Когда в организации создают службу охраны труда

Создаем службу охраны труда — Все о кадрах

Когда в организации создают службу охраны труда

Несмотря на то что наличие в организациях, где численность работников превышает 50 человек, службы охраны труда обязательно, работодатель не всегда хочет тратить на это силы и средства, и напрасно, поскольку большинство нарушений в области трудового законодательства относится именно к нарушениям в области охраны труда. Даже если организация небольшая, рекомендуем работодателям не экономить на безопасности труда работников и создать свою службу по охране труда. О том, как это сделать, расскажем в статье.

Охрана труда в РФ

Трудовым законодательством установлено, что в каждой организации независимо от формы собственности должны соблюдаться государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные соответствующими правилами и инструкциями.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах, иных нормативных правовых актах РФ, законах и других нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Кроме того, в субъектах РФ периодически разрабатываются целевые программы, направленные на улучшение условий и охраны труда в целях снижения профессиональных рисков работниками всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Поскольку осуществление различных мероприятий по охране труда в организации требует довольно много сил и времени, заниматься этим должны специально обученные люди. При этом от того, какова численность работников, зависит количество специалистов по охране труда в организации. Согласно требованиям ст.

 217 ТК РФ, если численность работников организации превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Обратите внимание! Согласно ст.

 209 ТК РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. В силу ст.

 779 ГК РФ к услугам относятся совершение определенных действий или осуществление деятельности, в том числе в сфере услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных услуг.

Отметим, что в соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ в небольших организациях, где численность работников не превышает 50 человек, при отсутствии службы по охране труда или должности специалиста по охране труда эти функции могут осуществлять:

— индивидуальный предприниматель (лично);

— руководитель организации;

— уполномоченный работодателем сотрудник;

— организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовым договорам.

При этом все лица, которые могут заниматься охраной труда, должны проходить обучение по охране труда, установленное Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29. Обучение проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или обучающими организациями. Обучение осуществляется при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Что касается услуг в области охраны труда, то их могут оказывать только аккредитованные организации. Перечень услуг, для предоставления которых необходима аккредитация, и правила аккредитации утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 N 205н .

Источник: http://info-personal.ru/ohrana-truda/sozdaem-sluzhbu-ohrany-truda/


О разработке положения о службе охраны труда организации

Положение о службе охраны труда организации, разрабатывается в целях обеспечения соблюдения требований  у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность и численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку и опыт работы. (ст. 217 ТК РФ).

По результатам проверок  ГИТ в 2017 году, можно констатировать что во многих организациях, имеющих численность работников  более 50 человек отсутствовала служба охраны труда или должность специалиста по охране труда.

 Многие руководители  небольших организаций, считают, что положения ст. 217 ТК РФ на них не распространяются, так как у них нет вредных условий труда.

Специалисты по охране труда, принятые в такие организации, задают вопрос: с чего начать, нужно ли Положение о службе охраны труда  и как его  разработать?

За не введение должности специалиста по охране труда, руководителя организации могут наказать штрафом от 1000 до 5000 рублей, а организацию – от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении должностному лицу грозит штраф до 20 000 рублей или дисквалификация, а организации – штраф до 70 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

По результатам проверок ГИТ, выполняя предписание,  и нормы трудового законодательства работодатели вводят должность специалиста по охране труда, не разрабатывая Положение о службе охраны труда. Учитывая нормы ст.

217 создается службы  охраны труда или вводится должность, следует, что разрабатывать положение не обязательно.

Когда организация не может содержать дополнительных специалистов из-за нестабильного финансового положения или других причин, обязанности возлагаются на руководителя, уполномоченного работника или стороннего специалиста.

Но я считаю, что Положение о службе охраны труда, лучше разработать, так как  оно  качественно улучшит и  упростит работу организации в вопросах охраны труда.

За основу при разработке положения можно взять Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации» с изменениями, но в нем нужно учесть специфику деятельности организации.

Структуру службы охраны труда в организации и ее численность определяют согласно Межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях.  Служба охраны труда в зависимости от численности работников может функционировать как самостоятельное структурное подразделение или в виде группы специалистов (а то и одного специалиста, совмещающего должность).

Таким образом, у организации есть широкий выбор в вопросе организации охраны труда. Оптимальный вариант нужно выбирать, исходя из условий работы и организационной структуры организации. Регламентировать работу службы охраны труда призвано Положение о службе охраны труда (далее – Положение). Как его составить?

Зачем нужно положение о службе охраны труда?

При возникновении вопросов по охране труда руководители организации и работники должны знать, к какому нормативному документу им нужно обратиться за информацией. Разработка Положения о службе охраны труда значительно упростит работу в организации по охране труда.. В нем необходимо четко прописать задачи службы охраны труда, права и обязанности работников этого подразделения.

Положение не является обязательным документом. Поэтому за его отсутствие не накажут. Несмотря на это, оно помогает решать многие вопросы, связанные с системой управления охраной труда. Положение о службе охраны труда обеспечивает адекватное управление рисками.

Положение должно быть утверждено работодателем.

Какие разделы рекомендуется включать в Положение?

В текст Положения рекомендуется в соответствии с Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации»с изменениями 2014 года включать следующие разделы:

  • Общие положения
  • Основные задачи службы охраны труда.
  • Функции службы охраны труда.
  • Права работников службы охраны труда.
  • Организация работы службы охраны труда.
  • Формирование службы охраны труда
  • Контроль и ответственность службы охраны труда.

Предложенное Положение О службе охраны труда по своей структуре и содержанию отличается от тех, которые ранее были предложены в сети Интернета.

С Положением о службе охраны труда организации (примерным) можно ознакомиться в следующей статье.

Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

Скачать Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации» с изменениями, но в нем нужно учесть специфику деятельности организации

Источник: http://olgasofronova.ru/o-razrabotke-polozheniya-o-sluzhbe-oxrany-truda-organizacii.html


Порядок формирования службы охраны труда – условия для создания, функции и обязанности. Кому подчиняется СОТ?

> Охрана труда > Общее > Порядок формирования службы охраны труда – условия для создания, функции и обязанности. Кому подчиняется СОТ?

При осуществлении специальных мер по охране производственного процесса и безопасности в организации факт наличия подразделения, осуществляющего данные функции, может стать критически важным для среднего или крупного производства.

На средних и крупных предприятиях специалиста по безопасности труда недостаточно для проведения комплексной деятельности.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Поэтому трудовое законодательство реализации прав граждан на безопасность в трудовой деятельности предусмотрело наличие специальных подразделений осуществляющей весь цикл таких мероприятий. Такое подразделение называется службой охраны труда.

Служба охраны труда формируется в крупных организациях, а также предприятиях среднего звена.

Проверяющие органы государстваво время проведения инспекций проверяют наличие такого подразделения и реальное осуществление мероприятий по безопасности труда при наличии соответствующего основания для ее создания (уровень количества работников или иная необходимость).

При несоблюдении условий, определенных законодательством, руководству предписывается создать данную службу и наказать компанию в виде  административного штрафа.

Что это такое?

Подразделение по ОТ является структурной единицей в штате предприятия, которое выполняет комплекс мер по реализации мероприятий на территории организации в соответствии с текущим расписанием и штатом компании и положением о ее деятельности.

А также полномочиями по охране безопасности и соблюдению условий на производстве.

Данная штатная единица предполагает наличие нескольких сотрудников и начальника, которые подчиняются руководителю в соответствии с положением о создании службы.

Ведут взаимодействие с государственными органами как во время проведения собственных профилактических мероприятий, так и во время проверок государственными органами.

А также проходить систематическое и периодическое обучение и повышение квалификации на самом предприятии или в сторонних организациях.

Главным требованием для инженера по ОТ являются знания по безопасности производства и сертификата установленного образца, полученного в ходе обучения и по результатам аттестации.

Каковы основные задачи?

При выполнении возложенных функций данная штатная единица реализует комплексный подход в обеспечении безопасности и выполняет:

  • обеспечение непрерывного производства путем осуществления мер по предотвращению появления негативных проявлений производства (нарушений обращения с вредными веществами, химическими и иными видами отходов и изделий);
  • предотвращение получения сотрудниками увечий и травм на производстве путем реализации профилактических, контрольных и проверочных мероприятий в области ОТ;
  • повышение осведомленности рабочих и их уровня знаний в области нормативного регулирования данных правоотношений. Проверка уровня знаний в области безопасности производства и предотвращения травм;
  • проведение обувающих мероприятий с работниками в области правил поведения при возгорании или проявлении пожара, электробезопасности, примеров оказания первичных мер медицинского характера при получении травм с учетом специфики деятельности;
  • штатная единица (подразделение) находится в постоянном контакте к компетентными органами государственного управления в данной сфере и оказывает всестороннюю помощь при проведении контроля.

Основные функции и обязанности

Трудовые и иные обязанности данного штатного подразделения (службы) по обеспечению безопасности на производстве включает в себя ряд функций.

Работники службы охраны труда имеют право на:

  • Реализацию мероприятий в области контролирования и надзорных функций в части соблюдения правил безопасности при работе в организации.

Контроль и надзор в данной сфере позволяет выявить просчеты и недочеты в области соблюдения норм законодательства в процессе работы на ранних стадиях и предотвратить проявление негативных последствий.

Надзорные функции позволяют рабочим подразделения проверять рабочие места в ходе трудовой деятельности и производства предприятия с получением доступа к рабочему месту без препятствия сотрудников и руководителей подразделений, без ущерба производственному процессу;

  • Проведение обучающих мероприятий с сотрудниками определенными в акте. Осуществление и реализация обучения является неотъемлемым требованием норм права о труде.
  • Реализацию просветительской и разъяснительной работы с рабочими организации в сфере безопасности производства.

Когда создают?

Организация соответствующей службы регламентировано нормативными актами об охране труда (ст. 217 ТК РФ) с учетом производственной необходимости предприятия или при достижении определенного штата сотрудников.

Заявление о создании такой службы инициирует руководитель организации при помощи приказа и  организации штатной единицы – службы по охране труда.

При какой численности работников формируется?

Законами о безопасной трудовой деятельности на производстве, рекомендациями по организации деятельности в сфере ОТ определена численность сотрудников, при достижении которой появляется такая необходимость, как создание соответствующей службы.

Такая численность равняется 50 сотрудникам.

При ее достижении работодатель должен ввести в штат специальное подразделение с введением новых штатных единиц или наделением сотрудников организации соответствующими полномочиями и правами (с обязательным получением данными сотрудниками образования в сфере ОТ).

Кому подчиняется?

Данная структура при реализации своих полномочий должна подчиняться при исполнении своих функций непосредственно руководителю организации или уполномоченному лицу, назначенному руководством предприятия.

 С какими организациями взаимодействует?

При проведении контрольной, проверочной или профилактической работы в сфере безопасности производства, а также во время проведения проверок компетентными органами данная служба осуществляет взаимодействие:

  • во время проведения инструктажей или проверок противопожарной безопасности служба по ОТ осуществляет сотрудничество с противопожарной инспекцией;
  • во время проведения проверок инспекцией по труду данная служба координирует свои действия с государственным органом и оказывает содействие в проведении контроля;
  • также при возникновении происшествия – несчастного случая на производстве или факта выявления грубых нарушений данная служба сотрудничает с медицинскими работниками, правоохранительными органами, санэпидемнадзором, техническим надзором и иными профильными специализированными службами в зависимости от специфики деятельности всей организации.

Пошаговый порядок создания на предприятии

Порядок создания состоит из нескольких стадий:

  1. Проявление оснований для создания соответствующей службы (производственная необходимость или достижение штатной численности в 50 человек).
  2. Издание соответствующего приказа руководителя о создании СОТ вместе с положением о деятельности данной службы.
  3. Наделение работников соответствующими полномочиями или направления на прохождение обучения по безопасности производства.

О службе охраны труда и порядке формирования, рассказано в данном видео:

Выводы

В итоге при наличии причин и обязанностей создание службы по охране труда является обязательным положением законодательства для эффективной реализации мер предотвращению проявления негативных последствий во время производственного процесса в организации.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/obshhee/sluzhba-ot.html


Служба охраны труда на предприятии – правовое регулирование структурного подразделения — Ваш юридический консультант по трудовому праву

В целях обеспечения соблюдения требований, связанных с охраной труда, и организации контроля над их исполнением, работодателю вменяется обязанность создания службы охраны труда либо введения должности специалиста. Последний должен иметь соответствующую подготовку и опыт работы в рассматриваемой области.

Такие требования, установленные 1-й частью 217-й статьи ТК РФ, должны находить применение на производственном предприятии, где численность работников больше 50 человек.

Что такое служба охраны труда и производственная деятельность

Охрана труда – это комплекс мероприятий правого, социально-экономического, организационно-технического, санитарно-гигиенического, лечебно-профилактического и реабилитационного значения, направленных на сохранение здоровья и жизни работников в процессе их трудовой деятельности (209-я статья ТК РФ).

Другими словами, это довольно трудоемкий процесс, целью которого является предоставление рабочему персоналу дополнительных гарантий, связанных с безопасными условиями труда.

Что касается производственной деятельности, осуществляемой предприятием, где должна быть создана служба охраны труда, то она может охватывать различные виды услуг и работ.

Это может быть переработка (производство) каких-либо видов сырья, готовой продукции, строительство (209-я статья ТК РФ). Среди услуг: информационные, медицинские, аудиторские, туристические, прочее.
Т. е.

практически каждая современная организация может быть отнесена к таковым, осуществляющим производственную деятельность.

В каких случаях формирование службы охраны труда обязательно

Такие гарантии, равно как и служба охраны труда (введение должности специалиста), должны быть сформированы работодателем на предприятии, осуществляющем производственную деятельность при количестве сотрудников, превышающем отметку в 50 человек.

В противном случае, когда число работников меньше вышеуказанной отметки, решение относительно создания такой службы (введения соответствующей должности) принимается работодателем самостоятельно. При отсутствии службы (штатного специалиста) их функции будут возлагаться на работодателя.

В качестве последнего могут выступать:

  • лично индивидуальный предприниматель либо руководитель организации;
  • работник организации, уполномоченный работодателем;
  • специалист либо аккредитованная организация, спецификой деятельности которых является оказание услуг в области охраны труда, работающие по гражданско-правовому договору.

Порядок создания службы

Решение руководителя организации относительно создания службы как структурного подразделения либо принятии на работу специалиста фиксируется в приказе.

При отсутствии должности специалиста в штате вносятся изменения в штатное расписание.

Следующий шаг – разработка положения о службе охраны труда, учетной документации, установление целей и задачей службы, порядок взаимодействия с иными подразделениями. При введении должности – разработка должностной инструкции.

В случае возложения работодателем обязанностей на себя приказ издавать не нужно, поскольку обеспечение безопасных условий (охраны) труда входит в его обязанности (212-я статья ТК РФ).

Структура службы и ее численность устанавливаются работодателем с учетом рекомендаций, разработанных федеральным органом исполнительной власти.

Обучение и подготовка

При приеме на работу, наряду со специалистами по охране труда, руководитель проходит специальное месячное обучение в пределах должностных обязанностей. Далее такое обучение осуществляется по мере необходимости с той оговоркой, что консультационные мероприятия будут осуществляться не реже одного раза в 3 года.

Кроме того, пройти подготовку и проверку знаний, связанных с охраной труда, обязаны и сотрудники организации. С этой целью при приеме на работу либо переводе на другое место проводятся инструктажи, организуется обучение безопасным способам выполнения видов работ и оказанию первой помощи пострадавшим в случае получения травмы на производстве (225-я статья ТК РФ).

Документы

Каждая организация, имеющая рассматриваемую службу, должна разработать и вести определенные локальные документы.

К таким документам относятся:

  • журналы регистрации (о противопожарной безопасности, несчастных случаях на производстве, инструктажа по безопасным способам труда – последний может быть первичным, целевым, повторным либо внеплановым);
  • график по проверке знаний;
  • перечень работ повышенной опасности (при необходимости), плюс журнал регистрации, где будут отражаться наряды-допуски для выполнения повышено опасных работ;
  • иные различные перечни (профессий для прохождения медосмотров, спецодежды, рабочих мест для оснащения их средствами коллективной защиты, прочее).

Ответственность при не проведении мероприятий

Вся ответственность за деятельность рассматриваемой службы возлагается, безусловно, на работодателя. Работники службы являются ответственными за выполнение предусмотренных Положением должностных обязанностей.

Если обязанность, связанная с охраной труда, не была на кого-либо возложена, работодателю может грозить штраф.

Размеры штрафов:

  • от 1 до 5 тысяч рублей – для должностных лиц и таковых, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица; в отношении этих лиц также допускается приостановление деятельности до 3-х месяцев;
  • от 30 до 50 тысяч рублей – для юридических лиц, либо приостановление деятельности на схожий срок.

При применении ранее к должностному лицу административного наказания за аналогичное нарушение такое лицо может быть отстранено от выполнения обязанностей на период до 3-х лет.

Источник: http://trydpravo.com/spor/sluzhba-ohrany-truda.html


когда в организации создают службу охраны труда

Если численность работников превышает 50 человек, необходимо создать службу или ввести должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). При численности работников 50 человек и меньше руководитель принимает решение с учетом специфики (вида) деятельности организации (ч. 2 ст. 217 ТК РФ).

Если служба по охране труда не создается (должность специалиста по охране труда не вводится), ее функции возлагаются на руководителя компании (ч. 3 ст. 217 ТК РФ). Вместо собственной службы или штатного специалиста охрану труда на предприятии может осуществлять сторонняя аккредитованная организация, привлекаемая работодателем по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст.

217 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в области охраны труда.

Что должен знать и уметь специалист Требования к квалификации и должностные обязанности инженера по охране труда установлены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Требования к квалификации.

На эту должность назначаются лица, имеющие: — высшее профессиональное (техническое) образование (стаж работы необязателен); — среднее профессиональное (техническое) образование (стаж работы в должности техника I категории не менее трех лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, — не менее пяти лет).

Должностные обязанности.

Инженер по охране труда: — подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов; — участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей; — составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки и др. Инженер по охране труда должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты по вопросам охраны труда; — основные технологические процессы производства продукции предприятия; — систему стандартов безопасности труда; — особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии, и т.п. Можно возложить обязанности на сотрудника (с его согласия), но при этом он предварительно должен пройти специальное обучение и получить соответствующий документ. Обучение должно быть за счет средств работодателя

Должен быть инспектор по ОТ. Обязанности можно возложить на испектора отдела кадров или специалиста ОК, может пройти курсы.

желательно если будет инспектор или инженер по ОТ, но в принципе ответственность можно возложить на любого сотрудника. Необходимо пройти обучение по ОТ и получить \»корочки\»( это 3 дня), Если у вас есть какая то особенность производства, то нужно получить еще доп. образование (курсы).

кто должен проводить обучение по охране труда в организации?

Статья 217 Трудового кодекса РФ \»Служба охраны труда в организации\». По логике вещей кто отвечает за охрану труда, тот и проводит обучение. У нас на предприятии это вменено в обязанности инженера по охране труда и технике безопасности.

он организует проверку знаний на рабочем месте для работников и также через него организуется обучение по ТБ в учебных центрах, имеющих лицензию на проведение такого рода обучения. Обучение и проверка знаний по ОТ осуществляется в соответствие с ГОСТом 12.0.004-90 \»ССБТ. Организация обучения по безопасности труда.

Общие положения\» Обучение и проверка знаний работников, обслуживающих оборудование повышенной опасности проводятся в органах Госгортехнадзора.

Комиссия (по ТБ) , руководители и главные специалисты предприятия должны обучаться и аттестоваться каждые 3 года в специальных учебных центрах, имеющих лицензию органов государственного управления ОТ. Еще порекомендую книгу \»Охрана труда и производственная безопасность\» А.А.Раздорожный

инженер по охране труда.

Обосновать для чего нужен инженер по охране труда? Подскажите пожалуйста для чего нужен инженер по охране труда для административно-управленческого и технического персонала, обосновать для чего? И какой орган или инспекция проводит проверку по наличию такого инженера в организации? Может какие то нормативно-правовые акты или положения есть в этом направлении?

Чтоб прикрыть тыл работодателя! А если серьёзно, то для организации службы охраны труда на предприятии, в учреждении и для контроля за тем, как будут исполнятся положения трудового законодательства по охране труда. Да еще многое чего. В каждой организации свыше 50 человек вводится должность специалиста по охране труда. Раньше эта планка была в 100 человек.

По жизни нужен именно для охраны, а по факту — только для отписок…

Любой ТРУД представляет ОПАСНОСТЬ для здоровья и жизни наёмного работника. Следовательно жизнь и здоровье этого самого работника нужно ЗАЩИЩАТЬ во время выполнения им служебных функций. Вот для ЭТОГО и вводится должность \»инженер по охране труда\». Проверку за его деятельностью осуществляет гос. Инспекция по труду.

Трудовая инспекция обычно проверяет наличие данной должности на предприятии.

охрана труда нужно ли создавать службу охраны труда в организации численностью 100 человек? или можно просто в вести должность инженера по охране труда?

Согласно Межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях (постановление Минтруда России от 22.01.

2001 № 10), устанавливаются следующие нормы: В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда.

В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3 — 5 единиц (включая начальника) или отдел — при штатной численности работников от 6 единиц.

хватит и инженера

обязан ли работник службы охраны труда организации участвовать в расследовании несчастного случая на производстве?

обязан т.к. он входит в состав комиссии по раследованию несчастного случая

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Избегать несчастных случаев на производстве — главная задача!

надо ли создавать службу охраны труда в музее? есть предписание от инспектора. Выволочка, штраф руководителю и т. д. и т. п…однако, в Трудовом кодексе четко сказано, что \»Служба охраны труда в организацииВ целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.\» А при этом музей (на мой взгляд) НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ никакой производственной деятельности, ибо таковая деятельность расшифровывается как: \»совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.\» Ведь музей не превращает НИКАКИХ ресурсов НИ В КАКУЮ продукцию. Помогите, где правда?

Это означает, что в музее не обязательно создавать службу охраны труда и вводить должность специалиста по охране труда. Эти обязанности могут быть возложены на другого сотрудника музея.В соответствии со ст.

209 ТК РФ охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

И рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, охрана труда подразумевает комплекс мероприятий и охватывает каждого работника любого предприятия, независимо от того, осуществляет оно производственную деятельность или нет.

правды нет, просто фиктивно кого то наделяете этими полномочиями и все

Попробуйте оспорить предписание в суде, даже интересно чтоиз этого получится.
Если возможно поставте в известность о результатах.

задачи и права службы охраны труда в организации

Положение о службе охраны труда Положения о службе охраны труда должны разрабатываться с учетом нижеизложенных особенностей. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте. В частности, ст.

212 ТК РФ указывает на необходимость обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведения инструктажа по охране труда, контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Это далеко не полный перечень обязанностей работодателя в области охраны труда в организации. Под охраной труда в организации понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В состав системы охраны труда входят следующие элементы: охрана труда, производственная санитария, гигиена труда, электробезопасность, пожарная и промышленная безопасность. Общие положения (фрагмент) 1. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда. 2. Служба охраны труда организации (далее — Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей. 3. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы. 4. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля. 5. Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда РФ и соответствующего субъекта РФ, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации. 6. Основными задачами Службы являются: 6.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда. 6.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации. 6.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда. 6.4. Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда. 6.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда. Контроль за деятельностью Службы охраны труда осуществляет руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда. Работники Службы по охране труда несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей.

какие основные нормативные документыпо охране труда необходимы для организаций предпринимательской деятельности на Укра Украине?

коллективній договор служба охрані труда (смотря какая отрасль и сколько рабочих на предприятии)

Источник: http://legaladvice4all.ru/kogda_v_organizacii_sozdayut_sluzhbu_ohrani_truda.html


Организация службы охраны труда на предприятии

Каждый работник выполняет должностные обязанности в комфортных и безопасных условиях. Законодатель возложил обязанность по созданию службы охраны труда (СОТ) на учредителей предприятия и руководящих лиц.

Когда произошло расширение организации, а деятельность работников сопровождается определёнными рисками, создают отдельную службу, которая занимается охраной труда.

Данная служба создаётся в основном на предприятиях среднего и малого размера. Она необходима организациям, специфика деятельности которых может нанести вред здоровью человека. Это различного рода вредные производства, добывающая промышленность и т.п.

Цели, задачи и функции

Статус СОТ зависит от роли и полномочий. Обычно, она создаётся для обеспечения нормальных условий труда, безопасности работников. Плюс – для контроля количества производственных рисков.

Среди задач, которые выполняет СОТ, выделяют следующие:

  1. Осуществление контроля за состоянием охраны труда внутри организации.
  2. На основе имеющихся данных о деятельности организации сотрудники службы должны составлять предложения, планы мероприятий, а также издавать распорядительные документы. Всё это должно поддерживать режим охраны труда внутри предприятия.
  3. Отдельно выделяется обязанность разрабатывать мероприятия, направленные на предупреждение рисков получения травм и образования профзаболеваний, которые могут появиться при выполнении производственных обязанностей.
  4. Оказывать методическую помощь другим структурным подразделениям в плане организации безопасных условий труда.

Следовательно, её деятельность направлена на:

  1. Анализ первопричин появления травм и профзаболеваний на производстве. После – разработка мероприятий, предупредительных мер, позволяющих сократить число повреждений и заболеваний.
  2. Организацию и установление порядка работы, направленной на оценку и учёт санитарно-технического состояния помещений, где осуществляется производство, а также используемого оборудования. На основе имеющихся данных составляют отчёты по исполнению мер по охране труда и т.п. Делают это в отношении всех структурных подразделений. Плюс – оказание методической помощи (составление инструкция безопасности) каждому отделению.
  3. Проведение вводного инструктажа, направленного на обеспечение норм безопасности во время трудовой деятельности для всех работников организации, оказание поддержки в обучении сотрудников.
  4. Помощь членам комиссии, занятым расследованием произошедших на производстве несчастных случаев.

Состав, структура, особенности управления

Чем больше рисков несёт деятельность предприятия, тем более востребованной является служба охраны труда и тем важнее её роль. Структура и состав отделения оформляется в зависимости от особенностей организации, меняются приоритеты в деятельности.

Когда сотрудники взаимодействуют с техникой, токсинами и работают во вредных условия, отдел охраны труда занимается преимущественно контролем за соблюдения правил безопасности и информирование работников о состоянии на предприятии. В результате должны быть снижены риски нанесения вреда здоровью человека.

Организационная составляющая

СОТ действует как самостоятельная структура. У неё есть руководитель и штат сотрудников. Во внутренних документах организации указывают, что данное подразделение действует на основании законодательства РФ, локальных актов, изданных на муниципальном уровне, а также в положениях самого предприятия и действующих трудовых договорах.

Требования к специалистам и их обязанности

Стать работником данного отдела может только человек, обладающей необходимой квалификацией. Формируют штат, как правило, из инженеров, лиц с техническим и профессиональным образованием.

Однако опыт работы не является обязательным требованием, поэтому руководитель вправе сам выбирать, кого он возьмёт – опытных специалистов или тех, у кого ещё нет стажа работы.

Сотрудниками данного подразделения могут стать лица со средним техническим образованием, уже имеющие опыт работы на подобной должности (например, стаж техника первой категории не менее 3 лет).

Независимо от наличия опыта, до начала выполнения должностных обязанностей новые сотрудники службы охраны труда обязательно проходят специальные обучающие мероприятия плюс получают на руки соответствующие журналы.

Полномочия, ответственность и последствия

Специалисты по охране труда наделены следующими правами:

  1. Провести проверку состояния условий труда, выявляя, соблюдаются ли условия безопасности.
  2. Ознакомиться с документами, касающимися вопросов обеспечения охраны труда, которые издают различные подразделения внутри компании.
  3. Запросить нужные сведения относительно обеспечения охраны труда. Потребовать от любого сотрудника письменных объяснений о совершённых действиях (если они нарушают установленные требования безопасности).
  4. Выдать нанимателю и должностным лицам предписания, требуя устранить последствия нарушений. Эти распоряжения являются обязательными для исполнения.
  5. Запрещать использование оборудования, инструментов и иного имущества, необходимого для успешного выполнения работы или оказания услуг, если были выявлены нарушения, которые несут угрозу жизни и здоровью сотрудникам и окружающим. Обязать на время приостановить использование технических средств до устранения поломок.
  6. Вносить предложения нанимателю и советовать, как можно обеспечить безопасные условия труда.

По желанию работодатели и/или по решению профсоюза может быть организована комиссия по охране труда. В неё входят (на паритетной основе) лица, представляющие интересы работодателя и профсоюза.

Данная комиссия задействована в создании системы подразделений, обеспечивающих безопасность труда, в составлении соответствующего раздела в коллективном соглашении, может разрабатывать план мероприятий по обеспечению безопасности в рабочей обстановке, проводить проверки и выявлять, соответствуют ли рабочие места установленным условиям.

Конечные результаты могут быть изданы в письменной форме и доведены до должностных лиц, работодателя и обычных сотрудников.

Система в рамках западных компаний

Во всех государствах действует собственные национальные программы охраны труда. В западных странах система контроля и отчётности предприятий касательно безопасности и рабочих условий не такая жёсткая, как в РФ.

Страны Западной Европы базируют свои системы на расширенной роли профсоюзов, тесного сотрудничества по обеспечению безопасности на местах. Здесь среди владельцев бизнеса культивируют идею социальной ответственности. Трудовая инспекция и её отделения имеет небольшую численность, что не позволяет осуществлять жёсткие проверки.

В ряде стран, таких как Великобритания, Нидерланды и Норвегия, у инспекции труда имеются расширенные полномочия. Так, инспектор может при наступлении чрезвычайных обстоятельств инициировать закрытие предприятия или издать необходимый приказ, обязательный для исполнения всеми сотрудниками.

Нормативная база

Когда служба была сформирована по собственному желанию работодателя, на первоначальном этапе её работы не требуется издание отдельного распоряжения. Но если её открыли по достижении минимальной численности персонала, а структура отдела была утверждена, руководитель обязан будет издать приказ о создании службы охраны.

Юридические аспекты

Организация и контроль работы специалистов по охране труда основывается на законодательных нормах:

В статье 217 ТК РФ прописано, что данное подразделение создаётся в обязательном порядке, если в организации работает больше 50 человек. Здесь же закреплено право на создание внутри организации соответствующей должности, которую может занять только человек с соответствующими знаниями и навыками.

Когда в штате работает меньшее число сотрудников, работодатель может принять решение о необходимости создать специальную должность или подразделение, отвечающее за безопасность трудовых условий. Наниматель вправе привлечь к разработке правил трудовой дисциплины и техники безопасности внештатных специалистов.

Есть отдельные требования, касающиеся обеспечения безопасности, выдвигаемые для крупной промышленности, а также Санэпидемстанции и Пожарной.

Служба охраны труда подчиняется напрямую руководителю предприятию или заместителю, если заранее было издано соответствующее поручение. СОТ тесно контактирует с госорганами, отвечающими за контроль и проверку безопасности и условий труда.

На основании изданного приказа разрабатывают положение, должностные инструкции для сотрудников службы охраны труда, определяется порядок её работы. Когда все необходимые документы будут изданы, с того момента подразделение считается самостоятельным.

В тех же документах указывают, кому подчиняется данное подразделение. Соответствующие положения издаются и в других отделах. Затем порядок соподчинения фиксируется в коллективном договоре.

Штат специалистов и структура СОТ определяется уполномоченными лицами исходя из:

  • количества лиц, официально работающих на предприятии;
  • характера и опасности факторов производства, которым занята организация, а также особенностей процесса трудовой деятельности;
  • факторов риска в производственном процессе, используемой технике и т.п.

Соответствующую должность, отвечающую за охрану труда на предприятии, вводятся, когда:

  1. В организации, работающей в производственной сфере, трудоустроено более 50 человек.
  2. В фирмах, занятых в иных сферах деятельности, работает как минимум 100 человек.

У работодателя сохраняется право ввести данную должность, даже если численность работников меньше установленного количества. Кроме того, руководство может переложить обязанности специалиста по охране труда на иные уполномоченные лица, обладающие необходимым уровнем подготовки для ведения соответствующих действий.

Если работники из штата организации не способны выполнять данные обязанности, наниматель может привлечь сторонние организации и специалистов и просить у них консультации на тему обеспечения безопасности труда.

Окончательное количество работников, занятых в службе охраны труда, вычисляется на основе:

  1. Среднесписочной численности сотрудников организации.
  2. Месячной численности новоиспечённых работников.
  3. Общего числа отдельных структурных подразделений, действующих на предприятии.
  4. Числа работников, трудящихся во вредных и опасных условиях.

Информация по службе охраны труда на предприятии есть на видео.



Отчетность и проверки

Отчёт перед вышестоящим руководством производится согласно установленному порядку:

  1. Ежемесячные отчёты по результатам проведённых заранее запланированных проверок. Описание выполненных приказов, принятых сотрудниками службы мер и т.п.
  2. Единовременный отчёт, проводят раз в полгода, относительно анализа изменений в сфере охраны труда, произошедших на производстве за данный период. Указывают количество переквалифицированных сотрудников, проведённых мероприятий, инструктажей и т.п.

Есть экстренные отчёты, которые передаются согласно распоряжению вышестоящего руководства либо при серьёзных изменения на производстве.

Перед самим собственником организации или её учредителями СОТ должна отчитываться минимум один раз в год. Работодатель должен регулярно передавать отчёты в надзорные органы.

Документальное оформление

Когда был издан приказ руководителя, начинается разработка и принятие ряда сопутствующих документов:

  1. Положения (в котором определено, кому именно будут подчиняться сотрудники службы).
  2. Должностных инструкций.
  3. Порядка организации работ, графика и т.п.

Как только приказ по охране труда будет издан, с этого момента служба считается созданной и выделенной в качестве полностью самостоятельного структурного подразделения, функционирующего на предприятии.

При создании службы, определении её задач и функций, направленных на охрану труда, руководители могут ориентироваться на положения из Постановления Минтруда России №14.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/organizaciya-sluzhby.html