Как поменять директора в ООО пошаговая инструкция

Смена директора – пошаговая инструкция 2018

Как поменять директора в ООО пошаговая инструкция

Исходя из законодательных требований, процедура смены директора компании в РФ четко регламентирована.

Это объясняется тем, что директор имеет право действовать от лица всего предприятия, представляя, таким образом, интересы компании.

Все сведения о генеральном директоре фиксируются в едином государственном регистре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Когда лицо решает уйти с должности или вынуждено это сделать, ему необходимо пройти через определенные процедуры.

Смена директора проходит в несколько этапов:

  1. Подготовка протокола заседания участников или оформление решения единственного учредителя. На заседании обычно рассматривается вопрос об аннулировании действия полномочий текущего директора и избрании нового. Также рассматриваются и обговариваются нюансы заключения трудового соглашения с новым руководителем.
  2. Оформление увольнения текущего директора и принятие на должность нового.
  3. Оформление заявления по форме Р-14001 и его заверение у юриста. Для данной процедуры нотариус запросит ИНН, ОГРН, устав компании, а также решение о смене генерального директора. При этом необходимость предоставления справки из ЕГРЮЛ рекомендуется уточнить в каждом отдельном случае. Этот документ может быть принят в электронном варианте или запрошен в бумажном виде.

Рекомендуется заранее обратиться за консультацией, так как на оформление выписки из ЕГРЮЛ в бумажном виде потребуется время.

  1. Оформление корректировок в ЕГРЮЛ при смене управленца. Подразумевается, что на протяжении первых 3-х трудовых дней с момента принятия решения о смене директора, в налоговую службу необходимо направить заверенное у нотариуса заявление Р-14001. Если указанный документ будет направлен позже установленного срока, это может повлечь за собой наложение штрафа на должностное лицо в пределах 5 тыс. руб. (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

Направлять документы необходимо в ту налоговую службу, где зарегистрировано предприятие.

  1. Получение от сотрудника налоговой структуры листа из ЕГРЮЛ, который будет удостоверять оформление корректировок о смене директора предприятия в реестре. Сроки смены гендиректора определены в ФЗ № 129 от 08.08.2001г. «О государственной регистрации», и составляют 5 рабочих дней, без учета дня предоставления и получения документов.
  2. Извещение банковского учреждения о смене гендиректора компании. С этой целью в банк направляется решение о смене руководителя, справка из ЕГРЮЛ, распоряжение о принятии на должность нового управленца, а также карточка с образцом его подписи.

Если расчетный счет компании участвует в программе онлайн-банкинга, также потребуется оформление нового электронного ключа.

Исходя из ст. 33 ФЗ № 14 от 08.02.1998г. «Об ООО», решение об аннулировании полномочий текущего директора принимается на собрании учредителей компании.

Если истекает срок действия контракта с субъектом, то решение об увольнении не требуется.

На собрании, помимо прочего, рассматриваются такие основные аспекты:

  • конкретная дата последнего рабочего дня в должности текущего гендиректора;
  • персона, которая займет место нового директора компании;
  • порядок передачи дел, а также сроки данной процедуры;
  • порядок осуществления инвентаризации.

Нового директора следует назначить на том же собрании, на котором обсуждаются и утверждаются особенности увольнения предыдущего руководителя. В противном случае вопрос о том, кто будет руководить компанией, остается открытым и, соответственно, ряд аспектов (о передачи дел, о порядке инвентаризации и т.д.) останется нерешенным.

По факту проведения заседания формируется протокол, в котором фиксируются все принятые решения, отмечается, кто становится новым директором, а также прописывается дата его вступления в должность.

Оформление документации при смене генерального директора

Оформление кадровых бумаг регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Исходя из требований статьи, бумаги должны быть составлены с учетом следующих требований:

  1. Распоряжение о снятии с должности предыдущего управляющего подписывается им самим. Данное положение фиксируется в Письме Роструда № 1143 от 11.03.2009г. Так, субъект ознакамливается с текстом документа и заверяет его своей подписью в знак согласия.
  2. Занесение информации об увольнении в трудовую книжку субъекта является правом как самого руководителя, так и сотрудника кадрового подразделения, который имеет соответствующие полномочия. Под причиной увольнения необходимо понимать истечение срока действия контракта или соответствующее постановление собрания учредителей компании.
  3. В последний рабочий день бывшему директору предоставляется расчет и трудовая книжка.

Основываясь на ст. 278-279 ТК РФ, если трудовая деятельность лица на рассматриваемой должности прекращается досрочно, ему также полагается возмещение в объеме трех среднемесячных зарплат.

  1. Трудовое соглашение с новым руководителем должно быть заверено тем субъектом, который являлся председателем на заседании учредителей компании (ст. 40 ФЗ № 14).

Необходимой процедурой при смене директора компании является передача документации по предприятию, за которую руководитель несет ответственность. Объем подобной документации индивидуален для каждого предприятия и зависит от его размеров и перечня трудовых функций руководителя.

Помимо бумаг, новому гендиректору также должны передаваться бланки, печати, ключи, пароли и прочая информация, которая сосредотачивается у руководителя.

Заверяется подобная процедура актом приема-передачи. Образец данного документа должен находиться в кадровой службе.

Также, исходя из п. 1.5 методических указаний, утвержденных приказом Минфина РФ № 49 от 13.06.1995г., если сменяется материально ответственное лицо, требуется проведение инвентаризации. Данная процедура осуществляется с целью проверки соответствия фактического наличия имущества и документации с учетными сведениями.

Инвентаризацию проводит соответствующая комиссия, созданная на предприятии. Процедура осуществляется в день передачи полномочий.

По факту инвентаризации составляется специальная опись, которая заверяется подписями бывшего и текущего директоров.

Дополнительное соглашение при смене руководителя

На практике, в связи со сменой гендиректора нередко возникает вопрос о необходимости переоформления всех соглашений, имеющихся на предприятии. Однозначного ответа на него в законодательных актах нет.

Однако практика показывает, что руководитель предприятия, заключая договоры, представляет интересы всего предприятия, а не себя, как физического лица.

Подразумевается, что переоформление соглашений необязательно.

Однако, в случае смены управленца по согласованию сторон может быть составлено допсоглашение к основному договору. В документе обозначается, что одна из сторон основного соглашения сменила гендиректора и во всех последующих деловых беседах, переписках и прочих юридически значимых фактах следует учитывать этот факт.

Изменения в реестре ЕГРЮЛ при смене генерального директора

Основываясь на ст. 40 ФЗ № 14, руководитель компании наделяется функциями публичного представителя предприятия. Поэтому всем государственным структурам из открытых источников должна быть известна информация о действующем директоре. Подобные сведения аккумулируются в ЕГРЮЛ.

В реестре отражаются такие сведения о руководителе:

  • ФИО (полные и инициалы);
  • паспортные сведения;
  • при наличии, ИНН.

Смена гендиректора влечет необходимость на протяжении трех дней оповестить об этом налоговую инспекцию. Надобности вносить корректировки во все учредительные документы нет.

Помимо этого, на основании ст. 333.33 НК РФ, смена руководителя и подача заявления Р-14001 не облагается госпошлиной.

Особенности процедуры при решении единственного участника о смене директора

В случае, когда ООО руководит один человек, решение о смене директора он принимает единолично и самостоятельно. Порядок действий при этом следующий:

  1. Управленец публикует решение о смене гендиректора. Оно является документом, удостоверяющим увольнение предыдущего директора и принятие на должность нового руководителя.
  2. На протяжении трех дней бывший директор оформляет заявление Р-14001, заверяет его у юриста и лично (или посредством поверенного лица) передает его в налоговую структуру.
  3. На протяжении пяти рабочих дней субъект должен получить выписку из ЕГРЮЛ.
  4. После публикации приказа об увольнении, внутренняя документация приводится в соответствующий вид (в случае необходимости, вносятся корректировки и меняются банковские реквизиты).

Исходя из ст. 279 ТК РФ, если субъект увольняется по решению управленца (не из-за нарушения трудовой дисциплины), ему будут предоставлена компенсация. При этом, в трудовом соглашении также можно обозначить большее значение, чем три среднемесячных заработка. В ситуации, когда учредитель является единственным управленцем в компании, он осуществляет все указанные процедуры самостоятельно.

Решение о смене директора компании

Решение о смене директора представляет собой особый документ, форма которого не регламентируется законодательством. Подразумевается, что Решение оформляется в вольной форме. Однако оно, как и любой другой официальный документ, должен содержать следующие реквизиты:

  1. Номер и дату оформления.
  2. Место составления. Зачастую используют город, в котором осуществлялась процедура.
  3. Полное наименование ООО и его аббревиатура.
  4. Сведения об увольняющемся руководителе компании. Подразумеваются паспортные данные, а также обозначение должности.
  5. Личные данные нового руководителя.
  6. Даты, когда предыдущий гендиректор увольняется, а новый вступает в должность.

Также важно отметить, что уведомление о смене директора актуально не только для государственных служб, но также для контрагентов. У подобного уведомления также нет регламентированной формы. Извещение рекомендуется осуществлять посредством направления официального письма с соответствующей информацией на фирменном бланке хозяйствующего субъекта.

Таким образом, смена генерального директора является регламентированной процедурой, которая ограничивается временными рамками. Рекомендуется заранее ознакомиться с порядком увольнения и принятия на должность нового управленца, а также со всеми сопутствующими процедурами.

(30 голос., 4,30 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/smena-direktora-v-2018-godu-poshagovaya-instruktsiya.html

Смена директора в ООО – пошаговая инструкция

Директор организации – это уполномоченное лицо, которое имеет право действовать от имени организации.

Ему не требуется доверенность учредителей, более того, при необходимости им совершить действия от имени организации юридического или управленческого типа потребуется оформление доверенности от имени ее генерального директора.

Решение о назначении лица на должность директора предоставляется в регистрационном пакете документации ООО, поэтому создание фирмы без него неосуществимо. Рассматривая пошаговую инструкцию 2018, смену директора в ООО можно произвести законным методом.

Как поменять директора

Важным моментом при смене директора является недопустимость освобождения этой должности. То есть прежний директор не может быть уволен без назначения нового. Кроме того, не может быть момента, когда на эту должность назначено два человека – старый директор еще у руководства, и уже заключен договор с новым. Такой период называется двоевластием – это незаконно и недопустимо.

Для того чтобы перемены были осуществлены в законном русле, необходимо соблюдать следующие рекомендации:

Первый этап. Созыв собрания учредителей и его протоколирование. Протоколом обязательно должно быть оговорена пара вопросов. Первый будет посвящен снятию с должности прежнего директора, а второй – выбору нового кандидата на эту должность.

Второй этап.Оформление соответствующих приказов по лишению полномочий бывшего директора, а также по принятию на эту должность рассмотренного и утвержденного собранием кандидата.

Третий этап. Заполнение заявления в государственные органы. Форма, требуемая контролерами, — Р14001. Обсуждаемый документ должен быть заверен нотариально.

Нотариусу необходимо будет предъявить наряду с решением о смене устав компании, ИНН, ОГРН и т.д.

Будьте готовы к тому, что некоторые нотариусы требуют также предъявления выписки из ЕГРЮЛ с актуальными на данный момент данными, а ее необходимо будет запросить у налоговиков заранее.

Четвертый этап. Подача документации. В представительство налоговой, в котором данная фирма проходила регистрацию, для перерегистрации директора подается только заверенный заявительный документ формы Р14001.

Стоит отметить, что некоторые налоговики требуют предъявления решения и документации, которая подтверждает новое назначение. Осуществить подачу необходимо на протяжении трехдневного срока.

Он отсчитывается, когда принято официальное решение об изменениях, иначе на компанию будет возложен штраф.

Пятый этап. Получение подтверждения. Смена директорского лица в официальном порядке подтверждается листом записи ЕГРЮЛ. Именно такая норма действует для 2018 года, выдать лист заявителю налоговики обязаны через пять дней после предоставления им соответствующего заявления.

Шестой этап.Подтверждение изменений в банке.

Перерегистрация директора требует предоставления документации и в тот банк, в котором открыт расчетный счет компании, так как новый директор, по сути, будет отныне им пользоваться.

Для этого в банк обращаются с листом из ЕГРЮЛ, решением об изменениях, а также приказом о назначении нового лица на должность директора. Кроме того, фирма предоставляет образцы подписи нового руководства.

Из чего состоит заявительная форма

Успешное рассмотрение и регистрация изменений, которые подаются в заявлениях в государственные органы, возможны лишь в том случае, когда заявление правильно оформлено. Правила заполнения формы Р14001 такие же, как и при заполнении заявления на регистрацию организации.

Многих бухгалтеров пугает обширность данной формы – она состоит из 51 листа. Такой объем необходим, чтобы полноценно отобразить ситуации, возникающие в разных случаях, но полное заполнение требуется крайне редко.

В случае смены директорского лица заполнение потребуется всего на восьми листах формы. Сюда входит титульный лист, лист К, на котором отображаются данные по бывшему директору, лист К в двух страницах – для информации по новому директорскому лицу, а также четыре страницы листа Р, на которых отображаются подробные информационные данные относительно заявителя.

Особенности данного заявления

Во-первых, страницы этого заявления должны быть пронумерованы. Титульный лист нумеруется как 001, последняя страница – как 008.

Если рассматривать момент, кто будет подписывать заявление от имени организации, может возникнуть путаница. Многие полагают, что это должен сделать старый директор, так как именно о нем содержатся данные в государственном реестре. На деле же это лицо теряет все свои полномочия в момент принятия решения о смене лица на должности. То есть подписывать этот документ имеет право только новое руководящее лицо.

Заявительная регистрационная форма не требует обязательного заверения, для данной же формы необходимо заверение нотариуса, так как подписывающее документ лицо только принимается на работу, поэтому подпись он ставит в присутствии нотариального лица.

Итак, выше представлена пошаговая инструкция смены директора ООО на 2018 год, соблюдение пунктов, в ней указанных, позволит осуществить внесение изменений в государственные реестры в  законном порядке, что гарантирует отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов, а также полное соответствие требованиям закона в плане организации работы предприятия.

Источник: https://saldovka.com/registratsiya/otkryitie/smena-direktora-v-ooo-poshagovaya-instruktsiya.html

Смена директора в ООО, пошаговая инструкция

Еще на этапах создания ООО учредители должны назначить исполнительный орган, который призван действовать, представляя интересы общества от его имени. Чаще всего, конечно, масштабы ООО не слишком велики, и функции исполнительного органа выполняет один человек – директор.

Сведения о руководителе фирмы обязательно отражаются в едином госреестре. При заключении любых договоров ваши контрагенты могут потребовать сведения о директоре предприятия, чтобы удостовериться в его полномочиях.

А при смене руководителя об этом обязательно нужно сообщать в налоговые органы.

Как происходит смена директора общества?

Пожалуй, основная задача учредителей в это время – не допустить противоречия, то есть сделать так, чтобы не было временного промежутка, когда прежний директор еще не оставил должность, а с новым сотрудником уже заключают контракт.

Но нельзя допускать и «безвластия», когда прежний директор уже покинул предприятие, а на его место пока сотрудника не взяли.

В целом же процедура смены руководства не так уж и сложна, просто связана с множеством бюрократических проволочек и тонкостей.

На первом этапе, как и всегда при такой организационно-правовой фирме ведения бизнеса, происходит созыв общего собрания учредителей. Они должны принять решение об увольнении прежнего руководителя.

Чаще всего одновременно на данном собрании решается и вопрос о назначении нового директора, с которым предстоит заключить трудовой договор (нет никакого смысла в том, чтобы разбивать эти вопросы на два отдельных собрания).

Многие предприниматели считают, что если старый директор был уволен, то и все выданные на него доверенности перестанут действовать моментально. На самом деле это не так, поэтому обязательно проконсультируйтесь с юристом относительно порядка прекращения действия таких документов.

  • Итак, у вас есть протокол общего собрания, решение об увольнении прежнего руководителя и назначении нового, вы подготовили соответствующие приказы и трудовой контракт – что делать дальше?
  • Нужно заполнить заявление в налоговую службу, которым вы уведомляете регистратора о смене руководства.
  • Это заявление обязательно заверяется у нотариуса, но здесь нужно учесть, что нотариус его заверит только в том случае, если вы предоставите ему устав общества, выписку из госреестра, свидетельство о налоговой регистрации и сами решения о смене руководства. Тут следует учесть, что есть нотариусы, которые принимают электронную выписку из налоговой, а есть и такие, которые могут сами сделать запрос. Все эти моменты нужно учесть еще при выборе нотариальной конторы, с которой вы будете работать.

Обратите внимание на то, что сроки очень строго регламентированы. Так, указанное выше заявление в фискальные органы подается в течение 3-х рабочих дней после того, как было принято соответствующее решение. Если не сделать этого вовремя, придется заплатить штраф в размере 5 тысяч рублей.

Документы для смены директора организации

Порядок регистрации изменений руководства прописан не только в законодательных актах, но и в приказе Минфина. Там говорится о том, что от общества требуется только один документ – указанное выше заявление.

Но практика показывает, что налоговая служба может потребовать и дополнительные документы, в частности, копию решения или приказы об увольнении и назначении нового директора.

Так что лучше принести в налоговую службу весь пакет документов – забрать оттуда лишнее проще, чем потом отдельно везти еще что-то. А вот госпошлину в любом случае платить не нужно.

Еще один существенный момент – документы подают в ту же налоговую инспекцию, которая осуществляла регистрацию общества.

В крупных городах могут существовать и отдельные регистрирующие налоговые службы, но в основном подавать нужно все-таки в районную.

Налоговая инспекция обязана предоставить вам лист, в котором отражены изменения в записи в едином госреестре. Это происходит в течение пяти рабочих дней, исключая дату подачи заявления. Разумеется, для этого нужно, чтобы в заявлении не было ошибок. После этого предприятие обращается в тот банк, где был открыт его расчетный счет.

Туда нужно предоставить полный пакет документов – и протокол собрания, и выписку из госреестра, и приказ о назначении нового руководителя. Разумеется, одновременно нужно заполнить карточку с образцом подписи нового директора.
Многие считают, что если есть сгенерированные электронные ключи, то их менять не надо.

На самом деле они также нуждаются в замене.

Как заполнить заявление при смене директора?

Заявление подается только в утвержденной нормативными документами форме – в настоящее время это P14001. Правила там довольно просты. Заполнять заявление можно от руки, тогда все записи делают печатными буквами и используют только черные чернила. Заявление можно заполнить и на компьютере, но в таком случае рекомендуется уточнить требования к шрифту (тип и высота).

Печатать заявление разрешено только с одной стороны. На титульном листе заполняются основные сведения об обществе, на второй странице – все, что касается прежнего руководителя, а на третьей – сведения о новом директоре. Еще 4 страницы при необходимости заполняются сведениями о заявителе. Незаполненные страницы из этой формы в налоговый орган сдавать не нужно.

Возникает интересный вопрос: если старый руководитель уже уволен, а новый не вступил в должность официально, то кто же подает заявление? Раньше было принято, чтобы документ подписывал прежний руководитель. Но сегодня это постановление уже не действует.

Здесь уместно будет обратиться к судебной практике – есть решения судов, что полномочия прежнего руководителя заканчиваются сразу после принятия соответствующего решения на общем собрании. Получается, что только новый руководитель может подписать заявление.

Но эта подпись заверяется нотариусом.

Как передаются дела?

Как известно, именно директор отвечает за сохранность всех финансовых и бухгалтерских документов предприятия. При увольнении он должен передать дела новому руководителю, но каких-то специальных требований к этой процедуре не существует. Можно составить акт приема-передачи, соответствующий учетной политике предприятия.

Если акт будет подписан, то считается, что у сторон нет никаких претензий друг к другу, то есть учредители не вправе будут заявить, что прежний директор не выполнил свои обязательства, не передал какие-то документы и т.д.

Впрочем, законом предусмотрено, что если какие-то документы или материальные ценности в акте не отражены, их можно требовать после судебного разбирательства.

Нередко бывает и так, что при увольнении директора возникает конфликт. И если учредители или новый руководитель не хотят подписывать акт, то прежний директор может передать их на хранение нотариусу с официальным оформлением. Вообще подписание данного акта в интересах обеих сторон. Дело в том, что это дает возможность уладить все вопросы хотя бы для себя, обезопасив именно свою позицию.

Частные случаи смены директора

Случается, что решение о смене руководителя принимает только один учредитель, поскольку по документам других участников ООО нет. Здесь действует та же процедура, только не нужен протокол собрания, достаточно единолично принятого решения.

Но бывают и ситуации, когда генеральным директором общества является его учредитель. Здесь процедура будет немного иной.

Заниматься этим вопросом самостоятельно не стоит, поскольку процедура достаточно сложна, и многое зависит от того, останется ли учредитель в составе участников ООО и просто передаст свою должность наемному сотруднику или он полностью покидает ООО, а его доля передается другим учредителям.

Тут есть несколько официальных вариантов решения вопроса, и выбор конкретного из них определяется индивидуально в той или иной ситуации. Желательно, чтобы данное решение помог принять профессиональный юрист.

Источник: http://registratsiya-ooo-nn.ru/smena-direktora-v-ooo-poshagovaya-instrukciya.html

Смена директора ООО в 2017 году — пошаговая инструкция

Существует немалое количество причин, по которым директор ООО может быть заменен.

К ним относится и окончание срока, на который он был избран, и его личное желание оставить занимаемую должность, и нарушение трудовых обязанностей, и принятие решений, повлекших за собой неблагоприятные последствия для организации.

В любом случае, смена директора ООО должна осуществляться в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства и производиться в определенном порядке.

Процедура замены директора ООО

Порядок смены директора ООО в соответствии с требованиями законодательства 2016 года выглядит следующим образом:

Принятие решения о смене директора

Для того чтобы документально зафиксировать данный факт, потребуется провести собрание учредителей ООО, по итогам которого будет составлен документ о принятии решения о снятии действующего директора с его поста и назначении на эту должность нового лица.

Подготовка документации

В пакет документов, необходимых для оформления замены директора, входят следующие официальные бумаги:

  • форма Р14001, в которой нужно указать Ф.И.О. старого руководителя, а также Ф.И.О., дату, место рождения и паспортные данные лица, назначаемого на указанную должность;
  • выписка из ЕГРЮЛ (ее срок действия в данном случае составляет пять дней);
  • документ, подтверждающий факт государственной регистрации ООО;
  • ИНН ООО;
  • решение учредителей общества о назначении нового директора;
  • паспорт нового руководителя.

Заверка заявления у нотариуса

После подготовки необходимого пакета документов, новому руководителю потребуется лично представить их нотариусу, и своей рукой подписать заявление, составленное по форме Р14001. Этот документ должен быть заверен нотариально.

Передача документации в территориальное отделение ФНС

Ее необходимо осуществить в течение трех дней с момента принятия на собрании учредителей решения о назначении нового руководителя. За нарушение установленных законодательством сроков на директора может быть наложен штраф в размере 5000 рублей. Регистрация заявления осуществляется в течение пяти рабочих дней с момента его представления.

Передать сформированный пакет документов в орган ФНС можно не только лично, но и любым из следующих способов:

  • в электронном виде через официальный сайт налоговой службы. Для реализации этой возможности потребуется приобрести электронную цифровую подпись, с помощью которой производится шифровка отправляемой документации с целью ее защиты от несанкционированного доступа и подтверждения личности отправителя;
  • с помощью почты России путем отправки заказного письма с уведомлением о вручении.

Получение документов о смене директора

По истечении установленного законом срока на обработку документации, необходимо посетить территориальный орган ФНС для того, чтобы получить свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ и выписку из него с данными нового руководителя. В том случае, если в представленной документации были обнаружены ошибки, в ее регистрации откажут, и всю вышеописанную процедуру (в том числе и заверку заявления у нотариуса) придется выполнять заново.

Представление сведений о смене руководителя в банк, обслуживающий ООО

Помимо внесения изменений в ЕГРЮЛ, потребуется обновить сведения в банковской организации, услугами которой пользуется ООО. Для этого нужно представить в ее территориальное отделение следующие документы:

  • решение учредителей общества о снятии прежнего директора с занимаемой им должности и назначении на нее нового лица;
  • выписку из ЕГРЮЛ, содержащую обновленные сведения и заверенную представителем налогового органа;
  • приказ о вступлении нового руководителя в должность.

Кроме того, в банке потребуется заверить карточку с образцом подписи назначенного директора. Эта процедура осуществляется с привлечением нотариуса или банковского сотрудника, уполномоченного на осуществление подобных действий.

Итак, процедура смены директора общества с ограниченной ответственностью осуществляется в несколько этапов. Наиболее важным из них является регистрация всей документации в налоговом органе – нарушение сроков осуществления этой процедура влечет за собой наложение штрафа на нового руководителя. Кроме ФНС, сведения о смене директора, необходимо представить в банковскую организацию, обслуживающую деятельность ООО.

Источник: https://bfrf.ru/organization/smena-direktora-ooo-poshagovaya-instruktsiya.html

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *