Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию | 2018

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в 2018 году имеет значение для правильного определения компенсаций и выплат. Узнайте, когда непрерывность сохраняется, независимо от перерыва в работе, и как считать стаж при увольнении

Непрерывный стаж по Трудовому кодексу

В 2018 году непрерывность стажа не влияет на размер пенсии: она связана только с легальностью и продолжительностью трудовой деятельности, то есть с тем, насколько добросовестно работодатель выплачивал страховые взносы (и, конечно, учитывается их объем). Именно так гласит федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Следовательно, с точки зрения Трудового кодекса непрерывность стажа не важна. Актуальна она для персонала тех организаций, в которых локальными актами длительность непрерывной работы связана с размером компенсаций, очередностью предоставления отпуска. Это один из методов стимуляции персонала к тому, чтобы работать на одном месте.

Срок непрерывности после увольнения

Кадровых специалистов часто спрашивают, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж? Действительно, ранее приходилось «держать в голове» старые законы, по которым сотрудник был обязан не позднее через 21 день после увольнения выйти на новое место, либо иметь весомое обоснование для «тунеядства» — например, болезнь.

Сегодня непрерывность стажа учитывается, но важна далеко не для всех работающих граждан, а только для занятых в сфере, учитывающей этот фактор. Но любой кадровик должен знать о принципах определения непрерывности.

► Как продолжить записи в трудовой книжке, если ее «закрыли» по ошибке

Когда непрерывность стажа сохраняется вне зависимости от перерыва

Стаж прерывается при нарушении некоторых правил. Во-первых, если увольнение и новый найм происходят в течение 12 месяцев, то стаж автоматически прерывается и для получения льгот необходимо «наработать» его заново.

Во-вторых, то же происходит, если увольнение произошло не по собственному желанию сотрудника, а «по статье». В-третьих, «окно» не должно превысить 1-3 месяца (по умолчанию 30 дней, для жителей Крайнего Севера 2 месяца, для уволенных по сокращению штата или из-за полной ликвидации фирмы – 3 месяца).

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

При этом есть законные варианты длительного пропуска работы без потери выслуги. Так, госслужащие имеют право на 6 месяцев отдыха, контрактники на 12 месяцев.

Есть случаи, в которых длительность перерыва абсолютно не важна. Это выход на пенсию по старости и связанное с этим увольнение по собственному желанию. То есть если пенсионер решил выйти на работу, время его пребывания на заслуженном отдыхе будет учитываться в выслуге.

► Как составить график отпусков – 2018 по проверочному листу ГИТ

Не потеряет стаж сотрудник и при переезде в другой населенный пункт в связи с изменившимся местом работы супруга. Это логично: обустройство семьи в незнакомом месте, анализ рынка вакансий занимают очень много времени, было бы несправедливо не учитывать данный фактор.

Нет ограничений для военнослужащих с «наработанным» непрерывным стажем в 25 лет. Кроме этого, если сотрудник был осужден, а потом оправдан – это также не приведет к прерыванию стажа; не являются препятствием и оплачиваемые общественные работы, а также увольнение из-за врачебной ошибки.

Не учитывается вынужденный простой, если в регионе высокий уровень безработицы.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Правильный расчет выслуги, если сотрудник покидает предприятие, достаточно сложен и сегодня не обеспечен достаточной нормативной базой. В таком случае приходится обращаться к старым правилам расчета.

В некоторых ситуациях стаж не будет учитываться, но и не считается прерванным.

Например, такая ситуация возможна у сезонного рабочего, который занят с большими перерывами на одном и том же предприятии. Или член семьи военного заканчивает образование в высшем учебном заведении и трудоустраивается в срок до 2 месяцев.

По собственному желанию

Если расставание с работодателем произошло по обоюдному согласию и сотрудник написал заявление «по собственному желанию», ему необходимо в течение 21 дня выйти на новую работу, иначе стаж будет прерван.

Какие документы понадобятся для расчета?

  • Трудовой договор, в том числе касающийся работы по совместительству, если она была.
  • Все бухгалтерские документы
  • Подтверждающие документы от работодателя. Иногда приходится учитывать и архивные материалы.

► Можно ли отказать в увольнении если работник хочет перейти к другому работодателю

Декретницам и беременным

Прерывание трудового стажа, связанное с беременностью и необходимостью ухода за малышом до 3 лет, относится к объективным обстоятельствам и не учитывается при начислении льгот. Женщина продолжает сохранять право на компенсацию за непрерывность, но в этом случае понадобится учитывать и неполные дни.

В ситуации, если женщина работала, ушла в декрет, а в это время ее организация прекратила существование, ей необходимо оперативно встать на учет на бирже: тогда стаж не прервется.

Если молодая мать хочет вернуться к работе, можно положенный ей отпуск оформить на супруга. В таком случае положенные пособия «останутся в семье».

Таким образом, в расчет выслуги включается в полном объеме отпуск на время беременности, родов и последующего ухода за ребенком.

В порядке перевода

Что касается случаев, когда сотрудник меняет место работы переводом, то неважно, кто выступил инициатором перевода.

В любом случае переведенный работник имеет право на отсутствие испытательного срока, а стаж не прерывается, если «разрыв» не превышает месяца. Обычно этого времени хватает на оформление всей документации, связанной с увольнением и приемом на новое место.

Если сотрудника отказываются принимать по переводу, а он уже уволился со старого места, это незаконно.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097890-18-m4-nepreryvnyy-staj-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu-v-2018-godu


Стоит ли держаться за непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Каждый работающий человек рано или поздно может прекратить трудовые отношения со своим работодателем, но, так как правовые аспекты данного вопроса известны не каждому, часто люди не знают, сохранится ли у них непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию. В том, зачем нужен и на что влияет этот стаж, стоит разобраться подробно.

Понятие

Продолжительная рабочая деятельность, длящаяся непрерывно в течение долгого срока, дает специалисту возможность в некоторых ситуациях претендовать на выгоду по сравнению с сотрудниками, которые имеют меньший общий стаж без перерывов.

Для чего нужен трудовой стаж:

  • постоянное получение прибавок к заработной плате за трудовую деятельность без перерывов в некоторых государственных компаниях (в сфере здравоохранения, уголовно-исполнительной системе и т.д.);
  • повышение размера соцвыплат;
  • получение различных премий, отпускных дней и подобных льгот, которые определяются работодателем.

В разных случаях понятие непрерывного трудового стажа может отличаться, но, в общем, оно исходит из положений, прописанных в законодательных актах Российской Федерации.

Для определения привилегий для работников работодателем непрерывный общий трудовой стаж  может обладать другим значением, которое должно указываться во внутренней документации компании. Здесь описано, влияет ли на оплату больничного листа перерыв в трудовой деятельности (условия для получения больничного листа в 2107 году) и касается ли это начисления пенсии.

Такая документация не может вступать в противоречие с российским законодательством или ухудшать условия предоставления привилегий за работу без перерывов в сравнении с общими нормами, регулирующими страховой рабочий стаж.

Законодательство

Трактовка законодательных норм ТК РФ  показывает, что период работы на одном или разных предприятиях в ситуациях, когда перерывы в трудовой деятельности не являются таковыми с правовой точки зрения, — это и есть непрерывный рабочий стаж.

По закону период, в который сотрудник не выходил на работу по уважительной причине или занимался чем-то иным, кроме наемной трудовой деятельности, входит либо не входит в расчет непрерывного трудового стажа в зависимости от типа занятий, производимых в этот срок.

В некоторых нормативных актах Трудового кодекса уточняется, какие именно действия, кроме наемной работы, также являются трудовой деятельностью и входят в непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию:

  • военная служба по контракту;
  • альтернативные виды службы;
  • работа в МВД;
  • работа в медицинской организации;
  • колхозная либо кооперативная деятельность;
  • связь с профсоюзом и т.д.

Также выслугой лет считается декретный отпуск на период вынашивания ребенка, родов и ухода за младенцем.

Увольнение по собственному желанию

Прежде всего, нужно сказать, что уйти с работы по собственному желанию можно и тогда, когда увольнять человека собирается непосредственно работодатель. Чаще всего, такой работодатель, объявляя сотруднику о том, что он уволен, предлагает ему написать заявление по собственному желанию. Так он пытается уйти от возможных конфликтов, касающихся трудоустройства бывшего работника в дальнейшем.

Важно! Большинство сотрудников соглашаются на такой шаг, так как это дает им возможность ликвидировать факт вынужденного ухода с работы, а это не создаст проблем при поиске нового места.

То есть, увольняться по собственному желанию предпочитает большая часть людей, затем устраивающихся на другое рабочее место.

По этой причине такое понятие, как непрерывность единого трудового стажа, относится буквально ко всем работающим лицам.

Прерывание стажа при добровольном увольнении

Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.

Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:

  • бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;
  • нет весомых причин для пропуска работы.

Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:

  • работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;
  • сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.

Сроки

Сколько сохраняется стаж работы? Перерывы в деятельности, имеющие весомую причину и не влияющие на непрерывный стаж после увольнения с работы по собственному желанию, считаются с момента, следующего за прописанной в документации об увольнении датой данного года.

Продолжительность, в течение которой страховой стаж будет сохраняться, а льготы не утратятся (на нее влияет причина ухода с работы):

  • по собственной инициативе (без уважительных причин) – не может превышать трех недель;
  • по соглашению работника и работодателя или по уважительной причине (переезд, ухудшение здоровья, нужда в уходе за больным членом семейства) – сохраняется, если перерыв составил не более месяца;
  • из-за сокращения штатов после реорганизации или закрытия фирмы – три месяца.

Последствия перерыва

Чем грозит прерывание трудового стажа? Если не существует какой-либо уважительной причины, при помощи которой можно объяснить более чем трехмесячное прерывание непрерывного трудового стажа, после этого в выслуге лет появляется пробел.

Это означает, что наемный сотрудник, который не нашел работу своевременно, утратит право на получение привилегий, пока ему не удастся получить рабочее место и проработать на нем столько, сколько нужно для восстановления непрерывного стажа после увольнения.

Непрерывность рабочего стажа актуальна для работников, оформляющих для себя льготы, получающих надбавки и компенсации.

Стремление обязательно сохранить непрерывность стажа заставляет многих людей сначала найти новую работу и убедиться в том, что их туда возьмут, а уже затем писать заявление на увольнение по своей инициативе.

Гарантией поступления на новую работу может быть официально оформленное письмо от работодателя, в котором указано, что он готов принять данного сотрудника переводом с прошлого места, а значит, трудовой период не будет прерываться.

Этот документ предоставляется работодателю во время увольнения, и в этом случае основанием расторжения трудовых отношений становится перевод сотрудника на другое рабочее место. Так при переходе на другую работу не будет потерян ни один рабочий день непрерывного периода. Следует внимательно исследовать условия того, через сколько дней прерывается количество отпускных дней.

Сотрудники, работающие в государственных организациях или ведомственных компаниях, следует знать о том, как исчисляется непрерывный трудовой стаж после ухода с работы, иначе они могут утратить все привилегии, положенные в соответствии с правовой базой конкретного учреждения.

Источник: https://uvolneniye.ru/nepreryvnyj-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html


Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что непрерывный стаж является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности.

Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

  • Общий, включающий все годы работы гражданина.
  • Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
  • Непрерывный.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Почему стаж прерывается?

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

  • Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
  • Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
  • Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно.

Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель.

Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или выход на пенсию супруга.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Увольнение по статье

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется.

Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение.

Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется.

Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья).

В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа.

Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях.

Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Посчитать самостоятельно непрерывный трудовой стаж непросто, но сделать это можно. Как рассчитать непрерывный трудовой стаж?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия.

Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности. На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи. Даже одно такое нарушение прерывает стаж.

В результате расчета получится число в виде количества лет и календарных месяцев.

В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.

Зачем он нужен?

Итак, мы разобрались, как посчитать непрерывный трудовой стаж. В конце концов, возникает вопрос: «А какое он имеет значение сейчас, ведь данный термин был актуален в советскую эпоху?» Как показывает практика, данный фактор не имеет практически никакого значения.

Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии. Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.

Когда стаж сохраняется: итоги

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

  • Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
  • Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
  • С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

  • Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
  • Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
  • Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

  • Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
  • Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Законодательная база

С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж.

Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель.

Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

  • 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
  • 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
  • 60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика.

В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время. На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.

Источник: http://fb.ru/article/248318/nepreryivnyiy-trudovoy-staj-sohranyaetsya-esli-kakovyi-usloviya-sohraneniya-nepreryivnogo-staja-i-kak-ego-poschitat


Особенности исчисления непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию

Сохранить непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию хотят многие работники. Но сделать это могут не все, так как часто поиск новых вакансий занимает много времени. Какое значение имеет непрерывный стаж и стоит ли его сохранять?

Что это

Существует несколько видов стажа:

  1. Страховой. Он необходим для расчета пенсионных выплат.
  2. Специальный. На его основе работнику могут выплачивать различные надбавки.
  3. Непрерывный. Учитывается то время, когда человек не работал.

Непрерывный стаж – это определенное количество периодов, в течение которых сотрудник осуществлял свою трудовую деятельность без длительных перерывов. Если человек не работал по серьезной причине, это время может быть включено в непрерывный стаж. Такими причинами считается:

  • служба лица по контракту;
  • исполнение обязанностей депутата;
  • осуществление определенной деятельности в профсоюзе;
  • работа в колхозе;
  • отпуск по рождению ребенка;
  • отпуск по уходу за малышом.

Непрерывность стажа при увольнении не влияет на расчет или размер пенсионных выплат, как это было в СССР.

Сейчас при расчете пенсии используется только страховой стаж, поэтому промежутки между осуществлением трудовой деятельности не учитываются.

Человек может не работать несколько лет, а при начислении пенсионных выплат будут учитываться страховые взносы за весь период трудоспособности. В чем же тогда заключается важность непрерывного стажа?

Продолжительность этого периода в первую очередь влияет на различные поощрения со стороны нанимателей. Это более длительный отпуск, премии и повышенные компенсационные выплаты. Такие поощрительные меры на предприятиях устанавливаются с помощью создания соответствующих внутренних нормативных документов. Поэтому стаж при увольнении по собственному желанию так важен для большинства сотрудников.

Прерывание

Те работники, которые когда-либо в жизни увольнялись, переживают, через сколько дней после этого прервется стаж. Если подчиненный ушел с работы по своей инициативе и не имеет для этого серьезных оснований, то для нового трудоустройства у него совсем немного времени.

В законодательных актах не указаны конкретные условия прерывания стажа. Уволившись, не все знают, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж работы. Считается, что время, в течение которого человек может не работать и сохранить при этом стаж, во многом зависит от причины ухода. Срок, когда не прерывается трудовой стаж, такой:

  • 3 недели сохраняется непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию;
  • 30 дней, если лицо увольняется с работы по серьезной причине;
  • 3 месяца – после банкротства фирмы или сокращения числа подчиненных.

2 месяца на поиск работы дается:

  1. Гражданам, работающим на территории Крайнего Севера.
  2. Лицам, которые уволились из российских компаний, расположенных за границей.

Когда человек увольняется сам, то ему дается время на поиски нового места работы. Именно поэтому срок сохранения рабочего периода в этом случае такой маленький.

Это 3 недели, то есть 21 день, и исчисление этого периода начинается на следующий день после ухода с работы. А заканчивается перерыв днем официального трудоустройства, когда делается запись в ТК.

Если у лица есть серьезная причина для увольнения, то добавляется еще 1 неделя.

Уважительными причинами при увольнении по инициативе работника считаются:

  • переезд в другой населенный пункт;
  • уход за больным родственником (потребуются медицинские документы);
  • ухудшение здоровья лица, не позволяющее ему работать в данной компании, в населенном пункте и т. д.
  • переезд работника в связи с выполнением общественно-важных работ;
  • поступление в ВУЗ;
  • невыполнение нанимателем условий трудового соглашения.

Справка: если на протяжении года человек несколько раз увольнялся по уважительным причинам, стаж может прерваться. Поэтому злоупотреблять правом постоянно не рекомендуется.

Стаж может прерываться и при переводе сотрудника в другую фирму. У нового работодателя есть всего 1 месяц, чтобы оформить сотрудника. Испытательный срок при этом не используется. К тому же, новый наниматель не имеет права отказать человеку, переведенному из другой компании.

Длительные сроки

Некоторые категории сотрудников имеют право на более длительное время сохранения стажа. В первую очередь это лица, состоящие на государственной или военной службе:

  • 1 год для военнослужащих;
  • 6 месяцев – депутаты ГД и работники Правительства.

За выслугу лет для военнослужащих предусмотрено сохранение непрерывного стажа без временных ограничений. Но для этого нужно отслужить не менее 25 лет. Также установлены определенные правила для других категорий граждан.

Если сотрудница, имеющая маленьких детей, уволилась из-за ликвидации компании, то ее стаж не прервется до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. Когда речь идет о ребенке-инвалиде, то он сохраняется до его совершеннолетия.

Его нельзя считать прерванным в течение определенного времени, если были учтены следующие моменты:

  • подчиненный был уволен из-за сокращения штатов;
  • при увольнении по собственному желанию, если у лица не было проблем с работодателем;
  • период ухода с работы пенсионера с учетом его возвращения к осуществлению трудовой деятельности.

Медицинский работник может сохранить свой стаж, если был уволен в связи с какими-то несправедливыми обвинениями. Такое же правило действует по отношению к лицам, которые были оправданы, отпущены из мест заключения и восстановлены в должности. При увольнении по собственной инициативе на медработников распространяется общее правило сохранения стажа.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения, многих часто волнуют последствия. Чаще всего проблемы возникают с определением выслуги лет. Если он был прерван, то у другого нанимателя человек не сможет получать необходимые льготы до тех пор, пока снова не накопит нужное количество лет. А так как такие периоды обычно состоят из не одного десятка лет, то большинство сотрудников просто теряют льготы.

Расчет стажа

Для работающего человека стаж определяется с помощью соответствующих документов. Это:

  • трудовая книжка;
  • расчетные ведомости;
  • справка от работодателей;
  • трудовые соглашения и т. д.

Когда невозможно определить, сколько дней подчиненный не осуществлял трудовую деятельность, и можно ли учитывать этот период для прерывания, нужно обращаться в ФСС или Министерство труда. Нередко используются и архивы предприятий.

Можно без труда посчитать период работы самостоятельно по трудовой книжке. Достаточно правильно использовать даты, указанные в документе. Для этого следует использовать установленные правила.

Важно подсчитывать дни и месяцы осуществления трудовой деятельности у каждого работодателя и обращать внимание на периоды нетрудоспособности.

Если такой период превышает указанные сроки, значит, стаж следует считать прерванным.

Непрерывный стаж уже давно не используется для начисления пенсий или для предоставления пособий. Поэтому редко кто задумывается о том, чтобы трудоустроиьтся после увольнения за 3 недели. Но на некоторых предприятиях непрерывность работы еще ценится и поощряется, поэтому вопрос о сохранении стажа следует решать индивидуально.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-nepreryvnyj-stazh.html


Непрерывный стаж восстановить

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

  • Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
  • Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
  • Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

  • Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
  • Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Многих интересует, когда прерывается трудовой стаж после увольнения? Здесь может быть несколько случаев:

  • Работник был уволен по инициативе работодателя за грубое нарушение: явился на работу в нетрезвом виде, совершил хищение или умышленное повреждение имущества организации, и т.д.
  • Если сотрудник в течение одного месяца после увольнения с предыдущего места не устроился на новую работу.

На данный момент непрерывный стаж не имеет никакого значения для начисления пенсий и пособий, т.к. для этого используется страховой стаж – периоды перечисления страховых выплат.

В некоторых случаях для расчета страхового стажа специалистам приходится сопоставлять его с трудовым, и если первый окажется меньше, то величина пособий будет исчисляться, основываясь на непрерывном.

Теперь о том, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию.

Восстановление непрерывного трудового стажа

Внимание

Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Указанная запись вносится в трудовую книжку по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующая запись вносится в трудовую книжку на том предприятии, куда он был принят или направлен.

Основанием для внесения в трудовую книжку указанной записи, как правило, служит соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Такой приказ (распоряжение) издается работодателем на основании надлежащим образом оформленного приговора (определения) суда, вступившего в законную силу.

Восстановление трудового стажа

Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням. Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни.

Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после.


Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.

Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Важно

Увольнение по инициативе работника Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении? Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане.

Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения 2018

Ликвидация предприятия В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа.

Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения. Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу.

В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя. Материнство Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

Стоит ли держаться за непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации.

Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности. Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты.

В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально. Когда стаж сохраняется: итоги Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж.

Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа.

Консультантплюс:форумы

ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ

  • СОХРАНЕНИЕ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА НЕЗАВИСИМО ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ
  • СЛУЧАИ УВОЛЬНЕНИЯ, ПРИ КОТОРЫХ НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ НЕ СОХРАНЯЕТСЯ
  • ПЕРИОДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, КОТОРЫЕ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ В НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ
  • ПЕРИОДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ В НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ, НО И НЕ ПРЕРЫВАЮТ ЕГО
  • ВОССТАНОВЛЕНИЕ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА
  • ДОКАЗАТЕЛЬСТВА НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА
  • НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ НАДБАВОК К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ
  • ИСЧИСЛЕНИЕ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И МЕХАНИЗАТОРОВ КОЛХОЗОВ

Правила предусматривают возможность восстановления непре- рывного трудового стажа, необходимого для назначения пособий по временной нетрудоспособности, в исключительных, случаях.
На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем.

В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой. Увольнение по статье Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется.

Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение. Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Конечно, человек, за которого работодатели перечисляли взносы в Пенсионный фонд РФ на протяжении долгого периода, тоже сможет накопить на лицевом счете больше денег. Однако реальность такова, что многие россияне при том низком уровне зарплат, который существует в регионах, не смогут скопить существенных сумм, даже отработав много лет.

Не получат хорошую пенсию и те, чьи работодатели экономили на страховых выплатах и взносах и выплачивали заработную плату «в конвертах». Поэтому Минэкономразвития внес в правительство предложение начислять пенсию по новой формуле, учитывающей трудовой стаж.

Это позволит не только сделать понятной величину будущей пенсии, но и снимет вопрос об увеличении пенсионного возраста – те, кто хочет получать выплаты большего размера могут продолжать работу и после того, как можно будет выйти на пенсию.

Источник: http://law-uradres.ru/nepreryvnyj-stazh-vosstanovit/