Какой датой должен быть приказ об увольнении

Дата приказа при увольнении

Какой датой должен быть приказ об увольнении

Столкнулась с такой проблемой: какую дату в приказе на увольнении необходимо ставить. Раньше и в институте и на курсах учили, что мы не имеем права ставить дату раньше дня увольнения, недавно, мне сказали, что делаю неправильно. Разъясните, как всё-таки правильно оформлять приказы на увольнение?

При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т.к. день увольнения — последний день работы работника. Заранее приказ сделать нельзя, т.к.

работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Задержаться с изданием приказе также нельзя. В соответствии с ст.

80 Трудового Кодекса РФ если увольнение в оговоренный в заявлении срок не оформлено, то работник имеет право продолжать работу.

Самые важные изменения этого лета!

Вот я это же самое пыталась доказать, на что мне ответили: «Издаете приказ, а если работник передумал, делаете приказ на отзыв приказа!»

А иначе Вы ограничиваете права Работника.

Спасибо, есть чем аргументировать!

При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать не должны, а могут, потому что никаким НПА не закреплено и действительно если работник передумал, делаете приказ на отзыв приказа
А иначе Вы ограничиваете права Работника. издание приказа их не ограничивает

Подробнее об увольнении читайте здесь:

Работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность). Посмотрите еще здесь… Будет чем аргументировать
по всем статьям.doc

Издаете приказ от такого -то числа в котором указываете дату увольнения (последний раб.день) Вам еще ведь записку-расчет надо составить, а бухгалтерии — подготовить расчет. Я согласна с чертиком. Ранний приказ никого не ущемляет в правах.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты расторжения трудового договора. Спустя несколько дней передумал и объявил о своем решении остаться на прежней работе. Однако приказ уже был подписан и сотрудник с ним ознакомлен. Может ли он в этой ситуации отозвать свое заявление об увольнении?

В данном случае совершена ошибка — преждевременно издан приказ. Нарушены условия, которые снижают уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 2, абз. 2 ст. 9, ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение производится только в том случае, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 64, ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, в последний день работы, в день прекращения трудового договора, организация обязана оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с работником и выдать ему оформленную трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Оптимальный выход из сложившейся ситуации — руководствоваться положениями ТК РФ о том, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Трудовым законодательством и нормативными актами не регламентирован вопрос, в какой форме должно быть выражено желание работника не расторгать трудовой договор согласно ранее поданному заявлению. Можно рассмотреть и такой вариант — работник пишет письменное заявление о желании продолжить работать у данного работодателя. На основании такого заявления можно аннулировать приказ об увольнении. Г. Порваткин,

юрист

Увольнение по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Ограничение этого права не допускается, поскольку нарушает запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ).

По собственному желанию можно расторгнуть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Особенности увольнения по этому основанию установлены ст. 80 ТК РФ. Для увольнения по собственному желанию работник должен представить работодателю письменное заявление.

Устная просьба об увольнении должна быть проигнорирована. Заявление составляется в произвольной форме.

Обратите внимание!

Из книги вы узнаете, как оформить увольнение в связи с утратой доверия, если срок трудового договора заканчивается. Подробно рассмотрим, когда можно уволить сотрудника на больничном, как уволить работника за несоответствие профстандарту.Разберем, как оформить увольнение работника-инвалида, как оформить досрочное увольнение по сокращению.
Скачать книгу

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377347-data-prikaza-pri-uvolnenii


Дата приказа позже даты увольнения

После подписания приказа и ознакомления с ним всех заинтересованных сторон вносятся изменения в личную карточку работника, указывается дата увольнения и сумма расчета в лицевом счете, делается запись об увольнении в трудовой книжке, и начисляются расчетные.

Главное чтобы в приказе было указано с какого времени уволен сотрудник.

Все нормально.

Без причин отработки-должна совпадать

Нет. Приказ может быть от 9 июля, о том, что уволить, например, с 14-го..

Не обязательно. Главное, в приказе должно быть указано с какого числа уволен работник. Дата издания приказа может быть раньше даты увольнения, но позже — никогда.

Но сама дата увольнения — дата указанная в приказе на увольнение. 69 gt уволить на х.р сейчас Не может ни раньше ни позже если в заявлении как и положено за 2 недели предупрежден .

Только в том случае, если в этот день он увольняется.

Нет, необязательно. Приказ мона издать и позже, главное, чтоб в момент издания приказа работник отрабатывал

При увольнении по собственному желания дата написания заявления не совпадает с датой увольнения как тогда ведется расчет

Дата написания заявления и не должна совпадать с датой увольнения. Разница должна быть в 14 дней, т. к. работник должен предупредить работодателя о своём увольнении за 14 дней.

Дата увольнения с военной службы Датой увольнения является дата приказа об исключении из списков части.Евангелина Николаева Ну как мне доказать бухгалтерии, что дата приказа об увольнении за прогул может быть позже даты увольнения?

Заявление, по закону, пишется, минимум, за две недели до даты увольнения. т. е. дата подачи заявления и дата увольнения по определению не могут совпадать. расчет ведется обыкновенно: в последний рабочий день выплачивается зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (если он есть) . естественно, 2 недели до даты увольнения опалчиваются в обычном порядке.

Эти две даты и не совпадают. Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Во время течения срока предупреждения работник обязан выполнять свои обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. У него также идет стаж и в таком же порядке начисляется заработная плата.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ) .

Ну как мне доказать бухгалтерии, что дата приказа об увольнении за прогул может быть позже даты увольнения?

Не занимайтесь Х… й

При указании в приказе о расторжении трудового договора в качестве даты увольнения последнего дня работыумершему работнику сумм компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д. производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю

А основание для увольнения разве не приказ, как вообще следствие может быть позже причины?? на основании чего человека то уволили???

А как это?? ? то есть приказ от 1 марта, в котором написано, что с 28 февраля работник уволен? ? это невозможно. день прекращения трудового договора является последним рабочим днем, а также расчетным днем, при этом работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом.

с трудовую книжку заносится запись об увольнении и номер приказа, которым работник уволен. то есть в последний рабочий день, день когда работнику выдается книжка и расчет, приказ по-любому должен уже быть.

и это требование распространяется также на случай, когда увольняют за прогул.

А это кординально что то изменит, лишбы дата приказа не была раньше чем сам прогул.

Такого быть не может! Дата приказа никак не может быть позже даты увольнения!

Вы просто не сможете этого сделать. Все кто вам ответил правы.
Если Вы всетаки сможете это сделать, то это будет нонсен в российском праве.

При увольнении делается запись в день увольнения, остальные записи не позже недельного срока со дня издания приказа.в графе 4 повторяется дата и номер приказа распоряжения руководителя, запись с которого неправильно внесена в трудовую книжку.

Никак не докажете. Но если докажете — можно догадаться какие фамилии у руководителя и кадровика.

Дата приказа как правило бывает более поздней, чем дата увольнения за прогул. Дата увольнения — последний рабочий день, работник не вышел на работу вам нужно несколько дней, чтобы выяснить, что это именно прогул, оформить все документы и приказ. Так что все правильно

В приказе на увольнение дата увольнения — раньше на 2 дня чем дата составления приказа

4. Оформление приказа на увольнение. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении имеет унифицированную форму Т-8 об увольнении работника или графа 2 дата увольнения расторжения трудового договора

Безусловно

Вопрос- что делал работник в эти 2 дня?

Любой суд встанет на вашу сторону.

В суд

Нет, не является. Когда составлен приказ, вы не знаете. Вы знаете только дату его регистрации. Он мог быть зарегистрирован позже. Нет здесь повода для суда

Естественно, что в этом случае дата издания приказа об увольнении будет не совпадать с датой увольнения работника, аИз отредактированной части первой статьи 80 ТК РФ аналогичный вывод, бесспорно, следовать не может, поскольку понятие не позднее не…

Инга Искусственный Интеллект Искусственный Интеллект Инга

Нет!

Скажите,кто знает, в 1с Зарплата и кадры дата в приказе на увольнение должна соответствовать дате в заявлении работника?

Дата приказа соответствует дате издания приказа, если это увольнение, то принято что дата издания и дата увольнения равны.

Источник: http://1makler.ru/news/data_prikaza_pozzhe_daty_uvolnenija.html


От какой даты должен быть приказ на увольнение — Кредитный юрист

За день до увольнения его рассчитать должны.не совсем корректно: смотрим ст.80ТК — расчет в день увольнения; и ознакомление за 3 дня к приказу об увольнении не относится Никто не спорит со ст.80 ТК.Но согласитесь, бухгалтерии действительно нужно время для расчета. А делать расчет без приказа они не могут. соглашусь что время необходимо бухгалтерии.

нас за это в свое время тудовая оштрафовала: работник написал заявление на увольнение в текущий день. расчет естественно мы выдать не могли (заказ денег через казначейство) да и работник не возражал получить расчет позднее. А трудовая инспекция — увидела ущемление прав работников Вот так! И прально увидела.

Обязаны рассчитать или выплатить позже с начислением компенсации в размере 1/300 или 1/200 ставки реф. смотря где находитесь.

Не первый случай уже у данного человека.У нас в организации работа связана с длительными командировками в районы Кр.Севера.Если все поймут безнаказанность таких выходок,то работа на объектах встанет однозначно.Необходимо уволить в назидание остальным.Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.

MsoNormalTable {mso-style-name:»Обычная таблица»; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:»»; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.

0pt; font-family:»Times New Roman»; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Рабочее место, на основании ст.

Дата приказа при увольнении

Если причина – собственное желание работника, то лучше всего не торопиться и датировать приказ именно датой увольнения.

По закону работник абсолютно в любое время может изменить свое мнение и отозвать заявление, поэтому лучше действовать наверняка.

Внимание

При возникновении разногласий На практике нередко случается так, что стороны не приходят к единому мнению или одна из них недовольна решением другой.

Важно

К примеру, работник считает, что уволен несправедливо, или уверен, что сам процесс расторжения трудового договора проходил с грубыми нарушениями со стороны работодателя.

В этом случае он имеет полное право обратиться в районный суд по месту своего проживания или расположения предприятия, где он раньше трудился.

Но делать это нужно не позднее, чем через месяц после того, как работник получит на руки трудовую книжку или приказ об увольнении.

Могут ли не совпадать дата приказа на увольнения и дата фактического увольнения?

Контролирующие органы или суд могут посчитать вынесение решения раньше срока фактором давления на сотрудника с целью не отзывать заявление, то есть могут усмотреть ограничение его прав.

Обычно на практике сотрудники отдела кадров готовят бланк заранее, уведомляют бухгалтерию, в день увольнения руководитель его визирует, сотрудник также ставит свою подпись, и вся процедура не занимает много времени.


Остается вопрос, если дата увольнения приходится на нерабочий день: выходной или праздник, что делать? Здесь надо ориентироваться на ст.

14 ТК РФ, которая гласит, что если последний день трудовой деятельности приходится на нерабочий, то окончанием срока считается следующий за ним рабочий день.
Образец приказа Распоряжение руководителя предприятия оформляется в обязательном порядке письменно.

Есть унифицированные формы (в данном случае Т-8), которые утверждены Госкомстатом РФ.

ТК РФ).Оптимальный выход из сложившейся ситуации — руководствоваться положениями ТК РФ о том, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч.
6 ст. 80

ТК РФ).Трудовым законодательством и нормативными актами не регламентирован вопрос, в какой форме должно быть выражено желание работника не расторгать трудовой договор согласно ранее поданному заявлению.Можно рассмотреть и такой вариант — работник пишет письменное заявление о желании продолжить работать у данного работодателя.

На основании такого заявления можно аннулировать приказ об увольнении.Г. Порваткин,юрист Увольнение по собственному желаниюРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Ограничение этого права не допускается, поскольку нарушает запрет принудительного труда (ст.

От какой даты должен быть приказ об увольнении

Приказ об увольнении работодателю придется отменить.При обращении в суд с иском о восстановлении на работе сотрудники, уволенные по п.

3 ч. 1 ст. 77

ТК РФ, иногда утверждают, что работодатель вынудил их подать заявление об увольнении.

Обязанность доказывания этого обстоятельства лежит на работнике (подп. «а» п. 22 постановления

Источник: http://helpcredits.ru/ot-kakoj-daty-dolzhen-byt-prikaz-na-uvolnenie/


Приказ об увольнении: правила оформления + образцы для скачивания

  • Какие формы приказа об увольнении можно использовать.
  • На какие спорные моменты следует обратить внимание.
  • Что нужно, чтобы приказ вступил в силу или был отменен.
  • Какие ошибки в приказе об увольнении оспариваются в суде.

Безошибочное оформление приказа об увольнении и правильное проведение последующих процедурных действий охраняет работодателя от возможных претензий со стороны работника в будущем.

Распорядительный акт для приказа об увольнении

Приказ об увольнении работника – документ, фиксирующий последнюю стадию трудовых отношений между работником и работодателем – прекращение действия трудового договора.

Его издание является обязательным независимо от того, кто стал инициатором увольнения и какова была причина разрыва отношений. Приказ является основанием внесения записей в личную карточку и трудовую книжку, которые производятся в строгом соответствии.

Также этот распорядительный акт прекращает действие трудового договора и запускает процедуру окончательного расчета.

Приказ об увольнении должен храниться в архиве предприятия, а в случае его ликвидации – в государственном архиве в течение 75 лет. Документ может понадобиться, например, для подтверждения стажа будущего пенсионера.

Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8

Локальные шаблоны приказа об увольнении

В 2004 году Госкомстат издал постановление, которым утвердил унифицированные формы документов по учету трудовой деятельности. Форма приказа об увольнении идет под номерами Т-8 и Т-8а.

До 2013 года все предприятия и организации обязаны были использовать при расторжении договоров с сотрудниками только эти общепринятые формы.

Разница между ними заключалась в том, что первый применялся при увольнении одного человека, а второй – в случае одновременного увольнения сразу нескольких работников.

Теперь Федеральный закон позволяет организациям разрабатывать свои шаблоны. Изменение было вызвано тем, что типовые формы не всегда подходили для отражения специфики трудовых отношений на конкретном предприятии, что создавало неудобства в ведении делопроизводства.

Собственная форма обязательно утверждается приказом руководителя, что фиксируется в верхнем правом углу вместо утверждения Госкомстатом, поскольку тот не имел отношения к его разработке. Отсутствует код документа по Общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД).

Наименование организации может употребляться в соответствии с Общероссийским классификатором предприятий и организаций, тогда ОКПО убирать не надо. Если используется сокращенное наименование, то ОКПО следует убрать.

Предприятие самостоятельно решает, использовать ему в делопроизводстве унифицированные формы приказов или разрабатывать свои. Данное правило не касается бюджетных организаций, в делопроизводстве которых возможна только унифицированная форма приказа об увольнении Т-8 и Т-8а.

Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8а

Форма заполнения приказа в соответствии с законодательством

В больших организациях все приказы заполняют работники кадровой службы, в маленьких фирмах это делает либо сам руководитель, либо назначенное им лицо, на которое возлагается ответственность за ведение делопроизводства. Практически повсеместно заполнение происходит на компьютере, поэтому бланки приказов об увольнении хранятся в электронном виде.

В интернете можно найти образец приказа об увольнении. Но он не всегда помогает в конкретной ситуации, поэтому следует разобрать все нюансы. Для удобства используем таблицу:

Графы Особенности заполнения
Исходные данные Название, номер и дата составления
Название организации Рекомендуется вставить заранее, чтобы не допустить техническую опечатку при наборе
суть приказа Заполнить обе строки:

  • номер с датой договора, действие которого прекращается;
  • дату увольнения, которая является последним днем работы или отпуска.

Лишь в случае смерти работника заполняется только верхняя строка, слово «уволить» зачеркивается и дата не проставляется.

ФИО Полностью в родительном падеже, напротив указывается табельный номер, присвоенный работнику при приеме на работу
Место, с которого происходит увольнение Включает графу «структурное подразделение», которая заполняется при наличии (отдел, филиал, представительство) и должность, занимаемая работником на момент увольнения. Разряд, класс квалификации указываются, когда это существенно для увольнения – подпункт «б» пункта 3 статьи 81 – недостаточная квалификация, подтвержденная при прохождении аттестации
Основание увольнения Указывается в строгом соответствии с пунктами статей 77 и 81. Для сотрудников, работающих по совместительству, основанием является содержание ст. 288. После запятой указываем букву подпункта и номер пункта и статьи ТК РФ
Документ, подтверждающий основание увольнения Для увольнения по общим основаниям (ст. 77) это могут быть:

  • соглашение о расторжении трудового договора (п.1);
  • уведомления о прекращении трудового договора (п.2), об изменении условий договора и об отсутствии вакансий (п.7), о переводе в другую местность (9);
  • заявление работника (п.3, 5, 6, 8, 9);
  • письмо и предложение о переводе в другую организацию, протокол избрания на должность (5);
  • медицинское заключение, предложение о переводе на другую работу с отказом, уведомление об отсутствии подходящей работы (п.8);
  • объяснительная записка от работника (п.10)

Для прекращения трудового договора по инициативе работодателя это могут быть (ст.81):

  • докладная записка (п.5, 6, 7, 8);
  • объяснительная записка от работника (п.5, 6, 7, 8, 9);
  • акты по факту совершения работником определенных ненадлежащих действий (п.6, 7);
  • приговор суда (п.6 “г”);
  • протокол заседания коллегиального органа (п.8, 9).

Может быть указано несколько документов с датой их составления

Подписи работодателя и работника Личная подпись руководителя, либо лица, уполномоченного совершать данные действия (временное исполнение обязанностей руководителя) с указанием его должности и расшифровкой подписи.Личная подпись работника, подтверждающая, что он с содержанием приказа знаком, с указанием даты ознакомления
Мнение профсоюза Графа заполняется только при увольнении по п.2, подпункту «б» п. 3 и по п.5 ст. 81. На это указывает ст.82 ТК РФ. В графе указывается дата и номер протокола рассмотрения профсоюзным органом представленных работодателем документов на увольнение сотрудника (копии приказа о выговоре, докладных, объяснительных, проекта приказа об увольнении).

Заполнение формы Т-8а аналогичное, с той разницей, что все те же графы занесены в таблицу. Каждому работнику отведена одна строка. Чаще всего этой формой пользуются при увольнении вследствие ликвидации предприятия и сокращении численности сотрудников.

На заметку! Статья по теме из электронного журнала «Коммерческий директор»

  • Эффективна ли ваша команда? Проверьте шесть факторов

Приказ об увольнении готов, что дальше?

Когда приказ об увольнении работника подготовлен, он отправляется на подпись руководителю. Локальные акты предприятия определяют, кто имеет право подписать приказ в случае его отсутствия.

Дальнейшие действия заключаются в ознакомлении работника с приказом, что он подтверждает своей подписью в отведенном для этого месте. По требованию ему обязаны выдать копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Сложности по ознакомлению работника с приказом возникают, если в последний рабочий день тот отсутствовал на рабочем месте и не является за расчетом и документами. В этом случае на приказе кадровик делает запись об этом. Так же поступают, когда работник приказ прочитал, но отказался подписать его. Приказ вместе с остальными документами отправляется в архив.

Аннулирование приказа об увольнении работника

В трудовых отношениях периодически возникают ситуации, когда приказ об увольнении сотрудника нужно отменить. Это происходит, когда его оформляют заранее, а трудовые отношения еще продолжаются:

  • Работник передумал уходить за время двухнедельной отработки и отозвал свое заявление об уходе, Такое право у него есть по закону.
  • При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель договорились о продолжении трудовых отношений.
  • Работодатель хотел уволить сотрудника за провинность, но потом изменил свое решение.
  • Увольнение признано незаконным по решению суда.

В таком случае должен быть издан приказ об отмене приказа об увольнении. Для него не предусмотрена отдельная форма, но он должен иметь все те же обязательные реквизиты. Приказ об увольнении отменяется, но не уничтожается. Он продолжает находиться в личной карточке сотрудника.

Частые ошибки из судебной практики

Анализ судебной практики показывает, что при всей простоте оформления приказа об увольнении ошибки, которые становятся затем основанием для оспаривания в суде, все же бывают.

Не издали распоряжение

В небольших фирмах, вследствие халатности сотрудников или их юридической неграмотности, делопроизводство может вестись ненадлежащим образом.

Пример: Экономист решил уволиться. Ему выдали причитающиеся расчетные средства и трудовую книжку. Когда он обратился в Центр занятости населения, его попросили принести перечень документов. В ходе их сбора выяснилось, что приказ об увольнении работника не издавался.

Бывший сотрудник решил воспользоваться этой ситуацией и обратиться в суд. Суд восстановил его на работе и обязал работодателя выплатить работнику  денежную компенсацию. Поскольку работать экономист не собирался, он тут же уволился.

На этот раз работодатель сделал все, как положено, но заплатить компенсацию все же пришлось.

Ошибка с датой увольнения

Случаи оформления приказа «задним» числом наблюдаются, когда работник совершил поступок, не связанный с его трудовыми функциями, но неприятный для репутации компании.

Пример: Инженер по охране труда компании на дне рождения своего брата устроил дебош в банкетном зале, за что был привлечен к административной ответственности.

Руководитель, узнав об этом случае, решил, что такой поступок бросает тень на репутацию всей его фирмы и уволил сотрудника, оформив документы «задним» числом.

Инженер посчитал такое отношение работодателя несправедливым и обратился в суд. Решение было в пользу работника.

Право на подпись

При длительном отсутствии руководителя право подписи должно быть возложено на исполняющего его обязанности. О должном оформлении этого акта в соответствии с учредительными документами забывают. Это ведет к тому, что приказ об увольнении сотрудника будет признан недействительным.

Пример: Слесарь-наладчик был уволен в связи с закрытием одного цеха из-за сокращения штата сотрудников. Он считал, что у него огромный опыт, высокая квалификация и его могут оставить, переведя в другой цех. При его обращении в суд было установлено, что у подписавшего приказ заместителя директора не было на это полномочий, следовательно, увольнение незаконно.

Обязательное ознакомление с приказом

Нарушение порядка ознакомления работника с приказом об увольнении, также является распространенной ошибкой.

Пример: Бухгалтер был уволен за прогул, с чем оказался не согласен. В суде он пояснил, что работодатель дал ему разрешение уйти с работы на несколько часов, чтобы уладить свои дела.

Приказ об увольнении он не подписывал, поскольку даже не видел его. Все доводы работника в суде подтвердились, он был восстановлен на работе с выплатой зарплаты за все это время.

Суд, принимая решение, исходил из иных оснований, но не ознакомление с приказом об увольнении было указано как дополнительное.

Множество ошибок, рассматриваемых в суде, носят технический характер. Например, в приказ, а затем и в трудовую книжку вписано одно основание для увольнения, а сослались на другую статью Трудового кодекса.

Пример: Медрегистратор рассказал своим знакомым о заболевании одной из пациенток. Это стало причиной его увольнения. По Кодексу это подпункт «в» п. 6 ст.

81, но инспектор отдела кадров допустил ошибку и вместо «в» поставил подпункт «г», что означает увольнение за хищение по месту работы. Эта ошибка не дала возможности сотруднику устроиться на другую работу.

Обратившись в суд, он добился исправления ошибки и получил денежную компенсацию.

Если спор между работником и работодателем доходит до суда, то для вынесения положительного решения в пользу сотрудника используется не одно основание, а их совокупность, поскольку одно нарушение тянет за собой другие.

Источник: https://www.gd.ru/articles/9911-prikaz-ob-uvolnenii


Приказ на увольнение можно составить за 3 дня

ТК РФ);- работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ); аналогичное правило действует и в отношении сезонных работников (ч. 1 ст.

296 ТК РФ);- спортсмен, тренер предупреждают работодателя об увольнении по собственному желанию за месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).Увеличенный или сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может предусматриваться только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Любой установленный ТК РФ или иным федеральным законом срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию может быть сокращен соглашением сторон.

Дата приказа на увольнение и дата увольнения могут не совпадать

Мария [email protected]) — никто не отменял! Обоснуйте, пожалуйста свою позицию.Руководоствуясь ТК РФ, в некоторых статьях мы действительно можно увидеть, конкретные строки ознакомления с приказом, пример:Статья 68.

Оформление приема на работуПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При увольнении сотрудника по собственному желанию, мы руководствуемся статьей 84.1.

Как правильно составить приказ об увольнении? полезные советы и рекомендации

Отправьте его в административный отпуск.В данном случае предупреждать работника об увольнении работодатель не обязан.

Работодатель во время нахождения в служебной командировке может уволить за прогул лишь в том случае, если сможет доказать, что, находясь в командировке , работник не находился на территории (месторасположении) той организации (либо ее обособленного подразделения), куда был командирован (поскольку на период командировки именно там определяется рабочее место).Т.е либо он в отпуске, срок течения его пройдет, он появится, уволите, выиграв время.Либо запросите его объяснительную по приезду.

За сколько дней можно создать приказ об увольнении

Дата приказа на увольнение и дата увольнения чаще всего совпадают. Однако происходит это далеко не всегда. Можно выделить и ряд случаев, когда дата приказа об увольнении сотрудника из организации отлична от даты фактического прекращения трудовых отношений.

Когда издается, какой датой должен быть оформлен приказ об увольнении сотрудника? Правила составления приказа Каким еще числом может быть издан приказ? Можно ли датировать составление приказа раньше или позже дня увольнения? Считается ли день увольнения в приказе последним рабочим днем? Когда на уволенного оформляется расчет? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Когда издается, какой датой должен быть оформлен приказ об увольнении сотрудника? Правила составления приказа Приказ — это документ, имеющий установленную законом форму.

Дата приказа при увольнении

Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ! stela7454 [email protected] Российская Федерация, Тюмень #13[119728] 25 мая 2010, 14:02 Любовь писал(а): Три дня на ознакомление остаются в силе,потом вы пишете акт об отказе от подписи,свидетельствующей об ознакомлении с приказом и высылаете письмо с уведомлением о необходимости забрать тк.приказ-в день увольнения Нет….Я всегда составляла акт об отказе — не посредствено во время отказа и никогда 3 дня не жду…. А то что, сотрудник может в течение 3 дней быть ознакомлен — это его право и на отказ о подписании ни как не влияет. Он может 3 дня читать приказ будет -поэтому не подписывает.

А вот если не согласен ставить роспись под приказом — тогда и составляется акт… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Не говори, что не знаешь… Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Что нужно знать при составлении приказа об увольнении?

Последовательность действий в этом случае достаточно простая:

  1. Работник пишет заявление об увольнении и отдает его на подпись руководителю. Истинную причину указывать не обязательно. Необходимо написать просто «по собственному желанию». Заявление необходимо подавать заранее (недели за две до указанного срока).
    В течение этого времени работник может отозвать поданное ранее заявление и продолжать спокойно трудиться.
  2. Работодатель издает приказ об увольнении по собственному желанию по форме № Т-8.
  3. За подписью руководителя этот документ передается самому работнику для ознакомления и в бухгалтерию на расчет.
  4. Кадровик на основании этого приказа делает нужные записи в соответствующих документах. Делать это надо очень внимательно и аккуратно.

Форма т-8. приказ об увольнении сотрудника. образец и бланк

Если причина – собственное желание работника, то лучше всего не торопиться и датировать приказ именно датой увольнения. По закону работник абсолютно в любое время может изменить свое мнение и отозвать заявление, поэтому лучше действовать наверняка.

При возникновении разногласий На практике нередко случается так, что стороны не приходят к единому мнению или одна из них недовольна решением другой.


К примеру, работник считает, что уволен несправедливо, или уверен, что сам процесс расторжения трудового договора проходил с грубыми нарушениями со стороны работодателя.

В этом случае он имеет полное право обратиться в районный суд по месту своего проживания или расположения предприятия, где он раньше трудился. Но делать это нужно не позднее, чем через месяц после того, как работник получит на руки трудовую книжку или приказ об увольнении.

Источник: http://11-2.ru/prikaz-na-uvolnenie-mozhno-sostavit-za-3-dnya/


Приказ об увольнении — дата в выходной день, об отмене, внесение изменений

Множество вопросов у кадровых сотрудников, порою, порождают те или иные ситуации, которые складываться могут по-разному в отношении увольнений.

Поэтому очень важно изучить общие нормативы и требования законодательных актов для правильного оформления процесса увольнения, как в общей его последовательности, так и с внесением каких-либо коррективов, нюансов, деталей, которые могут изменить стандартную процедуру оформления.

Для этого следует четко знать, как правильно составляется приказ, и какие в нем должны быть отражены важные сведения.

Дата в выходной день

Безусловно, многие скажут, что практически во всех случаях оформление прекращения трудовых взаимоотношений между работодателем и его подчиненным происходит в будние дни.

Также большинство может признать, что произвести увольнение в выходной день невозможно и даже запрещено законом.

Однако, как и в среде любых незыблемых правил, здесь также существуют свои исключения. К примеру, что делать, если требуется в срочном порядке составить приказ об увольнении в связи со смертью работника.

Или, его внезапным отбытием в другую страну на постоянное проживание или скоропалительным уходом на другое рабочее место по переводу, когда первым его рабочим днем должен быть понедельник, а заявление на увольнение по уважительным причинам пришлось написать в субботу или пятницу.

Ни для кого не секрет, что в процесс оформления завершенных трудовых отношений всегда включаются не только директор предприятия и увольняющийся работник, но также и бухгалтер, кадровик или секретарь.

И этих людей также потребуется вызвать на работу из отдыха, который по закону полагается всем трудящимся. Кроме того выходные дни устанавливаются по нормам законодательства, а не просто так повелось среди народа.

Так, один выходной – воскресенье – это норма статьи 111 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), а суббота как день для отдыха устанавливается коллективным договором непосредственно на предприятии.

Таким образом, каждый сотрудник имеет право на непрерывный отдых каждую неделю во временном объеме – 42 часа (ст. 110 ТК РФ).

Что касается увольнения людей на предприятии в выходные дни, осуществляемое как необходимая и срочная мера, то такое возможно в тех делах и случаях, если срок окончания договора по трудовым обязательствам истекает именно в выходной день.

Однако на этот случай практически все кадровики применяют следующие механизмы переносов дат на рабочий период:

  1. Если число, в которое следует производить увольнение, выпадает на выходной или праздничный день, тогда по статье 14 или статье 80 ТК РФ можно его переносить на ближайший рабочий день.
  2. Днем, когда договор может быть прекращен, признается тот день, когда работник в последний раз по факту исполнял должностные обязанности по договору (ст. 84.1 ТК РФ).
  3. По договоренности с начальством подчиненного можно уволить даже раньше срока, когда трудовой договор должен прекратить свое действие (ст. 80 ТК РФ).

Другими словами причин, чтобы поставить в приказе дату увольнения, выпадающую на выходной день, весьма ограниченное количество.

По большому счету – это либо экстренная какая-то причина, типа смерти работника и связанных социальных выплат на основании его трудовой книжки и увольнения, либо же элементарное естественное попадание даты выходного дня на срок окончания договора.

Если происходит перенос даты увольнения с выходного дня на рабочий, тогда об этом издается отдельный приказ. А затем уже в обычном рабочем порядке производить дело об окончании действия трудового договора.

Если же не было переноса даты с выходного дня на рабочий день, тогда при издании приказа дата должна совпадать с датой рабочего дня, в любом случае. Либо это число, в которое написано заявление – за день до даты выходного дня, либо же число, следующее за выходным днем.

Можно ли внести изменения

В кадровом делопроизводстве ранее изданные приказы по персоналу могут быть изменены только лишь в определенном порядке. В любом случае эта мера является вполне допустимой.

Обычно такой необходимостью являются те или иные юридические неточности, которые могут каким-либо образом всплыть со временем в кадровом делопроизводстве на предприятии.

Однако следует все же выделить самые основные обстоятельства или ситуации, когда необходимо внесение изменений в приказы:

  • на случай, когда происходили те или иные изменения в трудовом законодательстве, которые могли бы, так или иначе, исказить смысл сути приказа;
  • те или иные изменения в личных обстоятельствах подчиненного, в отношении которого создавался приказ или некий пункт этого документа;
  • некоторые изменения во времени, месте, внешних обстоятельствах, которые так или иначе могут повлиять на выполнение трудовых обязательств согласно изданному приказу;
  • ранее допущенные ошибки в тексте приказа, его дате, регистрационном номере и других деталей, требующие исправлений;
  • другие причины, которые каким-то образом могут повлиять на должное выполнение приказа.

Когда в правовом поле произошли те или иные перемены, то менять приказы следует те, которые неправильно издавались уже после внесенных в законодательство изменений.

Поголовно все документы менять не нужно. Обобщая, можно отметить, что приказы меняют по причине внесения в документацию изменившихся факторов, а также с целью отмены тех или иных пунктов приказов.

В приказах об осуществлении каких-либо изменениях, должна содержаться следующая информация:

  1. Обозначение пунктов приказа, которые требуется изменить.
  2. Вся необходимая информация о самом приказе, подлежащему изменению – номер, дата, о чем и т.д.
  3. Отражение сути, в чем именно состоят изменения в указаниях, которые были даны прежним приказом и должны быть изменены в новом документе.
  4. Отмена полного текста бывшего приказа и отражение полного текста нового приказа.
  5. Упоминание о мерах, которые должны быть осуществлены по контролю над исполнением всех пунктов нового приказа.

Всегда в приказе изменений в действующий приказ следует вносить информацию, которая бы отражала те основания и причины, приводящие к такой необходимости.

Также в каждом подобном документе должно быть упоминание о тех должностных лицах, которые должны реализовать действия, прописанные в тексте приказа, либо же проконтролировать исполнение.

С какого дня считается отработка при увольнении, читайте на этой странице.

Как составить

В большей своей части все приказы по персоналам в отношении расторжения трудовых договоров с сотрудниками издаются по форме № Т-8, являющейся типовой и утвержденной Росстатом.

Однако некоторые кадровики допускают применение самодельных бланков, что, в принципе, не наказуемо законом.

И, тем не менее, большинство предприятий предпочитают использовать уже установленный Госкомстатом унифицированную форму (Постановление Росстата № 1 от 05.01.2004 г.).

Во-первых, это даст возможность в будущем при проверке или ревизии избежать лишних вопросов у проверяющего в отношении ведения дел и документации на предприятии.

А, во-вторых, это очень удобно, ведь помимо основного приказа о расторжении соглашения о трудовых обязательствах, еще может попутно создаваться также и приказ на передачу материальных ценностей при увольнении или другие приказы, относящиеся к делу о расторжении трудовых отношений с работником.

Поэтому, чтобы не запутаться, вполне резонно применять стандартный бланк документа, тем более, если уже давно присутствует в кадровом делопроизводстве.

Унификация документа позволяет заполнять данные по работнику исключительно в специально отведенных местах на бумаге, что существенно упорядочивает процесс оформления.

Так, заполняются следующие графы, строчки и клеточки, начиная сверху и далее, по порядку:

  1. В строчке, где требуется написать название организации, прописывается юридическое наименование предприятия или индивидуального предпринимателя.
  2. Тут же, справа в окошке «Код» по ОКПО указывается номер предприятия.
  3. Возле названия документа в «окошках» проставляется его номер и дата создания.
  4. В строке, где идет речь о прекращении трудового договора, должна стоять дата и регистрационный номер соглашения об обязательствах должного лица, которого увольняют.
  5. А ниже под этой записью, в строке «уволить», необходимо указать дату увольнения, которая совпадает с датой в заявлении работника.
  6. Ниже заполняются строчки, касающиеся персональных данных увольняющегося лица – его Ф.И.О., должность и отдел, где он работал.
  7. Потом обязательно следует указать статью из Трудового Кодекса РФ, чтобы подтвердить законные основания такого действия. В стандартном случае увольнения по желанию работника оформляется на основании третьего пункта первой части 77 статьи ТК РФ.
  8. А далее указывается уже основание для издания приказного документа – заявление от самого подчиненного, его дата и входящий номер.
  9. Приказ должен быть подписан директором, начальником и любым другим руководителем предприятия.
  10. И в самом конце всегда идет строчка для подписи самим увольняющимся, подтверждающая факт того, что он с документом ознакомлен и согласен со всеми его пунктами.
  11. В случае необходимости приказ еще заверяется и профсоюзными органами. Это практикуется не во всех организациях, а лишь в некоторых, таких, например, как учебные, образовательные учреждения или медицинские.

Как составить приказ об отмене приказа об увольнении

В отличие от приказов об увольнении, которые создаются на специальном типовом бланке по унифицированной форме № Т-8, приказ о внесении изменений или отмены прошлого приказа печатаются на компьютере, а затем, на принтере на обычном листе офисной бумаги формы А4 (ГОСТ Р6.30-2003).

Документ должен содержать следующие реквизиты, идущие в определенной очередности друг за другом:

  • юридическое название компании, фирмы, организации, учреждения или предприятия;
  • название самого документа прописными буквами целое слово – «ПРИКАЗ»;
  • число, когда создается документ;
  • регистрационный порядковый номер приказа по персоналу;
  • место, где составляется документ – просто пишется название населенного пункта, города;
  • заголовок или как правильно называть эту часть – преамбула приказа, где говорится тема, о чем именно этот документ;
  • непосредственно начальный текст приказа об отмене другого приказа или его каких-то пунктов;
  • перед записью сути, в чем именно приказывают, следует с красной строки прописными буквами написать слово – «ПРИКАЗЫВАЮ», таким образом, к этой части обращается внимание читающего документ;
  • далее пишется конкретный приказ для уполномоченных лиц, предпринять то или иное одним или двумя абзацами, а если их более, то тогда при помощи разбивки на пункты и подпункты;
  • в конце текста всегда следует указывать имя и фамилию того человека или должность, которому вменено в обязанность проследить за выполнением данного приказа;
  • следом отдельным абзацем прописываются основания – документы, на которые опирается решение руководителя издать приказ о внесении изменений в другой приказ;
  • подписи завершают документ и их, как правило, должно быть более одной, ведь подписать должен руководитель предприятия, затем те люди, которые ознакамливаются с приказом – бухгалтер, лицо, отвечающее за кадровые вопросы на предприятии, непосредственно сотрудник, в отношении которого издается документ.

Что делать, если работник отказывается подписывать

На тот случай, когда работник не хочет подписывать приказ, данный документ не будет иметь юридической силы, а работник по трудовому праву может попытаться еще и отозвать свое заявление на увольнение, согласившись, например, на перевод на другую должность или отдел предприятия.

Однако не во всех случаях такое возможно, не всегда подчиненный может отозвать заявление. К примеру, если увольнение случилось в связи с ликвидацией предприятия, то это уже будет говорить о том, что работодатель просто физически не может предоставить работнику рабочее место.

Такой момент в законодательстве (ст. 80 ТК РФ) рассматривается, как невозможность совершать и исполнять трудовые обязательства.

На случай отказа работника подписывать приказ, все вопросы либо урегулируются по договоренности с работодателем на тему, что дальше делать с этим работником.

Если споры продолжаются, и договоренности не достигли положительного результата, тогда составляется специальный акт.

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

Именно этот документ позволит пустить дальше приказ в ход дела. Особенно если у работодателя для того имеются веские причины, имеющие явственное отражение в законе.

К примеру, если работник нарушал неоднократно трудовую дисциплину, за что с него взималось дисциплинарное взыскание, тогда работодатель за грубые нарушения вполне имеет право уволить принудительно сотрудника.

Причем, в этом случае факт того, что работник отказывается подписывать документ, не сыграет положительной роли для увольняющегося.

Приказ всегда зачитывается вслух руководителем предприятия в присутствии свидетелей – бухгалтера, кадрового исполнителя и начальников отделов. Эти же лица затем подписывают акт, подтверждающий добровольный отказ работника завизировать приказ о своем увольнении.

Приказ о расторжении трудовых взаимоотношений между работодателем и подчиненным – это основной документ, позволяющий в отношении работника совершать документальные акты на законном основании.

Именно его номер и дата проставляются в записях трудовых книжек, показывающих основание увольнения. Поэтому следует отнестись к оформлению основного документа серьезно, учесть все тонкости его заполнения в той или иной ситуации.

Порядок увольнения описывается в этой статье.

Про увольнение по срочному трудовому договору рассказывается тут.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://vkadry.com/prikaz-ob-uvolnenii.html