Драка на работе последствия

Что делать работодателю, если работники подрались на рабочем месте – последствия драки на работе и объявление выговора

Драка на работе последствия

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Дисциплина > Что делать работодателю, если работники подрались на рабочем месте – последствия драки на работе и объявление выговора

Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.

Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?

Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.

Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.

В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

  • несчастный случай на производстве;
  • несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.

Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

Порядок действий при оскорблении на работе и хамстве.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей

Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.

Согласно ст. 192 «О дисциплинарном взыскании» ТК РФ за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.

Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка. В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.

Существует и другая точка зрения. За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем.

Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты.

Как объявить выговор?

Сам факт драки на работе сложно приписать к неисполнению должностных обязанностей. Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда.

Конечно, вычесть из нормы промежуток, когда состоялась драка, будет сложно, если деяние произошло непосредственно в кабинете. Но это ещё один правовой инструмент воздействия на нерадивого сотрудника.

Практический опыт руководителей предлагает действовать следующим образом при возникновении конфликта между подчинёнными на рабочем месте:

  • Работодатель должен зафиксировать все обстоятельства, составив протокол, акт о проступке.
  • Взять объяснительную с зачинщика и потерпевшей стороны.
  • Если побои имеют тяжкий характер, то вызвать скорую помощь и правоохранительные органы для фиксации нарушения трудовой дисциплины на работе, привлечения к уголовной ответственности и оказания экстренной медицинской помощи. Иногда сотрудники отказываются от привлечения к делу полиции за неимением друг к другу претензий. Поэтому данный пункт на усмотрение работодателя.
  • На основании объяснительной и пунктов коллективного договора установить меру наказания. Для этих целей обязательно рекомендуется подключить комиссию по труду и Профсоюз. Только на основании экспертного заключения определять вид дисциплинарного взыскания и издать приказ.
  • Также должны быть соблюдены сроки взыскания и оценена степень нарушения и состояние, в котором находился зачинщик. Если это происходило под действием алкоголя, то будет проще решить ситуацию. Закон не позволяет просто так уволить сотрудника, даже за драку на рабочем месте.

Распрощаться с драчуном работодатель может, если в личном деле сотрудника зафиксировано три и более дисциплинарных взысканий.

Согласно ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ уволить можно за многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также, если имелся факт аморального проступка, нарушающего принятые в обществе нормы поведения.

Такие санкции обычно применяют в адрес сотрудников, выполняющих воспитательные функции.

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте и каковы последствия для нарушителей, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Драка на рабочем месте – нарушение трудовой дисциплины. Иными словами данное деяние трактовать нецелесообразно. Конечно, в трудовом договоре, сложно найти фразу – «избегать драк на работе», но факт остаётся фактом.

В течение рабочего времени сотрудники должны заниматься исполнением должностной инструкции, а не размахивать кулаками.

В случае небольшой потасовки на работе работодатель вправе применить дисциплинарное наказание, предусмотренное ТК РФ – замечание или выговор. В особых ситуациях – увольнение.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/distsiplina/draka-na-rabote.html


Что грозит за драку на работе

Например, в ходе потасовки работники поломали офисную технику: столы, стулья, компьютеры и проч. Согласно ст. 238 ТК РФ у работника существует обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Внимание

Для взыскания ущерба работодатель обязан доказать:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  • противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;
  • вину работника в причинении ущерба;
  • причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • наличие прямого действительного ущерба;
  • размер причиненного ущерба.

Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Использование в драке, например, компьютерной клавиатуры по примеру героя одного голливудского фильма бережным отношением признать нельзя.

Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием. Обычно материальный ущерб взыскивается с работника в пределах среднего заработка (ст.

241 ТК РФ).

Какая статья ук рф за драку на улице или за нанесение побоев и избиение

Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут. В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов.

Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции. Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют.

Ответственность сторон за драку в общественном месте и за нанесение побоев

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Из этой формулировки следует, что если в драке участвовали сотрудники разных структурных подразделений, то месячный срок наложения взыскания может для них исчисляться по-разному.

Причинение материальногоущерба В результате драки имуществу работодателя или третьих лиц может быть причинен ущерб. Например, в ходе потасовки работники поломали офисную технику: столы, стулья, компьютеры и проч.
Согласно ст. 238 ТК РФ у работника существует обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Драка. какие могут быть последствия?

Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, то есть умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.2.1. Не являются превышением пределов необходимой обороны действия обороняющегося лица, если это лицо вследствие неожиданности посягательства не могло объективно оценить степень и характер опасности нападения.
3. Положения настоящей статьи в равной мере распространяются на всех лиц независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения, а также независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.

Ответственность за драку

Важно

Драка на улице: ответственность и последствия Наказание за драку в общественном месте Виновник в драке: кто считается нападавшим и кто несет основную ответсвенность Наказание за драку на улице: от штрафа до колонии строгого режима Наказание за драку с повреждениями средней тяжести Ответсвенность за тяжкие повреждения в драке Драка несовершеннолетних: ответственность и последствия Нанесение телесных повреждений трактуется Законодательством РФ как достаточно тяжкое преступление. Это объясняется тем, что насилие наносит не только вред физическому здоровью пострадавшего, но и моральному.

Насилие рассматривается как действие, носящее для пострадавшего унизительный характер. Соответственно и наказание за драку может быть достаточно жестким.

Но в ряде случаев, ответственность за драку может ограничиться лишь штрафом.

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

Несчастными случаями на производстве драки не являются (ч. 1 ст. 227 ТК РФ), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится. Недоносительство не карается законом. Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут.

В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов. Это дисциплинарная и материальная ответственность. Нарушение трудовой дисциплины Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.

192 ТК РФ). Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве.

Forbidden

Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах или предоставлять кому-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, при наложении взыскания учитываются только обстоятельства, связанные с самим проступком.

Взыскание применяется, как правило, не за драку, а за невыполнение трудовых обязанностей в рабочее время. Поэтому в приказе о наложении взыскания необходимо указать время, в течение которого работники были заняты кулачными боями, а также причины, в связи с которыми работники отвлеклись, — собственно драка.

Кроме того, Вам причинен материальный ущерб- незнакомый Вам субъект порвал Вам куртку… Отсутствие видимости гематомы-еще не факт её отсутствия или не определения.Опытный судмедэксперт найдет,возможно она и позже проявится…Абсолютно согласен со всеми ,что Вам необходимо подавать заявление о привлечении данного лица к уголовной ответственности и взыскивайте с него материальный ущерб….

С женой данного субъекта у Вас совсем другие правоотношения.И еще.Сомневаюсь ,но выскажусь…Субъективно в деянии данного гражданина (на следующий день за жену заступился) усматриваются признаки состава по ст330 УК.РФ-самоуправство .Но, по ст.330УК для привлечения необходим существенный вред…Если рассматривать по аналогии со ст.158 УК.РФ- по которой, значительный ущерб определен не менее 2500 руб.

,то если оцените куртку больше чем 2500руб.и будет состав по ст.330 УК.РФ.в отношении данного гражданина..

Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины.

Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение.

К дисциплинарным взысканиям относятся (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Как правило, работодатель имеет право применить замечание или выговор. Эти дисциплинарные взыскания допустимы практически в любой ситуации.

Источник: http://zakon52.ru/chto-grozit-za-draku-na-rabote-2/


Наказание за драку на работе

  • Штраф до 100 тыс.руб или ограничение свободы на 3 года;
  • Лишение свободы до 5 лет;
  • Лишение свободы до 15 лет.

Ниже мы подробно остановимся на каждой ситуации.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов Ответственность за драку в общественном месте не повлекшую потерю здоровья потерпевшего Штраф до 40 тысяч рублей можно получить за драку, если последствия ее не повлекли проблем со здоровьем. Ранее, в этом случае использовалась ст.116 УКРФ.

После введения 15 июля 2016-го года закона №323, уголовное наказание за легкие телесные повреждения наступает лишь в ситуациях, когда потерпевшим является родственник. В иных случаях, наступает административная ответственность.

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

Таким образом, если на улице произошла драка с прохожим (который очевидно не является родственником), и ему не были нанесены повреждения, повлекшие вред здоровью, то виновнику грозит административное наказание за драку.

(Только в случае, если инцидент произошел впервые) Важно: Уголовного наказания избежать не удастся, если будет доказано, что побои нанесены из побуждений хулиганства или на почве межнациональной/религиозной вражды. Повторное нанесение побоев является уже уголовной статьей (ст.116.1УКРФ).

В этом случае виновнику грозит до полугода исправительных работ или штраф 40 тыс.руб.

Что грозит за нанесение побоев (избиение) в семье Внесение изменений летом 2016-го в статью УК требует отдельной трактовки. Санкция статьи существенно ужесточена.

Какая статья ук рф за драку на улице или за нанесение побоев и избиение

По закону, просить примирения можно, если:

  1. Нападавший возместил потерпевшему вред;
  2. У нападавшего в прошлом не было судимостей.

Важно: Инициация дела о нанесении телесных повреждений средней тяжести не требует от потерпевшего заявления. Данные в полицию передаются из медицинского учреждения, если у медиков есть основания полагать, что причина травм — умышленное нападение.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов Ответсвенность за тяжкие повреждения в драке Тяжкими телесными повреждениями принято считать урон, который привел бы к гибели пострадавшего в случае отсутствия мед.помощи.

Поэтому практически всегда колото-резаные раны относятся именно к этому виду вреда. Кроме того, сюда относится урон, после которого была нарушена работа какого-либо органа.

Ответственность сторон за драку в общественном месте и за нанесение побоев

Таким образом, при наложении взыскания учитываются только обстоятельства, связанные с самим проступком. Взыскание применяется, как правило, не за драку, а за невыполнение трудовых обязанностей в рабочее время.

Поэтому в приказе о наложении взыскания необходимо указать время, в течение которого работники были заняты кулачными боями, а также причины, в связи с которыми работники отвлеклись, — собственно драка.


Работодатель должен соблюсти месячный срок наложения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка и шестимесячный — со дня его совершения.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п.

Драка на работе — мужики подскажите, какие могут быть последствия?

Внимание И даже если подрядчик практически все время, отведенное на создание вещи, бездельничал, но в итоге уложился в срок, никакой ответственности он не несет. Трудовые отношения — совсем другое дело. Здесь для работодателя важен именно сам процесс труда.

Он оплачивается и в том случае, если не привел ни к какому результату.
Поэтому работодатель имеет право наказать работника, который в определенный отрезок времени не выполнял трудовую функцию, даже тогда, когда задание все-таки было выполнено в срок. Очевидный пример тому — прогул.

Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или более 4 часов подряд является основанием для привлечения работника к ответственности в виде увольнения в порядке подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соблюдение сроков выполнения поручения прогульщику не поможет.
То же самое и с опозданиями.

Опоздал на 20 минут — жди приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут. В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов.

Это дисциплинарная и материальная ответственность. Нарушениетрудовойдисциплины Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.
192 ТК РФ).

Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве. Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции.

Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют.

Штраф за драку на работе

КоАП РФ. Это допустимо при условии:

  • лица не находились в родственных или иных близких отношениях;
  • правонарушитель ранее не привлекался к ответственности за побои.

КоАП РФ, Статья 6.1.1.

Побои Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов. Штрафы за такое правонарушение не превышают 40 тысяч рублей, а административные работы – 240 часов.

  • умысел работника — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, приказом о применении дисциплинарного взыскания;
  • состояние опьянения — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, справкой врача, приказом о применении дисциплинарного взыскания;
  • преступные действия — обвинительным приговором суда;
  • административный проступок — постановлением компетентного органа о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью;
  • причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, приказом о применении дисциплинарного взыскания (см.

Важно Если у таких действий не было отягчающих обстоятельств, виновник получит до 8 лет лишения свободы.

Если в драке пострадавшей стороной является ребенок, подросток, или беспомощное лицо, максимальный срок составляет 12 лет Как было указано в начале раздела, тяжкие телесные повреждения — это те, после который человек мог бы потенциально погибнуть.

Статистика такова, что без медицинской помощи люди гибнут от тяжких телесных повреждений примерно в половине случаев.
Если это произошло, и в суде докажут прямую связь между действиями виновного и смертью потерпевшего — максимальное наказание составит 15 лет лишения свободы.

Драка несовершеннолетних: ответственность и последствия Закон направлен на смягчение наказание для несовершеннолетних лиц. За аналогичные действия, несовершеннолетний и взрослый получат разные наказания.

Статья за драку на работе

А то что сидиотничал — как поостыл, сам понял :о(( Ave Caesar, morituri te salutant.

Источник: http://pbcns.ru/nakazanie-za-draku-na-rabote/


Кокое наказание предусмотрено если человек побил на работе сотрдника

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Из этой формулировки следует, что если в драке участвовали сотрудники разных структурных подразделений, то месячный срок наложения взыскания может для них исчисляться по-разному.

Причинение материальногоущерба В результате драки имуществу работодателя или третьих лиц может быть причинен ущерб. Например, в ходе потасовки работники поломали офисную технику: столы, стулья, компьютеры и проч. Согласно ст.

238 ТК РФ у работника существует обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Внимание

Максимальный штраф в этом случае составляет 40 тысяч рублей, а вот срок, на который виновник привлекается к исправительным работам или арестовывается, заметно больше. Статьей также предусматривается применение такого наказания, как обязательные работы до 80 часов. Внимание! Усугубляющим фактором в данном случае является применение оружия или заменяющих его предметов.

Суровость наказания в таких обстоятельствах увеличивается. Средняя тяжесть преступления означает, что удар в лицо, а также другие действия не стали причиной нарушения полноценной работы человеческого организма. Предположительно, жертва может утратить способность работать как минимум на одну треть.
Часто по причине временного ухудшения здоровья человек теряет возможность вести нормальный образ жизни. Как сказано в статье 112 УК РФ, виновник может понести наказание в виде лишения свободы сроком до трех лет.

Ответный удар или что нужно делать, если вас избили на рабочем месте?

Незамедлительно обратиться в ближайшую медицинскую организацию (в том числе и в свою) с целью фиксации факта причинения вреда здоровью путем нанесения телесных повреждений. Предварительно необходимо:

  • а) написать на имя своего руководителя заявление о том, что временно не можете выполнять свои трудовые обязанности по причине причинения Вам телесных повреждений и необходимости незамедлительного обращения за медицинской помощью;
  • б) сфотографировать причиненные Вам повреждения;

Также необходимо попросить коллег максимально подробно описать в медицинской документации имеющиеся повреждения, предположение о характере их возникновения и обстоятельства произошедшего. После этого необходимо снять копию с медицинской документации.

2. Обратиться с заявлением в дежурную часть подразделения полиции.

Юридические последствия драк на работе

Важно

Тяжкий вред А что грозит за тяжкое избиение человека? Тут, пожалуй, любые обстоятельства в виде расизма, нетрезвого вида и так далее будут признаны отягчающими. В данном случае стоит обратиться к 111 статье УК РФ. Именно здесь прописаны все наказания, что полагаются в такой ситуации.

Как правило, за особо сильные повреждения можно «сесть» на 15 лет. Только данная мера применяется редко. Обычно тогда, когда после избиения человека следует смерть. Или предсмертное состояние. Но чаще всего за подобные деяния предусмотрено лишение свободы на 8 лет.
Если же были какие-то мотивы (то же хулиганство, расовые различия и так далее), можно рассчитывать на аналогичное наказание, период которого увеличится на 2 года. Кроме того, могут добавить еще и ограничение свободы. Максимально на 24 месяца. Как видите, все довольно серьезно.
Не важно, когда именно произошла драка — в рабочее время или нет.

Какая уголовная ответственность предусмотрена за нанесение побоев?

Таким образом, основания для возбуждения уголовного дела формально есть. Нужны лишь доказательства.

А их как правило два — телесные повреждения (но мы уже в больничку сходили, коллегам магарыч проставили и обо всем на латыни, чтобы никто не догадался, договорились) и свидетельские показания.

Вот здесь сложнее — хорошего свидетеля найти непросто, чай не на свадьбу зовёшь… Пугливый зверь свидетель-то, еду с рук не берет. Но для пользы дела очень и очень нужно свидетеля найти. Как — это вопрос ситуации.

В любом случае, необходимо взять ФИО и контактные данные всех тех лиц, которые что-то видели, слышали и тем более просто стояли рядом и снимали происходящее на смартфоны. Нужно помнить: в соответствии со статьей 144 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее УПК) срок рассмотрения заявления о преступлении составляет до 3-х суток.

Ударил человека

Требование объяснения в рамках процедуры наложения дисциплинарного взыскания, на наш взгляд, не освобождает работодателя от обязанности потребовать объяснение и для целей возложения ответственности за ущерб.

Отказ работника от представления объяснения, как и в случае с дисциплинарным взысканием, фиксируется в акте. В соответствии со ст.

246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Однако он не должен быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с поправкой на степень износа этого имущества. Поэтому следует запросить документы у бухгалтерии организации и пояснения ее должностных лиц. Работник может отвечать только за свои действия.

Нанесение побоев на работе

Так легко отделаться не получится. Обычно за подобного рода действия положены обязательные работы сроком до 360 часов (исправительные — до года, принудительные — до 2 лет) или ограничение свободы на 24 месяца максимум. Если было принято решение об аресте, учтите: он не может превышать полугода. А вот лишить свободы могут на 2 года максимум.

Средняя тяжесть Что грозит за избиение человека в нетрезвом виде? Или вообще в любом, но с учетом того, что были нанесены повреждения средней тяжести? Здесь все куда серьезнее, чем во всех предыдущих случаях.
Штраф уже утрачивает свою актуальность. Зато остаются разные типы работ, а также арест. Вполне достойное наказание за совершенные побои. При средних повреждениях может быть применен арест.

Срок его, как и в большинстве случаев, составляет 6 месяцев.

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

  • умысел работника — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, приказом о применении дисциплинарного взыскания;
  • состояние опьянения — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, справкой врача, приказом о применении дисциплинарного взыскания;
  • преступные действия — обвинительным приговором суда;
  • административный проступок — постановлением компетентного органа о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью;
  • причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, приказом о применении дисциплинарного взыскания (см.

Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах или предоставлять кому-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
После проведения проверки полицией будет принято одно из следующих решений и вынесено соответствующее постановление:

  • а) о возбуждении уголовного дела ( и это хорошо);
  • б) об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием состава преступления (а это — не очень хорошо);

В последнем случае необходимо обратиться в прокуратуру с просьбой отменить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела с подробным изложением всей ситуации (в том числе, указав на факт нарушения сроков рассмотрения заявления, если таковые имели место) — про то как соблюдаются сроки я уже писал. Также можно обратиться в мировой суд с заявлением об обжаловании постановления об отказе в возбуждении уголовного дела (лучше всего, вместе с обращением в прокуратуру). 3.
Рассмотрим оба варианта. Работа Что грозит за избиение человека на рабочем месте? Во-первых, стоит определить характер и мотив нанесенного ущерба. И руководствоваться в тех или иных случаях соответствующими статьями Уголовного кодекса РФ. Плюс ко всему, как правило, сотрудник выплачивает в пользу работодателя штраф, после чего следует увольнение «по статье».

По собственному желанию уйти в такой ситуации не получится. Если же сотрудник оказался жертвой, то никакого наказания (при отсутствии провокации) ему не будет. Только соответствующие выплаты, положенные в качестве больничных и компенсаций.

И не более того. При провокации кого-либо работником будет рассматриваться вся ситуация в целом. Практика показывает, что в таком случае чаще всего суд встает на сторону того, кого спровоцировали.

Источник: http://law-uradres.ru/kokoe-nakazanie-predusmotreno-esli-chelovek-pobil-na-rabote-sotrdnika/


Объяснительая из за драки на работе

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).Как говорилось выше, драку следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.

Поэтому ущерб, причиненный в результате драки, скорее всего, удастся взыскать с виновных лиц в полном размере. Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку с целью выявления размера ущерба и причины его возникновения. Проверка может проводиться специально созданной комиссией.

Работодатель в обязательном порядке истребует от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

Объяснительная по поводу драки на работе

Как раз в это время молодой человек подался вперед, чтобы снова меня ударить и случайно натолкнулся лицом на мою руку. После чего его внезапно сморила усталость. Он прилег отдохнуть в песочницу.

Резкая смена положения из «стоя», в «лежа» повысила его артериальное давление, и у него пошла носом кровь.

Врачи говорят, что артериальное давление это бич нашего века и, как оказывается, даже молодежь сейчас подвержена этому страшному недугу.


Друзья парня стали очень сильно за него переживать и побежали в разные стороны. Их крики привлекли внимание полицейского патруля, который и забрал меня до выяснения обстоятельств».

Юридические последствия драк на работе

Важно Итак, читаем… «26 мая, я Кузнецов Сергей Анатольевич, сопровождал жену на прогулке с новорожденным ребенком. На детской площадке распивали спиртное молодые люди, в количестве двух девушек и двух парней.
Их крики разбудили моего сына, и он заплакал.

Успокоить его не удавалось, так как молодые люди все время громко смеялись и нецензурно выражались. Я подошел и попросил обсуждать свои проблемы потише.
Внимание На что девушки начали грубо оскорблять мою жену а молодой человек с татуировкой ответил, что проблемы я уже нашел, после чего встал и ударил меня в грудь.

Не желая ввязываться в драку, я решил объяснить ему, что он подает дурной пример товарищам и махнул рукой в их сторону.

Реальная объяснительная участника драки, которая сорвала день всей милиции!

Если не будет установлено точно, кто из участвовавших в драке причинил ущерб имуществу работодателя, то взыскание ущерба невозможно. Нельзя, например, посчитав общую стоимость испорченного имущества, взыскать ее в равных долях со всех участников драки.

Коллективная материальная ответственность здесь не применяется (ст. 245 ТК РФ). Взыскание ущерба производится по правилам ст. 248 ТК РФ. В любое время ущерб может быть возмещен работником добровольно полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего заработка работника, а с момента окончательного установления ущерба не истек месяц, взыскание ущерба допускается по распоряжению работодателя об удержании. Максимальный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20% (ч.
1 ст. 138 ТК РФ).

Драка на работе — мужики подскажите, какие могут быть последствия?

С чего начинать, докладная от гл.технолога, объяснительная от рабочих, а что дальше. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно #2[67333] 19 марта 2009, 8:38 Изложено несколько непонятно. Милиция вызывалась? Драка, побои (если имели место) в нерабочее время — не сфера действия трудового законодательства.

Чем докажете, что лица, находившиеся на территории предприятия, были пьяны, был ли составлен в тот же день акт с подписями всех присутствующих, почему не вызвали милицию, почему не отправлены на медосвидетельствование (на завтра они просто отказываются от подписи, от событий и всего прочего — не был, был трезв, молился всю ночь).

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

ДекретомСНКРСФСРот 05.04.21 дракинапредприятияхбылипереданывведениедисциплинарныхтоварищескихсудов. Такиесудыимелидовольноширокиеполномочия. Нарушителимоглиподвергнутьсясерьезнымнаказаниямвплотьдопереводанатяжелыепринудительныеработыиссылкивисправительныйлагерь.

Табельвзысканий, прилагающийсякПримернымправиламвнутреннегораспорядкадляпромышленныхпредприятий1927 г., допускалувольнениеработниказатридракивгоду. Однаидведракикаралисьвыговоромсобъявлениемпоцехуилиотделу.

Ачтожесейчасделатьссотрудниками, укоторыхчешутсякулаки? Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах. Несчастными случаями на производстве драки не являются (ч.

1 ст. 227 ТК РФ), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится. Недоносительство не карается законом.

Вход на сайт

Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или более 4 часов подряд является основанием для привлечения работника к ответственности в виде увольнения в порядке подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соблюдение сроков выполнения поручения прогульщику не поможет. То же самое и с опозданиями. Опоздал на 20 минут — жди приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Конечно, не всякое ничегонеделание наказуемо. Дисциплинарное взыскание возможно только при наличии вины работника. Так, если сотрудник опоздал на работу потому, что помогал человеку, которому прямо на улице стало плохо, то ни о какой ответственности не может быть и речи. В данном же случае вина работников, участвовавших в драке, не вызывает сомнения.

Под участниками драки следует понимать лиц, которые активно участвовали в ней, нанося побои другим.RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 8 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След.

→ Последняя (1) » Юля [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно #1[67325] 19 марта 2009, 8:14 Оценок нет ЛЮДИ СРОЧНО ПОМОГИТЕ! Рабочие в командировке вчера вечером после работы напились и устроили драку с нашим главным технологом.

Вызвали охрану,те сказали если вызвать участкового то их заберут в опорку, и могут продержать неизвестно сколько,главный технолог отказался мотивируя тем что надо заканчивать объект, с двух сторон написали объяснительную что притензий не имеют,сегодня утром одного рабочего нет на объекте,сказали что он у врача,А ВДРУГ ОН РЕШИЛ СНЯТЬ ПОБОИ И ПОДСТРАХОВАТЬСЯ? Что мне делать директор в ярости, сказал в понедельник всех драчунов уволить.

Ave atque vale! #7[67381] 19 марта 2009, 10:10 Скорпион писал(а): Юля, общежитие — это не рабочее место и 10 часов вечера — не рабочее время.

Если вас смущает слово «командировка», то режим рабочего времени для лиц, направленных в командировку совпадает с режимом предприятия, на которое они командируются.

Если — это не ваши работники (командированные), то какое право вы имеете их уволить, если ваши — то все равно уволить за частное поведение в быту не имеете права. Побои — дело частного обвинения. Вашему главному технологу есть над чем подумать.

абсолютно согласен и поддерживаю… пусть технолог, если ему что-то не так жалуется в органы внутренних дел… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… То, что для гусеницы — конец света, для бабочки — день рождения.Ричард Бах Ира [e-mail скрыт] #8[67386] 19 марта 2009, 10:17 п. 1.

Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием. Обычно материальный ущерб взыскивается с работника в пределах среднего заработка (ст. 241 ТК РФ). Но в случае с дракой возможно взыскание ущерба в полном размере по следующим основаниям, предусмотренным ст.243 ТК РФ. n 1. Умышленное причинение ущерба.

Трудовое законодательство не раскрывает понятия «умысел». С точки зрения административного и уголовного законодательства, где категориям вины уделяется самое пристальное внимание, умысел может быть прямым или косвенным.

При прямом умысле нарушитель желает наступления вредных последствий совершаемого проступка, а при косвенном — допускает возможность наступления последствий или относится к ним безразлично.

Источник: http://11-2.ru/obyasnitelaya-iz-za-draki-na-rabote/