Можно ли уволиться во время отпуска

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Можно ли уволиться во время отпуска

При нахождении в отпусках, равно как и на больничном, работодателям запрещается увольнять персонал в одностороннем порядке. Исключением являются ситуации ликвидации бизнеса (стат. 81 ТК). С другой стороны, работнику трудовое законодательство РФ дает больше возможностей для прекращения действия трудового договора (ТД).

Уволиться по собственному желанию можно в любое время, если соблюдается кадровый порядок действий (стат. 80 ТК). Что имеется в виду? Прежде всего, физлицо обязано предупредить руководителя о своих намерениях не в день ухода, а раньше. Минимально срок для подачи заявления составляет 2 недели. Это дает предприятию возможность подыскать замену специалисту.

Что делать, если требуется уволиться немедленно? В таком случае ТК РФ предусматривает другое основание – по соглашению сторон (стат. 78). Если достигнуто взаимное согласие между работодателем и сотрудником, допускается расторжение договора в любое время. Не имеет значения, за сколько дней работник предупредил руководство. Соглашение позволяет уйти из компании сразу же после его подписания.

Обратите внимание! Если с сотрудником заключен трудовой договор срочного характера и его действие заканчивается в отпускные дни, контракт считается завершенным автоматически. При условии, что работодатель известил сотрудника минимум за 3 дня до прекращения действия ТД.

Увольнение в период отпуска по собственному желанию – кадровое оформление

Чтобы увольнение было правомерным, кадровые документы должны быть оформлены согласно правилам делопроизводства. Основанием для осуществления процедуры является заявление физлица. Подать такой документ можно лично или путем отправки почтовым письмом. Во втором случае рекомендуется отправлять форму ценным письмом, с описью.

Когда именно составляется заявление? Сделать это можно, будучи в отпуске или непосредственно перед ним. Если документ передается работодателю в середине отпуска, двухнедельная отработка также придется на этот период.

По разъяснениям Роструда продлевать или переносить отработку из-за отпускного времени не требуется (Письмо № 1551-6 от 05.09.06 г.).

Значит, если длительность отпуска больше, чем 2 недели, момент увольнения может совпасть с отсутствием работника.

При этом физлицу вовсе не обязательно прерывать отпуск и являться на работу. Составлением документации занимается работодателем. Выплаты по расчету можно перечислить на личную карточку. О необходимости явки за трудовой книжкой работник извещается по почте.

Второй вариант – использование отпуска с последующим расторжением ТД. Согласно стат. 127 ТК работник вправе использовать очередные отпуска с последующим увольнением.

Заявление составляется перед уходом в отпуск, а дни отработки (двухнедельной) также придутся на дни отдыха. При этом последним днем занятости считается последний отпускной день.

Начислить вознаграждение, выплатить расчет и выдать трудовую работодатель обязан перед уходом физлица в отпуск. А сумма отпускных, как обычно, выплачивается минимум за 3 дня.

Отпуск с последующим увольнением

Увольнение по собственному в отпуске – порядок действий

Первоначально, чтобы оформить такое увольнение, кадровику необходимо иметь документальное основание. После того, как получено заявление специалиста, составляется приказ руководителя. А уже затем начисляются все полагающиеся выплаты и выполняется запись о стаже в трудовой книжке.

Порядок составления документов при увольнении по собственному желанию:

  • Работник подает на имя руководителя заявление – если увольнение осуществляется по стат. 127 ТК, документ в произвольной форме предоставляется перед отпуском. Если человек решил уволиться во время нахождения на отдыхе, прерывать отпуск не требуется, нужно лишь подать заявление лично или путем отправки по почте. Не забудьте учесть период двухнедельной отработки.
  • После получения заявления руководитель рассматривает его и выносит решение. Затем кадровик работодателя издает приказ на увольнение – рекомендуемая форма такого документа Т-8. Или же допускается разработка собственного бланка. Главное – указать в нем все обязательные реквизиты. Это, в первую очередь, наименование работодателя, ФИО и должность сотрудника, подразделение, нормативное и документальное основания для увольнения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
  • После утверждения приказа бухгалтер делает расчет всех полагающихся выплат при увольнении. Согласно стат. 84.1 ТК выдать средства необходимо в последний день занятости физлица. Следовательно, при увольнении путем ухода в отпуск с последующим расторжением ТД сумма выдается до отпуска. А если сотрудник решил покинуть организацию в периоде нахождения на отдыхе, деньги переводятся ему на карточку в последний день занятости.
  • На конечном этапе следует внести запись о стаже в трудовую книжку и личную карточку физлица. Выдается трудовая лично. Если же человек не может по различным причинам явиться за книжкой, по нормам стат. 84.1 предприятие обязано известить его о необходимости получить документ или дать согласие на отправку формы по почте. После того, как организация передала специалисту такое уведомление, ответственность за задержки при выдаче книжки не наступает. В случае, если работник обратился к работодателю за трудовой позднее, выдать документ требуется в 3-дневный период с момента обращения.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html


Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Любой работник, который заключил со своим работодателем трудовой договор, имеет возможность расторгнуть его. Такое право предоставляет ему Трудовой кодекс РФ. Расторгнуть договор можно как по собственному желанию, так и по договоренности сторон.

Уволиться с работы можно и во время отпуска. Работодатель же во время отпуска сотрудника может уволить его только на основании ликвидации предприятия.

Разрешается ли

Решение уволиться посреди отпуска не может считаться незаконным. В трудовом законодательстве нет никаких норм, запрещающих расторжение договора во время отпуска.

Но этот случай предусматривает некоторые нюансы, которые обязательно следует учитывать:

  • заявление на увольнение можно написать и находясь в отпуске – вызывать сотрудника на работу нет необходимости;
  • важным аспектом является соблюдение сроков подачи заявления.

Отдельного внимания заслуживает отпуск авансом. Во время его оформления следует руководствоваться нормами законодательства.

Заявление на увольнение сотрудник, пребывающий в отпуске, может отправить почтой заказным письмом – не обязательно при этом присутствовать лично. Также почтой работодатель может отправить и трудовую книжку работника. Об этом просто нужно сообщить в заявлении.

Законодательство требует, чтобы об увольнении работник сообщил своего работодателя не позднее, чем за 2 недели до момента прекращения должностных обязательств. Если в этот период гражданин находился в отпуске, то это не может быть основанием для его продления.

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудников на основаниях, которые прописаны в ч.6 ст. 81 ТК РФ. Все они предусматривают выход сотрудника из отпуска.

В отпускной период работник может быть уволен только на основании своего заявления. Также стороны на основании общей договоренности могут расторгнуть трудовой договор. Без разрешения работника его можно уволить во время отпуска только в случаи ликвидации предприятия.

Любой из этих случаев предусматривает беспрекословное увольнение. На ситуацию не будут влиять долги сотрудника или работа, которую он не успел закончить.

Если между сторонами остались какие-то спорные вопросы, то их можно разрешить только через суд – работодатель не имеет права не уволить работника, если он сам хочет уволиться.

Если происходит ликвидация предприятия, то работодатель должен сообщить об этом сотрудника не позднее, чем через 2 месяца до этого события. Если же фирма обанкротилась, то это время сокращается.

Порядок увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию происходит в несколько этапов:

Этап Необходимые действия
Написание заявления Заявление пишется работником в произвольной форме, с указанием причины ухода с предприятия (по собственному желанию)
Оформление приказа Работодатель оформляет приказ об увольнении по специальной форме Т-8, который обязательно должен быть подписан руководителем предприятия или другим лицом, которое имеет подобные полномочия.
Ознакомление с приказом Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом. После этого документ направляется в бухгалтерию, где будут решены все финансовые вопросы: сколько компания обязана выплатить сотруднику или какую сумму он должен предприятию.
Внесение записи в трудовую книжку После внесения записи об увольнении, трудовая книжка выдается бывшему сотруднику под роспись.

Работнику важно проследить за внесенной в трудовую книжку записью. Для последующего трудоустройства будет очень важна формулировка, которая должна соответствовать законодательным нормам.

Если запись не будет соответствовать действительности, то доказать неправоту работодателя можно будет только в судебном порядке.

Основание для увольнения по собственному желанию должен быть указан пункт 3, части 1, статьи 77 Трудового кодекса. Если формулировка не будет содержать таких данных, то можно сразу же обращаться в суд.

Эти же действия стоит производить в том случае, когда работодатель не выплатил бывшему работнику пособия.

Статья 234 ТК говорит о том, что в случае незаконных действия работодателя по выдаче трудовой книжки или задержки расчета при увольнении, он несет материальную ответственность за каждый просроченный день. Размер штрафа равен среднему заработку сотрудника.

Статья 80 ТК дает работнику возможность отозвать свое заявление на увольнение до истечения 2 недель после его подачи. Сделать это можно даже в том случае, если сотрудник находится в отпуске. Работодатель не может отказать в этом праве и уволить работника без его согласия.

Если после подачи заявления у работника осталось менее 14 дней отпуска, то он должен выйти на работу и отработать недостающие дни. Если же у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска в текущем году, то работодатель будет обязан их компенсировать.

В какие сроки

Если стороны в трудовом договоре не оговорили другие условия, то об увольнении работник должен сообщить своего работодателя за 14 дней. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Срок начинает отсчитываться с момента подачи заявления в отдел кадров.

Законодательство позволяет работнику в некоторых случаях увольняться без соблюдения срока в две недели. При наличии таких обстоятельств работодатель не имеет права не произвести увольнение сотрудника или же задержать его трудовую книжку.

Уволиться с дня подачи заявления (если этот день является рабочим) можно при возникновении таких обстоятельств:

  • сотрудник поступил в любое образовательное учреждение и получил статус студента;
  • работодателем допускаются нарушения трудового законодательства или заключенного трудового договора (несвоевременно выплачивается зарплата, не выдается спецодежда, условия труда не являются благоприятными);
  • сотрудник выходит на пенсию или прекращает свою деятельность по состоянию здоровья;
  • работник должен ухаживать за инвалидом первой группы.

Если такие причины вынудили работника уволиться, то сделать это он может и во время отпуска. В этом случае недостающий период отрабатывать не нужно.

Часто во время отпуска увольняются именно люди пенсионного возраста. Делается это для того, чтобы сразу же после его окончания уйти на пенсию.

Расчет и оплата

Если работник увольняется по собственному желанию, работодатель обязан на следующий же день начать выплату компенсации, остатка зарплаты, премии и пр. Эта норма прописана в статье 140 ТК РФ.

Даже в том случае, если сотрудник по каким-то причинам в последний день не работал, день все равно должны быть выплачены ему на следующий день.

Если после увольнения между работодателем и бывшим работником возникли какие-то споры (в том числе, и на финансовой почве), закон выделяет 1 месяц для подачи иска в суд.

В некоторых случаях законодательство предусматривает и то, что работодатель может взыскать определенную сумму с работника. Это может произойти, например, в том случае, когда сотрудник взял отпуск «авансом», то есть за неотработанное время.

В законодательстве предусмотрены случаи увольнения, когда взыскание средств запрещается:

На основании медицинского заключения сотрудника решили перевести на другую должность, но он отказался от этого Основанием становится пункт 8, части 1, статьи 77 ТК РФ
Предприятие ликвидировано Пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ
На предприятии произошло сокращение штата Пункт 2, части 1, статьи 81 ТК РФ
Произошла смена собственника предприятия Пункт 4, части 1, статьи 81 ТК РФ
Сотрудника призвали на военную службу Пункт 1, статьи 83 ТК РФ

В статье 138 Трудового кодекса указывается на то, что и работника не может быть удержано больше, чем 20 процентов от его месячного заработка без учета НДФЛ.

Если работник не использовал свой отпуск, то работодатель обязан провести перерасчет, после чего потерянные дни отдыха будут компенсированными.

В сумму компенсации входят такие периоды:

  • неиспользованный отпуск за все время трудовой деятельности на этом предприятии;
  • дни, которые сотрудник не использовал на протяжении текущего отпускного периода.

Работодатель должен быть ознакомлен со всеми правилами и нормами, так как любые нарушения трудового законодательства влекут за собой наказание.

Могут ли отказать

Во время пребывания в отпуске, работник все же может иметь незаконченные дела на предприятии, на котором он работает. Если же он экстренно решил уволиться, то невыполненные трудовые функции могут усложнить этот процесс.

Выходом из этой ситуации может стать распоряжение работодателя о том, что работника вызывают из отпуска из-за «производственной необходимости».

Некоторые работодатели заставляют своих работников отрабатывать 14 дней после выхода из отпуска. Такое требование категорически не отвечает законодательным нормам. В Трудовом кодексе нет понятия «отработка» Нужно просто сообщить работодателя за 14 дней до увольнения.

Отказать в увольнении работнику, который написал заявление по своему желанию, можно только в исключительных случаях. Основания для отказа приведены в статьях 77 и 80 Трудового кодекса.

Если работнику не удалось уладить все спорные вопросы с работодателем, то разрешить проблему можно в судебном порядке.

Сколько стоит узаконить перепланировку в квартире в Москве? Ответ здесь.

Сколько стоит согласование перепланировки квартиры в БТИ? Узнайте далее.

Нередко сотрудники предприятий увольняются во время отпуска. Законодательство не запрещает это делать. Это помогает работникам уйти из предприятия, не отрабатывая 14 дней. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении, должен издать приказ, выдать трудовую книжку и уплатить все невыплаченные ранее средства.

Сотрудник, в свою очередь, должен будет компенсировать некоторые выплаты, которые были получены (авансом). Любые спорные вопросы решаются сторонами в суде.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-vo-vremja-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniju/


Как уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске?

Увольнение по собственному желанию во время отпуска со стороны работника не ограничивается действующим законодательством Российской Федерации. Правда, многое зависит от правильности оформления и подачи заявления.

В свою очередь работодателю запрещено увольнять сотрудников во время отпуска (статья 81 ТК), за исключением тех случаев, когда предприятие ликвидируется или же сам работодатель прекращает свою деятельность.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64

Стоит ли объяснять работодателю причину увольнения?

Тем не менее, перед увольнением работник обязан заблаговременно предупредить своего работодателя о своем решении. На это дается срок в две недели. Это время дается работодателю для того, чтобы тот смог найти на должность нового сотрудника.

За редкими исключениями сотрудники кадрового отдела могут попросить указать причину или же подтвердить ее документально, но в большинстве случае достаточно в основании указать, что увольнение происходит по собственному желанию.

Какие потребуются документы?

Для того чтобы уволиться по собственному желанию находясь в отпуске у работника должен быть в наличии приказ на отпуск. Данный приказ оформляется по специальной форме (Т-6а), либо же сама форма будет разработана работодателем. Записка о предоставлении отпуска так же оформляется по специальной форме установленной Рострудом, либо же самим работодателем.

Далее идет отмена первоначального приказа. Ведь когда работник, находясь в отпуске желает уволиться, происходит изменения продолжительности самого отпуска, а так же и отпускных. Так как само законодательство РФ не регулирует данный вопрос, желательно предварительно проконсультироваться в кадровом отделе, чтобы в будущем исключить какие-то нюансы при оформлении отпускных в бухгалтерии.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64

Заявление об увольнении

В заявлении на увольнение работник должен указать дату увольнения (день, месяц, год), а так же основание для увольнения: первая часть восьмидесятой статьи Трудового кодекса РФ.

Кроме этого в заявлении указывается ФИО работника, а так же ФИО работодателя, на имя которого работник подает заявление со следующим текстом: «Прошу уволить меня с занимаемой мной должности по собственному желанию…». Далее идет дата, подпись и инициалы.

Порядок действий при увольнении

Первостепенно работник должен подать заявление об увольнении в кадровый отдел, как оформляется заявление и что там должно быть указано — мы писали выше.

После того, как заявление попало в кадровый отдел вашего предприятия или фирмы, выдается соответствующий приказ об увольнении сотрудника. Приказ выдается по специальной форме (Т-8), где указывается отсылка к статье семьдесят семь Трудового кодекса РФ. В этом же приказе указываются и реквизиты сотрудника. После оформления приказа работник должен ознакомиться с ним и подписать.

В случае, если приказ по какой-то причине не может быть доведен до увольняемого сотрудника, делается соответствующая подпись.

Какие компенсации полагаются при увольнении по собственному желанию?

При подобном увольнении работнику от работодателя полагается получить заработную плату, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск (если таково возможно) и любых других выплат, которые были предусмотренные трудовым договором или уставом самого предприятия.

Нужно ли работнику отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

У увольняющихся часто возникает вопрос, можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию.

В таком случае из отпускных, которые положенные работнику, будет удержана определенная сумма.

Само увольнение по собственному желанию без отработки является предпочтительным для сотрудника, но не для работодателя.

Тем не менее само предприятие как и работодатель не может отказать сотруднику в увольнении или же отказаться выплатить положенную заработную плату или же другие выплаты, ибо в таком случае предприятие может быть подвержено административным взысканиям и проверкам, по причине нарушения норм Трудового кодекса.

В идеальной ситуации соглашение об увольнении было обговорено между работником и работодателем, в иных случаях инспекция по трудовой деятельности разъяснит работодателю, что увольнение происходит именно тем числом, которое указано в заявлении об увольнении, которое подал работник.

Поэтому даже если сотрудник находиться в отпуске в день, который указан как последний день работы на предприятии, увольнение все равно происходит без его обязательного присутствия.

Таким образом отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию во время нахождения в отпуске не нужно.

Как показывает практика, увольнение по собственному желанию во время отпуска не вызывает особых конфликтов между руководством и работником. Тем не менее, как законодательно, так и из вежливости, нужно заблаговременно предупредить начальство фирмы о своем решении, чтобы те смогли подыскать замену увольняющемуся сотруднику.

В свою очередь выплаты сотруднику зависят от трудового договора или устава предприятия, а так же от других нюансов: получал ли работник ранее ЗП или нет и т.д.

И помните, правильно оформленные и поданные документы обезопасят вас от лишней траты времени и курьезов, которые могут возникнуть в случае, если были допущены ошибки при оформлении заявлений.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-otpuske.html


Особенности увольнения во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию – довольно частый на сегодня процесс, который помогает сотрудникам заявить о своих правах и получить законные отпускные вместе с денежными средствами. Увольнение в отпуске применяется часто, поскольку терять законный неотгуленный отпуск, никто не хочет. В это время можно отдохнуть и подыскать себе новое рабочее место.

Особенности увольнения во время отпуска

Работник в отпуске имеет право уволиться, это прописано в трудовом законодательстве. А вот руководство может увольнять сотрудников в отпускной период в редчайших случаях. Для этого нужны веские основания:

  1. При составлении соглашения при обоюдном согласии сторон.
  2. В отпускной период происходит ликвидация производства, фирма завершает деятельность как юридическое лицо.

Работающий, находящийся в отпуске, не обязан объяснять причину увольнения, это возможно только при желании служащего. Работодатель не может требовать такое. Но предупредить о таком решении нужно заранее. За две недели работающий должен написать заявление об уходе. Этот срок необходим работодателю, чтобы успеть найти замену. Поиск новых кадров – процесс трудоемкий, поэтому установлено такое ограничение.

При увольнении во время отпуска по собственному желанию можно предупредить работодателя двумя способами. Первый – составляем и подаем сразу два заявления. Второй вариант: составляем заявление на отпуск, а второе пишем и предоставляем уже во время отдыха. Процедура увольнения в отпуске в этих двух случаях будет отличаться. Рассмотрим основные особенности этих процедур.

Все документы сотруднику выдаются в последний день работы. Сотрудник, который находится в отпуске, не должен приходить на рабочее место после отпуска, чтобы получить их на руки. Среди основных бумаг, которые необходимы для увольнения, такие:

  • приказ о расторжении договора;
  • записи в трудовой книжке;
  • документы, подтверждающие полный денежный расчет.

Можно ли уволиться во время отпуска?

Начальство выплачивает деньги не только за отработанный период, но и отпускные. Работник должен получить компенсацию за оставшееся время отдыха. Если отпуск использовался авансом, то из выплаты будет удержана некая сумма.  Принципы увольнения, подачи бумаг будут идентичными.

Если вы захотели уволиться во время отпуска, нужно явиться в фирму и составить заявление на увольнение в период отпуска. Можно отправить документы по почте. Лучше всего пометить письмо как заказное. После получения приказа сотрудник считается уволенным.

Важно! Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска – хороший вариант, если сотрудник не хочет оставаться на своем рабочем месте. Можно одновременно отдохнуть и начать подыскивать новую работу или заняться своими делами.

Документация

Для увольнения во время отпуска необходимы такие документы:

  1. Приказ – оформляется по специальной форме (Т-ба) или по форме фирмы, в которой работает сотрудник;
  2. Заявление, составленное в письменной форме и подписанное сотрудником;
  3. Записка о предоставлении отпуска, оформленная надлежащим образом (по общепринятому формату или по формату фирмы);
  4. Отмена первого приказа – в этом вопросе требуется консультация кадрового специалиста.
  5. Заявление об увольнении, оформленное так: указывается день, месяц и год. Вписывается ФИО работодателя и сотрудника. Далее указывается дата, ставится подпись и инициалы.

Пишется заявительная бумага, подается в кадровый отдел. Далее на руки сотруднику выдается указ об увольнении. В этом документе указываются реквизиты сотрудника, он должен сверить информацию и поставить подпись.

Нужна ли отработка?

Поговорим о вопросе отработки. Если сотрудник, который находится в отпуске, увольняется, может не отрабатывать 2 недели, а использовать это время как отдых. Из полученных отпускных будет удержана сумма.

 Работник, который увольняется по собственному желанию, должен обязательно оговорить это, в идеальном варианте обе стороны согласны на такое действие. Начальство не вправе отказывать сотруднику в выплате денежных средств и предоставлении отпуска.

Возможные проверки могут привести к административной ответственности.

Можно ли написать заявление на увольнение, при этом находясь в отпуске? Увольнение во время отпуска по собственному желанию может проходить без присутствия служащего. Отрабатывать 2 недели не нужно. Как правило, конфликтов на почве такого увольнения очень мало.

Если же после увольнения вам осталось пребывать в отпуске меньше 14 дней, вы должны отработать остальное время после отпуска.

Если вы увольняетесь в последний день отпуска, работодатель может отпустить вас без отработки, но по трудовому законодательству вы обязуетесь отработать 2 недели.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html