Конституция РФ ст 37 комментарии

Статья 37 Конституции РФ. Расшифровка и

Пункт 1 Статьи 37 Конституции Российской Федерации

1) Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Пункт 2 Статьи 37 Конституции Российской Федерации

2) Принудительный труд запрещен.

Пункт 3 Статьи 37 Конституции Российской Федерации

3) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Пункт 4 Статьи 37 Конституции Российской Федерации

4) Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку

Пункт 5 Статьи 37 Конституции Российской Федерации

5) Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Комментируемая статья, развивая положенные в основу конституционного строя принципы социального государства, устанавливает базовые начала регулирования трудовых отношений.
В частности, закрепляется принцип свободы труда. Данная норма воспроизведена в статье 2 Трудового кодекса РФ, согласно которой одним из принципов трудового законодательства является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.Требование о запрете принудительного труда, установленное частью 2 комментируемой статьи, конкретизировано статьей 4 Трудового кодекса РФ.Принудительный труд определяется как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:– в целях поддержания трудовой дисциплины;– в качестве меры ответственности за участие в забастовке;– в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;– в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;– в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

– нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;– возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.Принудительный труд не включает в себя:

– работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

– работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;– работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

– работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Часть 3 комментируемой статьи закрепляет одновременно несколько требований к регулированию трудовых отношений.Право на труд в условиях безопасности и гигиены является основным правилом охраны труда, определяемой как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Эта система установлена разделом Х Трудового кодекса РФ и включает в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.Далее, установлен запрет какой-либо дискриминации при выплате вознаграждения за труд.

Оно может зависеть только от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Часть 4 комментируемой статьи признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.Для разрешения коллективных трудовых споров могут применяться согласительные процедуры. Кроме того, признается право на забастовку.Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спораЧасть 5 комментируемой статьи содержит установления касательно времени отдыха и рабочего времени.Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Видами времени отдыха являются:– перерывы в течение рабочего дня (смены);– ежедневный (междусменный) отдых;– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);– нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Нормативный правовой акт представляет собой документ специально установленной формы, который принимается в пределах компетенции уполномоченного государственного органа.Основы конституционного строяОсновы конституционного строя представляют собой систему принципов, регламентирующих совокупность социальных отношений. Федеральный закон представляет собой нормативно-правовой акт, который принимается в соответствии с Конституцией РФ по наиболее важным и актуальным общественным вопросам. Федеральные законы принимаются Государственной думой Федерального собрания РФ. Социальное государство представляет собой такое государство, основной целью существование которого является обеспечение социального благополучия граждан. Государственный орган представляет собой составная часть механизма государства, которая имеет собственную структуру, определенные законом полномочия по управлению конкретной сферой общественной жизни, и тесно взаимодействует с другими элементами государственного механизма. Свобода труда представляет собой право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии. Свобода труда относится к категории социально-экономических прав. Суд представляет собой орган государственной власти, относящийся к судебной ветви власти и осуществляющий правосудие в форме рассмотрения и разрешения судебных дел. Конституция представляет собой основной закон государства, обладающий высшей юридической силой и определяющий основы государственного строя, организацию государственной власти, отношения гражданина и государства. Конституция — один из важнейших институтов демократии. Закон представляет собой нормативно-правовой акт, принимаемый представительным органом государственной власти по наиболее значимым и актуальным вопросам общественной жизни. Выборы представляют собой процесс выбора гражданами РФ высших должностных лиц путем проведения всенародного открытого ания.

описание. Конституция РФ. Статья 37

Источник: http://tvoedelo24-7.ru/constitution-rf/37-statya-konstitucii-rf/


Конституция рф не закрепляет обязанность трудиться

Свобода труда или право на труд?

Свобода труда или право на труд?

СВОБОДА ТРУДА ИЛИ ПРАВО НА ТРУД?

В. И. АНИШИНА, Ю. Г. ПОПОНОВ

Анишина Вера Ивановна — заместитель руководителя отдела конституционного права РАП, кандидат юридических наук, судья в отставке.

Попонов Юрий Гаврилович — адвокат Московской областной коллегии адвокатов, кандидат юридических наук, доцент.

Правовое регулирование на нормами международного

Верховенство конституционных принципов при правовом регулировании общественных отношений в сфере

Эволюция правового закрепления права на труд в России

Свобода — новый конституционный принцип

Соотношение понятий «свобода» и » на труд»

Право на труд гарантировано конституцией РФ

Сюда можно отнести и забастовку. Трудовой Кодекс Трудовой Кодекс РФ – это закон, благодаря которому можно регулировать сотрудничество в сфере труда и считается приоритетным.

Именно Этот законодательный акт устанавливает правила трудного законодательства: права и обязательства работников; вопросы защиты; возможность устроиться на работу; возможность обучения для повышения квалификация; права и обязательства нанимателя; вознаграждение; трудовая деятельность должна быть нормированной.

. Конституция РФ закрепляет:

А) на;

Б) обязанность трудиться;

В) свободу;

Г) на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

06 Февраля 2018, 14:22 Алана мамаева, г.

Никольск

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, ответ Г

право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правильная ссылка на эту страницу

Конституция РФ, Статья 37

1.

свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 37 закрепляет исходные положения, лежащие в основе правового регулирования.

Свобода провозглашена в ч.1 ст.37 в соответствии со ст.23 Всеобщей декларации прав человека. Принцип свободы в определенной мере уже нашел отражение в действующем законодательстве.

25 сентября 1992г. в КЗоТ была включена норма о запрете принудительного труда (ст.2), а из числа мер дисциплинарного взыскания исключено такое наказание, как перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность.

Статья 37 Конституции РФ

Статья 37 Конституции РФ

1. свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2.

Принудительный труд запрещен.

4. Признается на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая на забастовку.

5.

Каждый имеет на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/konstitucija-rf-ne-zakrepljaet-objazannost-truditsja-28149/


Ст 37 конституции рф

Понятие рабочего времени, его виды

По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды: — Основным видом продолжительности рабочего времени является нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. Работодателю нельзя увеличить этот норматив ни по просьбе работника или профсоюза, ни по своей инициативе, но работодатель имеет право уменьшить нормальную продолжительность рабочего времени в организации.

Право на свободный труд это

Так. раньше право на труд прежде всего связывалось, во-первых. с правом на получение гарантированной работы, во-вторых, с необходимостью (обязанностью) трудиться на благо общества, в-третьих, не вообще заниматься трудовой деятельностью, а преимущественно в сфере общественного производства.

Теперь П.на с.т. рассматривается с позиций индивидуального пользования этим правом. Поэтому ст. 37 Конституции РФ прежде всего утверждает: труд свободен; каждый имеет право свободно распорядиться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию: принудительный труд запрещен.

В настоящее время в обществе другой подход к праву на свободный труд.

Оно рассматривается с позиций индивидуального пользования этим правом каждым гражданином — ив целом, и в плане выбора сферы приложения своих сил. Поэтому ст. 37 Конституции прежде всего гласит, что труд свободен.

Каждый имеет право свободно распорядиться своими способностями к труду, выбрать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Источники трудового права

Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. Такие нормативные акты могут содержать не только нормы трудового права, они могут быть комплексными, т. е. содержать нормы различных отраслей, в том числе и трудового права, например Конституция РФ или Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

. Источники трудового права принимаются различными уполномоченными органами в пределах их компетенции.

Право на труд и отдых

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».

Свобода труда рассматривается в качестве основополагающего принципа рыночной экономики и демократического правового государства.

Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации

Из приведенной статьи Конституции следует, что отдых работникам гарантируется не только предоставлением его отдельных видов, но и обязательностью соблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, поскольку рабочее время и время отдыха вещи не разделимые, при увеличении рабочего времени, время отдыха уменьшается и наоборот. ТК РФ не регламентирует порядок использования времени отдыха — это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года.

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном ании 12 декабря 1993 г

Об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих см.

главу 22 Кодекса административного судопроизводства РФ от 8 марта 2015 г. N 21-ФЗ 3.

Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты. ГАРАНТ:

Так. раньше право на труд прежде всего связывалось, во-первых. с право м на получение гарантированной работы, во-вторых, с необходимостью (обязанностью) трудиться на благо общества, в-третьих, не вообще заниматься трудовой деятельностью, а преимущественно в сфере общественного производства.

Теперь П.на с.т. рассм. атривается с позиций индивидуального пользования этим право м. Поэтому ст. 37 Конституции РФ прежде всего утверждает: труд свободен; каждый имеет право свободно распорядиться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию: принудительный труд запрещен.

Источник: http://urist-rostova.ru/st-37-konstitucii-rf-49627/