Восстановление на работу после армии

Восстановление на работе после армии

Восстановление на работу после армии

Два года назад я был оформлен на работу на ставку человека, которого забрили в армию. После его официального увольнения, меня оформили официально .

т.е договор мой не имеет срока, по трудовой книжке и без особых договоренностей с начальством (к примеру, о том, что по возвращению моего предшественника я должен буду уволится). Отсюда вопрос — при ситуации, если этот товарищь придет после службы к моему работодателю — имеет ли он право принять его, уволив меня?

Есть ли такой пункт в законе? Инными словами — боятся мне или нет?

Шаховской Вы путаете это с уходом в декрет? Работник был уволен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (армия).

Восстановление на работу после службы в армии Я работал на государственном предприятии 1 год, потом был призван в армии по призыву (срочная служба).

Трудовой договор был прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон ст.83 ч.1 п.1 ТК РФ. На данный момент я пришел из армии и хочу восстановиться обратно на прежнее место работы.

Обязаны ли они меня восстановить. На какой закон мне опираться.

Восстановление на работу после армии

Возможно при условии, если вы работали в организации государственной (см.

какие организации относится к государственным) локальном в или нормативном правовом акте вашей была организации указана такая гарантия для уволенных, лиц с военной службы.

уволенным, Лицам с военной службы, гарантируется: 1) сохранение в трех течение месяцев со дня окончания состояния на службе военной за гражданами, работавшими до призыва на военную государственных в службу организациях .

Я работал на государственном предприятии 1 год, потом был призван в армии по призыву (срочная служба).

Трудовой договор был прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон ст.83 ч.1 п.1 ТК РФ.

На данный момент я пришел из армии и хочу восстановиться обратно на прежнее место работы. Обязаны ли они меня восстановить.

На какой закон мне опираться.

Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2010 года Федеральным законом от 9 февраля 2009 года N 1-ФЗ; Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Сотрудника после службы в армии не принимают на прежнее место работы

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста! Парень отслужил в рядах российской армии. После службы решил вернуться на своё прежнее предприятие, откуда был уволен в связи с уходом в армию.

Он обратился в декабре 2015 года, через неделю после возвращения из армии. Ему сказали, чтобы пришел после Нового года.

Он пришел после нового года, его не принимают на работу, опять просят прийти позже. Правомерно ли это? Что делать? Парень с высшим образованием, работал инженером.

Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда

Задавая вопросы своим клиентам, чаще они отвечают что-то вроде «что это долго, дорого и сложно», обычно проще махнуть рукой и начать жизнь с белого листа… или поиска новой работы, даже если со старой угрожают уволить.

Восстановление на работе относится как раз к таким вопросам, и случается, что человек, уже отстоявший свое право на труд в государственной инспекции по труду, через суд, после сокращения штата, прихода после армии предпочитает пойти по пути наименьшего сопротивления, даже если работа на прежнем месте его полностью устраивала.

Как восстановиться в армии после увольнения?

В связи с реформой, проводимой в Вооруженных силах в последние годы, многие военнослужащие были уволены досрочно, до истечения сроков действия их контрактов, в связи с организационно-штатными мероприятиями (ОШМ). Происходит сокращение занимаемой должности и нет возможности назначения на равнозначную.

Снижается воинское звание по занимаемой должности. Истек срок нахождения в распоряжении командования части и т.

Источник: http://juridicheskii.ru/vosstanovlenie-na-rabote-posle-armii-38415/


Приказ о восстановлении на работе если не призвали в армию

КоАП РФ). Штраф за данное правонарушение составляет от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ). Гарантии сотруднику-призывнику На время прохождения медицинского освидетельствования и явки на заседание призывной комиссии освободите сотрудника от работы.

Если место работы постоянное, то за сотрудником сохраняются место работы, должность и выплачивается средний заработок за время его отсутствия (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Расходы по оплате среднего заработка возмещают военные комиссариаты по местонахождению организаций в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704 (п. 7 ст. 1 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Табель учета рабочего времени Период нахождения сотрудника на мероприятиях, связанных с призывом на военную службу, отразите в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) (п.

3 ст. 84.1 ТК РФ). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

Восстановление на работу после службы в армии

Важно

Оформление документов Как было сказано выше, работник может быть направлен для прохождения мероприятий, связанных с призывом на военную службу. В дни его отсутствия по указанной причине в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «Г» либо цифровой код «23» — «Невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству» (Постановление N 1).

После того как в отношении работника было принято решение о призыве на военную службу и ему была вручена повестка с указанием даты прибытия в военный комиссариат, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (форма N Т-8).

Восстановление на прежнее место работы после службы в армии

Внимание

Ave atque vale! #5[414479] 6 мая 2013, 22:48 Но я же работал по распределению от колледжа. Так что я могу расчитывать что меня не возьмут обратно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Lace [e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск #6[435959] 20 ноября 2013, 12:14 Граждане кадровики!Вопрос к вам такой: работник был распределен в организацию после ССУЗа этим летом. Осенью призвали в армию, уволили по этому основанию.
Призвать призвали, но забрать не забрали. Работник пришел на работу и требует взять его обратно, ссылаясь на еще не вышедший срок отработки.Организация не государственная, в ЛНПА никаких гарантий по этому вопросу нет.Обязаны его взять или можем спокойно отказать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

России началась весенняя призывная кампания, которая продлится до 15 июля 2014 года. В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся 154 тысячи молодых россиян.

Если вам уже исполнилось 18 лет, но вы еще не достигли 27, то рано или поздно вы получите приглашение, от которого невозможно отказаться, а именно – посетить военный комиссариат. Дважды в год Родина призывает молодых людей призывного возраста отдать ей воинский долг.

Практически в каждой организации трудятся молодые люди призывного возраста. Поэтому работодатели должны быть в курсе, что им делать в случае призыва работника на военную службу.

Оформление увольнения в связи с призывом в армию

Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Окончательный расчет При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Сотрудник может уволиться в связи с призывом на военную службу до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. Тогда сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, работодатель удержать не вправе.

Об этом говорится абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ. Пример оформления документов при увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу П.А.

Беспалов получил повестку из военкомата о явке на призывной пункт 12 октября 2011 года для отправки к месту службы. Сотрудник предъявил повестку работодателю.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Уведомления Голосование HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего: Профессиональному исполнению со стороны HRПотребностям компанииВидению руководителяИнтересам линейного менеджмента и рядового персонала Посмотреть результаты Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов? Всякое бывает, генийКак к обманщикамКак к тем, кто в жизни ничего не виделКак к перфекционистам Посмотреть результаты Почему проваливаются HR-инициативы? Профессионализм HR-а оставляет желать лучшегоНе соответствуют потребностям и культуре компании (придуманы от балды)У HR-а недостаточное положение в иерархииРубит руководство Посмотреть результаты Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика? Нет, у нас есть работа и поважнее.Да, при смене любого работника.Оставляем на усмотрение самого кадровика.

Если работника призывают в армию

Чтобы определить, сколько дней фактически сотрудник мог отсутствовать в связи с подготовкой к призыву, потребуйте у него повестку, где должны быть проставлены печати военного комиссариата с указанием даты и времени нахождения сотрудника-призывника в данной организации. Отправка к месту прохождения службы Если после прохождения медицинского освидетельствования военным комиссариатом принято решение о призыве гражданина на военную службу, то ему выдается повестка с указанием причины «для отправки к месту прохождения военной службы» (п.

16

Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). Такой документ является основанием для прекращения трудового договора с сотрудником (п.

1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). С повестки снимите копию и храните ее, например, в личном деле сотрудника.
ТК РФ (выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты). Кроме того, согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику в связи с призывом на военную службу должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Приказ о восстановлении на работе если yt призвали в армию

Приказ об увольнении Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом. Поэтому дату увольнения определите по соглашению сторон.

Сотрудник вправе продолжать работать до дня, предшествующего дню явки на призывной пункт. На основании повестки издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Укажите причину увольнения «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». После этого ознакомьте сотрудника с приказом под подпись (ч.

1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ). Трудовая книжка Затем внесите в трудовую книжку сотрудника соответствующую запись о прекращении трудовых отношений (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п.

Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). Организация не может препятствовать призыву сотрудников, поскольку прохождение военной службы – это государственная обязанность гражданина (ч. 2 ст. 59 Конституции РФ, абз. 4 п. 1 ст. 1 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). На военную службу не призываются граждане, которые:

  • освобождены от исполнения воинской обязанности и призыва на военную службу;
  • имеют отсрочку от призыва на военную службу;
  • не подлежат призыву на военную службу.

Такие правила установлены в пункте 2 статьи 22 Закона от 28 марта 1998 г.
№ 53-ФЗ. О том, кого из сотрудников могут призвать на военную службу, кадровая служба должна знать на основании данных воинского учета в организации (п. 7 ст. 8 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает: — явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии; — явку в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы.

Призыв на военную службу указанных граждан организуют военные комиссариаты через свои структурные подразделения и осуществляют призывные комиссии, создаваемые в муниципальных районах, городских округах и на внутригородских территориях городов федерального значения решением высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) по представлению военного комиссара.

На мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата (ст. 26 Закона N 53-ФЗ).

Источник: http://zakon52.ru/prikaz-o-vosstanovlenii-na-rabote-esli-ne-prizvali-v-armiyu/


Восстановление на работе: основания, порядок, оформление

Большинство российских граждан, уволенных с работы, даже не знают о том, что их права были ущемлены или же считают, что процедура восстановления на рабочем месте будет слишком сложной. Поэтому после того, как произошло сокращение, люди сразу начинают искать новое место, не пытаясь добиться восстановления на работе, на что часто вполне имеют право.

Основания для восстановления на рабочем месте

В соответствии с российским законодательством, все споры, связанные с трудовой деятельностью, рассматриваются либо в инспекции по труду, либо в судебных органах при участии прокурора.

Основанием для восстановления человека на рабочем месту может стать судебное решение, которое должно быть исполнено немедленно, т.е. нанимателю сразу вручается исполнительный лист, по которому он обязан восстановить сотрудника в должности на следующий день.

Решение суда считается исполненным в том случае, если работник вновь приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

До выхода на работу сотрудник должен быть уведомлен о решении суда, и только после этого руководство фирмы издаст распоряжение об отмене приказа об увольнении. Изменения должны быть внесены и в трудовую книжку: здесь указывается, по какой причине вносятся соответствующие корректировки.

Причины

Главной причиной увольнения, как правило, становится добровольный расчет, именно по нему осуществляется большая часть расторжений трудовых контрактов. Главное, что должно соблюдаться при увольнении по собственной инициативе – завершение трудовых отношений с организацией исключительно на добровольной основе. После этого он имеет право отозвать заявление об уходе по собственному желанию.

За четырнадцать дней до дня ухода с работы необходимо оповестить работодателя, а на пятнадцатый день он издаст распоряжение об увольнении, осуществит взыскание положенной заработной платы, выдаст компенсацию за неиспользованные дни отпуска, премии и трудовую книжку. В последнем документе должна стоять запись об увольнении со ссылкой на конкретную статью ТК РФ И ГПК.

Еще один тип увольнений – незаконные увольнения, связанные с нарушением трудовой дисциплины либо сотрудника,  либо нанимателя. Нарушения, исходящие от последнего, могут касаться непосредственной процедуры увольнения, т.е. неверного оформления приказа, того, что увольняемый не был ознакомлен с соответствующим приказом, расчета четырнадцатидневной отработки, несвоевременного издания распоряжения и т.д.

Увольнение со стороны сотрудника может произойти по причине прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом виде, нарушения производственной техники безопасности и т.д. При таком увольнении вновь вернуться на работу практически невозможно, даже по судебному решению касательно индивидуальных трудовых споров.

Сокращение и восстановление

Увольнение из любой фирмы или организации должно осуществляться правомерно, согласно российскому законодательству и нормативным актам. Существуют следующие типы увольнений:

  • завершение действия трудового контракта, при условии, что он являлся срочным;
  • согласие обоих участников договора;
  • сокращение штата;
  • закрытие организации.

Помимо данных оснований есть и другие. Часто увольнение противоречит закону, и в таком случае сотрудник имеет право обратиться в суд и снова вернуться на рабочее место.

После прогула

Множество обращений в сфере трудовых споров касается именно прогулов. Прогул согласно ТК РФ  – это отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Перерыв на обед не считается трудовым временем, а значит, не оплачивается руководством фирмы.

Многие допускают ошибку, когда включают перерыв, не подлежащий оплате, во время прогула, составляя соответствующий акт.

После совершения подобного нарушения сотрудник может подать в суд ходатайство о восстановлении. Судья рассмотрит его, а прокурор установит правомерность, основываясь на акте о прогуле, после чего примет окончательное решение. Если расчет трудового времени, которое было пропущено, не превысит четырех часов, работника точно вернут на рабочее место.

Некоторые обстоятельства совершения прогула не будут рассматриваться в качестве нарушения. К примеру, если человек заболел и не пришел на работу, или у него появились серьезные семейные обстоятельства, и наниматель был предупрежден об этом. Если предупреждения не поступало, суд будет выяснять серьезные причины прогула.

Согласно ТК РФ, нанимателем признается заболевание сотрудника в том случае, если оно было зафиксировано в документах медицинской организации.

Вынужденное отсутствие на рабочем месте не является прогулом, поэтому работодатель обязан будет восстановить специалиста и выплатить ему положенную компенсацию за вынужденный простой.

После службы в армии

На сегодняшний день в законодательстве не существует положения о сохранении должности за тем, кто проходит службу в армии. При призыве сотрудник увольняется из организации по стандартной процедуре, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Оформиться на работу по возвращению можно в любую фирму, в том числе, в ту, где человек работал до этого, но на стандартных основаниях. Исключение – госслужащие, которые имеют право вернуться на то же рабочее место в течение девяноста дней со дня увольнения в запас.

Источник: https://uvolneniye.ru/vosstanovlenie-na-rabote.html


Как и в какие сроки можно подать исковое заявление о восстановлении на работе

Остаться без работы можно не только по собственному желанию, но и по инициативе работодателя. Если при этом законных оснований для увольнения нет, нужно отстаивать свои права и подавать в суд заявление о восстановлении на работе.

Когда увольнение считается незаконным

Незаконное увольнение — это наиболее часто встречающееся нарушение прав работников. Если оно произошло, можно обращаться в соответствующие инстанции за защитой своих прав. Незаконными считаются случаи, когда:

  • нарушены правила расторжения трудового договора;
  • оказывалось психологическое давление, из-за чего работник написал заявление по собственному желанию или уволился по соглашению сторон;
  • основание, по которому работник уволен, не относится к указанному в ст. 81 ТК РФ, ином нормативном акте;
  • увольнение формально произведено по предусмотренному законом основанию, но фактически причина увольнения сфабрикована (придуманный прогул, др.);
  • увольнение применили как меру дисциплинарного наказания, несоразмерного тяжести допущенного проступка;
  • увольнение работника, относящегося к категории: беременная женщина, мать-одиночка и др.

Отменить незаконное увольнение, а также получить все положенные при этом материальные компенсации, можно, подав в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения

Важные данные

Часто граждане путаются, когда сами они живут в одном районе города, а фирма, на которую подают в суд, находится в другом. Для начала стоит понять в какой именно суд обращаться. Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте подается в районный суд по месту нахождения предприятия. Важно знать, что сотрудник, подающий в суд, не платит госпошлину и не несет никаких судебных расходов.

Если вас уволили незаконно, лучше всего обратиться в суд. Пожаловаться на работодателя можно также в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они проведут проверку по заявлению и, если представленные факты подтвердятся, внесут представление (прокуратура) или выдадут предписание (трудовая инспекция) об устранении выявленного нарушения.

Трудовая инспекция и прокуратура могут провести проверку соблюдения порядка увольнения, но не проверку законности увольнения по тому или иному основанию.

Причем работодатель может не выполнить данные ему надзорными органами предписания.

Решение суда он выполнить обязан. Судебное разбирательство завершается вынесением судебного решения. За его неисполнение ответчику грозит штраф, либо уголовное наказание. Если и наказание не пугает работодателя-ответчика и он не исполняет решения суда, тогда инициируется принудительное исполнение: судебные приставы возбуждают исполнительное производство.

Поэтому продуктивнее сразу обратиться в суд, а не терять время на подачу жалобы в трудовую инспекцию. Подача иска, касающегося трудового спора, госпошлиной не облагается.

Судебное разбирательство имеет смысл инициировать, если:

  1. Не истек срок исковой давности по восстановлению на работе (один месяц от даты увольнения).
  2. Перед обращением в суд уволенный подал письменную претензию о незаконности увольнения.

Важно! Только после того, как работник предъявил письменную претензию, можно подавать исковое заявление в суд.

К исковому требованию обязательно прилагаются копия претензии, другие документы, свидетельствующие о трудоустройстве у данного работодателя и незаконности увольнения.

В ходе судебного разбирательства работодатель должен будет доказать, что увольнение произошло по правилам, а нарушения закона не было.

Как составить исковое заявление в суд

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства работника.

Образец иска о восстановлении на работе включает обязательные сведения:

  1. В «шапке» иска указываются полное наименование суда, наименование и адрес ответчика, имя и адрес истца.
  2. Наименование документа: «Исковое заявление о восстановлении на работе».
  3. В тексте иска указываются продолжительность работы у ответчика, дата и причина увольнения, доказательства незаконности увольнения.
  4. Требования к ответчику: восстановление в прежней должности, взыскание с работодателя компенсаций за вынужденный прогул и моральный вред;
  5. Дата, подпись, перечень прилагаемых документов.

В большинстве случаев уволенный по статье за дисциплинарное нарушение добивается восстановления не для того, чтобы вернуться на прежнее место. Цель — исправить запись в трудовой книжке, реабилитироваться на будущее. Не секрет, что уволенным по статье за нарушения найти подходящую работу намного труднее.

Некоторые факты

Положительная сторона обращения в трудовую инспекцию в том, что их рассмотрение длится месяц. Если при обращении в суд обязательные расходы на представителей неизбежны, то в этом случае вы сможете восстановить права с минимальными организационными и трудовыми вложениями, ведь все, что от вас нужно – это составить жалобу и подать ее.

Помимо этого, у вас есть возможность привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового права (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Также нужно помнить и о минусах. Тщательное изучение всех нюансов дела будет происходить только в суде.

Жалоба в трудовую инспекцию будет актуальна и возымеет успех только в том случае, если есть грубые нарушения работодателем, которые не нуждаются в особых доказательствах. Однако бывают такие трудовые инспекторы, которые с могут упорно защищать права сотрудника в очень сложных и запутанных делах.

Бывает, что сроки рассмотрения жалоб затягиваются, а в таких делах время наиважнейший фактор.

Помимо этого аспекта работнику также важно получить с работодателя компенсацию за время, которое он вынужденно не трудился, и возмещение морального вреда, причиненного нарушением прав работника.

Следует помнить, что время подачи искового заявления в суд ограничено одним месяцем от даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Принять иск позже этого срока суд сможет, если сочтет причину уважительной.

Если получить доказательства незаконности увольнения можно только у работодателя, а он их отказывается дать, подается ходатайство об истребовании. Игнорировать требования суда ответчик не имеет права.

Свидетелям оплачивается время нахождения в суде для дачи показаний. Неработающим — из размера МРОТ, работающим — по среднему заработку, пропорционально потраченному на судебное заседание времени.

В каких случаях уволенного могут восстановить на прежнем месте работы по решению суда

Приказ работодателя об увольнении может быть признан незаконным и отменен, если для увольнения работника не было оснований.

Так, увольнение за недобросовестное исполнение служебных обязанностей допускается, если работник ранее уже имел аналогичное нарушение, ему был объявлен выговор, и на момент повторного нарушения выговор не погашен. В противном случае увольнение незаконно, суд восстановит в правах уволенного по такому основанию.

Нарушены правила расторжения трудового договора. Например, при увольнении по сокращению штата или численности работника не уведомили за 2 месяца о предстоящем увольнении. Если работника уволили за прогул, но оказалось, что прогул совершен по уважительной причине. Если уволили за пьянство на рабочем месте, но медицинским освидетельствованием состояние опьянения не подтверждено.

Уволенный относится к категории не подлежащих увольнению работников. Например, сотрудница готовится стать матерью. Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ). В этом случае ее обязаны восстановить в должности.

Восстановление на работе (статья 396 ТК РФ) незаконно уволенного сотрудника должно быть инициировано сразу после решения суда. При отсрочке исполнения работодателю надлежит выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за все время задержки.

Посмотрите ролик который расскажет о восстановлении на работе

В соответствии с законом ФЗ-76 «О статусе военнослужащих», закончившим прохождение срочной службы в рядах вооруженных сил обязаны предоставить работу в той же должности, что и до ухода в армию. Положение закона о восстановлении на работе после армии относится только к предприятиям государственного типа. Коммерческие организации вправе действовать в таких случаях по своему усмотрению.

Согласно статистике, с незаконным увольнением сталкивается каждый 2-ой сотрудник, а вот предпринимает действия для защиты своих прав только 1 из 30-ти. Такая неутешительная статистика отлично показывает отношение сотрудников к своим правам.

После того, как работник выигрывает суд, работодатель обязан издать приказ о восстановлении на работе. Специальный образец такого документа не регламентирован. Приказ составляется в произвольной форме, с указанием необходимых данных: номер и дата, данные работника, какую должность он будет занимать, размер оклада, основание восстановления (решение суда).

Ознакомившись с приказом, работник ставит свою подпись. На основании приказа в трудовой книжке делается запись о недействительности предыдущей записи об увольнении и восстановлении в прежней должности.

Источник: https://otdelkadrov.online/11190-ponyatie-nezakonnogo-uvolneniya-pravila-podachi-zayavleniya-o-vosstanovlenii-na-rabote


Порядок восстановления на службу офицеров запаса

Находящиеся в запасе офицеры в силу различных жизненных обстоятельств могут изъявить желание о восстановлении на военной службе.

Вероятность положительного решения зависит от причин выхода в запас, состояния здоровья, возраста претендента, уровня его физической подготовки, времени, прошедшего после увольнения, и наличия вакантной должности, подлежащей замещению.

Говорить о восстановлении в армии можно только в случае неправомерного увольнения, во всех других уместно беседовать о заключении нового контракта.

Восстановление в ВС РФ офицера запаса

Восстановление офицера запаса на военную службу невозможно в случае достижения им возраста, предельного для службы, но вполне вероятно в тех ситуациях, когда он ранее был уволен по:

  • оргштатным мероприятиям;
  • семейным обстоятельствам;
  • состоянию здоровья.

Стоит понимать, что в юридическом смысле не произойдет восстановления офицера на службе, он вправе заключить новый контракт, если причины, повлекшие предыдущее увольнение, устранены.

Требования к кандидату на заключение контракта едины:

  • отсутствие судимости и действующего в настоящий момент уголовного производства в отношении кандидата на службу;
  • допустимый возраст и физическая подготовка, предусмотренная нормативом по каждой возрастной группе;
  • неимение болезней, оговоренных медицинским перечнем допуска к службе.

Порядок действий утвержден нормативной документацией. Первым шагом станет визит в военкомат, где офицер запаса состоит на воинском учете. При себе нужно иметь паспорт и все документы, относящиеся к службе в Вооруженных Силах.

Не лишним будет диплом об образовании и свидетельство о прохождении переподготовки, если таковое имеется. В соответствии с образцом, представленном на стенде, следует написать заявление, указав личные данные и пожелания к условиям прохождения службы.

Если есть вакансии, соответствующие образованию, званию и ранее занимаемой должности, вам будет предложено пройти медицинскую комиссию (по месту жительства и специализированную ВВК), сдать нормативы по физподготовке.

Если офицер соответствует всем требованиям вакансии, то вопрос о заключении им контракта будет решен положительно. Приготовьтесь к длительному ожиданию, срок которого зависит от:

  • скорости прохождения медкомиссии;
  • сроков получения ответа на запрос об отсутствии судимости;
  • наличия необходимости внутриведомственного перемещения документов.

В приеме на службу может быть отказано на тех же основаниях, что и при заключении первого контракта.

Восстановление после увольнения по ОШМ или состоянию здоровья

Если офицер был ранее уволен в связи с оргштатными мероприятиями по причине сокращения его должности и невозможности предоставить ему аналогичную, восстановление возможно в другой части, где есть вакансия, не противоречащая послужному списку кандидата.

Обратите внимание! Льготы, положенные при увольнении по ОШМ, в случае повторного приема на службу будут отменены.

Если состояние здоровья военного улучшилось после увольнения, и он хочет продолжить службу в рядах Вооруженных Сил, армеец вправе пройти ВВК. Если врачами будут сняты ограничения по здоровью, препятствий для заключения контракта не имеется.

Не стоит представлять на ВВК заключение независимых экспертиз, лучше передать выписку из ведомственного лечебного учреждения, где офицер проходил лечение или реабилитацию.

Можно ли восстановиться в связи с НУК

К сожалению, вероятность возвращения на службу после увольнения по причине нарушений условий контракта крайне низкая в связи с тем, что эта причина считается дискредитирующей.

Офицеру сложно будет доказать, что он нарушал положения контракта, потому что его не увольняли по семейным обстоятельствам, или увольнение по НУК состоялось по причине личных неприязненных отношений с командиром.

Даже если эти обоснования и являются истинными, сотрудники кадрового отдела будут решать, что важнее для подразделения: наличие у офицера эксклюзивных знаний и умений либо его неуживчивый характер.

При увольнении всегда нужно учитывать вероятность возвращения на службу, и стараться сохранить достойный вид своего послужного списка. Увольнение в связи с предупреждением о неполном соответствии занимаемой должности закрывает дорогу в армию почти со 100% гарантией.

Возврат в армию после незаконного увольнения

В случае неправомерного увольнения офицеру следует обратиться в суд.

Если судебным органом будут установлены нарушения, связанные с увольнением военного до наступления права на получение пенсионного обеспечения или без предоставления ему жилья в законном порядке, то его обязаны восстановить в списках части по решению суда.

Министерство обороны должно устранить нарушения в части предоставления права на жилье и пенсию, выплатить сумму неполученных денежных средств, и возместить моральный ущерб.

Увольнение по медицинским показаниям или в силу наступления предельного возраста службы не станет препятствием для восстановления прав военного на жилье и пенсионное обеспечение. По этой же схеме следует действовать военнослужащему, которого уволили по несоблюдению условий контракта или вследствие наложенного взыскания, связанного с неполным служебным соответствием.

Важно! Решение вопроса через суд займет достаточно много времени, но в случае выигрыша военному будет компенсирован весь материальный ущерб, и возмещен моральный вред.

Если удастся доказать, что факта нарушения контракта со стороны военного не было, или выяснится, что наложенное взыскание было объявлено неправомерно, его восстановят на службе в установленном порядке.

Кадровым подразделением могут быть допущены нарушения, в результате которых суд выносит решение о включении офицера в списки части без восстановления его в должности.

Нарушение порядка увольнения

Существует судебная практика по восстановлению прав военнослужащего в случае увольнения на законных основаниях с нарушением процедуры отставки.

Определение суда отменяет приказ об исключении военного из списков части, предписывает устранить нарушения, и возместить ущерб, возникший в результате этого.

Срок, необходимый на восстановления прав, включается в срок службы путем изменения даты исключения из списка личного состава.

Увольнение без расчета

В этом случае необходимо восстановить офицера, не получившего полный расчет в списке части до осуществления объема всех положенных выплат.

Поделитесь опытом восстановления на военной службе. Насколько долго пересылались документы, какие проблемы возникли с прохождением медкомисии. Спрашивайте совета, делитесь опытом в блоке комментариев.

 Загрузка …

Источник: http://NaGrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/vosstanovlenie-na-sluzhbu/


Как восстановиться на службу в вооруженных силах (в армии)

В случае незаконного увольнения с военной службы военнослужащего до приобретения им права на пенсию за выслугу лет либо без обеспечения его жилым помещением он на основании п. 2 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» подлежит восстановлению на службе в прежней (или с его согласия — равной или не ниже) должности с возмещением всех причиненных убытков и компенсацией морального вреда.

При этом признание военнослужащего не годным по состоянию здоровья к военной службе или достижение им предельного возраста состояния на военной службе не может служить препятствием к принятию такого решения.

В том случае, когда увольнение военнослужащего, проходившего военную службу по контракту, произведено на законных основаниях, но нарушен установленный Положением о порядке прохождения военной службы порядок увольнения военнослужащего, должно приниматься решение не о восстановлении военнослужащего на военной службе, а только об отмене приказа об исключении этого лица из списков личного состава воинской части, восстановлении непосредственно нарушенных прав и возмещении ущерба.

При этом срок, в течение которого восстанавливались нарушенные права, подлежит включению в срок военной службы путем возложения на соответствующее должностное лицо обязанности изменить дату исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

В случае если сам военнослужащий не ставит вопрос об этом восстановлении, выносится решение только об устранении допущенного нарушения.

Полное восстановление нарушенных прав военнослужащего, уволенного с военной службы без производства расчета, предполагает восстановление его в списках личного состава части до момента выплаты всех причитающихся сумм.

 Как восстановиться после увольнения по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ)? 

В связи с реформой, проводимой в Вооруженных силах в последние годы, многие военнослужащие были уволены досрочно, до истечения сроков действия их контрактов, в связи с организационно-штатными мероприятиями (ОШМ).

Увольнение по ОШМ происходит в случаях, когда:

1.Происходит сокращение занимаемой должности и нет возможности назначения на аналогичную;

2.Снижается воинское звание по занимаемой должности;

3.Истек срок нахождения в распоряжении командования части и т.д.

Для восстановления в армии после увольнения по данной статье не должно быть никаких препятствий – необходимо обратиться в военкомат, пройти комиссию и совершить другие действия, аналогичные заключению нового контракта.

Однако нужно помнить, что при увольнении по ОШМ военнослужащему положены определенные гарантии и льготы. Если они не были предоставлены, или увольнение было совершено с нарушениями и удастся доказать это в судебном порядке, военнослужащий подлежит обязательному восстановлению на службе с выплатой компенсации за все время незаконного увольнения.

Восстановление в связи с нарушениями условий контракта

Существует распространенное заблуждение, что уволить по нарушению условий контракта можно только при наличии определенного количества взысканий и выговоров.

Однако любое нарушение устава или требований законодательства может быть расценено как НУК и послужить причиной увольнения.

По сути, увольнение по НУК является мерой дисциплинарного воздействия, и командир имеет право (но не обязанность) применить данную меру по своему усмотрению.

Если случилось так, что военнослужащего уволили из армии в связи с НУК, восстановиться на службе ему будет достаточно проблематично, поскольку формулировка эта весьма обширна и может подразумевать под собой как миноритарные нарушения несения службы, так и серьезные провинности. Для восстановления необходимо обратиться в суд, где придется доказать неправомерность увольнения. При несогласии с решением суда можно подавать кассационные жалобы в вышестоящие инстанции.

Иногда увольнение в связи с НУК путают с увольнением по служебному несоответствию, однако последнее является принципиально другим основанием для исключения военнослужащего из списков личного состава части. Чтобы определить служебное несоответствие военнослужащего, проводится его официальная аттестация, военнослужащий должен быть проинформирован о решении аттестационной комиссии, что фиксируется его подписью.

В случае несогласия с решением можно не подписывать официальное заключение комиссии и обратиться в военную прокуратуру. Восстановиться после увольнения по несоответствию будет достаточно проблематично, поэтому лучше не допустить исключения из списков по этому основанию.

Возможно ли восстановиться после увольнения по состоянию здоровья?

Иногда возникает вопрос, как восстановиться в армии после увольнения в связи с ограниченной годностью по состоянию здоровья. Если, пройдя курс лечения и поправив здоровье, военнослужащий желает вернуться в армейские ряды, ему нужно обратиться в военный госпиталь по месту воинского учета с целью проведения повторной комиссии. Привлекать независимые лицензированные медучреждения в данном случае не рекомендуется.

Источник: http://doblest-chest.ru/info/voennaya-sluzhba-i-obrazovanie/252-vosstanovitsya-v-armii