Если праздник выпадает на отпуск

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать :

Если праздник выпадает на отпуск

Вопрос вычисления продолжительности ежегодного отпуска, если часть его выпадает на официальные праздничные дни, актуален не только для бухгалтера. Правила расчета полезно знать и работнику, уходящему на отдых. Как считать, если отпуск выпадает на праздничный день – разберемся в этой статье.

Общие положения об отдыхе работника

Согласно Основному закону Российской Федерации (Конституции), каждый гражданин имеет право на труд и право на отдых.

Нормами трудового законодательства отдых работнику гарантирован предоставлением выходных нерабочих дней, праздничных дней, являющихся днями отдыха, ежегодного отпуска и других периодов, предусмотренных законом.

Список официальных праздничных дней отдыха включает следующие дни:

  • Рождество (07.01).
  • День защитника Отечества (23.02).
  • Международный женский день (08.03).
  • Праздник весны и труда (01.05).
  • День Победы (09.05).
  • День России (12.06).
  • День народного единства (04.11).

Кроме того, официальными днями отдыха в России считаются так называемые зимние каникулы и дни, на которые переносятся праздничные даты, совпавшие с выходными.

Законодательно предусмотрено, что работник может рассчитывать на продление своего отдыха, если отпуск выпадает на праздничный день. Данное право гарантированно нормами трудового законодательства.

Основные положения о нерабочих праздничных днях

Статья 112 Трудового кодекса РФ включает следующие положения о праздничных днях отдыха:

  • Нерабочие праздничные дни, когда работник фактически не привлекался к работе, также подлежат оплате. Это положение не относится к работникам, которым заработная плата начисляется в соответствии с окладом (или должностным окладом).
  • Если отпуск выпадает на праздничный день, то он подлежит переносу на рабочий день, следующий после государственного выходного.
  • Работникам, труд которых оплачивается в соответствии с их окладом (должностным окладом), заработная плата выплачивается независимо от наличия в отчетном периоде нерабочих праздничных дней.
  • В целях экономии фактического рабочего времени официальные праздничные дни могут быть перенесены на рабочие дни года. Подобные переносы осуществляются на основании нормативных правовых актов, принятых Правительством Российской Федерации, или федеральных законов, и подлежащих обязательному опубликованию не позднее месяца до начала года.

Как следует учитывать праздничные дни при расчете дней отпуска

Согласно положениям трудового законодательства о ежегодных оплачиваемых отпусках, предоставляемых работникам, минимальная продолжительность периода ежегодного отдыха работника составляет двадцать восемь календарных дней.

При расчете продолжительности ежегодного отдыха работника не включаются дни, являющиеся официальными праздниками. И если он выпадает на праздничный день — продление отпуска обязательно.

Законодательством допускается разделение ежегодного отдыха на два (иногда более двух) периода, один из которых должен составлять не менее двух календарных недель (четырнадцати дней).

Отпуск выпадает на праздничный день — как считать

Расчет осуществляется с учетом официальных нерабочих дней. Как следует из смысла норм трудового права, если на время отпуска выпадает праздничный день, то общая продолжительность отдыха увеличивается на количество таких дней.

Допустим, работник берет часть ежегодного положенного отдыха в начале июня продолжительностью в две недели, начиная с первого числа месяца. 12 июня является официальным праздником. Следовательно, продолжительность отдыха подлежит увеличению на один день.

При расчете отпускного периода и отпускного пособия большое значение имеет содержание заявления работника.

1. Если в заявлении точно прописаны границы отдыха, например, с первого по четырнадцатое число месяца, то фактически отпускной период будет составлять тринадцать дней, при этом один неиспользованный день подлежит переносу на следующий отпускной период.

При исчислении отпускного пособия в расчет берутся только дни отпуска без учета праздничных дней. Соответственно, дни, являющиеся официальными праздниками, работодателем не оплачиваются.

В нашем случае оплате подлежат тринадцать отпускных дней.

2. Если работник прописывает в заявлении не конкретный период, а просит предоставить отпуск продолжительностью четырнадцать дней с первого числа июня, то с отдыха на работу он выходит на один день позже, а количество оплаченных отпускных дней будет составлять четырнадцать дней.

Из всего вышеизложенного следует: увеличение продолжительности отпускного периода за счет праздничных нерабочих дней никак не влияет на размер отпускного пособия.

Важно отметить, что те же самые даты должны быть указаны и в приказе на отпуск, если выпадают праздничные дни. Например, если отпуск с нерабочим днем оформляется в рамках конкретных чисел, необходимо будет прибавить один день, чтобы отдых составил не менее 14 дней. Если заявление написано с указанием начала отдыха, то формулировка должна звучать – «на 14 календарных дней».

Как сходить в отпуск выгодно

При расчете отпускных немалое значение имеет средний заработок работника за один день, который напрямую зависит от дохода, полученного за предшествующие двенадцать месяцев.

Если расчетный период не отличается высоким заработком, то и размер среднедневного дохода работника будет невелик.

Следует учитывать данный факт при выборе отпускного периода.

Работникам, получающим заработок в виде оклада, на размер которого не влияет количество рабочих дней месяца, выгоднее для отдыха выбирать месяцы, на которые не выпадают праздничные дни либо таких дней приходится минимальное количество.

Отпуск в рабочих днях

Законодательством предусмотрена возможность каждого работника использовать свой отдых в несколько периодов. Существенное условие состоит в том, что один из них должен длиться не менее четырнадцати дней. Если отпуск выпадает на праздничный день, данный факт должен также учитываться.

Оставшуюся часть можно отгулять по дням, указав в заявлении конкретные даты, приходящиеся на рабочие дни. Но тогда и оплата будет произведена соответственно отпускным дням, приходящимся на рабочие дни. При этом на каждый отпускной период должно быть оформлено соответствующее заявление.

Если у работника есть намерение продлить период своего отдыха, он может выбрать соответственно период, когда отпуск выпадал бы на праздничный день.

Важно понимать, что такая свобода выбора зависит не только от работника. Выбранный сотрудником отпускной период подлежит обязательному согласованию с руководителем, а возможность предоставления ежегодного отпуска по частям регулируется договорными отношениями сотрудника и работодателя, а также внутренними нормативными актами.

Как считается отпуск у работников со сменным графиком работ

Определенные категории работников, например, охранники, сторожа, сотрудники инкассаторской службы банков и другие, трудятся по своему, строго установленному сменному графику.

Соответственно, пропуск смены категорически исключен. В этом случае продлевается ли отпуск, если выпадает праздничный день? Такие сотрудники выходят с отдыха строго в свою смену, независимо от того, работают ли иные категории рабочих и служащих.

При сменных графиках работ велика вероятность возникновения неиспользованных дней отдыха, которые сотрудник вправе отгулять в следующий отпускной период.

Начало отпуска

Существует расхожее мнение о том, что отпуск непременно должен начинаться с понедельника новой рабочей недели.

Такая позиция не является нормой. Например, существуют организации, в которых выходные предоставляются в иные дни, нежели те, которые для нас более привычны. У некоторых категорий сотрудников выходными днями, определенными для отдыха, являются воскресение и понедельник, у других выходные дни предоставляются в середине недели.

В таком случае отпуск работника может начаться с любого дня недели, ведь законодательством предусмотрен календарный расчет продолжительности периода отдыха. Важно понимать, что и праздничный день не является помехой для отбытия в отпуск на законных основаниях.

Заключение

В любом случае, при любом режиме работы, во избежание недовольства сотрудников, предприятия и организации практикуют составление графиков, даже если отпуск выпадает на праздничный день.

В соответствии с этим расписанием каждый работник уходит на заслуженный за год работы отдых строго в свое время, а все иные препятствия можно решить в соответствии с положениями трудового законодательства и внутренними нормативными актами.

Источник: https://BusinessMan.ru/esli-otpusk-vyipadaet-na-prazdnichnyiy-den-kak-schitat.html

Отпуск выпадает на праздничные дни

Отпуск любят все без исключения. Но как быть, если он выпадает на праздничные дни? Это случается достаточно часто, ведь сотрудники отдыхают согласно графику, созданному работодателем.

Кроме того, ежегодно те или иные выходные дни переносятся на разные числа, поэтому очень сложно правильно выбрать время для отдыха. Мало кто знает о том, как должны оплачиваться праздничные дни, выпавшие на отпускной период.

Еще один момент, который также остается для многих непонятным – увеличивают ли праздники продолжительность отпуска? Каждый человек должен знать ответы на подобные вопросы, чтобы при необходимости суметь защитить свои интересы перед начальством.

  • Когда выходить на работу
  • Как оплачивается
  • Пример расчета количества отпускных дней
  • Отдых без содержания
  • Сумма компенсации
  • Может ли работник просить отпуск только на рабочие дни
  • Продолжительность отдыха

Когда выходить на работу

Отпуск вполне может выпасть на праздники. При этом  не совсем понятно, когда необходимо выходит на работу. Сами по себе праздники уже дают возможность отдыха.  Однако это не значит, что если в период отдыха включен праздничный день, то у сотрудника появляется еще немного свободного времени.

Рассмотрим это на примере: человек отдыхает от работы в течение 10 дней, с 15 по 25 февраля. Один день, 23 февраля выпадает на праздничную дату. Несмотря на это сотрудник должен появиться на работе  26 февраля.

Как оплачивается

Еще один момент, также интересующий всех работников, это оплата праздничных дней. Для начала стоит разобраться, как вообще должен оплачиваться обычный ежегодный отдых.

Согласно 120 статье Трудового кодекса РФ, организация должна выплатить компенсацию, и сделать это необходимо до того, как подчиненный покинет свое рабочее место. Обычно такую выплату называют «отпускными».

Рассчитывается компенсация, исходя из средней ежедневной зарплаты, причем учитывается оплата труда за календарный, а не за рабочий день. Однако не все дни отдыха могут быть оплачены организацией.

Обратите внимание: праздничные дни, выпавшие на отпуск, работодателем не оплачиваются, потому что официально они в него не включаются.

Выходные дни оплачиваются в обязательном порядке, так как они официально включаются в период отдыха.

Пример расчета количества отпускных дней

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-51-45 — Москва
8 (812) 309-51-95 — Санкт-Петербург
8 (800) 333-45-16 (доб. 604) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Для того чтобы избежать путаницы, бухгалтерия должна четко следить за праздничными днями, выпадающими на отпуск. Нередко рядом с красным днем календаря возникает дополнительный выходной.

Чаще всего так происходит, когда свободный выходной  день по каким-то причинам был перенесен. Это случается ежегодно, и потому нужно особенно внимательно следить за тем, какой выходной день куда переносится.  Следить за этим должно не только начальство, но и сами сотрудники.

К примеру, отпуск пришелся на начало марта.  8 марта – это праздник, поэтому он не оплачивается организацией, а 7 марта – перенесенный с другого дня выходной, который должен оплачиваться так же, как и другие календарные выходные.

Допустим, что заработок сотрудника составляет 1000 руб. за 1 календарный день. С 4 по 18 марта этот служащий отдыхает. Учитывая то, что на этот период выпадает  один праздник, из 14 дней работодатель выплатит компенсацию только за 13. В результате работник получит 13 тысяч рублей компенсации. При этом 7 марта будет оплачен, как некалендарный выходной.

Возьмите на заметку: при необходимости работник может передвинуть свой отдых с учетом праздников, но тогда первый день не будет оплачиваться организацией. Он также не будет учитываться при подсчете общего количества отпускных дней.

Еще один момент, который также вызывает немало вопросов: может ли праздничный день быть началом отдыха? На самом деле по желанию сотрудника его отдых действительно может начинаться с праздничного дня, и работодатель не имеет права на отказ.

Отдых без содержания

Существует несколько видов отпусков. Помимо ежегодного отпуска, полностью оплачиваемого предприятием, есть и другие, например, отдых без содержания. Часто его называют неоплачиваемым отпуском. При этом, как понятно из названия, работодатель не обязан выплачивать никакой компенсации.

Если отдых без содержания длится дольше 14 дней, то он не будет включен в стаж для оплачиваемого отпуска. Поэтому большинство сотрудников стремятся сократить период неоплачиваемого отдыха. Для этого они разбивают его на несколько частей так, чтобы исключить все выходные и праздники.

Если рассматривать неоплачиваемый отпуск отдельно, необходимо отметить, что он вполне может выпасть на праздничные дни. Однако они не будут учитываться или оплачиваться организацией, потому что праздник – это свободный от работы день.

Сумма компенсации

Сумма компенсации, которую выплачивает работодатель, напрямую зависит от среднего заработка. При подсчете бухгалтерия также учитывает, сколько праздничных дней выпадает на отдых конкретного работника.

Эти календарные дни не будут учитываться при выплате компенсации. По этой причине многие сотрудники прибегают к определенным уловкам, разделяя свой оплачиваемый организацией отдых на части.

У каждого работающего человека есть 28 дней отдыха в году. Согласно Трудовому кодексу РФ это справедливо даже в том случае, если сотрудник имеет неполный рабочий график. Работник взять все 28 дней сразу  е или поделить их на две или даже три части. К примеру, в течение одного года можно уйти на оплачиваемый отдых зимой и летом, или же только летом.

Если работник не хочет отдыхать в праздничные дни, он может поделить свой отпуск на части, исключив их. Одна из таких частей должна ровняться 14 дням. Однако, это возможно лишь в исключительных случаях, необходимо иметь для этого веские основания.

Может ли работник просить отпуск только на рабочие дни

Обычно отдых  предоставляется сотрудникам по графику, составленному работодателем. По закону его можно перенести, но для этого необходимо договориться с начальством.

Однако чаще всего организация не может позволить своим работникам выбирать дату самостоятельно. К примеру, работник не всегда имеет возможность отдыхать только в рабочие дни. Для того чтобы иметь такую возможность необходимо поделить 28 отпускных дней более, чем на три части, одна из которых составляет хотя бы 14 дней.

Продолжительность отдыха

Красные дни календаря не включаются в оплачиваемый отпуск, официально они никак не влияют на его продолжительность.

Однако если следом за концом оплачиваемого отдыха идет праздничный день или перенесенный выходной – сотрудник должен выходить на работу в следующий рабочий день.

Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается, но эти дополнительные дни уже не будут оплачиваться работодателем, так как изначально не были учтены.

Допустим, работник находился в отпуске с 28 мая по 11 июня. 12 июня – красный день календаря, поэтому на работу стоит выходить 13 июня. Если 13 число – суббота, то появиться в офисе необходимо 15 июня. При этом 12, 13 и 14 числа не будут включаться в продолжительность отдыха. Они не будут вычтены из 28 ежегодных отпускных дней и не будут оплачены организацией.

Как подсчитать дни отпуска, если на него выпадают праздники, смотрите ответы специалиста в следующем видео:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://pravovik.guru/trudovoe-pravo/otpusk-v-prazdnichnye-dni.html

Как рассчитывается отпуск в праздничные дни

Не редко случается так, что отпуск попадает на праздничные дни.

Тогда у сотрудника и работодателя появляется закономерный вопрос – как их считать? Входят ли они в дни отпуска, нужно их считать? Стоит отметить, что подобные вопросы четко регулируются законодательством Российской Федерации. Но всё же необходимо разобраться поподробнее, чтобы у рядовых сотрудников и кадровиков больше не было вопросов по этому поводу.

Российское законодательство детально рассматривает вопросы расчёта дней отпуска. Так, если некоторые дни отпуска выпадают на праздник, то они переносятся на следующие рабочие дни, однако ТК РФ устанавливает некоторые особенности.

Вопросы регулирования длительности отпуска в целом и переноса отпуска в праздничные дни устанавливаются следующими статьями ТК РФ:

  • Ст. 114. В ней указано, что каждому официально устроенному работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. За эти дни ему выплачиваются отпускные. Также в статье содержится социальная гарантия – отпуск предоставляется сотруднику с гарантией, что он не лишится должности.
  • Ст. 115. В ней говорится о том, что каждому официально устроенному работнику предоставляется оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. С исключениями: работникам некоторых категорий, которые указаны в других нормативных актах, предоставляется удлиненный основной отпуск. Также она пересекается с ч. 6 ст. 40 УИК РФ. Там сказано, что если человека приговорили к исправительным работам, то и ему полагается отпуск – 18 дней в год.
  • Ст. 116. Здесь говорится о тех категориях профессий, которые получают дополнительные отпускные дни. В этот список входят люди, которые заняты на вредных предприятиях, те, у кого нет нормированного рабочего дня, трудящиеся в районе Крайнего Севера. Следуя этой статье, работодатель обязан самостоятельно устанавливать дополнительные дни отдыха.
  • Ст. 120. Она напрямую касается праздничных дней и тех случаев, когда отпуск приходится на эти дни. Отпускные считаются в календарных днях, а вот праздничные такими не являются. А значит этот день считается неотгуляным отпуском.  Также там говорится, что если у работодателя есть необходимость в назначении дополнительных отпускных, то они суммируются с основным отпуском.
  • Ст. 122. Эта статья рассказывает о том, в каком порядке работодатель предоставляет своему сотруднику отпускные и устанавливает необходимость отработать не менее 6 мес. для выхода в отпуск.

Праздничные дни – правовое регулирование

Для того, чтобы знать даты, закрепленные за государственными праздниками, нужно заглянуть в ст. 112 ТК РФ. Там обозначены дни таких праздников, и это:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Отдых продлевается не только в том случае, если праздничный день выпадает на отпуск. Также если праздник выпадает на субботу или воскресенье, то день отпуска переносится на следующий рабочий день. Из этого правила есть исключения – отпуск в новогодние праздники. Так нельзя сделать с праздничными днями по случаю Нового Года и Рождества.

Перенесение праздничного дня на будний каждый год утверждается в отдельном порядке. Это делается Постановлением Правительства Российской Федерации в специальном производственном календаре. Обычно оно появляется в общем доступе 1-го декабря.

Упоминающиеся в ст. 112 ТК РФ праздничные дни являются общими для всей территории России. Однако отдельные субъекты РФ также вправе назначать и регламентировать собственные выходные и праздники.

Производственным календарем называется нормативный документ, который каждый год выпускает Правительство Российской Федерации. В нем указывают как рабочие дни, так и праздничные на весь следующий год.

Там также записывают все смещенные праздники – те, что приходятся на выходные дни. Кроме этого, в означенном календаре указывают нормативы рабочего времени на весь год. Их рассчитывают, учитывая специфику разных производств и профессий.

Также данный календарь используют и для составления рабочего распорядка, чтобы рабочие не брали отпуск в праздничные дни.

Оплата отпуска в праздничные дни

У многих сотрудников возникает вопрос – если отпуск выпал на праздничный день, то оплачивается ли он? Конечно же, нет. Отпуск только продлевается на количество выпавших на него праздничных дней, но оплачивать их работодатель не должен.

В нормативно-правовой базе РФ нет никаких актов или законов, которые диктовали бы сотруднику, когда именно начинать отпуск. Сотрудник в праве начать отдыхать хоть в праздничный день, хоть в выходной. Да, отпуск в праздники не оплачивается, но зато продлевается, что даёт человеку несколько дополнительных свободных дней.

Некоторые работники, используя то, что никто не может им указывать, когда брать выходной, пользуются этим правилом. Они берут себе отпуск только на выходные дни, субботу и воскресенье. В таком случае это время им оплачивается.

Но при этом трудовая инспекция может классифицировать это действие как нарушение права на отдых сотрудника, потому что гарантированный ему государством отпуск остается использован не в полной мере, так как фактически время его отдыха не увеличивается.

А значит работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как переносится отпуск, выпавший на праздничные дни — пример

Для того, чтобы окончательно разобраться с тем, как происходит перенос, если отпуск выпадает на праздничные дни, стоит рассмотреть практический пример. Это довольно просто, но наглядный пример не помешает ни работодателям, ни трудящимся.

Технический специалист Иванов М.М. пишет начальству заявление на отпуск. В тексте документа сотрудник выбирает себе дни отдыха, начиная с 8 мая и на следующие 14 дней. 9 мая – государственный праздник, День победы, так что он в расчет не идет и, одновременно с этим, продлевает отпуск на один день. Это значит, что сотрудник выйдет на работу не 22 мая, а 23.

(5 голос., 4,00 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otpusk-v-prazdnichnye-dni.html

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Довольно часто сотрудники, чтобы увеличить период отпуска, планируют ежегодный отдых таким образом, чтобы он совпал с праздничными днями. Но у кадровика в данной ситуации возникает вопрос о том, как рассчитать продолжительность отдыха, если в период отпуска попали праздничные дни. В данной статье мы рассмотрим порядок оформления и оплаты в ситуации, когда отпуск выпал на праздничный день.

Выходные и праздничный дни, выпадающие на отпуск

Общее правило, которое устанавливает Трудовой кодекс РФ в отношении исчисления ежегодных оплачиваемых отпусков, заключается в том, что данный отдых предоставляется в календарных днях.  И стандартная длительность ежегодного отдыха будет составлять 28 календарных дней. Это общий принцип, применяемый практически ко всем видам отпусков (статья 116 Трудового кодекса РФ).

Подробнее об отпусках читайте здесь:

Между тем, из этого общего правила имеются исключения, и отдельным категориям сотрудников отпуск предоставляется в рабочих днях. Так, два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы предоставляются:

сотрудникам, которые приняты на работу по срочному трудовому договору на период до двух месяцев (ст.291 ТК РФ);

сотрудникам, занятым на сезонных работах (ст.295 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отдых сотрудников всех других категорий исчисляется в календарных днях. Это означает, что на период отдыха могут приходиться как выходные, так и праздничные дни. Регулирование оплаты данных дней будет различаться.

Скачайте документы по теме:

Сначала остановимся на выходных днях. Отметим, что в том случае, если организация работает по стандартной пятидневной рабочей неделе, выходные дни, чаще всего приходятся на субботу и воскресенье. Это привычный график, действующий в большинстве организаций. Соответственно, если работник, например, хочет воспользоваться 14 календарными днями отпуска, на этот период придется четыре выходных дня.

Обращаем внимание! Выходные дни включаются в общий период отпуска. Отпускные за эти дни выплачиваются по общим правилам. Иными словами, работник получит отпускные из расчета общего количества календарных дней, приходящегося на отдых. Соответственно, будет произведена оплата и рабочих и выходных дней.

Пример. Работнику по графику отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отдых на 28 календарных дней с 19 июня 2017 года. Общая длительность отдыха составит ровно четыре недели, включая выходные дни. За все дни отдыха сотруднику будут выплачены отпускные.

Здесь, кстати надо заметить, что наличие выходных дней в период отпуска увеличивает размер получаемых сотрудником отпускных. Дело в том, что заработная плата за выходные дни не начисляется и не выплачивается. Между тем, средний заработок за период ежегодного отдыха выплачивается за все дни (кроме праздничных), приходящиеся на ежегодный отдых.

Поэтому, если, например, сотрудник возьмет часть отпуска, которая будет приходиться только на рабочие дни, например, пять дней с понедельника по пятницу, месячный доход получится ниже, чем если бы сотрудник полностью отработал этот месяц или использовал отдых с выходными днями. Выгода для работника в данной ситуации заключается в том, что у него сохраняются дни отдыха, которые впоследствии он сможет использовать по своему усмотрению.

Отметим, что на практике работодатели возражают против такого разделения отпуска на части, при котором отдых будет приходиться только на рабочие дни. И в данной ситуации не стоить забывать, что делить отпуск на части надо таким образом, чтобы одна часть отдыха продолжалась как минимум 14 календарных дней.

Праздники

Теперь рассмотрим несколько иную ситуацию: на период отпуска выпадает праздничный день. Напоминаем, в России установлены следующие праздники:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Все федеральные праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Но помимо федеральных существует еще множество региональных праздников, установленных нормативным актом субъекта РФ.

Читайте о заявлении на отпуск за свой счет образец

Обращаем внимание! Статья 120 ТК РФ, которая предусматривает исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отдыха, не говорит о том, что речь идет только о федеральных праздниках.

Поэтому, если региональный праздник официально объявлен нерабочим праздничным днем на территории определенного субъекта РФ, этот день также не должен включаться в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Именно такой позиции придерживается и Роструд (письмо от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1).

Данной правило будет применяться в том случае. если в самом нормативном акте субъекта РФ не будет установлен иной порядок

Обращаем внимание! Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отдыха не включаются. Это прямо предусмотрено статьей 120 Трудового кодекса РФ.

Это означает, что день отдыха, приходящийся на праздник, не входит в период отпуска и не подлежит оплате. Соответственно, ежегодный отпуск продлевается на день или дни праздника.

В качестве примера приведем такую ситуацию. Работник оформил отпуск с 29 мая 2017 года на три недели. На этот отпускной период выпадает праздничный день – 12 июня.

Соответственно, в обычных обстоятельствах сотрудник должен был бы выйти на работу после отдыха 19 июня 2017 года. Однако в данной ситуации период отпуска продлевается на один день, приходящийся на праздник.

Поэтому выйти на работу сотрудник должен только 20 июня 2017 года.

Еще раз отметим, что отпускные за праздничный день работникам не начисляются и не выплачиваются. Поэтому в ситуации, приведенной в примере, сотрудник фактически будет отдыхать 22 календарных дня. Но отпускные он получит только за 21 календарный день. Праздничный день, приходящийся на отпуск, оплате не подлежит.

Отпуск в праздники как считать дни

Итак, мы уже пояснили, как считаются дни отпуска в праздничные дни. И теперь рассмотрим несколько иную ситуацию. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ в ситуации, когда праздничный день выпадает на выходной день отдыха, по общему правилу, переносится на рабочий день, который будет следовать после праздника.

В частности, такая ситуация будет иметь место в ноябре 2017 года. Так, 4 ноября – День народного единства в 2017 году приходится на субботу. Соответственно, выходной день будет перенесен на 6 ноября – понедельник. В такой ситуации в период отпуска не включается нерабочий праздничный день – 4 ноября, этот день не подлежит оплате.

Например, сотрудник взял отпуск продолжительностью 7 календарных дней с 30 октября 2017 года. На период отпуска выпадает праздничный день – 4 ноября (День народного единства). В этом случае период отпуска продлевается на один день.

Сотруднику надо будет выйти на работу после отдыха 7 ноября 2017 года. В этой ситуации 4 ноября (праздничный день) сотруднику не оплачивается.

А 6 ноября (выходной день) оплачивается по общим правилам, за этот день работнику выплачиваются отпускные.

Если праздник выпадает на отпуск

Для оформления предоставления отпуска необходимо издать соответствующий приказ. Если организация продолжает применять унифицированные формы приказ надо издать по форме № Т-6. Если же компания применяет собственные формы документов, она издает приказ на своем бланке.

Большинство компаний не отказалось от использования унифицированных форм, поэтому отпуск чаще всего  оформляется приказом по форме № Т-6. Особенностей заполнения приказа в ситуации, когда на отпуск выпадают праздничные дни, нет. Но в приказе важно определить общий период отпуска.

О больничном во время отпуска читайте здесь

Так, если речь идет об основном ежегодном оплачиваемом отпуске, надо заполнить строку «А», в ней указывается количество календарных дней отпуска. Здесь надо вписать то количество дней, на которое оформлен отпуск.

Возьмем условия предыдущего примера, когда сотрудник уходит в отпуск с 29мая 2017 года на 21 календарный день. В этой ситуации в строке «А» надо указать – 21 календарный день.

В стоке «В» отражается общая продолжительность отпуска. Здесь также надо проставить 21 календарный день. И ниже надо написать период, в течении которого используется отпуск. В рассматриваемой ситуации, с учетом продления отпуска на один праздничный день, этот период составит с 29 мая 2017 года по 19 июня 2017 года.

Приказ о предоставлении отпуска

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384491-qqq-17-m5-otpusk-v-prazdnichnye-dni

Что делать, если день отпуска выпадает на праздник? Входят ли в отпуск праздничные дни

Вначале года мы традиционно строим планы и определяемся с датами очередного отпуска. Нередко бывает так, что он выпадает на официальные праздничные выходные.

Резонно возникает вопрос: входят ли эти дни в отпускные или нет? До 1992 года действовало правило: если ежегодный отпуск выпадает на праздничный день, то никакого переноса не производится.

Сегодня же официальные праздники считаются отдельно от отпускных.

В действующем российском законодательстве закреплено положение о том, что каждый работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск, средняя продолжительность которого составляет 28 календарных дней, при этом он может использовать этот период полностью или частями – по своему усмотрению.

Когда составляется график отпусков?

График отпусков готовится кадровиками и заполняется сотрудниками компании, которые указывают в нем желаемые даты отдыха. Документ помогает работодателю в срок выплатить отпускные, при необходимости найти временную замену уходящему на отдых специалисту, а также не допустить накопления не отгулянных дней.

Обратите внимание: график отпусков должен быть обязательно согласован между всеми членами коллектива, в противном случае могут возникнуть нарушения в рабочем процессе. Документ утверждается и подписывается руководителем не позднее, чем за 14 дней до начала нового года.

Многие ошибочно полагают, что если официальный праздник выпадает на отпуск, то это хорошо. Однако это бывает далеко не всегда.

Чтобы подобрать для себя максимально выгодный период для отдыха, необходимо обращать внимание не только на праздничные, но и переносимые дни. Чаще всего подобная ситуация возникает в мае – месяце, богатом на официально нерабочие дни и переносы.

Входят ли они в отпуск? Конечно, но оплачиваются как обычные, а не праздничные. Когда отпуск выпадает на праздник, то он автоматически переносится.

Полный список праздников в России

В ст. 112 ТК РФ содержится список всех праздничных дней. В этот список из года в год входят один и те же даты:

  • Новогодние праздники – с 1 по 8 января.
  • Рождество – 7 января.
  • День защитника отечества – 23 февраля.
  • Международный женский день – 8 марта.
  • 1 мая – праздник Весны и труда.
  • 9 мая – день Победы.
  • 12 июня – День России.
  • 4 ноября – День народного единства.

Читайте так же:  Как оплачивается ненормированный трудовой день?

Продлевается ли отпуск если он попал на праздничные дни?

По действующим в России законам при совпадении праздничного дня с выходным, праздничный день автоматом переносится на следующий за выходными рабочий день. Единственным исключением из данного правила являются новогодние каникулы.

По закону на предприятии должен составляться производственный календарь, в котором отмечается перенос праздничных дней на иные даты. Производственный календарь составляется и предоставляется работникам для ознакомления до 1 декабря завершающегося года.

Если во время отпуска выпадает праздничный день, то он не считается отпускным днем, а потому не оплачивается. Таким образом, отпуск увеличивается, но оплата остается прежней.

Если отпуск выпал на праздники как он оплачивается?

В ст. 115 ТК оговаривается минимальный отпуск, который полагается работнику. Отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней. Между работодателем и сотрудником может быть заключено соглашение, по которому отпуск может предоставляться не полностью, а частями по 14 суток.

Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются, не учитываются при расчете продолжительности, а потому не оплачиваются дополнительно, о чем говорится в ст. 120 ТК.

Таким образом, можно рассмотреть пример расчета отпускных, если они выпадают, к примеру, на майские праздники.

Если в отпуск попадает 1 или 9 мая, то они не будут дополнительно оплачиваться, в отличие от обычных выходных дней, которые попадают в этот же отпуск.

Законодательство выделяет понятия ежедневного и еженедельного отдыха, полагающегося сотрудникам. Еженедельный отдых всегда приходится на выходные дни, которые должна присутствовать в трудовом договоре. Работодатель не имеет права замещать еженедельный отдых нерабочими праздничными днями, потому и требуется совершение переноса.

При выпадении отпуска на праздничные дни это необходимо отметить при заполнении табеля. В табеле выходной день отмечается буквой «В», а отпускной – буквами «ОТ».

При совершении переноса в табеле отмечаются выходные дни буквой «В», вместо «ОТ». Этот перенос не учитывают при расчете среднемесячной заработной платы, о чем следует помнить всем работникам.

От этого напрямую зависит величина полагающихся ему отпускных выплат.

Читайте так же:  Какие выходные на майские праздники в 2018 году

Отпускные всегда высчитываются из средней зарплаты сотрудника, о чем говорится в ст. 139 ТК. Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, его необходимо учитывать при расчете среднемесячной заработной платы.

Если отпуск выпадает на новогодние праздники?

Чтобы лучше разобраться в том, как определяется отпуск, можно рассмотреть случай выпадения отпуска на новогодние праздники. Предположим, что работник уходит в отпуск с 1 января 2018, с момента начала государственных праздников.

6 и 7 января, которые тоже являются праздничными днями, выпадают на субботу и воскресенье, потому эти дни на предприятии переносятся на другие дни в будущем рабочем году, к примеру на весенние праздники. Таким образом, праздничных дней в отпуске будет с 1 по 5 января и 8 января.

Итого 6 дней. Именно на 6 дней необходимо увеличить отпуск.

Однако дополнительных выплат работнику за это не полагается. Однако выходные 6 и 7 января переносятся, потому эти дни работнику в отпуске будут оплачены в полном соответствии с действующим законодательством.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

Праздники и выходные могут выпадать также на отпуск без содержания, однако они никак не будут сказываться на продолжительности отпуска. Если сотрудник берет отпуск без содержания по собственному желанию с указанием в заявлении конкретных дат, а работодатель не против отпустить его с работы на определенное время, то создается специальный приказ, где указываются точные даты отпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В случае, если сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания без точных указаний дат, а только с определенной даты на некоторое количество календарных дней, то отпуск рассчитывается в приказе и считается с первого календарного дня, когда сотрудник не выходит на работу.

Дни отпуска без содержания тоже должны фиксироваться в табеле учета рабочего времени. Для их обозначений обычно используются буквы «НВ», которые в некотором случае заменяются цифровым кодом «28».

Читайте так же:  Как устроиться на работу в полицию?

Рассмотрим пример, при котором сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания с 3 по 9 марта 2018 года. На эту календарную неделю будет предоставлен отпуск, если работодатель не против. Днем выхода сотрудника из отпуска будет 10 марта 2018 года, но это суббота, потому на работу он вышел бы только 12 марта.

Если сотрудник написал бы заявление с просьбой предоставить ему отпуск на 7 календарных дней, начиная с 3 марта, то его отпуск длился бы столько же времени, причем выход из отпуска пришелся бы на тот же день.

Стаж сотрудника считается в соответствии со ст. 121 ТК. В соответствии с положениями данного законодательного акта, в отпускной стаж включают не только отработанные дни, но также некоторые неотработанные периоды.

В стаж относят все время, в течение которого работник не работал на предприятии, но за ним сохранялась его должность в полном соответствии с действующими законодательными нормами. В табеле УВС отмечаются все дни, которые относятся к стажу. К ним относят не только отработанные календарные дни, но также дни, помеченные следующими кодами:

  • 10 – дни обязательного оплачиваемого отпуска;
  • 11 – дни дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • 13 – дни оплачиваемого учебного отпуска;
  • 14 – дни неоплачиваемого отпуска по учебе;
  • 18 – отпуск по беременности и родам;
  • 19 – дополнительный отпуск без содержания для работника с 2 и большим количеством детей в возрасте не старше 12 лет;
  • 20 – дни, в течение которых сотрудник не мог работать по причине временной нетрудоспособности;
  • 23 – дни временной нетрудоспособности сотрудника, в течение которых он был лишен пособия;
  • 26 – дни, в течение которых сотрудник исполнял государственные или общественные обязанности предусмотренные законодательством, к примеру выступал донором крови или участвовал в военных сборах;
  • 27 – нерабочие праздничные или выходные дни.

Кроме того, к стажу относят также дополнительные выходные дни, полагающиеся сотруднику, к примеру для ухода за детьми инвалидами.

Источник: http://uratlas.ru/job/otpusk_vipadaet_na_prazdnik/

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *