Входит ли отпуск в отработку при увольнении

Увольнение в отпуске без отработки

Входит ли отпуск в отработку при увольнении

Трудовой кодекс во многих вопросах находится на стороне работника, отстаивая его права перед работодателем.

Это касается в первую очередь расторжения трудового договора. Если работодателю требуются существенные основания для увольнения работника, то сотрудник может это сделать в любом случае.

Если было подано заявление на увольнение по собственному желанию, то отказать в данном праве руководство организации не имеет права ни при каких обстоятельствах.

В случае каких-либо претензий необходимо решать вопросы только в судебном порядке, но не выдать расчет и документы — грубое нарушение, которое влечет за собой целый ряд наказаний для предприятия.

Это касается также тех ситуаций, когда желание уйти с работы посещает сотрудника в отпускной период. Подать заявление возможно, не выходя из отпуска или же до его наступления.

Важным нюансом является то, что работник должен отработать 14 дней, написав заявление. Если же он уходит в отпуск, то это время может считаться в счет отработки.

Здесь присутствует несколько важных особенностей, которые стоит учитывать обоим сторонам трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать нарушений и ошибок.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение в отпуске – вполне нормальная ситуация. При этом можно выделить два вида подобной процедуры: заявление может быть подано непосредственно в период отдыха или до этого. В обоих случаях работник может вовсе не выходить на рабочее место. Но при этом нужно знать, как уволиться правильно, соблюдая все предусмотренные сроки.

Сроки увольнения

В статье 80 ТК РФ четко предусмотрено, что работник должен уведомить о своем желании уйти с работы за 2 недели. То есть, если заявление было написано 1 февраля, то со 2 по 15 число будет идти официальная отработка (учитываются именно календарные, а не рабочие дни).

Далее 16 февраля работнику должны быть выданы все документы, а также расчет (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованное время отпуска, выходное пособие, а также дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены трудовым договором между работником и предприятием).

Часто работников интересует, считается ли отпуск отработкой при увольнении. Ответ очевиден – период отпуска входит в отработку. При этом сразу стоит оговорить важный момент: подобный отпуск может быть и не предоставлен.

Проще говоря, если работник решил уволиться в мае, а отпуск (согласно ранее утвержденному графику) у него намечен на июль, то руководитель имеет полное право не предоставить ему это право. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников (беременные, родители инвалидов, матери-одиночки), которые могут уйти в отпуск по первому требованию.

В остальных ситуациях вполне законным будет потребовать от работника полноценной отработки 2 недель, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию.

Также может возникнуть ситуация, если у работника период отпуска менее 2 недель.

Обычно это возникает в тех случаях, когда сотрудник использовал уже часть отпуска, так как изначально предоставляется отпуск лишь в том случае, если было отработано полгода (в этом случае на 2 недели уже наработано).

В этом случае, если работник написал заявление до отпуска, то тогда будет в счет отработки засчитано все время отпуска, а после этого ему потребуется отработать еще оставшееся количество дней.

Пример: написано заявление 1 февраля, с 2 по 15 будет предусмотрена отработка, но с 2 по 10 февраля у работника отпуск. В этом случае с 11 по 15 ему придется еще проработать, а 16 февраля – забрать документы и расчет.

Таким же образом рассчитывается время, если человек принял решение уволиться во время отпуска, тогда остаток отпуска (начиная со дня после написания заявления) будет учтен в отработку. Если же этого недостаточно, то после отпуска придется доработать оставшееся время.

Увольнение во время отпуска

Так, можно ли уволиться в отпускной период, и входит ли он в обязательную отработку? Ситуации в жизни бывают разные, и иногда может понадобиться уйти срочно. При этом далеко не любого работника руководство готово отпустить по первому его требованию.

Трудовым законодательством определяются категории людей, которые могут уволиться в день подачи заявления. Но остальные должны отработать еще 2 недели, что не всегда бывает удобно. Тогда работник может попытаться оформить отпуск, если на то есть право.

Правила будут абсолютно одинаковы, если работник оформляет свой ежегодный отпуск, дополнительный или «за свой счет».

Вполне допустимо, находясь в отпуске ежегодном, взять еще дополнительные дни административного.

При этом увольнение в отпускной период или до этого (просто с учетом дней отдыха) имеет свои отличия и нюансы, на которые следует обращать внимание. Процедура в целом стандартна и не имеет каких-то проблем.

Ситуация осложняется лишь в том случае, если работник хочет уйти во время отпуска без отработки. Если он относится к той категории сотрудников, которых обязаны уволить по первому требованию, то тогда отказать ему в это мне могут. Но при этом отозвать на работу, прервав отпуск, работодатель не имеет права даже с согласия работника.

Особенно это касается данных категорий – их нельзя отзывать даже при наличии производственной необходимости. Тогда остается лишь уволить в фактически указанную дату. Если же будет положена дополнительная компенсация, то ее выплачивать не будут.

А вот если предварительно были выданы отпускные, которые превышают положенную компенсацию – эта переплата будет удержана из расчета, который выдается при увольнении.

Правила подачи заявления

Подать в отдел кадров заявление на увольнение возможно одним из наиболее удобных способов:

  • лично передать;
  • направить по почте заказным письмом – обязательно надо иметь уведомление о вручении, при этом считаться будет именно дата, указанная в заявлении, а не та, когда работодатель получил письмо;
  • передать через официального представителя – важно наличие официальной нотариальной доверенности.

Если изначально человек направил заявление почтой, то вполне допускается также указать пожелание о том, чтобы документы ему также были высланы почтой.

Работник вполне может продолжать находиться в отпуске, если он решил уйти с предприятия. Для этого необязательно оформлять официальный отзыв на работу.

Проще говоря, если увольняемся в отпуске, то можно писать любую дату – необязательно, чтобы это был рабочий день.

Составление заявления

Если человек решает уволиться, будучи в отпуске, или просто взяв его в качестве отработки, то тогда необходимо составить заявление в стандартном порядке, указав такие пункты:

  • на имя кого составляется (руководитель предприятия, а именно работодатель, наименование организации);
  • кто именно направляет. Полное ФИО работника, а также его должность;
  • просьбы уволить. Указывается статья 80 ТК РФ или любая другая, если имеются другие дополнительные основания (перевод мужа к месту службы);
  • дата, с которой необходимо прервать трудовые отношения;
  • дата составления заявления и подпись.

В трудовой книжке также указывается только статья ТК и номер приказа. Никакие дополнительные разъяснения и уточнения не нужны. В заявлении не указывается, что работник в это время находится в отпуске или просит учесть его в счет отработки. Все эти положения будут урегулированы просто дополнительными приказами. В тексте самого заявления на увольнение ничего этого указывать не нужно.

Оформление увольнения

В последнее время на многих предприятиях уже программа считала, когда необходимо издать приказ об увольнении, выдать документы работнику, чтобы избежать последствий для компании.

Сейчас просто войдите на сайт и воспользуйтесь калькулятором подсчета, чтобы определить, когда нужно написать заявление, чтобы получить расчет в какой-то определенный день.

Таким же образом можно рассчитать, сколько дней отпуска положено при условии отработки определенного периода.

Вполне возможно совместить при этом несколько отпусков. Оформление здесь будет иметь 2 варианта:

  1. Пишется до выхода в отпуск. Тогда все документы, расчет и приказ готовятся еще до этого и выдаются в последний рабочий день до отпускного периода. По факту на этом трудовые отношения прекращаются, хотя официально датой увольнения значится последний день отпуска.
  2. Заявление пишется непосредственно в период отпуска. Передать его возможно удобным способом. Готовятся трудовая, приказ и расчет к моменту окончания отпуска. На следующий после этого день человеку должны все это выдать. Также возможно прийти в последний день отпуска за документами.

Выдача трудовой книжки

Выдать трудовую книжку, а также расчетные выплаты работнику обязаны в последний рабочий день.

Если заявление было подано еще до выхода в отпуск, то тогда процедура предусматривает, что работнику выдают всё в последний день до отпуска. То есть формально отпускной период считается рабочим, входит в стаж, но по факту еще до его наступления у работника на руках уже будут все документы. При этом в трудовой книжке делается запись о том, что последним рабочим днем является последний день отпуска.

Если же человек написал заявление, находясь в отпуске, то тогда (если ему не нужно будет отрабатывать и войдет просто отпуск в отработку) документы ему будут выданы в первый день после окончания отпуска. Надо понимать, что этот день для увольняющегося не станет последним – просто работнику необходимо будет в этот день явиться на предприятие и забрать документы.

Отказ в выдаче документов – это грубое нарушение, которое влечет за собой санкции для руководителя. Если подобное было допущено, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надо понимать, что именно суд обладает правом что-либо принудительно взыскать с предприятия, поэтому надежнее будет идти сразу туда, чтобы не терять время.

Обычно человеку выдают приказ об увольнении и трудовую книжку. Но при этом, если он изъявит желание получить другие документы, ему они также должны быть выданы. Сюда относятся различные приказы о назначении, повышении, присвоении отдельной категории, ранга.

Иногда возможна ситуация, что работник этого не сделал, тогда работодатель направляет официальное уведомление с требованием забрать трудовую книжку. Если сотрудник этого не сделает – документы направляются заказным письмом.

Образцы документов

Заявление на увольнение по собственному желанию

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/v-otpuske/


Считается ли отпуск отработкой при увольнении?

Уволиться по собственному желанию можно в любое время.

Задерживать работника, который решил прекратить трудовые отношения с работодателем, невозможно. Но для такого расчета Трудовой кодекс постановил существенное условие, которое обязывает увольняющегося отработать 14 дней с момента подачи заявления о расторжении контракта. Но иногда требуется уволиться во время отпуска, и тут есть свои нюансы.

Увольнение по желанию работника

Причины для прекращения трудовых отношений могут быть естественными, например, выход на пенсию, но чаще увольнения производится по воле сторон. Трудовой кодекс выделяет три возможных типа этой процедуры:

  1. Прекращение отношений по инициативе нанимателя.
  2. Расторжение договора по соглашению сторон.
  3. Увольнение по желанию наемного лица.

Наниматель ограничен в своих правах, которые касаются прекращения сотрудничества с тем или иным работником. Он не может по простой прихоти поменять одного на другого. Для каждого действия ему нужно документальное основание и доказанные причины такого поступка.

А вот работник имеет практически неограниченные возможности, он может в любое время. При этом он не обязан отчитываться перед руководством организации о причинах, побудивших его уйти.

По закону ему вменяется лишь одно обязательство – предупредить работодателя заранее о своем решении.

Предупреждение работодателя

Предупреждение нанимателя – это не просто дань вежливости, этот факт обусловлен обязательствами, которые налагаются на обе стороны при заключении трудовых отношений.

Дело в том, что беспрерывность производственных процессов обеспечивается в большей степени именно целостностью штата. Выпадения одного работника из цепи производства может негативно отразиться как на коллективе, так и, в общем, на прибыли организации.

Руководитель должен узнать о грядущей рокировке заранее, дабы подобрать замену на освобождающееся место.

Обратите внимание, что предупреждение – это процесс обоюдный. Если увольнение является инициативой нанимателя, то он также обязан заранее оповестить сотрудника, чтобы тот мог начать поиск нового рабочего места и не остался без материального обеспечения. Трудовое законодательство защищает обе стороны, стараясь соблюсти баланс между желанием одной и потребностями второй.

ТК регламентирует процесс предупреждения нанимателя, он имеет свои сроки и форму, изменить которые можно только при обоюдном желании.

Срок

Одним из самых важных показателей при увольнении являются сроки. Сотрудник не может заявить о своем решении уйти в один день. Связано это не только с необходимостью подбора новых кадров для замены, увольняющегося, но еще и с тем, что на подготовку документации и расчет увольнительной компенсации требуется время.

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить руководство компании за две недели до дня ухода. Этот срок начинает свой отсчет после того как будет подано письменное заявление, а именно на следующий день после него. Указанная продолжительность считается в календарных днях и учитывает не только рабочие смены, но также выходные и праздники.

Этот период важен как для нанимателя, так и для работника, ведь на его протяжении человек может отменить принятое решение, если передумает увольняться. Сократить срок отработки можно в нескольких случаях:

  1. Полюбовно договориться с руководителем организации и уволиться по соглашению сторон. Отработка тут не устанавливается и фактически уйти можно в любой момент.
  2. Представить документы о необходимости срочного ухода.

ТК РФ приводит несколько оснований, которые позволяют не отрабатывать при увольнении по собственному желанию. К ним относятся выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, проблемы со здоровьем и иное.

Форма

Кроме сроков, важно соблюсти также и форму предупреждения об уходе.

Трудовые взаимоотношения строятся исключительно на документальной основе. Каждая договоренность и шаг сопровождается бланками, бумагами, документами. Такой порядок позволяет придерживаться законодательных нормативов и иметь доказательную базу о достигнутых договоренностях и принятых решениях.

Желая прекратить сотрудничество с работодателем, увольняющийся пишет заявление и подает его директору организации на согласование. Установленные сроки отработки начинают свой отсчет только с момента его подачи и не ранее.

Заявление составляется произвольно или на специальном бланке. Нормы делопроизводства регламентируют лишь общий порядок составления заявлений, поэтому жестких критериев и рамок в данной сфере нет. При его написании важно помнить, что оно должно содержать сведения о том, кому оно подается, от чьего имени и какая просьба в нем выражается.

Увольнение в отпускной период

Трудовой кодекс не ограничивает наемное лицо в периодах, которые он может выбрать для расторжения договора. Фактически это может быть любое время. Иногда решение уйти, приходит в тот момент, когда человек находится в отпуске.

Гражданин может осуществить задуманное, если напишет заявление и подаст его руководству. Передать бумагу можно как лично, приехав на предприятие, так и по почте.

Главное, не забывать, что срок отработки начинается с момента фактического получения документа нанимателем, а не в тот день, когда он был отправлен письмом.

Отработка при увольнении в отпуске считается следующим образом:

  1. Со следующей после дня подачи даты отсчитывается две недели.
  2. 14 сутки будут считаться последним рабочим днем.

Эти нюансы надо рассчитывать заранее, так как при меньшей продолжительности отпускного периода сотруднику придется выйти и доработать разницу между временем отдыха и 14 днями.

Отпуск с последующим увольнением

Приняв решение покинуть компанию человек, как правило, теряет весь трудовой запал.

Он не хочет больше прилагать усилия для выполнения рутинной ежедневной работы, поэтому двухнедельная отработка считается, чем-то сродни наказанию, хотя и оплачивается в обычном режиме.

Увольняющийся желает как можно скорее проститься с надоевшим рабочим местом, поэтому зачастую человек ищет возможности не посещать компанию оставшиеся дни. Хорошим решением проблемы является оформление отпуска с последующим увольнением. Отдых может быть взят за счет:

  1. Оплачиваемого ежегодного и/или дополнительного периода.
  2. Без содержания.

Обратите внимание, что и тот второй берется только при согласовании с руководством. Исключение составляет только оплачиваемый отпуск, который оформляется по графику очередности.

Для ухода в отпуск с последующим увольнением сотрудник пишет заявление, где изъявляет свое желание. Важно рассчитать продолжительность отдыха, чтобы она была равна или превышала 14 дней.

Какой день считается днем увольнения

День расторжения отношений – это крайне важная дата для обеих сторон. Он по закону считается трудовым, если припадает на смену и должен быть отработан полностью. А  когда работник находится на отдыхе с последующим увольнением, это последний отпускной день.

В день увольнения сотрудник, вне зависимости от того, должен ли он работать или отдыхает в эту дату, обязан явиться в организацию для получения личных документов и окончательного расчета. Наниматель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся по всем направлениям.

Гражданину выдается его трудовая книжка с внесенной записью о прекращении сотрудничества, а также другие документы. Это могут быть любые справки или копии бланков, которые затребовал человек. Крайне важно совершить и денежный расчет в день увольнения.

Статьи Трудового кодекса жестко регламентируют этот вопрос и не позволяют нанимателю задерживать выплаты даже на один день. Деньги выдаются на карты или наличными.

Процедура расторжения договора

Начало сотрудничества сторон знаменуется составлением и обоюдным подписанием трудового договора. Этот документ конкретизируют права и обязанности сторон, прописывает, что должен делать наемное лицо и какие гарантии ему предоставляет руководство организации.

Именно контракт является первейшим доказательством того, что отношения между сторонами вообще существуют и дают рычаги давления как работнику, так и нанимателю.

Договор заключается при обоюдном согласии, которое выражается подписями в нем. Прекратить его действие можно также двусторонне. Однако сама процедура расторжения отличается от первичной, при которой он заключался. При увольнении по желанию наемного лица прекращение действия соглашения производится по следующей схеме:

  1. Работник подает заявление на прекращение отношений.
  2. Директор компании издает приказ, в котором выражает свое согласие на это действие.

Хотя наниматель и не может отказать сотруднику в уходе, но процедура все же должна быть соблюдена.

Заявление работника

Расторжение контракта по желанию сотрудника начинается с того, что он доносит свои намерения до руководства. Сделать это можно единственным путем – письменно. Выразить собственную волю необходимо в виде заявления. Рассмотрим образец его составления на примере оформления отпуска с последующим уходом:

  1. В правом верхнем углу листа формата А5 или А4 пишется название организации, должность руководителя, его фамилию и инициалы.
  2. Там же прописывается ФИО заявителя, а при необходимости и его должность, структурное подразделение, табельный номер. Обратите внимание, что чем больше предприятие, тем более конкретизированные сведения приводятся в данной части.
  3. По центру проставляется название бланка, допускается различная его вариативность.
  4. Выражается просьба о выдаче отпускных дней с последующим прекращением трудовых отношений.
  5. Указываются даты начала отдыха и его окончания, что совпадает с днем увольнения.
  6. Прописывается причина. Она может носить формальный характер или вообще отсутствовать, фактически формулировки «по собственному желанию» уже достаточно.

Бланк подписывается и датируется. Главное, правильно рассчитать сроки отработки, чтобы они совпали с продолжительностью отдыха.

Приказ руководителя

Приняв заявление, у руководителя есть только один путь – согласовать его. Поэтому следующим после приема шагом будет издание приказа. При его подготовке есть несколько вариантов. Можно составить два распоряжения – один на отпуск, а второй на расторжение договора.

Положительным моментом такого метода является то, что для каждого повода есть свои унифицированные формы приказов. Но это несколько трудоемко и может внести некоторую неясность в вопрос. Второй метод – это издать одно распоряжение в произвольной форме на два действия.

Этот способ более приемлем, так как сама формулировка «с последующим увольнением» не позволяет работнику в течение указанного времени изменить свое решение.

Приказ издается на фирменном бланке, что автоматически упраздняет необходимость вносить реквизиты работодателя. В него входит такая информация:

  1. Номер и дата. Он должен быть издан позже заявления.
  2. Основная цель документа.
  3. Даты отпуска.
  4. День увольнения.
  5. Распоряжение бухгалтерии произвести окончательный расчет.
  6. Указание отделу кадров подготовить трудовую книжку и иные личные бланки.
  7. Возложение ответственности за исполнение изложенного.

Приказ утверждается директором и дается для ознакомления увольняющемуся, который должен в конце поставить свою подпись, тем самым свидетельствуя, что он ничего против изложенного не имеет.

Образцы документов

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/otpusk-otrabotka/


Входит ли отпуск в отработку при увольнении и как написать заявление об уходе

Считается ли отпуск отработкой при увольнении – такой вопрос интересует многих увольняющихся сотрудников. Причины заменять отработку отпуском могут быть самые разнообразные.

Часть граждан хотела бы использовать своё право на отдых перед выходом на новое место работы. Кто-то не хочет отрабатывать из-за испортившихся отношений с руководством.

Засчитать время отдыха за отработку можно только при условии выполнения ряда требований, перечисленных в ТК РФ (Трудовом кодексе).

По каким причинам можно уволиться с работы без отработки?

Увольнение – это расторжение трудовых отношений между сторонами.

Оно может быть продиктовано следующими причинами:

  • соглашением сторон;
  • желанием работника;
  • нарушением трудовой дисциплины работником или совершением иных виновных деяний;
  • прекращением деятельности предприятия;
  • иными причинами.

По общим правилам сотрудник, решивший уволиться, должен заблаговременно сообщить непосредственному работодателю о своём решении. Закон предписывает сделать это не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого события.

Например, чтобы уволиться 17 числа текущего месяца, заявление должно быть подано не позднее 3 числа. То есть после написания заявления работник ещё 2 недели должен продолжать добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Этот промежуток принято называть периодом отработки.

За это время организация должна найти или обучить нового сотрудника, а трудящийся имеет право обдумать и изменить принятое решение. Право забрать заявление об уходе сохраняется в течение всего срока отработки.

Если работающий гражданин в течение этого срока отзывает заявление и решает продолжить свою карьеру в организации, ему не имеют права отказать. При условии, что на его должность ещё не найден претендент.

Обязательный срок отрабатывания может быть отменён или сокращён по личной договорённости с работодателем.

Кроме того, нет необходимости отрабатывать в следующих случаях:

  1. Сотрудник находится на испытательном сроке. В такой ситуации сообщить об уходе можно за 3 рабочих дня.
  2. Прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация).
  3. Сокращение штата предприятия.
  4. Период отработки приходится на время больничного или отпуска.При увольнении любой отпуск, в который уходит сотрудник,входит в отработку.
  5. Лицо трудоустроено по срочному трудовому договору (сезонному либо временному), срок действия которого —2 месяца и менее.
  6. Неоднократное нарушение прав работника, предусмотренных ТК РФ, договором или иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, задержка зарплаты, отказ оплачивать переработки. Данный факт должен быть зафиксирован комитетомпо трудовым спорам (КТС), судом или инспекцией по охране труда.
  7. Сотрудник собрался увольняться в связи с выходом на пенсию.
  8. Сотрудник относится к категории работающих пенсионеров. Если он впервые увольняется после выхода на пенсию.
  9. Причина увольнения – поступление в образовательное учреждение.
  10. Сотрудник относится к категории многодетных родителей (имеет на иждивении не менее 3 детей,не достигших совершеннолетия).
  11. Перевод по службе в другой регион, город или страну супруга сотрудника.

Также увольнять без отработки полагается беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ими соответствующего возраста (1,5 или 3 лет).

Помимо перечисленных случаев, отрабатывать не придётся, если причина увольнения – неспособность лица в полном объёме выполнять свои профессиональные обязанности по независящим от него обстоятельствам.

К таковым относятся:

  • стойкая утрата трудоспособности;
  • рекомендации врачей о смене места жительства;
  • необходимость ухаживать за близким родственником с тяжёлой болезнью или инвалидностью.

Перечень личных обстоятельств, на основании которых работник может быть освобождён от отработки, законом не ограничен. Главное условие – предоставить документальное подтверждение необходимости срочно уволиться.

Помимо случаев уменьшения времени отработки, законом предусмотрена возможность увеличить её срок до 1 месяца. Это происходит в том случае, если увольняется лицо, занимающее руководящую должность в организации (главный бухгалтер, директор). Увеличение срока связано с обязанностью передать должностные полномочия.

Если сотрудник самовольно решит сократить время отработки и не будет появляться на рабочем месте, то это будет расценено как прогул. Данный факт отразят в трудовой книжке: причина увольнения будет называться не «по собственному желанию» (ст. 77 ТК РФ), а «грубое нарушение должностных обязанностей» (ст.81), что негативно отразится на дальнейшей карьере гражданина.

Правильное оформление заявления об уходе во время отпуска

Подавать заявление на увольнение во время отпуска нужно в общем порядке. Никаких специальных требований для данной категории документов не установлено. В тексте не нужно указывать, что работник хочет засчитать отпускной период в счёт отработки. Эти положения регулируются дополнительными приказами.

Существует 2 способа подать заявление на уход по собственному желанию, которыми может воспользоваться лицо, находящееся в отпуске:

  1. Написать заявление «на отпуск с последующим увольнением». Сделать это нужно до ухода на отдых, одновременно с заявлением на предоставление отпуска.
  2. Написать ходатайство об увольнении, не прерывая времени отдыха.

В случае, если период отпуска полностью совпадает со временем отработки, выдать полагающиеся документы и произвести расчёт должны в последний рабочий день перед отпуском. Хотя датой завершения работы в организации будет считаться окончание 2-недельного периода.

Заявление в отдел кадров может быть передано одним из перечисленных способов:

  • лично;
  • отправлено почтой;
  • передано через законного представителя при наличии нотариальной доверенности;
  • отправлено на электронную почту организации, если такой вариант допускается внутренними правилами компании.

Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций с расчётом времени отработки, следует составить заявление в 2 идентичных экземплярах. Один останется в отделе кадров, второй сотрудник заберёт себе. На экземпляре работника должна стоять дата вручения и отметка о том, что работодатель принял заявление – печать, штамп или подпись сотрудника отдела кадров.

Если заявление отправляется по почте, следует отсылать его заказным письмом с уведомлением о вручении.

В заявлении указываются:

  1. Реквизиты сторон: данные юридического лица и личные данные работника.
  2. Излагается просьбы уволить с занимаемой должности (самая распространённая причина – ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию).
  3. Желаемая дата увольнения.
  4. Дата составления и личная подпись заявителя.

Обратите внимание, в некоторых случаях работодатель может на законных основаниях отказать сотруднику в предоставлении отпуска на период отработки.

Виды рабочих каникул

Отпуск – это законное освобождение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей на определённый период времени с сохранением за ним занимаемой должности и оклада. Право на такой отдых закреплено в Конституции РФ, ТК РФ и иных законодательных актах.

Заявление на увольнение в отпуске без отработки возможно подать, если сотрудник находится в одном из следующих видов рабочих каникул:

  • ежегодный отпуск, предоставляемый всем, кто осуществляет трудовую деятельность по договору;
  • декретный отпуск;
  • социальный (учебный, без сохранения зарплаты, по беременности и родам).

Заявление на увольнение, написанное до отпуска или в период, пока сотрудник находится в отпуске, будет являться основанием заменить отработку отпускными днями.

Если заявление на увольнение пишется 3 марта, а отпуск предусмотрен с 4 по 17, то отрабатывать ничего не нужно. 18 марта такой работник будет считаться уволенным. По такому же принципу происходит расчёт времени, если заявление написано во время отпуска: остаток дней отдыха будет засчитан за отработку, начиная со дня, следующего после написания заявления. Прочие дни нужно будет отработать в общем порядке.

Способы исчисления отпуска при увольнении

Чтобы включить отпуск в счёт отработки при увольнении, нужно знать, сколько дней отдыха полагается трудящемуся. Подсчётом дней неотгулянного отпуска, занимается отдел кадров организации.

Полученное число будет зависеть от следующих показателей:

  1. Сколько полных месяцев в текущем году проработал сотрудник. Значения, составляющие меньше половины месяца, из расчёта исключаются. Если срок больше полумесяца – он округляется до целого. Например, если период работы составил 4 мес. и 21 день, то при расчёте будут использовать 5 полных месяцев.
  2. Сколько дней из 28 положенных ежегодно приходятся на отработанный период.

Если есть неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы, они также должны включаться в расчёт.

Согласно письму Роструда от 31.10.2008 года № 5917-ТЗ, чтобы высчитать положенные дни отпуска, нужно:

  • поделить количество полагающихся за год дней отпуска на 12;
  • умножить полученное значение на число отработанных месяцев.

Источник: http://potrebitely.com/trudovoe-pravo/schitaetsya-li-otpusk-otrabotkoj.html


Считается ли отпуск отработкой при увольнении

В жизни случается так, что человек, находясь в отпуске, нуждается в срочном увольнении. В таком случае вспоминается ст. 80 ТК РФ, в которой говорится о том, что работодатель должен быть извещен об уходе за две недели до расторжения договора. В таком случае сотрудник задается вопросом о том, возможно ли увольнение в отпуске без отработки. Ответ на этот вопрос будет описан в данной статье.

По каким причинам можно уволится с работы без отработки

Многие работники задаются этим вопросом и переживают за то, что после отпуска им будет необходимо отработать две недели. На самом же деле, сотрудник не обязан отрабатывать. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочий обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до наступления этого события.

Согласно трудовому законодательству сотрудник выбирает самостоятельно день своего ухода в тех случаях, когда продолжение его трудовой деятельности не является возможным. В законе прописаны только две такие ситуации:

  • уход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение.

В иных нормативно-правовых актах указана такая причина, как направление супруга к иному месту работы (при смене города, области или страны).

В этих случаях человек, стремящийся уволиться, вправе не предупреждать об уходе с работы и осуществить увольнение в срочном порядке без двухнедельной отработки.

Кроме того, сотрудник может уволиться без предупреждения в случаях, когда начальствующим лицом было нарушено трудовое законодательство. Важно то, что факт нарушения должен быть установлен компетентным органом, а не быть выводом рабочего.

На самом же деле, находясь в отпуске, рабочий вправе уволиться без отработки. Ведь в ТК РФ говорится лишь о предупреждении, об обязательно отработке речи не идет. В законодательной практике не существует такого термина как «отработка после отпуска».

То есть для того, чтобы последний день отдыха стал завершающим рабочим днем от сотрудника требуется написание заявления об увольнении.

Правильное оформление заявления об уходе во время отпуска

Обычно заявление об уходе во время периода отдыха увольняющегося подается посредством личной передачи сотрудником в отдел кадров. На зачастую работники во время рабочих каникул уезжают отдыхать в другие города или за границу.

В таких случаях наемник может отправить заявление заказным письмом или передать его с доверенным лицом (только при подтверждении доверенности у нотариуса).

В связи с глобализацией информационных процессов все больше и больше предприятий позволяют прислать заявление об уходе на электронную почту.

К тому же, если работник направил заявление через почту, то он вправе указать в письме просьбу о том, чтобы все его трудовые документы были высланы ему тем же способом.

В структуре самого заявления должен быть указан ряд данных о работодателе и рабочем. В бланке заявления прописываются следующие данные:

  • реквизиты работодателя и места работы;
  • данные об увольняемом сотруднике (фамилия, имя, отчество, должность);
  • просьба об увольнении с указанием статьи ТК РФ, по которой происходит расторжение трудовых отношений;
  • число, когда трудовые отношения будут расторжены;
  • число составления заявительного распоряжения и подпись рабочего.

Часто работники задаются вопросом о том, как оплачивается отработка после увольнения в отпуске.

Сотрудник вправе написать заявление об уходе, после чего взять отпуск. Дело в том, что при переходе на новое место работы отпуск не сохраняется. То есть отдохнуть на новой работе сотрудник может лишь спустя шесть месяцев. Таким образом, работодатель обязан дать рабочему оплачиваемый отпуск, в случаях, если он является ежегодным.

Если же рабочий класс берет время на каникулы за свой счет, то начальник должен предоставить ему всего лишь период для отдыха, который увольняющийся не сможет использовать на новом месте работы. Компенсация в данном случае не предусмотрена, ведь то, что рабочий берет отгул за свой счет означает, что все дни каникул, которые разрешены в течение одного года, им потрачены.

Виды рабочих каникул

Как будет оплачиваться отработка после увольнения в отпуске? Всего существует несколько видов отпускных дней, когда сотрудник имеет все права для того, чтобы уволиться. Все они различны по своим причинам и срокам. Эти периоды регламентированы трудовым законодательством:

  1. Ежегодные оплачиваемые каникулы. Такой отпуск предоставляется всем, кто осуществляет трудовую деятельность по договору. при этом отдыхать могут те, кто работает на дистанционно или на дому, при неполном рабочем дне, а также при работе по совместительству.
  2. Учебные каникулы. При обучении сотрудника в учебных заведениях наемщик обязан предоставить ему выходные на время сессии.
  3. Декретные каникулы. Такой тип отдыха связан с уходом за ребенком и продолжается он от полутора до трех лет.
  4. Отпуск по беременности и родам.

В любом из приведенных выше типов отпускных дней работник вправе потребовать ухода с места работы без отработки. Если же сотрудник просит увольнения до наступления периода отдыха, а работодатель не может предоставить отпуск сотруднику, то ему положена денежная компенсация.

При этом начальник вправе вычесть те отпускные дни, которые были взяты наемником в текущем рабочем году. То есть компенсация за использованные выходные не выплачивается.

Также они не входят в расчет тех дней отдыха, которые положены работнику при его уходе с постоянным местом трудовой деятельности.

Способы исчисления отпуска при увольнении

В случаях сомнения в решении работодателя о предоставлении дней каникул, сотрудник в состоянии самостоятельно рассчитать сколько дней отгула ему положено. Для этого необходимо выполнить всего четыре шага:

  1. Вычислить стаж рабочей деятельности. Сюда включается период трудовой деятельности по факту, время законных выходных и отпускных дней, время отстранения наемника от работы, если исключение из рабочего процесса произошло по вине работодателя (например, несвоеременное прохождение медицинского осмотра), а также время дополнительных дней отгула, которые были даны по просьбе самого работника.
  2. Вычислить количество положенных дней отпуска. Считаются они по формуле, гдеА – это календарные дни отпуска, положенные сотруднику;В – количество дней отдыха, которые положены сотруднику за год;

    С – стаж в месяцах.А = В/12 *СЧаще всего получается так, что число получается нечетным. В Письме Минздрава говорится о том, что перевес в любом случае должен быть в пользу рабочего. То есть, если у вас получилось 43,2 отпускных дня, то начальник обязан предоставить 44 дня отдыха перед увольнением.

  3. Вычисление дней, которые уже были отгуляны.
  4. Вычисление оставшихся отпускных дней.

Понятие отпуска с последующим уходом

Как известно, можно написать увольнение во время отпускного периода. Отпуском с последующим покиданием офиса будет написание заявления об уходе сотрудником до получения периода для отдыха.

Работодатель обязан оплатить отпускные дни. При таком порядке ухода последним рабочим днем будет считаться последний день отпускного периода.

При этом выдача всех документов работнику происходит в последний рабочий день.

Порядок ухода с постоянного места работы

Заявление подается наемщику до начала отпускных дней или во время отдыха. Если заявление подано до начала отпускного периода, то начальник может использовать самостоятельную форму приказа, в котором будет указано об уходе работа на отдых с последующим покиданием офиса либо составить два разных приказа: о каникулах и об уходе с работы.

Если заявление (образец можно скачать в интернете) подается во время отпускного периода, то работодателю нужно составить только приказ об увольнении.

После того, как приказ об увольнении вступит в силу, увольняющемуся выдается трудовая книжка с соответствующей записью. Также бухгалтерия посчитать, то есть произвести перерасчет, в результате которого сотруднику выплачиваются все удержанные денежные средства.

Тонкости и нюансы

Если при составлении работающим заявления об увольнении работодатель отказывается предоставить отпускные дни, то он обязан их компенсировать в виде денежных средств. То же самое происходит в тех случаях, когда увольнение происходит не по воле работника.

В то же время руководитель организации вправе удержать отпускные дни у сотрудника в некоторых случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Невозможно удержание таких дней при уходе с работы сотрудника в условиях ликвидации организации или в случае, когда человек привлекается к срочной службе в армии. Также работнику не нужно отрабатывать при сокращении штата.

Работодатель не может уволить рабочего во время его отдыха. В таком случае специалист может уйти с работы лишь по собственному желанию.

В случаях, когда рабочий до наступления отпускного периода сообщает наемщику о том, что он берет отдых, после которого планирует уволиться, то трудовая книжка выдается не в последний день отдыха, а в последний день работы. В таком случае сумма отпускных выплат должна быть зачислена на счет работника не позднее, чем за три дня до наступления отпускного периода.

Если последний день работы перенесен на последний день каникул, работник вправе не являться на работу. Достаточно обращения к работодателю с просьбой о передачи всех документов посредством почтовых услуг.

В случаях использования почтовых услуг вычисление последнего рабочего дня будет осуществляться с учетом времени, затраченного на пересылку отправления.

Таким образом, вполне возможно не осуществлять отработку при увольнении после отпускного периода. Самое главное – уведомить работодателя об уходе за две недели до предполагаемой даты расторжения договора.

При этом, можно сообщать об уходе как до, так и во время отпускного периода. Непредоставление дней для отдыха должно компенсироваться наемщиком.

Знание 80 статьи Трудового кодекса РФ помогает при возникновении разногласий, возникающих между сторонами трудового договора.

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/schitaetsya-li-otpusk-otrabotkoj.html