Как оформить продавца чтобы сэкономить на налогах

Как с помощью ИП сэкономить на налогах. Обзор схем

Как оформить продавца чтобы сэкономить на налогах

Если актив в собственности превысит лимит 150 млн рублей, упрощенец потеряет право на спецрежим. Чтобы этого избежать собственники бизнеса регистрируют недвижимость на дружественного ИП. Далее предприниматель сдает актив в аренду основной компании, которая использует его в деятельности.

Собственник бизнеса экономит за счет отсутствия налога на имущество. Такая схема сработает на активах, которые не относятся к торговым или развлекательным центрам, а также другим объектам, по которым налог считается исходя из кадастровой стоимости.

Также организация экономит налог на прибыль за счет учета арендной платы в налоговых расходах. Еще один плюс —  регистрация на ИП повышает безопасность актива. Ведь контрагенты основной компании не смогут обратить на него взыскание в случае банкротства или судебного процесса.

Главный минус схемы — доверие работнику. Недобросовестный сотрудник может забрать недвижимость, оставив ни с чем владельца бизнеса.

Схема 2. Перепродавать товар через работника со статусом ИП

Работник со статусом ИП, экономит компании налог на прибыль и НДС. Чтобы это делать она сначала реализует товар ИП по минимально возможной цене. А тот уже продает его конечным покупателям по рыночной стоимости.

С наценки предприниматель заплатит 6 процентов упрощенного налога, или 13 процентов НДФЛ, или вмененный налог, а остальное обналичивает и неофициально возвращает компании за минусом своего вознаграждения.

Индивидуальный предприниматель вправе снять с  расчетного счета деньги на личные нужды без дополнительных налогов.

Налоговики об этой схеме уже знают. Поэтому если они увидят одну и ту же фамилию в штатном расписании и в накладных на продажу, то тщательно изучат сделки. Поэтому главное доказать реальность перепродажи.

Факт, что компания знала конечных покупателей и могла продать им товар напрямую, с 19 августа 2017 года не важен. В статье 54.1 НК РФ прямо сказано, что возможность заключить сделку на более выгодных условиях не может служить основанием для доначисления налогов.

В реальность сделки налоговики и суд могут поверить, если:

  • у предпринимателя были в наличии персонал, склад, транспорт и прочие активы;
  • ИП сам участвовал в переговорах с конечными покупателями;
  • у ИП были иные поставщики помимо компании-работодателя.

То есть нужно, чтобы предприниматель вел себя как независимый бизнес-партнер. В этом случае суд встанет на сторону налогоплательщика и отменит доначисления (постановления АС Волго-Вятского от 26.04.17 № Ф01-1237/2017, Уральского от 10.03.17 № Ф09-311/17 округов). В противном случае, сделку признают фиктивной и доначисляют компаниям налоги исходя из стоимости продажи конечным покупателям.

Схема 3.  Заключить договор подряда или оказания услуг на выполнение дополнительной работы

ТК РФ разрешает оформлять дополнительную работу сотрудника либо совместительством, либо совмещением. В обоих случаях организация заплатит с дохода сотрудника страховые взносы в размере 30 процентов от начисленного дохода (ст. 426 НК РФ).

Если же оформить дополнительную нагрузку договором подряда или оказанием услуг, сумма взносов будет меньше. При этом платить их будет не компания, а сам предприниматель. Поэтому гонорар ИП обычно увеличивают на сумму взносов.

По этой схеме работник тоже сэкономит, так как упрощенный налог будет меньше, чем НДФЛ, который бы удержал работодатель.

Чтобы схема сработала, нужно выполнить следующие условия:

  • у гражданско-правового договора с ИП не должно быть признаков трудового;
  • исполнителя нельзя обязать соблюдать трудовой распорядок и дисциплину;
  • исполнителю нельзя предоставлять такие социальные гарантии, как оплата больничного, отпуска и т. д.;
  • оплата должна быть за результат, а не отработанное время.
  • стороны в договоре нельзя называть «Работник» и «Работодатель».

Если помимо предпринимателей в штате компании не будет обычных работников, повысится риск провала схемы. В одном из дел в компании числился один директор и работали 19 предпринимателей. Верховный суд в совокупности с другими признаками признал отношения трудовыми (определение от 27.02.17 № 302-КГ17-382).

Риск будет ниже, если предприниматели получат статус ИП за некоторое время перед заключением договора с компанией. А также, не будут закрывать ИП сразу как закончится договор с организацией.

Источник: http://www.NalogPlan.ru/article/4143-kak-s-pomoshchyu-ip-sekonomit-na-nalogah-obzor-shem

Как сэкономить на уплате налогов?

Любовь Розанова

Источник фотографии

Налог с продажи недвижимости: грамотный подход

Собираясь продать недвижимость или получив ее в дар, задаешься вопросом, какие налоги нужно заплатить, сколько и в течение какого времени, чтобы не было проблем с законом.

Ранее существовало множество лазеек, с помощью которых можно было облегчить обременения вполне законным образом. Но после недавних нововведений таких способов остается все меньше.

Рассмотрим на примерах, как платить налоги с наименьшими финансовыми обременениями и как воспользоваться возможными послаблениями от государства.

Ждем 5 лет

1 января 2016 года начали действовать новые поправки в закон о налогообложении доходов с продажи квартиры. Процент налога, как и прежде, составляет 13%.

А вот срок, после которого собственник в случае продажи квартиры освобождается от уплаты налога с продажи недвижимости, изменился.

Раньше можно было владеть квартирой всего 3 года и продать ее без обременений, тогда как сейчас налог с продажи недвижимости не будет взиматься, только если квартира была в собственности не менее 5 лет.

Если все же понадобится продать квартиру раньше, чем через 5 лет, будет взиматься налог, но не на всю стоимость квартиры, а только на сверхприбыль – то есть на ту сумму, на которую собственнику удастся поднять стоимость своей квартиры.

Так, если с 1 января 2016 года человек купит квартиру, например, за 7 млн рублей, а года через два сможет продать ее за 8 млн рублей, то налог будет взиматься только с разницы в 1 млн рублей.

Налог с продажи недвижимости в данном случае составит 130 тыс. рублей.

Послабления

Но есть и уточнения, которые делают переход к новым поправкам не таким страшным. Например, прежняя редакция закона продолжает действовать для квартир, купленных до 1 января 2016 года. Собственники таких квартир по-прежнему могут продать свою квартиру спустя 3 года и не платить налоги с продажи недвижимости.

Также спустя 3 года без обременений со своей квартирой могут попрощаться те, кому она перешла по наследству, досталась по договору дарения от ближайших родственников, или право на собственность было получено в результате приватизации, а также в результате передачи налогоплательщику как плательщику ренты имущества по договору пожизненного содержания с иждивением.

Если же такие собственники захотят продать квартиру раньше, то налогом с продажи недвижимости будет облагаться стоимость продажи минус 1 млн рублей – бонус от государства. Так, если продать квартиру за 7 млн, то нужно будет заплатить 13% от 6 млн, то есть 780 тыс. рублей.

Налоговым вычетом в 1 млн рублей при продаже объекта недвижимости можно пользоваться при каждой покупке в отличие от налогового вычета при покупке квартиры.

Компенсация налога с продажи недвижимости может быть произведена налоговым вычетом при покупке квартиры. Это возможно в том случае, если после продажи недвижимости покупается другая.

Налоговый вычет при покупке квартиры может уменьшить налогооблагаемую базу до 2 млн рублей. Он может быть использован только один раз в жизни.

Данная выплата не привязана непосредственно к продаже квартиры, но, если обе операции совершены в один календарный год, налоговый вычет может компенсировать налог с продажи недвижимости.

Уменьшить налог с продажи недвижимости можно, представив в налоговую инспекцию документы о расходах на приобретение квартиры, которую собственник планирует продать. В этом случае налог будет взиматься только с разницы между ценой покупки и продажи.

От закона не уйдешь

До наступления нынешнего года и вместе с ним нового законодательства в сфере уплаты налогов с продажи недвижимости некоторые все же находили способы продать квартиру раньше заявленного срока и при этом не платить налоги.

Для этого находчивые продавцы недвижимости в договоре указывали не полную сумму сделки, а ту, за которую квартира была приобретена ранее.

То есть если квартира была куплена за 5 млн, то за эти же 5 млн старый собственник отдавал ее новому владельцу, а остальные деньги передавались продавцу наличными без договора. Стоит отметить, что такой способ является незаконным.

Государство было в курсе, что существует такой хитрый маневр, и новыми поправками попыталось его устранить. Это получилось сделать благодаря введению кадастровой стоимости жилплощади, которая высчитывается государственными органами.

Предполагается, что она приближена к рыночной стоимости квартиры, а в некоторых случаях даже может ее превышать.

Теперь, если собственник решит продать квартиру по цене, которая сильно отличается от кадастровой, налог будет высчитываться именно с кадастровой стоимости квартиры, умноженной на понижающий коэффициент 0,7.

Предположим, что гражданин России купил квартиру после 1 января 2016 года за 3 млн рублей. Через пару лет, продавая ее, он попросит за нее 5 млн рублей, но в договоре укажет сумму в те же 3 млн рублей, чтобы не платить налоги с продажи недвижимости.

Теперь, заподозрив хитрость, налоговая служба может проверить кадастровую стоимость квартиры и потребовать выплат, если стоимость сделки будет менее 70% от кадастровой стоимости квартиры. Допустим, в данном случае кадастровая стоимость окажется 5 млн рублей.

Налоговая служба умножит 5 млн на понижающий коэффициент 0,7 и получит сумму в 3,5 млн рублей. Налог нужно будет заплатить на разницу между этой суммой и той, которая была уплачена при покупке этой квартиры. Это 13% от 500 тыс. рублей.

Отметим, что у регионов есть право самим уменьшать как минимальный предельный срок владения недвижимостью, так и размер понижающего коэффициента.

Теперь собственники не смогут искусственно занизить стоимость, чтобы совсем не платить налоги с продажи недвижимости. Правда, кадастровая стоимость не будет играть роли при перепродаже недостроенного жилья, так как оно еще не имеет кадастровой стоимости.

По мнению экспертов, поправки в закон могут дать новый виток развития рынку аренды. Теперь собственники, выжидая положенный срок, чтобы продать квартиру без налогов, скорее всего, предпочтут сдать жилье в аренду, чтобы оно приносило хоть какой-то доход.

Обременительные подарки

Налог при дарении квартиры выплачивается тем, кому она была подарена. Сумма рассчитывается от размера доходов, полученных при дарении имущества, по ставке 13% от стоимости квартиры. Налог не платится, если сделка оформляется между близкими родственниками. Под близкими родственниками понимаются супруги, дедушки, бабушки, внуки, родители, братья, сестры, дети (в том числе усыновленные).

Чтобы получить освобождение от уплаты налога при дарении квартиры, необходимо представить документы, подтверждающие родственные связи дарителя и одаряемого, либо наличие семейных отношений между ними (свидетельства о рождении, свидетельства о браке, решение суда и т. д.). Если же недвижимость в дар получает постороннее лицо, то оно обязано полностью выплатить налог при дарении квартиры.

Налогоплательщик самостоятельно рассчитывает налог в декларации 3-НДФЛ и оплачивает его. Декларация подается до 30 апреля года, следующего за отчетным годом, а налог уплачивается до 15 июля. При просрочке уплаты налога уплачиваются пени из расчета 1/300 ставки ЦБ РФ.

Неуплата или частичная неуплата суммы налога в результате неправомерных действий или также бездействий, неверных расчетов гражданина или занижения им налога влечет взыскание штрафа согласно статье 122 Налогового кодекса РФ в размере 20% от укрытой суммы налога или 40%, если будет доказано, что действия по сокрытию были умышленные.

При перепечатке материалов указание автора и активная ссылка на сайт обязательна!

Источник: https://news.ners.ru/kak-sekonomit-na-uplate-nalogov.html

Как законно сэкономить на налогах: советы юриста

Татьяна Гончарова, управляющий партнер юридической компании LexProf, рассказала о четырех способах сэкономить на налогах, не нарушая закон.

Способ 1. Дробление бизнеса

Это одна из самых распространенных и опасных процедур с целью повышения эффективности бизнеса, к которой прибегают, когда размер годовой выручки компании превышает предельный, для которого разрешено применять упрощенную налоговую систему (79,74 млн руб. в 2016 году).

Если вы планируете дробить бизнес именно с этой целью — то это самый очевидный признак схемы ухода от налогов. Возможность дробления бизнеса должна быть обусловлена экономической целесообразностью. Например, снижение издержек, улучшение управляемости, открытие новых направлений деятельности.

Если бизнес растет и его выгодно разделить на несколько, то в определенных случаях можно также получить экономию на налогах. Это может произойти тогда, когда определенные направления деятельности компании объективно имеют более высокие издержки.

Грамотно определяя объект налогообложения на УСН (доходы​ либо доходы, уменьшенные на величину расходов), можно заодно снизить и налоговые платежи.

Правда, даже если ваши действия оправданны, свою правоту придется доказывать в суде. Так, по результатам выездной налоговой проверки ООО «Ураллес» инспекторы доначислили организации почти 14,7 млн руб. налогов, посчитав, что владельцы умышленно раздробили бизнес, дабы не потерять право на УСН.

Однако собственники предприятия не согласились с таким решением. Выиграть дело им помогли три довода. Первый: деятельность обеих организаций не дублируется, одна из них занимается лесозаготовками, другая — переработкой. Второй: каждая из организаций ведет реальную хозяйственную деятельность, а также отчисляет в бюджет налоги.

Третий: работы выполняют разные сотрудники, у каждого предприятия свой штат.

Способ 2. Совместная деятельность

Иногда стоит не дробить бизнес, а объединяться нескольким компаниям, чтобы, например, совместно осуществлять продажи, закупки, хранение товара. В таком случае одна из совместно действующих компаний будет оказывать другой услуги по агентскому договору, платя налоги только с комиссионного вознаграждения.

Так можно получить не только экономию на масштабе, но и оптимизировать налогообложение, поскольку агент может работать на УСН. Правда, как и в предыдущем примере, не исключено, что свою правоту налоговым органам придется доказывать в суде.

Так, налоговая инспекция по Орловской области попыталась обвинить ООО «ВИНТА» в уклонении от уплаты налогов, поскольку компания закупала и хранила топливо для продажи на АЗС с помощью агента ООО «ОС-Модуль». По мнению налоговиков, использование агентского договора позволяло налогоплательщику регулировать размер получаемых им доходов для минимизации подлежащих уплате налогов.

При отстаивании своей позиции в суде компания представила документы, подтверждающие ее доводы (письма на осуществление оплаты поставщикам, ежемесячная сверка расчетов, отчет об объемах и стоимости товара, уведомление о заключении договоров и т.д.). В результате суды пришли к выводу о добросовестности налогоплательщика.

Способ 3. ИП как работники

В некоторых случаях бывает выгодно не принимать в штат работников, а заключить с ними договоры как с индивидуальными предпринимателями, находящимися на УСН.

В таком случае работодатель экономит на страховых взносах и НДФЛ, что в сумме может достигать 50% от получаемых штатным работником средств на руки.

Работник также ничего не теряет и даже может рассчитывать, что работодатель поделится частью экономии с ним, чтобы компенсировать уплату страховых взносов и налога по УСН (обычно 6% с дохода).

К использованию данного способа оптимизации налогообложения нужно подходить с максимальной осторожностью. Возникшие отношения между компанией и ИП не должны квалифицироваться как трудовые. Работодатель не может следить за местом и распорядком труда ИП, выделять ему рабочее место, а оплата труда должна производиться только по актам приема-передачи.

За штатом могут находиться специалисты, заработная плата которых напрямую зависит от эффективности их работы (например, специалисты отдела сбыта или снабжения), сезонные рабочие, рабочие, чей заработок зависит от объема выполненных работ, и т.д. Проблемы может вызвать привлечение консультантов, юристов, бухгалтеров.

В таких случаях необходимо доказать реальность самой консультации и ее необходимость. Подтвердить ее можно служебной запиской специалиста, которому она требуется. Бухгалтерские, юридические услуги, оказываемые сторонней организацией ИП, не должны быть продублированы работой, выполняемой штатными сотрудниками.

Возможность такого применения труда ИП подтвердил Высший арбитражный суд, когда встал на сторону компании «ТулАлко» в ее споре с тульскими налоговиками.

Способ 4. Льготы по страховым взносам

Фирмы, работающие на налоговых спецрежимах, должны, как и большие компании, платить страховые взносы за наемных работников во внебюджетные фонды — 30% от фонда оплаты труда для сумм до 796 тыс. руб. в 2016 году (сверх этой суммы — 10% только в ПФР).

При этом многие компании могут получить льготную ставку по уплате взносов в размере 20%, если они занимаются производством пищевых продуктов, текстиля, обуви, мебели, транспортных средств и оборудования; осуществляют научные исследования и разработки; ремонтируют бытовые изделия и автомобили; оказывающие услуги в области образования, здравоохранения, строительства, предоставления социальных услуг, транспорта и связи. На льготы могут претендовать даже торговые компании, если они продают в розницу фармацевтические, медицинские и ортопедические изделия. Чтобы претендовать на данную льготу, деятельность компании в указанных сферах деятельности должна быть основной, то есть приносить не менее 70% дохода. Соблюдение этих условий позволило предпринимателю Наталье Мустафиной из Уфы подтвердить в суде правомерность применения льготной ставки взносов во внебюджетные фонды местному управлению ПФР по Башкирии.

Источник

Источник: https://cfocafe.co/nalogi-ekonomiya/

Как ИП оформить работника официально на работу в 2018 году

Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами. Один из них – как ИП официально оформить работника, если, например, до этого момента сотрудников у него не было? Ведь правильное заполнение всех документов обезопасит предпринимателя и его персонал от возможных проблем с налоговыми или другими органами.

Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя.

Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек.

Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам.

В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом. С ним можно будет сотрудничать посредством контракта на обслуживание, если он также является ИП.

Как нанять сотрудника на работу в ИП по трудовому договору?

Зарегистрировать ИП, вести кадровый учет и бухгалтерию, а также получить ответы на интересующие вопросы, Вам всегда поможет проверенный и удобный сервис от наших партнеров, компании “Мое дело”

При принятии на работу сотрудников предприниматель несет не только дополнительные затраты, но у него появляются и новые обязательства как перед работником, так и перед государством. От того, каким образом будет заключен контракт и какие пункты он будет включать, зависит объем этих обязанностей.

Порядок действий ИП при принятии сотрудника на должность

  • С наемным работником необходимо заключить либо трудовой договор, либо гражданско-правовой.
  1. В каком случае заключается трудовой контракт? Если будущий сотрудник будет выполнять однотипную работу длительный промежуток времени, как например, продавец, охранник и т.д.

    В трудовом договоре обозначены все моменты графика работы, оплаты труда, обязанности работодателя и работника.

  2. Гражданско-правовой заключают в тех случаях, если работник будет выполнять работу разово в определенный период времени и с ограничением по срокам исполнения.

    Например, разработка дизайна сайта организации, проведение ремонтно-строительных работ в помещении компании, и т.д.

  • В течение десяти дней после того, как трудовой договор заключили, предпринимателю необходимо зарегистрироваться в Фонде социального страхования и в фонде медицинского страхования как работодателю.

  • В период одного месяца после того, как произошло заключение трудового договора, ИП должен зарегистрироваться в Пенсионном фонде РФ как работодатель. После того, как регистрация будет пройдена во всех фондах, предприниматель получит специальные извещения, где указаны номера для уплаты налогов на работника.

    Они будут отличаться от тех, которые были присвоены ИП для уплаты налогов и других взносов за себя.

  • Непосредственно заключаем контракт с сотрудником и соответственно с действующим законодательством оформляем его. Делаем отметку в трудовой книжке о принятии сотрудника на определенную должность.

    Впоследствии для принятия на работу новых членов персонала не нужно будет никаких регистраций в различных фондах и органах, а просто заключение договора между работодателем и сотрудником и заполнение необходимых кадровых документов.

Как ИП оформить работников? Какой вид контракта выбрать?

Если существует возможность заключения двух разных видов контрактов между сотрудником и работодателем, необходимо рассмотреть, в каких случаях допустимо использовать тот или иной из них.

В каком из случаев будет уместно заключение определенного варианта?

Если работа одного вида будет выполняться сотрудником достаточно длительный период времени, заключают трудовой контракт.

Если же работа предусматривает выполнение сотрудником конкретной работы, которая еще и ограничена во времени – заключают гражданско-правовой договор.

Нормами какого законодательства происходит регулирование?

Оформление сотрудников в ИП по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правового, соответственно – Гражданским кодексом.

Вносятся ли сведения по договорам в трудовую книжку?

В том, как вести кадровый учёт и избежать штрафов?
Что нужно оформить при найме сотрудников?
Какие налоги нужно уплачивать и какую отчётность сдавать при наличии работников?
Вам поможет разобраться надежный и удобный сервис наших партнеров, компании “Мое дело”

Если сотрудник был оформлен работодателем по трудовому договору, то сведения о его трудоустройстве обязательно вносят в его трудовую книжку. А вот если между сотрудником и работодателем заключен гражданский контракт – в трудовую книжку запись не вносят.

Необходимо ли вносить страховые взносы за персонал в государственный бюджет?

Медицинское страхование, пенсионное страхование и социальное страхование являются обязательными взносами при оформлении соискателя в индивидуальное предприятие посредством контракта.

Также все взносы требуется вносить за работника, если сотрудничество происходит по гражданско-правовому договору, кроме выплат социального страхования, если только это условие не оговорено гражданским договором, который был заключен.

Каковы социальные гарантии, которые предоставляются работодателем членам персонала?

В соответствии с положениями контракта производится:

  • регулярная выплата работнику его заработной платы,
  • оплата больничных листов,
  • оплачиваемый ежегодный отпуск,
  • выплата пособия в связи с увольнением работника по инициативе работодателя,
  • гарантия необходимых условий для рабочей деятельности.

При заключении гражданско-правового договора его условия оговариваются работодателем и наемным работником, и могут не содержать те пункты, которые являются обязательными при составлении контракта. То есть в договоре должны быть только те условия, которые будут устраивать обе стороны.

Какие документы оформляют взаимоотношения между работодателем и соискателем, которого принимают на работу?

При заключении трудового контракта: письменное заявление соискателя с просьбой принять его на работу и приказ работодателя о приеме его на должность.

Если оформление работников у ИП происходит посредством заключения гражданского договора – только сам этот документ.

Оформление сотрудников на работу в ИП подразумевает подписание определенных документов.

Пример заполнения личной карточки по форме Т-2 можно посмотреть здесь.

Важные моменты: законодательный аспект

Перед тем, как оформлять сотрудника ИП, следует изучить Трудовой кодекс и следовать его статьям. Обязательные условия, которые должны присутствовать в контракте согласно статье 57 ТК РФ:

  • ФИО работника и работодателя;
  • сведения об удостоверяющих личность документах обоих сторон;
  • идентификационный номер, который присвоен работодателю как налогоплательщику;
  • дата заключения трудового договора и место его подписания;
  • должностные функции персонала;
  • конкретное место и адрес работы;
  • в соответствии, каких условий будет происходить оплата труда (размер оклада, премиальные выплаты, дотации, надбавки, поощрения);
  • режим работы и отдыха сотрудника;
  • компенсации, которые будут выплачиваться при работе во вредных или опасных условиях труда;
  • условия обязательного страхования сотрудника.

О том, как оформлять работников в ИП, оговаривается в Трудовом кодексе. Но некоторые недобросовестные предприниматели, которые хотят сэкономить на тех взносах, которые вносятся за персонал, могут оформлять его не по трудовому договору, а по гражданско-правовому.

В таком случае есть вероятность, что при возникновении спорных вопросов между работодателем и сотрудником в суде этот контракт могут признать трудовым.

После разбирательства предпринимателю все же придется выплатить все необходимые взносы и налоги на сотрудника, обеспечить сохранение его прав в соответствии с законодательством.

Процедура оформления работника ИП достаточно проста, и от предпринимателя не требуется ведения полного учета кадров и кадрового документооборота. Но все-таки стоит позаботиться о заполнении всех необходимых форм по трудоустройству, чтобы избежать неточностей и спорных вопросов у контролирующих органов и возможных споров с кадрами.

Какой набор документов предоставляется от соискателя работодателю?

Перед тем, как оформить работника в ИП , у него потребуют следующие документы:

Обязательные взносы индивидуального предпринимателя

Так как ИП не получает заработную плату, из которой вычитают страховые взносы в обязательном порядке, а получает прибыль от своей деятельности, то платить эти взносы за самого себя он должен в специальном порядке. Размер этих выплат напрямую зависит от объема прибыли предпринимателя.

Индивидуальный предприниматель уплачивает взнос в Пенсионный фонд РФ, а также ежемесячные взносы в фонды обязательного медицинского страхования РФ. Но в Фонд социального страхования РФ он вносить выплаты не должен, так как его деятельность не подразумевает оплаты больничных листов.

За несвоевременное внесение взносов или полное уклонение от их выплат ИП несет ответственность, и органы власти могут взыскать с него в принудительном порядке необходимые суммы с учетом штрафных санкций и пеней. При этом процент штрафного взыскания может быть вдвое больше, если будет доказано предумышленное уклонение от уплаты.

РАБОТНИКа брать ОФИЦИАЛЬНО или НЕТ, СКОЛЬКО платить за наёмного Работника, какие подводные камни

Трудовой договор между ИП и работником

Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

Как отчитываться за работников | Реальный ИПец

Источник: http://vseproip.com/otkrytie-i-zakrytie-ip/registraciya-ip/kak-ip-pravilno-oformit-rabotnika.html

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *