Можно ли уволить многодетную мать с работы

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Можно ли уволить многодетную мать с работы

Детские пособия > Многодетные семьи > В каких случаях законно увольнение многодетной матери

В РФ сегодня реализуется множество различных программ, направленных на помощь многодетным семьям. Для них предусмотрено ряд льгот, выраженных в натуральном или денежном виде. Помимо этого, в законодательстве предусматриваются трудовые льготы для многодетных матерей и отцов.

Трудовые льготы являются гарантией защиты прав работающей многодетной матери. В основном, они затрагивают отношения между работодателем и многодетной матерью. К тому же, в Трудовом кодексе страны существует прямой запрет на увольнение матери малолетних детей по инициативе работодателя.

Может ли работодатель уволить многодетную мать?

Вопрос, касающийся увольнения многодетных матерей. воспринимается современным обществом достаточно остро. На сегодняшний день, множество работодателей считают не выгодным брать на работу матерей с тремя и более малолетними детьми. Это связано с тем, что наверняка такие сотрудники будут часто брать больничные или просто отпрашиваться с работы.

Как было сказано выше, работодатель не имеет права уволить сотрудников с малолетними детьми по собственной инициативе. Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:

  • Полная ликвидация предприятия
  • Многочисленные систематические прогулы
  • Хищение имущества по месту работы
  • Постоянное невыполнение трудовых обязанностей
  • Сокращение штата

Возможность увольнения зависит от возраста детей

В данном случае, все зависит от возраста детей многодетной матери. Если возраст одного из детей меньше трех лет. то женщина уже не попадает под сокращение. Если дети имеют старший возраст, то это не должно служить единственной причиной для увольнения.

Основанием еще должна служить низкая производительность или низкая квалификация. При этом, работодатель должен предупреждать про сокращение заранее (не менее чем два месяца).

После сокращения многодетной матери, работодатель должен предоставить для нее новую работу или должность. Если сотрудница считает незаконным свое увольнение, то она может пожаловаться в комиссию по трудовым правам. Также существует Федеральная инспекция труда, которая может решить данный вопрос.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

В любых других случаях многодетная мать может уволиться только по собственному желанию. При этом, она должна предупредить работодателя о своем намерении за две недели.

Порядок увольнения многодетных матерей

Если женщина увольняется по собственному желанию, то она это может сделать в несколько способов:

  • Общая договоренность с работодателем по разрыванию трудового договора
  • Уход в очередной отпуск с последующим увольнением
  • Поступление в высшее учебное заведение
  • Оформление ухода за больным родственником или ребенком
  • Переезд на новое место жительства

Процедура увольнения многодетной сотрудницы по своей инициативе оформляется в заявительной форме. В данном заявлении излагается просьба освободить ее с работы. Затем, кадровая служба производит следующие действия:

  1. Издание соответствующего приказа.
  2. Подготовка трудовой книжки, в которую вносится запись об увольнении.
  3. Оформление личной карточки. Данный документ передается на хранение в архив вместе с персональным делом работника. При этом, работодатель должен уволить сотрудницу с малолетними детьми без всяких промедлений и отработок.

Законно ли увольнение многодетного отца?

Увольнение многодетного отца регламентирует ст. 261 ТК

На сегодняшний день, в статье 261 Трудового кодекса страны указывается о том, что если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, то его увольнение по инициативе работодателя не допускается.

При этом, второй многодетный супруг не должен состоять в трудовых отношениях.

Но все же есть несколько случаев, при которых работодатель имеет право уволить даже единственного кормильца:

  1. Систематическое неисполнение рабочих обязанностей без уважительных причин.
  2. Предоставление подложных документов работодателю при заключении договора.
  3. Совершение аморального поступка (сотрудником выполняющим воспитательную деятельность), не позволяющего продолжать свою работу.
  4. Разглашение тайны, охраняемой законом.
  5. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  6. Постоянные прогулы.

Согласно закону, невозможным является и сокращение многодетного отца, если он не оказался ни в одной из вышеперечисленных ситуаций.

Новости о запрете увольнения многодетных отцов на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. чтобы сообщить нам.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда.

Но, начнём все же с увольнения.

○ Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

✔ Матери одиночки

Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.
К ним в частности относится:

  • Полная ликвидация организации, либо ИП.
  • Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.
  • Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного).
  • Разглашение государственной, либо коммерческой тайны.
  • Хищения, растраты.
  • Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
  • А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия.

На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек.

✔ Многодетной матери

Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам.

Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет. В противном случае действия работодателя незаконны.

Также новая редакция ст. 261 ТК РФ даёт «иммунитет» против увольнения отца – единственного кормильца многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 3-х лети в которой женщина не состоит ни в каких трудовых отношениях.

Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама – домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права.

✔ Родителя ребёнка инвалида

На родителя, либо иное лицо, являющееся единственным кормильцем ребёнка инвалида, в том числе и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя распространяется до достижения данным ребёнком восемнадцать лет. В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.

Это общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю, в случае, если он решил расторгнуть договор по собственной инициативе. Но существует другие пути прекращения трудовых отношений:

  • Истечение срока трудового договора – ограничений по увольнению лиц с семейными обязанностями нет, за исключением беременных женщин, за ними рабочее место сохраняется на весь срок беременности.
  • По сокращению численности, либо штата – в этом случае увольнение возможно лишь в случае невозможности перевода (естественно, с согласия) на другую должность с соответствующей квалификацией, либо нижестоящую должность.
  • Несоответствие занимаемой должности – исключительно по результатам аттестации, либо заключения квалификационной комиссии.
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – восстановление ранее уволенного с данной должности работника, осуждение к реальному сроку отбывания наказания, инвалидность (если это мешает исполнению трудовых обязанностей в полном объёме) или смерть, чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия, дисквалификация и т.п.

Также стоит помнить, что при любых обстоятельствах не возможно увольнение работника в период пока он находится в отпуске, либо на больничном.

○ Нюансы увольнения по инициативе работника

На лиц с семейными обязательствами распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), т.е. работник обязан предупредить за две недели и только после истечения указанного срока он будет уволен.

Но сложившаяся практика, а также некоторые подзаконные акты позволяют уволиться без отработки.

Источник: http://pravostoriya.ru/mogut-li-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty/

Увольнение многодетной матери

Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением.

Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор.

Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены.

Читаем в Трудовом кодексе…

Согласно последнему абзацу ст.

261 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить по собственной инициативе женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет; мать-одиночку, на попечении которой находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или малолетний ребенок – до 14 лет, а также если она воспитывает двух и более детей, или имеет на иждивении ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста при условии, что второй родитель нигде официально не трудоустроен.

Исключением являются случаи, когда у работодателя есть веская причина для увольнения по закону. Есть и другой вариант – увольнение работницы по собственному желанию или по соглашению сторон.

Особые условия для «входа» в льготную категорию:

  • Дети должны быть родными по крови или официально усыновленными.
  • Ребенок может быть только официально усыновленным, кровное родство необязательно.

Чтобы получить статус многодетной матери, нужно, чтобы детям не было 16 лет, а если они после школы решили поступить в колледж или продолжают там учиться – возраст продлевается до 18 лет. Если же они обучаются в ВУЗе – до 23-х.

Можно ли уволить многодетную мать? Разумеется, можно, и здесь есть два варианта:

  • Расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, указав в самом соглашении выгодную для увольняемой сумму компенсации.
  • Если работница совершила грубое нарушение – закон будет на стороне работодателя, но и в этом случае нужно соблюдать правильность процедуры увольнения, иначе она сможет обжаловать все в суде.

Способов, как уволить многодетную мать с работы, не так уж и много, но руководителям следует помнить основное правило: нельзя расторгать трудовой договор безосновательно, в противном случае она имеет полное право обратиться в суд, что влечет за собой наложение административного штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Возможные причины для увольнения…

В последнем абзаце ст. 261 ТК РФ говорится о том, что руководитель не может уволить многодетную мать или другого работника, входящего в льготную категорию граждан, если нет на это оснований. Исключением являются следующие случаи:

  • Было принято решение ликвидировать предприятие или ИП.
  • Сама сотрудница неоднократно отказывалась от исполнения трудовых обязанностей, уже имея при этом дисциплинарное взыскание.
  • При трудоустройстве были предоставлены подложные документы.
  • Сотрудница нарушила правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжкие последствия: смерть или появление угрозы жизни других людей.
  • Работница допустила однократное грубое нарушение: прогуляла смену или день, отсутствовала на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, появилась на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, разгласила коммерческую или государственную тайну третьим лицам, или же умышленно повредила имущество организации или работников, а также совершила хищение по месту трудовой деятельности.

Помимо увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, допускаются и иные причины:

  • Истек срок трудового договора.
  • Работница отказывается переезжать в другую местность для работы и есть письменное подтверждение отказа.
  • Сотрудница отказалась принимать новые условия работы, и написала подтверждение этого.
  • Женщина отказалась от перевода на другую должность, если по медицинским показаниям она не может продолжать работу на прежнем месте.

Кроме перечисленного выше, существуют иные обстоятельства для увольнения, не зависящие от воли сторон: осуждение работницы к отбыванию наказания в ИК за совершение преступления; наступление чрезвычайных обстоятельств (война, стихийное бедствие и т.д.

); получение медицинского заключение, в соответствии с которым она не может продолжать работу на прежнем месте, а на другую должность переходить отказывается; отмена решения суда, если сотрудница ранее была восстановлена для работы в организации; окончание срока действия лицензии, водительских прав или разрешения на ношение оружия, если эти документы требуются для выполнения трудовых обязанностей и сотрудница ранее отказалась их продлевать.

Самым выгодным способом расторжения договора как для руководителя, так и для сотрудников, является соглашение сторон: в этом случае при увольнении необязательно отрабатывать две недели, а увольняющийся, помимо зарплаты и выплат за неиспользованный отпуск, может получить повышенное выходное пособие, установив его размер по своему усмотрению.

Стоит отметить, что процедура увольнения многодетной матери не так проста, как может показаться на первый взгляд: например, для расторжения трудового договора по причине хищения требуется решение суда, подтверждающее ее вину. Если же она совершила прогул – потребуется объяснительная записка от нее, а также докладные от других сотрудников.

Если нарушен закон: описание процедуры увольнения

Если работница, воспитывающая нескольких детей, допустила грубое нарушение или иным образом нарушила Трудовое законодательство, в результате чего у работодателя появились основания для ее увольнения, процедура должна проводиться по определенным правилам:

  • В случае прогула в течение двух дней она обязана предоставить объяснительную записку руководителю. Если она отказывается это делать – должен быть составлен соответствующий акт об отказе.
  • Если женщина нарушила трудовую дисциплину или прогуляла работу, работодатель имеет право ее уволить в течение месяца после совершения проступка.
  • Если работницей были допущены финансовые нарушения или она совершила кражу, сроки давности для увольнения продлеваются до двух лет.
  • Если увольнение происходит в связи с ликвидацией, то работников необходимо оповестить об этом письменно за 2 месяца до закрытия предприятия, предоставив уведомление под роспись.
  • Если сотрудница трудоустроена по срочному договору, то приказ об ее увольнении необходимо издать и отдать ей под роспись за 3 дня до окончания срока действия документа, в противном случае он будет считаться заключенным бессрочно.
  • Работодатель вправе уволить сотрудницу без двухнедельной отработки.

Кроме того, существует несколько причин, по которым отработка двух недель при увольнении по собственному желанию может быть отменена:

  • Увольняющаяся работница заболела и ушла на больничный: в этом случае она может быть уволена либо до его окончания, либо после закрытия листка нетрудоспособности. Если инициатива исходит от работодателя, то уволить такую сотрудницу нельзя, пока она не выйдет на работу.
  • Если женщина ухаживает за тяжелобольным родственником.
  • Если по каким-либо обстоятельствам сотрудница вынуждена переехать на новое место проживания.

Если не хочется отрабатывать две недели, работница имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В целом, действия руководителя при увольнении многодетной сотрудницы должны выглядеть следующим образом:

  • Издается приказ, в котором указывается статья – основание для расторжения трудового договора. С ним работница должна быть ознакомлена под роспись. Если же она отказывается расписываться, то в присутствии двух свидетелей составляется акт об этом.
  • В последний день работы – день увольнения – оформляется трудовая книжка. В нее вписывается порядковый номер, число, месяц, год, причина и основание для расторжения трудовых отношений. В качестве причины нужно указать точную формулировку и дать ссылку на соответствующую статью в ТК РФ, а в графе «наименование, дата и номер документа» вписываются данные приказа об увольнении.
  • Сотруднице отдается трудовая книжка, а вместе с ней – зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Если увольнение происходит по причине ликвидации компании – выплачивается выходное пособие.

Процедура увольнения по соглашению сторон выглядит несколько иначе: вначале работница или работодатель делают предложение о прекращении трудовых отношений в устной или письменной форме, затем оформляется само соглашение.

Данный документ должен содержать основания, условия и дату увольнения.

В дальнейшем работодатель должен действовать так, как написано выше: оформить приказ, заполнить трудовую книжку и перечислить сотруднице все выплаты и компенсации, а если нет таковой возможности – выдать деньги на руки.

По каким причинам расторжение трудовых отношений по соглашению выгодно:

  • После подписания заявления сотрудницей работодатель может быть уверен, что она не обратится в суд, а если даже это произойдет, ее жалоба не будет удовлетворена, за исключением случая, когда судом будет установлено, что соглашение было подписано под давлением, но доказать это проблематично.
  • Многодетная мать освобождается от двухнедельной отработки и может потребовать увеличение суммы выплат, причем их размер в данном случае законом не установлен.

Часто бывает так, что нарушение трудового законодательства допускают не только работающие многодетные матери, но и их работодатели.

В такой ситуации женщины могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы отстоять свои права. Если это не помогло, то остается только один вариант – подать иск в районный суд.

В судебном процессе в качестве доказательств незаконного увольнения могут использоваться следующие документы:

  • Приказ о расторжении трудового договора.
  • Справка об инвалидности ребенка.
  • Удостоверение, подтверждающие статус многодетной матери (копия).
  • Справка о смерти родственника или его тяжелой болезни.
  • Справки о получении заработной платы в данной организации.
  • Листки нетрудоспособности.
  • Свидетельства о рождении всех детей.

Незаконно уволенным женщинам лучше всего обращаться в суд не только потому, что у них появляется больше шансов вернуться на работу, но и потому, что они могут истребовать выплату компенсации с руководителя за причинение морального вреда. В случае удовлетворения иска он также должен будет компенсировать и судебные расходы (госпошлину, оплату труда адвоката).

Увольнение многодетной матери: законодательные нюансы

Часто работодатели расторгают трудовые отношения с многодетными матерями по причине реорганизации предприятия или сокращении штата, что является грубым нарушением законодательства. Так, согласно ст. 179 ТК РФ, данная категория граждан имеет преимущественное право на продолжении работы при сокращении при условии равной производительности труда и квалификации.

Если планируется реорганизация компании, и сотруднице было предложено перейти на более низкую должность в связи с отсутствием иных вариантов, но она отказалась от предложения, то нужно получить от нее письменное подтверждение, в противном случае увольнение будет считаться незаконным.

Всем работодателям и многодетным матерям важно знать свои права при расторжении трудового договора, ведь во всех случаях законодательством предусмотрен ряд ограничений и правил, которые запрещают безосновательное увольнение любого сотрудника и наделяют определенными правами льготные категории граждан.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-mnogodetnoj-materi/

За что могут уволить многодетную мать с работы?

Mother with three children at home

Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся.

Следуя букве закона уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях статей 81 и 261.

К тому же мать, имеющая ребенка, которому не исполнилось 1,5 года, имеет льготу при приеме на работу – ей не нужно проходить испытательный срок, она сразу принимается в основной штат сотрудников.

Могут ли сократить многодетную мать с работы?

Уволить мать, отца, если они единственные кормильцы, начальство не может. Также кормилец имеет иммунитет при сокращении числа трудящихся. В эту категорию попадают в особом периоде:

  1. Одиночки.
  2. Находящиеся в декретном отпуске.
  3. Беременные.

В случае реорганизации фирмы и ликвидации должности на которой трудится многодетная мама или отец, отдел кадров должен предоставить им новое рабочее место с соразмерной заработной платой. Если женщина напрочь несогласна с новыми условиями труда, администрация оставляет за собой право уволить ее с выплатой всех компенсаций.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя – основания

В большинстве случаев многодетные мамы дорожат работой, поскольку это единственная возможность держаться «на плаву». Уволить женщину начальство может на основании ст. 81 ТК РФ, где черным по белому описаны какие нарушения или ситуации могут позволить начальнику уволить многодетную кормилицу. Также она может самостоятельно выявить желание сменить работу или по соглашению с администрацией.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию – причины

Мать может самостоятельно попросить уволить ее в виду разных причин, среди которых:

  • Ребенок до 14 лет требует дополнительного внимания со стороны родителя.
  • Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности.
  • Переезд в другой город где нет филиала прежней фирмы.
  • Нежелание работать на новом месте, которое предложено в виду реорганизации.
  • Смена работы на более оплачиваемую.

В заявлении важно указать истинную причину ухода, поскольку от этого будет зависеть размер пособия в виду увольнения.

Возможно, здесь пригодится статья о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Уволить можно в силу следующих причин:

  • Отказ от выполнения условий, предусмотренных в срочном ТД.
  • Не соблюдения техники безопасности, что стало причиной чрезвычайного происшествия на предприятии — летальный исход, травмы работников.
  • Нарушение внутреннего распорядка, дисциплины, а именно — нетрезвое состояние на работе.
  • Прекращение действия срочного договора.
  • Прогулы.

Все нарушения должны письменно фиксироваться работодателем, поскольку это является доказательной базой в случае несогласия с увольнением.

За прогулы в рабочее время

Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Сделать это можно, если прогул без особых оснований.

Прогулом следует считать отсутствие женщины на рабочем месте более четырех часов беспричинно или же на протяжении рабочей смены в независимости от ее длительности.

Прогул – это грубое нарушение, поскольку может привести к тяжелым последствиям. Прогул необходимо фиксировать в журнале посещений, выносить выговор с записыванием в трудовую книжку.

По сокращению штата

Увольнение матери по сокращению штата противозаконно. Ее можно уволить в виду нежелания занимать новую должность, предложенную взамен реорганизованной. Женщина должна письменно уведомить отдел кадров о нежелании смены должности. Руководители ценят хороших исполнителей и если женщина достойна, то ей обязательно предложат подходящую должность и желание уволиться не возникнет.

За нарушение трудовой дисциплины

За подобное нарушение следует уволить сотрудника, и статьи 81 и 261 ТК развязывают руки начальству.

В виду нарушений должно последовать предупреждение, если нарушение грубое или повторяется неоднократно, администрации вправе уволить мать, не взирая на статус многодетной.

Конечно требуется письменное доказательство того, что такие нарушения были. На основе их отдел кадров формирует приказ на увольнение.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?

Вопрос отработки решается в пользу матери если она увольняется в виду серьезных причин. Таковыми могут послужить — уход за чадом до 14 лет, помощь инвалиду, ухудшение здоровья. Если заявление составлено правильно, в виду серьезности причин начальство может избавить женщину от обязательной отработки в две недели.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении?

Такие мамы могут рассчитывать на благосклонность руководства в вопросе двухнедельной отработки. Если мама лишилась работы через реорганизацию, она получает ряд общих выплат. Кроме этого, администрация должна выплачивать пособия на протяжении двух месяцев после ухода с работы, но если же по истечении этого срока, женщина не смогла трудоустроится работодатель выплачивает компенсацию и за третий месяц.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/za-chto-mogut-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty.html

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так и при увольнении. Но, имея работу, они получают защиту от государства, и уволить их можно в исключительных ситуациях.

Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы?

Согласно ТК РФ, а конкретно статьи 261, не могут сократить многодетную матьв следующих случаях:

  • если мать находится в положении или декрете;
  • мамы с детьми до 3 лет;
  • матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия;
  • мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца.

Теоретически увольнение возможно, но этот процесс непрост и сложен.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. При полном закрытии предприятия уволить необходимо всех сотрудников, в том числе молодых матерей, а по законодательству это не считается нарушением прав и не может оспариваться в суде.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя. Она имеет право уволиться, когда захочет, но с положенным временем отработки. Добровольное увольнение таких сотрудниц идет тем же путем, что и для остальных сотрудников. А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ.

За что можно уволить многодетную мать?

Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

  • до 16 лет;
  • учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
  • учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.

Основания для увольнения многодетной матери: 

  • нарушила дисциплину труда;
  • совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере;
  • сознательно не посетила работу;
  • перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения;
  • нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия;
  • совершила хищение имущества или ТМЦ.

Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

За прогулы в рабочее время

Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Прогул — это нарушение трудовой дисциплины, и его наличие является основанием для потери работы. Однако работодателю следует сначала потребовать письменного объяснения от сотрудницы с выяснением причин прогула.

Возможна вероятность, что причина для отсутствия была уважительной и сотрудница имеет право это доказать.

В этом случае попрощаться с ней не удастся, а при незаконном сокращении мать имеет право пожаловаться в суд с доказательствами серьезной причины для прогула и будет восстановлена на работе, а предприятие оплатит ей все дни вынужденного простоя.

По сокращению штата

При уменьшении штата, важно соблюсти все положенные для данной процедуры нюансы.

Для выбора кандидатов на сокращение назначается комиссия, которая составляет списки, а затем рассматривает каждого человека в отдельности, дабы соблюсти права каждого человека.

Принимая решение о сокращении сотрудника, руководитель обязан руководствоваться ТК РФ и коллективным договором, а также личными соображениями о полезности работника. Необходимо помнить, что уволить мать если она единственный кормилец в семье нельзя.

За нарушение трудовой дисциплины

Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению. Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение.

Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива.

Если работница получила одно или более дисциплинарных взысканий, имела другие зафиксированные предупреждения, то она увольняется при тех же условиях, что и остальные. А права на восстановления более не имеет.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?

Если работодатель установил нарушение со стороны сотрудницы, он имеет право ее уволить с работы без положенной двухнедельной отработки. Многодетная мать не имеет права уволиться в один день, это предусмотрено законом. Увольнения с работы в один день возможно в следующих случаях:

  • при болезни личной и своих близких;
  • из-за переезда;
  • из-за начала учебы;
  • наступления пенсионного возраста.

Любую причину потребуется подтвердить документально.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении?

Увольнение матери, у которой несколько детей, не предполагает никаких льгот для увольняемой. Если ее права не были нарушены, а потеря работы произошла добровольно или из-за серьезных нарушений, то мать сокращается с работы, как и рядовые сотрудники.

О гарантиях беременной и многодетной матери при увольнении сказано в 261 статье ТК РФ, просмотреть текст и скачать можно здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(6 4,17 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/mogut-li-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty.html

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать?

В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в 2018 году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет.

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году?

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями:

  • воспитывающие больше трёх детей;
  • единственные кормильцы.

Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

  • документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
  • решения от суда о лишении родительского права;
  • документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
  • факты, которые подтверждают опеку матерью.

Можно ли уволить по сокращению многодетную мать?

Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой.

Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения.

Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего.

То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.

По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя :

  • с женщинами, имеющими младенцев до 3 лет;
  • матерями – одиночками, которые воспитывают здорового ребенка до 14-ти лет и инвалида до 18-ти лет.

Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию ( к примеру, заболел ребёнок), то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны. Работодатель не может ограничить права в данной ситуации.

По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать.

Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения. Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка.

Порядок увольнения многодетной матери

Многие могут задаваться вопросом: «можно ли уволить за прогул многодетную мать?». Сразу спешим огорчить, что просто так за прогул уволить могут. Но чаще находятся уважительные причины, которые не позволят нанимателю уволить. Чтобы подтвердить уважительную причину, нужны подтверждающие документы. А когда оснований не находится, то искать свидетелей. Но это будет уже судебное дело.

Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении?

Льготы которые закреплены в трудовом кодексе России, не имеют зависимости от, так называемой, официальности оформления. Значения имеют лишь наличие у, исполняющего обязанности, маленьких, несовершеннолетних детей.

Таким образом, если в семье два или более детей старше четырнадцати лет, может предоставиться оплаченный отпуск (не больше четырнадцати дней). Право на такой отпуск закрепляют в коллективных договорах, заключаемые между нанимателем и работником. Время по получению этого отпуска родитель может выбирать непосредственно сам.

Наниматель не может увольнять работника. В том числе, когда работник является кормильцем и вообще ухаживает за ребёнком, но может предоставлять пенсия.

Увольнение многодетной матери по закону РФ

Нередко наниматель расторгает трудовое отношение с такими сотрудниками по причинам неорганизованности завода или сокращения штатов, что может быть очень жестким нарушением целой статьи по ТК.

Скачать ТК РФ

Когда планируют реорганизацию фирмы, и коллеге предлагали переходить на низшую должность, следует получить от нее письмо с подтверждением. Если этого не будет, то увольнение будет являться не законным.

Потому, нужно знать свои права. Ведь по закону РФ запрещается увольнение без причин абсолютно любого сотрудника! В каждом случае нужно бороться за свои права, знать базовые основы юриспруденции — данный совет исходит от юристов со стажем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/imeet-li-pravo-rabotodatel-uvolit-mnogodetnuyu-mat/

За что можно уволить многодетную мать с работы

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. В ст.

На родителя, либо иное лицо, являющееся единственным кормильцем ребёнка инвалида, в том числе и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя распространяется до достижения данным ребёнком восемнадцать лет.
В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.

Увольнение многодетной матери

Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:

  1. Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
  2. Сокращения численности либо штата служащих.
  3. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
  4. Смены собственника имущества фирмы.
  5. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
  6. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:
  • прогул, т.
    е. непоявление на месте службы в определенный день либо отсутствие на месте в течение 4 часов и более;
  • появление на службе пьяным или под воздействием наркотиков;
  • распространение сведений, т. е.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Могут ли уволить многодетную мать? — Статья 261 Трудового кодекса РФ гласит, что женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением следующих оснований: в связи с ликвидацией организации; за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, нарушение требований охраны труда; утрата доверия работнику, обслуживающему денежные или товарные действия; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; предоставление работником подложных документов при приеме на работу; применение методов воспитания, связанных с насилием над личностью обучающегося (для педагогов).

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

  • Внимание Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;

Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов:

  • Свидетельство матери-одиночки;
  • Документ из суда, подтверждающий, что отец общего ребенка/детей был лишен родительских прав в судебном порядке;
  • Документ, подтверждающий лишение свободы отца на определенный срок;
  • Документ из суда, подтверждающий присуждение матери статуса «главного опекуна» над ребенком/детьми;
  • Документ, подтверждающий смерть супруга/супруги;
  • Документ, подтверждающий статус «домохозяина» супруга;

Увольнение многодетной матери: когда можно, а когда нет? Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей.

Причины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано;

  • Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении);
  • Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов;

Имея одно из вышеперечисленных оснований и подтвердив это документально, работодатель может уволить многодетных работников или же предложить им уволиться по собственному желанию.

Как правило, работники выбирают последний вариант, дабы избежать неприятной записи в трудовой, а именно увольнения по статье.

Важно

Для работодателя же увольнение работника по собственному желанию удобно меньшим перечнем документов, которые придется оформлять при увольнении.

За что могут уволить многодетную мать с работы?

Однако прежде, чем переходить к рассмотрению этого вопроса, необходимо разобраться, что закон подразумевает под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец».

Что подразумевается под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец»? Согласно указу Президента РФ «О мерах по социальной поддержке…» от 05.05.

1992 № 431, власти субъектов страны имеют право самостоятельно определять, какое количество детей в семье необходимо для получения статуса многодетной.


Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей (например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей).

Самым выгодным способом расторжения договора как для руководителя, так и для сотрудников, является соглашение сторон: в этом случае при увольнении необязательно отрабатывать две недели, а увольняющийся, помимо зарплаты и выплат за неиспользованный отпуск, может получить повышенное выходное пособие, установив его размер по своему усмотрению.

Стоит отметить, что процедура увольнения многодетной матери не так проста, как может показаться на первый взгляд: например, для расторжения трудового договора по причине хищения требуется решение суда, подтверждающее ее вину.

Если же она совершила прогул – потребуется объяснительная записка от нее, а также докладные от других сотрудников.

В каких случаях законно увольнение многодетной матери

Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:

  • Полная ликвидация предприятия
  • Многочисленные систематические прогулы
  • Хищение имущества по месту работы
  • Постоянное невыполнение трудовых обязанностей
  • Сокращение штата

Возможность увольнения зависит от возраста детей В данном случае, все зависит от возраста детей многодетной матери.

Если возраст одного из детей меньше трех лет, то женщина уже не попадает под сокращение.
Если дети имеют старший возраст, то это не должно служить единственной причиной для увольнения.

Основанием еще должна служить низкая производительность или низкая квалификация.

При этом, работодатель должен предупреждать про сокращение заранее (не менее чем два месяца).

Источник: http://zakon52.ru/za-chto-mozhno-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty/

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *