестнице.

Сказывается разница и на заработной плате: даже на первой работе оклад магистров примерно на 30% выше, нежели оклад бакалавров. И, конечно, не последнюю роль играет отношение работодателей к магистрам и их более высокий уровень доверия к таким специалистам.

Чтобы получить диплом магистра, не обязательно тратить еще несколько лет на посещение университета. Его можно получить и дистанционно, удобно сочетая обучение с началом трудовой деятельности. Это экономит как ваше время, так и ваши деньги: дистанционные программы обучения намного дешевле традиционных.

Источник: http://www.ecvdo.ru/states/nuzhen-li-diplom-magistra-dlya-trudoustrojstva

Документы при приёме на работу. Список документов 2018 года

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности.

Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений.

На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

    ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  2. Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  3. Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  4. Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  5. Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).

ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

На работу впервые в жизни

Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

  • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
  • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

Дополнительные документы в связи со спецификой работы

Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

  • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
  • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
  • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
  • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
  • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

Работодатель может попросить

В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд.

Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах.

Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

  1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
    • ФИО и должность работодателя;
    • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
    • заглавие документа – заявление;
    • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
    • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
    • подпись и расшифровка ФИО;
    • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

  2. Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.
  3. Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.
  4. Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
  5. Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.
  6. Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
  7. Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
  8. Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    • справка о беременности;
    • удостоверение многодетной семьи;
    • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    • справка о донорстве;
    • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    • государственные награды и т.п.

Часто необоснованно требуют

Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

  • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
  • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/dokumenty-pri-prieme-na-rabotu/

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *