Золотой парашют при увольнении что это

«Золотой парашют» – что это? Сравнительное новое для России понятие подразумевает выплату внушительной денежной компенсации топ-менеджеру в случае увольнения из компании по не зависящим от него самого причинам. В настоящее время немногие отечественные руководители могут похвастаться навыками грамотного расставания с сотрудниками. Пока еще мало компаний используют эту практику, считая ее чуждой нашему менталитету.

Увольнение «топа»

«Золотой парашют» – что это? Как гласит финансовый словарь «Финам», это компенсация, начисляемая высшему руководству акционерного общества при его слиянии.

Кроме того, владельцы АО могут использовать материальное вознаграждение такого плана с целью предотвращения враждебного поглощения.

При этом в официальные документы, регламентирующие функционирование акционерного общества, вносят изменения, согласно которым руководство получает солидные компенсации, крупные выходные пособия и т. п. в случае увольнения по инициативе нового владельца.

Проще говоря, «золотой парашют» при увольнении – это договор, заключаемый с топ-менеджером фирмы, предусматривающий выплату большой суммы денег при определенных условиях. При этом компенсация может выплачиваться единовременно либо ежемесячно в виде заработной платы даже после прекращения трудовых отношений. Альтернативный вариант – предоставление определенных льгот вроде пакетов акций или пенсионных выплат.

Рассматриваемое явление только зарождается в России. Еще пять-семь лет назад ни о каких компенсациях и речи не было. Нередко перед бонусными выплатами работодатель ставит условие, к примеру, не переходить на службу в конкурирующие компании на протяжении установленного периода.

Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера.

Кроме того, считается, что более чем солидные поощрительные выплаты предотвратят махинации внутри фирмы, такие, например, как вывод активов.

Еще один важный момент: «парашют» обуславливает негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юрлица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам.

В странах Запада довольно распространена практика по включению пункта о компенсациях в случае досрочного прекращения трудовых отношений. Примечательно, что американские и европейские работодатели обеспечивают выходным пособием не только высшее руководство компании, но и представителей среднего звена.

Классификация

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают «золотые», «серебряные» и «жестяные» «парашюты». Первые предназначаются для руководителей, вторые – для менеджеров среднего звена, третьи – для ведущих специалистов и младшего менеджмента.

Размер «золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности. Так, самые большие «парашюты» «раскрываются» для финансистов и банкиров.

К примеру, в США (именно там и зародилось подобное понятие) в печально известном 2008 году терпящие крах инвестиционные банки не смогли отказаться от установленных обязательств, поэтому даже банкроты выплачивали своим топ-менеджерам миллиарды долларов в качестве отступных.

Гигантские убытки банков побудили Конгресс США проать за решение об ограничении компенсационных выплат и о полном пересмотре уровня зарплат высшего руководства.

А как у нас?

В России «парашютная» практика формировалась в очень нестабильных экономических условиях. Только в августе 2009-го поправки к закону «Об акционерных обществах» были внесены Федеральной службой по финансовым рынкам.

В результате стали допускаться компенсации генеральным директорам и членам совета директоров, с которыми досрочно погашаются трудовые отношения. Понятно, что на сегодняшний день еще слишком рано говорить об идеальном в этом отношении законодательстве.

Вот почему все еще существует ряд проблемных моментов, с которыми приходится сталкиваться организациям, решившим выдавать «золотые парашюты» топ-менеджерам.

Опираясь на российское законодательство, отметим, что в настоящее время «золотой парашют» является условием материальной компенсации в случае завершения трудовых отношений, которое прописывается в трудовом договоре или оформляется в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем. При этом компенсации выплачиваются в следующих случаях:

— увольнение по соглашению сторон, подписавших договор о найме (ст. 78 ТК РФ);

— увольнение в связи с сокращением штатов (ст. 81, п. 2 ТК РФ);

— ликвидация фирмы (ст. 81, п. 1);

— увольнение сотрудника по собственному желанию (ст. 80);

— смена собственника компании (действует также в отношении главного бухгалтера, руководителя и лиц, его замещающих; ст. 81, п. 4).

В реальности официальное оформление так называемых отступных в России встречается не так уж часто.

В основном это происходит при увольнении иностранных сотрудников или отечественных специалистов высочайшего класса с опытом работы за границей.

При этом стандартной российской проблемой является сложность в предоставлении материальной компенсации в связи с начислением заработной платы по так называемым серым схемам.

Что важнее, деньги или благодарность?

Нередко можно наблюдать такую ситуацию: руководство фирмы решает, что более не нуждается в услугах определенного топ-менеджера, поскольку курируемое им направление подлежит закрытию.

Человеку при этом важнее получить не деньги, а уважительное отношение работодателя, поскольку он считает себя опытным и ценным специалистом. С такой проблемой пришлось столкнуться сотрудникам многих российских компаний в период кризиса 2008 года.

Особенно в то время пострадали люди, занятые в сфере недвижимости и страхования.

Как обеспечить лояльность уволенного?

«Золотой парашют» – что это? Рассматриваемая компенсационная мера позволяет сохранить хорошее отношение уже бывшего сотрудника к компании, несмотря на то, по какой причине произошел разрыв трудового соглашения.

При этом специалистами по персоналу производится тщательный анализ причин неудовлетворенности уволенного. Этот процесс является неотъемлемой частью работы над HR-брендом любой уважающей себя организации.

Именно поэтому с каждым уходящим сотрудником проводится финальное интервью, по результатам которого выявляется его отношение к существующим трудовым условиям, заработной плате, коллегам, работодателю.

Каковы реальные причины того, что практика материальной компенсации не получила широкого распространения в России? Ответов на этот вопрос несколько.

В первую очередь необходимо учитывать то, что большинство отечественных компаний находятся под управлением собственников, а «золотой парашют» минимизирует зависимость топ-менеджера от владельцев бизнеса.

Отдавать свое дело в руки наемного руководителя и делать его независимым и финансово невыгодно, и психологически неудобно.

Кроме того, бытует мнение, что практика «золотых парашютов» при поглощении обуславливает эрозию акционерной стоимости компании не менее чем на двенадцать процентов, поскольку материально подстрахованные сотрудники не боятся потерять свое место, что нередко влечет за собой снижение их продуктивности.

Третья причина: при добавлении рассматриваемых материальных выплат в компенсационный пакет высшего состава собственники и акционеры повышают риск «парашютного» шантажа, если у них не выработан четкий механизм контроля и управления наемными сотрудниками.

«Золотой парашют» – что это? Если стороны играют по-честному, он становится стимулом для повышения эффективности трудовой деятельности. К примеру, собственник намеревается выставить компанию на продажу, но не уверен в результативности сделки. В целях капитализации он набирает команду профессионалов, каждому из которых обещает выплату материального вознаграждения в качестве гарантии получения дохода.

Описанный подход работает там, где люди не теряют лицо и не пытаются манипулировать друг другом.

Баснословные суммы

Самый большой «золотой парашют» «раскрылся» для Ричарда Фулда – бывшего генерального директора американского банка Lehman Brothers. После увольнения он стал богаче на триста миллионов долларов.

Самый «дорогой» отечественный управленец – Владимир Стржалковский – экс-генеральный директор компании «Норильский никель». Его кошелек пополнился на сто миллионов долларов. Второе место занял бывший президент «Уралкалия» Денис Морозов. Ему было выплачено около семи миллионов долларов.

На третьей ступени расположился Александр Провоторов. Экс-директор «Ростелекома» получил двести миллионов российских рублей в качестве отступных.

Реакция президента. Закон «О «золотых парашютах»

Споры о размере материальной компенсации, которую получил А. Провоторов, не утихали долгое время. На фоне полемики на эту тему многими депутатами отмечалось, что ограничение «золотых» парашютов станет целесообразной мерой в сложившихся экономических условиях. Инициатива была одобрена Владимиром Путиным.

В результате в мае 2013 года в Госдуму был внесен проект закона об ограничении выплат топ-менеджерам при увольнении. В марте 2014-го он был одобрен Советом Федерации. Теперь «золотые парашюты» для чиновников не могут быть более трех их зарплат.

Кроме того, Трудовой кодекс пополнился статьей, в которой отмечается, что компенсационные выплаты не могут получать лица, уволенные на основании дисциплинарных взысканий или по причине виновных действий.

Важно

Нормы нового закона и поправок к ТК распространяются на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных компаний и корпораций, ГУПов и МУПов, а также фирм с участием муниципалитета или государства.

Источник: http://fb.ru/article/142403/zolotoy-parashyut---chto-eto-kakoy-samyiy-bolshoy-razmer-zolotogo-parashyuta

«Золотой парашют» при увольнении: что это и кто может получить

Золотой парашют при увольнении что это

В некоторых случаях при увольнении рядовой экс-сотрудник организации получает выходное пособие, а совсем не рядовой – «золотой парашют». Что это за выплата, какого размера и кому положена, расскажем в этой статье.

Традиционно в России под выражением «золотой парашют» понимают крупную денежную компенсацию, которая выплачивается при досрочном увольнении в результате смены владельца компании или поглощения одной организации другой топ-менеджеру или чиновнику высшего звена. Таким образом, экс-руководство как бы получает от бывшего работодателя страховку при смене работы, возможность спокойно выбирать новую должность или даже на время безопасно отойти от дел.

«Золотой парашют» по сути представляет собой сильно увеличенные выходные пособия, о размере которых владельцы организации и топ-менеджеры договариваются еще «на берегу», при приеме на работу. Обычно то, какого размера будет этот самый «парашют» при освобождении должности конкретно взятым ценным кадром, – коммерческая тайна.

Как получить выплату

Собственники бизнеса пришли к выводу, что не нуждаются больше в работе некого топ-менеджера, с которым сотрудничали долгое время. При увольнении экс-работнику положена денежная компенсация. Если ее размер ранее был прописан в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, проблем нет – уходящий получит причитающую ему сумму.

Если об этом в документе не было сказано, экс-работник организации может устроить переговоры. Практика показывает, что оправданным считается «парашют» бывшему «топу» в размере 3-6 окладов, если компенсацию не хотят выплачивать – можно обращаться в суд. Хотя обычно компании при увольнении топ-менеджмента не заинтересованы в придании этому факту широкой огласки.

Кроме того, стоит помнить, что на получение «парашюта» могут рассчитывать только те лица, с которыми трудовой договор расторгается не по причине их бездействия или каких-либо виновных действий.

По нормам законодательства (статьи 80, 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются следующие варианты увольнения: по личному желанию работника, по согласованию сторон, по причине сокращения штатов предприятия. Основанием для выплаты «парашюта» служат также ликвидация организации или произошедшие изменение в составе ее собственников.

Стоит также учитывать, что саму выплату в случае чего могут потребовать назад (если, например, в ходе разбирательства выяснится, что действия уволенного нанесли вред организации).

Какие бывают «парашюты»

Само понятие «золотых парашютов» пришло в Россию из Запада. Там огромные выплаты топ-менеджерам при увольнении помогали компаниям бороться с проблемой недружественных поглощений, поскольку такие «парашюты» делали смену ключевого менеджмента экономически невыгодной историей.

При этом в мировой практике существуют не только «золотые парашюты», но и «серебряные», и даже «жестяные». Первые при увольнении предоставляются топ-менеджменту, вторые — менеджерам среднего звена, а «жестяные» — рядовым работникам. Размер выплат при этом, конечно, существенно отличается.

Точно сказать, кому когда-либо при увольнении был предоставлен самый крупный «парашют» в истории, нельзя, но на данный момент известно о нескольких случаях, когда выплата экс-сотруднику компании вызвала зависть даже у тех, кто остался на работе. Например, в США бывший генеральный директор компании, владеющей и управляющей игровыми курортными зонами, Wynn Resorts Стив Винн при ее продаже получил компенсацию в размере $358 миллионов!

В России экс-главе «Ростелекома» Александру Провоторову в 2013 году при увольнении выплатили порядка 200 млн рублей. Однако власти этого так не оставили, и с вступлением в действие поправок к Трудовому кодексу (статья 349.

3 ТК РФ), ограничивающих компенсацию при увольнении руководства госкомпаний тремя размерами среднемесячного заработка, Провоторову пришлось добровольно вернуть полученное в «Ростелеком».

Кстати, а что сегодня говорит о «золотых парашютах» российское законодательство?

Что написано в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 279, предусматривает, что руководитель организации при увольнении имеет в сравнении с рядовым работником некоторые преимущества.

В частности, он как минимум может претендовать на получение компенсации в размере своего трехмесячного заработка, а как максимум может получить и большую сумму, если она была оговорена в трудовом договоре, а значит, за некоторым исключением, не подлежит регулированию на уровне законодательства.

При увольнении такие правила компенсации применяют к топ-менеджменту, в который входят генеральные и исполнительные директоры, заместители руководителей, управляющие, главные бухгалтеры и финансовые директоры.

При этом для руководителей и главных бухгалтеров из государственных организаций нормами уже выше упомянутой статьи 349.3 ТК РФ установлено ограничение в сумме «золотого парашюта». Компенсация для таких работников не должна превышать трехкратный среднемесячный заработок. Данное ограничение распространяется на все организации, в которых более 50% акций в уставном капитале принадлежит государству.

Налогообложение выплат

Согласно Налоговому кодексу, при увольнении выходное пособие, которое по размеру не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка увольняемого лица, никакими страховыми взносами не облагается. «Парашют», превышающий указанный размер (для Крайнего Севера – шестикратный среднемесячный заработок), подлежит обложению страховыми взносами.

Источник: http://www.fingramota.org/lichnye-finansy/item/2344-zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii-chto-eto-i-kto-mozhet-poluchit


Выплаты «золотых парашютов» топ-менеджерам ограничены

С 13 апреля 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 02.04.

2014 № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» (далее ― Федеральный закон № 56-ФЗ), которым ограничены размеры выходных пособий, выплачиваемых при увольнении топ-менеджерам и главным бухгалтерам компаний с государственным участием.

Кроме того установлен запрет на выплату выходных пособий при увольнении работников по отдельным основаниям (в частности, по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям). Рассмотрим подробнее, какие требования теперь должны соблюдать работодатели.

Предыстория вопроса

В конце 2013 года в СМИ появились публикации о выплате «золотых парашютов» увольняемым руководителям организаций (в том числе с государственным участием).

Размеры этих выплат исчислялись сотнями и десятками миллионов рублей.

Эта информация взбудоражила общественность, и в итоге был разработан и внесен на рассмотрение в Государственную Думу РФ законопроект, ограничивающий размеры таких выплат. Законопроект был принят и подписан в короткие сроки.

Кстати

Вопрос о «золотых парашютах» — компенсации, выплачиваемой руководителям акционерного общества в случае их увольнения либо ухода в отставку по собственной инициативе, — стал актуальным в апреле. Поводом послужил размер компенсации 200 млн руб.

, которую «Ростелеком» выдал уходящему в отставку главе компании Александру Провоторову. На это в ходе конференции «Общероссийского народного фронта» (ОНФ) обратил внимание Владимира Путина депутат-единоросс Валерий Трапезников, который заявил, что такое «россиянам непонятно».

Президент дал поручение главе Правительства Дмитрию Медведеву до 1 июля «разработать меры по ограничению ”золотых парашютов” для руководителей госкорпораций».

Однако господин Трапезников и его коллеги из числа участников ОНФ, входящих во фракцию «Единой России», успели раньше правительства.
http://www.kommersant.ru/doc/2192472

Ограничения на выплату «золотых парашютов»

Ограничения на выплату «золотых парашютов» установлены ст. 349.3 ТК РФ и распространяются на следующие категории работников:

  •  руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
  • руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В отношении указанных выше топ-менеджеров и главных бухгалтеров законодательно установленные ограничения заключаются в следующем:

  • условие о выплате выходного пособия (компенсации, иной выплаты в любой форме) нельзя включать в соглашение о расторжении с ними трудового договора по ст. 78 ТК РФ;
  • размеры компенсаций, предусмотренных ст. 181 ТК РФ (в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации[1]) или ст. 279 ТК РФ (в случае прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора[2]), которые выплачиваются этим работникам, ограничены трехкратным средним месячным заработком. Отметим, что в первоначальной редакции законопроекта планировалось ограничить размер выплат шестикратным средним месячным заработком этих работников[3];
  • совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий (компенсаций, иных выплат в любой форме) при увольнении по любым основаниям не может превышать их трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат[4]:

1) причитающаяся работнику заработная плата;

2) средний заработок, сохраняемый за работником:

– в случаях направления работника в служебную командировку;

– в случаях направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы;

– в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

3) возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

4) денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (ст. 178, 318 ТК РФ).

В тоже время законом предусмотрены ограничения, которые касаются выплат при увольнении всем без исключения категориям работников. Статей 181.1 ТК РФ запрещено предусматривать выплату выходных пособий (компенсаций, иных выплат в любой форме) при увольнении любых работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч.

3 ст. 192 ТК РФ) или связаны с совершением работниками виновных действий (бездействия). Условия об этих выплатах нельзя включать в коллективные договоры, трудовые договоры, соглашения, локальные нормативные акты, решения работодателя, уполномоченных органов организации, собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).

Обратите внимание!

Раньше трудовое законодательство таких ограничений на выплаты выходных пособий (компенсаций) не содержало. Поэтому стороны трудового договора (работник и работодатель) на основании норм ч. 4 ст.

178 ТК РФ вполне могли договориться о выплате выходного пособия или компенсации работнику, которого увольняют, например, за прогул и включить такое условие в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Теперь же такая договоренность не будет иметь юридической силы, поскольку противоречит нормам ст. 181.1 Трудового кодексаТК РФ.

Напомним, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по следующим основаниям:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпунккт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей) (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей) (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей) (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
  • спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев (ст. 348.11 ТК РФ);
  • нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации (ст. 348.11 ТК РФ).

Как быть с ранее заключенными трудовыми договорами топ-менеджеров?

Поскольку в трудовых договорах, заключенных до 13 апреля 2013 г.

(даты вступления в силу Федерального закона № 56-ФЗ), нередко содержались условия о выплате выходных пособий и компенсаций топ-менеджерам и главным бухгалтерам компаний с государственным участием без учета действующих сейчас ограничений, эти условия целесообразно привести в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства. То есть с указанными категориями работников работодатели могут заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и исключить противоречащие закону условия.

Однако даже если этого не сделать, то условия трудовых договоров, заключенных до 13 апреля 2013 г., которые противоречат перечисленным выше требованиям, прекращают действие с указанной даты и, соответственно, не будут применяться (ст. 2 Федерального закона № 56-ФЗ).

К примеру, если в трудовом договоре с топ-менеджером государственной компании содержалось условие о выплате ему выходного пособия (компенсации) при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, то работодатель не обязан выплачивать увольняющемуся топ-менеджеру выходное пособие(компенсацию), даже если он его потребует. Отказ работодателя в такой выплате будет правомерным.

Кстати, в первоначальной редакции проекта Федерального закона № 378667-6 содержалось требование о том, что работодатели должны привести трудовые договоры с топ-менеджерами и главными бухгалтерами компаний с государственным участием, в части, касающейся размеров выходных пособий и компенсаций, выплачиваемых таким работникам при увольнении, в соответствие с новыми требованиями в течение трех месяцев со дня вступления в силу этого закона[5]. Но в окончательной редакции закона, принятой Государственной Думой РФ, эта формулировка из ст. 2 была исключена.

 

[1] Пункт 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

[2] Пункт 2 ст. 278 ТК РФ.

[3] Статья 1 проекта Федерального закона № 378667-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных категорий работников государственных корпораций, государственных компаний, государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности» (в первоначальном варианте законопроект имел такое название).

[4] Часть 5 ст. 349.3 ТК РФ.

[5]Статья 2 проекта Федерального закона № 378667-6.

И. Г. Умяров, юрист

Источник: https://www.profiz.ru/kr/8_2014/vyplata_zolot_parach/

Часто вопрос о величине и порядке компенсационных выплат при увольнении возникает только при разрыве трудовых отношений с работодателем.

Однако поднимать этот вопрос необходимо при поступлении на работу, когда заключается трудовой контракт, в котором должны быть прописаны все существенные условия деятельности и увольнения сотрудника.

Особенно этот вопрос касается руководителей компании, с которыми работодатель решил разорвать отношения в силу различных причин.

На что могут рассчитывать экс-руководители по законодательству, в каком случае работнику будет положена выплата, в какой величине. Когда получить компенсацию за увольнение не получиться, что делать, если работодатель отказывает в выплате компенсации.

Законодательная база

Отношения между работодателями и руководителями компании, работающими по найму, регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Согласно части 4 ст. 279 руководителю предприятия, организации, при прекращении трудового договора выплачивается компенсация, которая была определена его условиями. Минимальная сумма выплат составляет 3 среднемесячных заработка работника.

Основания прекращения трудового договора, когда руководителю предоставляется выплата:

  • Объявление компании работодателя банкротом;
  • При принятии собственником компании решения о прекращении трудовых отношений;
  • Ликвидация предприятия;
  • Сокращение штатов.

ТОП-менеджмент компании может рассчитывать и на большую сумму выплат, если это оговорено трудовым договором, коллективным договором, решением работодателя и т. д.

Кодекс ограничивает сумму выплат отдельным категориям руководителей.

Например, при банкротстве кредитной организации, выплата выходных пособий в связи с прекращением действия трудового договора производиться только в рамках установленного размера – 3-месячной средней заработной платы.

Компенсация, полученная в результате увольнения в рамках, определенных законодательно, не облагается налогом на доходы физических лиц. Суммы, полученные сверх установленных норм, подлежат стандартному налогообложению.

Получение компенсации

На получение компенсации могут рассчитывать только те работники, основанием увольнения которых не являются нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий, совершение виновных действий.

Если работник увольняется по собственному желанию, вопрос о выплате компенсации решается по соглашению сторон между ним и работодателем. По закону, выплата в этом случае не положена.

В иных случаях работнику в последний день работы должно быть выплачено выходное пособие и расчет. Если работодатель не начисляет компенсацию, мотивируя это отсутствием данного условия в трудовом договоре, руководитель компании может подать на него в суд. Дополнительно, бывший сотрудник может запросить компенсацию морального вреда, проценты с невыплаченной суммы за каждый день.

Суд, рассматривая вопрос о выплате компенсации, учитывает следующие сведения:

  • Стаж работы истца на занимаемой должности;
  • Срок действия трудового договора;
  • Основание увольнения;
  • Сумма выплаты.

В зависимости от принятого судом решения, руководитель может быть восстановлен в должности с выплатой неполученной заработной платы за время вынужденного прогула, а затем уволен с выплатой компенсации, согласно требованиям Законодательства РФ.

Если руководителя компании не увольняют, а переводят на другую должность, компенсация ему не выплачивается. Трудовой договор при этом продолжает действовать, к нему заключается дополнительное соглашение с новыми условиями работы.

Инвестиционное страхование жизни: плюсы и минусы

Закон не ограничивает максимально возможную сумму компенсации, однако отмечается, что ее размер должен быть разумным, не затрагивающим интересы других работников. Это в основном касается руководителей бюджетных структур.

Что такое «Золотой парашют» при увольнении

Бывают случаи, когда увольнение руководителя высшего звена производится «по соглашению сторон». Выплаты, получаемые работником в результате данного соглашения, получили название «Золотой парашют». Величина компенсации прописывается в трудовом соглашении. Если при приеме на работу это сделано не было, допускается составление дополнительного соглашения с определением размера денежных выплат.

Величина выплат может быть установлена в фиксированной сумме или в процентном отношении к среднемесячной заработной плате за определенный период. Например, выплачивается сумма, равная годовой оплате труда. Сумма компенсации может находиться в зависимости от стажа, проработанного работником в данной должности, может быть привязана к показателям финансово-хозяйственной деятельности компании и т. д.

Понятие «Золотой парашют» может распространяться не только на руководителей, но и на рядовых работников, в том числе и на чиновников, когда в трудовом договоре прописывается величина выплат при увольнении. Как правило, такие компенсации распространяются не на всех работников.

Наличие «Золотого парашюта» для руководителей необходимо по ряду причин:

  • В целях исключения возможности поглощения компании конкурентами. Сумма выплат руководству может сделать его смену невыгодной.
  • Для удерживания высококвалифицированных специалистов, которые работают по срочным контрактам. Наличие хорошей суммы компенсации повышает заинтересованность специалиста в работе, удерживает его на рабочем месте до окончания срока действия контракта.

В судебной практике бывали случаи, когда денежная компенсация устанавливалась руководству компании перед ее продажей. Соответственно, после смены собственника бывшим руководителям должны быть выплачены хорошие суммы отступных при увольнении. Законодательно работники действуют в рамках Трудового Кодекса, предъявляя требования к новым собственникам. Такие случаи разбираются судом в индивидуальном порядке.

После выплаты денежной компенсации уволенному, работодатель имеет право обратиться в суд с просьбой взыскания уплаченных сумм, если действия руководителя нанесли вред компании.

«Золотой парашют» для чиновников

В настоящей момент законодательной базы, которая бы регулировала размер «парашюта» для чиновников нет, потому нечистые на руку руководители могут пользоваться этим. Какой размер этого бонуса? Сложно сказать, ведь эти данные скрыты от посторонних глаз. Однако были слухи, что при увольнении одного из топ менеджеров мобильного оператора, тот получил более 280 млн. рублей компенсации.

Также судить о размере «парашюта» для чиновников можно ещё по одному факту. Недавно власти Коми отказались от так называемых «золотых парашютов» для гос служащих, в результате этого действия казна сэкономила 24 млн рублей. Выводы делайте сами.

редактура, графическое и текстовое оформление: Мацун Артём

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/zolotoj-parashyut-ne-ostavit-rukovoditelej-i-chinovnikov-golodnymi-kakie-polozheny-vyplaty-top-menedzheram-pri-uvolnenii


Золотой парашют при увольнении

Во многих организациях руководящее звено находится на особом, привилегированном, положении. Преимущества руководства могут выражаться по-разному.

В том числе для подобных сотрудников действуют специальные гарантии при расторжении трудовых договоров (ТД). В соответствии со стат. 279 ТК при завершении действия ТД с руководителем организации ему полагается повышенная денежная компенсация.

Размер суммы устанавливается в ЛНА работодателя с учетом минимальной величины в тройном среднемесячном заработке.

Основанием для расторжения договора является п. 2 ч. 1 стат.

278 – принятие решения уполномоченным органом управления юрлица или собственником бизнеса, или уполномоченным собственником УП о прекращении трудовых взаимоотношений с сотрудником.

Обязательным условием для назначения компенсации является отсутствие виновных действий со стороны работника, равно как и бездействия. Кому именно может быть выплачена «золотая» выплата?

Выплата зарплаты при увольнении

Повышенное выходное пособие выдается:

  • Генеральным директорам компаний.
  • Исполнительным директорам фирм.
  • Заместителям руководящего состава.
  • Управляющим сотрудникам.
  • Финансовым директорам предприятий.
  • Главным бухгалтерам организаций.

Чем богаче, солиднее и крупнее предприятие, тем на больший размер выплат могут рассчитывать в случае увольнения топ-менеджеры. Правда, для отдельных категорий персонала в Трудовом Кодексе утверждены предельные лимиты по размеру сумм. Так, согласно стат. 349.

3 величина компенсации ограничена:

  • Директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, а также членам коллегиальных органов исполнительной власти – по госкорпорациям, госкомпаниям, хозобществам, у которых более 50 % акций/долей является собственностью государства или муниципалитета.
  • Директорам, а также их замам и главным бухгалтерам – по внебюджетным госфондам РФ, территориальным фондам ОМС, различным государственным/муниципальным структурам, государственным/муниципальным УП.

При выплате «золотой» компенсации приведенным выше лицам ее верхний предел ограничен тройной зарплатой, то есть средним месячным заработком в тройном размере.

Такое нововведение в трудовое законодательство введено относительно недавно, около 3 лет назад, с целью снижения рисков необоснованных выплат многомиллионных сумм при увольнении топ-менеджеров госкорпораций.

Соответствующие разъяснения вынес Верховный суд РФ в Определении № 307-ЭС14-8853 от 30.03.15 г.

Обратите внимание! Последние редакции законодательных документов, а также калькуляторы, актуальные формы отчетности, справочники и бухгалтерские консультации размещены в специальных разделах на сайте.

Размер «золотого парашюта» руководителя

Как уже было сказано, точный размер компенсационных выплат утверждается каждым предприятием самостоятельно в ЛНА. При этом некоторым организациям необходимо учитывать максимальные ограничения по нормам стат. 349.3, и всем – минимальные по стат. 279 ТК.

В зависимости от квалификации и должности топ-менеджера суммы могут различаться. Помимо выплат в рамках «золотого» парашюта бывают парашюты «серебряные» или «жестяные».

Если первые распространяются на высших управленцев, вторые (серебряные) – предназначены для среднего руководящего звена, то третьи (жестяные) – для младших руководителей или ведущих специалистов.

Такое управление персоналом осуществляться с тем, чтобы погасить недовольство работников при прекращении ТД, а также обеспечить безопасное последующее трудоустройство.

Традиционно наиболее распространены крупные денежные компенсации в банковской сфере и в государственных структурах. Среди самой популярной причины расставания – смена владельцев предприятия.

А если дополнительно проводится ликвидация организации, такие выплаты гарантированно помогут топам сохранить повышенный уровень жизни даже при вынужденном увольнении или сокращении.

Как осуществляется выплата «золотого парашюта»

Как же провести выплату компенсации? Логично, что первоначально работодатель должен разработать механизм применения «парашютов». В идеале, это нужно делать на стадии трудоустройства.

То есть, еще при приеме топ-менеджера на должность, предприятию следует закрепить порядок выплаты подобных сумм в трудовом договоре.

Дополнительно регламент денежных компенсаций устанавливается в ЛНА – положении по оплате труда, положении по премированию, порядке выплаты льгот и т.д.

Важно предельно конкретизировать размер и/или расчет сумм поощрений. К примеру, нельзя просто прописать «выплаты при увольнении». Следует раскрыть этот пункт. Как это сделать? Можно указать неизменную, то есть фиксированную, величину. Или же привязать размер к окладу – предположим, написать 15 окладов. Или соотнести компенсацию с результатами труда.

Если же увольнение не «за горами», а допсоглашение по «золотым» выплатам участниками производственного договора подписано не было, не спешите расстраиваться. Поскольку такая компенсация регулируется в Трудовом Кодексе, топ-менеджер вправе получить минимально тройную зарплату. Вряд ли работодателя заинтересуют судебные разбирательства, поэтому, скорее всего, компенсация будет выдана оперативно.

Как отразить «золотые» выплаты в учете

Повышенные денежные компенсации, казалось бы, не выгодны для предприятия, ведь с них нужно платить налоги. Тем не менее, если речь идет о таких выплатах, здесь есть некоторые послабления в части налогообложения. Разберемся, какие налоги можно не платить:

  • НДФЛ – компенсации подлежат обложению подоходным налогом только при превышении трехкратного размера заработка, для сотрудников предприятий Крайнего Севера – шестикратного (п. 3 стат. 217 НК).
  • Страховые взносы – взносы уплачиваются с тех компенсаций, величина которых также превышает трехкратный заработок, а для Крайнего Севера – шестикратный (подп. 2 п. 1 стат. 422 НК).

Кроме того, в целях расчета налога с прибыли компенсации, начисляемые увольняемому персоналу, могут быть отнесены в состав расходов по оплате труда по нормам стат. 255. Чтобы документально обосновать затраты, предприятию необходимо закрепить предусмотренные суммы в ТД с персоналом, а также в ЛНА (п. 9 стат. 255).

Следовательно, если при увольнении руководящих специалистов высшего, а также среднего и младшего звена выплаты не будут превышать тройную зарплату, никаких налогов с таких сумм платить не требуется. Более того, компания вправе учесть подобные издержки в своих расходах, что позволит законным образом снизить налогооблагаемую базу при расчете налоговых платежей с прибыли за соответствующий период.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/zolotoy-parashyut.html