Могут ли уволить без заявления на увольнение

Увольнение без заявления

Могут ли уволить без заявления на увольнение

Наверное были основания. В некоторых случаях работодатель вправе уволить и без заявления. Тем более, что НИКТО не обязан обеспечивать работой.

Вопрос Какие документы помимо заявления об увольнении и справки о закрытии сч та ему нужно подать в налоговую?

Сожалею, но может быть были веские причины? Если нет, то вам в суд — отстаивать свои права.

Вряд ли не было предпосылок, лукавите. А работой не обязаны обеспечивать.

Значит где то вы напакостили сильно…

Может быть, Вас уволили по ст. 81 ТК РФ? Тогда Ваше заявление не обязательно…

Уволили как? По статье? Или еще как? И почему должны обеспечивать работой? Вы дали мало информации.

Верховный суд решил — даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения. Такое разъяснение увольнительной процедуры особенно актуально в конце года, когда, как показывает практика, многие решают сменить место…

Если вы не касячили то можно в суд подать)

Имеет право работодатель подписывать заявление на увольнение без работника и сообщать об этом по истечению 2-х дней?

Вопрос прям на 100 баксов: а как заявление на увольнение в таком случае попало к работодателю?

Знаю что можно уволиться в счет отпуска подав заявление об уходе за 2 недели до окончания отпуска.Увольнение без отработки. Автор Twizl, 25 Апр 2008 19 41.

Если сотруник написал завление об уходе, его работодатель обязан уволить в дату указанную в его заявлении и не важно где сотрудник находится .

Заявление на увольнение требует написать с открытой датой? Разворачивайтесь и уходите из этой шарашкиной конторы. Вас продержат два-три месяца и выбросят по вашему «собственному желанию», никому ничего не докажете.

Можно ли уволиться без заявления об увольнении, если просто перестать выходить на работу?

Только в том случае, если Вам не нужна трудовая книжка.

Увольнение без заявления. Сотрудник уволился со скандалом, но заявление об уходе он не писал, ссылаясь на то, что не желает у нас появляться.

Запросто, но вас уволят за прогулы, а с такой статьей не охотно берут

Можно ВСЕ! Если не задумываться о последствиях.

Здравствуйте, нет нельзя уволят за прогул.

Отчего ж! Можно. Только будьте готовы, что к Вам будут обращаться с прежней работы с просьбой явиться для объяснения, получения дициплинарного наказания и вручения трудовой книжки.

Смотря как Вы оформлены. При наличии трудового договора и трудовой — будут проблемы и серьезные. При отсутствии таковых — никаких проблем.

Здравствуйте. если сотрудник был уволен по собственному желанию , а чем сделана запись в его трудовой книжке, издан приказ где он расписался , но нет заявления на увольнение.

Я нахожусь в отпуске уже 6 дней осталось 8.Могу я уволиться без отроботки,если сейчас напешу заявление?

Слова сеачала правильно научись писать

Здраствуйте,подскажите если кто сталкивался.Меня уволили,внесли в трудовую книжку запись без моего заявления на увольнение.Я отказался писать задним…

Вы обязаны предупредить за две недели, понятие отработки НЕТ!!!

Написать можете, отработка начнётся с момента подписи заявления. Если руководству Ваши услуги не нужны, то уволят сразу.

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) , он обязан предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели (написать заявление об увольнении на имя руководителя) .

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни) . Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает.

Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ) . Такие разъяснения дал Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

Без отработки двух недель сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Нет отработки. есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели. если договоритесь может уволить хоть на следующий день а если не договоритесь то придется выйти и немного поработать

При предупреждении об увольнении не имеет значения: находитесь Вы на работе или в отпуске; все время, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении, засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Помимо заявления об увольнении существуют ещ 2 очень важные вещи подпись уволенного сотрудника в приказе об увольнении и подпись в журнале учета и движения трудовых книжек, что работник получил трудовую. Если все сделано правильно т. е. подписи есть …

ПЕшите, но с момента подачи заявления, до окончательного расчета должно пройти 14 дней.

Как правильно написать заявление об увольнении без отработки учитывая что у меня ребенок до 14 лет ?

А у меня есть бабушка до 90 лет. Пришел, договорился с отделом кадров и уволился в этот же день.

Как правильно написать заявление на увольнение. Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

Ни как. наличие ребенка не дает вам право увольняться не предупредив работодателя за 2 недели до даты увольнения.написать заявление об увольнении можно и находясь на больничном, а отпуск должен предоставляться по утвержденному графику, а не тогда, когда работнику захотелось.подайте сегодня заявление и 1 ноября будете уволены.

а раньше этого срока можно уволится только по соглашению с работодателем.

Смотря, сколько дней у тебя отпуск, если 14 и более, то подпиши заявление с последующим увольнением

Никак.Ребенок до 14 лет не дает вам никаких преимуществ в этом вопросе.

Давать или нет вам отпуск перед увольнением решает работодатель.

А почему вы на больничном не отнесли заявление об уходе) несите -несите, предупреждать об увольнении, сотрудник имеет право работодателя и в отпуске и на больничном) дни предупреждения -календарные. Ребенок 14 лет -неа… отпуск …неа.

Как правильно сформулировать заявление на увольнение без отработки

Прошу уволить с такого то числа

Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.

Прошу уволить с 12 августа —а все остальное—на усмотрение администрации

Нет таких
есть просто прошу уволить когда оформление не офицеальное

Как написать заявление на увольнение что бы уволиться без отработки?

А никак, все зависит от руководителя, и еще можно уволиться без отработки в связи с болезнью, беременностью и на пенсию. Выбирай.

Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Заявление на отпуск с последующим увольнением.

Да откуда такой страх, что напишут, будто уволен за прогул? Пусть пишут, хоть упишутся. Оно на что-то влияет, что ли? На стаж, на пенсию? А насчет работы будущей — ну вот не знаю ни единого случая, когда человеку было отказано именно по этой причине.

Я работаю педагогом. пойду в отпуск с 1 июля. хочу уволиться без отработки. как правильно оформить заявление?

Уход в отпуск и есть окончательный расчет, просто пишите заявление на увольнение с 1 сентября и все, уходите в отпуск и не возвращаетесь
личный опыт 10 лет отпилил в этом дурдоме

Может ли наниматель заставить написать заявление на увольнение. И как поступить дальше с приказом на увольнение и расчет бухгалтерией его.

Отпуск с последующим увольнением.

Как уволиться без отработки???

Заявление и на больничный 2 недели)))

Увольнение в день подачи заявления . В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

По соглашению сторон.

По обоюдному соглашению.

Отпуск с 1го числа по 14. Только заяву подавай после начисления зп. А то мне вот недавно вместо 27тр 14 дали ублюдки.

Тока в одном случае, если подмену найдут быстро, а если нет, то ломай себе руку и всё, больничный, получишь расчётные, плюс больничный!

Пригрозить начальству)

Судьи, как правило, проверяют дату подачи работником заявления об увольнении, не отзывалось ли это заявление и была ли соблюдена прописанная в законе процедура…

Без зарплаты

Уволился без заявления об увольнении, не дают ЗП, как быть?

Уже никак

Поэтому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов обязательно должен иметь образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года

Без заявления об увольнении не увольняются, если вы официально работаете.

А вы писали заявление на прием?? ? если да, то смело иди в трудовую инспекцию а потом и до прокуратуры))))

Нужно обратиться в прокуратуру с заявлением, пока срок давности не ушел — 1 мес

Не было Заявления — нет Приказа на увольнение — значит и нет расчета!

Будет ли иметь силу заявление об увольнении без даты?

Какой суд, какая графологическая экспертиза по двум цифрам: число — это не подпись, попробуй потом докажи, что не вы его ставили. А другие чернила — вообще не аргумент. Зачем вам эта головная боль? А может, даже уголовная. Значит, не стоит вам делать глупости с самого начала, то есть устраиваться на такую работу, а работодатель пусть ищет других дураков

Бланк скачать Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word 28 кб .Если формулировка в заявлении прошу уволить с … , тогда вписывают день следующий за…

Источник: https://www.nsklaw.ru/help/uvolnenie_bez_zajavlenija.html

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

» Трудовое право » Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение

5/5 (2)

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, сотрудник вправе уволиться по собственной инициативе. Причина увольнения при этом значения не имеет, поэтому работник не обязан ее сообщать руководителю.

Наниматель в таком случае не должен создавать препятствия для прекращения трудовых отношений с работником.

 Что грозит работодателю за задержку заработной платы?

Для того, чтобы избежать проблем при увольнении по своей инициативе, сотруднику следует помнить о таких моментах:

  • подача заявления об увольнении по собственному желанию должна произойти не позднее, чем за две недели до планируемого увольнения. Этот период времени необходим работодателю для поиска нового сотрудника на открывшуюся должность, а работнику для того, чтобы завершить все незаконченные дела;
  • заявление об увольнении должно соответствовать установленной форме.

Подготовленное надлежащим образом заявление работник должен представить работодателю для рассмотрения.

Обратите внимание! При согласии нанимателя на расторжение трудовых отношений, руководитель подписывает поданный сотрудником документ. С этого момента начинает исчисление двухнедельный срок, отведенный законодателем.

Чаще всего работодатель отказывается от подписания представленного работником заявления по следующим причинам:

  • отсутствие желания принимать нового сотрудника на освободившееся место по той причине, что увольняющийся работник должным образом исполняет свои обязанности;
  • у сотрудника, подавшего заявление об уходе, на момент подачи документа имеется множество невыполненных дел, которые следует завершить в ближайшее время. При этом четырнадцатидневного срока для этого недостаточно;
  • поиск нового специалиста может потребовать более продолжительного срока;
  • прочие интересы нанимателя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Если от начальства поступают угрозы

Иногда случается так, что после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, наниматель начинает угрожать сотруднику увольнением по статье. Как же поступить в такой ситуации?

Обычно такие угрозы со стороны работодателя являются беспочвенными, если только работник сам не испортил себе репутацию, получая регулярные дисциплинарные взыскания.

Вполне логично, что специалист, прогуливающий работу без уважительной причины или нарушающий правила внутреннего трудового распорядка, может быть уволен по статье, но это возможно лишь в обозначенный законом промежуток времени.

Как правило, срок, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания, составляет три месяца.

Если в этот период времени никаких действий со стороны нанимателя не последовало, то сотрудник вправе уволиться по собственной инициативе, не опасаясь, что в его трудовой книжке появиться нелицеприятная для нового работодателя запись об увольнении.

 Увольнение за прогулы, если сотрудник так и не появился на работе.

Теме не менее, двухнедельная отработка работнику все же полагается, иначе наниматель может уволить его по причине прогула.

Российским законодательством не предусмотрено, что при увольнении сотруднику надлежит получить заявление с подписью нанимателя.

При наличии сомнений по поводу того, что работодатель не будет чинить препятствия в случае увольнения, сотруднику следует поступить следующим образом:

  • составить заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах;
  • представить оба экземпляра для регистрации секретарю организации-работодателя;
  • один зарегистрированный экземпляр заявления оставить себе;
  • отработать срок, установленный законодателем;
  • потребовать выдачи надлежащей документации и причитающихся денежных сумм (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат), после чего покинуть бывшее рабочее место.

Посмотрите видео. Имеет ли право директор компании отказать сотруднику в увольнении, если тот написал заявление:

Как нужно действовать

В случае, когда наниматель отказывается подписать заявление об увольнении, следует принимать во внимание следующее:

  • Узнав, что наниматель отказывается от подписания заявления, не стоит вступать с ним в конфликт. Это может только ухудшить и без того неприятное положение, дав работодателю основание для наложения штрафа и дальнейшего прекращения трудовых отношений по инициативе последнего;
  • не следует покидать рабочее место, не отработав установленный законом двухнедельный срок;
  • желательно составить заявление об увольнении по инициативе работника в двух экземплярах, представив оба на регистрацию. Обязательно нужно проследить за тем, чтобы секретарь сделал на документах отметки о принятии и зарегистрировал их в специальном журнале;
  • получив один зарегистрированный экземпляр заявления, следует приступить к отработке, которая обычно исчисляется двухнедельным сроком;
  • По завершении отработки работодатель может покинуть рабочее место, предварительно запросив свою трудовую с записью об увольнении и справку о доходах;
  • также обязательно нужно потребовать от работодателя произведения полного расчета за отработанный период.

Рассчитать уволившегося сотрудника работодатель обязан в последний день отработки или же на следующий день после расторжения трудовых отношений.

Суммы, причитающиеся к выплате уволившемуся работнику, состоят из:

  • заработной платы за отработанный в месяц увольнения период;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • премии, причитающейся сотруднику за исполнение отдельных полномочий.

Важно! Следует помнить, что даже в том случае, если премия выдается сотрудникам организации позже, уволившийся работник имеет право на ее получение (конечно, если такая выплата полагается).

Увольнение в отпуске

Работник, находящийся в отпуске или на больничном, также имеет право представить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Сделать это можно, направив нанимателю указанный документ заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Сотрудник не обязан отрабатывать установленный законом двухнедельный срок, если этот период совпадает со сроком отпуска или нахождения на больничном.

Из сказанного следует, что вне зависимости от желания нанимателя, работодатель обязан уволить сотрудника по истечении 14 дней. Руководство организации должно вынести приказ об увольнении сотрудника и выдать ему окончательный расчет, а также необходимую документацию.

В случае, когда наниматель отказывается увольнять работника, последний вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Работодатель обязан выдать уволившемуся сотруднику трудовую книжку и выплатить причитающиеся суммы. Нежелание нанимателя соблюдать требования закона может расцениваться как препятствие в дальнейшем трудоустройстве работника.

Исходя из этого, сотрудник вправе требовать не только выдачи документации, но и выплаты компенсации.

 Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Если вопрос решить не удалось

В случае расторжения трудовых отношений по собственной инициативе, работнику в первую очередь нужно постараться договориться с нанимателем мирным путем.

Если такие действия не возымеют должного эффекта, работнику следует придерживаться следующих правил:

  • при отказе работодателя от принятия заявления об увольнении, документ направляется по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения);
  • далее следует подождать, когда истечет двухнедельный срок со дня получения нанимателем письма, и после этого явиться в организацию для получения трудовой книжки и причитающихся при увольнении денежных сумм;
  • в случае отказа нанимателя от выдачи трудовой книжки, работнику следует подать заявление в трудовую инспекцию, которая примет в отношении работодателя необходимые меры путем вынесения предписания;
  • также при отказе работодателя от выдачи трудовой и произведения окончательного расчета с сотрудником, последний вправе подать исковое заявление в суд.

Как правило, подобные ситуации разрешаются до стадии судебного разбирательства, так как при подаче работником жалобы в ГИТ, наниматель уже несет определенные риски.

Если же бывший сотрудник подаст заявление в суд, это чревато для работодателя финансовыми затратами.

Посмотрите видео. Жалоба в Трудовую инспекцию:

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-podpisyvaet-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура расторжения трудового контракта по собственной инициативе сотрудника подразумевает обязанность вручить руководству письменное заявление с указание даты увольнения.  Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию и, фактически, препятствует реализации законного права специалиста? Ответ на этот вопрос можно узнать из представленного материала.

Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника

Кажущаяся простота расторжения трудового соглашения по инициативе сотрудника не должна вводить в заблуждение. С момента выражения волеизъявления работника прекратить трудовую деятельность на данном предприятии начинается течение срока на двухнедельную отработку, поэтому факт вручения заявления должен быть зафиксирован надлежащим образом.

При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

  • работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
  • должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
  • по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
  • в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.

По факту получения заявления представитель предприятия должен подтвердить это момент проставлением номера входящей корреспонденции или отметкой на экземпляре работника. Такая отметка в любом случае должна содержать дату приема документа.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно. Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.

  Можно ли уволиться находясь в отпуске

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Какие законные варианты поведения есть у работника, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Кому отдавать заявление, если начальник под любыми предлогами уклоняется не только от визирования документа, но и от его получения? Главной задачей сотрудника в этом случае будет являться фиксация доказательства, что обращение получено уполномоченным представителем предприятия.

Вручение заявления будет считаться надлежащим способом доказательства, если его получит уполномоченное должностное лицо работодателя, а не любой работник предприятия. Как правило, возложение полномочий на прием документов указывается во внутренних документах организации (например, в штатном расписании или правилам внутреннего распорядка).

Таким образом, недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:

  • подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
  • номер входящей корреспонденции;
  • дата получения документа.

Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.

Может ли секретарь отказаться получать заявление? Такие ситуации могут возникать на практике, хотя в обязанности работников делопроизводства входит прием и регистрация любых входящих документов. Если такая проблема возникла, существует еще один законный и безотказный способ довести до руководства желание об увольнении.

Если сотрудник не знает, как подписать заявление у начальника, а секретарь отказывает в регистрации документа, уведомление можно направить почтовым отправлением. Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:

  Как написать заявление на увольнение без отработки

  • заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись;
  • перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта;
  • отправить конверт заказным письмом с уведомлением;
  • по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.

Так как в этом случае происходит не личное вручение документа, только дата на уведомлении будет являться надлежащим подтверждением факта получения письма. Данное доказательство будет приниматься даже в судебном споре.

С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.

Как уволиться, если не подписывают приказ

Если директор уклонялся от приема заявления о прекращении трудовых отношений, он может аналогичным образом отказываться подписать приказ. Как уволиться с работы, если не подписывают заявление на увольнение, а затем отказываются оформлять приказ о расторжении трудового соглашения?

В процедуре увольнения по инициативе работника ключевое значение имеет дата получения руководством заявления. Все остальные действия и юридически значимые решения являются только производным фактором. Если срок отработки подошел к концу, сотруднику необходимо выполнить следующие действия:

  • дождаться последнего дня отработки, который одновременно будет являться последним днем трудовой деятельности;
  • обратиться за получением расчета по заработной плате и иным видам выплат;
  • забрать трудовую книжку и покинуть рабочее место.

Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа.

В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность.

Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд.

Источник: https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/kak-uvolitsya-s-raboty-esli-ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie/

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести, до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 30 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/482-uvolnenie-rabotnika-bez-otrabotki

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Загрузка…

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению действий, которые тот выполнять не хочет. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию без обозначения причины.

Что же делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Как работнику уволиться по собственному желанию? Из чего состоит и как долго продолжается данная процедура? Читайте в статье.

Увольнение по собственному желанию: особенности процедуры

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию по любой причине или вовсе без её обозначения. При этом работодатель не вправе препятствовать подобному волеизъявлению подчиненного.

Для того, чтобы беспрепятственно уволиться с работы по собственному желанию, работником должны быть соблюдены некоторые правила, а именно:

  • Заявление об увольнении должно быть передано на рассмотрение работодателю не менее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого последнего дня работы;

По Закону, эти две недели требуется работнику на то, чтобы закончить все свои дела, а работодателю, чтобы найти новую подходящую кандидатуру на смену уволившемуся.

О том, как уволиться без отработки, читайте здесь.

  • Подать заявление об увольнении установленного образца;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать самостоятельно онлайн или получить бланк для заполнения в отделе кадров по месту работы.

После заполнения заявления нужно передать его на рассмотрение работодателю. Если работодатель согласен на увольнение, то он должен подписать заявление, после чего начнется отсчет двух недель так называемой «отработки».

О том, почему работодатель может не согласиться на увольнение работника и что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте в следующем разделе.

Основанием для отказа подписывать заявление об увольнении может послужить:

  • Нежелание искать другого работника, так как нынешний сотрудник устраивает по качеству выполнения своих рабочих обязанностей;
  • Работник, желающий уволиться, накопил слишком много работы, которую нужно выполнить в кратчайшие сроки. Однако, в две недели отработки уложиться не удастся;
  • Для поиска нового работника может потребовать больше двух недель;
  • Другие личные мотивы работодателя;

Руководствуясь одной из вышеперечисленных причин, работодатель может пойти на самые разные ухищрения, дабы задержать работника на прежнем месте работы: он может пригрозить уволить работника по какой-нибудь порочащей его репутацию статье, например, за прогулы, несоблюдение должностных обязанностей халатность и прочее.

Что делать в таких случаях работнику, читайте в следующем разделе.

Если работодатель угрожает

Если работодатель грозится уволить работника за какие-то нарушения (прогулы, опоздания и прочее), то стоит иметь ввиду, что уволить по одной из подобных причин работодатель вправе не позднее 90 дней с момента фиксации нарушения.

Обо всех основаниях для прекращения трудовой деятельности читайте здесь.

Если же работодатель это сделает, то данное решение можно оспорить, подав исковое заявление  на неправомерные действия работодателя в суд. Как следствие, работодатель будет вынужден не только исправить запись в трудовой книжке работника об увольнение за дисциплинарное нарушение, но и выплатит материальную компенсацию за причинение морального ущерба своему бывшему сотруднику.

В действующем законодательстве не прописано, что увольняясь работник обязан получить подписанное работодателем заявление. В случае, если есть опасения встретить препятствия со стороны работодателя, можно поступить следующим образом:

  • Составить заявление об увольнение в двух копиях;
  • Передать обе копии на регистрацию секретарю предприятия/фирмы, в которой работаете;
  • Одну зарегистрированную копию оставить у секретаря, вторую у себя;
  • Отработать положенные 14-30 дней;
  • После можете спокойно покинуть место работы, потребовав первоначально выдать все необходимые документы и положенные выплаты (остатки зарплаты, премии и прочее);

В следующем разделе мы расскажем процедуру увольнения более подробно.

Рекомендации по увольнению

Если работодатель не хочет идти вам на встречу, не стоит делать следующее:

  • Услышав, что работодатель не хочет подписывать заявление об увольнение не нужно впадать в истерику и высказывать начальнику все, что вы о нем думаете. Делу это не может, зато может усугубить ситуацию и стать поводом наложения штрафных санкций за неуважение к начальству и последующее увольнение по какой-нибудь дисциплинарной статье;
  • Настоятельно не рекомендуется проявлять и пассивную агрессию: после услышанного отказа подписывать заявление, молча уходить с места работы без отработки;
  • Вместо этого стоит составить заявление об увольнение в двух копиях, передать обе копии на регистрацию секретарю фирмы, в которой работаете. Убедитесь, что на обоих заявлениях проставили время, число, месяц и год получения, подпись секретаря и отметка о принятии документа в соответствующем журнале предприятия;
  • После этого получите одну копию со всеми нужными отметками и приступите к положенной отработке (как правило, она составляет две недели);
  • По истечению двухнедельного срока (четырнадцати дней) вы можете спокойно собрать вещи и покинуть работу, потребовав вернуть вам: трудовую с отметкой, справку о доходах за последний год (если срок работы меньше, то за период работы), договор о приеме на работу/приказ об увольнении (если нужно);
  • Кроме того важно потребовать расчета по заработной плате, которую вы успели отработать;

Имейте ввиду, что при расчете итоговых выплат должны учитываться:

Даже если их принято выплачивать позднее (но они положены работникам вашей должности), вы вправе получить премию даже в случае добровольного увольнения.

  • Социальные пособия, предусмотренные политикой предприятия и действующими нормами российского законодательства;

Подробнее  о выплатах при увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Если заявление отказывается принимать секретарь

Возможна ситуация, когда начальник настолько не хочет соглашаться на увольнение своего работника, что, предвосхищая его обращение к секретарю на регистрацию, запрещает последнему принимать документы от конкретного сотрудника.

Что делать работнику в этом случае? В этом случае следует предпринять следующие меры:

  • Составьте заявление об увольнение в двух экземплярах;
  • Одно оставьте у себя, а второе направьте почтовым отправлением на адрес своего места работы;
  • После получения уведомления о получении письма начните отрабатывать две недели, после чего поступайте по схеме, писанной в предыдущем разделе;

Если работник увольняется по собственному желанию в отпуске

Нередки случаи, когда работник принимает решение уволиться по собственному желанию, находясь с отпуске. Получая заявление об увольнение от отдыхающего работника многие работодатели расценивают, как невиданную наглость и отказываются его подписывать.

Что в этом случае делать работнику? Действовать по схеме, описанной в предыдущих разделах.

Как подать заявление на отпуск с последующим увольнением, читайте здесь.

Однако, стоит учитывать одно важное обстоятельство: если с момента подачи заявления (а точнее ознакомления с ним) до окончания отпускного периода осталось менее двух недель, то после его окончания работнику придется выйти на работу и доработать то количество дней, которого не хватило до отметки четырнадцать.

Пример: вы решили уволиться за 14 дней до окончания отпуска, но пока составили заявление, пока оно дошло и вам пришло уведомление об этом, до конца отпуска осталось 5 дней. В этом случае, после окончания отпуска вам придется выйти на работу и отработать оставшиеся 9 дней, чтобы положенная отработка была засчитана.

В случае, если вы предусмотрели все заранее и подали заявление, например, за 20 дней до окончания отпуска, то после того, как он закончится, на отработку можно не выходить, так как она будет автоматически засчитана.

О других способах увольнения без отработки, читайте здесь.

Источник: https://trudinsp.ru/rabotodatel-ne-podpisyvaet-zayavlenie-ob-uvolnenii.html

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *