Как оплачивается сверхурочная работа при сменном графике

Порядок оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы на примере – формулы, расчет

Как оплачивается сверхурочная работа при сменном графике

> Трудовое право > Зарплата > Сверхурочная > Порядок оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы на примере – формулы, расчет

Что понимается под сверхурочной работой? Действующее законодательство считает, что это выполнение трудовых обязанностей после окончания основного рабочего времени.

Условие, которое должно выполняться: наличие письменного решения работодателя о выходе работника во внерабочее время.

В особом порядке считается и оплачивается сверхурочное время при сменном графике работы.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

В трудовом кодексе прописаны нормы рабочего времени для каждого вида предприятий. Если в компании действует 5-тидневная рабочая неделя – работник обязан выполнять служебные обязанности в течение 8 часов, ежедневно кроме 2-х выходных. Для льготных категорий граждан устанавливаются сокращенные нормы: 24 часа в неделю, 35 часов, 36ч.

Не все компании работают в дневное время. На производствах с непрерываемым циклом работы оборудования для работников введены смены.

В этом случае соблюсти законодательство по нормо-часам невозможно. Тогда применяется суммированный способ определения. Для этого составляется график смен, а сам режим работы называется сменным. Порядок расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете.

Разница между показателями по графику сменности и установленными нормо-часами, составляет сверхурочное время. Сменный график работы регулируется ст. 103 ТК РФ.

Переработка и работа сверхурочно – какая разница?

Если речь идет о начислении заработной платы, то эти сверхурочное время и переработка означают одно и то же — у человека есть отработанное сверх нормы время.

Разница состоит в том, когда происходит каждый из видов превышения рабочего времени.

Сверхурочные часы считаются после окончания рабочей смены, когда работник продолжает оставаться на рабочем месте и выполнять обязанности. Привлекается он на основании приказа руководителя.

Допустим, на предприятии установлена 8 часовая смена, сверхурочное время начинается с 9-го часа работы. При сменном графике работы считается разница между установленными нормами и фактически отработанным временем.

Переработка – это выход в другой день, в другие часы, вместо другого работника.

Во всех случаях необходимо распоряжение руководства и согласие сотрудника. Решение работника по собственной инициативе остаться на работе или выходить не в свой график не считается переработкой и не оплачивается.

В Трудовом кодексе РФ в статье № 99 прописаны понятия и правила учета сверхурочной работы, также дополнительно в статье 152 ТК РФ законодательство обозначено, как считать часы переработки и оплату за них.

Как оплачивается по ТК РФ?

Главным документом для расчета отработанных часов при сменном графике работы является табель выходов. Данный документ обязателен для предприятий любой формы собственности и направленности. Бланк табеля не зафиксирован законодательно, а разрабатывается отдельно каждой компанией.

Существует перечень обязательной информации, содержащейся в документе:

  • данные о количестве часов проведенных сотрудником на рабочем месте в пределах смены;
  • время отдыха;
  • информация о чередовании смен.

Если по результатам расчетов продолжительность одной смены больше установленной нормы, то разница определяется как переработка или сверхурочная работа.

Сверхурочное время оплачиваются по повышенной ставке, согласно ст. 152 ТК РФ:

  • за первые два часа переработки оплачивается 1,5 ставки данного работника;
  • за последующее, после двух часов, время, также за ночные и праздничные выходы оплачивается 2 ставки, установленные на предприятии.

Руководство не имеет право снижать ставки, но возможно повышение размера.

Это может быть осуществлено при условиях:

  • составление приказа по предприятию, касающегося выплаты по переработке или по заработной плате;
  • подобное указано в коллективном договоре;
  • наличие соответствующего пункта в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/oplata-pri-smennom-grafike.html


Как оплачивается сверхурочная работа — при сменном графике, в праздничные дни, вночное время

Длительность времени нахождения на рабочем месте сотрудника всегда отражается в соглашении между ним и работодателем. Но иногда возникают ситуации, когда необходима реализация обязанностей в нерабочее время. Подобное называется «сверхурочной работой».

Что это такое

Под понятием  «сверхурочная работа» подразумевается реализация трудовых обязанностей в нерабочее время. Причины тому могут быть самыми разными. Выполнение работы такого рода допускается специальными нормативно-правовыми документами.

Но существуют определенные накладываемые на неё ограничения. Стоит заранее ознакомиться со всеми разделами ТК РФ. Они регламентируют выполнение работы данного типа.

Её признается только та работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Если причиной выполнения трудовых обязанностей является пожелание самого работника, то подобна работа называется «по совместительству».

На сегодняшний день сверхурочная работа бывает двух видов:

  • выполнение которой не требует наличия согласия в любой форме от самого сотрудника;
  • требуется составление согласия самого сотрудника в письменной форме.

На территории Российской Федерации возможно привлекать к выполнению работы данного типа без согласия самого сотрудника в ограниченных законодательством случаях:

  • требуется осуществлять нейтрализацию последствий стихийных бедствий, серьезных технологических проблем, иных катастроф;
  • если требуется осуществить определенные работы, связанные с устранением проблем в функционировании коммуникационных систем (водопровода, газоснабжения, канализации и иных);
  • если ведение работ является следствием военного/чрезвычайного времени.

Также существует перечень работ, выполнять которые будет возможно только лишь в случае наличия соответствующего письменного согласия самого работника:

  • если требуется завершить какой-либо объем работы, невыполнение которого приведет к существенным задержкам на производстве, в следствием чего будут иметь место серьезные финансовые потери;
  • если требуется выполнить ремонт механизмов, сооружений, специального оборудования – отсутствие нормального функционирования которого приведет к остановке работы большого количества работников;
  • если осуществляется сменная работа и работник не явился на свое рабочее место в установленный срок (когда работа не допускает какого-либо перерыва).

Важно помнить, что отсутствие письменного согласия самого работника означает отсутствие права у работодателя привлекать к сверхурочной работе.

Согласие может быть оформлено в свободной форме. Но обязательно наличие личной подписи самого работника на документе. Также требуется обозначать дату и место составления.

Можно ли работать по совместительству на полную ставку, узнать в этой статье.

Следует помнить, что сверхурочная работа оплачивается в порядке, существенно отличающемся от аналогичной процедуры в случае работы в обычном режиме.

Осуществляется начисление оплаты на основании специального законодательства:

  • Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.06 г.;
  • Ст.№152 Трудового кодекса РФ.

Следует знать, что работников определенных групп привлекать к выполнению работы данного типа попросту не допускается.

К таким лицам относятся следующие граждане:

  • беременные работницы;
  • не являющиеся совершеннолетними;
  • с которыми заключен был ученический договор;
  • инвалиды и некоторые иные категории лиц.

Полный перечень отражается в соответствующем разделе трудового законодательства.

Сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке:

 за первые 2 часа переработки выплачивается зарплата с коэффициентом 1.5
 за остальные часы переработки  выплата осуществляется с использованием коэффициента 2

По желанию работника денежная выплата за время сверхурочной работы может быть заменена дополнительным временем отдыха.

Подобное возможно при предварительном согласовании с работодателем. Важно помнить, что для привлечения к сверхурочной работе необходимо формировать специальный приказ. Работодатель обязан вести точный учет времени сверхурочной работы.

Существуют определенные ограничения на привлечение к подобной деятельности:

 суммарное количество сверхурочно отработанного времени в течение года не может составлять более 120 часов
 не допускается привлекать к сверхурочной работе одного и того же сотрудника  в течение более чем 2 дней подряд

Также работодатель имеет право на свое усмотрение повысить оплату за сверхурочно отработанные часы. При этом все это должно отражаться соответствующим образом в бухгалтерской, налоговой отчетности.

Выплата за сверхурочные работы обязательно облагается налогом на доходы физических лиц. Также обязательно начисление страховых взносов во все внебюджетные государственные страховые фонды.

Особенности оплаты переработки при сменном графике

Некоторые особенности оплаты сверхурочной работы имеются при сменном графике работы. Максимально подробно вопрос касательно сменного графика работы рассматривается в ст.№103 ТК РФ. Под термином «сменный график» подразумевается работа в 2, 3 или же 4 смены.

Подобный режим работы вводится в случаях, когда длительность непрерывного цикла работы превышает предельно допустимую продолжительность работы в течение 1 недели.

Работа по сменному графику в обязательном порядке устанавливается в заключаемом трудовом соглашении, коллективном договоре.

Следует помнить, что суммарное количество часов наработки должно соответствовать заранее сформированному графику. Данный момент отражается в ч.3 ст.№103 Трудового кодекса РФ.

Необходимо учитывать некоторые нюансы сверхурочной работы:

  • длительность времени работы не должна превышать обозначенную в законодательстве и коллективном соглашением норму (согласно ч.2 ст.№91 ТК РФ);
  • для некоторых категорий сотрудников не допускается превышение установленного заранее предела времени (согласно ч.1 ст.№94 Трудового кодекса РФ);
  • длительность рабочей смены, которая предшествует нерабочему дню, обозначенному как праздничный, сокращается на 1 час (ч.1 ст.№95 ТК РФ);
  • смена в ночное время может быть сокращена на 1 час – в последствии осуществлять отработку не будет необходимости (ч.2 ст.№96 ТК РФ);
  • запрещается назначать сотруднику две смены подряд (ст.№103 ТК РФ);
  • отдых в течение одной недели при сменном графике работы не должен составлять менее 42 часов подряд (ст.№110 ТК РФ).

Если по какой-то причине обозначенный в специальной документации предел был превышен, то необходимо будет в обязательном порядке начислить оплату за сверхурочную работу.

При этом порядок доплаты остается полностью стандартным. Применяется повышающий коэффициент 1.5 и 2 в зависимости от продолжительности переработки.

При этом важно учитывать недопустимость нарушения трудового законодательства в части установленного им определенного лимита на отдых в течение 1 недели, месяца.

Причем касается это также отдыха непрерывного. Нарушение данных лимитов допускается только в ограниченном перечне случаев.

Например, если возникает необходимость устранять последствия какой-либо техногенной катастрофы, а также в иных ситуациях, когда наличие согласия на выполнение сверхурочной работы от сотрудника не требуется.

В праздничные дни и в ночное время

Раскрывается вопрос оплаты в праздничные дни, ночное время подробно в ст.№149 ТК РФ. Согласно данному нормативно-правовому документу, величина оплаты не может составлять менее, чем обозначенная в следующих документах:

  • нормативных локальных актах;
  • трудовых соглашениях.

Согласно Трудовому кодексу РФ доплата составляет:

 за выполнение работы в ночные часы  не ниже 20% от установленной тарифом ставки
 работа в выходной и праздничный день  всегда в двойном размере (в соответствии с ч.2 ст.№153 ТК РФ)

В трудовом законодательстве перечислены периоды времени, которое считается ночным: с 22.00 до 06.00 часов. Именно этот период времени в соответствии со ст.№153 ТК РФ должен быть обязательно оплачен соответствующим образом.

Если по какой-то причине осуществляется сверхурочная работа в ночное время, в праздничные дни или же все вместе одновременно, то работодатель обязан обеспечивать все обозначенные выше гарантии касательно выплат.

Важно помнить, что начисление должно обязательно осуществляться в полном соответствии с действующим на территории РФ законодательством.

Нарушение режима оплаты труда, его задержка может грозить работодателю не только административной ответственностью в виде штрафа, другого взыскания, но также уголовным наказанием.

Работнику следует обязательно заранее ознакомиться с форматом процедуры начисления соответствующих выплат при сверхурочной работе – со всеми нюансами. Это позволит соответствующим образом контролировать процесс начисления средств в виде оплаты за труд.

В случае обнаружения нарушения прав работнику следует сразу же обращаться в трудовую инспекцию или сразу же в суд.

Так можно будет избежать множества различных проблем. В свою очередь работодателю следует стараться не допускать каких-либо ошибок при осуществлении расчет величины выплаты.

Процесс расчета величины оплаты сверхурочной работы достаточно прост, но имеет некоторые важные особенности.

Все их работодателю необходимо учитывать в обязательном порядке, в противном случае велика вероятность возникновения проблем с трудовой инспекцией. При расчетах следует в первую очередь ориентироваться на Трудовой кодекс РФ.

О целях дисциплинарной ответственности вы можете читайте здесь.

Как снять материальную ответственность с работника, описывается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/kak-oplachivaetsja-sverhurochnaja-rabota.html


Как производится оплата сверхурочных при сменном графике?

Загрузка…

В последнее время приходится часто слышать о таких режимах работы, как «сутки через двое», «два на два», «три на три».

Это связано с тем, что все больше сотрудников предпочитают сменный график работы. Его главное преимущество в том, что работник вправе распределять рабочее время по своему усмотрению.

Но такой график совсем лишен стабильности, поэтому многих сотрудников привлекают к сверхурочной работе.

Как оплачивается работа при «скользящем» графике? Как осуществляется расчет переработки при работе посменно? Положены ли в этом случае компенсационные выплаты? Об этом читайте в данной статье. Кроме того, мы рассмотрим некоторые законодательные ограничения относительно сверхурочной работы.

Какая работа считается сверхурочной?

Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочной можно назвать ту работу, которая:

  • Назначается по инициативе работодателя;
  • Выходит за границы обычной продолжительности рабочего дня.

Это значит, что переработка по собственному желанию подчиненного не будет считаться сверхурочной. Однако привлечение работников к трудовой деятельности за пределами своих смен возможно лишь с их письменного согласия. Так, попросить сотрудника выйти на работу сверхурочно можно при следующих обстоятельствах:

  • Если работа не была выполнена по техническим причинам, то есть по вине организации. При этом, ее невыполнение должно угрожать имуществу фирмы;
  • Если осуществляется незапланированный ремонт оборудования или восстановление техники и сооружений;
  • Если сменщик не явился на работу в установленное время.

Как правило, при сменном графике работы оплата труд либо с использованием тарифной ставки по часам, либо с применением оклада. Что это значит? То есть, работник может получать как фиксированную ежемесячную зарплату, так и  сдельную.

Итак, как же происходит оплата сверхурочных часов при сменном графике? Для этого нужно:

  • Определить период учета и указать его во внутреннем акте;
  • Подсчитать количество часов в этом периоде;
  • Подсчитать количество отработанных данным сотрудником часов;
  • Установить часы переработки.

Для того, чтобы рассчитать зарплату за сверхурочную работу, достаточно всего лишь подсчитать количество часов, отработанных сверх месячной нормы. Первые 2 часа переработки должны оплачиваться в полуторном размере, а следующие – в двойном. При этом работодатель имеет право заплатить за сверхурочную работу и больше установленной законом суммы.

Он должен указать это решение в трудовом соглашении или в любом другом локальном акте. При этом переработки в выходные и праздничные дни учитываться не будут, поскольку они и так оплачиваются в двойном размере. Если работник хочет получить вместо денежной компенсации выходной, он должен предупредить об этом руководителя в письменном виде.

Другие виды компенсации

Переработка может быть компенсирована не только дополнительной оплатой, но и внеплановым отдыхом – отгулами. В этом случае сверхурочные часы оплачиваются по обычным тарифам, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Работник вправе самостоятельно выбирать форму компенсации. Лучше заранее предоставить работодателю письменное заявление, например, на предоставление отгула.

Не следует указывать сведения о сверхурочной работе в трудовом договоре, заключенным с работником. Сотрудники отдела кадров, в свою очередь, должны вести учет часов их сверхурочной работы. Обычно они суммируют количество часов в конце учетного периода и отнимают от получившегося числа время, предусмотренное рабочим графиком. Разница сумм – и есть расчет сверхурочной работы.

Длительность сверхурочной работы ограничена законодательством. За превышение установленных правовых норм может быть наказана не только организация, но и ее руководители. Так, Трудовой кодекс устанавливает общую продолжительность рабочего режима -не более 40 часов в неделю, то есть, 8 часов в день.

А продолжительность переработки не должна превышать 4 часа на протяжении двух дней подряд. Если рассматривать срок возможной переработки за год – не более 120 часов.

Кроме того, работать сверхурочно не смогут беременные женщины, сотрудницы с маленькими детьми,  несовершеннолетние работники, инвалиды, а также трудящиеся на основании ученического договора.

Источник: https://trudinsp.ru/oplata-sverhurochnyh-pri-smennom-grafike.html


Как оплачивается переработка при сменном графике по ТК РФ — Ваш юридический консультант по трудовому праву

Трудовой кодекс РФ обязывает каждую организацию и каждое предприятие выполнять учет времени, по факту отработанного сотрудниками.

При этом кодексом установлены предельные нормы длительности рабочего времени, которые в обычном режиме составляют 40 часов в неделю (восемь рабочих часов ежедневно пять дней в неделю).

Для ряда категорий, определенных законом, норматив рабочего времени определяется в объеме 24, 35 или 36 часов.

Учет времени, которое было отработано сотрудниками, может выполняться несколькими методами. Если ежедневный график предполагает равное количество часов, фиксация ведется по дням. Если же количество рабочих часов в течение недели неравномерно, но при этом каждую неделю общее время работы одинаковое, используется понедельный учет.

При сменном труде выполнять учет отработанного времени как по дням, так и по неделям достаточно сложно.

Чаще всего при этом используется суммированный метод учета, при котором составляется график работы персонала по сменам.

Если график составлен некорректно или произошли непредвиденные события (форс-мажор, болезнь сотрудников), по итогам запланированных смен появляются часы работы, выходящие за рамки установленных законодательством норм.

Такие сверхнормативные часы требуют особого оформления и дополнительной денежной компенсации работнику.

Расчет суммы доплат при этом зависит от системы оплаты труда, действующей в организации и от метода фиксации отработанного времени.

Как рассчитывается переработка при сменном графике

Заработная плата при сменном режиме труда может рассчитываться на основании утвержденного оклада или при помощи часовых тарифных ставок.

При окладной системе сотрудник каждый месяц получает одинаковую заработную плату, за исключением недоработок или переработок (в этом случае для выплаты зарплаты для начала рассчитывается часовая ставка, и уже после этого – общая сумма оплаты за месяц).

При использовании часовых тарифных ставок для расчета суммы зарплаты количество отработанных часов умножается на установленную ставку.

Чтобы рассчитать доплату за переработанное время при сменном режиме, в первую очередь, следует вычислить количество часов, отработанных свыше нормы. При понедельном учете это сделать достаточно легко: нужно знать максимальный норматив продолжительности трудовой недели для определенного работника, установленный на законодательном уровне. Все «лишние» отработанные часы и будут считаться переработкой.

При использовании суммированного учета для определения продолжительности переработки следует рассчитать время, отработанное сотрудником, совокупно по всему учетному периоду.

Это принципиально важно, поскольку часы, отработанные сверх нормы, считаются переработкой только в конце отчетного периода.

Статья 152 ТК РФ говорит о том, что переработка оплачивается в таком порядке:

  • первые два часа трудовой деятельности – в 1,5 размере;
  • все остальное переработанное время – в двойном размере.

Эти коэффициенты являются минимальными показателями, закрепленными законодательно. По своему усмотрению руководители организаций могут использовать более высокие цифры.

При суммированном учете определение суммы доплаты выполняется в конце каждого отчетного периода. К примеру, если отчетным периодом является квартал, в конце которого у сотрудника образовалось четыре «лишних» часа, два первых часа оплачиваются в полуторном размере, вторые два – в двойном объеме.

Для точного расчета надо знать часовую тарифную ставку определенного специалиста. Если заработная плата и так считается по этой ставке, определить размер доплаты очень легко.

При окладе рассчитать тарифную ставку можно несколькими методами:

  • путем деления установленного оклада на нормативное количество часов за один год;
  • при помощи деления установленного оклада на норматив рабочих часов в определенном месяце;
  • при использовании суммированного учета – путем деления оклада на средний норматив рабочего времени в отчетном периоде.

Другие законодательные нюансы

Компенсация переработанного времени может производиться не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. Это соответствует положениям 152-й статьи ТК РФ: переработанные часы оплачиваются как обычно, а внеплановые выходные не оплачиваются.

Следует учитывать, что компенсация деньгами является первоочередной, производимой по умолчанию.

Если сотрудник хочет вместо денег получить время для отдыха, он должен проинформировать об этом своего руководителя.

На практике это происходит в следующем порядке:

  • сотрудник в письменной форме подает заявление с просьбой о предоставлении внепланового выходного;
  • по согласованию с руководителем определяется время для дополнительного отдыха;
  • предоставление выходного за переработку закрепляется соответствующим приказом или распоряжением.

По закону время на отдых не может быть меньше или больше того времени, которое излишне было затрачено на работу. Так, если сотрудник переработал пять часов, именно столько часов он может отдыхать.

При организации сверхурочной работы для «сменных» сотрудников следует учитывать и другие положения ТК РФ. К примеру, общий период переработки не должен превышать четыре часа для одного человека два дня подряд и 120 часов в год. Кроме того, сверхурочно не могут работать беременные, несовершеннолетние сотрудники и лица, совмещающие учебу и работу по ученическим договорам.

Также нужно помнить, что согласно ст. 103 ТК РФ, работа две смены подряд запрещена даже при согласии сотрудника.

Источник: http://trydpravo.com/zarplata/pererabotka-pri-smennom-grafike.html


Привлечение к сверхурочной работе работников со сменным режимом работы

Разрешается это в отношении некоторых работников, выполняющих специфическую работу, или в компаниях, которые ведут особый вид деятельности, при которой другой учёт невозможен. Учётный период может составлять любой удобный для компании период — месяц, квартал или иной.

Максимально длительный период в качестве учётного может составлять один год. Для работников, трудящихся в опасных (вредных) условиях, учётный период не должен составлять свыше трёх месяцев.

Допускается увеличить его до года лишь по причинам технологического и (или) сезонного характера и когда нет возможности соблюдать установленную продолжительность времени работы в течение трёх месяцев.

Привлечение к сверхурочной работе

К сожалению, Трудовым кодексом не определен порядок расчета компенсации: кто-то рассчитывает стоимость часа сверхурочной работы исходя из оклада за месяц, в котором она выполнялась, и нормального количества рабочих часов для данного работника по производственному календарю за этот месяц, а кто-то — исходя из оклада за месяц, в котором работа выполнялась, и среднемесячного количества рабочих часов, определяемого исходя из количества рабочих часов по производственному календарю за конкретный календарный год и числа месяцев в году. В результате при подсчете разными методами могут получиться различные суммы. Поэтому во избежание споров с работниками рекомендуем закрепить порядок расчета платы за сверхурочную работу в локальном нормативном акте.
Отметим, что большинство вопросов возникает в случае оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

То есть если сотрудник отработал сверх нормы рабочего времени три часа, то дополнительного отдыха, предоставляемого в счет компенсации, должно быть не меньше.

Обратите внимание! Сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст.
152 ТК РФ (ст.

Внимание Согласно данному нормативно-правовому документу, величина оплаты не может составлять менее, чем обозначенная в следующих документах:

  • нормативных локальных актах;
  • трудовых соглашениях.

Согласно Трудовому кодексу РФ доплата составляет: за выполнение работы в ночные часы не ниже 20% от установленной тарифом ставки работа в выходной и праздничный день всегда в двойном размере (в соответствии с ч.2 ст.№153 ТК РФ) В трудовом законодательстве перечислены периоды времени, которое считается ночным: с 22.00 до 06.

00 часов. Именно этот период времени в соответствии со ст.№153 ТК РФ должен быть обязательно оплачен соответствующим образом.

Если по какой-то причине осуществляется сверхурочная работа в ночное время, в праздничные дни или же все вместе одновременно, то работодатель обязан обеспечивать все обозначенные выше гарантии касательно выплат.

Оплата сверхурочной работы в 2018. как рассчитать сверхурочные часы?

Если же в этих документах размер четко не определен, оплату производят в минимальной сумме, которая оговорена в законодательстве о труде. Если работник высказывает готовность продолжать работу после того, как рабочий день окончен, работодатель все равно будет нести ответственность за то чтобы продолжительность рабочего времени была соблюдена.

Несмотря на то что выплаты за сверхурочную работу предусмотрены законодательством, работодатель по своей инициативе может оплачивать такую работу по двойной или тройной ставке.
Источником такой доплаты, если организация коммерческая, является резервный фонд, который создается на основе локальных нормативных актов. Сверхурочная работа в выходной день Сверхурочной работы в выходные дни быть не может.

Это подтверждено рядом Пленумов Верховного суда РФ.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Лица, не подлежащие привлечению к сверхурочной работе

  • Женщины, находящиеся в состоянии беременности;
  • Работники, которым нет восемнадцати лет;
  • Работники, проходящие производственную практику.

Если отсутствует запрет, установленный медицинскими документами, сверхурочно можно привлечь к выполнению обязанностей следующих работников:

  • Лиц, имеющих инвалидность;
  • Женщин, воспитывающих детей, которым не исполнилось три года;
  • Матерей и отцов-одиночек с детьми, которым нет 5 лет;
  • Работников, у которых есть дети-инвалиды;
  • Работников, которые ухаживают за больными родственниками.

Ограничения по продолжительности Трудовое законодательство четко устанавливает допустимые границы по привлечению к сверхурочной работе.

Оплата сверхурочной работы

Это возможно (ч. 3 ст.

99 ТК РФ): — при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; — при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; — при выполнении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Сверхурочная работа тк рф: продолжительность и оплата

Они заключаются в следующем: сверхурочная работа не может превышать 4 часа в течение 2-х дней, а также 120 часов в течение года. Если этот предел уже отработан, человека нельзя привлечь к выполнению сверхурочных работ в течение текущего года. Для руководителя это чревато административной ответственностью.

Важно Но учитывая тот факт, что 4 часа им уже было отработано, более чем на 1 час привлекать его к работам нельзя. Документальное оформление В каждом отдельном случае привлечение к сверхурочным работам оформляется документально. Причем это делается до того, как работы будут начаты.

Согласие может быть оформлено в свободной форме. Но обязательно наличие личной подписи самого работника на документе. Также требуется обозначать дату и место составления.

Как она оплачивается Следует помнить, что сверхурочная работа оплачивается в порядке, существенно отличающемся от аналогичной процедуры в случае работы в обычном режиме.


Осуществляется начисление оплаты на основании специального законодательства:

  • Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.06 г.;
  • Ст.№152 Трудового кодекса РФ.

Следует знать, что работников определенных групп привлекать к выполнению работы данного типа попросту не допускается.

В таком случае необходимо издать дополнительный приказ о предоставлении компенсации в соответствии со ст. 152 ТК РФ. В заключение Подводя итог, рекомендуем работодателям без серьезных причин не привлекать сотрудников к сверхурочной работе.

Но, если все-таки возникла такая необходимость, соблюдайте порядок привлечения к данной работе: — запрашивайте письменное согласие работников и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации; — проверяйте, не противопоказана ли по медицинскому заключению привлекаемым сотрудникам работа сверхурочно; — компенсируйте работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При соблюдении требований ст. ст.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/06/privlechenie-k-sverhurochnoj-rabote-rabotnikov-so-smennym-rezhimom-raboty/


Оплата сверхурочных часов при окладе | ст 152 тк рф, как рассчитать

Размер выплат за сверхурочную работу напрямую связан с ее продолжительностью. Читайте, как правильно рассчитать выплаты за “сверхурочку”, с примерами расчета

Оплата сверхурочной работы: ст 152 ТК РФ

Размер выплат за сверхурочную работу напрямую связан с ее продолжительностью. Для правильного расчета компенсации сначала надо определить длительность переработки. Важно при этом не допустить нарушения требований закона.

Сверхурочный труд может инициировать только сам работодатель, и обязанность учета отработанного времени лежит на нем же (ч. 4 ст. 91 ТК). В зависимости от специфики конкретного предприятия может применяться как понедельный, так и почасовой способ.

Продолжительность рабочего времени должна составлять  не более 40 часов в неделю при пятидневной трудовой неделе, то есть 8 часов в день. Однако в этом общем правиле есть исключения: например, для несовершеннолетних сотрудников неделя должна составлять 24, 35 или 36 часов.

Общая продолжительность переработки также ограничена законодательно: в год суммарно она не может превысить 120 часов, а за 2 рабочих дня – 4 часа (п. 6 ст. 99).

Размер оплаты переработок регламентирует статья 152 ТК РФ. Она дает четкие указания, как оплачиваются сверхурочные часы:

  • первые 2 часа дополнительного труда оплачиваются в полуторном размере;
  • прочее переработанное время компенсируется в двойном размере.

Важно понимать, что это только лишь минимальный размер сверхурочных. Работодатель вправе установить более высокие доплаты и зафиксировать это в локальных нормативных актах организации, трудовом договоре и т.д.

Для правильного расчета  сверхурочных также необходимо принимать во внимание и некоторые другие нюансы. Так, например, сверхурочная работа в ночное время оплачивается дополнительно 20%. В выходной день сверхурочная работа оплачивается как работа в выходной день.  А вот различные выплаты, получаемые сверх оклада, в расчет не принимаются (например, премии).

► Как привлечь к сверхурочной работе

Работодатель может обсудить с сотрудником вопрос замены сверхурочных выплат дополнительным выходным временем. Такой вариант установлен в 152 статье ТК, но важно учитывать, что денежная компенсация является приоритетной.

Порядок предоставления выходных за сверхурочную работу строго не регламентирован, это остается на согласование обеих сторон. В практике часто удобен вариант оплаты переработки по обычным тарифам, без повышающих коэффициентов с предоставлением неоплачиваемого выходного дня.

Важно помнить, что продолжительность отдыха должна совпадать с временем переработки. То есть 3 часа переработки могут быть компенсированы 3 часами отдыха.

Не весь персонал может быть привлечен к сверхурочному труду. К категориям, которые отрабатывают только установленное время, относятся, согласно Трудовому кодексу:

  • будущие матери (п. 5 ст. 99);
  • несовершеннолетние (п. 5 ст. 99);
  • трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203).

Инвалиды и матери детей до 3 лет могут выйти на сверхурочную работу только если дали на то письменное согласие, сама работа не имеет медицинских противопоказаний. Также эти категории могут отказаться от переработки (п. 5 ст. 99).. Эта же статья дает перечень ситуаций, в которых письменное согласие от работников на сверхурочные не требуется.

► Как правильно «закрыть» 2017-й по сверхурочке

Как рассчитать сверхурочные часы

Приведем примеры расчета сверхурочных.

Пример 1. Слесарь Михайленко работает по стандартному графику 8 часов в день, 40 часов в неделю. Его ежемесячный оклад 30 000 р. За апрель 2018 года он переработал 5 часов (3 часа 10 апреля и 2 часа 15-го).

 Как правильно начислить ему доплату? Определим часовую тарифную ставку. 30 000 р разделим на 176 часов (количество рабочих часов в месяце). Получается, в час Михайленко зарабатывает 170, 45 р.

Следовательно, первые 2 часа будут «стоить» 2*170,45*1,5 = 511,36 р. Последующий час 10 апреля 1*170,45*2 = 340,9 р.

Итого положенная работнику выплата сверхурочных составит 511,36+511,36+340,9 = 1363,32 р.

Пример 2. Администратор Симонова работает по сменам. Каждая из них длится 12 часов, первая – с 8 до 20, вторая с 20 до 8. В мае 2018-го Симонова переработала 4 часа после ночной смены. Оклад сотрудницы составляет 44 000, а норма трудового времени в месяц установлена 176 часов.

Сколько ей положено доплатить? Учтем, что ночное время – это с 10 часов вечера до 6 утра. Следовательно, переработка после ночной смены придется на обычное дневное время. читаем часовую тарифную ставку: 44 000/176 = 250 р/час.

Выплата составит: 250*2*1,5 + 250*2*2 = 1750 р.

А вот если бы та же переработка случилась после дневной смены, расчет был бы другим. Время с 20 до 22 считалось бы дневным по формуле 250*2*1,5= 750 р. А последующие два часа уже относились бы к ночи и требовали бы 20-процентной доплаты, итого 1200 р. Следовательно, всего пришлось бы заплатить 1950 р.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Для сменной работы не подходят ни понедельный, ни почасовой способ учета времени. В таком случае применяется суммированный метод. Он установлен 104 статьей Трудового кодекса. А порядок учета определяет сама организация, прописав это в своих внутренних документах.

Таким образом, при посменном графике конкретный рабочий день и неделя могут превышать установленные законом нормативы, но при общем учете смен за отчетный период все требования соблюдаются. Графики работы планируются заранее, с учетом всех обстоятельств.

Разумно сначала «прикинуть» объемы рабочих смен за год и только после этого определить, каким будет отчетный период.

► Повышенная оплата сверхурочной работы: сложности расчета

Переработка не может быть заложена в график, она образуется только при экстренных обстоятельствах – болезни напарника или выходе из строя оборудования.

Работа в течение 2 смен подряд незаконна (п. 5 ст.103 ТК)

Разумеется, переработка обязательно оплачивается работодателем. Особенность сменного графика – выплаты производятся в конце отчетного периода, который может не совпадать с графиком выдачи заработной платы.

Расчет переработок зависит от того, как начисляется зарплата. Тут могут быть два варианта: почасовая оплата или окладная система. Первый вариант проще для подсчетов переработки.

Но в любом случае после определения времени переработки исчисляется часовая тарифная ставка, и соответственно ей работник получает доплату.

Далее при расчете необходимо руководствоваться 152 статьей ТК, устанавливающей размер коэффициента к сверхурочным выплатам.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097961-oplata-sverhurochnoy-raboty-v-2018-godu