Как остаться на работе если грозит увольнение

Грозит увольнение, как избежать увольнения с работы?

Как остаться на работе если грозит увольнение

Сейчас, во время экономического кризиса, часто можно слышать о сокращении и об увольнении сотрудников предприятий и организаций. Поэтому сегодня мы поговорим о том, как узнать, что вас собираются уволить? И конечно о том, как можно избежать увольнения с работы в наше нелегкое для поисков другого источника доходов время.

Как понять, что меня собираются уволить?

Существует несколько признаков, по которым можно понять, что руководство предприятия планирует ваше увольнение.

Если вы что — то подобное замечаете во взаимоотношениях со своим работодателем, то стоит задуматься, и возможно надо заранее предпринимать кардинальные меры. Итак, вот эти признаки предстоящего увольнения с работы:

Уменьшение нагрузки на работе. Первый из признаков, что дирекция предприятия планирует вас сократить, это уменьшение нагрузки.

Зона повышенного внимания. Если к вашей персоне руководитель проявляет повышенное внимание, и вместо благодарности за свой труд, вы чаще стали получать выговоры. А если в свой адрес слышите критику вместо похвалы при всем коллективе, то необходимо задуматься. Наверное, пришло время искать новую работу.

Изменение отношений. Если вы заметили холодок в отношениях, шеф перестал вас замечать. И, напротив, с другими сотрудниками он вежлив и речист, то следует задуматься, не наступила ли пора сменить работу.

Открытый намек. Понижение в должности, снижение заработной платы – первые признаки готовящегося сокращения и вашего возможного увольнения.

Часто руководство, таким образом, дает знать сотруднику, что лучше всего вам самостоятельно принять решение уйти по собственному желанию. Тем не менее, лучше всего не паниковать и добиться встречи с руководителем и самостоятельно выяснить о намерениях руководства. А уж потом принимать решение.

Что делать если вас собираются уволить?

Если вы определи, по вышеописанным признакам, что руководитель планирует вас сократить или уволить, и решили искать новую работу. То на всякий случай, чтобы не вызвать агрессию и дополнительное ускорение своего увольнения с работы, лучше соблюдать следующие правила:

— заходить на сайты о предоставлении работы только с домашнего компьютера;

— держать в тайне от коллег поиски нового места работы;

— договариваясь о собеседовании на новом месте работы, планируйте встречу до или после рабочего дня на основном месте работы;

— заполняя свое резюме, закрывайте к нему доступ сотрудникам компании, в которой вы сейчас работаете.

Незыблемые правила увольнения

При увольнении или сокращении всем труженикам необходимо соблюдать правила ведения переговоров с работодателем. Соблюдая эти правила, вы сможете получить отсрочку последнего рабочего дня, а также получить выходное пособие выше, чем вам предлагают изначально.

  • Самое главное попытайтесь договориться с работодателем заранее, устранив при этом все эмоции. Любой работодатель попытается уволить сотрудника на выгодных для него условиях. Для вас это не приемлемо. Поэтому дайте понять руководству предприятия, что в случае нарушения ваших прав вы обратитесь в суд. В этом случае вам потребуется сохранить все служебные записки, электронную почту. Может быть, придется прибегнуть к диктофону. В суде при решении дел о недобросовестном увольнении не по закону, может пригодиться все.
  • Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон, согласие давать сразу же нельзя ни в коем случае. Условия в этом варианте обычно будут выгодными в этом варианте только работодателю. Поэтому следует сообщить руководству о том, что вам необходимо время подумать над этим предложением. Если дирекция предприятия не дает вам время на принятие решения, это однозначно говорит о невыгодных для вас условиях увольнения.

О сокращении вас должны уведомить заранее

  • Как гласит закон (ст. 180 ч.1 ТК РФ), работодатель обязан уведомить заранее работника о сокращении, при этом предложить ему все имеющиеся вакансии на предприятии.

Может быть, одна из вакансий вас устроит.

Но, это возможно, если работник соблюдал режим работы, справлялся со своими должностными обязанностями, у него не было прогулов и явок в нетрезвом виде на рабочее место.

Уволить работника без компенсации и против его желания не нарушив ТК невозможно.

  • Вас уволили по сокращению (ст. 81ч.1 ТК РФ). Уведомление о сокращении работнику вручают за 2 месяца до даты сокращения (ст. 180ч.2 ТК РФ). При этом необходимо знать, что после получения уведомления о сокращении работник может продолжать исполнять свои обязанности.

Но в ТК РФ такой работник называется «демотивированным» для работы и может отказаться выходить на рабочее место (ст. 180ч.3 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить это время работнику.

Какое должны выплатить выходное пособие по увольнению?

В день увольнения по закону работнику выплачивается, или как минимум должно выплачиваться выходное пособие в сумме среднемесячного заработка, при этом такие выплаты не облагаются НДФЛ. Необходимо знать работнику и то, что если в течение последнего года работы его заработная плата не менялась, то работодатель обязан выплатить пособие в размере 1,13 его месячной заработной платы.

По пришествии двух месяцев работник, не устроившийся на новое рабочее место, имеет право прийти к бывшему работодателю с трудовой книжкой (представив доказательство, что он нигде не работает) и получить компенсацию, так же в размере 1,13своей ЗП.

После сокращения необходимо встать на биржу труда в течение 2 недель с момента сокращения. Через месяц вы снова получаете 1, 13 своей месячной ЗП от работодателя, при предоставлении справки с биржи труда (ст. 178 ч.1 и ч.2 ТК РФ). Так что выгода для работника очевидная, только надо знать ТК РФ.

Не бойтесь, по закону работник при увольнении всегда прав

  • Помните, любой работодатель обязан соблюдать ТК РФ. Согласно ТК уволить работника без его согласия очень сложно. И существует масса инстанций, которые следят за соблюдением ТК при приемке и увольнении работников. Поэтому грамотный руководитель боится принимать решения, которые повлияют на его репутации. Это часто играет на руку работнику. По сути сегодня в суде работник почти всегда прав, а работодатель наоборот в невыгодном положении.
  • Запомните, часто представители работодателя могут попытаться вас запугать тем, что в трудовой книжке сделают «такую запись, что на другую работу вас никто не возьмет». Не стоит волноваться сильно по этому поводу. Сейчас на предприятиях сначала знакомятся с резюме работника, и только после того, как принято решение взять вас на работу, просят предоставить трудовую книжку.

Данные о трудовом стаже были значимы при начислении трудовой пенсии еще в прошлом столетии.

Сейчас важно, какую сумму работодатель отчисляет в Пенсионный фонд на счет работника, а количество лет, на размер пенсии не влияют. Во всяком случае, так обстоят дела со стажем в настоящее время.

Как избежать сокращения на работе?

  • Если вас оповестили о том, что ваша должность попадает под сокращение или руководство приняло решение вас уволить, и вы реши отстаивать свое право на труд. То вам необходимо внимательно изучить свою должностную инструкцию и трудовой договор.

При этом надо знать, что согласно ст.21, 22 ТК РФ и ст. 72ч.1 ТК РФ работодатель не имеет права в одностороннем порядке вносить изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.

А если изменения вносили, то вас должны были уведомить, и вы должны подтвердить согласие на эти изменения, поставив свою подпись.

  • Постарайтесь найти единомышленников. На крупном предприятии обычно увольняют несколько человек. Скоординируйте свои действия чтобы вместе избежать сокращения с хорошего рабочего места. Методы работы руководства в таких вопросах шаблонны. И вы сможете знать заранее о планах руководства компании. Ведь недаром говорится: «Предупрежден — значит вооружен».

Читайте все документы при планируемом увольнении

  • Всегда читайте документы, которые вам предлагают подписать. Если вы не уверены в том, что ваша подпись в будущем будет использована против вас же, не торопитесь ставить подпись. Сначала проконсультируйтесь с коллегами, а если надо, то и с юристом. Некоторые работодатели захотят воспользоваться вашей наивностью, чтобы обеспечить себе максимально безболезненное увольнение сотрудников.
  • Если вы решили отстаивать свои права на труд во время сокращения или увольнения, вступая в борьбу с работодателем, то знайте, на вас будет оказано давление. Необходимо выдержать этот прессинг, ведь работодатель и так решил уволить вас, а что может быть хуже для вас?! Стойко переносите все нападки и продолжайте отстаивать свои права.

Документируйте и записывайте подозрительные разговоры и документы

  • ActionTeaser.ru — тизерная реклама Старайтесь в это время вести служебную переписку с работодателем, любые документы могут пригодиться в судах, для подтверждения вашей правоты.
  • Если руководства предприятия вменяет вам что-либо в вину и требует написать объяснительную записку, то необходимо знать, то по ТК у вас есть только 2 дня на написание объяснительной (ст. 193 ТК РФ). Кстати, руководство компании обязано сделать письменный запрос на предоставление объяснительной записки. И решать вам, в срок ее предоставить работодателю, или потянуть время, чтобы получить выгоду для себя.
  • Еще одно правило. Если работник находится на больничном с ним нельзя ничего сделать, ни сократить, ни уволить, не применять ни какие дисциплинарные взыскания.

Во время сокращения и увольнения максимально четко соблюдайте инструкции

  • Вас решили уволить, помните на работу необходимо приходить вовремя, соблюдать все должностные инструкции, соблюдать режим работы, выполнять все распоряжения руководства, постоянно быть на рабочем месте.
  • Отстаивать свои права в судах, то есть судиться с организацией в наше время довольно просто. Самое простое знание ПК и в интернете вы найдете все образцы для заполнения искового заявления. В суд самому идти не обязательно. Исковое заявление можно отправить в суд заказным письмом, стоимость этого письма около 50 рублей. Это вас избавит от очередей в судах.

Возможно ли восстановиться на работе после увольнения или сокращения?

И кстати, существует судебная практика, что более 95% дел оканчиваются в пользу работника, а не работодателя. Работник обычно требует восставить его на рабочем месте и оплатить все вынужденные прогулы. Опять же, в 95% случаев суд удовлетворяет требования в пользу работника.

Восстановить на работе труженика обязаны на следующий день после вынесения решения судом. А компенсации работник сможет получить через 3-4 месяца. Предприятие может подать апелляцию, а поле ее отклонения судом, вы обязаны взять акт в суде и после этого получить деньги.

Надеемся, что эти простые правила помогут вам сохранить рабочее место, а также избежать сокращения или увольнения, ну или в крайнем случае восстановится по решению суда.

Ну а если и уволили не отчаивайтесь, хороший, компетентный и порядочный сотрудник всегда найдет неплохое месте работы, даже в с ложные времена. В крайнем случае можете почитать о работе копирайтером у нас на портале, либо о том, как вообще стоит искать хорошую высокооплачиваемую работу и каким человеком надо для этого быть.

Источник: https://samosoverhenstvovanie.ru/grozit-uvolnenie-kak-izbezhat/


Что будет, если уволят по статье: запись в трудовой книжке

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Что будет, если уволят по статье: запись в трудовой книжке

Трудовая деятельность граждан неотъемлемо связана с взлетами и падениями. Кто-то систематически получает повышения, взбираясь по карьерной лестнице, а кто-то находится в постоянных контрах с начальством, не видя дальнейших перспектив.

Нередко администрация предприятия старается избавиться от неугодных работников, предлагая уволиться по собственному желанию. Предлагаемая сотруднику альтернатива – уволиться по статье, является ничем иным, как угрозой.

Тем не менее, такого понятия, как «увольнение по статье», не существует.

Если работодатель прерывает отношения с гражданином, значит у него есть на это веские основания, и он готов доказать свои обвинения, оформив соответствующие основания увольнения комиссионными разбирательствами и соответствующей записью в трудовой книжке.

Какую запись можно обнаружить в своей трудовой при ее получении

В действующих нормах законодательства не существует такого определения, как увольнение по статье. Описание завершения трудовых отношений приводится в двух пунктах Трудового Кодекса.

Первая статья — это 80, которая предусматривает право работника на труд, в частности, его прекращение по собственной инициативе.

Вторая статья — 78, в которой приводятся ситуации, когда расстаться с работой можно по согласованию с администрацией.

Совсем другое дело, когда прекращение трудовой деятельности подходит под содержание параграфа 81, согласно которому увольнение является причиной виновных действий со стороны штатного работника организации:

  • Третий пункт предусматривает возможность расторжения контракта между гражданами и администрацией предприятия в связи с несоответствием занимаемой должности. Имеется в виду низкий уровень компетенции работника. При этом работодатель должен подтвердить такое качество, например, результатами аттестации.Увольнение по статье
  • Пункт пятый — наиболее частая причина увольнений граждан, которые уклоняются от исполнения возложенных на него обязанностей. Доказать такое действие можно протоколированием систематических опозданий, невыходов на работу (более 3 часов). Нахождение на территории предприятия в рабочее время в неадекватном состоянии, например, наркотическом или алкогольном опьянении. На современных предприятиях, военизированных учреждениях нередко вводится режим сохранения конфиденциальности сведений, доступных по должности. Разглашение служебной информации также может стать причиной увольнения по статье 81.
  • Пункт шестой предусматривает высокий уровень ответственности для материально-ответственных лиц. Так, растраты, хищения и другие экономические преступления влекут утрату доверия со стороны администрации предприятий.
  • Аморальное поведение граждан, занятых трудовой деятельностью, описано в пункте 8 статьи 81.
  • Десятый пункт статьи предусматривает возможность расставания с работником, совершившим явное несоблюдение существенных условий трудового контракта.
  • В 11-й части статьи приводится описание виновных действий претендента, представившего при трудоустройстве о себе ложные сведения. Привлечь к ответственности по этому пункту можно и во время трудовых отношений.

В трудовом законодательстве существует и другая статья, согласно которой увольнение сотрудников может стать причиной обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон. К числу таких причин относятся осуждение граждан, вынесение административных наказаний (определенное количество или дисквалификация), а также решение суда.

Согласно действующей практике, стороны разбирательств стараются идти на уступки. Если договориться не удается, «неудобная» запись в трудовой книжке неизбежна. При этом стоит помнить, что предложение работодателя уволиться по собственному желанию в обмен на снисхождение является незаконным. Уволить сотрудника, который добросовестно исполняет свои обязанности, за виновные действия нельзя по Закону.

Как вести себя в ситуации, когда работодатель уволил по виновным действиям

При каждом новом трудоустройстве, кадровая служба предприятий внимательно изучает документы, представленные соискателем.

По этой причине претендентам не всегда удается дойти до стадии собеседования, особенно, когда его трудовая книжка содержит запись, предусматривающую конфликтные отношения с начальством на предыдущем месте работы.

Ситуация не из приятных, но это не повод, чтобы ставить крест на своей карьере. В любом случае, выход из такого неприятного положения есть всегда.

Попытка договориться с начальством

О предстоящем увольнении обычно всегда известно обеим сторонам трудовых отношений. Работник обязан предупредить письменно о своем намерении прекратить сотрудничество с предприятием. При этом администрация оставляет за собой право назначать так называемую отработку.

Руководство юридического лица также несет ответственность за заблаговременное предупреждение и своих действия в отношении работников, — уведомлять граждан следует не позже, чем за один месяц.

Правда, если идет разбирательство по виновным действиям, увольнение могут оформить и задним числом.

Договоренность с начальством

Договор с руководством подразумевает согласование дальнейших действий по вопросу увольнения. Вариант отлично подходит для случаев, когда администрация предприятия не обладает достаточной правотой для оформления «виновных» увольнений. В этом случае компетентному работнику остается шанс внести предложение на оформление договоренности.

Если сотрудник имеет некоторые материалы на организацию, их можно предъявить в качестве аргумента. В данном случае ситуацию нельзя назвать подоплекой шантажа, так как администрация предприятий, нарушающая трудовое законодательство, попросту предупреждается о возможном судебном разбирательстве.

С чистого листа или замена трудовой книжки на новый бланк

Одним из самых простых способов устранить проблему с негативной записью является утеря трудовой книжки. Ее отсутствие, безусловно, может смутить администрацию предприятия. Но как бы то ни было, за организацией остается обязанность оформить новый документ при трудоустройстве.

Если гражданин устраивает работодателя, то никаких проблем с приемом на работу не возникнет. Соискателю придется только оплатить новую книжку, так как она является бланком строгой отчетности. Но всегда можно приобрести ее самостоятельно, так как книжка находится в свободной продаже.

Единственный момент, который затруднит дальнейшую трудовую деятельность, это отсутствие возможности подтвердить свой трудовой стаж. С другой стороны, на современных предприятиях единый стаж для начисления выплат упразднен. В каждой организации отсчитывается собственный профильный период работы.

Когда настанет безусловная необходимость подтвердить свой трудовой стаж, всегда можно направить запрос по местам работы, где гражданин состоял в трудовых отношениях.

Таким образом можно всегда восстановить персональные данные, например, перед предстоящим выходом на пенсию.

Также дубликат трудовой книжки можно восстановить, обратившись к работодателю, который принимал на работу гражданина до нерадивой организации.

Можно обратиться в суд

Защитить свои гражданские права можно в суде. В случае несогласия со своим увольнением, применяется порядок обращений согласно статье 392 Гражданского Кодекса. Правда, на инициирование разбирательства у бывшего работника остается 30 дней.

Обращение в суд

В течение месяца после выдачи трудовой книжки с «неудобной» записью необходимо составить иск к бывшей организации, в котором надлежит указать требования восстановить в должности и даже выплатить компенсацию за период вынужденного неисполнения трудовых обязанностей. Отмечается, что расходы на оплату разбирательства лежат на юридическом лице, в котором было оформлено увольнение.

В ходе судебного разбирательства будет установлено, действительно ли администрация предприятия имела основания для оформления увольнения работника за виновные действия.

Если расторжение контракта было исполнено под давлением сотрудника или иным, не соответствующим законодательству причинам, предприятию грозит наложение административного штрафа.

При этом нерадивой организации придется восстановить гражданина на его прежней должности и выплатить заработную плату даже при условии, что он фактически не занимался трудовой деятельностью.

Подавляющее количество слушаний заканчивается выигрышем граждан, но при этом работник, пусть он и бывший, не должен терять своей бдительности. Кадровые службы предприятий крайне редко соблюдают права сотрудников, при этом защищая экономические интересы администрации.

В любом случае, каждый работник должен хранить при себе копию трудового договора и все дополнительные соглашения. Нередко в беседе с работниками кадровые службы используют различные ухищрения, провоцируя неверные действия граждан. Происходить это может даже вне зависимости от того, насколько прав сотрудник.

Как вести себя с новым работодателем

Беседа в качестве соискателя на другом предприятии имеет своей целью продать себя дороже. Реалии современного трудоустройства показывают, что нередко предприятиям необходимы деловые качества работников, нежели их образование. При этом в качестве основной характеристики используется общий трудовой стаж и профильный опыт. Поведение бывшего работодателя по отношению к сотрудникам мало кого волнует.

При новом трудоустройстве важно подготовиться к беседе в соответствии с вакантной должностью. Для получения такой информации можно обратиться к материалам, которые представляют специализированные порталы, а также ведущие специалисты в области рекрутинга. Если все же ситуация с описанием своего расставания с прежним работодателем неизбежна, необходимо представить ситуацию, как обычное недоразумение.

Распространяться о своем бывшем работодателе, который оформил трудовую по своей инициативе, нужно как можно меньше. Также не стоит отзываться в негативном ключе, так как на любом рабочем месте не приветствуется саботаж или иные проявления неуважения к администрации.

Вместе с тем, нельзя забывать и том, что нередко организации используют современные методы приема на работу. Узнать трудовую историю можно различными методами, включая запросы в Пенсионный Фонд.

Так, для при составлении персонифицированных отчетов, работники бухгалтерии могут случайно узнать о бывшем месте работы.

В любом случае, информацию о взаимоотношениях с администрацией на прежней должности можно не распространяться.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/uvolnenie/chto-budet-esli-uvolyat-po-state.html


Что делать, если вам грозит увольнение

03 апреля 2011 г.

Не всегда все складывается безупречно. Иногда приходится расставаться, независимо от того любимая она или нет. Смена работы — это не страшно.

В кризис, который, по мнению пессимистично настроенного большинства, только набирает силу, идут сокращения, а кто-топросто находится не на своем месте и его просят освободить помещение, кто-то сам понимает, что все это не его — причин для расставания с работой множество.

Но у всех, кого это коснулось, в голове возникает одна и та же мысль: меня увольняют — что делать? Попробуем разобраться, как сделать так, чтобы ветер перемен не сломал нашу карьеру и не истрепал нервы.

Попрошу на выход

Если вдруг вы замечаете, что на вас все как-то странно смотрят. Если коллеги замолкают, как только вы к ним подходите. Если вы пришли на работу, а ваш компьютер не включается или вообще отсутствует на рабочем месте, это повод задуматься — что происходит? Конечно, есть вероятность, что компанию однажды ночью захватили инопланетяне и под видом коллег изучают вас, не желая раньше времени идти на контакт.

Но, скорее всего, вас просто хотят уволить. Сергей С. рассказывает грустную историю: «На днях из неофициальных источников (одна коллега всегда знает все про всех) мне стало известно, что мне ищут замену. Новое руководство разговором со мной себя решило не утруждать. И на следующий день чуть ли не в соседнем кабинете коллега собеседовала кандидата на мою должность.

Я решил бороться до конца за работу, о чем и объявил начальнику в ответ на предложение уволиться по своему желанию. На следующий день мой пропуск не сработал на проходной, в здание войти не удалось». Повышенное внимание к вашей персоне означает примерно то же, что и его отсутствие.

К работнику, которого хотят уволить, начинают придираться, тщательно записывать время прихода и ухода, заваливают работой, а потом постоянно интересуются результатами. Все показывает на то, что вы уже чужой на этом празднике жизни. В подобной ситуации специалисты советуют иметь смелость понять, что происходит что-то не то, и разобраться с этим.

Можно поговорить начистоту с руководителем, рассказать обо всем, что вы заметили необычного по отношению к себе. Разговор, скорее всего, ничего не изменит, но расставит все точки над «i». Вы больше не нужны друг другу, просто бизнес — ничего личного.

Как уйти?

Прежде всего, с горячей головой не стоит ничего говорить или делать.

Не вы первый, не вы последний, кого хотят уволить, такое случается, а вот в профессиональном сообществе со своей репутацией вам еще жить и жить. Поэтому ни в коем случае не надо устраивать скандал.

Даже если начальство и иже с ними ведут себя некорректно по отношению к вам (и это в благодарность за все годы на фирме!), идти у них на поводу не стоит.

Если именно ваша кандидатура не устраивает руководство, а не должность сокращают, то вряд ли можно надеяться попасть под статью о сокращении и получить некоторые преимущества (выходное пособие). Можно попробовать обратиться в суд, но если вас не хотят видеть в коллективе, значит рано или поздно вас всё равно вынудят уйти.

Существует масса способов испортить сотруднику жизнь, а потом уволить из-за какой-нибудь формальности. Тем более что при увольнении по соглашению сторон можно рассчитывать на хорошие рекомендации и возможно, полюбовную компенсацию. Андрей С., системный администратор, ушел со скандалом и пожалел об этом.

«Нас с напарником было двое, начальник решил уволить двоих и взять одного, более эффективного, по его мнению. Сказал, что нужно расстаться. Я выплачиваю ипотеку, поэтому без работы мне никак нельзя. Начал предлагать ему разные варианты, компромиссы — он не согласился. Я вспылил, кинул на стол заявление и ушел, хлопнув дверью.

А потом из-за „лестных“ рекомендаций, которые шеф давал моим потенциальным работодателям мне отказали на двух очень хороших местах. Никто не хотел иметь дело со скандалистом». Для такого варианта правильным решением будет взять себя в руки и с умом потратить оставшееся в компании время.

Нужно пообщаться с коллегами из фирм-партнеров — кто знает, а вдруг они давно хотят видеть вас в своей команде. Также стоит остаться в хороших отношениях с руководством — мало ли когда и в какой ситуации вы встретитесь вновь. Обязательно стоит выяснить (причем как можно спокойней и доброжелательней), как обстоят дела с компенсацией.

Вполне возможно, что ваше свободное плавание затянется на месяц-другой (а то и на третий и четвертый), и вам понадобятся денежные запасы.

Что говорит об увольнениях Трудовой Кодекс? Расстаться по закону не так уж и сложно. И та и другая сторона может воспользоваться немалым количеством законных поводов.

Общие основания для расторжения трудового договора: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение договора по инициативе работника или работодателя.

По инициативе работодателя договор может быть расторгнут при закрытии предприятия, сокращении штата, несоответствии работника занимаемой должности или плохом здоровье работника. Также можно расстаться с сотрудником из-за прогулов последнего или пьянства на рабочем месте.

Есть и грозные пункты: подлог документов или предоставление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и нарушение требований по охране труда, если оно повлекло серьезные последствия, но, к счастью, к большинству трудящихся такие претензии отношения не имеют.

Если вы сами не хотите оставаться в компании, где, вам кажется, не нашлось для вас ни интересной работы, ни перспектив, ни даже душевного тепла, прежде чем положить на стол начальнику заявлению, стоит сначала найти новое место. И когда такое найдется, можно уже серьезно поговорить с руководством, объяснив причины своего решения.

И иногда случается, что начальство отказывается отпускать столь ценного для фирмы сотрудника и делает все, чтобы его удержать: начиная с повышения должности и зарплаты, заканчивая изменения рабочего графика и условий труда (кому повредил новый большой кабинет?).

Если предложение заманчивое, стоит подумать, нужно ли уходить в неизвестность с насиженного места, когда жизнь начала налаживаться.

Как остаться?

Если же вы все-таки не находите в себе сил жить без этой работы (ну не можете позволить себе не получать зарплату сейчас), можно попытаться остаться. Нужно убедить всех вокруг в своей незаменимости. Как это можно сделать? Запустите новый проект или начните какие-нибудь радикальные изменения в компании.

По возможности что-нибудь такое, от чего у всех, кроме вас, опускались бы руки. Можно начать ремонт, затеять инвентаризацию, переговоры с крупным клиентом или внедрить новую ИТ-систему, в которой никто ничего не поймет (без вас, разумеется).

Решение об увольнении отложат, а если инициатива окажется полезной и успешной, руководство может и вовсе расхотеть с вами расставаться.

Также можно взяться за самую неприятную работу, от которой увиливают все сотрудники: переговоры со скандальным клиентом, организационные вопросы внутри коллектива или самые нудные рутинные проекты.

При каждом удобном случае подчеркивайте, что вы делаете весь этот ужас, несмотря на то, что вам неприятно, а никто другой не желает этим заниматься.

И пусть начальство думает, что трудно найти такого стойкого сотрудника.

Даже если с первого взгляда ваша компания не похожа на мадридский двор, где плетутся подковерные интриги, вовсе не значит, что коллективу незнакомы политические игры. На всякий случай, подстрахуйтесь от удара в спину.

Не приходите позже и не уходите раньше ни в коем случае — это идеальный повод под вас подкопаться. Забудьте про маленькие личные радости на рабочем месте: про социальные сети, болтовню в ICQ, и развлекательные сайтах.

Пусть интриганы поищут более легкую добычу.

Все время нужно мозолить руководству глаза: проявлять активность, выступать с новыми предложениями. Участвуйте в решении всех проблем, во все вникайте,используйте личные связи, чтобы помочь делам компании — кто знает, что станет вашим козырем в борьбе за свое рабочее место под солнцем.

В конце концов, прежде чем переживать из-за потери работы, несколько раз подумайте — стоит ли оно того. Может быть, вы давно хотели уйти оттуда — и работа скучная и перспектив никаких, просто не хватало смелости. А теперь представилась возможность кардинально изменить свою жизнь. К лучшему, разумеется.

http://planetahr.ru/publication/3525/

Источник: http://www.poranarabotu.ru/articleRubrik/article/1629/


Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом

Истории про то, как целый отдел покидает компанию в знак протеста или во имя идеи, чаще происходят в фильмах про стартапы и производственных романах. В реальном мире, а особенно в том, где работает российский малый и средний бизнес, такое случает редко. Но все же случается. Об этом сейчас и поговорим.

Когда и почему сотрудники уходят всем отделом?

Если не брать в расчет слияния, поглощения или банкротства компаний, то массовые увольнения обычно происходят тогда, когда менеджер или неформальный лидер уходит на более высокую позицию и перетягивает свою команду на свое новое место работы. Но вы об этом узнаете, вероятнее всего, только по факту — без угроз, скандалов и лишних разговоров

В остальных ситуациях всем отделом сотрудники уходят только по причине острого конфликта с руководством и неудовлетворительных условий труда. Нужно отметить, что в компаниях с плохим менеджментом, самодурством начальства, задержками зарплаты и другими серьезными проблемами такого уровня, в принципе большая текучка.

Но любое громкое увольнение в этом случае может спровоцировать цепную реакцию: просто потому что рано или поздно наступит переломный момент, когда все поймут, что работодатель никудышный и терпеть дальше не будут.

Увольнение лидера или пользующегося уважением сотрудника может стать таким переломным моментом в конфликте между руководством и подчиненными.

Если же в компании нормальная атмосфера и условия труда — сотрудники предпочтут стабильность, даже если какие-то отдельные моменты в работе не нравятся. Бросить все и уволиться вслед за неформальным или формальным лидером — мощный порыв. Но все понимают, что поиски новой работы могут затянуться надолго, а покупать еду, одежду и оплачивать коммунальные нужно стабильно каждый месяц.

Что делать с шантажистом?

Как только прозвучит сакральная фраза: «Да за мной весь отдел уволится», — любые переговоры и попытки замять конфликт с сотрудником должны прекратиться. Не вести переговоров с шантажистими — первое правило. Второе — уволить, как можно скорее. Почему так, и никак иначе?

  • Как только начинаются переговоры — вы теряете контроль над ситуацией. Вы по сути идете на поводу у манипулятора, который именно этого и добивается своими угрозами.
  • Вы теряете авторитет у подчиненных. Все узнают, каким способом было продавлено решение, сразу, как только шантажист покинет ваш кабинет.
  • Вы провоцируете других сотрудников воспользоваться тем же способом для решения своих вопросов и проблем.

Увольнение шантажиста — единственный способ сохранить авторитет и нормальную атмосферу в коллективе.

Почему это нужно сделать незамедлительно? Если шантажист попытался манипулировать вами, то и по отношению к другим сотрудникам он попытается поступить так же.

При помощи уловок, напористости и давления он может принудить даже лояльных компании коллег написать заявление об увольнении. Хотя внутренне они будут против этого.

Умело манипулируя коллективом, шантажист может сделать так, что даже те сотрудники, которые относятся к нему нейтрально или негативно, положат заявления вам на стол в его поддержку. Но на это нужно время. Чем меньше его у шантажиста, тем меньше вероятность, что он начнет мутить воду и подбивать других последовать его примеру. Чтобы предотвратить это, увольнение нужно провести в максимально короткие сроки.

Важно! Обратитесь к сотрудникам публично: проведите небольшое собрание и объясните, почему уволен шантажист. Скажите несколько слов о недопустимости такого поведения. Оставьте сотрудникам свободу выбора, но дайте время подумать.

Если кто-то хочет последовать за уволенным сотрудником, он может это сделать, но заявление об уходе вы примете только на следующий день. Этим простым приемом вы лишите манипулятора самого главного козыря — возможности сыграть на эмоциях и чувствах других сотрудников и принудить их написать заявления прямо сейчас.

Другие сотрудники, понимая, что уволенного уже завтра здесь не будет, смогут принять взвешенное решение. А оно почти всегда будет в пользу компании.

Если манипулятор все же успел повлиять на коллег, и вам на стол еще до собрания легла пачка заявлений — алгоритм тот же. С тем исключением, что вам нужно открыто сказать, что акция по массовому увольнению — результат манипуляций уволенного. И его уже завтра здесь не будет, а всех остальных вы ждете на работу. Но если кто-то действительно хочет уйти — может не приходить.

Важно держать эмоции под контролем и дать всем понять, что причина конфликта не в работе, а в одном человеке, который пытается продавить нужное только ему решение и использовать других для прикрытия своих проблем.

Как защитить бизнес компании?

В любом случае внезапное увольнение сотрудника — всегда стресс для компании, особенно небольшой. Что нужно сделать, чтобы этот процесс прошел максимально гладко и безболезненно?

  • Закрыть доступ уволенному сотруднику к корпоративной CRM и системе управления проектами, сменить пароли на ресурсах с общим доступом. Так вы защитите себя от мести и саботажа со стороны уволенного.
  • Распределить задачи уволенного между другими сотрудниками. Если это связано со значительным увеличением объема работы — продумать систему премирования и довести ее до подчиненных.
  • Связаться с клиентами, которых вел сотрудник, предупредить их о его увольнении, дать контакты человека, который временно будет заниматься этим клиентом, скоординировать работу и договоренности, запросить обратную связь.
  • Проконтролировать статусы задач уволенного сотрудника и качество их выполнения. По возможности — помогать тем, кому эти задачи были делегированы.

Если бизнес-процессы и регламенты продуманы, а система управления проектами грамотно настроена — этот процесс пройдет достаточно легко.

Главные выводы и рекомендации

  • Массовое увольнение сотрудников — исключительная ситуация, а не правило.
  • Сотрудники уходят из-за плохих условий труда и острого конфликта в коллективе.
  • Манипулятор потенциально может подбить других сотрудников на увольнение, но этот сценарий достаточно просто предотвратить.
  • Незамедлительное увольнение шантажиста — обязательное условие сохранения нормальной атмосферы в коллективе.
  • Держать эмоции под контролем, относиться к ситуации спокойно и открыто говорить с сотрудниками — ключ к разрешению назревающего конфликта в отделе.
  • Грамотная настройка CRM и бизнес-процессов в системе управления проектами — способ безболезненно пережить уход сотрудника.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985670-chto-delat-esli-sotrudnik-ugrozhaet-uvolitsya-so-skandalom


Как грамотно вести себя при неожиданном увольнении

Почему-то неприятные вещи обычно происходят с нами внезапно. Вряд ли кто-то ожидает во время разговора с начальством услышать: «Вы уволены».

Ситуация серьезная, и эмоции здесь — плохой советчик, в первую очередь надо остыть и только потом принимать решения. Возьмите тайм-аут (будьте уверены: уволить вас в один день никто не имеет права) и дома, в спокойной обстановке, взвесьте все за и против.

Уйти или остаться?

Если одна только мысль о поиске новой работы приводит вас в отчаяние, стоит рассмотреть возможные пути отступления.

Если вы действительно не справляетесь со своими функциями и не успеваете все делать вовремя, не исключено, что вам удастся договориться о переходе на менее квалифицированную позицию с меньшим окладом, пусть даже на временной основе. Один несомненный плюс здесь есть — вы сумеете выиграть время для нового трудоустройства.

Если же вы качественно выполняете свои обязанности и претензии к вам носят личный характер (скажем, не сложились отношения с шефом или сослуживцами), то перед вами снова встает дилемма: смириться и уволиться или, что называется, идти на баррикады.

В последнем случае вы, скорее всего, сможете отстоять свои права в судебном порядке и добиться восстановления в должности, но подумайте, каково вам будет после этого… О комфортной работе и доброжелательных отношениях в этом коллективе наверняка придется забыть.

Кстати, о сумме компенсации при увольнении и рекомендациях для будущего нанимателя лучше договариваться мирным путем.

По собственному желанию или по статье?

Надо сказать, есть лишь четыре причины, по которым наниматель вправе уволить работника.

1. Ликвидация предприятия. Об этом вас обязаны предупредить за два месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на период трудоустройства (но не более двух месяцев) за вами сохраняют среднюю зарплату.

2. Сокращение штата. В этом случае сроки предупреждения и размеры компенсации при увольнении такие же, как в предыдущем пункте.

Правда, запись о сокращении в трудовой книжке настораживает отдельных нанимателей: по их мнению, с ценными специалистами компании не расстаются, несмотря ни на какие неприятности.

Впрочем, многие соискатели говорят на собеседовании, что изменились задачи их подразделения, а они не захотели менять профиль деятельности и т.п.

3. Нарушение трудовой дисциплины. Сделать такую запись в трудовой книжке можно, если в вашей биографии имели место прогул, опоздание, появление на работе в нетрезвом виде и т.п. Кстати, в данной ситуации провинившиеся нередко предпочитают написать заявление об уходе по собственному желанию.

4. Несоответствие занимаемой должности. Уволить сотрудника по такой причине сложнее всего. Необходимо представить результаты аттестации, а требования к ее проведению так сложны, что редкий начальник с восторгом воспримет эту идею.

Тогда в ход идут угрозы в адрес работника и требование написать заявление по собственному желанию. В этом случае, если вы решите не лезть на рожон, вы вправе поторговаться: просите компенсацию взамен обещания уйти без конфликтов.

Предупрежден — значит, вооружен

Лучше всего к неприятным моментам готовиться заранее, чтобы весть об увольнении не застала вас врасплох.

Есть признаки, по которым можно понять, что вам хотят указать на дверь и, не исключено, уже собирают на вас своего рода компромат: вас перестали приглашать на совещания, в деловые командировки отправляют вашего коллегу, начальство предпочитает общаться с вами по электронной почте (во-первых, так шеф избегает личных контактов, а во-вторых, все написанное может быть использовано против вас), вашими действиями и решениями недовольны и т.п.

Если вы заметили нечто подобное, стоит задуматься и заранее подготовиться к неприятностям. Попробуйте добиться откровенного разговора с руководителем, постарайтесь выяснить, чем он недоволен и как исправить ситуацию.

Однако одновременно начинайте готовить запасной аэродром: оцените спрос на свою специальность на рынке труда, просмотрите наш журнал в поисках подходящих вакансий, узнайте у друзей или знакомых, нет ли у них на примете хорошей работы.

Тогда известие о предстоящем увольнении вы воспримете спокойно и с достоинством.

Помните, неудачник не тот, кому что-то не удалось, а тот, кого неудача ничему не научила. Проанализируйте случившееся: почему так произошло, чего вам не хватало как специалисту и как личности, в каком направлении надо работать над собой. В общем, двигайтесь дальше!

Кстати

Психологи считают, что есть два типа людей, больше всего раздражающих начальство и, как следствие, чаще всего теряющих место. Первые — люди, которые не любят свою (и вообще любую) работу и ходят в офис как на каторгу. Они распространяют вокруг себя уныние, не пользуются уважением среди сослуживцев и действуют всем на нервы.

Ко вторым, как ни странно, можно отнести упертых трудоголиков, не замечающих ничего вокруг, помимо работы. Они неуживчивы, не контактируют с коллегами, ни с кем не советуются и избегают даже обыденного общения. А руководители, глядя на таких стахановцев, начинают подозревать, что те демонстрируют свое усердие в надежде подсидеть шефа.

Источник: https://delovoymir.biz/kak_gramotno_vesti_sebya_pri_neozhidannom_uvolnenii.html