Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Отработал полтора месяца хочу уволиться надо ли отрабатывать 2 недели

Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Перейти к содержимому Javascript Disabled Detected Включите JavaScript. Отправлено vasilina08 4 июля 2013 — 23:44 Девочки, подскажите, устроилась на работу 6 июня. К частнику. Отдала документы. В начале июля получила з.п. Больше работать не хочу. Должна ли я отрабатывать 2 недели? Получается я отработала меньше месяца. И как узнать, были ли отчисления 13%? Популярный ответ Стимуляция овуляции о даа. Мы тут в засаду засели

Источник: http://redtailer.ru/otrabotal-poltora-mesyatsa-hochu-uvolitsya-nado-li-otrabatyvat-2-nedeli/


Увольнение без отработки двух недель :

Согласно трудовому законодательству, работник должен заранее предупреждать о своем увольнении. По общему правилу, подчиненный обязан подать заявление об уходе за две недели, так как за данный период работодатель должен подыскать на его место другого кандидата и уладить другие организационные вопросы. Однако в некоторых случаях возможно увольнение без отработки.

Сколько положено отрабатывать?

Обычно процедура увольнения происходит следующим образом: человек предоставляет заявление об увольнении начальнику, потом работает еще на протяжении двух недель и с чистой душой увольняется. Руководство, в свою очередь, в последний день его работы выплачивает ему зарплату и другие полагающиеся выплаты. Однако здесь существует целый ряд исключений.

Испытательный срок

Итак, когда же возможно увольнение без отработки двух недель? Данное правило не распространяется на служащих, которые находятся на испытательном сроке. Если служащего взяли на работу с испытанием, то для него предусмотрен сокращенный срок для отработки.

В ТК РФ установлено, что если такой период не окончен, то гражданин имеет право подать заявление об уходе всего лишь за три дня.

Ему не нужно потом еще находиться на службе две недели, он просто отрабатывает 3 дня и получает окончательный расчет и трудовую книжку.

В случае если работодатель будет настаивать на отработке более трех дней, сразу же обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру, так как это расценивается как нарушение законодательства.

Сезонная работа

Увольнение без отработки 2-х недельного срока также возможно для работников, которые заняты на сезонных работах. По закону такие виды работ могут длиться не более 6 месяцев.

К тому же к сезонным работам может относиться только та деятельность, что установлена в специальном списке.

Подчиненные, что задействованы на таких работах, могут уволиться по своему желанию, дополнительно пробыв на работе только 3 дня.

Срочный договор

Как известно, если с гражданином заключается срочный трудовой договор, то он при увольнении по своей инициативе тоже должен отрабатывать 2 недели. Однако если с работником заключается срочное соглашение на срок меньше 2-х месяцев, то осуществляется увольнение без отработки двух недель. При таком раскладе можно уволиться в любой момент, проинформировав об этом босса за три дня.

Удлиненный срок

Помимо сокращенных сроков отработки, существуют и удлиненные. Так, существуют некие особенности при расторжении трудового договора с тренерами и спортсменами. Согласно ст. 348.

12 ТК РФ, такие лица должны подать заявление на увольнение не за две недели, а за месяц до ухода. Хотя и для спортсменов есть исключения.

Если он заключил трудовой договор на срок до 4 месяцев, тогда требование о месячном сроке отработки не действует.

Правило об уведомлении о прекращении работы за 1 месяц также распространяется на сотрудников, что находятся на руководящих должностях. Такие требования обусловлены тем, что зачастую найти компетентного тренера или руководителя всего за 14 дней довольно сложно.

Написание заявления

Если работник намерен уволиться, он подает начальнику заявление с такими данными:

1. Название организации, ФИО руководителя, должность и ФИО работника.

2. Указать, что вы намерены уйти со службы по своему желанию. Причины и мотивы вы можете не указывать. Но если речь идет про увольнение по собственному без отработки, то сформулировать причину своего ухода стоит обязательно.

Иначе уйти с работы раньше чем через 14 дней не получится. К тому же нужно предоставить доказательство того, что вы больше не имеете объективной возможности продолжать работу.

Например, если вы переезжаете в другой регион, то, естественно, вы физически не можете присутствовать на своем рабочем месте еще две недели.

3. Дата и подпись.

Неоспоримые причины освобождения от отработки

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда человек может рассчитаться в тот же день, когда и было написано заявление на увольнение без отработки:

— учеба в ВУЗе;

— выход на пенсию по возрасту;

— переезд в другой регион;

— направление мужа (жены) заграницу.

Во всех этих случаях гражданин может расторгнуть трудовое соглашение в тот срок, который он указал.

Дело в том, что ни один нормативный акт не регламентирует полный список причин, что дают право на увольнение без отработки 2 недель. Каждый случай должен разбираться начальником индивидуально.

Если руководитель посчитает указанную работником причину ухода уважительной, тогда он может разрешить ему не отрабатывать 14 дней.

Подтверждение причин ухода

Сотрудник должен не только сформулировать причину увольнения, но и подать руководителю письменное доказательство, которое подтверждает, что он действительно не может продолжать работу. Для срочного увольнения гражданин подает:

  1. Если человек поступил в ВУЗ, подается справка с места учебы с данными о времени начала занятий.
  2. При переводе супруга (супруги) за границу вам необходимо взять справку из отдела кадров в его (ее) организации о дате начала исполнения рабочих обязанностей в другой стране.
  3. В случае увольнения по причине необходимости осуществлять уход за нетрудоспособными членами семьи потребуется медицинская справка (заключение). Очень часто женщины указывают в заявлении такую причину расторжения договора, как уход за ребенком до 14 лет. Однако такое основание не дает права на увольнение с работы без отработки.

Ранее отпуск по уходу за ребенком до 14-ти лет давал возможность не прерывать стаж. Теперь же требования о непрерывности стажа канули в Лету, а такая причина не дает права провести процедуру срочного увольнения.

Форма заявления

Составлять заявление про расторжение трудового соглашения по собственной инициативе необходимо по стандартной форме. В нем должна присутствовать фраза о сроке увольнения.

Работник непременно указывает «такого-то числа», а не «с такого-то числа».

Отдел кадров, получив заявление, где будет указано «уволить с 7-го октября», имеет все полномочия составить приказ задним числом, таким образом, служащий будет уволен на день раньше, чем запланировал.

Написать заявление можно от руки или набрать на компьютере. Главное, чтобы в нем присутствовала подпись сотрудника с расшифровкой. Данная бумага также регистрируется у секретаря.

Выход на пенсию

По законодательству, после достижения пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) гражданин может уйти с должности без отработки. По требованию пенсионера он может уволиться тем числом, которое он указал в своем заявлении. Однако необходимо обязательно указать, что вы хотите расторгнуть договор по причине выхода на пенсию.

Работник, который достиг пенсионного возраста, может также уволиться по окончании трудового контракта. Однако переводить такого сотрудника с бессрочного договора на срочный запрещается.

Некоторые нюансы для пенсионеров

Как уже было сказано, сотрудник, который собирается на пенсию, может указать в заявлении, что он желает уволиться без отработки. Многие юристы выражают мнение, что такое право есть как у служащего, который только получил статус пенсионера, так и гражданина, уже находящегося на пенсии.

То есть такой возможностью он может воспользоваться неограниченное число раз. Кроме того, пенсионер может уйти в отпуск на 14 дней без содержания, а после его окончания уволиться.

В ТК РФ указано, что работодатель должен предоставить такой вид отпуска пенсионерам по возрасту без каких-либо дополнительных условий.

Нарушение трудового соглашения

Есть еще одно основание, когда возможно увольнение без отработки. При установленном нарушении со стороны работодателя трудового права или иных локальных нормативных актов, подчиненный тоже может сам решить какой датой расторгнуть трудовой договор. Однако изначальная жалоба на работодателя должна быть рассмотрена уполномоченными органами. Решение по претензии должно быть принято на протяжении 2-х недель.

Еще варианты

Если же вам не положено увольнение без отработки, тогда придется рассмотреть другие варианты. Не задерживаться еще на 14 дней после написания заявления могут беременные женщины. Для того чтобы «откосить» от отработки можно пойти в отпуск (в том числе и без содержания) или оформить больничный.

Дабы не отрабатывать вы можете взять:

— ежегодный отпуск;

— отпуск за свой счет.

Главное – чтобы его продолжительность составляла не меньше 2-х недель. Если свой законный оплачиваемый ежегодный отпуск вы благополучно отгуляли, тогда придется идти в отпуск за свой счет. Однако для получения «каникул» без сохранения заработной платы нужно иметь веские причины. В обязательном порядке такой отпуск предоставляют:

  • работающим пенсионерам;
  • ветеранам ВОВ (имеют возможность взять до 35 дней в год);
  • супругу (супруге) или родителю военнослужащего, сотрудника исполнительных служб, работника, получившего увечье, заболевание в связи со службой, или который погиб (до 14 дней);
  • инвалидам предоставляется до 60 дней;
  • сотрудникам в связи с рождением ребенка, смертью родственников, свадьбой (до 5 дней).

Но как же в данном случае происходит расторжение договора и что об этом говорит Трудовой кодекс? Увольнение без отработки будет возможно, если вы напишете 2 заявления, одно на увольнение, а другое – на отпуск. В тоже время все это разрешено объединить в одно заявление.

Также указывайте, с какого числа должен начаться отпуск, а с какого планируете уволиться. Как приложение используйте бумаги, подтверждающие уважительную причину (например, медзаключение об инвалидности человека, удостоверение участника ВОВ и т.д.).

В таком случае начальник точно не сможет вам отказать.

Последний день на службе

В день увольнения подчиненному делается запись в трудовой книжке (по. ст. 80 ТК РФ), после чего ее выдают работнику. Выдается причитающаяся зарплата, компенсируются дни неиспользованного отпуска, другие положенные выплаты (если таковые имеются).

Также выдают на руки справку о доходе за предшествующие 2 года и справку о страховых суммах, внесенных в Пенсионный фонд.

По требованию сотрудника ему обязаны выдать копию приказа об увольнении и другие бумаги, что непосредственно связаны с его работой (к примеру, приказы о зачислении, переводе и т.д.).

Памятка работнику

Давайте теперь подытожим требования ТК. Увольнение без отработки — это, конечно же, самый оптимальный вариант для работника, тем более если он уже нашел другое место. Однако важно помнить, что уйти без предупреждения не получится, поскольку такие действия могут расценить как прогул.

Поэтому внимательно составляем заявление и качественно отрабатываем оставшееся время, чтобы у работодателя не возникло к вам претензий. Также имейте в виду, что закон об увольнении без отработки действует только для трудовых отношений, если вы заключали гражданско-правовой договор, то здесь не существует подобных сроков и компенсаций за неиспользованный отпуск или больничный.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-uvolnenie-bez-otrabotki-dvux-nedel.html


Сколько времени нужно отработать при увольнении по закону?

Увольнение – это юридическое прекращение трудовых отношений между компанией и наемным работником. Оно может быть инициировано одной из сторон или совместно. В зависимости от этого, законом установлены, сроки увольнения, порядок расчёта и учета в центре занятости. Далее, подробнее рассмотрим действия при уходе с работы в каждом отдельном случае.

При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели

Отчисление с работы сотрудника по собственному желанию самая выгодная для работодателя формулировка. Она исключает в дальнейшем практически малейшую возможность судебной тяжбы и разбирательств.

Поэтому даже нерадивым или не очень угодным сотрудникам предлагают увольнение с такой формулировкой, чтобы легко от них отделаться.

А отрабатывать положенных срок при уходе с работы в каждом случае рассматривается на индивидуальных основаниях.

Отработка при увольнении по ТК РФ

Так как увольнение «по собственному желанию» самая распространенная формулировка, то частым является вопрос работников: «Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?»
Поясняем: законодательством РФ не предусмотрено такое понятие, как «отрабатывать».

В законе прописано, что сотрудник должен предупредить компанию о своем уходе минимум за две недели, чтобы она смогла успеть найти замену. О том, что эти две недели работник обязан выполнять свою работу и в обязательном порядке присутствовать на рабочем месте в законе не закреплено.

Поэтому на этот период работник может, и это не будет считаться с его стороны нарушением трудового законодательства, уйти:

  • в отпуск – не использованный (тогда не будет выплачена компенсация за него при расчете) или отпуск за свой счет;
  • на больничный.

Отработка не является обязательным условием, но это и не означает, что от нее необходимо уклоняться. Нужно стараться расставаться спокойно и достойно, чтобы оставить после себя хорошие воспоминания, потому что есть такие понятия, как деловая репутация, отзывы работодателей и бывших коллег, которые могут в будущем вам навредить.

Можно также обговорить с работодателем сокращение срока отработки. В компаниях часто практикуются система взаимозаменяемости, и если вашу работу могут временно выполнять другие сотрудники, ваш уход одним днем или до нахождения вам замены для компании не будет болезненным, можно уйти раньше чем через две недели.

И также, вы можете уволиться посредине отпуска или больничного. Но, если остаточный срок будет меньше чем две недели, то возможно, вам придётся его отрабатывать, если компания будет настаивать, так как, по закону, вы должны предупредить за две недели. Например, если до завершения отпуска осталась неделя, вы написали заявление, после отпуска вам нужно выйти на работу еще на неделю.

Если очень критично не хотите там появляться, то можете взять отпуск на свой счет или больничный. Поэтому лучше всего писать заявление об уходе и на отпуск одновременно. Тогда эти две недели уйдут вам в дни отдыха.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по сокращению?

При сокращении компания, согласно законодательству РФ, должна уведомить индивидуально всех сотрудников за два месяца.

Работник, если найдет новое место раньше этого срока может написать заявление по собственному желанию. По закону, этот сотрудник еще должен будет отработать две недели, но при условии сокращения, работодатель этого, может и не потребовать. Этот момент нужно обговорить с ним заранее. При этом вы должны знать порядок расчета при уходе по личной инициативе при сокращении раньше срока.

Вы должны получить:

  • расчетные за проработанное время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • компенсацию за остаток не проработанного периода до сокращения (основание – дата получения письма-уведомления о сокращении);
  • Вам должны выплатить зарплату за этот период, который вы уже фактически не будете работать.

Например, вы увольняетесь 5-го числа, а двухмесячный срок по письму заканчивается 30-го числа. 

Но, вы лишаетесь пособия положенного при сокращении, которое уже выплачивают после двухмесячного срока (от одной до трех средних заработных плат).

Первая выплата – обязательная, вторая — через месяц, если вы не нашли новую работу.

Третий раз, могут выплатить, если вы в течение двух недель после сокращения встали на учет, на государственную биржу труда и в течение двух месяцев после сокращения еще не нашли работу.

Увольнение перед отпуском — нужно ли отрабатывать 2 недели

При уходе с работы перед отпуском, чтобы не отрабатывать положенный срок, необходимо написать заявление об увольнении и подать его с заявлением об отпуске в отдел кадров. Дни отработки будут считаться в отпускные дни.

Часто задаваемый вопрос от мам: «Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если есть ребенок?» Если ребенку менее трех лет, необходимо написать заявление по уходу за ним, на следующий день, заявление об увольнении. Если старше, то действуют общие правила – предупреждение за 2 недели по ТК РФ.

Скачать ТК РФ

При увольнении на испытательном сроке надо ли отрабатывать

В этом случае уведомлять работодателя о своем уходе необходимо за три календарных дня. Писать в заявление об уходе нужно «по собственному желанию». Причины объяснять не обязаны.

Если же вас просит уйти работодатель до завершения испытательного периода, он должен письменно аргументировать свое решение.

В трудовой будет сделана соответствующая запись, что вы уволены по причине не прохождения испытательного срока.

Как уволиться без отработки?

К случаям, закрепленным законодательством, при которых сотрудник может уволиться одним днем, без предупреждения за две недели относятся:

  • переезд на новое место жительства;
  • серьезные личные обстоятельства;
  • переход на другую работу с большей заработной платой или на высшую должность (это, должно быть подтверждено документально справкой с нового места работы и предоставлено в отдел кадров, во избежание дальнейших недоразумений).

Если вы меняете компанию и не хотите чтобы знали куда вы уходите и на какую зарплату, а на новом месте вам нужно срочно принять дела, потому там сотрудник тоже отрабатывает две недели, лучший вариант – это взять отпуск и неофициально принять дела. Если на такие действия согласны на новом месте работы.

А также вы можете взять:

  • неотгулянный или за свой счет отпуск;
  • оформить больничный.

Дни, так называемой отработки, будут входить в дни отпуска или больничного и считаться пройденными.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/skolko-vremeni-nuzhno-otrabotat-pri-uvolnenii-po-zakonu/


Как не отрабатывать 2 недели при увольнении и нужно ли отрабатывать

Согласно действующему законодательству, работник обязан за четырнадцать дней до своего увольнения предупредить непосредственного начальника о подобном решении.

Здесь ориентироваться стоит не только на свою собственную ситуацию в жизни, но и принимать во внимание тот факт, что руководителю также необходимо определенное время, чтобы найти специалиста на замену. Еще одна положительная черта составления заявления за две недели до увольнения – возможность работника передумать и забрать составленный им документ.

Но эти две недели – это общий срок, который применяется в большинстве случаев. Работник ведь вполне может договориться со своим непосредственным руководителем об уменьшении установленного срока отработки. Кроме этого, на законодательном уровне выделяются некоторые ситуации, при которых работник имеет право окончить выполнять трудовые функции в данной организации сразу же в день составления заявления.

Трудовым законодательством предусматривается ряд ситуаций, в которых есть возможность отработать после подачи своего заявления об увольнении всего три дня.

Отдельное внимание здесь стоит обратить на основания для прекращения трудовой деятельности, в частности:

  1. Если увольнение происходит по инициативе одной из сторон во время испытательного срока, установленного работнику. В такой ситуации инициатор прекращения трудовых отношений обязательно должен сообщить об этом второй стороне за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.
  2. Если между сторонами был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия, чаще всего, не превышает двух месяцев, подобные же правила действуют при полной ликвидации данного предприятия. Процедура уведомления также заключается в письменном оповещении инициатора расторжения отношений другой стороны.
  3. Если он занят на сезонных работах. Однако здесь есть одно исключение, заключающееся в том, что работник будет должен отработать всего три дня при условии, что именно он является инициатором расторжения возникших и закрепленных договором, трудовых отношений. Если инициатором выступает его непосредственный руководитель, он должен выдать своему подчиненному письменное оповещение об увольнении в срок не позднее семи дней до фактической даты прекращения отношений.

Официальные причины не отрабатывать

В трудовом законодательстве выделяется целый перечень причин, которые освобождают работника от необходимости отрабатывать в организации полагающиеся две недели. К подобным причинам относят:

  1. Выход сотрудника на пенсию по возрасту. Причем данное правило актуально не только в ситуации, когда работник сразу же по наступлению пенсионного возраста решает прекратить свои трудовые отношения с начальником, но и когда он решает выполнять свои трудовые функции после наступления пенсии и решает уволиться. В обеих ситуациях, отрабатывать две недели ему не нужно.
  2. Еще одна официальная причина не отрабатывать две недели – переезд в другой город или страну для постоянного проживания.
  3. Отдельно выделяется переезд по причине того, что супруга переводят на новое рабочее место, расположенное в другом городе.
  4. Зачисление в какое-либо учебное заведение.
  5. Работодатель нарушил условия составленного договора.

Дополнительные причины не отрабатывать

Выделяется перечень дополнительных причин, по которым работник имеет право не выполнять свои трудовые функции в течение последних двух недель после написания заявления о прекращении своей трудовой деятельности.

Однако такие причины не являются обязательными, поэтому чаще всего работодатель принимает решение по каждой ситуации в индивидуальном порядке.

  1. Если болезнь мешает сотруднику выполнять возложенные на него трудовые функции.
  2. Если работник был выбран на должность, которая замещается по конкурсу.
  3. Если его сотрудник был призван на военную службу.
  4. При осуществлении ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, при условии, что он имеет инвалидность.
  5. Если сотрудник беременна и желает уволиться.
  6. При ликвидации организации.
  7. При сокращении штата.

Договориться со своим работодателем возможно, но данный вариант может быть, только если работник со своим непосредственным руководителем находятся между собой в лояльных отношениях. В такой ситуации, договориться можно на два срока:

  1. Уволиться непосредственно при составлении требующегося для начала процедуры увольнения заявления, чтобы данный рабочий день значился последним.
  2. Уволиться в любой день, на протяжении последующих двух недель с момента составления заявления. Точный день увольнения должен быть обговорен между сторонами. Они должны прийти к соглашению между собой, чтобы непосредственно при увольнении не возникало никаких разногласий.

Если отношения между увольняющимся и его начальником, не сложились, придется дорабатывать полный срок.

Как написать заявление об увольнение без отработки

В составленном заявлении обязательно должны быть отражены следующие ключевые момента:

  1. В шапке необходимо указать, кому именно адресован составленный документ, то есть:
    • полное наименование организации;
    • фамилия и инициалы непосредственного руководителя;
    • должность, фамилия и инициалы увольняющегося.
  2. Обязательно необходимо указать заголовок, то есть написать слово заявление.
  3. В тексте заявления требуется отразить свою просьбу об увольнении и указать дату последнего рабочего дня.
  4. Заключительный этап – проставить дату составления заявления и подпись составившего его лица.Подобное заявление может быть составлено непосредственно во время своей работы, во время отпуска или во время нахождения на больничном.

 Скачать образец заявления об увольнении без отработки в формате MS Word.

Лучше всего приложить к такому заявлению копии документов, которые прямо подтверждают необходимость расторжения трудовых отношений.

Порядок расчёта сотрудника, уволенного по собственному желанию без отработки 2 недели

В расчете при прекращении работником своих трудовых функций по его личному желанию, обязательно должны присутствовать все суммы, которые не были оспорены непосредственным руководителем.

Работодатель имеет полное право отказаться увольняющемуся в выплате сумм, с которыми он не согласен. В подобной ситуации бывшему сотруднику ничего не останется, кроме как, обратиться в суд для удовлетворения своего иска, а точнее, для взыскания со своего бывшего руководителя необоснованно невыплаченной ему заработной платы.

Если в организации выплата заработной платы осуществляется безналичным образом, денежные средства должны быть переведены работнику в последний день выполнения им трудовых функций.

Если же работник прекратил выполнять свои трудовые функции в день составления заявления, ему необходимо дождаться от трех до пяти дней для перевода денежных средств на его счет.

Имеет ли право сотрудник передумать увольняться

Каждый работник, собственноручно составивший заявление об увольнении, может задуматься о том, действительно ли ему так необходимо увольняться со своего привычного места работы. На законодательном уровне установлено, что каждый увольняющийся имеет полное право в течение предусмотренных четырнадцати дней отозвать свое заявление и продолжить выполнять свою трудовую деятельность.

Отдельно стоит акцентировать свое внимание на ситуации, когда данный сотрудник перед увольнением уходит в отпуск, придется забирать заявление еще до наступления отпускных дней.

Есть большая вероятность того, что во время использования положенных отпускных дней, на место увольняющегося будет приглашен новый сотрудник, который также будет иметь полное право выполнять свои трудовые функции именно на этом рабочем месте.

Единственное, что сможет спасти, решившего вернуться к своей трудовой деятельности, работника – взять письменное подтверждение у своего работодателя о том, что у него есть соглашение с новым сотрудником.

Достаточно часто встречается ситуация, когда непосредственный руководитель по каким-либо причинам отказывает в предоставлении подобных документов. Тогда необходимо попросить его предоставить официально оформленный отказ в письменной форме, в котором будет содержаться вся исчерпывающая информация обо всех причинах.

Ни для кого не секрет, что многие работодатели предлагают написать своим работникам заявление по своему желанию, действия исключительно из благих побуждений, однако сотрудник может быть также уволен и по статье. Если после составления подобной бумаги, подчиненный решается вернуть документ, а работодатель ему в этом отказывает, можно смело обращаться в суд из-за нарушения своих прав.

По окончании судебного разбирательства, если оно окончилось в пользу заявителя, ему будет предоставлена:

  1. Возможность вернуться на свое рабочее место в прежней должности.
  2. Заработная плата за весь период вынужденной нетрудоспособности.

Отдельно стоит отметить момент, что если сотрудник передумал уходить со своей работы, но не обратился за возвратом заявления в течение установленного срока, а работодатель не рассчитал своего подчиненного и не вернул ему трудовую книжку – договор считается действующим, а заявление теряет свою юридическую силу

Источник: http://homeurist.com/trud/uvolnenie/kak-ne-otrabatyvat.html


Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году — пенсионерам

Зная о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по ТК РФ в 2018 году, можно исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций с непосредственным работодателем.

В соответствии с российским законодательством, после принятия решение об увольнении, работник в обязательном порядке должен написать соответствующее заявление и отработать 2 недели.

Из этого возникает вполне целесообразный вопрос — можно ли расторгнуть соглашение без отработки и как правильно будет поступить в сложившейся ситуации?

Важные аспекты

В России процедура увольнения официально трудоустроенного работника влечет за собой формирование немалых сложностей, причем, как:

  • для работодателя;
  • так и самого рабочего.

Нередко данный вопрос вызывает даже некоторые трения. В данном случае весомую помощь оказывают нормы трудового законодательства.

Основания для расторжения трудовых отношений

В статье 81 ТК РФ подробно изложены ситуации, при которых официально трудоустроенные работники вправе не отрабатывать положенные 2 недели, в частности:

Невозможности продолжить работу по причине зачисления в ВУЗ Либо же образовательное учреждение бакалавриата и магистра в частности на дневное отделение
По причине выхода на заслуженный отдых По достижению пенсионного возраста
В случае нарушения трудового законодательства А также правил коллективного договора и внутреннего распорядка в частности
По иным причинам

К остальным случаям принято относить:

  • возможный переезд в иной регион;
  • отправка второго супруга на работу за границу;
  • возможный переезд в иной регион по рекомендациям лечащего врача;
  • необходимость в уходе за близким родственником, включая ребенка инвалида в возрасте до 14 лет.

Следует обращать внимание на то, что по трудовому законодательству без отработки могут уволиться:

  • граждане преклонного возраста;
  • беременные женщины — по собственной инициативе;
  • матеря, которые усыновили ребенка либо имеющие своих в возрасте до 14 лет.

Официально трудоустроенные граждане оставляют за собой право уволиться без положенной отработки в течении 3 дней при наличии таких обстоятельств, как:

В случае испытательного срока На основании ст. 71 ТК РФ
При подписании трудового соглашения на период до 2 месяцев В соответствии со ст. 292 ТК РФ
При занятости на сезонных работах Согласно ст. 296 ТК РФ. Данный период предусмотрен исключительно для сотрудника. Если же непосредственный работодатель принял решение уволить такого рабочего, то нужно обязательно поставить его в известности за 7 дней

Следует заметить, что статус сезонного работника должен быть закреплен в содержании трудового соглашения.

Какие понадобятся документы

Для возможности увольнения, работник в обязательном порядке должен подать соответствующее заявление. При этом не имеет значения, с отработкой планируется увольнение либо же без таковой.

Нередко работодатель требует предоставить документальное подтверждение необходимости в увольнении без отработки.

В таком случае, нужно предоставить, в зависимости от основания:

Документальное подтверждение зачисления В образовательное учреждение на дневную форму обучения
Справку от лечащего врача В котором указано на необходимость в смене климата. В данном случае имеется в виду больничный лист с рекомендациями
Выписку из прежнего места проживания В случае переезда в иной регион

Как видно, в зависимости от конкретной ситуации, документы различаются между собой.

Нормативная база

Основным нормативно-правовым документом в случае увольнения выступает Трудовой Кодекс России. В частности, рекомендуется ознакомиться с такими статьями, как:

ст. 71 Отображает правила увольнения при испытательном сроке
ст. 81 Указывает основания, которые дают право на увольнение без отработки
ст. 292 Отображает особенности увольнения в случае подписания краткосрочного трудового соглашения
ст. 296 Отображает порядок увольнения сезонного работника

Указанный перечень нормативно-правовых актов не является исчерпывающим, но при этом в нем отображены все необходимые данные по рассматриваемому вопросу.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году

Возможность увольнения без отработки положенного двухнедельного срока влечет за собой необходимость в изучении некоторых нюансов.

Для исключения вероятности получения отказа от непосредственного работодателя, целесообразно рассмотреть их подробней.

Права и обязанности работника

В период увольнения, работники должны будут соблюдать некоторые персональные обязанности.
В частности к таковым принято относить:

Оповещение своего работодателя в обязательном порядке относительно желания уволиться В зависимости от оснований увольнения, срок уведомления может варьироваться от нескольких недель до факта подачи заявления
Обязательство забрать персональную трудовую книжку И получить полный расчет

Следует обращать внимание на то, что в расчет включается:

Последняя разновидность выплаты может быть начислена в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Как можно избежать

В данном случае возникает необходимость помнить о таких вариантах, избежать положенной отработки, как:

Установленный трудовым законодательством период не является жестким критерием Более того, в ст. 80 ТК РФ указано, что с согласия непосредственного работодателя можно уволиться без отработки. Из этого следует, что можно договориться об освобождении с руководством
Допускается возможность постараться уволиться с работы по соглашению сторон В таком случае, основные условия для увольнения можно свести к минимуму. Допускается возможность заранее установить период увольнения и при этом установить размеры выходного пособия. Такая возможность закреплена за ст. 78 ТК РФ
Допускается возможность банально не появляться во время отработки К примеру, оформить на этот срок больничный. В данном случае период лечения засчитывается в двухнедельный срок
Можно договорить с работодателем о том Чтобы совместить срок отработки с отпуском, подав соответствующее заявление с последующим увольнением

Как видно, предусмотрено немало вариантов избежать отработки.

Особые обстоятельства для возможности мгновенного увольнения

Необходимо обязательно помнить о том, что нормами российского законодательства установлены обстоятельства, которые дают право рассчитывать на увольнение без предварительной отработки.

В соответствии с ТК РФ, к таковым обстоятельствам принято относить:

По соглашению сторон В нормах трудового законодательство указано на то, что если сторонами подписано соответствующий договор, то можно разорвать отношения без отработки
Увольнение по причине получения образования Не беря во внимание тот факт, что о факте зачисления в образовательное учреждение на дневную форму становится задолго до 1 сентября, такие категории сотрудников все равно вправе разорвать трудовые отношения без двухнедельной отработки.
В качестве подтверждения нужно представить справку из образовательного учреждения
Наличие факта конфликтных ситуаций между сотрудником и непосредственным работодателем Такие ситуации могут возникать по разным причинам. К примеру, регулярное игнорирование правил трудового распорядка, отсутствие начисления премии, которая должна была гарантирована быть перечислена за выполненные объемы работ в соответствии с договором и так далее
Инициирование на основании выявленного факта превышения должностных полномочий работодателем и непосредственным руководителем структурного подразделения Нередко встречаются ситуации, при которых руководство пренебрегает правилами банального этикета и начинает грубить, оскорблять и так далее. В таком случае можно уволиться без отработки
Наличие факта задержки в начислении положенной заработной платы и иных разновидностей денежного поощрения В частности наблюдаются задержки в начислении отпускных, больничных и выходного пособия, включая декретные
Трудовые условия не соответствуют необходимым Как следствие это делает невозможным исполнения в полном объеме возложенных на сотрудника обязательств

Необходимо помнить, что данный перечень оснований является далеко не исчерпывающим, который дает право уволиться без отработки.

: кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

В частности, к дополнительным причинам можно также отнести:

Имеющиеся персональные либо же личные обстоятельства В таком случае возникает необходимость подтвердить их в документальной форме. Одновременно с этим нужно помнить, что если нет времени оформить такой документ, можно попытаться оформить договор с работодателем и разорвать отношения
Второй супруг в скором времени переедет в иной регион на постоянное либо временное место работы К примеру, продолжительная командировка повлекла за собой необходимость в вынужденном переезде всей семьи в полном составе для дальнейшего проживания.
Такая причина считается уважительной, из-за чего работодатель не может заставить отрабатывать положенный срок
Обстоятельства, при которых состояние работники существенно ухудшилось Из-за чего он больше не может в полном объеме выполнять возложенные на него обязательства.Трудовое законодательство полагает, что такая причина является весомой, что не влечет за собой необходимости в отработке.

Однако нужно быть готовым подтвердить это документально

Если в семье есть дети Возраст которых не превышает 14 лет
Многодетные семьи При условии наличия на иждивении которых находится минимум трое несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
Имеется острая необходимость в уходе за ребенком Который является инвалидом либо же за иным членом семьи, у которого есть первая группа недееспособности.
Такая причина обязательно подтверждается документально
По причине беременности сотрудницы В данном случае трудовое законодательство полностью на стороне беременной. Но при этом крайне важно подготовить справку из медицинского учреждения, которая подтверждает данный факт

Как видно, нормами трудового законодательства предусматривается немало причин, которые дают возможность избежать отработки положенного двухнедельного срока.

Нюансы для пенсионеров

На сегодня многие граждане продолжают вести официальную трудовую занятость по достижению пенсионного возраста.

При этом на них распространяются все те же требования, которые установлены для иных категорий сотрудников, в частности:

  • правила начисления оплаты;
  • условия занятости;
  • и так далее.

Однако некоторые льготы все-таки есть, в частности:

  • нормами трудового законодательства допускается возможность увольнения пенсионеров без отработки;
  • несмотря на свой возраст, такие сотрудники являются ценными из-за своего богатого опыта, поэтому они редко попадают под сокращение;
  • к категории пенсионеров относятся граждане, которые достигли 55-летнего возраста — для сотрудниц и 60-летнего — для сотрудников.

Bсходя из многолетней практики, процедура увольнения пенсионера по собственному желанию осуществляется именно в ту дату, которая фигурирует в тексте заявления.

Трудовым законодательством при этом не установлено временного периода, но работодателю в любом случае запрещено препятствовать увольнению.

В завершении хотелось бы отметить, что процедура увольнения официально трудоустроенных граждан часто сопровождается необходимостью в отработки двухнедельного срока.

Одновременно с этим, нормами Трудового Кодекса предусмотрены основания, которые дают право на увольнение без рассматриваемой отработки.

Однако нередко имеющуюся причину нужно подтверждать документально, поскольку мало кто верит “на слово”.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii/