Могут ли повесить недостачу после увольнения

Обвиняют в недостаче

Могут ли повесить недостачу после увольнения

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет. 

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно!

Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату.

Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.

Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

Доказать невиновность в недостаче

На что следует обратить внимание в первую очередь:

  • Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
  • Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в суд в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача.

  • В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

  • Проверка должна проводится по инструкции № 69.
  • Создается комиссия из специально обученных людей.
  • Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.

Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

Вы вправе доказать свою невиновность в суде, и можете даже выиграть суд– для этого необходимо составить заявление, прибегнув к услугам вашего адвоката.

Меры безопасности при работе с материальными ценностями

Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

Меры предосторожности Детали
наблюдение Обратите внимание, попадает ли ваше рабочее место в поле зрения камер видеонаблюдения. В случае возникновения проблем вы имеете право поднять сделанные ими записи.
Кассовый аппарат Постарайтесь проводить операции с денежными средствами, которые к вам поступают, только через кассовый аппарат. Кассовые ленты также могут послужить в случае необходимости доказательством вашей невиновности.
Письменное доказательство принятия наличных Если кассового аппарата на рабочем месте нет, то возьмите расписку с человека, который отдает вам деньги. В ней указывают сумму и данные человека, передающего вам денежные средства. В конце ставите свою подпись о получении.
Документы Никогда не подписывайте сомнительные документы. Перед подписанием каких–либо бумаг детально их изучите.

Когда работника нельзя обвинить в недостаче

Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:

  • при воздействии непреодолимой силы;
  • в случае крайней необходимости;
  • если ущерб нанесен в случае самообороны;
  • неисполнение надлежащих правил по хранению материальных ценностей непосредственным руководством.

Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос.

В любой момент вы можете обратиться за помощью в правоохранительные органы или нанять адвоката, который грамотно поможет вам решить возникшую проблему.

Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://urist.one/dolzhnostnye-prestupleniya/obvinyayut-v-nedostache.html


Могут ли после увольнения повесить недостачу

Основание — акт приема-передачи. Инвентаризация проводится, если это было прописано в договоре.

Обязательное условие — присутствие самого сотрудника, за исключением случаев, если он болеет (важно: болезнь во время этих двух недель — не препятствие к увольнению!).

В таком случае убывающий должен подписать бумагу, подтверждающую его согласие на проведение проверки и передачи без него.

Не отдают трудовую книжку и расчет, не подписывают обходной лист без проведения инвентаризации

Знаете вы увольняйтесь, как в законе указано, ст80 ТК РФ вы должны уведомить работодателя за две недели, подавайте заявление под роспись, чтобы на копии у вас было доказательство, что заявление приняли, а дальше работодатель пусть делает инвентаризацию, тем более по закону матотвлицо должно присутствовать при этом мероприятии, иначе ни какая инстанция эти результаты не примет как доказательство недостачи и вашей вины.

Вешают недостачу после увольнения

Это конечно что касается элементарных ситуаций с ответственностью за ТМЦ а ни каких то заумных операций менеджеров) Начнем с того, что инвентаризацию делают до увольнения и в присутствии работников. Более того, подписывается инвентаризационная опись, этими работниками, и людьми.

кто входил в состав комиссии.

Если Вас рассчитали спокойно, это уже означает что никаких претензий к Вам не имеют.

Недостача после увольнения

тех объектов, за которые он несет материальную ответственность.

Именно поэтому иногда бывает так, что результаты проведенной инвентаризации были оформлены и подписаны после увольнения сотрудника и тогда возместить нанесенный организации ущерб он обязан, если существует его подлинная подпись на бланке (№ИНВ) .

Таким образом, при условии, что уволенный сотрудник дает свое согласие с данными по учету ценностей, он несет ответственность за результат.

Вы имеете право на расторжение ТД ( увольнение ) НЕЗАВИСИМО ни от чего: ни от действий службы безопасности,ни от суммы недостачи ,ни от настроения директора.

Заявление об увольнении (предупреждение работодателя об увольнении ). мы не поехали естественно(наслышан просто как они работают).

Потом угрожали если не приедем. Мы в итоге заявления по собственному написали. Мне его не подписали. Я взял копию и ушел!

До ревизии я успел уйти в отпуск, и получается что с 24 февраля по 3 марта мне еще отрабатывать надо! Я взял больничный.

Надо ли платить за недостачу?

В магазине постоянно воруют.

Сама неоднократно «хватала воров за руку». Первый вопрос:должна ли я платить недостачу, ведь работодатель не обеспечил правильную сохранность товара? и вопрос второй. могу ли я как-нибудь «насолить » работодателю за такое отношение, ведь в магазине кассовых чеков пробивается только 10-15%.

Зарплата белая 9000 и все отчисления с нее.

А на самом деле получали 18-25тыс.руб.

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю

А последний день работы сотрудника — это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст.

140 ТК РФ). ——————————— Утверждено Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н. При обнаружении недостачи ТМЦ должно быть проведено служебное расследование для установления причин утраты ценностей (ст. 247 ТК РФ).

Для этого рекомендуем оформить: — приказ о создании комиссии с участием соответствующих специалистов и о проведении служебного расследования по результатам инвентаризации; — акт по результатам служебного расследования, подписанный всеми членами комиссии, с которым следует ознакомить работника под личную подпись; — письменное уведомление работника о даче объяснений с его личной подписью.

Инвентаризация после увольнения

Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением.

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении.

В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти.

После увольнения работодатель якобы выявил недостачу

2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

Источник: http://propuskspb.ru/mogut-li-posle-uvolnenija-povesit-nedostachu-60878/


Хотят повесить недостачу

Вопрос: Добрый день!!! Хотят повесить недостачу 200000 руб .Ничего не воровал. О материальной ответственности договора не подписывал. Говорят что устный договор заключали Ответ Юриста: ничего добровольно не выплачивайте. не повесят.Должны провести ревизию.

ЗДРАВСТВУЙТЕ!У МЕНЯ ТАКАЯ ПРОБЛЕМА НА МЕНЯ ХОТЯТ ПОВЕСИТЬ НЕДОСТАЧУ ХОТЯ Я ТУТ СОВЕРШЕННО НЕ ВИНОВАТА. Я РАБОТАЮ НА КАССЕ

Вопрос: ЗДРАВСТВУЙТЕ!У МЕНЯ ТАКАЯ ПРОБЛЕМА НА МЕНЯ ХОТЯТ ПОВЕСИТЬ НЕДОСТАЧУ ХОТЯ Я ТУТ СОВЕРШЕННО НЕ ВИНОВАТА.Я РАБОТАЮ НА КАССЕ В МАГАЗИНЕ ПЯТЕРОЧКА.

ПЕРЕД ТЕМ КАК МНЕ УЙТИ НА ОБЕД Я ПОСЧИТАЛА КАССУ У МЕНЯ БЫЛО ВСЕ ХОРОШО,Я ЗАКРЫЛА КАССУ И СПОКОЙНО ПОШЛА ОБЕДАТЬ,ПОСЛЕ ОБЕДА МЕНЯ ОТПРАВИЛИ ВЫСТАВЛЯТЬ ТОВАР ТОЛЬКО ПОСЛЕ ЭТОГО Я ПОШЛА СЕЛА НА КАССУ И ОБНАРУЖИЛОСЬ В КОНЦЕ РАБОЧЕГО ДНЯ ЧТО У МЕНЯ НЕДОСТАЧА В 21000.

В МАГАЗИНЕ ИМЕЮТСЯ КАМЕРЫ ВИДЕО НАБЛЮДЕНИЯ НО МНЕ ИХ ПОЧЕМУ ТО НЕ ПОКАЗАЛИ А СКАЗАЛИ ЧТО ТЫ ВИНОВАТА И ЕСЛИ ТЫ ДЕНЬГИ НЕ ОТДАШЬ МЫ ПОДАДИМ ЗАЯВЛЕНИЕ В МИЛИЦИЮ О ХИЩЕНИИ.

Ответ Юриста: Добрый день.Стойте на собственном. Вашу вину никто не обосновал.

Я украл один раз. камера зафиксировала. теперь на меня хотят повесить недостачу в десять раз больше…что делать?знаю они

Вопрос: Я украл один раз.камера зафиксировала.теперь на меня хотят повесить недостачу в десять раз больше…что делать?знаю они ведут чёрную бухгалтерию. Ответ Юриста: Нанимайте адвоката..Нанимайте адвоката..

Каковы мои дальнейшие действия,если на меня хотят повесить недостачу за всех работников до меня?

Вопрос: Здравствуйте!Прошу помощи юристов ,т.к. запутался.Являюсь мат.отв.лицом (продавец в магазине)после конфликта с директором мне сказали , что я уволен , у меня забрали ключи и сказали что я больше не работаю.

На следующий день я вышел на работу ,написал заявление :прошу уволить меня по собс.желанию в порядке тк 19.11.14 .Директор попросил сотрудницу написать на заявлении дату и расписался на нём.Никакую резолюцию типа с отработкой или без не поставил,расписался и всё.На вопрос когда будет труд.

книжка и расчёт сказал позвоним. Ответ Юриста: Все разрешается в суде.

Что делать хотят повесить недостачу

Вопрос: Работаю в магазине 3 месяца..магазин существует 2 года ни разу не делали ревизию. сейчас сделали и хотят повесить на работников недостачу. говорят отрабатывайте. мы хотим уволиться угрожают судом. что делать. договора подписали.

но акты о ревизи в глаза не видили Ответ Юриста: Увольняйтесь, а позже с судом разберетесь с очным юристом — недостачу взыскать не до боли просто ,а промашки уже у работодателя есть.Ира! Если Вы вещественно ответственное лицо, то факт принятия Вами вещественных ценностей должен быть удостоверен сначало подходящим актом.

Если его нет, то совсем разумеется, что итог работодателя не интересует. А если его не интересует итог, то почему Вы волнуетесь? Пусть у него голова болит!

Я год работаю заместителем начальника отдела. начальника год нет. при моем увольнении на меня хотят повесить недостачу

Вопрос: Я год работаю заместителем начальника отдела. начальника год нет. при моем увольнении на меня хотят повесить недостачу краски. в должностной инструкции я несу ответственность за причинение материального ущерба в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. правомерно ли это?

Юристы отвечают на вопрос: — хотят повесить недостачу

В любом случае Вы сможете оговаривать предъявленный Вам долг. С этой целью Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд.

Вопрос: Дочка устроилась в магазин, проработала 2 недели, при передаче смены пересчитывались, и выявилась недостача 25000, по товару, которыи находится не в зале, а у нее за прилавком, начали пересчет снова, без ее присутствия, т.к. у нее выходные, и казали, что еще насчитали, теперь 36000. Договор о мат.

ответственности она не подписывала, но в заявлении о приеме на работу написала, что берет на себя мат. ответственность. Законно ли поступают хозяева магазина, заявляя, что она будет выплачивать эти деньги? Ответ Юриста: Лариса, если недостача образовалась по вине вашей дочери, то требование собственника магазина обоснованные.Непременно нелегально.

Так как пересчет вещественных средств нужно проводить в присутствии ответственного лица.

На работе хотят повесить недостачу в размере около 700 000 руб. я работаю в крупной сотовой компании. у нас в офисе

Вопрос: На работе хотят повесить недостачу в размере около 700 000 руб. я работаю в крупной сотовой компании. у нас в офисе обнаружили такую недостачу, вызвали службу безопасноти. потом меня перевели в другой офис.

и тут тоже обнаружлась недостача в размере 29 000 руб. опять я окзалась виновата. мне пришлось внести эти деньги в кассу. теперь все недостачи хотят повесит на меня. если я уволюсь они смогут на меня все это повесить.

Ответ Юриста: Организации придется обращаться в суд и обосновывать Вашу виновность в причинении вреда.

Добрый вечер. На работе хотят повесить недостачу в миллион рублей, заключен договор о бригадной материальной ответственности

Вопрос: Добрый вечер.

На работе хотят повесить недостачу в миллион рублей, заключен договор о бригадной материальной ответственности ( два продавца и начальник), последняя инвентаризация проводилась без моего присутствия но сличительная ведомость подписана, как себя вести в данной ситуации, чем это грозит в худшем случае, на иждивении двое маленьких детей Ответ Юриста: Не платите, пусть обращается в суд и обосновывает обоснованность собственных требований

Хотят повесить через суд недостачу на заведущего хозяйством а это мебель и компьютеры что делать куда обращаться

Вопрос: Хотят повесить через суд недостачу на заведущего хозяйством а это мебель и компьютеры что делать куда обращаться Ответ Юриста: Желают повесить через суд недостачу на заведущего хозяйством а это мебель и компы что делать куда обращаться

После ухода с магазина, на меня хотят повесить недостачу по накладным, которые не проводились в товарно денежном отчете,

Вопрос: После ухода с магазина, на меня хотят повесить недостачу по накладным, которые не проводились в товарно денежном отчете, накладные о приеме товара я не подписывала, подписала моя напарница, договор о материальной ответственности мной и моей напарницей подписан , правомерно ли с меня требуют уплату Ответ Юриста: Если с Вами и коллективом заключен контракт о коллективной МО, то имеют право добиваться.

Вопрос: Работаю завхозом в школе 2 года, в данный момент увольняюсь, при здачи школы хотят повесить вещь ,которую я даже в глаза не видел, точно за неё не расписывался при устройстве на работу, говорят что она на мне числится, в моих журналах по приёски школы этой вещи нет, и вообще при устройстве на работу мне кинули ключи на стол вот и работай, больше я ни чего и не подписывал ни актов ни каких и т д, всё что сам уже принимал новое заносил в тетрадб по приёмки и расписывался! За ранее спасибо за ответ. Ответ Юриста: Игорь, вы все сами осознаете верно, конкретно так и попробуйте разъяснить.

Хотят повесить всю недостачу на меня, что делать?

Вопрос: Здравствуйте, на работе хотят повесить недостачу в 200 тысяч, говорят что воровал, но отказываются предоставить видео материалы, служба безопасности поймала одного за руку, он в свою очередь, чтобы не платить в одного написал как сообщников всю смену, что делать? Ответ Юриста: обратитесь в инспекцию труда либо прокуратуру, работодатель должен обосновать Вашу вину, в неприятном случае что-то с Вас добиваться он не вправе

Вопрос: На работе хотят повесить недостачу, хотя я там уже 2 месяца как не работаю, ни какого договора о материальной ответственности я не подписывала и трудовую не отдают. куда можно обратиться? Ответ Юриста: Здравствуйте, Светлана!

Вопрос: Это трудовой договор???? они сначала без меня считали, а потом я подошла, но я же не знаю что они там насчитали! Ответ Юриста: Кристина, хорошего времени суток. Вы предоставили минимум инфы, рекомендую обрисовать всю сложившуюся у Вас ситуацию.

Куда обращаться,если хотят повесить недостачу на продавцов?

Вопрос: Работают 6продавцов.Ревизия делается когда захочет хозяйка.До прихода в смену хозяйской дочки мы сдавались хорошо.За три последних месяца нам предъявляют недостачу в 350000рублей.В магазине грубо говоря проходной двор.Я не брала ни копейки.

Как и где мне доказать свою правоту?Пожалуйста подскажите, что мне делать?Где искать справедливость? Ответ Юриста: Ответ один — не платить добровольно и увольняться. Работать все равно не дадут, так хоть нервишки и средства оставите.

Обосновать же ничего не можете — сами гласите, что дочь хозяйская замешана.

Вопрос: Подскажите пожалуйста. Я работала в магазине, у меня как бы 2 начальницы одна мать, вторая дочь. Я перед уходом делала рневизию,я ревизор и мать начальница,пока дочь была в командировке. Я сдала все нормально. есть подписи. Потом 2 дня магазин не работал.

Приехала дочь вторая хозяйка взяла нового продовца, та уже день или пол дня отработала, и они решили заново делать ревизию? Правы ли они если хотят повесить не достачу..1 Ответ Юриста: Ревизия была, результаты ревизии зафиксированы. То, что происходит после вашего ухода — не ваши трудности.

Главное, что бы результаты ревизии вдруг куда нибудь не пропали.

Уволилась,хотят повесить недостачу

Вопрос: Здравствуйте!Я уволилась полтора месяца назад,проводила после себя инвентаризацию по 1С,недостач не было!Теперь на меня хотят завести уголовного дело в виду того,и повесить долг на меня.Повторюсь:после проведенной мной инвентаризации недостач не было,трудовая у меня на руках.

Как быть? Ответ Юриста: Что означает после проведенной «МНОЙ» инвентаризации? Инвентаризация должна проводиться комиссией с Вашим ролью. Если правила проведения инвентаризации были соблюдены и недостачь выявлено не было, то деяния бывшего работодателя неправомерны.

Вобщем, как и неправомерны они, если инвентаризация проводилась уже после Вашего увольнения и без Вашего роли.

Уволился 16.03 а сейчас хотят повесить недостачу

Вопрос: Со мной был заключен договор полной мат ответственности я уволился 16.03 по собственному желанию. Сейчас поступила претензия от покупателя по качеству и несоответствию товара. Бывший работодатель прислал мне письмо где просит возместить причиненный мною ущерб. Ответ Юриста: Юрий, так как Вы уволились, взыскать с Вас вред могут только через суд.

На меня хотят повесить недостачу магазина что делать

Вопрос:

На меня вешают недостачу в магазине из всех 6 отвестственных говорят что я и еще одна девочка виноваты,материальная ответственность колективная(бригадная)

Ответ Юриста:

ЕСЛИ Убеждены В Собственной ПРАВОТЕ ОБРАТИТЕСЬ В ПРАВО ОХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ Полиция ПРОКУРАТУРА Либо В СУД МОЖНО ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ НО В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН БУДЕТ ОБРАТИТСЯ В ПРАВО ОХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ Либо В СУД

Источник: http://domurist.ru/trudovoe-pravo/hotjat-povesit-nedostachu.html


Могут ли после увольнения повесить недостачу

13 сентября 2018 в 14:09 Не определен 1 ответ Трудовое право / недостача нужно ли заверять письменное обязательство по возмещению ущерба у натариуса Устроилась на работу продавцом к ИП.

Трудовой договор заключён сроком на 1 месяц. Свой экземпляр на руки так и не получила, хотя подписала вместе с договором о материальной ответственности.

Трудовую… добрый день!

хочу получить консультацию я устроилась на работу к ИП в сентябре 2015г.

Консультация юриста по вопросам выявления недостачи

И только в случае отказа весь пакет документов отправляется в суд – вместе с исковым заявлением. Правильно оформить установление и иск о взыскании с работника утраченной суммы – задача не столь уж легкая.

Чтобы гарантированно избежать проблем и работник, и работодатель могут получить подробную консультацию по своим действиям в ходе конфликта: через форму на портале Правовед.RU или по телефону.

Консультации юристов по законодательству России Выбор категории Работал 2 недели на продуктовый магазин.

Обвиняют в недостаче, при ревизии не присутствовала

Так же можете обратиться с Заявлениями в ФНС России (налоговая), указав Вашу фактическую зарплату и период работы, если налоговая инспекция проведет проверку и это найдет отражение в Решении налогового органа, то Вам будет гораздо легче доказывать фактический размер оплаты труда в Суде. Шансы получить реальные деньги (зарплата и приравненные к ней платежи) от работодателя очень призрачные, но выиграть дело в суде шанс есть.

Материальная ответственность работников: ее виды и порядок возмещения ущерба

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

В основе материальной ответственности лежит обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч.

Как грамотно и красиво уволиться с работы

Обязан ли он отработать этот месяц? – Заметьте, в законе говорится только о предупреждении.

Вообще такие моменты решаются по обоюдному согласию сторон.

Если ваш работодатель посчитает нужным, он может уволить вас в тот же день. Если же на ваше место не найдут другого специалиста, вам придется отработать этот месяц.

Но есть еще один момент. По закону вы лишь предупреждаете работодателя за месяц о своем увольнении.

Что нужно доказать работодателю в суде при взыскании материального ущерба с работника?

Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Соответственно наличие заключенного трудового договора между работником и работодателем, избавит стороны от необходимости доказывания факта нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях.

Работник уволился после выявления недостачи

Опасаясь санкций, материально ответственный работник может пойти на ухищрение и, не дожидаясь инвентаризации, уволиться из компании, и даже сменить место жительства.

Но это не станет серьезным препятствием для взыскания долга, так как суд вправе рассмотреть дело и без участия ответчика, если были предприняты все меры для его извещения.

В любом случае если представленные компанией доказательства объективно подтверждают размер причинного ущерба и вину подчиненного, бывший работник не сможет оспорить решение на том основании, что дело рассматривалось без него.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

старшего мичмана, НАХОДЯЩЕГОСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ. «.

На словах командир добавил, что по выходу из отпуска я буду исключён из списков части( не получив ГЖС). В последнем приказе об исключении из списков части ни слова.

Я сказал об этом командиру. Ответ: у меня будет время исключить вас из списков части.

18 августа мне выходить из отпуска, а 16 — я заболеваю и терапевт даёт мне освобождение на 6 дней.

Источник: http://munh.ru/mogut-li-posle-uvolnenija-povesit-nedostachu-96699/


Могут ли после увольнения повесить недостачу

Вы имеете право на расторжение ТД ( увольнение ) НЕЗАВИСИМО ни от чего: ни от действий службы безопасности,ни от суммы недостачи ,ни от настроения директора. Заявление об увольнении (предупреждение работодателя об увольнении ).

мы не поехали естественно(наслышан просто как они работают).

Потом угрожали если не приедем.

Мы в итоге заявления по собственному написали.

Мне его не подписали. Я взял копию и ушел!

До ревизии я успел уйти в отпуск, и получается что с 24 февраля по 3 марта мне еще отрабатывать надо! Я взял больничный.

Увольнение материально ответственного лица: как уволиться без проведения инвентаризации, без отработки и по собственному желанию

Основание — акт приема-передачи.

Инвентаризация проводится, если это было прописано в договоре. Обязательное условие — присутствие самого сотрудника, за исключением случаев, если он болеет (важно: болезнь во время этих двух недель — не препятствие к увольнению!). В таком случае убывающий должен подписать бумагу, подтверждающую его согласие на проведение проверки и передачи без него.

Вешают недостачу после увольнения

Это конечно что касается элементарных ситуаций с ответственностью за ТМЦ а ни каких то заумных операций менеджеров) Начнем с того, что инвентаризацию делают до увольнения и в присутствии работников. Более того, подписывается инвентаризационная опись, этими работниками, и людьми. кто входил в состав комиссии.

Если Вас рассчитали спокойно, это уже означает что никаких претензий к Вам не имеют.

Не отдают трудовую книжку и расчет, не подписывают обходной лист без проведения инвентаризации

Знаете вы увольняйтесь, как в законе указано, ст80 ТК РФ вы должны уведомить работодателя за две недели, подавайте заявление под роспись, чтобы на копии у вас было доказательство, что заявление приняли, а дальше работодатель пусть делает инвентаризацию, тем более по закону матотвлицо должно присутствовать при этом мероприятии, иначе ни какая инстанция эти результаты не примет как доказательство недостачи и вашей вины.

Взыскать недостачу после увольнения

Но на практике часто возникает ситуация, когда работник уже уволен (например, за прогул) а потом выяснилось, что существует задолженность.

Из содержания пункта 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ими трудовых обязанностей.

После увольнения недостача

Обратите внимание: если работник больше не желает работать в данной фирме, то работодатель не может ему препятствовать в увольнении по собственному желанию.

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю

А последний день работы сотрудника — это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ). ——————————— Утверждено Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н. При обнаружении недостачи ТМЦ должно быть проведено служебное расследование для установления причин утраты ценностей (ст.

247 ТК РФ).

Для этого рекомендуем оформить: — приказ о создании комиссии с участием соответствующих специалистов и о проведении служебного расследования по результатам инвентаризации; — акт по результатам служебного расследования, подписанный всеми членами комиссии, с которым следует ознакомить работника под личную подпись; — письменное уведомление работника о даче объяснений с его личной подписью.

Надо ли платить за недостачу?

В магазине постоянно воруют. Сама неоднократно «хватала воров за руку».

Первый вопрос:должна ли я платить недостачу, ведь работодатель не обеспечил правильную сохранность товара? и вопрос второй. могу ли я как-нибудь «насолить » работодателю за такое отношение, ведь в магазине кассовых чеков пробивается только 10-15%. Зарплата белая 9000 и все отчисления с нее.

А на самом деле получали 18-25тыс.руб.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Порядок ее проведения закреплен в Методических указаниях (утв.

Источник: http://bukurova.ru/mogut-li-posle-uvolnenija-povesit-nedostachu-98725/


При увольнении насчитали недостачу

При увольнении насчитали недостачу
 

Прокуратура

Свежие комментарии. Никита к записи Расчет и выплата заработной платы при увольнении.Поэтому бухгалтер и насчитал вам компенсацию в районе 4000 руб.Поэтому, если в вашей работе были ревизии и незначительные недостачи, а последняя выявленная недостача…

В суд куда ж еще)

С вами заключали договор о полной материальной ответственности?

Никуда.. . они сами обратятся в суд.. . дог мат ответственности был ?

Хотеть и мочь разные понятия. Если нет договора о полной материальной ответственности, то нет.Даже и если есть недостача, работодатель, самостоятельно, вне суда, имеет право взыскать сумму только одного месячного оклада, остальное через суд. Хотя и тут есть несоответствие.

Чтобы предъявить работнику претензии по недостаче, одного договора о материальной ответственности мало — на руках у работодателя (и у работника) должен быть документ о том, что он этот товар получал (п. 2 ст. 243 ТК) . Нет расписки — нет и ответственности. Без решения суда вычитать деньги из зарплаты сотрудников работодатель не имеет права.

В вашем случае обратится в суд и если судом будет установлен хоть один маленький факт несоответствия, что вы являлись материально ответственным лицом, решение будет в вашу пользу полностью.

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста,как мне поступить в такой ситуации по закону,

В силу положений статьи 84.1 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Архив Недостача при увольнении завхоза Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по трудовому праву.До 26-го проходила инвентаризация, результаты которой показали недостачу.

Пошли ты их на йух. Трудовую не возвращают потому что запись в ней не сделали (не сократили тебя, формально) — ждут когда ты им недостачу выплатишь. А ты не выплачивай. скажи пусть дело заводют

Obaratites k notariusu potomu 4to tut mnogo naruwenii on obyasnit vam vse i pomojet

Сократить в связи с переездом не могут. Должны были уволить по собственному желанию и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработанную зарплату.Если все же сократили, должны выплатить кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск компенсацию за 3 месяца (по сокращению) .

Но, в любом случае, трудовую должны выдать в день увольнения, а деньги — не позднее следующего за увольнением дня.

Не получается, идите в суд. Только суд может решить эти проблемы.

Более того, можете еще и предъявить иск о вынужденном нахождении в неоплачиваемом отпуске, так как без документов не можете устроиться на работу. Удачи!

Сократить в связи с переездом в другой город вообще не могут, а так нарушений очень много. В данной ситуации Вы можете обратиться либо в трудовую инспекцию либо сразу в суд, но обязательно с юристом, потому как по такому сложному вопросу при минимуме информации, к сожалению, ни один юрист на сайте Вас не проконсультирует.

Переезд предприятия? Тогда это не сокращение, а отказ продолжать работу при данных обстоятельствах — предупреждение за два месяца, увольнение, выплата выходного пособия, компенсации за отпуск и причитающейся зарплаты.Переезд лично Ваш? Тогда по Вашей инициативе (личное желание) .

В любом случае увольнение оформляется приказом, с которым знакомится под роспись работник, в день увольнения ему выдается трудовая книжка и причитающиеся ему суммы оплаты труда — зарплата, компенсация за отпуск, другое, если положено. .

Недостача может быть выявлена при инвентаризации, о проведении которой Вы должны были быть уведомлены и имели право участвовать, с ее результатами должны быть ознакомлены и вправе уведомить работодателя о разногласиях по ее результатам.

Недостача — не основание для задержки трудовой книжки и выплаты причитающихся сумм, недостача может быть удержана из причитающегося заработка, но с согласия работника и по отдельному приказу.

Если не в силах сами разобраться, можете обратиться за помощью с заявлением к прокурору, пожаловаться в гострудинспекцию.

В соответсвии с действующим законодательством, все суммы, причитающиеся при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения.Я работаю в магазине по трудовому договору, после инвентаризации насчитали недостачу на сумму 55 тысяч.

Как поступить с бессовестным работодателем?

Поступите как велит вам ваша совесть. И в рамках закона.
Пы. Сы. Пусть не пишет никаких заявлений, если не считает себя виновным в образовании недостачи. Для взыскания суммы ущерба, превышающей среднемесячный заработок, администрация обязана обратиться в суд. Но если выяснится, что он виноват, то ему грозит еще и уголовная ответственность.

В госинспекцию труда в Кемеровской области обратились бывшие работники организации с заявлением о незаконном удержании недостачи из расчетных сумм при увольнении. По требованию главного бухгалтера они подписали документы о недостаче молока…

Бросить его и забыть. Пусть страдает…

А может он реально эти 190 кусков украл, почём знать.

Уходить оттуда придется однозначно, а заявление писать не стоит, если он, конечно, на самом деле ничего не брал. А будут что-то требовать — смело подавайте в суд

Пусть они в документах порядок наведут и нечего вешать свою недостачу на простого смертного. Это надо иди в управление или инспекцию по трудовым спорам, писать заявление и пусть проведут проверку. А сыну там больше не место, нечего с нечестными предпринимателями работать. И без суда пусть сын ничего не пишет, ну если только заявление об увольнении.

Если в договоре было указано, что он материально ответственный, тогда лучше сделать как говорят, уволиться и не получить последнюю зарплату…. а если про материальную ответственность ему сказали только на словах, тогда пусть шлет их нахер и идет в комитет по охране труда, работодатель нарушает закон

Взыскать с него недостачу через суд это увольнение никак не помешает. А при увольнении за прогулы — работник имеет все шансы восстановиться, и работодатель будет в проигрыше.

Поджечь магазин. Поймать вечером дирехтура и ноги арматурой переломать. Сжечь его машину. Разместить в инете «хороший»отзыв о магазине.

» Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.» взято отсюда http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook309/01/part-010.htm

Почитайте свой трудовой договор.
Если он мат. ответственное лицо, то приступая к работе он должен был товар принять актом, далее если намечается такого рода проверка, то он как мат. ответственное лицо должен присутствовать и в конце проверки подписывать акт.

Сына кинули на работе.. . какие действия предпринять?

Смотря как и что и кто

View Full Version Недостача из компенсации отпуска при увольнении.Добрый день. скажите можно ли удержать недостачу по итогам ревизии из компенсации отпуска при увольнении? Очень срочно надо!

Ни какие, сам должен всё разгребать, самому найти работу.

Идите в трудовую инспекцию

Не имеют права, идите в трудовую инспекцию

Почему инвентаризация прошла без его участия?он принимал магазин после ревизии? подписывал все документы?

была тогда недостача?

Если он работал не официально, то никак, если официально трудовая инспекция и суд, Татьяна права

Решением правления уволена по мотивам утраты доверия допустила недостачу ценностей .Увольнение же в связи с утратой доверия возможно и за однократное нарушение. 4 При увольнении по п. 3 ст. 42 ТК работнику должна быть предложена другая работа.

Вам обязательно нужно иметь на руках акты по инвентаризации и отдельный документ, подтверждающий недостачу, обратите внимание что на этих актах должны стоять подписи всей комиссии (минимум 3 человека) , которые проводили подсчеты. Уточните, подписывался ли договор материальной ответственности при приеме на работу и есть ли акт приема-передачи ценностей.

Работал неофициально в магазине насчитали недостачу на крупную сумму

Плаьтить прийдётся

Увольнение по недоверию за недостачу. Автор SvTol, 24 Янв 2010 20 58.Как выяснилось прошлый работодатель уволил е по статье лишь на основании того что была ревизия и была недостача.

Послал всех подальше.

Сволочи!! !
у знакомых знакомых на складе обувном такая же херь была

Пошли их на 3 буквы все равно они тебе ничего не сделают

Вали оттуда!

Ну так если по договору ты не отвечаешь за провизию, за склад, за имущество фирмы, то какого хера пытаются на тебя повесить ответственность? Если они уверены, что это твоих рук дело, то могут и за жопу взять, если ты спалился как-то. А если это не ты и у них ничего нету на тебя, шли их нахуй, веселой дорогой.

Пропущен срок выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, установленный в части 4 статьи 84.1 ТК РФПо вопросу удержания недостачи из расчетных сумм при увольнении сотрудников госинспекторы труда разъяснили следующее.

У меня была такая же ситуация!! ! В чём проблема? я им ключ швырнула от магазина и ушла, ты неоформлен, ничего не подписывал, Ещё и платить собираешься???? С УМА СОШЁЛ

Пусть снимают с зарплаты до 50% или просто увольняйся и все пусть ищут надо было Вас устраивать официально)))) ) Главное ничего не подписывай, или перед подписью ознакомься с документом который подписываешь)) ) Ты им ничего не должен….

Никаких кредитов и никаких расписок!! ! недостачу пусть ДОКАЖУТ!! ! остальное РАЗВОД!

Значит они вам ничего не могут предъявить)

Не работал — значит никакиз претензий быть не может. Просто разводят

Могут ли уволить за недостачу?Но такое основание для увольнения в законе есть в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Нет трудового договора — значит и не работал.

МТС. Недостача. Требуется консультация

Подписали зря.рекомендую ничего более не подписывать.если вы там продолжаете работать — всё равно отберут деньги.если вы уволитесь — ни копейки добровольно, только через суд.

в суде скажете, что материальной ответственности не было, а бумажку подписала случайно — подсунули.

21.02.07 расчеты при увольнении. Документальное оформление увольнения работника. Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ.

Если вы причинили материальный ущерб предприятию и это будет установлено актом ревизии-независимо от подписания договора о мат. отв. сумма недостачи (никакой пропорциональности отработанному времени ТК РФ не предусмотрено) будет удержана по приказу работодателя или по решению суда. ст. 232-243 ТК РФ

Думаю Ваша ситуация заинтересует Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они обязаны сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Да и им надо план выполнять по выявлению истинных ( всё уже украдено- до Вас) расхитителей капиталистической собственности. Конец квартала, надо отчитаться.

Могут ли повесить недостачу? Я собираюсь увольняться, но являюсь мат ответственным лицом!

Так и будете все подробно писать в заявлении в прокуратуру, если повесят недостачу. На такую работу идти опасно, где не ведется учет товара, а только отпуск, там такое насчитают, что мало не покажется.

В удовлетворении исковых требований о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, отказано правомерно, поскольку работодатель должен был узнать о наличии недостачи, ее размера и причины образования при увольнении…

Не переживай, повесят Парашенко…

Вот когда ревизию проведут, тогда узнаете сколько добра у вас уплыло.

Я увольняюсь.Мне отдают мою зарплату

К юристам, к юристам.Насколько я знаю, материальную ответственность вы несете только в том случае, если вы причинили прямой ущерб имуществу, или это произошло по вашей вине.Законом не предусмотрены штрафы, поэтому они незаконны (читайте по ссылке) . Вас могут лишить премий, но оклада не имеют права.Про инвентаризацию согласна с предыдущим человеком.

Еще такой момент. Если вы не оформлены официально в организации, то вы ничего не докажете. Если оформлены, то считаю нужным хотя бы отстоять свою белую зарплату, мы не в век рабов живем.

Идите к юристам со всеми бумажками, договорами, они скажут, что вам делать.

Я не думаю, что вашим работодателям захочется с ними общаться, кому нужны лишние проблемы

Источник: http://business-avenue.ru/voprosy/pri_uvolnenii_naschitali_nedostachu.php