Какие документы нужны при увольнении

Документирование увольнения работника в 2018 году

Какие документы нужны при увольнении

Независимо от того, кем работал на предприятии сотрудник, по какой причине, и когда он уволен, должна быть соблюдена процедура выдачи ему всех необходимых документов. Документирование увольнения работника также должно быть четко оформлено, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Поэтому, важно знать правила оформления документации и бумаг при проведении процедуры увольнения, а также выдать уволенному все те документы, на которые он имеет право, в соответствии с нормативными актами.

Они включают в себя трудовые книжки, приказы, пенсионные свидетельства, медицинские книжки, справки, и т.п.

Документы при увольнении работника

При расторжении трудового договора, есть определённый перечень документов, которые каждый работодатель обязан правильно оформить и передать увольняемому. Есть также и такие, что выдаются по первому требованию, но работодатель имеет право по своей инициативе их не выдавать, если требование об этих документах, к нему не поступало.

Почему законодатель так строго подходит к вопросу своевременной выдачи документов увольняемому? Дело в том, что именно они могут ему понадобиться для нового трудоустройства, или для постановки на учет биржи труда. Поэтому, статья 84.

1 Трудового кодекса обязывает выдать работнику в последний день его работы трудовую книжку (при наличии и санитарную, медицинскую книжку), вместе с расчетом, поскольку именно данные документы могут ему понадобиться для новой работы.

В то же самое время, работник не лишен права запросить у предприятия все надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой. И выдать запрашиваемые документы, работодатель должен в течение трех рабочих дней.

Например, копии всех приказов, относительно данного сотрудника (о его приеме, перемещении, увольнении), выписки и справки, связанные с заработной платой, справку об уплаченных страховых взносах на данного сотрудника, пенсионные справки и т.п.

Если работник на данном предприятии начал свою трудовую деятельность, то работодатель должен оформить на него пенсионное свидетельство. Далее, при последующем трудоустройстве, работник сам должен предоставлять на предприятие указанное страховое свидетельство.

То есть, первый работодатель данного сотрудника должен его оформить, но храниться впоследствии данный документ должен у самого сотрудника.

Законом установлен срок для подачи документов на оформление свидетельства (заполненная собственноручно сотрудником анкета) – две недели с того момента, как с молодым специалистом был заключен трудовой договор.

Сама процедура выдачи свидетельства также может занять около трех недель. Таким образом, на все оформления приходится в среднем от месяца до двух.

Поэтому, часты случаи, когда молодой специалист увольняется с предприятия, еще не получив указанного свидетельства. Но работодатель в любом случае, даже после его увольнения, должен ему выдать данный документ после его готовности.

Делается это, путем направления извещения бывшему сотруднику о необходимости явиться лично за свидетельством.

К содержанию

Какие документы нужно оформить при увольнении работника

При оформлении документации перед расторжением трудового договора, важно учитывать его причину. Например, при прекращении трудовых отношений с работником по его желанию, перечень документов заметно меньше, чем, скажем, при ликвидации предприятия, или при увольнении по статье.

Основным отличием служит документация, по которой увольняется сотрудник. Если это увольнение за прогул, то перед приказом об увольнении нерадивого служащего, работодателю нужно грамотно составить все возможные акты, собрать объяснительные от сотрудника.

А при увольнении по соглашению сторон, должно быть письменно оформленное соглашение на увольнение сотрудника именно по такой формулировке.

Вот и получается, что вроде бы как документ, который является прямым основанием для увольнения один – и это приказ, но в самом приказе, должны быть разные формулировки, в зависимости от причины прекращения трудовых отношений. Помимо приказа, должна быть в наличии вся предшествующая увольнению документация, которая послужила прямым поводом для расторжения трудового договора с сотрудником.

Рассмотрим случай с ликвидацией предприятия

 Так, для увольнения кого-либо по причине прекращения деятельности организации, нужно сперва принять решение собственников о такой ликвидации, либо же, должно быть мотивированное определение суда о начале процедуры банкротства (если предприятие, в котором работает увольняемый, находится именно в такой ситуации банкротства). Кроме этого, основанием для прекращения деятельности предприятия и, соответственно, для увольнения работников может быть отказ госоргана в продлении предприятию лицензии, по которой оно осуществляет свою деятельность, или выписка из Единого реестра о не продлении срока регистрации.

На основании указанных выше документов, увольняемый должен быть заблаговременно уведомлен о грядущем расторжении трудового договора по причине ликвидации предприятия. Причем данное уведомление также в обязательном порядке должно быть подписано сотрудником до его увольнения. Это основной пакет документов, которые должны быть оформлены при увольнении сотрудника.

Работник же, имеет право требовать заверенные копии указанных документов, или же, иметь возможность с ними ознакомиться.

Оформление документации, которое предшествует увольнению очень важно, ведь при обращении уволенного в суд, и при отсутствии уважительных причин (а значит, и документации, которая подтверждает эти причины), он может потребовать компенсацию, восстановление в прежней должности.

К содержанию

Какие документы выдаются работнику при увольнении в 2018 году

Трудовое законодательство, относительно оформления и выдачи документов в 2018 году не претерпело существенных изменений. Кадровым службам предприятия все так же нужно руководствоваться предписаниями Трудового кодекса, и других нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок и инструкции по их оформлению и выдаче. Основные документы, которые должны быть при этом выданы:

  1. трудовая книжка, оформленная надлежащим образом;
  2. медицинская книжка (должна оставаться у работника при увольнении, даже если была оформлена за счет работодателя);
  3. документ об образовании (если с сотрудником был заключен ученический договор именно на этом предприятии);
  4. справка о заработке;
  5. копия приказа (по запросу).

Оформлять прекращение трудовых отношений также нужно в соответствии с установленной законодательством процедурой документирования. Обязательно нужно оформлять личную карточку работника, а также вести журналы учетов.

Отдельно у многих работодателей стоит вопрос о том, нужно ли выдавать сотруднику справку о его доходах при увольнении. Статья 230 Налогового кодекса регламентирует такое обязательство работодателя как налогового агента, лишь при подаче сотрудником заявления. То есть, если работник подал письменно запрос на данный документ, его выдавать нужно, при отсутствии такого запроса работодатель не обязан его выдавать.

К содержанию

Какие справки выдаются работнику при увольнении

Если ситуация с выдачей трудовой книжки и медицинской книжки более менее ясна и каждый работодатель выполняет данное требование закона, не удерживая у себя положенные документы, то со справками возникает множество нарушений. И вот почему.

Статья 62 ТК РФ не устанавливает сроки, когда работник может обратиться на предприятие за заверенными копиями документов и за справками, связанными с его работой и заработной платой. А вот для работодателя срок ответа и выдачи справок установлен – три рабочих дня.

Не выдать вовремя такую справку, сродни нарушению законодательства, и такое нарушение может повлечь за собой дисциплинарные санкции.

Статья 84.1 ТК предусматривает также право сотрудника обратится в любой момент, до увольнения, или после такового, для получения желаемой справки, которая, кстати, должна быть соответственным образом заверена печатью предприятия и подписью ответственного лица. Более того, на предприятии должен вестись журнал учета их выдачи.

Рассмотрим, какие справки могут понадобиться, из тех которые должен работодатель выдать:

  1. справка о начисленном заработке и уплаченных налогах;
  2. справка об уплаченных страховых взносах и о заработке сотрудника за последние два года;
  3. справка о периоде временной нетрудоспособности;
  4. справка о доходах для службы занятости.
  5. документы персонифицированного учета (сведения, подаваемые в соответствии с утвержденной формой ПФР).

Кроме того, что эти справки и данные должны быть обязательно выданы работнику по его запросу, законодатель еще и предусмотрел административную ответственность за отказ выдать их. Это наложение штрафа в сумме от 50 000 рублей.

К содержанию

Документы для увольнения сотрудника

Поскольку, как показывает практика, и суды, и законодатель, в большинстве случаев, на стороне работника, как более незащищенной стороны трудовых отношений, при увольнении нужно подготовить все документы правильно, а также вести учет всех их в личном деле сотрудника.

Выше мы рассмотрели случай с ликвидацией предприятия. Но существует еще несколько важных нюансов формулировок при расторжении трудового договора, и, соответственно, отталкиваясь от этого, нужно оформить кадровую документацию, еще до момента выдачи приказа об увольнении.

К содержанию

При сокращении

Если работника сокращают, нужно его уведомить об этом не менее, чем за два месяца, как и установлено нормами ТК. При этом неважно, на рабочем месте сотрудник, либо же он в отпуске, либо в командировке (а в данном случае нужно с командировки отозвать, после чего вручить уведомление о том, что он попадает под сокращение).

До того, как направить всем сокращаемым работникам уведомления, нужно, чтобы на предприятии был издан приказ о сокращении штата.

Также необходимо предусмотрительно проверить, не попадают ли сотрудники, которых собрались сократить, в список тех, которые, по Трудовом кодексу, имеют право на оставление на работе, в случае грядущего сокращения.

К содержанию

По статье

При нарушении сотрудником трудовой дисциплины, либо, если он не отвечает установленным квалификационным требованиям для занимаемой им должности, документы на увольнение все равно подготавливаются, после чего, те из них, которые принадлежат сотруднику, выдаются ему на руки в день увольнения.

В случае отсутствия у работника необходимых знаний и навыков, а также при увольнении за дисциплинарный проступок, с ним должны быть проведены все положенные расчеты, выдана трудовая книжка.

И тем более, сотрудник не лишен права требовать у работодателя заверенные копии всех его трудовых документов, включая и те, по которым он подвергался дисциплинарному взысканию, или же копии результатов аттестации, на основании которых он был уволен как профнепригодный.

Указанная доступность информации для работника имеет смысл, ведь каждый документ, оформленный на него, он имеет право обжаловать. И не только в суде, но и в службе труда.

К содержанию

Итак, при увольнении, работодатель передает работнику следующие документы

  1. Трудовая книжка;
  2. Медицинская книжка (если таковая есть);
  3. Заверенные копии трудовых документов;
  4. Справки по запросу сотрудника;
  5. Сведения персонифицированного характера.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/pravilnoe-dokumentirovanie-procedury-uvolneniya-rabotnika.html


Документы от работодателя при увольнении работника в 2018 году

Увольнение работника накладывает на условного работодателя не только обязанность по всем предусмотренным выплатам в порядке расчета, но еще и предоставление формального перечня документов, составляющие которого в большинстве определяются самим работником (статья 77-я ТК РФ).

Если это собственное желание, то организация должна выдать все бумаги, которые потребует сам работник для дальнейшего трудоустройства. В каком порядке проходит такая процедура, и какие бумаги должны выдать по факту, будет описано далее.

С образцами приказов при увольнении сотрудника можете ознакомиться тут: 

Какие документы должны выдать при увольнении по собственному желанию?

Собственное желание работника не исключает его дальнейшего права требовать предоставления некоторых документов, которые организация должна выдать по факту окончания работы.

В отношении некоторых документов работник должен изъявить обязательную инициативу, потому что по умолчанию их могут и не выдать.

При увольнении какие выдаются документы на руки сотруднику в 2018? Можно ознакомиться с текстом профильных методических рекомендаций (18/2016 ФЗ), в которых указывается на определенную обязанность генерального директора.

Помимо оформления компенсаций, директор организации должен выдать (через бухгалтера) все документы, какие требует работник.

Документы от работодателя при увольнении работника в 2018 году:

  • заполненная трудовая книжка;
  • копия оформленного трудового договора;
  • рекомендации в письменном виде;
  • справка 2-НДФЛ;
  • информационные данные из территориального ПФР.

Помимо этого, выдать при увольнении должны будут и данные, указывающие на средний заработок.

Копия приказа

Для предоставления всех этих данных формальный работник должен подать заявление локальной формы. В нем должно быть подчеркнуто, что прекращение отношений проводится только по собственному желанию. Это отдельное заявление (не об увольнении), которое касается только получения необходимых документов. После ознакомления с его текстом, работодатель должен выдать на имя главного бухгалтера внутренний приказ.

Образец приказа  

Трудовая книжка

Если это собственное желание, то в выданной трудовой книжке обязательно должна стоять соответствующая запись, свидетельствующая, что условный работник не был уволен, а сам решил прекратить трудовые отношения. Она также должна быть зафиксирована в акте передачи.

Образец записи  

Справка по форме 2-НДФЛ

Обязанности выдать ее у работодателя нет, поэтому работнику нужно будет отмечать это в заявлении. Информационной ценности для последующего трудоустройства такая справка не представляет, потому что ее можно оформить на внутреннем сайте ФНС за несколько минут.

Скачать образец бланка 

Справка о сумме заработка

В данном случае идет речь о данных за два календарных года перед годом увольнения. Работодатель должен отразить ее предоставление в своем приказе, и указать бухгалтеру на проведение соответствующих расчетов. Такой документ в частности потребуется для территориальной службы занятости.

Скачать образец справки о сумме заработка 

Данные о пенсионных и страховых взносов работодателем

Такая информация не предоставляется по умолчанию. Сотрудник может самостоятельно установить эти величины на сайтах ПФР и территориальной ФСС. Для этого нужно знать свои регистрационные данные. Если указать на их получение непосредственно от организации, то по взаимной договоренности она должна их выдать в день непосредственного увольнения.

Медицинская книжка

Информационной ценности она не представляет, потому что на каждом новом месте работы требуют оформление нового образца. Прежней организации она не нужна для хранения, поэтому ее выдача предусматривается, как правило, вместе со всеми остальными бумагами. В некоторых случаях она вообще может храниться у самого сотрудника.

Какие документы нужны чтобы встать на биржу труда после увольнения?

На практике потребуются следующие документы для биржи труда после увольнения по собственному желанию:

  • справка 2-НДФЛ;
  • данные, указывающие на средний заработок;
  • копию оформленного трудового договора.

Помимо этого потребуется также написать локальное заявление по форме P-011, и предоставить бумаги, удостоверяющие личность.

Сроки выдачи документов

Выдача должна производиться в день фактического расторжения трудовых отношений (ст. 80-я).

Если в этот срок их выдать не получится, то предоставление всего пакета не должно задерживаться на более чем 3 суток.

В противном случае штатная единица будет иметь все законные основания для обращения в территориальную трудовую инспекцию. Прогул либо фактическая неявка сотрудника не будут засчитываться в обозначенный срок.

Текст ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/dokumenty-ot-rabotodatelya-pri-uvolnenii-rabotnika-v-2018-godu.html


Какие требуются документы при увольнении

Вопрос, какие документы при увольнении сотрудника выдаются и в какой промежуток времени, интересует многих, так как каждому человеку без исключений хотя бы раз в жизни приходилось менять место работы по своему желанию или по требованию руководства.

Документы обычно получают в тот же день при личном визите под расписку, эти бумаги помогут увольняемому найти замену трудовой деятельности в другой организации. Последовательность возврата документов одинакова для всех. Этот порядок не имеет различий при сокращении и увольнении по собственному желанию.

Документов немало на возврат, поэтому их следует заранее подготовить.

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  1. Заранее готовится приказ про увольнение сотрудника.
  2. Трудовая книжка с внесенными в нее записями об прекращении трудовой деятельности и сопутствующие важные бумаги, такие как справка о доходах, если она требуется человеку в дальнейшем.
  3. Осуществление положенных сотруднику денежных выплат.
    Следует обратить внимание на образец приказа о расторжении трудового договора по п.2 ст.77 ГК РФ : образец приказа о прекращении трудовой деятельности.

Вся процедура должна соблюдаться независимо от занимаемой должности, с которой был уволен работник. Стадии увольнения можно разделить на 3 этапа:

  1. Руководитель после принятия решения готовит соответствующий приказ.
  2. Бывший сотрудник должен ознакомиться с приказом и засвидетельствовать личной подписью данный документ. Ситуация, при которой невозможно получить личную подпись, допустима, тогда следует зафиксировать письменно на приказе этот факт.
  3. День разрыва трудовой договоренности считают днем увольнения работника. Он приходит в отдел кадров, где ему должны отдать трудовую книжку и полностью рассчитать.

Трудовая книжка

В книжке должен быть зафиксирован факт об увольнении, заверенный подписью официальным представителем кадрового отдела и обязательно присутствовать печать или штамп организации.

Запись сопровождается уточнением, под какой именно раздел подпадает факт об увольнении согласно правилу, описание которого можно найти в ст. 84.1 Трудового кодекса.

В книжке работник должен поставить свою подпись чуть ниже кадровика, тем самым подтвердить ознакомление с записью.

Если человек вынужден сменить свое рабочее место по уважительным причинам, то для этих отдельных случаев предусмотрены государством некоторые поощрения и льготы. Согласно п. 5.6 записи о причинах такого увольнения вносятся в книгу с их подробным описанием. К примеру, срочный уход за больным родственником или вынужденный переезд в другой населенный пункт.

В случае окончания действия трудовой договоренности факт об уходе с покидаемой должности сопровождается уточнением об увольнении сотрудника по причине окончания срока соглашения между работодателем и работником договора п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Иные причины также указываются в подробной формулировке, ссылаясь на раздел закона, согласно какому идет процесс увольнения. Такими условиями могут быть вынужденная ликвидация организации, нарушение трудового договора и т. д.

Выдача справки о доходах формы N 2-НДФЛ

Теперь в связи с действующим законодательством страны предприниматель, предоставивший рабочее место, обязан выдать уволенному работнику справку о его доходах формата НДФЛ-2 по первому требованию.

В ней содержатся факты о зарплате за весь расчетный период и остальные денежные платежи, на которые были зачислены налоги. Справка выдается в день расторжения трудового договора или ее могут выслать почтой, если бывший сотрудник дал на это свое согласие.

Справка содержит в себе полный объем информации об организации, уволившемся и всех переведенных ему средствах.

Справка заверяется подписью ответственного кадровика и печатью предприятия. Форма N 2-НДФЛ заполняется аккуратно, запрещены помарки, исправления и любые неточности. Этот документ незаменим для тех, кто в дальнейшем собирается обращаться за пособием по временной нетрудоспособности. Справка поможет провести калькуляцию необходимых расчетов.

Если умышленно или неумышленно нарушили правила выдачи документов при увольнении работника, то такая ситуация может рассматриваться как задержка последующего трудоустройства.

Если обратиться с разбирательством в суд, бывшего работодателя могут вынудить выплачивать финансовую компенсацию за весь период, пока неготовые документы находились у начальника, и сотрудник не имел возможности перейти на новое рабочее место.

Также согласно № 90-Ф3 бывший работник предприятия может потребовать в письменном заявлении выдать необходимые ему копии документов с последнего места работы. Такими бумагами могут являться справка о страховых взносах пенсионного страхования, приказы о приеме и увольнении, справка о переводе на другое место работы.

После подачи заявления на выдачу документов работодатель обязан выполнить требование в течение 3 следующих дней. Копии заверяются необходимыми подписями и штампами, выдаются бесплатно.

Медицинская книжка

Работникам сферы общественного питания, бытового и коммунального обслуживания граждан одним из главных пунктов при приеме на работу является наличие медицинской книжки, в которую внесена вся информация о пройденном медицинском осмотре и регулярных обследованиях.

Оформление такой книжки требует денежных вложений, оплату таких расходов в соответствии со ст. 213 и 266 ТК РФ берет на себя работодатель. Она же у него и хранится до даты увольнения.

После расторжения трудовых отношений санитарная книжка выдается работнику со всем пакетом необходимых документов для устройства на следующее место работы.

Источник: https://vseobip.ru/uvolnenie/dokumenty-pri-uvolnenii.html


Какие документы надо забрать при увольнении по собственному желанию

Какие должны выдать работнику? В день увольнения работодатель обязан передать сотруднику пакет документов, которые в дальнейшем могут помочь гражданину в трудоустройстве. Среди них обязательно должна находиться трудовая книжка, а также справка 2-НДФЛ.

Помимо них, могут быть вручены и другие документы, которые так или иначе связаны с работой. Трудовая книжка При выдаче трудовой книжки увольняющемуся работнику, в нее должна быть внесена определенная запись.

Она должна содержать статью (с точным упоминанием части и пункта), по которой было прекращено действие трудового договора с точной формулировкой из Трудового кодекса. Запись должна быть заверена печатью компании, а также подписью сотрудника, вносившего ее в трудовую книжку работника.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении здесь. Сотрудник должен внимательно прочитать запись, и в случае согласия с ней поставить свою подпись.

Также в заявлении следует указать дату подачи и причину (по собственному желанию) освобождения от должности. Образец бланка вы сможете скачать здесь . Юрисконсульт и преподаватель Елена Иванова расскажет об увольнении по собственной инициативе сотрудника.

Важно

Как расторгнуть договор: Какие документы нужны при увольнении После того как руководство получит заявление от работника, составляется приказ о расторжении контракта. Сотруднику необходимо ознакомиться с ним и подписать.

В трудовую книжку будет внесена запись в соответствии с трудовым кодексом. По требованию увольняющегося, ему должны выдать все документы для будущего трудоустройства.
В первую очередь это трудовая и медицинская книжка (см. также – правила выдачи трудовой книжки).

Процедура увольнения по собственному желанию

Эти сведения используются для расчета по больничному листу, и если она не будет предоставлена новому работодателя, то начисления будут производится только исходя из тех сумм, которые были получены уже на новом месте работы.

  • Для того чтобы встать на учет в центр занятости, необходима справка о заработной плате за последние 3 месяца. Как правило, этот документ выдается при сокращении штата.
    Сведения, указанные в справке, используются для начисления пособия по безработице.
  • Все справки должны быть оформлены надлежащим образом и содержать подпись главного бухгалтера и руководителя, а также печать организации. Ответственность нанимателя за задержу документов Статья 234 ТК РФ.
    При выдаче трудовой книжки сотрудник расписывается в ее получении в Книге учета и движения бланков строгой отчетности.

Документы при увольнении персонала

К кадровым документам, которые работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению при увольнении с работы относятся:

  • приказ о приёме данного сотрудника на работу;
  • приказы о повышении работника в должности;
  • приказы о переводе работника в другие отделы;
  • трудовой договор;
  • допсоглашения, если они заключались;
  • медицинская книжка, если характер работы требует её наличия;
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка.

Работодатель должен выдать не оригиналы документов, а их копии. Только трудовая и медицинские книжки выдаются в оригинале.
Также работник должен получить различные справки в бухгалтерии работодателя. Справка по форме 2-НДЛФ о начисленных и уплаченных налогах. Работодатель обязан выдать такую справку работнику.

Какие документы нужны при увольнении по собственному желанию

Также работнику передаются копии индивидуальных сведений, не представленных в ПФР страхователем, и сведения о страховых взносах, перечисленных в счет застрахованного лица.

Документы от работодателя при увольнении выдаются в день увольнения.
Какие документы подписывают при увольнении? Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом об увольнении.

Также он должен расписаться в получении трудовой книжки и сведений, предоставляемых в Пенсионный фонд.

В первую очередь необходимо издать приказ, в котором указать основание и дату прекращения трудовых отношений. С приказом сотрудника необходимо ознакомить под роспись. Кадровые и бухгалтерские документы Справка о доходах физлица. В последний рабочий день наниматель обязан отдать работнику трудовую книжку, а также иные документы по его требованию.

Внимание

Законодательство не содержит перечень иных документов, поэтому они предоставляются только по просьбе. Отдел кадров должен по письменному требованию предоставить копии хранящихся в нем документов.

Справки при увольнении

Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

< … На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение.

< … Несвоевременное перечисление удержанного агентом НДФЛ не всегда приводит к штрафу В случае, когда налоговый агент не перечислил вовремя удержанный НДФЛ, но сам обнаружил свою ошибку и уплатил недостающую сумму налога вместе с соответствующей суммой пеней, штрафовать его не должны. < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.

Шаг 5. какие документы и в какой срок надо выдать увольняющемуся работнику?

Чтобы при уходе с работы получить все бумаги, положенные по закону, нужно знать, какие документы должны выдать при увольнении по собственному желанию. Существует ли установленный перечень справок и заявлений, или для каждой организации список различен?

  • Какие документы могут потребовать от сотрудника?
  • Какие документы выдаются уволенному?
    • Справка о доходах
    • Справки о взносах
    • Справка о налогах
    • Расчетный лист
    • Трудовая книжка

Какие документы могут потребовать от сотрудника? Многие спрашивают, какие документы нужны при увольнении по собственному желанию.

Для того, чтобы беспрепятственно уйти с предприятия, необходимо сначала подать заявление об увольнении, указав соответствующее основание. Заявление Образец заявления об увольнении.

Какие документы должны выдать работнику при увольнении?

Если при увольнении данная справка не была выдана — то работник может составить письменное заявление на ее получение. Справка должна быть вручена в день увольнения, однако, в некоторых случаях она может быть выписана позже и отправлена через почту.

Но для этого потребуется согласие от самого работника. Если сотрудник обратился с заявлением о получении справки 2-НДФЛ после своего увольнения — то ему обязаны предоставить документ в течение трех рабочих дней.

Помимо упомянутых записей, справка должна содержать данные как самого работника, так и компании, которая ее предоставляет.

Документ заверяется подписями руководителя организации, главного бухгалтера, а также круглой печатью.

Источник: http://yurist123.ru/kakie-dokumenty-nado-zabrat-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/