Больничный по уходу за ребенком после увольнения

Можно ли требовать с работодателя оплату по больничному листу по уходу за ребенком после увольнения – мнение закона

Больничный по уходу за ребенком после увольнения

> Трудовое право > Больничный > На ребенка > Можно ли требовать с работодателя оплату по больничному листу по уходу за ребенком после увольнения – мнение закона

Законодательный акт №255-ФЗ об обязательном социальном страховании, обязывает организации оплачивать больничные бывших сотрудников после их увольнения.

Поэтому очень часто людей интересует, касается ли это правило оплаты листов нетрудоспособности, открытых по уходу за детьми в течение месяца после ухода с работы?

Будет ли оплачен больничный на несовершеннолетнего после увольнения?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Ст. 5 ФЗ — №255 о соцстраховании предусматривает возможность оплаты пособий по больничным листам после расчета сотрудника с места трудоустройства.

При этом листок предоставляется независимо от основания для увольнения, это может быть собственное желание работника, соглашение сторон или иная причина.

Однако, он относится только к тем гражданам, которые заболели сами. Соответственно, пособия по листка нетрудоспособности относительно ухода за несовершеннолетними детьми, а также иными родственниками, открытым после увольнительного расчета, выплате не подлежат.

Положен ли больничный по уходу бабушке?

Будет ли оплата, если листок открыт в последний рабочий день?

В последний день работы на человека действуют все гарантии, предусмотренный законом о труде, включая выплату пособий по больничным листам по уходу за детьми.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон, трудовой договор заканчивает действие в определенную заявлением об увольнении дату, а листок нетрудоспособности оплачивается после его предъявления в отдел кадров.

Когда инициатором увольнения выступает работодатель, и работник получает право на оплату пособия, рассчитать его нельзя вплоть до дня закрытия листка.

Сколько дней компенсируется?

Когда больничный лист по уходу за несовершеннолетним открывается в крайний день работы, оплате подлежат все дни заболевания согласно ст. 6 ФЗ № 255:

  1. малышу до 7 лет – лимит 60 дней в году;
  2. заболевание отмечено в специальном перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ № 84 — Н – лимит равен 90 дней за год;
  3. при закрытии детского сада на карантин за отпрыска до 7 лет пособие выплачивается в полном объеме;
  4. ребенку от 7 до 15 лет – за курс лечения положено до 15 дн. (в год максимум 45 дн.);
  5. старше 15 лет, при лечении на дому, не больше 7 дней за раз.

Таблица продолжительности лимита оплачиваемых дней по уходу за ребенком.

Пример:

Сотрудник увольняется 25.03.2018 г., в этот же день заболевает его ребенок 5 лет.

Лимит дней, установленный законом, не исчерпан. Больничный лист длится 10 дней.

Получается, предприятие должно заплатить сотруднику за весь период больничного листа.

А если, предположим, лимит днейза год сотрудник исчерпал, то рассчитывать на пособие не получится.

Размер пособия по нетрудоспособности

Независимо от числа дней больничного по уходу, они все оплачиваются, если день открытия приходится до момента увольнения сотрудника.

Это справедливо, ведь на момент открытия листка нетрудоспособности человек был трудоустроен, соответственно на выплату по листу, выданному по уходу за ребенком, может претендовать в полном объеме.

Размер пособия определяется на основании закона об обязательном соцстрахе.

Первое, что определяет бухгалтер – средний заработок.

Далее можно приступать к начислению пособия. Его сумма складывается из произведения показателей: средний заработок, положенный процент и число дней больничного листа.

По статье 7 ФЗ — №255 процент зависит от: возраста отпрыска, способа лечения, количества дней болезни и стажа работника.

Сроки выплаты

Требовать оплату по больничному листу, связанному с заболеванием ребенка, открытому в последний день увольнения, работник вправе на протяжении полугода после увольнения.

Согласно статье 15 ФЗ — №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» начисление и выплата пособия должна производиться на протяжении десяти дней после сдачи больничного листа.

Какие нужны документы?

Работодатель не вправе запрашивать у работника документы, подтверждающие факт родства с больным ребенком.

Для выплаты такого пособия достаточно представить в отдел кадров листок нетрудоспособности. Именно он является основанием для начисления.

Если в течение последних двух лет (расчетный период) сотрудник трудился у других работодателей, в его интересах представить дополнительно справку 182 – Н для расчета.

Суммы дохода, указанные в ней, позволят увеличить размер выплачиваемого пособия.

Выводы

По теме выплаты по листам нетрудоспособности относительно ухода за детьми можно выделить несколько основных моментов:

  • Если больничный открывается после дня расчета, он оплате не подлежит.
  • Когда ребенок заболевает в день увольнения и до него, пособие оплачивается в полном объеме за каждый день заболевания на общих основаниях.
  • Работодатель не вправе требовать документальное подтверждение родства с ребенком для выплаты.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/na-rebenka/oplata-posle-uvolneniya.html


Оплата больничного после увольнения

Как производить оплату больничного после увольнения, в каком размере начислять пособие уволенному сотруднику, каков порядок обеспечения выплат, все нюансы рассмотрим в статье.

В каких случаях оплачивают больничный лист после увольнения

Оплата больничного после увольнения производится некоторым сотрудникам, которые уже не работают в организации.

Если непосредственно в день увольнения работник получил листок нетрудоспособности, пособие выплачивают за весь период болезни, так как на период наступления страхового случая больной являлся сотрудником организации.

Пособие следует рассчитать в общем порядке, учитывая страховой стаж заболевшего (часть вторая статьи 5 закона №255-Ф3 от 29.12.2006 года). С учетом части третьей статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы.  

Больничный лист после увольнения оплачивается и тем, кто его получил в период очередного отпуска с последующим увольнением. Необходимо учитывать, что сотрудник уже получил в организации окончательный расчет и ему выдана на руки трудовая книжка, но на протяжении всего периода отпуска предоставляются социальные гарантии, в том числе и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Если больничный получен после увольнения 2018, с учетом Трудового кодекса сотруднику начисляют и выплачивают пособие при наступлении периода временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Пособие предстоит выплатить и в случае увольнения, связанного с сокращением.

Важно! Пособие по временной нетрудоспособности при получении больничного после увольнения 2018 выплачивают только в том случае, если болезнь или травма получена самим работником. В остальных случаях, например, при уходе за больным ребенком, пособие не начисляют и не выплачивают.  

Журнал «Справочник кадровика», № 3, март 2016

Больничный после увольнения придется оплатить

Если выяснится, что больничный подлинный, его придется оплатить. Сотрудница заболела до увольнения, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев…также если заболевание…

Пример оплаты больничного листа после увольнения

Менеджер Ерофеева уволилась по собственному желанию 24 января 2018 года. В день увольнения на работе отсутствовала по причине получения листка нетрудоспособности. 17 февраля Ерофеева предоставила работодателю больничный лист, полученный с 24 по 28 января (на пять дней), с 30 января по 3 февраля (на пять календарных дней). Страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет.

Актуальные статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2018 будет произведена:

  • по первому листку нетрудоспособности с учетом стажа в размере 100 процентов, так как больничный открыт в тот день, когда Ерофеева еще числилась в организации;
  • по второму листку нетрудоспособности, открытому после увольнения, пособие будет рассчитано в размере 60 процентов от среднего заработка.  

Пройдите обучающий курс: Высшая Школа Кадровика

Специалисту по кадрам 12 курсов

Кадровое делопроизводство

Прием, увольнение, отпуск. Проверки

Соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом», 72 часа, за прохождение — удостоверение о повышении квалификации

Какой размер пособия при оплате больничного после увольнения 2018

Оплатят ли больничный после увольнения, этот вопрос часто возникает у сотрудников, заболевших после того, как трудовой договор с работодателем был расторгнут. Если болезнь наступила до момента расторжения трудовых отношений, пособие выплачивают по общим правилам. Учитывается страховой стаж на момент оформления больничного.   

Важно помнить, что после увольнения больничный лист оплачивается независимо от того, по каким основаниям прекращены трудовые отношения. Применяется соответствующий порядок, который рассмотрен выше.  

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию нередко на практике вызывает ряд вопросов не только у сотрудника, но и у работодателя.

Работодатели часто полагают, что если работник принял самостоятельное решение о расторжении трудовых отношений, то есть выразил собственное желание уволиться, ему не положены никакие выплаты в дальнейшем. На самом деле это не так.

Если предъявлен листок нетрудоспособности после увольнения, следует обратить внимание на даты его выдачи и сопоставить их с днем расторжения ТД (трудового договора). Если с момента увольнения не прошло 30 дней, пособие выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.  

Скачайте образцы:

Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет
Скачать бланк

Больничный после увольнения по соглашению сторон также полежит оплате. Соответствующее соглашение не может ограничить право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности. Даже в том случае, если в соглашении указано противоположное условие, оно будет считаться недействительным на основании действующего законодательства.

Больше полезной информации на портале «Кадровое дело»

При увольнении за прогул, виновные действия сотрудника больничный лист подлежит оплате в соответствии с общими правилами. Страховой стаж учитывается, если на момент болезни сотрудник еще являлся работником организации.

Даже при длительной болезни работодатель обязан оплатить весь период нетрудоспособности. Непосредственно после расторжения ТД пособие выплачивается в том случае, если с момента увольнения не прошло 30 календарных дней.

Размер пособия составляет 60 процентов от среднего заработка.   

Проверочный тест

  1. За какой период надо оплатить больничный лист, если он оформлен в день увольнения?
  1. За весь период болезни работника
  2. Больничный не подлежит оплате
  3. За период, продолжительностью не более 30 календарных дней
  1. Надо ли выплачивать пособие если сотрудник заболел после увольнение и принес бывшему работодателю больничный?
  1. Нет, не надо, поскольку гражданин уже не является работником организации
  2. Да, надо. Но только если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.
  3. Да, надо, независимо от даты открытия листка нетрудоспособности.
  1. В каком размере выплачивать больничное пособие, если сотрудник получил травму на 15-1 день после увольнения?
  1. В размере 60 процентов среднего заработка
  2. Размер определяется в зависимости от страхового стажа работника
  3. Больничный лист вообще не подлежит оплате

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384295-oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-18-m7


Больничный по уходу после увольнения

Бывший сотрудник получит пособие из расчёта 60% от размера среднего дневного заработка, поскольку он уже не работает на своего руководителя.

При увольнении по соглашению сторон Данный случай ничем не отличается от выплаты больничного пособия после увольнения работника по собственному желанию — расчёт и начисление выплат будет аналогичным.

При увольнении по сокращению штата работников Несмотря на то, что уволенные по сокращению штата служащие уже получили в день ухода с работы выходное пособие за вынужденный поиск нового места работы, они всё равно сохраняют право на обращение за больничным пособием в случае появления у них заболевания или травмы в течение месяца после дня увольнения. Единственное отличие данной ситуации от увольнения по собственному желанию — подача заявления напрямую в ФСС в ситуации, когда предприятие было полностью закрыто.

Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Пособие в указанном случае должно быть выплачено за все дни нетрудоспособности и считают его по общим правилам, то есть исходя из страхового стажа; сотрудник представил больничный по уходу за ребенком, который заболел не позднее даты увольнения работника.

Внимание

Пособие выплачивают за все дни больничного и рассчитывают по общим правилам; болезнь или бытовая травма сотрудника наступили не позднее 30 календарных дней после того, как он уволился. В этом случае пособие подсчитывают исходя из 60 процентов от средней зарплаты (ч.

2 ст. 7
Скачайте документы по теме: Заполняя больничный такому работнику, укажите в строке «Условия исчисления» код 47.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату? Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты «расставания» с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.
Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

Больничные листы и увольнение. особенности расчета пособий

Хотя трудовой договор с заявителем уже расторгнут, бухгалтерия рассчитывает пособие по-прежнему, с учетом его среднего заработка за два календарных года, которые предшествовали году, когда сотрудник заболел или получил травму.

По тем больнич­ным листам, которые были выданы в 2017 году, в расчет будут приниматься данные за 2015 и 2016 годы.

Подробнее об увольнении читайте здесь: Когда рассчитываете сред­ний за­ра­боток для по­со­бий по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, пом­ните, что при­ни­ма­е­мый в рас­чет за­ра­боток за ка­лен­дар­ный год не может превышать пре­дель­ную ве­ли­чи­ну базы, установленную для на­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 За­ко­на № 255-ФЗ). Пре­дель­ные базы для пере­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов в ФСС за 2015 и 2016 годы составляли 670 000 руб­лей и 718 000 руб­лей.

Сотрудница после увольнения принесла «детский» больничный

Также может быть добавлено 10 дней, если больной нуждался в восстановительном периоде дома.

  • Продолжительностью до 24 дней при необходимости посещения санаторного учреждения.
  • По каким правилам оплачивается больничный после увольнения Чтобы больничный лист был оплачен после увольнения, работник должен был быть трудоустроен официально, поскольку большая часть выплаты идёт из Фонда социального страхования, куда руководитель предприятия должен был вносить регулярные страховые платежи на случай временной нетрудоспособности сотрудника.

Если уволенный заболел

Чтобы вычислить страховую сумму за время пребывания на больничном в 2017 году, необходимо принять к учёту следующие данные:

  • о заработанном страховом стаже сотрудника, когда работодатель совершал платежи в ФСС;
  • совокупные размеры заработков от всех работодателей, которые были получены сотрудником в 2015-2016 гг., делённые на 730 дней (это будет величина среднего дневного дохода).

Источник: http://yurist123.ru/bolnichnyj-po-uhodu-posle-uvolneniya/


Как оформляется и оплачивается больничный после увольнения

Все знают, что работодатель в случае болезни своих работников обязан выплатить им денежную компенсацию, размер которой зависит от стажа работы и средней зарплаты сотрудника. Однако мало кто знает, что Трудовой кодекс также обязывает работодателя оплачивать больничные бывших работников.

Выплата пособия сотруднику должна производиться вне зависимости от причины его ухода с работы, при условии, что больничный был открыт в течение установленного законодательством периода.

Больничный лист – это основание для того, чтобы были оплачены дни, когда сотрудник отсутствовал. Больничные выплаты предназначаются лицам, которые застрахованы в Фонде социального страхования (ФСС).

Выплата денежной компенсации осуществляется в случаях, когда сотрудник:

  • заболел или получил травму, являющуюся препятствием для выполнения работы;
  • ухаживает за больным родственником;
  • ухаживает за несовершеннолетним ребенком;
  • он сам или члены его семьи находятся на карантине;
  • на восстановлении после заболевания в санаторной зоне.

Длительность оплачиваемого больничного может изменяться в зависимости от причины отсутствия сотрудника.

Сумма оплаты больничного листа действующим сотрудникам зависит от их стажа работы:

  • 60% для тех сотрудников, стаж работы которых меньше 5 лет;
  • если сотрудник имеет стаж от 5 до 8 лет, то им будет выплачиваться 80%;
  • 100% выплачивается сотрудникам, имеющим стаж работы больше 8 лет.

О чем говорит трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что в случае болезни сотрудника его больничный оплачивается ФСС, а работодатель оплачивает только первые три дня больничного. В связи с этим, ответ на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения,  нужно искать в ФЗ № 255-Ф3.

В данном законе сказано, что существует несколько нюансов насчет оплаты больничного после того, как сотрудник был уволен:

  • чтобы бывший сотрудник получил денежную компенсацию, начало его болезни должно приходиться на первые 30 дней после того, как он ушел с работы;
  • обратиться к работодателю за получением средств необходимо в течение определенного периода, который равняется шести месяцам после выздоровления.

В таких ситуациях бывшему сотруднику необходимо самостоятельно предоставить больничный работодателю для того, чтобы он оформил пособие по нетрудоспособности.

Работодатель обязан оплачивать больничный только тем сотрудникам, которые после увольнения не устроились на новую работу. Если же такая ситуация имеет место, то оплатить больничный должен будет новый работодатель.

Еще одной особенностью выплаты компенсации уволенному работнику является то, что она будет производиться не полностью, а в размере 60% от средней зарплаты независимо от того, какой стаж работы имеет больной.

В какой срок можно обращаться

В 2018 году не изменился срок, в течение которого уволенный работник может получить пособие по нетрудоспособности.

Несмотря на установленные сроки, в течение которых уволившийся сотрудник вправе получить выплаты, существуют условия, в которых получение средств возможно и по истечению определенного периода.

Для этого нужны доказательства того, что болезнь была тяжелой и не позволяла больному обратиться к бывшему работодателю в отведенное время.

Бывают ситуации, когда сотрудник ушел с работы по своему желанию во время пребывания на больничном, и болел долгое время. В таких ситуациях оплата больничного является обязанностью бывшего работодателя.

Если же длительность больничного больше шести месяцев, то вопрос увольнения работника и оформления пособия одновременно регулируется ФСС, который выносит решение насчет оплаты больничного.

Существует определенный порядок, в соответствии с которым должно проходить оформление документов в организации. Оформление больничного после ухода сотрудника с работы также должно проходить в соответствии с данным порядком и все средства организация должна перечислить в течение месяца.

Если срок, установленный для выплаты средств, не будет соблюдаться, то работодатель может быть оштрафован или даже арестован.

Как оформляется больничный после увольнения в 2018 году

Для того чтобы оформить больничный, работнику необходимо предоставить в течение установленного законодательством периода такие документы:

  • больничный лист;
  • копию трудовой книжки;
  • копию паспорта.

Подтверждением того, что после увольнения работник больше нигде не работал, является трудовая книжка. Также она необходима из-за того, что в ней указана дата, когда был принят и уволен работник, что является подтверждением его работы в данной организации.

Если работник был устроен сразу на нескольких работах, то за выплатой пособия он может обратиться во все организации, где работал. Для этого ему необходимо сделать несколько копий больничного листа.

Законодательством предусматриваются ситуации, являющиеся основаниями для отказа работодателя оплатить больничный.

К таким основаниям относятся действия сотрудника с целью потери трудоспособности, а именно:

  • попытка суицида;
  • преднамеренное причинение работником вреда самому себе.

Если работодатель отказал в оплате больничного, то работник вправе обратиться в судебный орган. Эта часть отношений сотрудника и работодателя регулируется УК РФ и КоАП.

Согласно законодательству, отказ работодателя в выплате пособия может привести к:

  • взысканию с организации до 500 тыс. р.;
  • лишению свободы работодателя сроком до 5 лет;
  • приостановку деятельности предприятия на три месяца и т.д.

Если работодатель сможет доказать, что сотрудник представил ему больничный, который был получен незаконно, то с уволенного сотрудника в судебном порядке будут взысканы все выплаченные средства.

Уволившийся сотрудник вправе получить средства только из-за своей болезни. Это значит, что предоставленный больничный лист должен быть оформлен только на сотрудника, а не на его родственников.

Выплата пособия может производиться в таких случаях:

  • работник ушел по собственному желанию;
  • было сокращено количество штатного персонала организации;
  • организация была ликвидирована, в связи с чем был уволен весь персонал;
  • ухода за ребенком;
  • по соглашению сторон;
  • по беременности и родам;
  • по уходу сотрудника на пенсию.

Однако нужно знать, что некоторые случаи имеют свои особенности и нюансы.

По собственному желанию

Уход по собственному желанию – это очень популярная причина для увольнения персонала с работы. Ситуация может сложиться так: сотрудник решил перейти на новую, более выгодную, работу, написал заявление, отработал положенный по ТК РФ период, собрался устраиваться на новую работу, но заболел.

В данной ситуации уволившемуся сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю для получения средств. Это возможно в случае, если работник заболел в течение 30 дней после ухода с работы и если он принес больничный в течение полгода после того, как уволился.

Если болезнь была серьезной, и длилась довольно долго, то работнику все равно будут выплачены средства. Но принимать решение насчет оплаты больничного должен ФСС. Начисленные средства должны поступить на счет сотрудника в течение месяца.

Соглашение сторон

Пособие выплачивается всем застрахованным в ФСС лицам. Причины, по которым может осуществляться выплата сотрудникам пособия, указаны в ст. 5 255ФЗ. Работодатель должен оплачивать больничный своих сотрудников вне зависимости от причины их увольнения.

В связи с этим работник, ушедший по соглашению сторон, и в течение месяца заболел, может получить денежную компенсацию, которая будет выплачиваться организацией, в которой он работал.

Порядок получения средств в данном в данной ситуации ничем не отличается от стандартного порядка. Для получения денег работнику в течение шести месяцев нужно обратиться со всеми необходимыми документами к работодателю. После этого бывшему сотруднику будут перечислены средства. Обращение становится невозможным, если между увольнением сотрудника и началом болезни прошел месяц.

Беременность и роды

Беременность и роды (БиР) является одной из ситуаций, когда уволенному сотруднику (женщине), денежная компенсация не положена. Ст. 13 ФЗ № 255 служит основанием для отказа. В данной статье содержатся причины отказа.

Отпуск по БиР не относится к страховым случаям, поэтому не оплачивается работодателем. Беременная женщина может претендовать на получение средств на общих основаниях. Для получения средств сотрудница должна уволиться по соглашению сторон.

Существуют дополнительные исключения, в связи с которыми больничный будет оплачиваться:

  • Если сотрудница была уволена по весомым причинам, а именно:
    • по уходу за больным родственником;
    • по причине изменения места жительства;
    • в связи со здоровьем сотрудница не может продолжать свою деятельность в данном регионе.
  • Если срок БиР припал на первый 30 дней после ухода сотрудница с работы.

Получить средства можно только по вышеуказанным причинам.

Каждая из данных причин должна подтверждаться документально, например должны быть предоставлены такие справки:

  • из соцзащиты;
  • из медицинских учреждений;
  • с работы супруга;
  • по месту, где проживает уволенный работник и т. д.

Уход за ребенком

Если бывшим работником будет предоставлен больничный по уходу за ребенком, то ему не будет назначаться и выплачиваться пособие. Это связано с тем, что уволенным работникам выплачиваются пособия только в случаях, если больничный оформлен на них самих. Поэтому компенсация выплачивается из-за потери нетрудоспособности самим работником.

Пенсионерам

Условия оплаты больничного действуют, даже если бывший сотрудник – пенсионер. В такой ситуации ему необходимо прийти с больничным листом, копией паспорта и копией трудовой к бывшему работодателю. После проверки документов, работодатель выплатит необходимые средства (в размере 60% от средней зарплаты, которую получал работник во время трудовой деятельности).

Расчеты и оплата

Существует определенный порядок, в соответствии с которым необходимо производить расчеты и оплачивать больничный после увольнения.

Данный порядок состоит из таких этапов:

Обозначение расчетного периода Обычно расчетным периодом являются 2 года, которые идут перед годом заболевания сотрудника. Здесь считается общая численность календарных дней за данный период.Не учитываются моменты, когда работник отсутствовал по причине:

  • каких-либо отпусков (например: по БиР, уходу за родственником и т.д.);
  • больничного;
  • также не учитываются другие периоды, когда не были произведены социальные отчисления.
Вычисление зарплаты за установленный период Здесь берутся в расчет те средства, в которых отчислялись взносы в ФСС, но не учитываются:

  • декретные выплаты;
  • пособия, выплачиваемые в связи с уходом за ребенком;
  • больничные, которые были оплачены ранее;
  • материальные помощи, выплачиваемые в размере более 4 тыс. р.
Определение средней зарплаты за день Ее расчет происходит путем деления зарплаты за установленный период (шаг №2) на длительность установленного периода (шаг №1).
Вычисление пособия, которое должно быть выплачено за 1 день Для этого нужно среднюю дневную зарплату (шаг №3) умножить на 60%.
Вычисление суммы, которую необходимо перечислить уволенному сотруднику Для этого нужно дневное пособие (шаг №4) умножить на длительность больничного.

Если в установленный расчетный период попадают отпуска по беременности или уходу за ребенком, то данный период можно заменить предыдущим. Для этого сотруднику необходимо предоставить заявление работодателю, в котором будет указана просьба считать расчетным периодом те года, которые указаны в заявлении.

Замена расчетного периода целесообразна только в случае, если она повлечет за собой увеличение оплаты больничного. В других случаях нет смысла в данной процедуре.

Кто и когда должен платить

Когда сотрудник уходит с работы, у него остается 2 варианта: или он является безработным, или ищет себе новую работу. В случае устройства сотрудника на новую работу, его больничный должен будет оплачивать уже новый работодатель. Если же бывший сотрудник не устроился на новую работу, то обязанность выплаты денежной компенсации возлагается на прежнего работодателя.

Как было сказано, если работник был устроен на нескольких организациях одновременно и ушел со всех, то он вправе получить пособия во всех организациях, где он работал.

Работодатель может избежать выплаты компенсации только в случае, если предприятие было полностью ликвидировано. Но уволившемуся работнику все равно будет выплачены средства, но только органами ФСС.

Размер выплачиваемых средств зависит от средней зарплаты и стажа работы. Если стаж сотрудника был меньше, чем полгода, то при расчете его оплаты будет браться минимальная зарплата.

Максимальная длительность больничного листка равняется одному году. Подобный больничный лист выдается сотрудникам, имеющим тяжелую болезнь, но при условии положительного прогноза врачей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/bolnichnyj-posle-uvolnenija/


Оплата больничного листа после увольнения и по уходу за ребенком

Даже человеку с крепким здоровьем, с устойчивым к разного рода вирусам иммунитетом свойственно болеть. Причем, как правило, случается это абсолютно не вовремя.

И зачастую, как только подчиненный ставит в известность работодателя о нагрянувшей болезни, тут же получает на этот счет достаточное количество не очень лестных отзывов. Причина? Всё просто.

До сих пор обычный среднестатистический работник вдруг становится совершенно незаменимым.

Первым делом, первым делом… здоровье

Не потому что он, несомненно, талантлив или руководство внезапно разглядело в нем высококлассного специалиста. Просто, оказывается, заменить его некем. А работы пруд пруди, и простоя на предприятии допускать нельзя, сроки поджимают, заказы горят… Словом, весь мир практически на грани краха, а у сотрудника одно на уме: лишь бы поболеть.

Стойко выслушав речь приблизительно такого содержания, стоит найти в себе силы мысленно (впрочем, можно и не только – решать вам) махнуть рукой и во что бы то ни было отправляться на больничный.

Не нужно, сломя голову, едва откашлявшись или сбив температуру, бежать на рабочее место уже через пару дней. Вы вправе находиться в больничном отпуске всё то время, которое определит ваш лечащий врач и укажет впоследствии на бланке больничного листа.

Здоровье важнее проектов и отчетов, помните об этом.

Когда имеешь право на больничный

Но, как говорится, не так страшен для шефа больничный штатного сотрудника, как больничный, который оформляют работники через определенное время после увольнения. Да-да. Так можно. И даже нужно.

Потому что выплата пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листа бывшему работнику предусмотрена законом.

И не важно, был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, либо же человек уволился с места работы по собственному желанию.

К тому же, шутка про негативные эмоции работодателя на этот счет явно преувеличивает и приукрашивает реальную картину, поскольку предприятием не осуществляется стопроцентная оплата больничного листа.

Предприятие, организация, учреждение начисляют выплаты лишь за несколько первых дней.

Оставшийся период оплачивает фонд социального страхования, в который каждый работающий официально человек делает отчисления с заработной платы.

Главное, не упустить время. Подачу документов для больничных выплат необходимо осуществить в четко установленный срок – не более шести месяцев. Сама причина, по которой бывший работник вынужден находиться в отпуске по состоянию здоровья, то есть заболевание, травма, должны произойти не позднее, чем через один календарный месяц после расчета. Более детально мы остановимся на этом позже.

О финансовом вопросе

В теме больничного отпуска, как и во всех остальных, касающихся правовой плоскости трудовых отношений, существует множество нюансов.

Важно знать, в каких случаях, кроме собственного заболевания, человеку полагается такой отпуск, сколько можно в нем находиться, какие документы нужны для оформления и так далее.

На них мы обращаем внимание в других статьях, сейчас же детально рассмотрим данный вопрос в финансовом аспекте. Нас, прежде всего, интересуют такие моменты:

  1. порядок и условия начисления больничных выплат;
  2. оплата больничного листа после увольнения;
  3. оплата больничного по уходу за ребенком.

Кто оплачивает больничный?

Итак, на время болезни работающему человеку выдают лист, на основании которого будут осуществляться выплаты – компенсация за временную нетрудоспособность.Это четко прописано в трудовом кодексе, поэтому у работодателя нет никакого права отказать в начислении полагаемой вам суммы.

За чей счет осуществляются выплаты? Если вы взяли больничный отпуск по состоянию здоровья, три первых дня будут оплачены за счет предприятия, на котором вы трудитесь.

Остальное время (а это может быть неделя, две, несколько месяцев или даже год) начисления делает страховой фонд.

Просчитывает сумму компенсации бухгалтер после предоставления больничного листа, после чего проводка средств на ваш счет осуществляется фондом соцстраха.

В полном объеме оплачивает фонд социального страхования больничный по беременности и родам (период нетрудоспособности беременной женщины, а спустя некоторое время – мамы до декрета, то есть до отпуска по уходу за ребенком до трех лет). Не стоит путать больничный по беременности, родам и так называемый декретный отпуск, поскольку последний из вышеупомянутых оплачивается учреждением соц. защиты населения, для его оформления больничный лист не требуется.

Процедура оплаты и расчет больничного

Процедура оплаты больничного следующая: сотрудник приносит на работу больничный лист, в котором прописаны даты начала и окончания болезни, возвращения на рабочее место, обязательно должны быть подпись доктора, штамп, печать. После такого документального подтверждения уважительной причины вашего отсутствия, бухгалтер делает расчет. Затем осуществляет проводки.

Просчитать сумму этих денежных средств, начисляемых в результате на ваш счет, можно и самому.

Для начала определяем, в каком процентном соотношении со страховым стажем будет осуществляться выплата.

Если вы имеете страховой стаж до 5 лет (не обязательно на нынешней работе, в данном случае берется суммарный показатель), то компенсация по временной нетрудоспособности будет насчитана в объеме 60% от средней дневной заработанной вами суммы. Соответственно 5 – 8 лет отчислений страховых взносов дают вам право получать 80% среднедневного заработка, свыше 8 лет – 100%.

Поскольку, полагаем, не все наши читатели сильны в бухгалтерском деле, считаем необходимым пролить свет и на схему расчета средней дневной зарплаты. Что нам нужно. Взять все суммы, которые поступали с предприятия на ваш счет в течение последних 2-х лет, поделить их на количество дней за этот расчетный период.Теперь умножаем полученный результат на количество дней, указанное в больничном листе.

Сроки оплаты

Работник обязан предоставить все необходимые документы (в случае, если он действующий штатный сотрудник, – это больничный лист; если отпуск по временной нетрудоспособности оформляется после увольнения, к листу добавляют паспорт, трудовую книгу) срезу после выздоровления. В день, который указан на бланке больничного листа как время выхода на работу.

В какой период должен быть осуществлен расчет выплат? Десять дней; а проводится компенсация во время выплаты аванса или зарплаты. Давайте рассмотрим на примере: больничный лист был сдан вами третьего числа. Добавляем десять дней, положенных по закону на расчет выплат,получается тринадцатое.

Аванс на предприятии выплачивают, скажем, пятнадцатого числа, следовательно, деньги на ваш счет тоже поступят пятнадцатого.

В период простоя

Прежде чем перейти к таким темам, как больничный до декрета, больничный после увольнения сотрудника, давайте остановим внимание на то, в каком объеме будут осуществляться выплаты по временной нетрудоспособности во время простоя на предприятии.
В трудовом кодексе на этот счет есть четкие объяснения. Сумма начислений будет такой же, как и заработная плата в указанный период простоя. Плюс учитывается период страхового стажа, о чем мы с вами говорили ранее.

Если ситуация простоя сложилась на предприятии по вине работодателя, то на все время этого простоя, согласно ТК, должны сохраняться выплаты не менее 2/3 от средней зарплаты.

Выходит, что если ваш страховой стаж превышает восемь лет, компенсация по больничному листу будет такой же, как установленный на время простоя средний заработок (заработная плата, сохраненная на весь период простоя).

После процедуры увольнения

Оплата больничного после увольнения также предусмотрена трудовым законодательством. Хотя многие работники об этом не знают. Давайте подробно рассмотрим систему оплаты больничного после расторжения трудового договора, которая имеет некоторые отличия по сравнению с процедурой выплат на время нетрудоспособности штатного сотрудника.

Ситуация, предположим, следующая: вы уволены (по собственному ли желанию, соглашению сторон – не принципиально).

Поиски новой работы затянулись, и в этот период, когда новое рабочее место еще не найдено, а предыдущее, как мы определили, уже утеряно, вы попадаете в больницу. Вас лечат, выдают больничный лист.

А что же с ним, собственно, делать? Согласно законам, регулирующим трудовой процесс, нести на предыдущее место работы. Но существует ряд определенных условий, которые при этом должны быть выдержаны:

  1. Процесс лечения и, соответственно, дата открытия больничного листа, как уже упоминалось, должны укладываться в срок до одного месяца после расчета;
  2. Обращение с данным бланком к бывшему руководству вы обязаны осуществить не позднее, чем через полгода;
  3. Кроме больничного листа необходимо подать документ, удостоверяющий вашу личность и трудовую, по последней записи которой будет видно, что вы действительно не устроились на другую работу.

Если в поисках новой работы вы стали на учет в центр занятости населения, с вопросом о начислении больничных средств следует обратиться именно по этому адресу.

После увольнения при условии, что будут выдержаны все необходимые нюансы, ее расчет будет осуществляться по тем же принципам, что и расчет выплат больничных средств работающему человеку (то есть, рассчитываться от среднедневного заработка с учетом страхового стажа). И деньги на ваш счет поступят в том же порядке.

Заплатит ли?

Актуальный вопрос, который также интересует многих граждан: оплатит ли бывший работодатель период ухода за болеющим родственником? Нет, в законодательной базе прописано, что больничный лист по уходу за кем-нибудь из родных, близких людей после прерывания трудового договора не оплачивается. Даже в том случае, если болеет ваш ребенок. По прежнему месту работы с целью получить компенсацию по временной нетрудоспособности можно обратиться исключительно во время собственной болезни.

Больничный лист по беременности и родам

А вот больничный отпуск до декрета (по беременности и родам) работнику, написавшему до этого заявление по собственному желанию, никто, к сожалению, не выплатят.

Здесь мы рассматриваем именно такой вариант, потому что работодатель не имеет права ни под каким другим предлогом увольнять беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Ни по соглашению сторон, ни как-нибудь иначе, только по ее собственному желанию.

Если же вы штатный работник, и находитесь в положении, то обязаны знать: в вашем случае больничный лист будет выдан не по окончанию, а перед тем, как уйти на больничный.

Ваш лечащий врач-гинеколог, на учете у которого вы состоите, который наблюдает вас всю беременность, выдает бланк больничного предположительно на тридцатой неделе беременности. После полного оформления документа, подтверждающего вашу нетрудоспособность, вы предоставляете его администрации предприятия, организации, учреждения, в котором трудитесь.

Оплата осуществляется по тому принципу, который мы с вами уже рассматривали. Отметим, больничный по беременности и родам выдают в среднем на сто сорок дней (предположительно семьдесят до родов и столько же – после). За счет осложнений возможно продление. В таком случае в мед. учреждении выдают дополнительный бланк, который, естественно, оплачивается отдельно.

Подытожим

  • Основанием для оплаты больничного отпуска является больничный лист, который выдается в поликлинике, стационаре и заполняется на специальном бланке установленного образца.
  • У двух работников с одинаковым окладом, одним и тем же периодом болезни могут быть разные суммы компенсаций по временной нетрудоспособности. За счет чего? За счет разницы в страховом стаже (с заработной платы одного из них отчисления в ФСС осуществлялись на протяжении трех лет, с з/п другого – в течении десяти).
  • В период простоя предприятия компенсация по больничному листу выплачивается в зависимости от зарплаты, сохраняемой на период простоя. Учитываем следующий факт: если ситуация простоя произошла по вине руководства, сумма начислений за данный период не может быть меньше, чем 2/3 среднего заработка.
  • После увольнения (по соглашению сторон либо по собственному желанию) работник имеет право на выплату больничных денежных средств, если выдерживаются условия, предусмотренные трудовым кодексом (болезнь наступает в течение месяца, обращение с больничным листом – не более, чем через шесть месяцев после разрыва трудовых отношений).
  • Компенсация по временной нетрудоспособности после увольнения может быть оплачена, только если болеет сам бывший работник. При вынужденном отпуске по уходу за болеющим родственником (даже если он на группе инвалидности или это вовсе маленький ребенок) такая выплата денежных средств не начисляется.
  • Если по какой-либо причине беременной женщине пришлось уволиться с работы по собственному желанию до наступления больничного по беременности и родам (пускай даже за неделю до открытия больничного листа), на оплату данного периода с прежнего места работы рассчитывать не приходится, бывший работодатель не обязан выплачивать такую компенсацию.

Источник: https://letip.ru/kadry/bolnichnyy-list/oplata